獵聘：2020 上半年中高端人才就業大數據報告(13頁).pdf

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1、1 20202020 上半年上半年中高端人才就業中高端人才就業大數據大數據報告報告 本報告核心洞察：本報告核心洞察： 2020 年上半年整體新增中高端人才同比下降 13.66%，恢復到 2019 年同期的 86.34%。2020 年 4 月、 5 月為上半年企業中高端人才需求高峰。 互聯網行業新增中高端人才需求占比為 26.62%，相對 2019 年同期下降了 1.47 個百分點。 上海、北京新增中高端人才需求位居全國前二，其新增中高端人才需求占比均超 11%。 視頻面試成為招聘新趨勢，2 月開工以來使用視頻面試的企業數量呈持續增長態勢，咨詢/財會/法律 /翻譯等專業服務行業的企業發起視頻次數

2、最多，在所有細分行業中占比為 21.93%。 全行業中高端人才平均實際月薪同比增長 2.58%。其中，金融行業中高端人才平均實際月薪最高，為 2.29 萬元?；ヂ摼W和房地產位居第二、三，分別為 2.21 萬元、2.02 萬元。 一線城市中高端人才平均實際月薪包攬全國前四，其中北京第一，為 2.54 萬；上海第二，為 2.37 萬 元。 2020 年上半年全行業企業應屆生招聘需求同比下降 10.91%，恢復到 2019 年同期水平的 89.09%。 金融行業應屆生職位平均月薪為 9039 元，位居第一；電子通信行業應屆生職位薪資同比增長最高， 漲幅為 33.13%。 2020 年新冠病毒疫情爆發

3、，影響了無數職場人的生活，對國內大中小企業同樣帶來了前所 未有的挑戰，獵聘大數據研究院推出2020 上半年中高端人才就業大數據報告 （以下簡稱 報告 ） ， 分別從用人方和求職者的視角展開， 幫助雙方提高對自己所在領域和城市的洞察 力，展示不同領域職場現狀，提升人才供求雙方對領域市場的認知，理解疫情下的招聘與求 職行為、需求及背后的社會心態、社會趨勢等，為供求雙方在招聘和就業過程中提供決策依 據和行動參考。 報告基于獵聘平臺 5900 萬+中高端人才大數據，通過分析研究 2020 年上半年疫情下的 中高端人才的招聘與求職行為， 分析受疫情影響的領域與城市， 探索疫情影響下企業招聘形 式的新變化

4、。并對應屆生招聘就業情況進行剖析，為用人單位、社會人才與應屆生人才雙向 選擇提供參考，理解當前招聘就業形勢，做出適合自身的選擇和判斷。 2 P Part 1 art 1 社會社會招聘及就業招聘及就業情況情況 一、一、 整體整體中高端人才中高端人才供需情況供需情況 1 1、整體人才需求與供給、整體人才需求與供給狀況狀況 2020 年上半年整體新增中高端人才需求比 2019 年同期下降 13.66%，恢復到 2019 年同期的 86.34%。同一時期，整體活躍中高端人才同比增長 15.11%。全國范圍內，疫情第一季度較為 嚴峻，經過全社會上下齊心的努力，到了二季度，疫情明顯好轉，復工復產陸續展開，

5、企業 招聘逐漸回歸正常，而職場人對于求職的心態更加積極，這也增強了全社會對就業的信心。 2 2、整體人才需求與人才活躍度變化走勢、整體人才需求與人才活躍度變化走勢 1 1） 整體整體中高端中高端人才需求月度走勢人才需求月度走勢 4 4 月、月、5 5 月為月為上半年上半年企業人才需求高峰企業人才需求高峰 因受疫情影響，2020 上半年企業招聘高峰后移，在 4 月達到峰值，是 1 月的 2.59 倍；6 月 人才需求略有回落，是 1 月的 2.36 倍。 2 2） 整體整體活躍活躍中高端中高端人才人才月度走勢月度走勢 3 中高端人才在中高端人才在 4 4 月、月、5 5 月最為活躍月最為活躍 隨

6、著疫情的緩解，就業活躍人才逐漸增多，在 4 月、5 月中高端人才最為活躍，分別是 1 月 的 1.30 倍、1.27 倍。 3 3、各大行業、各大行業中高端人才需求與求職活躍中高端人才需求與求職活躍情況情況 1 1）各大行業）各大行業中高端中高端人才需求占比變化人才需求占比變化 互聯網、房地產行業人才仍然走俏，消費品、服務外包、制藥醫療需求增大互聯網、房地產行業人才仍然走俏，消費品、服務外包、制藥醫療需求增大 獵聘大數據顯示，2020 年上半年，互聯網行業新增中高端人才需求依舊位居榜首，占比為 26.61%，房地產、消費品行業緊隨其后，占比分別為 14.89%、10.30%。 4 與 2019

