領英Linkedin-2016年中國互聯網最熱職位人才庫報告（2016年1月）（19頁）.pdf

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1、 2016年中國互聯網最熱職位人才庫報告 中國的互聯網行業發展至今，呈現出一片紅火景 象，不僅依托“互聯網”戰略成為了國家鼓勵 創新的支柱行業，更形成了巨頭大放異彩、各家 爭相鳴放的火熱格局。 隨著互聯網行業的發展，此行業也成為了炙手可 熱的人才流入地，一些互聯網熱門職位成為了企 業挖掘人才的重要領域。到底哪些職位是當下互 聯網行業的熱門職位？職位所對應的人才又是怎 樣的狀況？了解崗位需求和人才狀況，無疑對成 功招聘到合適的頂尖人才具有借鑒作用。 領英作為全球最大的職業社交平臺，希望能幫助 您了解風頭正勁的互聯網行業中最熱職位人才的 現狀，助您進一步精準地與目標人才相連接。我 們根據領英在中國

2、境內的人才庫數據分析匯總， 發布2016年中國互聯網最熱職位人才庫報告。 引言引言 2 02 引言 03 互聯網最熱職位排序 04 互聯網最熱職位人才解析 教育背景 職業背景 人才流動狀況 17 關于領英 本次調查報告有四點核心發現： 人才需求與供給人才需求與供給：研發工程師最為熱門研發工程師最為熱門，數據分析人才最為緊缺數據分析人才最為緊缺。 當前互聯網行業最為熱門的六大職位分別是研發工程師、產品經理、人力資源、市場營銷、運營和 數據分析。其中，數據分析作為新興的熱門職位，人才最為供不應求。 人才所學專業人才所學專業：市場營銷與運營人才專業背景最多元化市場營銷與運營人才專業背景最多元化。 在

3、互聯網最熱職位人才的專業上，產品、研發和數據分析人才偏向理工科專業背景，而市場營銷及 運營職位文理科專業人才兼備，來源廣泛。 人才從業公司人才從業公司：BATBAT三分天下三分天下，但各有所長但各有所長。 中國互聯網熱門職位的人才從業公司TOP5中，百度、阿里巴巴、騰訊占據各崗位前三名，但百度數 據人才較多、阿里更多運營人才，騰訊以產品聞名，研發、產品經理等崗位人才占領先地位。 人才流動人才流動：研發工程師流動較快研發工程師流動較快，HRHR最為穩定最為穩定。 在互聯網六大熱門職位中，研發工程師人才的跳槽速度和轉行速度都較快，職位流動性大。人力資 源從業者的跳槽速度最慢，相對穩定很多。 核心發

4、現 互聯網最熱職位排序 研發工程師 研發工程師 產品經理 產品經理 市場營銷 市場營銷 運營運營 人力資源 人力資源 數據分析 數據分析 基于領英發布的互聯網行業職位信息，我們統計出了當前互聯網行業最熱門的六大需求職位， 分別是研發工程師、產品經理、人力資源、市場營銷、運營和數據分析崗位?？梢钥闯?，這 些職位都是當下任何互聯網公司要建立發展必不可少的崗位，尤其是數據分析人才，伴隨著 大數據在互聯網行業更多的應用而愈加重要。 4 1 1 2 2 4 4 5 5 3 3 6 6 0.81 0.34 0.87 0.49 0.98 0.05 0 0.2 0.4 0.6 0.8 1 1.2 研發工程師

5、研發工程師 產品經理 產品經理 人力資源 人力資源 市場營銷 市場營銷 運營 運營 數據分析 數據分析 互聯網最熱職位人才供給指數 人才供給指數 5 人才庫概覽 在這份數據報告中，互聯網金融人才吸引力指數定義為，對某個具體行業而言，在指定期間內，從該行業流入到互聯網金融行業人才總數/從 互聯網金融行業流出到該行業人才總數。如果人才吸引力指數超過1則表示互聯網金融行業對此行業為人才凈流入狀況，如果指數小于1則表 示互聯網金融行業對該行業為人才凈流出狀況。 在這份數據報告中，互聯網金融人才吸引力指數定義為，對某個具體行業而言，在指定期間內，從該行業流入到互聯網金融行業人才總數/從 互聯網金融行業流

