天齊鋰業：2022年社會責任報告.PDF

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1、 天齊鋰業股份有限公司天齊鋰業股份有限公司 2022 年度社會責任報告年度社會責任報告 披露時間：二二三年三月三十一日 2 目錄 一、社會責任報告綜述.3（一）企業簡介.3（二）社會責任管理.4 二、社會責任履行情況.6（一）股東和債權人權益保護.6（二）職工權益保護.10（三）供應商和客戶權益保護.14（四）環境保護與可持續發展.16（五）社會公益事業.18（六）鄉村振興工作.19 3 一、社會責任報告綜述一、社會責任報告綜述（一）企業簡介（一）企業簡介 天齊鋰業股份有限公司（以下簡稱“我們”、“公司”或“天齊鋰業”）是中國和全球領先、以鋰為核心的新能源材料企業，為深圳證券交易所（“深交所”

2、）（股票代碼：SZ.002466）和香港聯合交易所有限公司（股票代碼：9696.HK）兩地上市公司。自創始以來，我們經歷了企業改制、深交所上市、資本擴張、全球收并購等階段，在不斷變化的內外部環境中，天齊鋰業砥礪前行，不忘初心，牢記“共創鋰想”的使命，踐行“求真務實、追求高效卓越、堅持奮斗、引領變化、創造獨特價值、真誠對待利益相關方”的核心信條，始終致力于在企業理念、管理團隊、技術研發、產品品質、企業融資、企業文化、社會責任、可持續發展等層面，發揮開放與合作的價值，堅持國際化的標準，依照國際規則運營，成為有影響力的全球能源變革推動者。業務生產及資源分布業務生產及資源分布 天齊鋰業致力于實現“夯實

3、上游、做強中游、滲透下游”的長期發展戰略，公司主要業務涵蓋了鋰產業鏈的關鍵階段，包括硬巖型鋰礦資源的開發、鋰精礦加工銷售以及鋰化工產品的生產銷售。我們以西澳大利亞格林布什鋰礦、四川雅江措拉鋰礦為資源基地，確保穩定的優質鋰原料供應，提高鋰鹽生產的運營效率、穩定性及靈活性。在生產環節，天齊鋰業在中國及澳大利亞都擁有規模領先、技術先進的生產基地，憑借垂直一體化的全球產業鏈優勢與全球客戶建立伙伴關系，共同助力新能源產業長期可持續發展。4 公司控股的資源及加工基地（二）社會責任管理（二）社會責任管理 天齊鋰業重視可持續發展，將其納入公司的戰略目標之中并給予較高的優先級，進而將社會責任工作及環境、社會及治

4、理（以下簡稱“ESG”）工作貫徹于公司的日常管理和運營之中。公司建立了以董事會為最高責任機構的 ESG 治理架構，由董事會負責審議和監督公司的 ESG 管理方針、策略、目標制定及檢討，以及審議和批準 ESG 相關信息的披露。董事會對 ESG 事宜的管理及信息披露承擔最終責任。公司在董事會下設立 ESG 與可持續發展委員會，同時設有 ESG 與可持續發展專職部門，并明確了各相關職能部門及各生產基地的 ESG 工作對接人，從而形成了權責清晰、協調統一的 ESG 治理架構。ESG 與可持續發展委員會主要負責制定公司的 ESG 與可持續發展愿景、戰略規劃及目標，識別 ESG 相關風險、鋰資源基地西澳格

5、林布什：按LCE藏量計，為全世界最大的鋰礦石產地鋰資源量：1,286萬噸LCE鋰儲量：824萬噸LCE四川雅江措拉：亞洲最大的硬巖鋰礦化區鋰資源量：63萬噸 LCE生產基地四川射洪：多種鋰化合物及衍生物生產工廠產能：24,200噸/年江蘇張家港：全球僅有的營運中的全自動電池級碳酸鋰生產工廠產能：20,000噸/年重慶銅梁：金屬鋰生產工廠產能：600噸/年西澳奎納納：調試及在建中的電池級氫氧化鋰生產工廠設計產能：48,000噸/年四川安居：在建中的碳酸鋰生產工廠設計產能：20,000噸/年 5 統籌 ESG 管理工作，提升公司可持續發展水平。公司董事會辦公室及 ESG 與可持續發展部門是 ESG

