《RGF專業人才招聘：2022年亞洲人才報告（22頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《RGF專業人才招聘：2022年亞洲人才報告（22頁）.pdf（22頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、WWW.RGF-HR.COM1RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS1Rethinking Growth and Resilience中國大陸篇亞洲人才報告 2022RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS2目錄0304091119關于本報告董事總經理的寄語市場概要關鍵發現展望06人才指數一覽：中國大陸篇RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CO

2、NTENTS3RGF國際招聘的 亞洲人才報告 旨在深入了解亞洲多個市場及各大行業中候選人及雇主的需求、要求與期望。亞洲人才報告 全面分析了亞洲4個國家及市場6大主要行業的人才發展趨勢，其調查結果涵蓋消費品、工業、制造和工程、醫療健康和生命科學、銀行、金融服務和保險(BFSI)、技術、媒體和電信(TMT)、專業服務和業務流程外包。本報告的數據為RGF國際招聘所有，整理自2021年11月完成的定向調研，收集了來自以上市場及6個行業的超過2000余名候選人及雇主的問卷回復。鑒于部分數據的時效性，RGF國際招聘建議讀者謹慎采用相關洞察。關于本報告RGF TALENT IN ASIA 2022:MAIN

3、LAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS4“把握蘊藏在未知中的創新和機遇”董事總經理的寄語Rita CuiRGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS5Rita Cui董事總經理,RGF 專業人才招聘（中國）是謹慎、復蘇和轉型的一年。在經歷了COVID-19持續帶來的沖擊之后，各行業逐漸恢復了商業活動，并通過轉向新的收入來源、擁抱數字化和加速創新等方式來恢復活力。盡管這些改變為技術型人才提供了更多職業機會，但同時也加劇了整個地區長期的技能短缺。這對科技、媒體和電信(TMT)領域的

4、影響更為明顯，盡管2021年市場動蕩不定，但是我們仍能在該領域看到強勁的增長趨勢，同時還促進銀行、金融服務和保險(BFSI)、醫療健康和生命科學、工業和消費品等其他行業的創新、轉型和增長。但技術領域不斷發展、技能差距的不斷擴大，技能型人才在求職市場中的價值也相應被推高。在這個混合辦公模式漸為主流、市場充斥不確定性的時代，對于員工而言，工作保障、靈活性以及幸福感對其的重要性日益增加這也導致了人才在求職時趨于被動，對于職業轉換更加猶豫不決。雖然這些趨勢似乎有利于人才在職場的發展，但在建立期望時，我們認為無論是雇主或求職者都應該謹慎決策。特別是在市場波動期，放棄現實的預期可能會影響他們未來的發展前景

5、。因此，為了避免這種情況，我們建議雇主及時把握人才當前的情緒、求職動機以及優先事項等，以此作為未來一年吸引和留存人才的最佳方案。為此，我們很高興與您分享我們最新一期的 亞洲人才報告。作為您的招聘合作伙伴，我們希望能用以數據為導向的洞察力為您未來一年的人才決策提供參考，并助您在中國大陸快速發展的人才環境中搶占領先地位。2021RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS6中國大陸人才指數一覽RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTEN

6、TS7展望2022年，關于中國大陸人才的發現：對于未來，審慎且樂觀當被問及如何看待未來6-12個月的行業前景時：44%中立13%悲觀43%樂觀以下行業的人才最為樂觀：75%醫療健康與生命科學52%TMT52%專業服務與流程外包對于新機會，理性但開放29%正在積極求職中44%沒有積極求職，但是愿意了解新機會27%沒有求職意愿正在積極求職的人才上一次換工作是1-3年前沒有求職意愿的人才上一次換工作是1-6月前RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS8對于薪酬福利，滿意度上升41%的調查對象對薪酬福利表示滿意或非

7、常滿意是人才在更換工作時期望的薪酬漲幅促使人才更換工作的最主要原因:59%薪酬福利問題58%缺少升職的空間45%缺少培訓或發展的機會對于混合辦公模式，表示支持的調查對象認為混合辦公模式最有利于他們的生產力70%更換工作時，人才會優先考慮的靈活辦公選項：缺少升職空間 63%薪酬福利問題 44%管理風格不契合 42%有競爭力的年假福利(51%)彈性工作時間(47%)不在規定之外的時間工作(47%)彈性工作時間(58%)遠程辦公(47%)競爭力的年假福利(42%)31%2020202020212021RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TAB

