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普華永道:2021全球文化調查報告(英文版)(64頁).pdf

上傳人: 國*** 編號:50907 2021-09-07 64頁 3.99MB

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根據報告的內容,本文主要概括了2021年全球文化調查的結果。關鍵點包括: 1. 歐洲的受訪者認為他們的企業文化與競爭對手相比不夠獨特,這與2018年的調查結果一致。 2. 在中國和印度,企業文化被視為比戰略和運營模式更為重要,而在歐洲、美國和日本則不是這樣。 3. 在中國和印度,受訪者比歐洲、美國和全球平均水平更可能認為企業文化是COVID-19期間競爭優勢的來源。 4. 歐洲的受訪者對組織改變能力的看法與全球平均水平一致。而美國、中國和印度的受訪者則更加樂觀。 5. 歐洲和日本的員工滿意度下降幅度超過全球平均水平,而美國、中國和印度的員工滿意度上升。 6. 瑞士受到COVID-19的嚴重影響,包括業務量下降、員工人數減少和員工滿意度下降。相比之下,德國的受訪者報告稱COVID-19對利潤/收入、員工人數和業務量的影響較小。 7. 歐洲在推動變革方面通常低于平均水平,瑞士在這方面得分尤其低。 8. 德國和瑞士的公司在COVID-19后改變組織業務模式的需求較小,與歐洲其他地區和世界其他地區相比。 9. 德國和瑞士的公司在完成任務時更傾向于正式的指揮鏈,而不是非正式的關系。 10. 德國和瑞士的公司比歐洲平均水平更關注外部利益相關者,并且比全球平均水平更關注財務指標。
歐洲企業文化獨特性為何低于全球平均水平? 新冠疫情對德國和瑞士企業影響為何相對較??? 德國和瑞士企業為何在變革推動上得分較低?
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