萬寶盛華：2023年IT行業職場展望報告（12頁）.pdf

《萬寶盛華：2023年IT行業職場展望報告（12頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《萬寶盛華：2023年IT行業職場展望報告（12頁）.pdf（12頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、12023年IT行業職場展望300億到2030年將有的物聯網設備數量全球洞察報告Manpower|Experis|TalentSolutions1.91萬億美元或更多到2030年，虛擬現實/元宇宙市場預計將達到68%的組織報告了中度到嚴重的人工智能技能缺口內容引言總結趨勢一全面進入數字化時代人工智能進入聊天室趨勢二趨勢三萬物互聯軟件應用創新無止境趨勢四云服務日益增多趨勢五網絡堡壘升級趨勢六機器人將被廣泛應用趨勢七2隨著尖端技術的成熟和組織追求數字化轉型的規?；捎?，IT行業繼續引領著職場的變革。這份萬寶盛華集團全球洞察報告探討了推動全球IT創新的七大趨勢及其對勞動力的影響。盡管許多都包括增加自

2、動化的使用，但技能人才仍將是行業推動創新和規?；捎玫牟町惢蛩?。哪些技術預計將對IT未來產生最大影響？這些趨勢對全球IT勞動力的潛在影響是什么？行業領導者將如何找到他們需要的人才來維持他們的數字化轉型和創新？引言趨勢一趨勢二趨勢三趨勢四趨勢五趨勢六趨勢七總結3全面進入數字化時代組織正在加速在數字化轉型方面的投資，運行先進的模擬來虛擬化和去物質化流程，縮短流程結果以及產品和服務開發生命周期。到2030年，元宇宙技術可能會達到7億用戶，市場規模達到1.91萬億美元。勞動力影響:對本已稀缺的IT人才和技能的需求增加。需要不斷提升技能，以跟上日益加速的數字化轉型步伐。需要重新培訓，以便潛在的被裁員工

3、能夠利用新興機會。引言趨勢一趨勢二趨勢三趨勢四趨勢五趨勢六趨勢七總結4 數字孿生的崛起：70%的大型企業高管正在探索創建數字孿生，即一個物理資產、人或過程的虛擬模型，并且一些人預計該市場將在2026年達到480億美元 McKinsey 元宇宙比預期來得更快：元宇宙技術（例如增強現實、虛擬現實、工作場所協作技術）可能會吸引7億用戶，并在2030年達到1.91萬億美元的市場規模 WEF/Statista SaaS增長持續：軟件即服務（SaaS）將從今天的3萬億美元增長到2030年的10萬億美元 McKinsey人工智能進入聊天室隨著組織尋求在其所處行業中獲得競爭優勢，包括機器學習、深度學習、認知計

4、算、自然語言處理和計算機視覺在內的人工智能（AI）創新將得到加速。人工智能采用正在加速：超過50的組織表示他們在至少一個業務部門或功能中采用了人工智能，比2017年高出2.5倍 McKinsey 大型科技公司正在加強投資：例如微軟在ChatGPT中的約100億美元的重大投資正在加速采用 全面影響尚未完全預知：隨著人工智能繼續成熟和擴展，它將為當前僅由人工執行的越來越多的任務提供新的應用和自動化機會。勞動力影響:對機器學習工程師、數據科學家和自然語言處理工程師等技術熟練人才的需求正在增加。AI工具在招聘、績效管理、人力資源規劃、員工參與度、合規風險管理、職業發展和福利管理中的使用正在不斷增加。像

5、微軟在CHATGPT中約100億美元的大型投資這樣的舉措正在加速推動AI的采用。引言趨勢一趨勢二趨勢三趨勢四趨勢五趨勢六趨勢七結論5萬物互聯物聯網（IoT）仍將持續增長。事實上，預計IoT設備數量將從2019年的86億增長到2030年的近300億，其中包括越來越多的企業應用，如智能建筑、基于狀態的維護、智能電表和醫療設備Statista 連接更多個性化服務：尋求個性化體驗的消費者越來越習慣于使用技術并使用IoT設備，如智能手機、可穿戴設備和互聯智能家居設備。更快的基礎設施加速擴展：更快的5G移動網絡的擴展將加速提升消費和商業領域的物聯網設備能力和性能。推動專業技能需求的增加：IoT市場的全球I

6、T服務需要相應擴展，其年復合增長率將達到34，到2025年將達到580億美元 Gartner預計到2030年，物聯網設備數量將從2019年的86億增加到近300億，增加了兩倍。勞動力影響:對解決方案架構師和相關工程角色的需求增加。通過自動化的方式，可能會消除一些職業角色。300億個物聯設備引言趨勢一趨勢二趨勢三趨勢四趨勢五趨勢六趨勢七結論6軟件應用創新無止境勞動力影響:對熟練的 QA 人才的需求持續增加。對 DevOps 和機器學習技能的需求持續或增加。有機會通過提供培訓，讓更多的員工掌握使用新的低代碼/無代碼平臺的技能。的高管將他們組織的技能差距描述為“中度到嚴重”68%引言趨勢一趨勢二趨勢

