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1、評選.indd 1評選.indd 12023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16中國年度最佳雇主組委會北京大學社會調查研究中心2023 年 12 月前言2023 年，當生活回歸平穩，市場也在悄然中發展變化。當下，企業與職場人都體會到不易和挑戰的同時，也尋機在不確定性中探索新的增長點。于企業而言，合理的利潤、充足的現金流、過硬的產品和技術是持續發展的基礎；于職場人而言，安全感是首要訴求，但保持開放心態、擁抱不確定性才能更從容地面對職場生活。2023 年，我們看到傳統行業持續“脫胎換骨”、新興產業不斷“強筋壯骨”，新產業、新業態、新模式已經成為推動經濟高質量發展的重要力量。國家

2、統計局發布數據顯示，2022 年我國經濟發展新動能指數*是766.8，相比上年增長 28.4%。新動能必將成為推動經濟增長、提升發展質量的重要路徑。2023 年，企業數字化轉型進入快車道，越來越多的企業將“數字化轉型”從戰略意識下沉到管理實踐，數字化轉型引發的技術革命正在牽動生產關系的變革，員工也能切實感受到產業輪動、技術變革對職業規劃、工作方式的影響。數字化新技術與產業的融合更加深入，為制造、能源、醫療等實體產業的轉型升級賦能。此外，數字化的新職業、新崗位的不斷涌現，也為職場人提供更多的可能性和新的選擇。2023 年，中國 500 強企業中，一方面，企業營收規模更強、研發投入持續增加。企業營

3、業收入比去年增加 5.74%，研發投入比去年增加 9.07%。研發投入的持續增加，增強了企業的內生增長動力，為企業發展增加新動能。另一方面，民營企業在 500 強企業中的入圍數量持續增長。2023 年，244 家民營企業入圍中國 500 強企業名單，民營企業展現出了強勁的創新活力和內生動力，成為經濟發展的生力軍和吸納就業的穩定器。2023 年，中國年度最佳雇主再次踏上征程。今年我們將攜手 101143 家報名企業共同開啟新時代企業雇主品牌探索之路。讓我們發現更多優秀的雇主品牌企業案例，洞察未來雇主品牌趨勢之遠見。評選.indd 3評選.indd 32023/12/8 下午6:162023/12

4、/8 下午6:16目錄趨勢篇員工技能培訓是企業人才工作的重中之重03練好內功，以不變應萬變05市場、技術、人才是當下困擾企業發展的瓶頸04成長與尊重，幫助企業和員工實現雙向奔赴06薪酬、福利、穩定、發展是大學生認為優質工作具備的核心特征070809個體努力是大學生就業的根本之道國企是大學生畢業就業首選的企業類型價值篇更高的員工認同感、滿意度、推薦度11更低的離職率聚焦持續成長的職業規劃1314更高的穩定性12戰略篇企業數字化轉型現狀17企業數字化投入的價值效益19企業數字化技術及系統使用情況18評選.indd 4評選.indd 42023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16

5、CONTENTS企業營收情況21職場中的新生力量：激活職場源動力24職場中的“她力量”：打造多元包容的職場環境22企業的“自我造血”能力：打造學習型組織25提高職場幸福感：員工福利的普惠制和彈性化26企業“智造”核心：加大研發投入28管理篇中國年度最佳雇主內部雇主力評價體系30雇主形象33雇主文化32薪酬福利34成長發展35組織管理36工作環境37員工篇中國年度最佳雇主全國 TOP30中國年度最佳雇主最受女性關注雇主 TOP10中國年度最佳雇主最具發展潛力雇主 TOP30中國年度最佳雇主最具社會責任雇主 TOP10中國年度最佳雇主最佳穩崗就業雇主 TOP10中國年度最佳雇主最具智造精神雇主 T

6、OP30中國年度最佳雇主最受大學生關注雇主 TOP10中國年度最佳雇主全國 TOP1003944424640454347榜單篇評選.indd 1評選.indd 12023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:162023 年，中國年度最佳雇主走進第十九年。在過去的十八年，中國年度最佳雇主見證了眾多在雇主品牌領域得到高度認可的優秀企業。我們也一直致力于從評選中發現人力資源和雇主品牌新趨勢，希望這些洞察能夠為企業和職場人提供參考。趨勢篇篇01評選.indd 2評選.indd 22023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16員工技能培訓是企業人才工作的重中之重近年來，

7、人才培養受到越來越多的企業重視，建立內部人才梯隊、挖掘內部人才成為企業人力資源部門的重點工作。今年的調研顯示，對內部員工技能進行提升/再培訓是企業人力資源工作的重中之重，也是企業人才管理發生的最顯著變化。相比于外部直接引進“空降兵”，企業內部培養人才的優勢在于人才與崗位的匹配度更高、對企業忠誠度更高、雇傭關系更加穩固。企業內部在人才管理上，可以通過企業內部源源不斷的培養人才、輸送人才，保障企業人才隊伍的穩定性。2023年企業人力資源工作的重點2023年企業在人才管理上發生的變化數據來源：2023 中國年度最佳雇主數據來源：2023 中國年度最佳雇主80%對員工技能進行提升/再培訓78%注重對員