6、 與可持續發展委員會的日常工作機構，負責 ESG 與可持續發展委員會決策的前期準備工作。董事會辦公室為相關業務的組織部門，ESG 與可持續發展部門是相關業務的具體承辦部門。此外，總部 ESG 與可持續發展部門也與海外的奎納納生產基地建立了協同工作機制，通過月度溝通、可持續發展規劃協同制定、海外市場 ESG 信息重點討論等共享訊息，互相促進；公司控股子公司泰利森也于報告期內成立可持續發展小組，推進 ESG 相關工作。天齊鋰業以“共創鋰想”為責任理念，以“到 2030 年，成為全球新能源行業可持續發展的引領者”為公司的可持續發展目標，將可持續發展戰略融入企業整體發展戰略中，以風險防控為基礎保障，價

7、值創造為內生驅動力，責任品牌為外在影響力，將誠信合規視為基本營運準則，在商業倫理準則、員工權益保障、員工職業發展、員工健康與安全、環境保護、資源利用及社區融入等 ESG 重大性議題上建立內部規章制度，并定期設立定性、定量考核目標，重點融入 RHSEC（風險、健康、安全、環境及社區）的戰略管理體系，在保障公司自身可持續發展的同時，創造客戶、員工及業務伙伴的共享價值。2022 年，天齊鋰業憑借良好的公司治理水平及履責表現，獲得社會各界認可，斬獲多項榮譽。榮譽和認可榮譽和認可 頒發機構頒發機構 CDP 氣候問卷、水問卷分別獲得了 B-和 B 成績，均屬于管理級別 CDP 信息披露項目 天府 CSR

8、創新獎 四川新聞網 入選中國上市公司 ESG 研究報告（2022）藍皮書案例 中國企業管理研究會社會責任與可持續發展專業委員會 2022 年度新銳責任企業 南方周末 技術標準優秀獎 全國有色金屬標準化技術委員會 入選中國企業低碳轉型與高質量報告2022優秀案例 南方周末中國社會企業與影響力投資論壇 金梧桐獎“最佳投資者關系管理上市公司”2022 年中國上市公司投資價值峰會暨中國投資基金群星峰會 6 金蟬獎“年度優秀投資者關系獎”華夏機構投資者年會 2022 年金麒麟港美股“最具投資價值上市公司”獎 2022 新浪財經海外投資峰會 2022 年度上市公司董辦優秀實踐案例獎 中國上市公司協會 金牛

9、獎年度投資者關系管理獎 中國證券報 年度中國上市公司市值排行榜 A 股機構調研熱度榜 50 強、民營上市公司市值 50 強和最受機構歡迎上市公司 50 強 Wind 2022 資本市場價值榜年度最具競爭力企業獎 第一財經 2022 年度金港股大獎 智通財經 2022 年度最佳 IR 團隊獎 智通財經 2022-2023 最佳投資者關系項目獎 中國卓越 IR 2022-2023 最佳資本市場溝通獎 中國卓越 IR 2022 水晶球評選最具投資價值上市公司獎 證券市場周刊 2022 年度金格獎年度信息披露獎 格隆匯 2022 年度最佳投資者關系獎 雪球 二、社會責任履行情況二、社會責任履行情況（一

10、）股東和債權人權益保護（一）股東和債權人權益保護 1.公司治理 天齊鋰業嚴格遵守 中華人民共和國公司法 中華人民共和國證券法 上市公司治理準則深圳證券交易所股票上市規則香港聯合交易所有限公司證券上市規則 深圳證券交易所上市公司自律監管指引第 1 號主板上市公司規范運作等相關法律法規及規范性文件的要求，制定了公司章程等一系列內部治理制度，明確了清晰的決策、監督、執行層級，形成了有效制衡、科學決策的公司治理機制。我們建立了由股東大會、董事會、監事會和管理層組成的公司治理架構。其 7 中，公司股東大會是最高的決策機構，通過股東大會議事規則規范了會議的召開程序，股東大會采取現場投票與網絡投票相結合的方

11、式，向全體股東提供充分行使權利的平臺。董事會負責股東大會的意志執行與決議督促，并下設戰略與投資委員會、審計與風險委員會、提名與治理委員會、薪酬與考核委員會、ESG 與可持續發展委員會五個專門委員會，負責對公司的整體治理、監督和定期檢討，確保公司進行合規運營。同時，我們設立了獨立董事會議制度和董事長會議制度作為董事會決策的重要支持機構和制度設計。監事會按照監事會議事規則，出席股東大會、列席董事會，對董事會決策程序、決議事項及公司依法運行等情況實施監督，維護公司及全體股東的合法權益。報告期內，天齊鋰業未發生被中國證券監督管理委員會（以下簡稱“中國證監會”）和證券交易所處罰的任何情形。2.信息合規披

12、露 天齊鋰業嚴格遵守中國證監會、深圳證券交易所有關信息披露的規定，積極履行信息披露義務，始終致力于持續提高信息披露的準確性、完整性和及時性，并保證信息披露的公開透明，以維護良好的投資者關系。報告期內公司共發布 A股定期報告 4 份和 H 股定期報告 2 份，巨潮資訊網披露文件共計 154 份，香港聯合交易所網站披露文件約 160 份（含全部中英文公告文件），未出現公司發布的新聞早于公告的情形，不存在媒體采訪和投資者接待中違規披露的情形，不存在因市場質疑而進行澄清或說明的事項。報告期內，公司在信息披露方面所做工作受到媒體和第三方機構的認可與肯定，獲得格隆匯金格獎“年度信息披露獎”等相關獎項。3.

