Lifeworks：2021年美國心理健康指數報告（英文版）（36頁）.pdf

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1、那些在感覺不舒服時工作的人的孤立得分明顯低于全國平均水平。60%的父母在每周至少有一天感覺健康的時候工作，而沒有父母的這一比例為40%。58%感覺不舒服的新工作人員的心理健康得分比2020年前的基準高出4分以上。那些在工作中付出更多精力的人比那些付出較少精力的人有更好的心理健康。在那些在身體不適時工作的人當中，他們投入到工作中的能量平均為76%，比感覺良好的人的87%要低11%，13%的美國人認為自己的公司不是一個很好的工作場所，他們的心理健康評分最低，是全國平均水平的三倍多。那些認為自己所在的公司是工作的好地方的人的工作效率為88%，而不確定的人的工作效率為82%，而不認為自己所在的公司是工

2、作的好地方的人的工作效率為79%。管理者比非管理者更有可能認為他們的組織是一個工作的地方。那些在工作中沒有歸屬感和認同感的人的心理健康得分明顯低于全國平均水平，也明顯低于那些在工作中有歸屬感和認同感的人。在所有群體中，在工作中感到歸屬感和認同感的美國人的比例比疫情前相比目前有所下降。那些在工作中感到“和諧”和“被認可”的人的心理健康得分最高，孤立感得分也最高，這兩項得分都明顯高于全國平均水平。進一步。這一群體的生產率(BB3%)高于那些在工作中沒有歸屬感和認同感的人(76%)。自2020年4月啟動MHil以來，一年多的時間里，樂觀得分一直明顯低于基準。從2021年4月開始，樂觀指數有了顯著提高

3、，到2021年6月，樂觀指數(-2.7)接近2020年前的基準。在2021年Agus中，觀察到較前一個月小幅改善至-3.3，心理健康得分是個體對其整體心理健康水平的自我描述。2020年4月至2020年7月和2020年12月至2021年2月期間，總體心理健康狀況略有改善，但2021年3月，美國人的心理健康得分大幅下降(0.2)。自2021年3月以來，心理健康分值連續6個月出現改善，在2021年8月達到4.4分的最高水平，比疫情前的基準高出4分以上。自2021年1月以來，管理人員的心理健康得分一直低于非管理人員，也低于美國整體平均水平(3月份除外)。2021年8月，管理者的心理健康得分為4.2，而非管理者的心理健康得分為-2.2。