8、工技能的提升/再培訓79%招聘/吸納新的人才77%提高招聘人才的要求74%提高人力資源數字化建設水準74%人力資源數字化管理應用更加廣泛68%改善員工的整體薪酬/績效策略71%傾向在組織內部提拔晉升人才60%制定人力戰略規劃66%加強重視員工的身體和心理健康76%提升員工體驗64%提升員工的“自我管理”水平54%重塑/調整企業雇主品牌59%加強直屬領導與員工的直接溝通51%提升員工的工作/生活平衡感29%遠程辦公/靈活辦公更加普及1%其他20%采用人力外包，合理配置內外資源20%傾向靈活用工，招募兼職/臨時用工1%其他3評選.indd 3評選.indd 32023/12/8 下午6:16202

9、3/12/8 下午6:16市場、技術、人才是當下困擾企業發展的瓶頸調研顯示，當下企業內部經營過程中遇到的主要問題是市場開發不力、關鍵技術人員流失、技術優勢漸失。外部挑戰主要是消費者需求變化、競對的發展戰略和市場的飽和度?？偠灾?，市場、技術、人才是企業發展的三駕馬車，市場決定了企業的發展前景，技術是企業發展的根本，人才是企業發展的核心競爭力。尤其是現在已經進入技術快速變革的時期，技術決定一個企業能夠走多遠，決定了企業未來成長的潛力。因此，技術的重要性越來越凸顯，其中關鍵技術人才顯得尤為重要。關鍵技術人才通常是企業創新的重要推動者，一方面本身具備深厚的專業知識和技術經驗，另一方面能推動企業掌握核

10、心關鍵技術，從而在市場競爭中保持領先優勢，提升企業的競爭力。企業發展面臨的內外風險企業內部面臨的風險TOP3企業外部面臨的挑戰TOP327%38%25%36%21%33%市場開發不力，銷路不暢顧客需求的變化關鍵技術人員流失，技術隊伍力量變弱國內競爭對手的市場競爭戰略技術水平被別人趕上，失去技術優勢市場出現飽和數據來源：2023 中國年度最佳雇主4評選.indd 4評選.indd 42023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16練好內功，以不變應萬變進入百年大變局的新時代，面對復雜與不確定的外部環境，面對新舊動能的轉換以及數字化的大勢所趨，企業和職場人能做的就是苦練內功，做好自

11、己。調研發現，2023 年職場變化中，獲獎企業本身對于員工的培訓力度不斷加大，激發員工的學習動力，提升員工的能力和職業發展前景。而且，此次調研結果顯示，無論是獲獎企業還是未獲獎企業，員工更加關注自己的身心健康，企業可推行靈活的工作制度，幫助員工更好地平衡工作與生活，提高工作效率和幸福感。作為企業和職場人，不管外部環境如何變化，都需要在自我提升的基礎上，主動作為、主動變革、主動擁抱變化。數據來源：2023 中國年度最佳雇主2023 年職場變化職場人更加關注身心健康63%47%很多求職者“降薪入職”39%30%公司加大了對于培訓的支持力度56%27%公司招聘需求縮減38%38%職場“內卷”現象更明

12、顯49%51%除正式工作外，選擇兼職/副業的職場人增多37%28%職場人更加看重薪資福利47%33%工作時間更加靈活/彈性34%17%獲獎企業未獲獎企業5評選.indd 5評選.indd 52023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16成長與尊重，幫助企業和員工實現雙向奔赴2023 中國年度最佳雇主調研發現，誠信、創新、高效是企業排在前三的核心價值觀。但區分獲獎狀態來看，成長和尊重在獲獎企業核心價值觀中排第四、第五位，未獲獎企業則是關愛、敬業。中國年度最佳雇主中關于理想雇主的調研顯示，尊重員工已經連續多年成為職場人對于理想雇主的首要訴求。最新研究表明，隨著求職者代際的變化，新

13、生代員工的特征是充滿自信、自尊心強、敢于挑戰、注重生活品質，他們對于工作中獲得的成長感、平等感、尊重感是非?？粗氐?。因此在企業內部建立互相尊重、雙向奔赴的雇傭關系是企業人力資源管理的重要內容，也是企業留住人才的重要機制。企業核心價值觀 TOP5誠信誠信創新高效高效創新成長關愛尊重敬業70%64%49%43%30%59%49%49%40%39%數據來源：2023 中國年度最佳雇主高效創新誠信獲獎企業未獲獎企業6評選.indd 6評選.indd 62023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16薪酬、福利、穩定、發展是大學生認為優質工作具備的核心特征大學生認為“優質工作”最需具備的

14、特征是提供具有競爭力的薪酬、良好的福利待遇、穩定性、提供培訓和發展機會、晉升空間大?？梢?，薪酬福利是大學生選擇第一份職業最看重的因素。值得注意的是，工作的穩定性也日益受到學生的重視，因為穩定的工作能為初入職場的大學生提供經濟上的安全感和內心的確定感，而且穩定的工作通常伴隨著良好的職業發展機會。對于企業而言，了解新生代大學生的求職需求，將有助于吸引和留住人才，激發員工的積極性和創造力，為企業的發展和成功打下堅實基礎。大學生對于“優質工作特征”的認知2023 年2022 年有競爭力的薪酬有競爭力的薪酬工作穩定培訓和發展機會福利待遇好福利待遇好培訓和發展機會工作穩定晉升的空間大晉升的空間大數據來源：

15、2023 中國年度最佳雇主最受大學生關注雇主123457評選.indd 7評選.indd 72023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16大學生就業意向的企業類型數據來源：2023 中國年度最佳雇主最受大學生關注雇主國企34%34%政府部門/事業單位24%24%外企22%23%私企18%16%自主創業3%2%NGO0%1%20232022國企是大學生畢業就業首選的企業類型2023 年大學生調研顯示，34%的大學生就業首選是國企，國企已經連續三年成為大學生就業首選的企業類型。24%的大學生就業首選是政府部門/事業單位，22%的大學生就業意向是外企。近幾年，外部環境的不確定因素疊