13、保護投資者利益 天齊鋰業高度重視投資者的權益，通過股東大會、生產基地調研、投資者接待與調研等舉措積極了解并回應投資者訴求。我們積極保障中小投資者的權益，按照中國證監會和深圳證券交易所的有關規定對中小投資者的表決進行單獨計票并及時公開披露結果，最大限度地提高中小投資者參與公司決策的程度，維護中小投資者的權益。4.投資者關系管理（1）優化投資者關系管理體系 報告期內，公司重視投資者關系管理工作，并建立了由董事長、董事會秘書、8 董事會辦公室組成的投資者關系管理體系。其中，公司董事長為投資者關系管理工作的第一責任人；董事會秘書為投資者關系管理主要負責人，組織實施投資者關系的日常管理工作；董事會辦公室

14、為專門的投資者管理機構，設置專門崗位負責投資者關系的具體維護，并逐步加大對該崗位的資源投入，提升工作績效。我們同時重視對公司經營狀況與市場動態的追蹤，通過對公司市值動向及股東結構進行定期分析，對國家政策、行業趨勢、企業基本面、財務表現等關鍵信息進行匯總分析，作為投資者關系管理的信息支撐。（2）積極開展投資者溝通交流 公司認真貫徹執行投資者關系管理制度，制度性安排各類投資者關系工作的流程、期限、口徑和負責人員等，通過投資者熱線、公司網站、微信公眾號和小程序、“投資者關系互動平臺”、各類投資者關系平臺官方號、股東大會投資者接待與交流、投資者及分析師調研、證券類媒體采訪回應等方式與公司投資者積極友好

15、互動和交流，與投資者建立了常態化、系統化的溝通機制。我們在公司網站設立了中文和英文“投資者關系”專欄，通過深圳證券交易所“投資者關系互動平臺”、公司公開的投資者熱線和公開郵箱與投資者及時互動，解答投資者疑問、與投資者友好交流，使投資者的權益得到充分的保障。公司董事長和管理層注重與投資者的溝通，多次參與投資者現場調研，消除公司與投資者之間信息不對稱的影響。同時，公司積極組織業績說明會，參加境內外賣方研究所舉行的各類策略會、投資峰會等投資者交流。2022 年，公司共計發布 5 條投資者關系交流記錄公告，累計接待機構及個人投資者、媒體超過 2600 人次，以中文、英文等多語種的方式進行多場現場及電話

16、會議；其中，公司首次以視頻網絡直播方式召開 2021 年度暨 2022 年一季度業績說明會，并繼續采用視頻直播的方式舉行了 2022 年半年度業績說明會，以便利各地投資者遠程實時參加公司業績說明會、及時了解重要信息，兩次業績說明會合計約 2270 人次參與和觀看。此外，公司投資者熱線平均每個工作日接聽投資者來電約 6-10 通，全年合計接聽電話超過 1,180 通，共回復問題超過 1,910個；共計回復數十封投資者郵件。同時，我們在深圳證券交易所“投資者關系互動平臺”積極回復數百位投資者共計 709 條問題，回復率為 100%。公司也高效借助微信公眾號、網站等官方自媒體發聲渠道，對重大項目進展

17、 9 情況（如 H 股成功發行上市等）、重要接待與外訪工作（如工信部領導蒞臨調研、公司副董事長和總裁一行訪問南美等）、所獲榮譽（如董事長榮獲“四川十大經濟影響力人物”稱號、公司榮獲 Wind 中國上市公司市值排行榜三大獎項等）、社會責任行動（如捐款捐物用于瀘定縣抗震救災、情系甘孜暖冬行等）、受邀加入國際組織（如聯合國全球契約組織、國際鋰業協會等）、企業文化建設（如管理團隊慰問新春堅守崗位員工、各基地團建活動等）進行自主報道，對重要的公開媒體采訪及報道（如天齊鋰業董事長、副董事長和總裁專訪等）進行轉發推廣，豐富投資者獲取公司有價值信息的多樣渠道。（3）積極參與媒體交流 公司制度是公司有序化運行的

