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人瑞人才&德勤:產業數字人才研究與發展報告(2023)(47頁).pdf

上傳人: 海** 編號:123880 2023-04-26 47頁 7.74MB

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本文主要內容概括如下: 1. 數字經濟已成為全球經濟結構重塑的關鍵力量,中國數字經濟規模達45.5萬億元,占GDP比重達39.8%。 2. 數字人才是數字經濟的核心要素,中國數字人才缺口約在2500萬至3000萬左右,缺口仍在持續放大。 3. 企業數字化轉型需要組織管理的同步革新,構建網狀化、扁平化的組織結構,以客戶需求為導向,提高數字化迭代效率。 4. 數字產業化領域企業聚焦技術創新和商業模式創新,未來3年最需要運營人員和開發人員。 5. 產業數字化領域企業全方位、全角度、全鏈條開展數字化轉型,未來3年最需要電氣工程師和電商運營。 6. 提出“井型數字人才能力結構模型”,強調選才“精準”的第一步先從人才與企業對自身需求和實際情況的“科學、客觀”認知開始,建立在合理預期的基礎上實現“雙向精準匹配”的人才選拔。 7. 提出構建“數字人才實訓基地”的人才精準、批量、快速培育模式,以企業實際數字人才技能標準為導向,構建企業內外相結合的人才供應鏈體系。 8. 提出未來社會化共享用工大平臺的設想與展望,實現形式上“去勞動關系化”,勞動者從“單位人”到“平臺人”的轉變。
數字人才缺口如何影響企業數字化轉型? 企業如何構建井型數字人才能力結構? 社會化共享用工平臺對人才市場有何影響?
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