Payscale：疫情時期經濟狀況對工資增長的影響（英文版）（17頁）.pdf

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1、在經濟衰退期間，工資往往不會被削減，這種現象被稱為名義工資剛性。這是因為組織傾向于從長遠的角度來看待薪酬，將其作為員工滿意度、保留率和生產率的一個關鍵方面。通常情況下，企業在經濟衰退期間減少勞動力并故意解雇表現最差的員工的成本要低于降低工資并因非生產性人員流動而失去表現最好的員工的成本。盡管在經濟衰退期間降低工資并不常見，但Covid-19卻是一個前所未有的情況。Covid-19使許多組織陷入了意想不到的緊張狀態，時間安排也不明確。為了度過一場嚴重程度和持續時間都不確定的風暴，一些組織選擇了減薪而不是裁員。然而，減薪仍然只影響少數人、行業和職業，特別是專業受薪職業。根據我們的調查，自Covid

2、-19以來，只有7%的員工工資有所下降。我們對Covid-19的行業工資增長數據進行了行業削減，研究了北美行業分類體系(NAICS)總量定義的行業在未控制可補償因素的情況下，工資是如何上升或下降的。換言之，這個數據集從整體上顯示了一個行業內工資中位數的變化，而不是一個行業內特定職位的工資水平的對比。對于工資增長數據，已控制的補償因素，見工資表指數。從各個行業來看，工資增長與去年相比都有所放緩，但實際上并沒有出現負增長。2018年7月至2019年7月，所有行業的平均工資增長率為1.2%。2019年7月至2020年7月，這一比例降至0.8%。這比本報告5月份的工資同比增長高出0.1%。2019年，與工作機會相關的工資增長了3.3%，2020年僅增長了0.8%。這也比5月份略有改善。