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從業高管的領導技能與個性特質概覽從領導者能力成熟度而言,金融行業的高管展現出高度的目標導向,樂于不斷為自己及團隊加碼,持續達成高績效與挑戰目標;與此同時,他們還善于識別人脈機會,不斷地通過構建人脈網絡推進業務機會。與此相對,為組織的第二曲線探索與成長帶來洞察,確立并保持前進的方向與動力,是目前該行業高管存在的挑戰;同時,人才評定時對資歷的關注、嚴格的風險管控制度,使得從業者習慣于遵循流程作業,沿此路徑晉升為高管的領導者們,也較少采用啟發式與引導式的輔導,關注下屬成長。在輔導和發展他人、企業家精神和建立戰略方向方面,他們的能力評鑒均值均處在待發展區間。謹慎性是他們的顯著個人特質之一,關注細節之余,他們亦展現了一定程度的好奇心與樂于學習的傾向;他們對自己的決策顯得有信心和果斷,同時,內心保持著一定的激情。應對未來的業務挑戰,是否準備就緒?智能化正在成為金融行業發展的必然趨勢,包括營銷、信貸、客服、風控、業務管理在內的眾多智慧應用正在成為金融行業發力的重點領域。在科技整合重塑業務模式之外,金融服務與產品的推陳出新是對金融從業者的又一考驗。只有充分并妥善地運用客戶數據,把握需求、洞悉偏好,并最終創造性地超越客戶需求,才能在面對看不見的競爭對手時從容應對,在競爭如云的叢林中完成組織的升級轉型。