麥肯錫（McKinsey）：縮小北美金融服務業的性別和種族差距（英文版）（10頁）.pdf

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1、對金融服務業中的性別和種族多樣性以及女性的日常工作經驗的最新觀點顯示出了一些進步。但是，建立一個公平和包容的工作場所仍然面臨挑戰。2021年初，北美女性在金融服務行業的比例仍然嚴重偏低，尤其是在高級管理及以上職位。這是麥肯錫與LeanIn合作的最新職場女性(women in the Workplace)報告中針對特定行業的最新數據分析。Org網站的一篇文章揭示了一個漏洞，隨著女性在職業階梯上的晉升，越來越多的女性離職，導致了高層的顯著不平等。與前幾年一致的是，金融服務業的女性在從入門到經理的第一步仍然經歷著“斷裂的梯級”與男性相比，她們獲得晉升的可能性要小得多(有關我們的研究的更多信息，請參閱

2、邊欄“關于研究和發現”)。與此同時，在2019冠狀病毒病大流行期間，女性領導人承擔了支持員工、為多元化和包容投資的額外責任，但她們的這項關鍵工作沒有得到獎勵。資產管理。資產管理行業在大多數層次上的女性代表都落后于金融服務業。特別令人擔憂的是，自2018年以來，有色人種女性的比例并沒有發生實質性的變化，實際上在關鍵層面上有所下降。例如，有色人種女性在入門級職位中的比例在過去三年中略有下降。銀行業。銀行業的性別多樣性反映了整個金融服務領域的現實:在初級階段，男性和女性的比例是平均的，而且隨著職位的上升而下降。在銀行入門級員工中，女性占53%，但在高級副總裁和高級套間中，女性占不到三分之一。值得注意

3、的是，近四分之一的入門級員工是有色人種女性，盡管這一比例在高管層為二十分之一與金融服務業和跨行業的平均水平相當。lnsurance。保險業在入門級員工中繼續保持著性別多樣性，其中66%是女性盡管這些女性主要是白人。女性在初級職位中所占比例高，主要是因為保險行業的呼叫中心和外勤索賠機構的員工規模更大、更多樣化。黑人女性在入門級勞動力中所占比例超過7%，這在金融服務業中是最高的。然而，這個數字在公司的晉升階梯上急劇下降，在最高管理層則降為零。支付。在支付行業內，不同職位的性別差異很大。在初級、經理和高級經理職位中，女性所占比例最低，但在金融服務行業中，高管層的性別比例最接近(女性占39%)。有色人種女性占支付行業高管的9%這在所有金融服務行業中比例最高。