6、出到該行業人才總數。如果人才吸引力指數超過1則表示互聯網金融行業對此行業為人才凈流入狀況，如果指數小于1則表 示互聯網金融行業對該行業為人才凈流出狀況。 在這份數據報告中，互聯網金融人才吸引力指數定義為，對某個具體行業而言，在指定期間內，從該行業流入到互聯網金融行業人才總數/從 互聯網金融行業流出到該行業人才總數。如果人才吸引力指數超過1則表示互聯網金融行業對此行業為人才凈流入狀況，如果指數小于1則表 示互聯網金融行業對該行業為人才凈流出狀況。 在這份數據報告中，互聯網最熱職位人才供給指數定義為，對互聯網行業而言，在指定期間內，人才在行業內的供給比例/互聯網企 業的職位需求比例。如果人才供給指

7、數超過1則表示該職位人才供過于求，如果指數小于1則表示該職位人才供不應求。 截至2015年第四季度，領英共有將近50萬的中國互聯網行業人才。從互聯網行業熱門職位人 才供給指數中發現，總體而言，這六類熱招職位的人才都處于供不應求的狀態，但是稀缺程度 各有不同。 數據分析人才的供給指數最低數據分析人才的供給指數最低，僅為0.05，這在一定程度上反映了行業現狀，很多互聯網公司 都逐漸意識到了數據的重要性，但卻缺乏相關的專業人才來分析和管理數據。第二供不應求的第二供不應求的 職位是產品經理職位是產品經理，這一職位一方面在互聯網公司的地位越來越重要，另一方面對人才的能力要 求很高。研發工程師職位作為熱門

8、職位的第一名，需求量大，但市場供給并未如想象中的困 難，得益于前幾年的“計算機熱”，該職位在高校中相關專業的人才儲備較足。此外，在越來 越多企業重視營銷的今天，市場營銷人才卻顯得有些沒跟上步伐市場營銷人才卻顯得有些沒跟上步伐，不如運營人才在互聯網行業 供求較為平衡。 互聯網行業熱門人才最多集中在一線城市，北京的人才集中程度尤為突出北京的人才集中程度尤為突出，這與互聯網在北京的政策 及區位優勢相關。此外，市場營銷與運營崗位的人才地域分布相對分散一些，而在本身數目就不多的 數據分析人才中，88.9%都集中在北京等前六名城市當中，可見其它城市的數據分析人才更加緊缺。 城市分布 研發工程師 研發工程師

9、 市場營銷市場營銷 人力資源人力資源 產品經理產品經理 運營運營 數據分析 數據分析 37.0% 14.3% 10.0% 8.5% 5.3% 北京 上海 深圳 杭州 廣州 其它 22.0% 13.9% 7.7% 6.8% 4.9% 北京 上海 深圳 廣州 杭州 其它 36.5% 北京 16.5% 上海 8.9% 深圳 6.8% 杭州 6.3% 廣州 其它 42.4% 北京 13.8% 上海 11.7% 深圳 6.9% 廣州 6.5% 杭州 其它 24.5% 北京 11.5% 上海 10.1% 杭州 8.2% 深圳 7.8% 廣州 其它 42.5% 北京 21.5% 上海 12.2% 杭州 6.

10、1% 廣州 5.2% 深圳 其它 2.7% 成都 3.4% 成都 2.5% 南京 2.7% 成都 2.5% 成都 1.4% 成都 6 22.2% 41.3% 22.5% 16.0% 35.4% 11.1% 在從業年限分布中可以發現，互聯網作為比較新興的行業，六個熱門職位人才的從業年限在0到3年的最 多，其中人力資源崗位上較多具備十年以上從業經驗的人才其中人力資源崗位上較多具備十年以上從業經驗的人才。數據分析作為新興的熱門職位，平均從業 年限只有3.4年并且資深的從業者還不多。 從業年限統計 平均從業年限 3.3年 4.3年 4.5年 4.0年 3.8年 3.4年 研發工程師 市場營銷 人力資源