16、加，“穩定”成為大學生就業考慮的重要因素，國企/政府部門/事業單位性質的工作往往具有較高的穩定性，這可以給學生帶來更強的經濟安全感和職業穩定性。8評選.indd 8評選.indd 82023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16大學生獲取好工作的條件名校畢業名校畢業相關的實習經歷相關的實習經歷面試表現好面試表現好熟人推薦求職目標明確學生干部經歷學生干部經歷專業對口專業對口社會實踐經驗豐富社會實踐經驗豐富學習成績好學習成績好求職目標明確熟人推薦性別/相貌優勢性別/相貌優勢數據來源：2023 中國年度最佳雇主最受大學生關注雇主個體努力是大學生就業的根本之道今年調研中詢問了大學生“

17、要獲得一份好工作，您認為最重要的是需要具備哪些條件？”，調研結果顯示，名校畢業、專業對口、相關的實習經歷是大學生認為最重要的三項條件，這三個條件均屬于可以通過個人努力而改變的自致性因素。由此可見，當今的中國大學生是一撥充滿正能量、敢于突破的青年，未來更多是掌握在自己手中。2023 年2022 年123456789109評選.indd 9評選.indd 92023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16雇主品牌的價值，對企業內部而言可以提高員工的參與感和幸福感，從而提升員工的忠誠度，并進一步提高員工的工作動力和效率。對企業外部而言，雇主品牌的價值主要體現在企業在勞動力市場上的聲譽

18、和吸引力。這部分，我們將帶領大家了解參評企業的雇主品牌價值。價值價值篇篇02評選.indd 10評選.indd 102023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16更高的員工認同感、滿意度、推薦度我們從企業內部雇主力測量指標中，篩選出能夠衡量員工雇傭體驗的結果指標，分別是價值觀認同感、產品/服務認同感、企業歸屬感、工作責任感、崗位推薦度、員工忠誠度等。獲獎企業對于員工體驗的重視，在企業文化和價值觀方面與員工產生認同感。一方面，獲獎企業通過提供優質的產品和服務，讓員工對自己從事的工作充滿自豪感。另一方面，獲獎企業通過各種方式激勵員工責任感，增強員工歸屬感，使他們愿意長期留在企業并

19、愿意推薦給他人。衡量員工雇傭體驗的結果指標數據來源：2023 中國年度最佳雇主員工忠誠度價值觀認同感4.954.27工作責任感4.934.21企業歸屬感4.934.15產品/服務認同感4.954.294.944.22崗位推薦度4.934.14獲獎企業未獲獎企業11評選.indd 11評選.indd 112023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16更高的穩定性從員工的穩定性和忠誠度來看，獲獎企業表現更勝一籌。從留任時長來看，65%的獲獎企業員工表示還會繼續在現任企業工作 5 年以上，高出未獲獎企業 21 個百分點，30%未獲獎企業員工則不明確自己的留任意向。從跳槽意向來看，5

20、7%的獲獎企業員工表示漲多少都不會跳槽，高出未獲獎企業 33 個百分點，說明獲獎企業在員工的穩定性和忠誠度方面取得了顯著的優勢。員工的留任時長漲薪比例對員工跳槽的影響不到半年0-10%6-12個月10%-20%1-2年20%-30%2-3年30%-50%3-4年50%-100%4-5年100%以上5年及以上漲多少都不“跳槽”說不清其它0%1%2%3%0%1%2%6%1%4%5%15%1%8%7%18%10%10%5%13%13%16%4%9%65%57%44%24%8%2%30%12%獲獎企業獲獎企業未獲獎企業未獲獎企業數據來源：2023 中國年度最佳雇主12評選.indd 12評選.indd

21、 122023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16更低的離職率調研結果表明，獲獎企業中員工的主動離職率更低，未獲獎企業的流動性更高。獲獎企業中員工的主動離職率是 5.6%，未獲獎企業是 12.8%，獲獎企業比未獲獎企業低 7.2 個百分點。員工雇傭體驗和員工留任意向是息息相關的，中國年度最佳雇主多年來的調研結果顯示，雇傭體驗好的企業，員工的穩定性和忠誠度也會更高。企業主動離職率5.6%12.8%未獲獎企業獲獎企業數據來源：2023 中國年度最佳雇主最具社會責任雇主13評選.indd 13評選.indd 132023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16在探

22、究企業獲獎狀態與員工職業規劃目標的關系時，我們發現獲獎企業的員工對職業成長和進步有更高的期望。雖然個人價值增值和接受工作挑戰是所有職場人最看重的職業規劃，但是獲獎企業員工選擇的比例更高。另一個引人注目的點是獲獎企業的員工更傾向于追求升職，成為管理者或領導者（51%），而未獲獎企業的員工在這方面的比例僅為 35%，這可能與企業提供的晉升機制、路徑和成長機會有一定的關系。聚焦持續成長的職業規劃不斷提升，獲得個人價值的增值技能精進，成為技術專家做自由職業或“斜杠青年”可以獨當一面，接受更多工作挑戰獲得清晰的職業發展路徑獲得升職，成為管理者或領導者拓展職場人脈，積累資源實現財務自由職業趨穩定，側重家庭