18、體制框架，是公司經營活動的體制保證，媒體信息管理也不例外。遵循深圳證券交易所上市公司自律監管指引第 5 號信息披露事務管理 規定，公司明確董事長對公司信息披露事務管理承擔首要責任，董事會秘書承擔直接責任。作為檢驗公司信息披露合法、合規的重要載體之一，公司對媒體信息報道與管控工作非常重視。2022 年 10 月 27 日，公司第五屆董事會第三十一次會議，通過了關于增設公司內部組織機構的議案，公司增設了公共關系部，以通過內引外聯、和諧溝通明確傳播公司的核心主張；運用溝通傳播、信息管理、咨詢建議、宣傳推廣、協調關系、處理危機等手段來塑造和維護和諧生產關系，進一步提升企業品牌美譽度。同時，本次董事會審

19、議通過了新修訂的媒體信息管理制度，公共關系部負責統籌新聞媒體管理工作，正確引導媒體的報道；中國證監會指定的信息披露媒體由董事會辦公室負責對接和引導。嚴禁公司其他部門或個人私下接受采訪。報告期內，面對紛繁復雜的媒體輿情和公司股東的殷切期盼，公司在監管允許的范圍內，積極順應新媒體進化與變革，以客觀事實為依據，尊重媒體自身規律，堅持透明、公開、平等的原則，加強海內外輿情監測和研判工作，實現了持續、全面、實時的多語種輿情跟蹤監測，并與專業第三方一起進行了精準度高、針對性強、具前瞻性的輿情研判分析，增強了公司向市場相關方傳遞核心價值的自信。在傳播媒介的選擇上，公司持續選擇傳統主流媒體和行業專業媒體相結合

20、，并積極關注“雪球”和“股吧”等證券專業媒體社區的投資者意見及建議，在專業第 10 三方顧問的協助下，全力實現廣覆蓋、提高公司認知度的同時，實現信息受眾的精準分類，提高信息準確傳播的效率。作為中國頂尖、全球領先的以鋰為核心的新能源材料公司，天齊鋰業長期以來一直受到包括來自新華社、新華網、四川日報、中國證券報、上海證券報、證券時報、證券日報、21 世紀經濟報道、每日經濟新聞、財新網、彭博社、路透社、金融時報、智利信使報、西澳大利亞人報等國內外主流媒體，以及中國有色金屬工業協會、高工鋰電、Fastmarket 等行業協會或報價機構的積極關注。公司建立了 7*24 小時的境內外輿情監測機制，對投資者

21、及媒體關注的話題進行高效的關注及回應。2022 年，天齊鋰業回應與股價波動傳聞、企業發展戰略、公司經營情況、重大事項進展、行業前景等相關的記者問詢采訪共計 57 次，為及時正面回應市場傳言、維護公司聲譽、參與外界媒體交流做出積極行動。報告期內，媒體對天齊鋰業的關注重點包括：天齊鋰業向港交所提交上市申請并在港成功上市、2022 年經營業績、蔣董事長作為人大代表提案加快四川鋰礦資源綠色發展、副董事長蔣安琪女士帶隊前往南美考察等。公司就媒體關注的話題積極組織回應媒體采訪，向市場傳播公司聲音。2022 中國（遂寧）國際鋰電產業大會暨新能源汽車及動力電池國際交流會于遂寧首座萬豪酒店順利召開。本次大會以“

22、鋰想生活 低碳未來”為主題，圍繞鋰電核心金屬供需新生態、創新構筑新能源汽車安全屏障、高比能動力電池關鍵材料、新能源汽車快充技術、數字化技術與鋰電產業應用、打造鋰電池回收價值鏈等熱點問題展開深入研討，旨在綠色低碳目標引領下，積極構建鋰電產業新生態。天齊鋰業創始人、董事長蔣衛平受邀參加本次大會并向現場領導、嘉賓及各界朋友致辭。同時，天齊鋰業股份有限公司董事、總裁夏浚誠先生就巴基斯坦鋰礦資源的勘探、開采和利用與中國科學院院士、中國-巴基斯坦地球科學研究中心主任崔鵬在大會現場進行了戰略合作框架協議簽約。（二）職工權益保護（二）職工權益保護 1.保障員工基本權益 天齊鋰業嚴格遵守 中華人民共和國勞動法中

23、華人民共和國就業促進法中華人民共和國未成年人保護法 禁止使用童工規定等我國及各運營地所在國家的法律法規，并設立了完善的人力資源政策與制度，確保員工招聘與雇傭 11 工作的標準化和規范化，并切實保障員工權益。公司致力于提供安全、公平的工作環境，尊重和保障員工就業及職業發展中的各項權利，包括工作時長、應聘、晉升、獎勵、工資、加班、請假、福利、培訓機會、工作分配、社保、矯正與處分、雇用終止或退休，并嚴格禁止職場中的強迫勞動和職場騷擾等行為，將禁止招用童工、嚴禁性別歧視等規范納入了職業道德行為準則。此外，公司還致力于平等對待全體員工，打造多元、包容的工作環境，公司所有的招聘、晉升與管理均基于員工個人績

