中智咨詢：2021年重點行業薪酬趨勢指南（61頁）.pdf

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1、整體人才調薪趨勢2020年受疫情影響，企業經營成本壓力增大，人力預算受限，部分企業實施了暫緩調薪或凍薪的舉措，據調研結果顯示，2020年全國有57%的企業進行了調薪，43%的企業未進行調薪。從2020下半年開始企業逐步恢復正常經營，到2020年底，大部分企業完成或基本完成2020年的業績目標。2021年以來隨著經濟持續復蘇，大部分行業的企業經營擺脫疫情影響或僅受較小影響，已經基本恢復正常業務開展，企業的資金和成本壓力有所減弱，2021年的人工成本預算恢復正常增長。同時企業人才招聘需求擴大，人才流動加速，企業基于人才吸引、激勵和保留的考慮，2021年大部分企業都有調薪計劃。中智調研結果顯示，20

2、21年七成企業有調薪計劃，其中23%的企業調薪預算較去年上漲，31%的企業調薪預算與去年持平。國有企業和民營企業2021年平均調薪率，相比2020年均有提升，其中民營企業2021年調薪率為7.1%，在各類型企業中調薪率最高，相比2020年提升0.5個百分點，提升幅度較大。外資企業2021年調薪率平均為5.4%，相比2020年略有下降。從各行業調薪率來看，相比2020年，大部分行業2021年的調薪率均有所上升，尤其是高科技和互聯網行業，2021年調薪率均為7.6%，位列各行業首位，其次為醫藥健康行業，2021年調薪率為7.4%。金融、消費品/零售、能源化工、制造、物流行業2021年調薪率，相比2020年均略有提升。貿易行業2021年調薪率預計和2020年持平，均為5.8%。地產行業2021年調薪率平均為5.8%，較2020年6%的調薪率略有下降。相比2020年的疫情沖擊，地產行業2021年雖然受疫情影響減弱，業務經營有所改善，但成本預算壓力仍然較大，調薪率并未上浮。