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益普索（Ipsos）：2022年全球人才轉型報告（英文版）（37頁）.pdf

上傳人： X**** 編號：61408 2022-02-22 37頁 9.70MB

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根據《人才轉型全球影響報告》的內容，可以概括出以下關鍵點： 1. 企業面臨人才轉型危機，80%的企業認為當前的學習和發展項目至少是中等成功，但超過一半的員工期望更多。 2. 企業與員工之間存在明顯脫節，企業認為他們正在優先考慮員工技能發展，但員工對此表示懷疑。 3. 企業需要解決人才危機，通過與值得信賴的市場領導者合作，如Udacity，來設計定制的人才轉型計劃。 4. 企業與員工在如何賦能學習者方面達成共識，包括提供實踐學習任務、清晰的課程大綱、個性化的課程作業反饋等。 5. 企業需要投資于員工的未來，提供技能培訓，以滿足員工對職業發展和創新目標的需求。 6. 企業需要關注員工滿意度，包括工作滿意度、職業發展前景和業務影響，以提高員工留存率。 7. 企業需要解決技能差距，以提高項目完成率、滿足創新目標，并吸引和留住合格員工。 8. 企業需要關注數字化轉型，以提高敏捷性、創新能力和客戶滿意度。 9. 企業需要解決人才短缺問題，以提高招聘難度。 10. 企業需要解決因疫情加劇的人才差距問題，以提高成功率。
企業如何解決人才轉型危機？ 員工對現有培訓滿意嗎？ 企業與員工在培訓上存在哪些分歧？

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