中智咨詢：2021年中國人力資源服務供需調查報告（123頁）.pdf

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1、高級人才尋訪(獵頭)高級人才尋訪服務，俗稱獵頭，是指為客戶提供咨詢、搜尋、甄尋、評估、推薦并協助錄用高級人才的系列服務活動，是人力資源服務對高端人才進行市場化配置的重要業態，推動了人盡其才的良好局面形成。我國獵頭行業政策準入門檻低，監管相對寬松，獵頭企業發展的政策環境優越。加之我國經濟充滿活力，宏觀經濟穩定增長，創新經濟發展迅速，國內企業成長迅速，其對于高端人才的需求也將隨之上升，國內企業對于人才的需求是高端獵頭行業增長的新引擎。獵頭行業在中國的發展始于 1992 年，特別是 2010 年左右，獵頭公司數量急劇增多，人員數量從 10 人以下微型獵頭到千人級規模獵頭不等，獵頭企業數量及覆蓋地域擴

2、張迅速，行業進入急速擴張階段 2。目前，我國獵頭行業發展不均衡問題比較突出。企業服務能力不均衡，在市場全局來看，呈現了28 分布的狀態，20% 的獵頭公司成交了市場上80% 的獵頭業務。地域發展不均衡，沿海城市和一線城市的發展成熟度遠高于其它地區。同時，獵頭行業裂變速度過快，導致公司之間同質化水平過高，服務機構以中小規模為主，人才渠道單一，信息獲取不準確，人才評價標準科學化低，獵頭行業仍舊具有高度競爭性。人才測評人才測評是綜合運用心理學、管理學等多方面的學科知識，對人的能力、素質特點和行為進行科學測量和評價的活動。企業中人才測評是按照事先制定的客觀評分標準對被測評對象的知識水平、能力結構、人格

3、特征、工作技能、職業取向和發展潛力等多方面進行測量和評定。作為現代企業人力資源管理的必要工具之一，人才測評在選拔、定崗、考核等管理工作發揮出重要作用。從測評方法和技術來看，主要包括筆試、面試、履歷分析、心理測驗、情景模擬、評價中心等?？傮w來說，中國人力資源服務的人才測評企業可以分為三類，第一類是跨國知名人力資源公司，從發達國家進入中國市場，帶來較為成熟的權威測評理論和測評工具，主要客戶是跨國企業。第二類是國內知名人力資源公司，擁有自主開發的測評工具，對機關事業單位及本土企業適用性較強。第三類是專業細分的人力資源服務公司，對于某一行業某一崗位的人才具有獨特的測評方法 3?；ヂ摼W技術變革正在飛速地改變整個世界，人才測評技術的創新已開始引起各方面的重視，如基于游戲的測評、AI 測評、微表情分析等都已經獲得了實際應用。目前，我國人才測評企業都處在發展的初級階段，現代化、規范化和精細化管理水平都尚待提升，而互聯網、大數據技術的創新應用，又讓我國企業與國外知名企業站在了同一起跑線上，抓住技術革新機遇，在借鑒國外傳統人才測評模型工具同時，基于中國的人才模式研究，基于真實的中國企業數據開展人才測評方法和技術的創新，才是我國人才測評行業健康發展的有效路徑。