11、 產品經理 運營 數據分析 65.6% 54.0% 49.5% 55.0% 59.4% 62.0% 0到3年 23.9% 24.2% 27.2% 26.8% 22.5% 26.2% 4到6年 8.1% 15.0% 16.0% 13.7% 12.6% 9.6% 7到10年 2.5% 6.8% 7.3% 4.4% 5.5% 2.2% 10年以上 研發工程師 市場營銷 人力資源 產品經理 運營 數據分析 7 在學歷分布上，由于數據分析崗位對專業性數據分析崗位對專業性、資歷等要求較高資歷等要求較高，此崗位人才的學歷水平普遍較高此崗位人才的學歷水平普遍較高， 碩士與博士學歷的人才比例都大大超出其它崗位碩

12、士與博士學歷的人才比例都大大超出其它崗位，其它五個崗位的人才以本科學歷居多。在學歷深 造的選擇上，市場營銷與人力資源崗位的人才平時在工作中注重與他人溝通、協商等，因此更多愿 意選擇讀MBA, 提高自己的管理能力。相反，研發工程師的人才較少選擇讀MBA, 更多選擇讀碩士 及博士去提高自身的研究能力及技能水平。 最高學歷分布 研發工程師 市場營銷 人力資源 產品經理 運營 數據分析 60.1% 74.7% 71.7% 67.3% 81.3% 38.8% 本科 除MBA外碩士 37.7% 20.3% 23.8% 29.7% 15.9% 55% MBA 0.2% 4.5% 4.2% 2.2% 2.3%

13、 2% 博士 1.9% 0.4% 0.2% 0.9% 0.5% 4.2% 8 教育背景 北京郵電大學 浙江大學 華中科技大學 北京航空航天大學 北京大學 上海交通大學 清華大學 哈爾濱工業大學 西安電子科技大學 中國科學技術大學 中國人民大學 北京大學 中國傳媒大學 上海交通大學 中山大學 武漢大學 復旦大學 上海大學 華南理工大學 華中科技大學 中國人民大學 北京大學 浙江大學 北京師范大學 北京工商大學 武漢大學 華東師范大學 首都師范大學 上海師范大學 復旦大學 北京郵電大學 北京大學 北京大學 浙江大學 華中科技大學 武漢大學 北京航空航天大學 上海交通大學 中山大學 清華大學 華南理

14、工大學 武漢大學 浙江大學 中國人民大學 中國傳媒大學 中山大學 廣東外語外貿大學 深圳大學 上海交通大學 華南理工大學 清華大學 上海交通大學 浙江大學 北京大學 中國人民大學 中國科學技術大學 復旦大學 北京航空航天大學 北京郵電大學 華中科技大學 國內畢業院校TOP10 從國內畢業院校上看，在領英上聚集的六個互聯網最熱職位人才普遍畢業于較有實力的國內重點院校，一些傳統 名校如北京大學、中國人民大學等為互聯網的熱門職位輸送了大量的優質人才。值得一提的是，不同職位在高校 人才選擇上側重也不同，在研發工程師和產品經理領域在研發工程師和產品經理領域，北京郵電大學的人才顯示出極強競爭力北京郵電大學

15、的人才顯示出極強競爭力，而中國傳媒大而中國傳媒大 學學、中國人民大學的人才則在互聯網的市場營銷和運營崗位頗受歡迎中國人民大學的人才則在互聯網的市場營銷和運營崗位頗受歡迎。 9 研發工程師 市場營銷 人力資源 產品經理 運營 數據分析 計算機科學 電子電氣工程 工程 新聞媒體傳播學 數學 企業經營管理 機械工程 工業工程與管理科學 物理學 科學 企業經營管理 語言文學 計算機科學 新聞媒體傳播學 經濟學 電子電氣工程 工業工程與管理科學 法學 公共事務 機械工程 企業經營管理 語言文學 心理學 經濟學 計算機科學 公共事務 法學 新聞媒體傳播學 電子電氣工程 教育學 計算機科學 企業經營管理 企