7、 年上半年數據相比發現， 互聯網行業人才需求占比下降了 1.47 個百分點， 房地產行 業和消費品行業中高端人才新增需求占比都呈現微升趨勢，占比分別提高 0.56、0.94 個百 分點。服務外包、制藥醫療行業占比均有所上升，這其中有上半年疫情影響的因素。金融行 業占比下降顯著，下降 2.08 個百分點，在國內外復雜形勢和經濟下行因素影響下，金融行 業人才面臨著更為嚴峻的就業競爭。 2 2）各大行業活躍）各大行業活躍中高端中高端人才人才占比變化占比變化 房地產活躍中高端人才占比位居首位，房地產活躍中高端人才占比位居首位，比去年比去年同期提高同期提高了了 1.321.32 個百分點個百分點 獵聘大

8、數據顯示，2020 年上半年各大行業活躍中高端人才中，房地產行業活躍中高端人才 占比 17.84%，較去年同期提高了 1.32 個百分點，是占比上升幅度最大的行業。房地產受疫 情影響較大，該行業的求職者更傾向于努力找工作，尋求更穩當的飯碗?；ヂ摼W行業位居第 二，占比為 17.15%，比去年同期下降了 1.44 個百分點。機械制造行業位居第三，占比為 13.28%，比去年同期下降了 0.09 個百分點。金融行業位居第四，占比為 9.66%，比去年同 期下降了 1.24 個百分點。 4 4、全國、全國城市城市中高端中高端人才需求占比與活躍人才需求占比與活躍人才人才分析分析 1 1）全國）全國城市城

9、市新增中高端新增中高端人才需求人才需求占比占比 TOP20TOP20 5 上海、北京包攬前二，杭州上海、北京包攬前二，杭州緊追緊追一線城市一線城市 從 2020 年上半年全國城市新增中高端人才需求占比 TOP20 城市來看，上海、北京位居前二 位，新增中高端人才需求占比分別為 11.96%、11.71%。深圳位居第三，新增中高端人才需求 占比為 8.71%。廣州位居第四，占比為 6.45%。杭州、成都緊隨一線城市，新增中高端人才 需求占比分別為 6.03%、4.00%。近年來，新一線城市蓬勃發展，高精尖企業數量逐漸增長， 對于中高端人才的渴望與需求愈演愈烈， 而杭州和成都都是新一線城市中的佼佼

10、者， 發展勢 頭十分強勁。 2 2） 全國全國城市活躍中高端人才城市活躍中高端人才占比占比 TOP20TOP20 6 上海、北京活躍中高端人才占比上海、北京活躍中高端人才占比穩居穩居前二前二 2020 年上半年，全國活躍人才占比前四的城市為上海、北京、深圳、廣州，其中上海、北京 最高，占比分別為 14.32%、14.07%。杭州、成都緊隨一線城市之后，占比分別為 3.74%、 3.46%。這六個城市產業相對成熟，經濟實力雄厚，釋放的就業機會多，在全國城市中高端 人才新增需求排名中也同樣位居前六，因而吸引了較多的求職者。 二、疫情下企業招聘形式二、疫情下企業招聘形式新變化新變化 1 1、2020

11、2020H1H1 開工開工以來使用視頻面試企業的增長趨勢以來使用視頻面試企業的增長趨勢 視頻面試成為視頻面試成為招聘新趨勢招聘新趨勢，使用企業呈持續增長態勢，使用企業呈持續增長態勢 2020 年 2 月開工至 6 月， 使用視頻面試的企業總體處于持續增長態勢， 分別是 2 月的 4.11、 5.53、5.91、4.31 倍。疫情之下，出于對健康和安全的考慮，全程無接觸的視頻面試成為受 企業青睞的一種新型招聘方式， 大大提升了招聘和求職的效率和體驗， 減少了疫情對于招聘 雙方的負面影響，為保就業提供了有力的技術支持。 2 2、發起發起視頻面試視頻面試次數最多次數最多的企業的企業細分細分行業行業分

12、布分布 7 專業服務行業在專業服務行業在企業發起視頻次數最企業發起視頻次數最多多的行業的行業中中居首居首 獵聘大數據顯示， 上半年發起視頻面試次數最多的企業所屬的細分行業 TOP20 中， 位居前二 的行業依次是咨詢/財會/法律/翻譯等專業服務、互聯網/移動互聯網/電子商務，占比分別 為 21.93%、11.47%，其他行業均低于 8%。這表明這兩個行業的企業對視頻面試的接受度最 高，在開展視頻面試方面最為積極。 3、發起發起視頻面試視頻面試次數最多次數最多的企業城市分布的企業城市分布 TOP20TOP20 上海上海、北京、北京企業企業發起視頻面試發起視頻面試的的次數次數最多最多 從企業發起視