8、LE OF CONTENTS9市場概述Market OverviewRGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS10 疫情反撲，但中國大陸仍是亞洲僅有的幾個在2021年表現出持續經濟增長的國家之一。這得益于政府對于疫情的及時控制與治理，使得企業能夠在最短時間內恢復正常運營，同時求職者的信心得到了改善，從主觀與客觀方面都確保了人才市場仍能保持增長。其中，工業行業展現出持續增長的趨勢并優于市場預期。1同樣地，電商與奢侈品領域的熱度不減，這也使得消費品行業開始不斷回溫。我們的數據顯示，這些行業的人才增長與就業機會的增

9、長保持相同的趨勢。國家雖不斷加大對科技行業的監管力度，但我們的數據表明，TMT仍然是最受求職者歡迎的行業之一?？紤]到技術自給在政府的“十四五”規劃中被列為“國家發展的戰略支柱”，我們相信這一趨勢將會在人才市場中持續下去。2另外，專業服務與流程外包行業是另一個有望在2022年受到求職者持續關注的行業，這與商業信心提高導致招聘需求上升相一致。Sources1 https:/ https:/.undp.org/content/china/en/home/library/environment_energy/issue-brief-china-s-14th-five-year-plan.html盡管R

10、GF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS11關鍵發現Key FindingsRGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS12對于2022年行業前景持審慎樂觀的態度當被問及對未來6-12個月行業的整體前景時，大多數受訪者持中立態度(44%)，其次是樂觀(43%)。這表明絕大多數人才對未來一年的求職前景有著審慎且樂觀的情緒。雖然積極態度主要是因為利好的國內經濟形勢(48%)所導致，但行業不斷創新(43%)、行業良性競爭(43%)、

11、數字化轉型(41%)等也是促成其樂觀態度的關鍵因素。另一方面，人才持中立態度是由于新冠疫情對行業影響不確定(48%)、行業創新維持不變(38%)以及市場規模沒有增長(38%)等因素決定。中國大陸人才對于行業未來6-12個月的發展前景樂觀中立悲觀43%44%13%33%46%21%在所有受訪者中，來自醫療健康和生命科學領域的人才(75%)對其行業前景最為樂觀，其次是專業服務和業務外包(52%)和TMT(52%)。此外，消費品行業的受訪者表示最不樂觀，這可能是由于疫情爆發后該行業商業活動產生高度波動所導致。對前景持樂觀態度的原因48%利好的國內經濟形勢43%行業不斷創新43%行業良性競爭對前景持中

12、立態度的原因48%不確定疫情對行業的影響38%行業創新維持不變38%市場規模沒有增長20202021RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS13人才的求職行為有競爭力的培訓機會上升為人才求職的主要考慮因素之一雖然人才情緒保持相對積極，但與去年相比，他們的求職優先事項發生了變化。值得注意的是，缺少培訓或發展的機會（45%）顯著上升，成為了人才更換工作的第三大原因，僅次于薪酬福利問題（59%）和缺少升職的空間（58%）。然而在去年的調研中，最顯著的三大原因分別為薪酬福利問題、與管理風格不契合以及企業文化問題。這

13、種轉變表明，市場波動和不斷進化的數字化轉型對于人才有著不可避免的影響，他們更直觀地感受到技能差距會給求職競爭帶來怎樣的影響。其中，三分之一的受訪者表示對于企業或行業的未來缺乏信心也會促使他們盡快尋找新雇主。中國大陸人才想要更換工作的主要原因59%薪酬福利問題58%缺少升職的空間45%缺少培訓或發展的機會32%對企業或行業缺乏信心63%缺少升職的空間44%福利問題42%與管理風格不契合28%與企業文化不搭工作保障才是留存人才的關鍵當被問及“是什么讓你留在當前企業呢？”時，沒有求職計劃的受訪者表示工作保障是留職的最主要原因，其次是生活工作平衡(40%)和薪酬福利(37%)。這表明，由于新冠疫情導致

14、市場充滿不確定性，因而人才對待求職越來越保守。這也可能是為什么僅有29%的受訪者表示正在積極尋找新工作，而大多數(44%)不積極尋找工作、被動地接受新機會的原因。同時，我們的調查還發現，男性受訪者和女性受訪者對于此問題的考量不盡相同，前者最看重薪酬福利(12%)，后者最看重工作保障(14%)。20202021RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS14人才不更換工作的原因46%工作保障40%工作與生活平衡37%薪酬福利36%培訓或發展的機會36%同事關系和睦人才不更換工作的原因-男性與女性的對比工作保障 1

