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英國投資協會：投資管理的種族：將積極的意圖轉化為有意義的行動（英文版）（36頁）.pdf

上傳人： 木*** 編號：32463 2021-03-24 36頁 2.29MB

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本文主要討論了投資管理行業在種族多樣性和包容性方面的現狀和挑戰。主要內容包括： 1. 投資管理行業認識到需要更多關注種族多樣性和包容性，特別是喬治·弗洛伊德之死和BLM運動全球擴展后。 2. 收集員工種族數據是公司面臨的最大挑戰之一，目前只有少數公司能收集到足夠的數據進行分析。 3. 許多公司簽署了承諾和章程，以提高種族多樣性和創建包容文化。 4. 公司通過與慈善機構和組織合作，為更多樣化的年輕人群體提供機會，以增加入門級人才的種族多樣性。 5. 公司正在重新設計招聘流程，培訓招聘經理以減少偏見，以解決招聘和晉升中的種族不平衡問題。 6. 公司正在開展培訓項目，教育員工關于多樣性和平等問題，并定期更新培訓內容。 7. 公司正在采取積極行動，如建立多元化網絡，衡量和監控進展，以及利用盟友的角色，以促進種族多樣性和包容性。 8. 投資管理行業認識到，需要采取更多措施來解決專業人員中種族少數群體代表性不足的問題，特別是在更高級別的職位上。
投資管理行業如何提高種族多樣性？ 投資管理公司如何收集員工種族數據？ 投資管理公司如何吸引和培養少數族裔人才？

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