24、效和團隊協作能力，堅決抵制性別、民族、宗教信仰、社會地位等歧視現象，并通過職工代表大會等形式進行員工權益的商定與完善，著力推進女職工權益保護集體合同等員工權益保護措施。海外的奎納納基地同樣建立了如多元與包容政策行為準則政策等內部文件，以實現規范化、系統化的管理。報告期內，公司未發生任何使用童工、強迫勞動、歧視和騷擾的情況，勞動合同簽訂率、社保覆蓋率達到 100%。2.職業健康與安全生產 天齊鋰業致力于為員工提供安全、健康的工作場所，不斷完善環境、健康及安全（以下簡稱“EHS”）管理體系。公司嚴格遵守 中華人民共和國安全生產法生產安全事故應急預案管理辦法等我國及各運營地所在國家的法律法規。在內部

25、制度方面，公司設有EHS 介紹和培訓程序 職能部門基層班組安全活動管理程序EHS 檢查與審核程序化學品管理規范安全風險研判和承諾公告管理規范安全生產事故應急預案噪音及聽力保護程序等一系列安全管理制度，對公司安全生產實行規范化、標準化管理。公司在國內的各生產基地均已通過 ISO45001 職業健康安全管理體系認證。同時，海外的奎納納生產基地設立了包含健康與安全管理計劃工作危害分析在內的安全管理制度。天齊鋰業以多樣化的方式保障內部管理制度能順利落地。公司將 EHS 管理納入公司高管重點年度績效考核指標，將 EHS 事故等級考核指標納入基地總經理績效考核中，以實現 EHS 工作的全面監督管理。同時，

26、公司各生產基地也設立了相應的 EHS 年度目標，以目標為導向對生產安全、健康管理實現持續監督。與此同時，天齊鋰業還專注于有效識別、緩解并監控公司相關業務活動中現有和潛在的環境、健康和安全風險。公司積極組織安全生產環節的自檢自查，不斷提升環境、健康及安全管理水平，保障員工職業健康與公司安全生產。公司還積極 12 開展安全培訓和職業健康培訓、演練活動、ESG 主題倡導活動等以提升員工安全健康意識，并為可能接觸職業病危害因素的勞務人員建立健全個人職業健康檔案并組織定期職業健康檢查。報告期內，境內各生產基地因工傷損失工作日數 1,940 小時，公司的安全事故發生率逐年降低。公司在安全生產方面投入 3,

27、215.83 萬元，接受并通過主管部門安全檢查 67 次，未發生因工死亡事件及重大安全生產事故。2022 年天齊鋰業第四屆 EHS 倡導周活動現場 3.職業發展與培訓 天齊鋰業以“培養卓越天齊員工”為目標，持續完善人才培育體系，重視員工能力建設，助力員工職業發展，為天齊鋰業全球人才升級與儲備奠定基礎。公司以內部培訓和外部培訓相結合的方式，為員工提供多樣化的學習及發展機會，提供職業發展支持計劃，并將個人發展與公司發展結合，讓員工與企業攜手并進。此外，為保障培訓計劃符合公司戰略及業務需要并順利落地，我們定期開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃，并于培訓實施后進行實施情況評估。報告期內，我們的培訓總

28、投入達 6,606,790.34 元，員工受訓總時數達 74,940.10 小時。13 四川射洪生產基地“匠心鋰術-共創鋰想”2022 年職工技能比武大賽 4.員工薪酬福利 我們依據中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國最低工資規定等運營所在地的相關法律法規，遵循專業化、差異化與統一化原則，建立并不斷完善薪酬管理規范等制度，積極構建兼顧外部競爭性與內部公平性的薪酬福利體系，為員工提供以固定工資、短期激勵和員工福利構成的全面薪酬福利。報告期內，我們繼續完善人才激勵方案，在 2015 年的首期限制性股票激勵計劃后又推出了公司第一期員工持股計劃，建立健全核心骨干員工、公司、股東的“風險共擔、利益共享