13、頻面試次數最多的 20 個城市來看， 上海、 北京位居前二， 占比分別為 22.60%、 8 21.69%。深圳、廣州位居第三、第四，占比分別為 8.03%、4.41%。杭州占比為 4.35%，以微 小的差距緊隨廣州之后， 杭州作為實力雄厚的新一線城市， 在疫情之下， 經濟得以有序復蘇， 對于人才需求更加迫切。值得注意的是，二線城市無錫以 3.00%的占比位居第五。無錫經濟 發達，新興產業群繁榮，對人才也有著旺盛的需求，且有意愿嘗試用新的手段招攬人才。 三、三、就業就業薪酬分析薪酬分析 1 1、企業端薪資、企業端薪資 1 1）各大行業各大行業企業企業薪資分析薪資分析 金融行業金融行業企業薪資企

14、業薪資居首，居首，平均平均月薪月薪為為 2.052.05 萬元萬元 獵聘大數據顯示，2020 上半年，金融行業平均企業月薪為 2.05 萬元，位居第一；互聯網行 業位居第二，平均企業月薪為 1.73 萬元；電子通信、房地產、服務外包行業位居第三至五 位，平均企業月薪分別為 1.59 萬元、1.46 萬元和 1.38 萬元。 從上半年各大行業的薪資漲幅看，金融行業依然位居首位，同比漲幅 17.41%，交通貿易行 業薪資漲幅緊隨其后，同比增長 16.55%。值得注意的是，服務外包行業比去年同期薪資有 所下降，降幅為 4.61%。 2 2）一線與新一線城市企業一線與新一線城市企業薪資薪資分析分析 9

15、 北北上深杭上深杭企業企業薪資薪資包攬前四包攬前四 北京位居企業薪資城市排行榜榜首，平均企業月薪為 1.98 萬元，上海位居第二位，平均企 業月薪為 1.78 萬，深圳和廣州平均企業月薪為 1.70 萬元和 1.46 萬元，位居第三和第五。 杭州企業薪資水平超越廣州，位居第四，平均企業薪資為 1.53 萬元。杭州城市綜合實力強 大，大有趕超一線城市的勢頭，在招才引智方面不遺余力，也不惜重金。除了這四個城市之 外，其他城市的平均企業月薪均在 1.5 萬元以下。 2 2、人才端薪資、人才端薪資 1 1）全體中高端人才的實際薪資與期望薪資）全體中高端人才的實際薪資與期望薪資 10 中高端人才中高端人

16、才實際實際薪資同比薪資同比增長增長 2.582.58% %，期望薪資，期望薪資同比同比下降下降 2.2.1212% % 獵聘大數據顯示，2020 上半年中高端人才的平均實際月薪為 1.94 萬元，比 2019 年同期增 長 2.58%；同一時期，中高端人才的平均期望月薪為 2.24 萬元，同比下降 2.12%。這表明中 高端人才對于薪資的態度趨于理性， 在就業環境受經濟形勢和疫情影響的背景下， 調整了自 己的薪資預期。 2 2）全國各大行業）全國各大行業中高端人才的中高端人才的實際薪資實際薪資 金融金融人才薪資最高，人才薪資最高，互聯網互聯網人才薪資漲幅最高人才薪資漲幅最高 在 2020 年上

17、半年各行業實際薪資排名中，金融、互聯網、房地產行業月薪均高于 2 萬元， 其中金融行業最高，實際平均月薪為 2.29 萬元?；ヂ摼W和房地產位居第二、第三，分別為 2.21 萬元、2.02 萬元。 各行業整體實際月薪均有不同幅度的增長， 互聯網行業實際薪資漲幅最高， 實際月薪由 2.07 萬元增長至 2.21 萬元，同比增長 6.59%，已有追平金融行業的勢頭。電子通信、機械制造 實際月薪漲幅較高，分別是 3.93%、3.46%。 3 3）20202020 年一線與新一線城市人才年一線與新一線城市人才的的實際薪資實際薪資 11 北上廣北上廣深深中高端人才中高端人才平均實際月薪超過平均實際月薪超過