23、28%19%32%41%32%33%48%52%33%29%35%51%11%7%34%40%60%66%員工未來的職業規劃獲獎企業未獲獎企業數據來源：2023 中國年度最佳雇主最具發展潛力雇主14評選.indd 14評選.indd 142023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:1615評選.indd 15評選.indd 152023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16如今，數字化正在成為各行各業駛向未來“星辰大?！钡闹匾苿恿α?。在企業外部，企業可以通過數字化轉型捕捉新的市場機會，嘗試新的商業模式，搶占市場先機。在企業內部，企業可以通過數字化手段提升內部

24、效能，激發更多潛力。戰略戰略篇篇03評選.indd 16評選.indd 162023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16企業數字化轉型現狀從企業數字化投入情況來看，獲獎企業的投入更高。36%的獲獎企業數字化投入在企業營業收入中的占比超過 10%，高出未獲獎企業 16 個百分點。另外，還有 25%的獲獎企業投入在營業收入中的占比處于 5%-10%之間，高出未獲獎企業10 個百分點。在未獲獎企業中，數字化投入不到 5%的企業占比達到 65%。從企業數字化部門設置情況來看，14%的獲獎企業實行了首席信息官制度，64%的獲獎企業設置了獨立部門，這兩方面的比例高出未獲獎企業 29 個

25、百分點。這意味著獲獎企業對于數字化轉型的重要性有清晰的認識，并且已經采取了相應的行動來建立專門負責信息化工作的部門。未獲獎企業在數字化部門設置方面有待提高，需要加強對于數字化人才的專業培養和組織協調，以更好地推進數字化轉型和創新發展。因此，無論在企業數字化戰略布局、還是數字化投入和部門設置等方面，獲獎企業的數字化步伐走得更快，這對于企業市場的布局、抵御風險的能力、效能的提升都會產生利好。企業數字化投入在營業收入中的占比情況企業數字化部門設置情況數據來源：2023 中國年度最佳雇主數據來源：2023 中國年度最佳雇主不到1%無信息化專職人員獨立設置信息化部門有專職人員，但隸屬于其他部門實行了首席

26、信息官（CIO）制度1%-3%3%-5%5%-10%10%-20%20%以上7%0%25%64%7%14%25%21%18%18%20%24%25%43%20%6%15%27%11%9%獲獎企業未獲獎企業獲獎企業未獲獎企業17評選.indd 17評選.indd 172023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16企業數字化技術及系統使用情況調研顯示，獲獎企業使用的數字化技術和信息化系統更廣泛、更全面、更深入。在數字化技術方面，八成以上的獲獎企業采用了大數據、人工智能、互聯網等技術，還有超過六成的企業采用了云服務和物聯網等技術。在信息化系統方面，所有獲獎企業均使用了辦公信息系統，

27、超過 90%的企業使用了財務管理系統和人力資源管理系統，超過八成的企業采用了質量管理系統、采購管理系統、銷售管理系統、設備管理系統、生產管理系統、訂單管理系統、研發設計系統。相比獲獎企業而言，未獲獎企業的數字化轉型還需要加快步伐，緊跟發展趨勢。企業數字化技術及系統應用情況企業使用的信息化系統企業數字化采取的技術人工智能大數據辦公信息系統5G采購管理系統訂單管理系統互聯網財務管理系統區塊鏈銷售管理系統研發設計系統云服務人力資源管理系統暫無設備管理系統物流管理系統物聯網質量管理系統其他生產管理系統其他3%0%54%82%44%89%3%0%29%61%41%82%72%86%83%96%15%21

28、%63%82%37%61%38%86%72%93%11%0%45%64%68%82%62%89%90%100%18%43%40%82%71%96%數據來源：2023 中國年度最佳雇主獲獎企業未獲獎企業18評選.indd 18評選.indd 182023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16企業數字化投入產生的貢獻數據來源：2023 中國年度最佳雇主企業數字化投入的價值效益我們將企業數字化產生的價值效益分為三個指標，分別是數字化對企業人均產值增長、企業生產成本降低、企業產品質量提升的貢獻率。在企業人均產值增長貢獻率方面，獲獎企業中數字化貢獻率超過 20%的占比達到49%，高出未

29、獲獎企業 30 個百分點；在企業生產成本降低貢獻率方面，獲獎企業中數字化貢獻率超過 20%的占比達到 45%，高出未獲獎企業 27個百分點；在企業產品質量提升貢獻率方面，獲獎企業中數字化貢獻率超過 20%的占比達到 50%，高出未獲獎企業 25 個百分點。調研結果可看出，企業數字化投入對人均產值增長、生產成本降低、產品質量提升等方面都能產生很大的幫助作用，希望能夠為其他企業提供借鑒和參考，能夠更高質量地推進企業數字化建設。企業信息化/數字化建設投入對企業人均產值增長的貢獻率5%以下30%7%10%-20%16%17%30%-40%5%13%50%以上2%8%5%-10%36%27%20%-30

30、%10%23%40%-50%2%5%企業信息化/數字化建設投入對企業生產成本降低的貢獻率5%以下32%3%10%-20%18%23%30%-40%8%10%50%以上2%10%5%-10%33%28%20%-30%6%25%40%-50%2%0%企業信息化/數字化建設對企業產品質量提升的貢獻率5%以下24%3%10%-20%18%20%30%-40%7%15%50%以上5%10%5%-10%34%27%20%-30%10%22%40%-50%3%3%獲獎企業未獲獎企業19評選.indd 19評選.indd 192023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:162023 年，中國企

