Morneau Shepell：2021年薪酬總結及趨勢預測報告（英文版）（25頁）.pdf

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1、本報告中的結果分析了從2020年7月到8月收集到的對Morneau Shepell第38版2021年薪資預測調查的回復。該數據代表了加拿大889個組織的廣泛行業，并提供了過去和當前年度的實際薪資預算增長百分比數據，以及明年的預計增長。該報告包含分段數據和Morneau Shepell薪酬顧問的詳細分析。參與調查的組織從2019年的506個增加到2020年的889個，同比增長超過75%。其中許多組織還參加了我們的2020年加拿大薪資調查。調查數據包括2020年實際和2021年預計的基本工資增長和工資結構調整。報告的調查數據不包括零，也包括零(凍結)，但不包括由于COVID-19導致的臨時回滾?？?/p>

2、結了非工會員工的調查結果。應用于數據分析的統計要求包括至少三個組織的平均/平均報告結果，以及至少五個組織的中位數/第50百分位結果。我們的薪酬顧問在為加拿大多個行業的組織提供薪酬設計服務方面擁有豐富的經驗。因此，我們知道如何管理設計薪酬計劃和執行薪酬基準的一些更困難的方面，例如：評估薪酬與戰略和監管要求的一致性、建立健全的比較小組、設計激勵計劃和獲取薪酬信息。在我們的第38期薪資預測調查中，參與者包括來自加拿大不同行業和規模的889家機構。Morneau-Shepell年度薪資預測調查顯示，不參加工會的員工預計2021年的平均年薪增長率為2.5%(不包括凍結薪資)，1.9%(包括凍結薪資)。值得注意的是，與預測的2.0%相比，2020年，36%的組織凍結了工資。到2021年，13%的組織計劃凍結他們的工資。此外，46%的組織還沒有決定是否增加或凍結2021年的工資。在去年的調查中，預計2020年不包括工資凍結在內的平均工資增長率為2.7%，而實際工資增長率為2.6%，但包括工資凍結在內，這一數字降至1.6%。