18、 2 2 萬萬 在 2020 年上半年，一線、新一線城市中高端人才的實際薪資中，月薪超過 2 萬的都是一線 城市，其中北京位居第一，為 2.54 萬，上海、深圳、廣州位列第二、第三、第四。杭州位 居第五，平均月薪為 1.98 萬。 在新一線城市中，杭州、南京、佛山、成都的中高端人才平均月薪最高，均超 1.70 萬元。 其他城市的中高端人才平均月薪區間為 1.47 萬元-1.69 萬元。 P Part art 2 2 應屆生招聘就業情況應屆生招聘就業情況 一、一、全行業全行業應屆生應屆生招聘需求招聘需求分析分析 全行業全行業應屆生應屆生總體總體招聘招聘需求下滑需求下滑 2020 年上半年全行業應

19、屆招聘需求同比下降 10.91%，受疫情影響，企業復工延遲，招聘時 間線延后，市場招聘需求下滑。同期對比，應屆生招聘需求恢復到 2019 年同期的 89.09%。 為了緩解今年應屆生的就業問題， 國家出臺了各種政策幫扶應屆生就業， 未來應屆生的招聘 需求還會持續上升，回歸常態。 二、二、各大各大行業行業應屆生招聘應屆生招聘需求需求分析分析 12 1 1、互聯網互聯網行業行業新增新增應屆生應屆生招聘需求招聘需求位居位居首位，首位，房地產位居房地產位居其后其后 從2020年上半年各大行業新增應屆生招聘需求來看， 互聯網行業位居首位， 占比為21.87%， 近年來互聯網行業高速發展，具有較大的人才吸

20、納空間，2020 年受疫情影響，互聯網行業 新增應屆生招聘需求從 2019 年上半年的 31.31%下滑了 9.44 個百分點，但依然是應屆生招 聘大戶。2020 上半年房地產、服務外包行業應屆生招聘需求位居第二、三位，占比分別為 16.42%和 13.65%。 2 2、服務服務外包、房地產、消費品行業應屆生外包、房地產、消費品行業應屆生招聘需求招聘需求恢復恢復超越超越 20192019 年同期年同期 2020 年上半年，服務外包行業應屆生招聘需求增長明顯，從 2019 上半年的 6.24%增長至 13.65%，恢復到 2019 年同期的 193.43%，遠高于其他行業。房地產、消費品行業恢復

21、同期 水平值分別為 151.64%和 103.52%，均高于 100%，對應屆生招聘需求較為旺盛。 除去這三個行業外，其他行業的應屆生招聘需求還未 100%恢復到去年同期的狀況。不過已 經在逐漸恢復中了。隨著下半年的到來，在各行各業的共同努力下，完全恢復指日可待。 三三、各大行業各大行業應屆生應屆生職位薪資職位薪資分析分析 13 1 1、金融行業金融行業應屆生應屆生職位平均月薪為職位平均月薪為 90399039 元元 獵聘大數據顯示，金融行業應屆生職位平均月薪最高，為 9039 元，排名第一；電子通信行 業位居第二， 職位平均月薪為 8844 元； 文教傳媒、 制藥醫療、 互聯網行業位居第三至

22、五位， 應屆生職位平均月薪分別為 8249 元、8023 元，7871 元。 2 2、電子通信電子通信行業行業應屆生職位薪資應屆生職位薪資漲幅漲幅最高，最高，超超 3 3 成成 與 2019 年相比，2020 年上半年各大應屆生職位薪資均呈現增長趨勢，其中，薪資漲幅最 高的為電子通信行業，同比上漲 33.13%。2020 年，國家推出各種政策發展新基建，加快 5G 網絡、數據中心等新型基礎設施建設，這在一定程度上促進了電子通信行業企業的招聘 力度，加薪也成為他們吸引應屆生的有力手段。服務外包、制藥醫療行業應屆生職位薪資 增長位列二三位，漲幅分別為 26.24%和 25.71%。服務外包具有強大

23、的就業擴容能力，而醫 療制藥行業在疫情期間與民生休戚相關，這兩個行業需要大量應屆生提供人才儲備力量， 提供更高的薪資是招攬應屆生的重要砝碼。 當前，國家經濟社會秩序逐步恢復，復工復產穩步推進，穩崗擴大就業政策全面發力，就業 形勢逐步回穩。但新冠疫情對就業市場形成的沖擊依然存在，國外疫情還比較嚴峻。在此背 景下，各層級政府不斷優化招聘就業環境，落實穩定就業政策；企業方創造多種形勢靈活就 業，加強員工技能培訓和就業幫扶；而職場人大多對外界環境有所感知，他們積極求職，努 力工作， 為自己的發展創造更好的環境。 從長遠來看， 就業市場還有很大的潛力， 未來可期。 建議職場人保持樂觀、理性的心態，提升自身硬性和軟性技能，力爭平穩、順利度過 2020 這不尋常的一年。 （完）