31、業的發展呈現出一系列新的特點，如數字化轉型加速、企業研發投入的持續增加、從“Made in China”到“Created in China”的轉變等等。這個篇章將為大家呈現參評企業在營收、員工構成與吸納、企業培訓、員工福利、企業新業務布局、企業研發等方面的表現。管理管理篇篇04評選.indd 20評選.indd 202023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16企業營收情況社會經濟指標中的營收和利潤，直接反應的是企業的經營情況和盈利能力，是衡量企業發展的重要指標。企業經濟效益表現越好，意味著企業間接地對于社會的貢獻越顯著，對于員工可持續發展的影響越大。相比 2022 年，2

32、023 年度企業的營收增長率、利潤增長率同比增速放緩。2023 年度，獲獎企業的營收增長率是 6.5%，高于未獲獎企業 0.7個百分點；獲獎企業的利潤增長率是 6.7%，高于未獲獎企業 1.3 個百分點。2023 年度企業營收和利潤增長率數據來源：2023 中國年度最佳雇主2023年度營業收入增長率6.5%5.8%2023年度利潤增長率6.7%5.4%獲獎企業未獲獎企業21評選.indd 21評選.indd 212023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16職場中的“她力量”：打造多元包容的職場環境我們可以看到獲獎企業在女性員工占比、女性高管占比、女性中層占比和晉升女性占比等

33、方面都表現出較高的水平。首先，在女性員工占比方面，獲獎企業的女性員工占比為 46%，高出未獲獎企業 11 個百分點。其次，在女性高管占比方面，獲獎企業的女性高管占比為 25%，而未獲獎企業的女性高管占比為 22%。此外，獲獎企業在女性中層占比和晉升女性占比方面也取得了更好的成績?？偟膩碚f，獲獎企業在促進女性員工的發展和晉升方面取得了顯著的成績。這從側面反應出獲獎企業在性別平等和多元化管理方面做出的努力，以及對女性員工的關心和支持。這種積極的態度和行動不僅有助于提高女性員工的整體參與度和職業發展機會，也有助于創造一個更加公正和包容的職場環境。2023 年度獲獎企業女性占比數據來源：2023 中國

34、年度最佳雇主最受女性關注雇主女性員工占比女性中層占比女性高管占比晉升女性占比46%35%25%22%22%37%44%30%獲獎企業未獲獎企業22評選.indd 22評選.indd 222023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16在推動職場性別平等方面，無論是獲獎企業還是未獲獎企業，都有面向員工普及性別平等觀念，并且對孕產和哺乳期的女員工提供保護政策，這是近幾年最受女性關注雇主評選中的重大進步，說明企業越來越重視職場中的“她力量”，并且付諸行動來推動職場多元化建設。相比而言，獲獎企業在推動職場多元化建設中所采取的行動更加積極全面，比如向內更加重視企業女性員工的職業發展，保障

35、女性員工的平等權利，向外推動性別平等，并且披露企業性別平等的現狀。數據來源：2023 中國年度最佳雇主最受女性關注雇主企業對于職場性別平等采取的行動情況公司面向員工普及性別平等的觀念公司有針對女員工的孕期、產期、哺乳期的保護政策公司對外披露企業性別平等的狀況公司設立專門的職位或機構，來推動性別平等、保障女員工的平等權利公司面向企業外部，推動性別平等公司有特別的政策或者活動，來推動女性的職業發展公司簽署賦權予婦女原則，或做出其他推動性別平等的承諾100%90%90%80%90%70%100%100%100%67%44%33%67%44%獲獎企業未獲獎企業23評選.indd 23評選.indd 2

36、32023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16職場中的新生力量：激活職場源動力職場中的新生力量，主要是剛進入職場的 Z 世代員工，他們常常被視為組織的活力源泉，充滿激情和動力，對新事物更加敏感，可以為組織帶來創新、活力和競爭力。在獲獎企業中，這些企業的平均員工規模在萬人以上，企業非常重視并且會吸納大規模新生代力量加入。從校招規模來看，獲獎企業校招規模 2022 年同比增幅 2.5%，2023 年校招規模同比增幅 3.3%，呈現出連續增長的趨勢。未獲獎企業的校招規模一直下滑，2023 年校招規模同比下滑11.4%，雖然仍是負增長，但相比 2022 年有所改善。企業校招規模同比

37、變化情況數據來源：2023 中國年度最佳雇主最佳穩崗就業雇主2022年校招規模同比增幅2023年校招規模同比增幅獲獎企業未獲獎企業2.5%-14.6%3.3%-11.4%24評選.indd 24評選.indd 242023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16企業的“自我造血”能力：打造學習型組織我們可以觀察到獲獎企業在員工培訓方面表現出更高的投入和重視程度。在企業員工培訓比例方面，獲獎企業的員工培訓比例為 75.2%，而未獲獎企業的員工培訓比例為 60.6%。在企業培訓支出方面，獲獎企業的培訓支出占總收入的比例是0.9%，未獲獎企業的培訓支出占比為 0.8%。從企業員工培訓

38、時長來看，72%的獲獎企業員工培訓時長在 15 天以上，高出未獲獎企業 37 個百分點。綜合來看，獲獎企業在員工培訓方面展現出更高的投入和關注度。這種積極的態度和行動體現了獲獎企業對于員工發展和成長的重視，也反應了他們致力于建立一個具有學習型組織特征的文化氛圍。通過持續的培訓和學習，員工能夠不斷提升自己的專業能力和技能，為企業的發展和創新做出更大的貢獻。同時，這也有助于提高員工的工作滿意度和忠誠度，進而增強企業的競爭力和可持續發展能力。企業員工培訓情況企業員工培訓時長企業員工培訓比例企業培訓支出在總收入中的占比數據來源：2023 中國年度最佳雇主最具社會責任雇主數據來源：2023 中國年度最佳