15、4%工作與生活平衡11%培訓或發展的機會 10%12%同事關系和睦11%工作與生活平衡11%薪酬福利雇主視角：人才短缺或將持續盡管人才的求職行為傾向于被動，但雇主的招聘活動正呈顯著上升趨勢。我們預計2022年的人才短缺問題將持續，招聘流程可能也會變長，因此雇主將采取招聘改善措施提高招聘能力。73%的雇主表示招聘活動在過去的6個月有所增加84%的雇主表示正在積極地招聘雇主在招聘和人才管理方面采取的主要措施85%線上面試48%提高內部溝通效率48%縮短招聘流程61%的雇主表示在未來6個月將會增加RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE

16、 OF CONTENTS15薪酬福利對薪酬福利表示滿意，但仍期望一定增長在所有亞洲市場中，中國大陸的人才對他們的薪酬最為滿意。41%的受訪者表示他們對薪酬方案（包括工資、獎金和福利）表示滿意或非常滿意。然而，仍有近三分之一的受訪者表示不滿意或非常不滿意，另有29%的受訪者不確定。當問及薪酬漲幅時，這些差異變得更加明顯。超過半數的受訪者（58%）表示他們在去年獲得了加薪，平均增幅為18%。然而，更深入的研究表明，那些對當前薪酬感到滿意的人才在過去一年獲得了20-30%的薪酬漲幅（整體受訪者的平均薪酬漲幅為（25%）。同時，數據顯示人才在跳槽時的薪酬漲幅預期也在這個范圍內（31%），盡管相比于去年

17、（36%）有所下降。人才對薪酬福利的滿意度滿意或非常滿意不確定不滿意或非常不滿意41%29%30%27%42%31%中國大陸人才上一次獲得的平均薪酬漲幅+25%+39%2021年:2020年:20202021RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS16各行業人才獲得的平均薪酬漲幅28%醫療健康與生命科學20%TMT18%消費品16%BFSI14%工業、制造和工程17%專業服務與業務外包雇主視角：預期與現實不匹配調查發現，雇主與人才之間的薪酬期望存在較大差異：年度薪酬漲幅對薪酬感到滿意的人才表示獲得了25%的

18、平均漲幅。然而，雇主數據顯示他們在去年給出了10%的平均漲幅。跳槽薪酬漲幅 盡管人才期待跳槽獲得31%的漲幅，但是雇主認為22%的漲幅才是合理的。同時，那些沒有獲得加薪的受訪者表示，絕大多數雇主沒有提供任何其他福利來補償(38%)，僅有小部分雇主提供福利(33%)、住房/交通或其他津貼(18%)和更短工作時間(18%)。女性及TMT行業的雇主愿意提供更高的薪酬漲幅該研究還發現，女性雇主提供的加薪幅度（12%）往往高于男性雇主（9%）。在不同行業中，來自TMT和BFSI的雇主往往提供最高的加薪（17%）。各行業雇主提供的平均薪酬漲幅$9%消費品8%工業、制造和工程10%醫療健康與生命科學17%B

19、FSI17%TMT8%專業服務與業務外包RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS17靈活性以及工作與生活的平衡混合辦公模式將繼續采用盡管疫情使得員工的辦公方式發生驟變，但大多數受訪人才認為他們的工作與生活平衡性良好或非常好（44%）。為了進一步探究靈活辦公選項在這種樂觀情緒中的影響力，我們發現人才認為能夠在需要時兌現休假或休無薪假(33%)，以及擁有彈性工作時間(32%)和混合辦公方式（30%）最為重要。事實上，70%的受訪者一致表示，混合辦公方式（辦公室和居家的混合分配）最有利于他們的生產效率。近一半的受

20、訪者(46%)提到，在考慮新雇主或新職位時，混合辦公方式將是他們考量靈活辦公的重要選項。中國大陸人才對于工作與生活平衡的評級UnsureDissatisfied or very dissatisfied 很好Dissatisfied or very dissatisfied 好一般不好非常不好11%33%35%14%7%哪種辦公方式最有利于生產力？UnsureDissatisfied or very dissatisfied Dissatisfied or very dissatisfied 辦公室辦公混合辦公-分配居家和辦公室辦公比例居家辦公29%70%1%雇主視角：居家辦公對員工的生產力或

21、有負面影響去年的調查數據顯示，大多數雇主(30%)認為居家辦公對員工的生產力沒有影響，超過四分之一(26%)的雇主認為員工的生產力保持在99-75%之間。然而，經過一年的實踐，雇主調查數據發現影響遠比去年要大得多，這表明雇主對于靈活辦公的態度出現了顯著變化。59%的雇主認為居家工作或混合工作模式將成為未來的常態，而在去年僅有47%的人持支持態度，但仍有超過三分之一的受訪雇主表示不確定(31%)。RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS18雇主認為居家辦公對員工生產力的影響25%48%75%-50%正常生產力