29、”機制。5.員工關懷 天齊鋰業以人為本，關注員工的身心健康，建設、完善員工溝通機制，傾聽員工的聲音，鼓勵員工勞逸結合、平衡工作與生活，不定期舉辦各類文化與體育員工活動以豐富員工業余生活。同時，報告期內我們為境內員工補充購買了商業醫療保險，以期進一步增強員工的歸屬感和凝聚力，貫徹公司與員工共同持續發展的理念。天齊鋰業“智行千鋰 福與天齊”2022 年新春年會 14 重慶銅梁生產基地 2022 年趣味運動會（三）供應商和客戶權益保護（三）供應商和客戶權益保護 1.商業道德 天齊鋰業堅持誠信為本，反對不正當競爭，嚴格遵守關于禁止商業賄賂行為的暫行規定等我國及各運營地所在國家的法律法規，禁止采購和銷售

30、環節中采用商業賄賂手段的行為。公司制定反舞弊與舉報制度，明確違紀舞弊行為定義、厘清分類與問責機制、規范舉報途徑及處理流程，并對舉報人采取嚴格的保護措施。報告期內，公司發布了天齊鋰業國際商業行為準則，致力于按更高的商業道德標準開展業務。公司組織項目關鍵人員簽署廉潔承諾書，要求員工履行反腐敗和反商業賄賂義務，并定期開展廉潔宣傳與培訓，樹立員工廉潔意識。對于容易發生腐敗的敏感崗位，公司實行嚴格選拔，并在入職時簽訂反商業賄賂承諾書。同時與公司有業務往來的客戶、供應商、服務商、承包商與公司簽訂的商務合同中也必須附有明確的反商業賄賂廉政條款內容。公司按照相關制度對違規行為進行有效、適度且有警戒性的處罰。在

31、采購業務管理方面，公司推行智慧采購，并通過重塑供應商管理系統，以信息智能化實現規范化，確保采購過程的公平公正，合理規避采購和履約過程中的舞弊和不合規風險。公司還向供應商開放公司的審計投訴郵箱、審計投訴電話、采購投訴郵箱，暢通供應商反饋貪腐事件的渠道。報告期內，天齊鋰業未發生舞弊或商業賄賂事件。2.推進負責任采購 打造可持續發展的供應鏈是天齊鋰業的重點工作之一，公司以高度負責任的管理促進供應鏈安全質量和盡責能力的提升，確保產品和服務從源頭上符合可持 15 續發展的要求。天齊鋰業制定并實施了一系列清晰明確的供應商管理制度與程序標準，如供應商管理規范采購管理規范供應商準入及管理制度合格供應商管理政策

32、 供應商評級政策 等。同時，天齊鋰業不斷強化供應鏈 ESG風險管理，通過供應商開發入庫、供應商跟蹤改善、供應商變更等多個環節，了解并評價供應商在環保、員工權益、反腐敗、職業健康、社會責任履行等多方面的表現，從多個維度對供應商進行評估，與供應商共同完善更負責任、更具成長性、更可持續的供應鏈體系。與此同時，天齊鋰業積極響應下游客戶的需求，重視負責任礦產供應鏈的管理，嚴禁在受沖突影響及高風險地區從事礦產資源開采、交易、處理和出口業務，充分尊重礦區勞工權益，重視可能產生的環境和社會影響。公司參照并遵循中國負責任礦產供應鏈盡責管理指南以及經濟合作與發展組織（OECD）的經濟合作與發展組織關于來自受沖突影

33、響和高風險區域的礦石的負責任供應鏈盡責管理指南（第三版），發布并實施了負責任礦產供應鏈管理手冊負責任礦產供應鏈盡職調查風險識別控制程序負責任礦產供應商行為準則，實行嚴格的鋰材料負責任管理和溯源，并根據五步礦產管理法對供應鏈風險進行有效識別、評估和管理。3.產品質量與服務保障 天齊鋰業以追求高效卓越為核心信條，致力于開發更加優質且節能環保的新能源材料，持續完善質量管理體系，不斷追求更優質的產品和更完善的服務，通過質量管理控制程序工藝安全管理規范工藝控制管理規范質量成本管理規范等制度對質量標準和關鍵指標實施規范管理，持續開展質量審核、質量改善和質量研發工作以及質量文化建設，同時建立了以目標為導向的

34、質量管理機制，嚴格把控產品質量，打造天齊鋰業的標桿品牌形象。在客戶服務方面，天齊鋰業通過客戶投訴控制程序客戶滿意度控制程序等內部管理制度規范管理客戶溝通流程，傾聽并回應客戶需求與期望，并建立了規范、清晰、完整的客戶投訴處理流程。公司每年定期開展客戶滿意度調研工作，以收集客戶建議，實現質量提升管工作的閉環管理。報告期內，公司國內各生產基地的客戶滿意度均高于 95%。除此之外，公司嚴格遵守我國及各運營地所在國家的宣傳營銷相關法律法規，確保宣傳物料和對外信息真實、準確。同時，16 公司為銷售崗位提供合規營銷相關培訓，嚴禁出現夸大或虛假的活動內容，保障客戶權益，樹立責任品牌形象。公司關注信息的使用和保