39、雇主最具發展潛力雇主75.2%60.6%0.9%0.8%不到3天3-5天5-10天10-15天15天以上2%12%5%18%10%21%11%13%72%35%獲獎企業未獲獎企業獲獎企業未獲獎企業25評選.indd 25評選.indd 252023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16提高職場幸福感：員工福利的普惠制和彈性化2023 年中國年度最佳雇主調研發現，企業與員工簽訂勞動合同的比例超過 98%，獲獎企業高于未獲獎企業 2 個百分點。從五險一金繳納比例來看，獲獎企業繳納五險的人員比例是 100%，高于未獲獎企業近 3 個百分點；獲獎企業繳納公積金的人員比例是 94%，高

40、于未獲獎企業近 12 個百分點。我們能夠看到，企業在保障員工權益方面做的越來越好。企業簽訂勞動合同比例企業繳納五險一金人員比例獲獎企業未獲獎企業100%98%數據來源：2023 中國年度最佳雇主最具社會責任雇主數據來源：2023 中國年度最佳雇主最具社會責任雇主繳納五險人員比例100%97.4%繳納公積金人員比例94.1%82.2%獲獎企業未獲獎企業26評選.indd 26評選.indd 262023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16企業其他福利覆蓋人員比例數據來源：2023 中國年度最佳雇主最具社會責任雇主企業福利是吸引人才的重要因素，獲獎企業的福利更加全面，覆蓋員工比

41、例更高。同時，也體現出了獲獎企業對于員工切身利益的全面關注和靈活滿足。而未獲獎企業在福利待遇方面與獲獎企業存在顯著的差距。員工職業培訓節假日物資發放法定節假日產假免費體檢帶薪休假團建工作補貼（餐費交通費等）企業年金家庭開放日意外保險彈性工作時間心理咨詢人壽保險其他男士陪產假補充醫療保險下午茶/零食商業補充養老保險股票期權福利設施獎金90.7%100.0%88.0%100.0%90.2%100.0%75.2%100.0%24.8%66.7%91.6%100.0%76.7%93.3%88.9%100.0%33.5%66.7%82.3%100.0%42.1%73.3%70.1%93.3%24.8%6

42、0.0%15.8%26.7%90.9%100.0%59.2%80.0%53.4%93.3%27.9%66.7%16.2%53.3%94.0%100.0%30.2%66.7%59.0%93.3%獲獎企業未獲獎企業27評選.indd 27評選.indd 272023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16企業“智造”核心：加大研發投入從企業新業務布局情況來看，82%的獲獎企業表示已經布局新業務，并且開始運行，未獲獎企業布局新業務的比例是 67%，略微落后于獲獎企業。從新業務的前景來看，企業都抱有很高的期待和信心。這也表明，在如今用戶需求多元化的背景之下，企業需要具備敏銳的市場嗅覺，

43、洞察用戶需求變化，將產品、市場、運營做精細化的切割，以此搶占先機。企業新業務布局情況有，新業務已經開始運行正在開拓中沒有，維持原有的業務82%67%14%24%4%8%數據來源：2023 中國年度最佳雇主最具智造精神雇主企業新業務前景預測數據來源：2023 中國年度最佳雇主最具智造精神雇主前景廣闊前景不太好前景較好不好說0%4%18%80%0%1%1%96%獲獎企業未獲獎企業獲獎企業未獲獎企業28評選.indd 28評選.indd 282023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16從企業研發情況來看，獲獎企業的表現更勝一籌。從擁有的知識產權數量來看，所有的獲獎企業都擁有5 項

44、以上的知識產權，高出未獲獎企業 32 個百分點。從研發投入來看，82%的獲獎企業研發投入在營收中的占比超過 10%，未獲獎企業在該維度的比例僅有 36%。從研發機構和人員來看，獲獎企業的研發人員所占比例明顯高于未獲獎企業，54%的獲獎企業擁有 5個以上的研發機構，其中 43%的研發機構屬于國家級的研發機構。從表現來看，獲獎企業在知識產權數量、研發投入、研發人員比重和研發機構等方面展現出更高的水平。這反應了獲獎企業在科技創新和研發領域的領先地位，以及對于技術研發和創新的重視和投入。這種積極的態度和行動不僅有助于提高企業的競爭力和創新能力，對于行業的發展和進步也能夠起到積極的推動作用。企業研發情況

45、數據來源：2023 中國年度最佳雇主最具智造精神雇主21%0%沒有16%0%不到1%32%11%不到10%3%0%1項8%0%1%-2%26%11%10%-20%3%0%2項8%4%2%-3%16%21%20%-30%36%7%沒有研發機構3%0%3項13%4%3%-5%10%21%30%-40%24%18%1個2%4%60%-70%4%0%4個9%11%市級1%0%4項19%11%5%-10%4%7%40%-50%12%4%2個11%43%國家級1%7%70%-80%1%0%5個18%21%市級以下1%0%5項36%82%10%以上5%11%50%-60%7%18%3個14%14%省級4%7