16、業經營管理 新聞媒體傳播學 電子電氣工程 工業工程與管理科學 經濟學 語言文學 工程學 數學 物理學 計算機科學 語言文學 新聞媒體傳播學 經濟學 電子電氣工程 工業工程與管理科學 法學 個人服務 工程 數學 企業經營管理 計算機科學 經濟學 電子電氣工程 工業工程與管理科學 物理學 語言文學 新聞媒體傳播學 科學 專業TOP10 就人才所學專業而言，六個互聯網最熱職位人才體現出了不同的專業側重。研發工程師研發工程師、產品經理和數據分析崗產品經理和數據分析崗 位中位中，較多人才具備理工科專業背景較多人才具備理工科專業背景，如：計算機科學、電子電氣工程等；市場營銷與運營崗位在人才選擇上較 為多元

17、化，各個專業的人才都能夠在這兩個崗位有所發揮；人力資源崗位的從業者常常需要與各類候選人接觸人力資源崗位的從業者常常需要與各類候選人接觸， 此崗位也匯聚了不少學習心理學的人才此崗位也匯聚了不少學習心理學的人才。 10 研發工程師 市場營銷 人力資源 產品經理 運營 數據分析 留學背景比例 研發工程師 市場營銷 人力資源 產品經理 運營 數據分析 3.7% 3.7% 14.1% 14.1% 4.9% 4.9% 9.8% 9.8% 7.5% 7.5% 15.6% 15.6% 在互聯網行業中，數據分析與市場營銷崗位的海歸人才相對較多數據分析與市場營銷崗位的海歸人才相對較多，研發工程師崗位具備留學背景的

18、人研發工程師崗位具備留學背景的人 才不足才不足4%4%。其實，研發工程師領域的留學人才雖然比例較少，但我國的本土互聯網研發工程師人才 在規模和水平上都很有競爭力，備受其它國家企業的歡迎。 11 Java Linux JavaScript Python MySQL C PHP HTML C CSS 管理人員 營銷 社交媒體 項目管理 領導力 市場戰略 數字營銷 顧客服務 社交媒體營銷 電子商務 管理人員 人力資源 招聘 領導力 人才引進 人才管理 項目管理 顧客服務 績效管理 員工關系 產品管理 管理人員 項目管理 管理人員 用戶體驗 電子商務 JAVA 領導力 移動設備 社交媒體 HTML 項

19、目管理 領導力 社交媒體 營銷 顧客服務 戰略規劃 推銷 管理 電子商務 SQL 數據分析 Python Java 數據挖掘 R Linux Machine Learning Hadoop C 工作技能TOP10 人才的工作技能也一定程度上反映了職位的技能需求，對于研發工程師及數據分析人才來說，掌 握一定的程序語言技能十分重要；產品經理需要了解產品產品經理需要了解產品、重視用戶體驗重視用戶體驗，HRHR需要吸引人才需要吸引人才、管管 理員工理員工，這些在對應人才的工作技能中都有所體現這些在對應人才的工作技能中都有所體現。 12 研發工程師 市場營銷 人力資源 產品經理 運營 數據分析 從業公司

20、 TOP5 研發工程師 市場營銷 人力資源 百 度 騰 訊 阿 里 巴 巴 智 聯 招 聘 360 數據分析 百 度 騰 訊 阿 里 巴 巴 智 聯 招 聘 360 百 度 騰 訊 阿 里 巴 巴 網 易 360 產品經理 百 度 騰 訊 阿 里 巴 巴 360 去 哪 兒 運營 騰 訊 阿 里 巴 巴 百 度 360 網 易 阿 里 巴 巴 百 度 騰 訊 360 eBay 中國互聯網熱門職 位的人才從業公司 TOP5呈現出了清 晰的三分天下局面， 騰訊、阿里巴巴和 百度占據了每個最 熱職位的前三名。 阿里巴巴以電子商阿里巴巴以電子商 務見長務見長，因此格外因此格外 重視運營人才的培重視運營