7、三趨勢四趨勢五趨勢六趨勢七結論我們正在進入一個加速軟件創新的時代。DevOps和機器學習Ops的采用簡化并加速了將代碼和ML模型交付到生產以及維護、更新和監控的過程。軟件開發的民主化：低代碼或無代碼軟件開發方法使用直觀的圖形工具和嵌入式功能來民主化軟件開發，并允許任何用戶在沒有編碼經驗的情況下進行編碼。這項技術的使用預計將從2020年的25%迅速增長到2025年的70%以上 Gartner 增加機器學習的使用：將DevOps的學科引入機器學習可以幫助人工智能采用者擴大模型開發和部署，但他們也必須解決重大的技能差距。在最近的一項研究中，68%的受訪高管將其組織的技能差距描述為“中度到嚴重”Del

8、oitte 質量保證（QA）必須擴展以滿足不斷增長的需求：軟件測試市場正在擴展以滿足日益增長的需求，預計到2030年將從2021年的400億美元增長到700億美元 GlobalMarket Insights7云服務日益增多云應用將繼續增長。然而，隨著行業的成熟，開發人員正在尋找三大提供商（亞馬遜、微軟和谷歌）的替代方案。因此，私有云服務和混合云服務越來越受歡迎。先進計算改進性能：邊緣計算的進步將使公司能夠在本地和接近數據源的地方捕獲、監控和分析數據，同時減少發送到集中數據中心的數據量，提高速度并顯著降低延遲 更多基礎設施向云端遷移：到2025年，將近50%的性能密集型計算加速基礎設施（AI、H

9、PC和BDA）將基于云技術，因為這些系統與企業軟件的集成程度越來越高 IDC 但人才短缺仍然存在：70%的首席信息官表示市場上存在云技術技能缺口，這種供給不足對他們的業務產生了嚴重影響 IDC勞動力影響:對于在AWS、Azure和Google Cloud平臺上具有經驗的人才的需求持續存在。對于能夠利用替代和開源云計算基礎設施的人才的需求增加。的首席信息官表示市場上存在云技術技能缺口，這種供給不足對他們的業務產生了嚴重影響70%引言趨勢一趨勢二趨勢三趨勢四趨勢五趨勢六趨勢七結論8勞動力影響:對于稀缺的網絡安全人才需求增加。技能人才短缺凸顯了提升技能、轉換技能和注重多樣性以增加技能人才儲備的重要性

10、。提升員工培訓來識別和消除網絡安全威脅。全球人力資源領導者表示網絡安全是他們招聘和縮小技能差距的首要任務網絡堡壘升級最近備受矚目的網絡攻擊和相關損失使網絡安全成為高管和首席信息官關注的焦點。因此，大多數組織尋求增強他們的網絡安全能力和人才儲備。越來越多地使用人工智能：人工智能現在被用于建立網絡防御、加速數據分析、識別異常情況以及識別和應對網絡威脅 零信任趨勢不斷擴大：零信任安全，即根據用戶分段和訪問數據的上下文為用戶提供訪問權限的安全措施，作為網絡安全的一種方法正在不斷增加。73%的組織正在增加零信任技術的預算分配微軟 Microsoft 人才挑戰日益嚴峻:2022年全球網絡安全人才缺口增長了

11、26%，達到了340萬 ISC Cybersecurity WorkforceStudy全球人力資源領導者表示，網絡安全是他們招聘和縮小技能差距的首要任務 MEOS Q12023引言趨勢一趨勢二趨勢三趨勢四趨勢五趨勢六趨勢七結論9機器人將被廣泛應用隨著組織加速數字轉型，他們也在尋找自動化重復流程和為客戶創造獨特價值的機會。自動化需求推動機器人增長：全球機器人市場將從2021年的約250億美元增長到2030年的1600億至2600億美元，專業服務機器人的市場份額將達到1700億美元，工業和物流機器人的銷售額將達到約800億美元 BCG 降低運營成本：到2024年，組織可以通過將超自動化技術與重新

12、設計的運營流程相結合，將運營成本降低30%Gartner 提高生產力：到2025年，機器人流程自動化的經濟影響將每年為企業節省550億美元 UiPath勞動力影響:由自動化而失業的員工需要提升技能或轉換技能的需求增加。需要具有專業化機器人開發和維護技能的人力需求增加。組織可以通過將超自動化技術與重新設計的運營流程相結合，將運營成本降低30%。30%降低引言趨勢一趨勢二趨勢三趨勢四趨勢五趨勢六趨勢七結論10這些趨勢的融合將加速未來幾年IT行業的變革和創新。隨著這些顛覆性技術的擴展，它們將民主化，越來越多的組織將能夠接觸到它們。然而，由于在未來可預見的時間內，人才短缺將持續存在，因此是否獲取能夠完

13、全實現行業愿景的人才將是企業競爭的關鍵因素?？偨Y引言趨勢一趨勢二趨勢三趨勢四趨勢五趨勢六趨勢七結論11萬寶盛華大中華有限公司（股票代碼：2180.HK)，1997年服務啟航于香港和臺灣。迄今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市，總部坐標上海。我們的大股東萬寶盛華集團（ManpowerGroup Inc.NYSE:MAN）是全球人力資源解決方案領導者，擁有75年歷史，服務網絡覆蓋70余國家和地區。萬寶盛華深耕本土20余年，服務網絡觸達兩岸四地240余城市，服務企業逾兩萬家。2015年，戰略聯盟中信產業基金，加速布局本土戰略。2019年7月10日，萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力于釋放人才的發展潛能，憑借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理咨詢及培訓發展等人力資源綜合解決方案，廣受業界贊譽，屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。職業轉換職業管理人才招聘人才管理人力資源咨詢與分析高端人才吸引全球IT行業人力資源解決方案提供商12