46、%80%以上16%54%5個以上49%11%未建立研發機構68%100%5項以上貴公司擁有的知識產權數量2023 年貴公司研發人員在企業員工中所占比重貴公司目前擁有的研發機構數量貴公司研發機構的級別2023 年貴公司研發經費支出在營業收入中所占比重獲獎企業未獲獎企業29評選.indd 29評選.indd 292023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:162023 中國年度最佳雇主已進入第十九個年頭，在企業越來越重視員工聲音和體驗的同時，組委會將員工評價作為衡量最佳雇主的最重要的標準，希望中國年度最佳雇主是由“員工”中產生，并最終賦能到員工身上。員工員工篇篇05評選.indd

47、30評選.indd 302023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16雇主品牌評價體系中國年度最佳雇主內部雇主力評價體系中國年度最佳雇主評審委員會依據新雇主經濟理念的演進以及中國雇主發展現狀，從企業文化體系、激勵體系、成長體系、組織體系出發，細分六大維度，對企業當下雇主品牌現狀進行評價，即企業內部雇主力表現。雇主文化組織管理雇主形象工作環境薪酬福利成長發展文化體系激勵體系成長體系組織體系數據來源：2023 中國年度最佳雇主價值觀認同職責感同理心自豪感福利滿意度獲得感溫暖感人才制度完善性推薦度倦怠感機會擔憂樂業度激勵性目標感管理制度認同感自豪感支持感價值對等挑戰性價值感尊重感歸

48、屬感重視感溝通順暢責任感管理認同薪資制度普及重視感尊重感晉升公平感信任感薪資合理性競爭力參與感價值對等忠誠度重視感產品認同安全感績效合理性職業迷茫文化體驗挑戰性 31評選.indd 31評選.indd 312023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16參與感*1.842.45-0.61數據來源：2023 中國年度最佳雇主雇主文化企業文化是凝聚企業員工的核心支柱，體現著員工共同的心理需求和價值目標，能夠有效凝聚企業員工的思想。從雇主文化的得分來看，獲獎企業在各方面均超越未獲獎企業，且差值在 0.6 分以上。獲獎企業給予員工足夠的尊重與重視，由此帶來員工價值感、溫暖感、樂業度的提

49、升。未獲獎企業應著力打造“尊重關懷”的企業文化，從而提升企業的雇主品牌以及員工對企業的滿意度。價值觀認同4.944.220.72目標感4.954.270.68忠誠度4.944.120.82文化體驗4.934.030.90溫暖感4.934.120.81價值感4.934.150.78樂業度4.924.160.77重視感4.944.150.79尊重感4.924.110.81獲獎企業測評指標未獲獎企業差值雇主文化維度員工體驗感*表示反向測試題，企業得分越低，表示企業在該維度的表現越好。32評選.indd 32評選.indd 322023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16雇主形象企

50、業的雇主形象反映在組織吸引力、公眾形象和聲譽上，伴隨著社交網絡與新媒體的發展，雇主形象更是以一種比以往更快速的方式在不斷高速傳播。調查數據顯示，獲獎企業員工對責任感、自豪感和信任感最為重視。積極的雇主形象一方面可以提升企業在外部市場中的聲譽，增加消費者和合作伙伴的信任度和忠誠度，促進業務合作和發展，從而提升員工推薦度和產品認同；另一方面通過提供公平、有利于創新和卓越績效的工作環境，增強員工的信任感、歸屬感和同理心。未獲獎企業應著力調整覆蓋企業全員的人才培養體系，以回應員工的長期成長需求，從而提高推薦度。獲獎企業測評指標未獲獎企業差值數據來源：2023 中國年度最佳雇主雇主形象維度員工體驗感責任

51、感4.954.260.684.944.300.64自豪感4.944.190.78信任感歸屬感4.934.150.78推薦度4.934.140.794.954.290.66產品認同同理心4.864.240.6233評選.indd 33評選.indd 332023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16價值對等4.843.970.874.893.871.02薪資制度普及4.793.671.12競爭力3.903.210.69薪資合理性4.603.031.57績效合理性4.723.511.21福利滿意度獲獎企業測評指標未獲獎企業差值數據來源：2023 中國年度最佳雇主薪酬福利維度員工體

52、驗感薪酬福利獲獎企業的薪酬福利在各方面都具有明顯的優勢，且在價值對等、績效合理性、薪資合理性以及競爭力方面均高于未獲獎企業 1 分以上，在薪資制度普及和福利滿意度方面高于未獲獎企業 0.6 分以上。我們發現薪酬福利管理的公平性、合理性是獲獎企業員工最主要的關注點，這體現在回報與付出勞動相對應的價值對等、績效合理性、薪資合理性以及企業薪資制度普及伴隨的高透明薪酬體系四個方面。無論企業獲獎與否，其員工對福利滿意度的評價均較低，福利同樣是員工認為自己對企業貢獻的體現，這提醒企業需要不斷地完善和發展薪酬福利制度，才能留住員工、凝聚員工、激勵員工。34評選.indd 34評選.indd 342023/1

53、2/8 下午6:162023/12/8 下午6:16成長發展獲獎企業非常重視員工的培訓與發展，在工作技能和職業晉升方面均給予充分的支持和幫助，讓員工在工作中不斷挑戰自我、提升專業素質，增強員工在自我實現過程中的獲得感和重視感。未獲獎企業的員工表現出更明顯的機會擔憂和職業迷茫，企業應該為員工提供良好的職業發展機會和空間，制定個性化的職業規劃，提供培訓和學習機會，讓員工能夠不斷提高自身的能力和素質，從而減弱其職業發展中的不確定性。數據來源：2023 中國年度最佳雇主*表示反向測試題，企業得分越低，表示企業在該維度的表現越好。重視感4.934.190.744.934.150.78獲得感4.854.0

