中智咨詢：2021年人力資本數據發布之全行業精華合輯（先導篇）（35頁）.pdf

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1、 從近十年員工主動離職率來看，整體呈下降趨勢。其中，2020年整體主動離職率降至15.1%。2021年上半年，有43%的企業表示員工主動離職率上升，員工主動離職率平均為9.7%，同比增加2.2個百分點。 員工被動離職率從2018年的5.3%上升至2020年的6.6%，2021年上半年員工被動離職率為3.2%，與去年基本持平，反映了在控本提效的背景下，企業通過人員結構優化來提升組織活力。 不同城市類型中，二三線城市主動離職率上升最為明顯，同比上升2.3個百分點。 新一線城市主動離職率平均為11%，高于一線城市個1.8百分點，高于二三線城市1.3個百分點。 一線城市中，深圳2021年上半年的主動離

2、職率最高，達到11.2%，這和深圳制造業和硬高科企業占比較高的產業特點有關。廣州的主動離職率漲幅最為明顯，同比上升1.8個百分點。 從不同性質企業2021年上半年員工流動趨勢來看，內資企業的員工流動性明顯增強，半數左右國企和民企表示員工主動離職率上升。 外資企業中主動離職率上升的企業占比為31%，相比于2020年的水平(19%)有所上升。2021年上半年，不同性質企業員工主動離職率均有所上升。其中，民企員工主動離職率為12.8%，同比上升2.9個百分點，增幅最大。各行業2021年上半年員工主動離職率均有所上升，銷售貿易/消費品行業同比提升了5.1個百分點，汽車行業同比提升了4.1個百分點?；ヂ?/p>

3、網、房地產、高科技、交通運輸、銷售貿易/消費品行業2021上半年主動離職率均在10%以上。從各類型人員的主動離職率來看，2021年上半年除高管人員相比去年同期略有下滑外，其他人員均有上升。其中研發/技術人員的主動離職率上升了2.4個百分點，達7.9%。藍領/一線服務人員上半年主動離職率達17.4%，在用工荒背景下人員流動提升明顯。 2021年上半年有近六成企業完成了招聘計劃，33.8%的企業沒有完成招聘計劃。 近七成國有企業在上半年完成招聘計劃，而完成計劃的民營企業不足一半。 從企業招聘計劃來看，企業招聘需求復蘇、擴招趨勢明顯，46%的企業擴大招聘，僅18%的企業縮招、暫緩或凍結招聘，其余36%的企業保持不變。 有33%的國有企業表示2021年下半年將進行擴招，超半數國企下半年招聘計劃沒有變化。 有60%的民營企業表示將在2021下半年進行擴招，擴招趨勢最為明顯。