科銳國際：2020 RPO使用指南（17頁）.pdf

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1、案例二整合多業務生態，助力國企多元化人才團隊搭建國內生物醫藥領軍企業在招聘中具有職位類型多、專業要求高、招聘難度大等方面的特點。通過引入全流程、全渠道 RPO 招聘管理，吸引多元化專業人才，提升競爭力。挑 戰招聘渠道單一：作為國企背景的醫藥公司，客戶主要依賴內推引入人才，招聘渠道相對單一;用人標準高：出于長遠戰略發展考慮，客戶的人才選拔標準高于市場水平，招聘難度較大;吸引力不足：相較于成熟外資藥企，客戶的品牌知名度、薪資水平等優勢不明顯，且企業文化低調，難以在競爭白熱化的一線城市吸引優質人選;效率低：客戶公司在招聘流程不同節點的落地和執行不夠規范，招聘效率有待提高方 案團隊組建：快速組建起項目

2、經理 + 現場招聘顧問 + 后臺訪尋團隊的專屬招聘團隊，明確客戶需求，有效調動內部渠道資源，快速鎖定目標候選人，推動招聘流程市場摸排、人才畫像：針對市場上競品公司的用人標準、薪資水平、產品情況等展開調研， 組織客戶用人部門參加招聘分享會，調整不同梯隊人才畫像，擴大目標人選覆蓋范圍招聘渠道更豐富、招聘模式更靈活：針對中高端、短期替補以及職能類崗位，引入獵頭、靈活用工服務;全面負責校招后的簡歷篩選、面試、入職、上崗等各項事宜;推進招聘系統應用，統籌管理第三方渠道深度互信，信息共享：雙方形成充分信任、戰略合作?？蛻?HR 高管曾親赴科銳蘇州訪尋中心，分享公司戰略、產品知識、用人標準以及企業文化，為實現招聘目標奠定了良好的基礎?？其J RPO 現場顧問則通過定期分享市場信息、競品動態、人才情況等，為客戶提供切實可行的決策依據?？蛻?HRD 對我們的專業性給予了高度褒獎“我們對于未來的合作充滿信心。在其他科銳業務合作板塊，如獵頭，外包等方面，RPO 作為 contact window，都提供了非常好的服務。特別感謝 RPO 現場的同事，PM 非常負責的和業務部門溝通需求，遇到困難的case也能夠主動地尋求各種解決方案，認真負責，任勞任怨。希望在接下來的合作中，科銳 RPO 作為我們的戰略合作伙伴能帶給我們更多 add value 的服務和更多的驚喜!”