54、20.83職業迷茫*機會擔憂*2.232.99-0.77挑戰性2.413.27-0.86獲獎企業測評指標未獲獎企業差值成長發展維度員工體驗感35評選.indd 35評選.indd 352023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16職責感4.944.180.76尊重感4.944.190.75溝通順暢4.944.140.80人才制度完善性4.934.090.84重視感4.934.100.83挑戰性4.924.090.83價值對等*激勵性*4.854.020.83管理制度認同感4.944.100.84晉升公平感1.581.553.082.92-1.50-1.38獲獎企業測評指標未獲

55、獎企業差值數據來源：2023 中國年度最佳雇主組織管理維度員工體驗感組織管理獲獎企業員工對職責感、溝通順暢度、制度認同感、重視感最為關注，從這四點來看，獲獎企業重視給每個崗位都規定了明確的職責，確保員工各司其職，各盡其能，保證紀律和規章制度的合理運行，實行公正的人才激勵機制。Z 世代指1995 年后出生的一代，他們的成長過程伴隨著互聯網的迅速擴張和成熟，正在成為互聯網最大的用戶群體，隨著他們畢業進入職場成為未來塑造者，職場發展的既有規律將迎來改變。企業應逐步調整管理方式，并主動去理解、包容和吸引年輕人，通過公平合理的管理機制、平等的領導風格和多元化的學習機會，幫助企業管理者消除代際差異，更有效

56、地發揮出 Z 世代的潛力與創造力。*表示反向測試題，企業得分越低，表示企業在該維度的表現越好。36評選.indd 36評選.indd 362023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16工作環境獲獎企業在各個維度都高出未獲獎企業 0.7 分以上，可見優秀的團隊管理有益于培養團隊成員的歸屬感和一體性，增強員工參與感和主人翁意識，促進個人工作與團隊目標相結合，對團隊忠誠，為團隊的成功感到自豪。在現代商業環境中，團隊管理已經成為一個不可或缺的組織管理功能。有效的團隊管理一方面可以發揮團隊成員的各自優勢，滿足員工在工作中獲得學習和發展的需求，另一方面通過營造共創共享的氛圍和適當的激勵手

57、段激發員工展現表達欲，增強員工參與感、成就感和支持感，消除制約團隊激情的倦怠感，從而確保團隊的高效運作和長期發展。自豪感4.934.180.754.944.180.76管理認同倦怠感*1.543.12-1.58獲獎企業測評指標未獲獎企業差值數據來源：2023 中國年度最佳雇主*表示反向測試題，企業得分越低，表示企業在該維度的表現越好。工作環境維度員工體驗感4.893.970.92安全感支持感4.924.210.7137評選.indd 37評選.indd 372023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16榜單榜單篇篇06評選.indd 38評選.indd 382023/12/8

58、 下午6:162023/12/8 下午6:16CHINABEST EMPLOYERAW注：按照獲獎名次橫向排列3中國年度最佳雇主全國 TOP30主辦單位：智聯招聘 北京大學社會調查研究中心 北京大學國家發展研究院39評選.indd 39評選.indd 392023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16中國年度最佳雇主全國 TOP100注：按照獲獎名次橫向排列主辦單位：智聯招聘 北京大學社會調查研究中心 北京大學國家發展研究院40評選.indd 40評選.indd 402023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16CHINABEST EMPLOYER全國 TO

59、P100AWARD 2023主辦單位：智聯招聘 北京大學社會調查研究中心 北京大學國家發展研究院41評選.indd 41評選.indd 412023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16中國年度最佳雇主最受大學生關注雇主 TOP10CHINABEST EMPLOYERAW最受大學生關注雇主ARD 2023注：按照獲獎名次橫向排列主辦單位：智聯招聘 北京大學社會調查研究中心 北京大學國家發展研究院42評選.indd 42評選.indd 422023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16中國年度最佳雇主最受女性關注雇主 TOP10CHINABEST EMPLOY

60、ERAW最受女性關注雇主ARD 2023注：按照獲獎名次橫向排列主辦單位：智聯招聘 北京大學社會調查研究中心 北京大學國家發展研究院43評選.indd 43評選.indd 432023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16中國年度最佳雇主最具社會責任雇主 TOP10CHINABEST EMPLOYERAW最具社會責任雇主ARD 2023注：按照獲獎名次橫向排列主辦單位：智聯招聘 北京大學社會調查研究中心 北京大學國家發展研究院44評選.indd 44評選.indd 442023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16CHINABEST EMPLOYERAW最具

61、發展潛力雇主ARD 2023中國年度最佳雇主最具發展潛力雇主 TOP30注：按照獲獎名次橫向排列主辦單位：智聯招聘 北京大學社會調查研究中心 北京大學國家發展研究院45評選.indd 45評選.indd 452023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16CHINABEST EMPLOYERAW最具智造精神雇主ARD 2023中國年度最佳雇主最具智造精神雇主 TOP30注：按照獲獎名次橫向排列主辦單位：智聯招聘 北京大學社會調查研究中心 北京大學國家發展研究院46評選.indd 46評選.indd 462023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16中國年度最佳雇主最佳穩崗就業雇主 TOP10CHINABEST EMPLOYERAW最佳穩崗就業雇主ARD 2023注：按照獲獎名次橫向排列主辦單位：智聯招聘 北京大學社會調查研究中心 北京大學國家發展研究院47評選.indd 47評選.indd 472023/12/8 下午6:162023/12/8 下午6:16