35、護，注重保護客戶隱私，已依據 ISO27001 信息安全管理體系相應建立保密管理制度，明確規定了移動設備管理、信息存儲管理、保密管理等各方面的信息安全管控程序?？蛻魴n案已被納入公司商業秘密的保護范疇，公司對所有敏感信息進行加密處理和訪問權限控制，嚴格保障客戶隱私權。報告期內，公司未發生任何隱私和信息泄露事件。4.知識產權保護 天齊鋰業高度重視知識產權的創造、應用、管理和保護，通過制定知識產權戰略、創新管理機制、規范管理過程、提升保護意識等不斷完善內部知識產權管理體系。在加強自身知識產權保護的同時，公司也關注供應鏈的知識權益保護，尊重供應商的知識產權，全方位樹立以“尊重知識、崇尚創新、誠信守法”

36、為標桿的行業旗幟，推動員工、企業和社會共同發展。5.科學倫理 天齊鋰業通過研發項目管理規范等內部文件對公司創新研發進行規范管理。公司在創新研發流程中嚴格遵守科學倫理規范，引導相關研發人員主動學習科學倫理知識，增強科學倫理意識，踐行科學倫理原則。公司積極開展有益于自然環境的研發創新，例如，公司建設鋰渣高值化回收利用實驗室，助力公司開展鋰礦、鋰渣等資源綜合回收利用工作，為延伸礦產資源生命周期提供技術保障。（四）環境保護與可持續發展（四）環境保護與可持續發展 1.環境管理體系 天齊鋰業堅持與生態環境和諧共處的理念，嚴格遵守中華人民共和國環境保護法中華人民共和國大氣污染防治法中華人民共和國水污染防治法

37、中華人民共和國固體廢物污染環境防治法中華人民共和國土壤污染防治法中華人民共和國噪聲污染法 等我國及各運營地所在國家的法律法規，建立 廢氣排放治理管理辦法廢水排放治理管理辦法固體廢棄物處置管理辦法危險廢棄物處置管理辦法 土壤和地下水污染防治管理程序等內部管理制度，依法開展環境影響評價和環境監測工作，積極推進環境管理體系建設，將廢水、廢氣及廢棄物管理等列為環境保護工作的重點內容，不斷升級改造污染防治 17 設施設備并保障其高效、穩定運行，同時足額繳納環境保護相關稅費，打造可持續發展的運營模式。截至 2022 年 12 月 31 日，公司境內各基地及泰利森均獲得ISO14001 環境管理體系認證，并

38、每年進行一次內部審核和外部審核。針對自查與督察發現的環保隱患問題，公司根據“五定”原則1實施閉環整改，不斷提高環境管理水平。此外，公司每年基于往年的目標與目標達成情況制定年度環境目標，通過建立目標績效考核制度進一步提升公司的環境表現，樹立綠色品牌形象。報告期內，天齊鋰業未發生重大環境污染事故。天齊鋰業生產基地安全環保委員會架構圖 2.能源和資源管理 在資源利用方面，公司嚴格遵守中華人民共和國節約能源法等運營所在地相關法律法規，并積極響應國家“雙碳”戰略，制定節能減排管理辦法，倡導節能理念，優化節能設計，提升能源使用效率。公司不斷推進和完善碳排放盤查及減碳路徑規劃等工作，持續探索低碳技術機遇，以

39、協助國家“雙碳”目標的達成，應對氣候變化。射洪天齊于 2021 年制定節水十年規劃，對用水、節水工作進行了長期規劃，通過應用節水設備和水資源回用技術，減少水資源浪費，提高水資源重復利用率。1“五定”原則指：定整改及驗收人員、定整改及驗收時間、定責任及責任人、定整改標準、定整改措施。18 除此之外，公司借助自身影響力，通過組織員工志愿服務、培訓活動等形式，倡導員工和公眾等提升綠色行動力。3.“三廢”管理 我們積極踐行綠色生產理念，各生產基地均已依據環境管理體系建立管理制度，將廢水、廢氣及廢棄物管理列為環境保護工作的重點內容，從源頭控制污染物產生，實施總量控制。報告期內，我們實施了離子交換除鈣、鎂