21、人才的培 養養；百度作為互聯百度作為互聯 網的入口網的入口，能夠搜能夠搜 集及分析大量的數集及分析大量的數 據據，匯聚了更多數匯聚了更多數 據分析人才據分析人才；騰訊騰訊 以產品而聞名以產品而聞名，產產 品開發品開發、管理管理、營營 銷等都是其重點發銷等都是其重點發 展的領域展的領域。 13 跳槽速度（月） 研發工程師 市場營銷 人力資源 產品經理 運營 數據分析 22.8 26.6 22.6 22 19.8 21.2 14 從人才的跳槽速度上可以發現，人力資源崗位的人才相對較為穩定，可見人力資源的優秀人才是企業 無形的資產，自身流動性不大且能幫助企業留住更多其它崗位的人才。相反，數據分析與研

22、發工程師數據分析與研發工程師 崗位的人才跳槽速度最快崗位的人才跳槽速度最快，這也一定程度上反映了這些職位的人才爭奪較為激烈這也一定程度上反映了這些職位的人才爭奪較為激烈。 人才流動狀況 轉行速度（年） 在轉行速度上，研發工程師與數據分析的人才轉行速度相對較快，這可能是由于其它各個行業對這兩 項職能的需求都比較高，它們會比較多的從互聯網行業搶奪人才。市場營銷和產品經理崗位的人才平市場營銷和產品經理崗位的人才平 均要在互聯網行業工作七年以上才會轉到其它行業均要在互聯網行業工作七年以上才會轉到其它行業，結合跳槽速度來看，這兩個崗位的人才即使跳槽 也會更多在互聯網行業內換工作。 研發工程師 市場營銷

23、人力資源 產品經理 運營 數據分析 4.8 5 7.5 5.8 7.4 3.7 15 上一份工作的職能 工程 信息技術 質量保證 研究 運營 銷售 媒體傳播 運營 商務拓展 咨詢 行政 銷售 運營 產品管理 運營 項目管理 信息技術 工程 運營 銷售 市場 產品管理 運營 市場 人力資源 信息技術 工程 研究 銷售 媒體傳播 研發工程師 市場營銷 人力資源 產品經理 運營 數據分析 目前互聯網六大熱門職位的人才上一份工作的職能依舊最多從事本崗位的工作。 其中其中，市場或運營崗位的人才思維活躍市場或運營崗位的人才思維活躍、善于交流善于交流，更多來自媒體傳播與銷售職能更多來自媒體傳播與銷售職能；人

24、力資源崗位的 人才善于傾聽與建議，有很多以前從事咨詢工作；研發工程師、產品經理、數據分析崗位的人才上一 份工作較多從事信息技術職能。 16 社交招聘 社交招聘 大數據 大數據 雇主品牌 雇主品牌 全球人才庫 全球人才庫 關于領英 領英成立于 2003 年，目前擁有 4億會員 (其中包括世界財富 500 強公司的高層管理人員)，是全球最大的 職業社交網站，在中國會員數超過1300萬。 領英致力于成為中國企業的人才戰略合作伙伴，幫助企業連接全球職場人士，建立雇主品牌，網羅頂尖人才。 領英征才解決方案的四大價值包括領英征才解決方案的四大價值包括： 領英會員數截至2015年第三季度 17 了解更多 領

25、英智庫將持續發布人才大數據洞察及行業趨勢報告，為企業人才策略提供參 考，如果您想要獲取更多行業洞察，挖掘更多數據維度，請通過以下方式聯系 我們。 撥打熱線： 400-010-6277 更多洞察: 關注微信公眾號: LinkedInChinaHR 18 白皮書作者 王希娜 領英智庫領英智庫 負責人負責人 將數據和互聯網的 力量注入人才管理 領域，幫助中國企 業高效地與頂尖人 才相連接。 李彥怡 領英智庫領英智庫 研究員 研究員 從領英專有數據中 挖掘基于數據的洞 察，向企業HR傳遞 有價值的故事與觀 點。 葉曉敏 領英大數據團隊領英大數據團隊 負責人負責人 利用領英大數據幫 助企業和職場人士 挖掘價值，開拓人 脈，收獲成功。 陳天樂 領英大數據團隊領英大數據團隊 分析師分析師 為領英中國提供數 據支持，并運用大 數據技術為用戶和 客戶帶來更多價值。 大數據團隊