韋萊韜悅（WTW）：2021年董事和高級職員保險調查報告（英文版）（44頁）.pdf

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1、歡迎來到威利斯塔樓華生與克萊德律師事務所合作的2021年報告。這是第一次，這份報告是一個真正的國際事務，來自我們的辦公室，包括英國，美國，澳大利亞，荷蘭和西班牙的同事的貢獻。調查對象其中有些是受COVID-19大流行的特別啟發，有些只是社會風氣變化的反映，你將在本報告中看到，已經作出了相當大的努力來顯示不同地區對風險的看法之間的比較(見，例如，第7-8頁的圖4和圖5。我們在2021年的調查顯示了COVID-19對受訪者對董事面臨的風險的看法的影響。最高評級的風險仍然是網絡攻擊和數據丟失，在過去的三次調查中，這兩種風險一直排在前兩位，盡管順序不斷變化。鑒于家政工作增加了這些風險這一廣為宣傳的說法

2、，看到這些風險如此之高也就不足為奇了(有關更多討論，請參閱文章Top5 D&O risks)?？赡芨钊梭@訝的是，盡管有相當多的人預計將出現大量破產，但對大多數受訪者來說，破產風險并不是特別高。事實上，正如我們在破產一文中所討論的，在許多法域，破產都處于最近一段時間的最低水平也許反映了政府措施的成功，如休假和“非法交易”法的修改。盡管全球因COVID-19大流行而經歷了一年前所未有的動蕩，但全球范圍內越來越關注董事風險敞口的趨勢并沒有停止。在英格蘭和威爾士，我們看到了一系列新的法律、法規和咨詢，從2021年養老金法案到要求優質上市公司作出TCFD“遵守或解釋”聲明的FCA上市規則，再到英國政府關于審計和治理的咨詢，所有這些都對董事施加或談論施加新的義務(有關更多信息，請參閱監管風險敞口一文)。隨著美國和納斯達克的董事會多樣性集體訴訟規定了最低董事會多樣性水平，英國金融行為監管局(FCA)也在考慮類似的制度，董事會多樣性不僅僅是一個問題，而且是業務的一個強制性部分，至少對一些公司來說是如此。氣候變化也正被迫作為一個主要問題進入董事會會議室。