40、項目，減少了廢水排放量，提升了水資源利用效率。江蘇張家港生產基地對燃燒器進行了升級改造，降低了廢氣排放中氮氧化物的濃度，同時對環保治理設施進行了工藝優化，降低并穩定了顆粒物的排放濃度。4.生態環境保護 天齊鋰業深知礦山開采活動對生態環境的潛在影響，根據 有色金屬行業綠色礦山建設規范 及 綠色礦山建設評價指標，參考國際采礦金屬委員會（ICMM）和負責任礦產倡議（RMI）相關指標，將生態價值加入到礦山設計建設、開采運營、閉礦管理等全流程的規劃中，注重各階段的環境與生物多樣性保護情況。我們將采取科學環保的開采方法和選礦工藝，減少尾礦、煤矸石、廢石等礦業固體廢棄物的產生量和貯存量，并采取先進工藝對尾礦

41、固體廢棄物進行綜合利用。在固體廢棄物貯存設施停止使用后，我們將嚴格按照國家有關環境保護規定進行封場，防止造成環境污染和生態破壞。（五）社會公益事業（五）社會公益事業 1.公益志愿服務 天齊鋰業致力于將志愿服務精神根植于企業可持續發展理念中，通過政策，組織及資金三方面保障機制，鼓勵和支持員工參與志愿服務，培育志愿服務文化。公司制定了天齊鋰業志愿服務手冊，并搭建了“天齊全球公益平臺”，不斷強化、擴充志愿者團隊，設立了專項志愿服務保障資金，致力于提升志愿服務質量。公司以“天齊全球公益平臺”為依托，圍繞“環境季”、“教育季”、“社區季”三大主題方向，持續將天齊鋰業“共創鋰想”的責任理念推廣至各運營所在

42、地社區，積極促進社區可持續發展。報告期內，公司開展了一系列特色志愿服務，如慰問留守兒童和困難居民、19 環保低碳主題志愿服務等，天齊公益志愿服務總投入達 51.23 萬元，貢獻志愿服務時長 1,220 小時，參加志愿服務活動達 229 人次。天齊鋰業“碳尋鋰想關愛生靈”志愿服務 2.國際文化交流 作為一家業務覆蓋全球的國際化公司，天齊鋰業在不斷拓展國際業務的同時，也十分重視與當地社會的連接，開展了多式多樣的文化交流活動，持續加強海外履責。2022 年 5 月 17 日，天齊鋰業在智利圣地亞哥洲際酒店舉辦“WE SHARE”ESG 雞尾酒會。多位當地政府官員、商界領袖、ESG 領域專家和學術屆代

43、表出席本次酒會，并就商業可持續發展等話題進行了深入交流。天齊鋰業董事、總裁夏浚誠先生表達了公司希望參與到智利當地社區融合和建設的意愿，期待攜手利益相關方共同推動全球新能源行業在環境、社會責任及公司治理等方面的可持續發展。通過本次活動，天齊鋰業進一步了解了當地利益相關方的期望與訴求，并將于未來攜手各利益相關方共同推進當地社區的可持續發展。（六）鄉村振興工作（六）鄉村振興工作 天齊鋰業積極回應國家重大戰略號召，踐行國家鄉村振興戰略。天齊鋰業主要從以下三個方面助力鄉村振興：（1）鞏固脫貧攻堅成果：及時發現并幫扶易返貧致貧人口，持續關愛留守兒童，幫扶困難家庭；（2）優化鄉村發展布局：20 廣泛開展農產

44、品產銷對接活動，深化拓展消費幫扶，推行“以購代捐”的產業幫扶模式，加強鄉村與城鎮的緊密連接，暢通城鄉經濟循環；（3）打造特色鄉村振興項目：不斷優化廣元岫云村鄉村振興項目，以構建美麗新農村為目標，支持當地基礎設施建設，推進當地文化發展，促進當地經濟進步。報告期內，天齊鋰業組織西南科技大學 EAP 心理輔導團隊和安玉牙種植醫院的專家，前往四川省甘孜藏族自治州康定市，開展“情系甘孜暖冬行動”主題志愿服務，對甘孜省內定點幫扶干部、幫扶單位職工進行了心理健康咨詢和口腔義診，以支持政府部門的幫扶工作。2022 年天齊鋰業“情系甘孜暖冬行動”主題志愿服務 此外，在 2022 年 9 月甘孜州瀘定縣發生 6.8 級地震后，天齊鋰業迅速響應，捐贈 1,000 萬元用于支持抗震救災及災后重建工作，并與甘孜州保持多頻溝通，聚焦州內需求，有針對性地籌備實施相關工作。天齊鋰業馳援瀘定地震 在全球持續推進能源轉型、國家深入推動新能源革命的背景之下，天齊鋰業在不斷壯大自身發展勢能的同時，未來將始終秉持“經濟利益絕不凌駕于安全環保之上”的經營理念，不斷將環境、社會與治理的先進理念和科學管理融入企業 21 的生產營運，積極履行社會責任，在可持續發展的道路上砥礪奮進。