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德勤：建立有彈性的企業組織（英文版）（28頁）.pdf

上傳人： 木*** 編號：29232 2021-02-05 28頁 1.41MB

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本文主要討論了構建一個有韌性的組織。文章指出，在2020年的動蕩中，許多CXO發現他們的組織比他們想象的更有韌性。文章通過調查2260名來自21個國家的C級高管和高級公共部門領導人，探討了組織如何應對意外的挑戰，并提出了五個定義韌性組織的特征：準備、適應性、協作、值得信賴和負責任。文章還指出，這些特征不是不可改變的，也不是自然發生的，它們需要有意識地培養和維護。文章建議，組織應該在心態和文化中刻意培養這些特征，以更好地克服干擾并幫助迎來后疫情時代的“更好常態”。
2021年哪些組織特質有助于應對危機？ 企業如何通過培養員工適應性提高組織韌性？ 企業如何通過社會責任提升組織韌性？

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