22、99%-75%正常生產力14%沒有改變1%低于 50%正常生產力靈活之外，更追求合理 除了青睞混合工作方式之外，受訪人才表示，在考慮新機會時，有競爭力的年假(51%)、彈性工作時間(47%)和不在規定時間之外工作(47%)也尤為重要。與去年的調查結果略有不同的是，不在規定時間之外工作已經超過遠程辦公成為了人才最優先考慮的靈活辦公選項。這可能是由于混合辦公和遠程辦公的模式越來越普遍，許多員工在工作時間上模糊了家庭和工作之間的界限。隨著這些工作模式有望成為常態，這些將成為未來一年吸引新人才的重要考慮因素。人才考慮新機會時最重要的靈活辦公選項51%有競爭力的年假福利47%彈性工作時間47%不在規定時

23、間之外工作46%居家辦公和辦公室辦公的混合44%可在需要的時候兌現年度休假或無薪假RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS19可以看到的是，當市場經歷一段持續的不確定性之后，人才在求職方面會變得謹慎行事。然而對于那些有較強意愿去轉換職業的求職者來說，在一個全面被動的人才市場中積極尋找工作機會可能會更具優勢。同時，隨著經濟環境、經營狀況的改善，越來越多的雇主會在未來6-12月內增加招聘活動，屆時這樣的優勢將更有競爭力。根據我們的調查發現，人才對薪酬漲幅的期望高于雇主的期望，這無疑增加了求職時薪酬不匹配的可能性

24、。為避免這種情況，我們建議求職者盡可能地提升所在領域的技能，尤其是在需求旺盛的數字領域，這將有利于體現就業能力和專業價值。特別是在市場調整有利于雇主的情況下，提高技能也有助于證明更高的薪資預期是合理的。對于混合辦公模式的沿用，無論人才或雇主都持肯定態度但大量雇主已經注意到因此對員工的生產力可能會有一定的負面影響。隨著經濟繼續重新開放，能夠向雇主展示他們提高的生產力的人才將更有可能在未來一年保留混合辦公的模式。人才視角展望積極的求職者更可能獲得競爭性優勢提升自身技能并保持合理期望展現高效的生產力RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABL

25、E OF CONTENTS20由于人才對薪酬漲幅的期望高于雇主的期望，雇主可能需要重新考慮他們吸引和留存人才的策略。2021年的調查數據顯示，中國大陸的人才重視培訓和發展機會，為投資這一領域的雇主創造了一個雙贏的機會。除了工作保障之外，對于想要留職的人才來說，員工幸福感也是另一個重要考慮因素。雖然雇主可能不這么認為，但調查顯示，大多數人才認為混合模式有利于提升生產率。為了平衡這些員工滿意度和生產力，我們鼓勵雇主繼續投資于員工生產力工具，增加領導力培訓活動以加強團隊多樣化管理。我們的數據顯示，疫情所帶來的不穩定導致了人才在市場上更加被動。他們重視工作的穩定性這與雇主更積極的招聘活動造成了沖突。為

26、避免薪酬過高并在招聘時保持切合實際的期望，建議雇主繼續投資招聘工具以縮短招聘流程，并擴大對合適人才的搜索范圍。雇主視角展望通過培訓機會和員工幸福感彌補薪資不匹配在混合辦公時代，加強員工生產力至關重要擴大人才搜索范圍，縮短招聘流程RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS21關于RGFRGF 是瑞可利集團（Recruit Group）旗下的海外品牌，得名于 Recruit Global Family 的首字母“RGF”。RGF國際招聘系亞洲領先的招聘服務提供商，旗下有三個服務品牌，并在亞洲地區17個主要城市設有

27、辦公室，為各行業企業雇主提供多種崗位的人力資源招聘服務，覆蓋人才市場的全鏈條，致力于提供優質的整體人力資源解決方案，以幫助個人與企業釋放其全部潛能。欲了解更多關于我們如何改善您的職業或人才搜索的信息、市場洞察和建議，請訪問：www.rgf-RGF高階人才搜尋RGF專業人才招聘RGF日企招聘RGF國際招聘旗下三大服務品牌主要為外資和本土企業搜尋高級管理型人才。目標范圍覆蓋了從專業人員到中層管理等各職級，擁有龐大的高質量雙語人才庫，能快速響應國內外企業招聘需求，找到最合適的當地人才。主要服務于設有海外分公司或辦事處的日本企業，為其招聘日籍人士或日語人才，熟知日本企業需求，并擁有精分日語人才數據庫。高級管理人才中層管理與專業人才日語人才21+10K+17擁有超過20年歷史每年逾萬個成功招聘的職位遍布亞洲17個主要城市RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS22