酒鋼宏興：酒鋼宏興2024年可持續發展暨ESG報告.pdf

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1、1聚焦一：綠色轉型，賦能產業升級前 言 關于本報告 2高管致辭 4走進酒鋼宏興 6聚焦一 綠色轉型，賦能產業升級 10聚焦二 社會責任，強化生態保護 12Contents目 錄0 103附 錄02黨建引領 16公司治理 17ESG 治理 20風險管理 23合規與內控管理 25商業道德 28稅務管理 31應對氣候變化 34環境管理 42能源與資源循環利用 48原材料及包裝材料 55生物多樣性保護 55創新驅動 58質量保障 63客戶服務 66信息安全 69供應鏈管理 70員工權益 74員工發展 78職業健康與安全 81社會公益 87ESG 關鍵數據績效表 89GRI 指標索引 95上海證券交易所

2、上市公司自律監管指引第 14 號可持續發展報告（試行）議題索引表 100意見反饋表 101治理篇環境篇社會篇關于本報告報告范圍本報告涵蓋甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司及其附屬公司。為便于表述和閱讀，“酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司”以“酒鋼集團”或“集團”表述，“甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司及其附屬公司”以“酒鋼宏興”“公司”或“我們”表述。時間范圍2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，為實現內容連貫性和可比性，部分內容超出上述時間范圍。尊敬的讀者：酒鋼宏興 2024 年可持續發展暨 ESG 報告遵循客觀、規范、透明、全面的原則，全面系統地披露了甘肅酒鋼集團宏興

3、鋼鐵股份有限公司 2024 年在環境、社會及公司治理領域的核心理念、具體行動、實踐舉措與顯著成效。甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 二二五年四月發布周期本報告為年度報告，一般在下一年度的四月發布。公司自 2012 年開始披露“社會責任報告”，并于 2024 年將其更名為“可持續發展暨 ESG 報告”，旨在展現公司積極踐行可持續發展理念以及在環境、社會、公司治理三大領域所取得的進展和成就。公司已經連續 12 年發布社會責任/可持續發展暨 ESG 報告。數據說明本報告中數據來源和案例來自公司實際運行的原始數據和記錄、年度財務數據、內部相關統計報表和行政文件及報告等。相關數據若與財務報告不一致之處，

4、以財務報告為準。編制依據本報告主要參照上海證券交易所上市公司自律監管指南第 4 號可持續發展報告編制、上海證券交易所上市公司自律監管指引第 14 號可持續發展報告（試行）、全球可持續發展標準委員會GRI 可持續發展報告標準（GRI Standards）、中國企業可持續發展報告指南（CASS-ESG6.0）、中國鋼鐵工業協會鋼鐵企業環境、社會、治理（ESG）專項報告指南 進行編寫。同時回應了聯合國可持續發展目標(SDGs)、Wind ESG 評級等的要求。報告獲取方式您可以在上海證券交易所網站 http:/ 專欄下載本報告電子版進行閱讀。前 言2024年是實施“十四五”戰略規劃的攻堅年，我們深入

5、學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，把習近平總書記視察甘肅重要講話重要指示精神作為各項工作的“綱”和“魂”，胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，完整、準確、全面貫徹新發展理念，充分發揮黨建引領作用，推動黨建、業務融合發展，常態化縱深推進“三抓三促”工作，堅定不移實施“強科技、強工業”行動。戰略轉型、公司治理、研發創新、人才發展、低碳運營等均取得新進展，公司高質量發展邁出新步伐。我們堅定戰略目標，轉型發展開創新局面。緊跟國家“一帶一路”倡議和“產業西移”大趨勢，圍繞傳統產業轉型升級和新興產業培育壯大，全面籌劃、部署建設一流企業和改革深化提升行動，加快鋼鐵產業結構調整，努力實現“三大轉型

6、”（向“新型工業化”“優質新材料”“強韌生態圈”轉型）；聚焦深耕西部省份區域發展，全面推進產業及產品結構優化，大力發展高附加值鋼鐵新材料產品；圍繞延鏈、補鏈、強鏈，實現上下游產業協同發展，全力打造千億級鋼鐵產業鏈集群。我們堅持深化改革，守正創新凸顯新優勢。壓茬推進改革深化提升行動，已完成 92 項改革舉措，人事、運營、資產效率全面提升。系統實施“三定”工作，管理機構壓減 6%，總編制優化10.2%；加大高技能人才培養力度，3,395人取得三項崗位人員作業證書，15人榮獲甘肅省“技術能手”，1 人榮獲“全國鋼鐵行業技術能手”。持續加強制度建設，嚴格落實重大事項合規風控審查，建立經理層班子成員定期

7、學法機制，“八五”普法規劃及法治建設要求有效落實。我們堅持生態優先，綠色發展再上新臺階。持續推進“雙碳”工作，深化綠色低碳轉型。制定碳管理手冊，明確碳管理方針，建立碳管理體系；公司已完成 32 項超低排放改造項目，5#、6#焦爐余熱回收節能降碳項目順利投運，富余煤氣綜合利用節能降碳等項目加快建設；壓茬推進重點領域能效達標實施方案，主要產線工序能耗持續進步。我們致力創新發展，科技驅動實現新突破。積極整合內部研發資源，制定實施聯合開發新產品效益分享方案，多項技術榮獲國家和省級科技進步獎；產品結構調整加快，多個關鍵領域鋼產品成功研發并實現穩定供貨；編制公司 2024 年度品牌發展實施方案，多項產品和

8、項目獲得行業認可，主編的公路護欄用連續熱鍍鋅鋁鎂合金鍍層鋼帶團體標準正式發布，品牌建設持續加強。2024 年，公司研發投入達 10.65 億元，占營業收入 3.06%，科技實力持續增強。我們堅守責任擔當，營商環境呈現新氣象。穩步推進市值管理，穩定市場投資預期，最大限度保障股東權益；深化投資者關系管理，客觀真實開展價值傳播，增強投資者對公司價值的認同；高度重視與利益相關方溝通，及時回應利益相關方訴求，努力贏得社會各方的理解與支持；廣泛開展扶貧救助行動，積極推進社會公益事業；堅守商業道德，深入推進廉政建設，構建了風清氣正的政治生態和互利共贏的商業環境。路長何懼，大道終致遠；江河悠長，奮楫當篤行。2

9、025 年，公司發展仍將面臨諸多機遇與挑戰。我們將不忘初心，牢記使命，以務實的態度、飽滿的熱情、激昂的斗志，持續推進戰略轉型、結構調整和深層次改革，建立更多新的比較優勢；持續深化 ESG 管理，力爭實現“碳達峰、碳中和”目標，打造行業綠色發展新標桿。攜手全體員工、客戶、供應商等利益相關方，和衷共濟、砥礪前行，勇毅建設一流企業，譜寫公司高質量可持續發展新篇章。高管致辭甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司董事長 2025 年 4 月秦俊山0706走進酒鋼宏興?甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告走進酒鋼宏興企業文化多元產品應用領域公司簡介酒鋼宏興地處絲綢之路黃金地段

10、的甘肅省嘉峪關市，是我國西北地區實力強勁、裝備優良、科技領先、影響力深遠的鋼鐵聯合上市企業。公司致力于打造國內優質碳鋼和精品不銹鋼生產基地，形成了集采礦、選礦、燒結、焦化、煉鐵、煉鋼、熱軋、冷軋及不銹鋼為一體的現代化工藝生產線。擁有嘉峪關本部、蘭州榆中兩大鋼鐵生產基地，具備年產 1,000 萬噸以上鋼材生產能力的綜合型鋼鐵企業，同時借助不銹鋼生產體系的完整性和裝備先進性形成了國內一流的鈦、鋯、鎳材加工能力。公司主要產品涵蓋線、棒、板、帶四大系列，種類豐富，質量優異。具體包括高速線材、棒材、中厚板材、熱軋卷板、冷軋卷板、各類涂鍍卷板（如鍍鋅、鍍鋁鋅、鋅鋁鎂）及不銹鋼板帶材等。產品已通過質量管理體

11、系、職業健康安全管理體系、環境管理體系、能源管理體系以及 IATF16949 質量管理體系等多項認證，A、B、D 級船板鋼通過中國、法國、挪威、英勞的船級社認證。公司主持制定多部國家行業標準，主要產品包括高錳無磁鋼、鋁電解槽用鋼、核電用碳鋼、耐候鋼、易焊接鋼板、橋梁結構鋼、壓力容器鋼、建筑結構鋼、風電鋼板、不銹鋼板、熱軋帶肋鋼筋、抽油桿用圓鋼、優質碳素鋼盤條、冷鍛鋼盤條、焊接用鋼盤條等，暢銷于西北、西南、華北、華中地區，部分產品更遠銷至東南亞及歐洲國家。公司產品廣泛應用于裝備制造、石油化工、核電、軍工、電力、汽車、高鐵、家電、建材以及餐廚食品、農林畜牧、地下管廊、光能光伏等行業，助力完成北京奧

12、運工程、青藏鐵路、川藏鐵路、蘭新高鐵、西部風電、霞浦核電等多項國家重點建設工程。企業愿景建成“綠色、高效、低成本、創新型”的先進鋼鐵企業，成為提供綠色鋼鐵新材料和能源化工用鋼為代表的高端化、專業化鋼鐵材料服務供應商鐵山精神艱苦創業堅韌不拔勇于獻身開拓前進企業使命企業有價值、員工有尊嚴?（全國冶金系統六大企業精神之一的“鐵山精神”發源地）鋅鋁鎂碳鋼熱軋高強鋼筋光伏發電430 鐵素體不銹鋼超純鐵素體不銹鋼軌道用不銹鋼蘭州中川機場蘭石板式換熱器華為 5G 基站青藏鐵路高線中厚板炭鋼冷硬卷碳鋼長材鍍鋅卷鈦卷0908歷史沿革/榮譽與肯定?甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG

13、 報告歷史沿革19992006201120242000200920131999 年 4 月，公司經甘肅省人民政府批準，由酒鋼集團作為主發起人，聯合蘭州鐵路局、甘肅省電力公司，金川有色金屬公司，西北永新化工股份有限公司共五家發起人，以發起方式設立的股份有限公司，初始股本 52,800 萬股。2000 年 12 月，經中國證券監督管理委員會核準，公司向社會公眾首次公開發行 A 股普通股股份 20,000 萬股，在上海證券交易所上市交易，發行后公司總股本變更為 72,800 萬股。2006 年 6 月，公司以 2005 年 12月 31 日股本總數 72,800 萬股為基數，向全體股東每 10 股派

14、發現金紅利 1 元（含稅）；同時用資本公積金每 10 股轉增 2 股的比例，轉增股本 14,560 萬股。至此，公司股本總額變更為 87,360 萬股。2009 年 10 月，公司通過實施重大資產重組暨向控股股東酒鋼集團發行 117,207.87萬股股份購買相關資產后，實現了公司碳鋼主業的整體上市。公司總股本增至204,567.87 萬股。2011 年 4 月，公司以 2010 年 12月 31 日總股本 204,567.87 萬股為基數，向股東派發現金紅利 1 元（含稅），同時用資本公積金每10 股轉增 10 股的比例，轉增股本204,567.87 萬股。至此，公司股本總額增至 409,13

15、5.74 萬股。截 至 2024 年 末，公 司 股 本 總 額 為626,335.74 萬股，其中控股股東即酒鋼集團持有公司股份 368,251.99 萬股，占公司總股本的 58.79%；其他中小投資者持有 258,083.75 萬股，占公司總股本的41.21%。公司實際控制人為甘肅省人民政府國有資產監督管理委員會。2013 年 1 月，公司通過非公開發行股票 217,200萬股募集資金，一是向酒鋼集團收購了不銹鋼公司，實現了公司鋼鐵產業的延鏈補鏈，豐富了產品結構，市場競爭能力和抗風險能力隨之大幅提升；二是完成榆鋼災后重建項目，進一步優化公司產品結構，提升了技術裝備水平，實現了產業升級。股本

16、總額變更至 626,335.74 萬股。發展戰略公司將緊密圍繞“三新一高”發展要求，全力推進“強科技、強工業”行動，加快推進新型工業化，狠抓傳統產業改造升級，著力補齊產業鏈薄弱環節，發展壯大產業集群，成為西北綜合競爭力最強的鋼鐵企業。國家級綠色工廠全國冶金綠化先進單位中國鋼鐵企業高質量發展 AA 企業雙碳最佳實踐能效標桿示范廠培育企業國家技能人才培育工作突出貢獻單位鋼鐵綠色發展優秀企業黨 委二級單位分公司項目部辦事處全資子公司工作組控股、參股子公司股東大會董事會監事會戰略發展與投資決策（ESG）委員會戰投委工作辦公室財審委工作辦公室提名委工作辦公室薪酬委工作辦公室審計委員會提名委員會薪酬與考核

17、委員會董事長總經理 副董事長副總經理財務總監董事會秘書專門委員會黨委書記、紀委書記、工會主席紀 委選礦廠煉鐵廠煉軋廠儲運部動力廠檢修工程部不銹鋼分公司駐成都辦事處鏡鐵山礦業公司西溝礦業公司宏翔能源公司宏宇新材料公司榆中鋼鐵公司新疆昕昊達公司肅南礦業公司肅北天亨公司敦煌天澤公司烏魯木齊嘉利匯公司甘肅嘉利晟鋼業公司蘭州嘉利華公司銀川嘉利鑫公司青海嘉利泰公司陜西嘉利隆物資貿易公司酒鋼河西商貿公司陜西酒鋼鋼鐵物流有限公司合肥嘉利誠公司佛山博瑞公司無錫博創公司天津博泰公司酒鋼天暨物業服務有限責任公司鎂產業項目前期工作組翼城鋼鐵公司甘肅宏大民爆器材有限公司酒鋼集團財務有限公司本部煉鐵工藝裝備三化升級改造項

18、目部燒結機工藝裝備三化升級改造項目部煉軋廠工藝裝備提升及產品結構調整項目部產成品服務分公司團 委人事企管辦公室鋼鐵研究院氫冶金研究院紀委辦公室黨政辦公室工 會工程管理辦公室安全環保辦公室市場營銷辦公室設備能源辦公室生產運行辦公室經營財務辦公室戰略發展辦公室審計法務辦公室黨委副書記組織架構2024Honor榮譽與肯定綠色轉型，賦能產業升級聚焦一酒鋼宏興積極響應國家“雙碳”目標，將綠色低碳轉型視為企業轉型升級與可持續發展的核心驅動力。我們規劃了“碳達峰、減碳期和碳中和期”三大階段，并配套推出了六大綠色轉型與產業升級實施路徑。同時提出圍繞“強龍頭、補鏈條、聚集群”的戰略，加強核心業務、完善產業鏈及形

19、成優勢集群，致力于研發和生產高性能綠色鋼材。酒鋼宏興積極推進裝備“三化”（高端化、智能化、綠色化）升級改造，企業排放和能耗指標有效降低，生產效率大幅提升。智慧礦山，無人化作業。2022 年，西溝礦啟動全國首例集車、鏟、鉆聯合作業的“5G+智慧礦山”創新示范項目，實現了崗位人員在操控中心遠程進行自動駕駛、鏟裝、穿孔操控作業。通過項目實施提升了安全生產水平，改善了人員作業環境，也為 5G 技術在工業生產中推廣應用樹立了典型。公司注重科技研發，通過持續的技術創新和產品開發，堅持科技創新之路，緊密圍繞風電光伏、氫能儲運、軍工核電、高端電子、建筑裝配、橋梁高鐵等新興產業領域，結合公司現有的裝備優勢和技術

20、實力，積極踐行前瞻性產品轉型升級戰略。以重大科技項目為核心驅動力，陸續推出一系列高強度、高耐蝕的綠色鋼鐵材料，如 347H 等長生命周期綠色鋼鐵新材料。我們致力于打造一批質量卓越、競爭力強、附加值高的核心產品。公司在中國鋼鐵工業協會 EPD 平臺率先發布不銹鋼四大系列和碳鋼涂鍍產品 EPD 環境聲明，持續進行綠色設計產品的認證，不銹鋼產品和碳鋼鋅鋁鎂產品均通過了翠鳥認證（循環低碳），充分展現了公司在綠色發展方面的堅定承諾和具體行動。酒鋼宏興以高強度、高耐蝕、高耐候、長壽命綠色鋼鐵新材料研發生產為主要目標，通過產品結構調整，提升產品附加值，增強公司核心競爭力。酒鋼宏興以綠色轉型為引領，持續推動產

21、業升級，堅定不移地推進“雙碳”目標的實現。通過六大綠色轉型與產業升級實施路徑，不斷提升企業的綠色低碳發展水平，為構建綠色、低碳、循環的經濟發展體系貢獻力量，共創可持續發展的美好未來。智能制造，效率提升。公司加快傳統制造業轉型步伐，深化智能制造技術現場應用，成功打造全國首個火車外發無人倉庫和建成西溝礦石灰石破碎運輸車間、宏宇新材料公司 5G 倉儲物流車間等數字化車間，顯著提升了生產線作業效率和企業管理水平。智能制造，推進裝備“三化”升級強化科技創新，實現創新驅動發展產品結構調整，引領產業轉型 5G 智慧礦山實現無人化作業酒鋼 347H 不銹鋼材料應用于光熱熔鹽電站項目宏宇新材料公司 5G 倉儲物

22、流車間 316H 不銹鋼成功研發高錳無磁鋼，開創了全球常規工藝流程生產高錳鋼的先河，打破了國內外技術封鎖，并主持制定了“電力變壓器用高錳無磁鋼板”行業標準，該標準已正式發布實施。成功研發出厚規格熱基鋅鋁鎂產品，填補了國內空白。鋅鋁鎂產品市場認可度穩步提升。自主研發馬氏體不銹鋼實現了對進口產品的替代，市場占有率高達 80%以上。自主開發的 316H 不銹鋼成功應用于國內重點核電項目，彰顯了公司在核電工程關鍵材料領域的自立自強能力。產品實現了從粗放型到高精尖的華麗轉變，加速市場占據，為公司可持續發展奠定基礎。懸浮磁化焙燒工藝成功突破了復雜難選氧化鐵礦的世界性技術難題，這一創新技術顯著提升了鐵礦資源

23、的利用率。該工藝的應用為我國難選氧化鐵礦石資源的高效、可持續開發利用樹立了行業標桿，展現了公司在礦產資源循環利用和技術創新方面的雄厚實力與卓越貢獻。1110聚焦一：綠色轉型，賦能產業升級?甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告1312聚焦二：社會責任，強化生態保護?甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告為做好祁連山與黃河兩篇“生態文章”，酒鋼宏興嚴格實施榆中鋼鐵公司落實黃河流域生態環境保護和高質量發展規劃工作方案，全面開展入河排污口排查整治，實施榆鋼廠區雨水排放系統優化升級改造、廠區水資源深度處理優化改造等項目。提高水資源的循

24、環利用率，以實際行動踐行綠色發展理念。公司踐行“開發中保護、保護中開發”理念，堅持資源開發利用與生態環境保護并重，全面推進礦山生態環境治理。鏡鐵山礦業公司系統實施排渣場綜合治理、礦區生態環境治理及水土保持等系列生態環境修復治理項目。西溝礦業公司通過工業場地綠化、河道修復治理及擋渣壩建設等組合措施，構建多層級生態屏障，有效保障了生態安全，實現資源開發與可持續發展的動態平衡。酒鋼宏興始終將社會責任與生態保護視為企業發展的重要基石，全方位、全地域、全過程地推進生態環境保護工作，致力于構建綠色、低碳、循環的可持續發展體系。通過嚴格落實各項環保法規和政策要求，不斷強化生態環境保護力度，助力黃河與祁連山生

25、態保護，推動礦區生態環境治理與修復，為守護藍天、碧水和凈土貢獻著酒鋼力量。社會責任，強化生態保護聚焦二保護黃河生態保護祁連山生態未來，酒鋼宏興將繼續秉承綠色發展理念，持續深化生態保護工作，為實現企業與環境和諧共生、共同發展的美好愿景而不懈努力。公司高度重視礦山環境保護與治理工作。每年有序開展植樹種花及采場邊坡植被恢復工作，礦區綠化面積 7 萬余平方米。同時加大腰泉工業場地環境治理力度，先后對該場地 23 米平臺下方的露天礦堆進行全封閉改造，加裝防風抑塵網和封閉料棚，有效控制了二次揚塵；采用環保型透水磚美化周邊公路環境、增加綠化帶約 10,000平方米、補種樹木 8,000 余棵、清理回收廢舊物

26、資 150 多噸、覆土恢復礦區地貌約 13,000 平方米，全力守護藍天、碧水和凈土。生態環境治理10,0008,00013,000150平方米平方米余棵多噸美化周邊公路環境、增加綠化帶補種樹木覆土恢復礦區地貌清理回收廢舊物資西溝礦業公司全景圖治理篇Governance治理之于酒鋼宏興，是企業發展的基石，更是“鐵山精神”的載體。我們以黨建為引領，為企業指引方向；以公司治理為核心，構建科學高效的決策體系；以 ESG 治理為路徑，推動綠色低碳轉型；以合規與風險管控為護城河，守護企業穩健發展；以商業道德與廉潔建設為支撐，塑造企業公信力。我們保護股東權益，關注利益相關方，嚴格稅收管理，擔當社會責任，構

27、建完善酒鋼宏興治理體系，持續為員工、企業、行業和社會創造價值。黨建引領公司治理 ESG 治理風險管理合規與內控管理商業道德稅務管理1716?公司治理甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告黨建引領2024 年，公司黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把政治建設擺在首位。認真貫徹落實“第一議題”制度。深入貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，貫徹落實習近平總書記視察甘肅重要講話重要指示精神，深刻領會和把握進一步全面深化改革核心主題、重大原則、重大舉措、根本保證；扎實開展黨紀學習教育，不斷鞏固拓展主題教育成果，著力打造政治過硬的公司治理團隊

28、。公司以“三抓兩培”黨建提升為載體，圍繞中心抓黨建，促進基層黨建提質增效，以高質量黨建引領企業高質量發展。3,489次公司各黨支部召開支委會2,058次黨員大會1,056次黨課1,981次主題黨日建立健全黨的組織制度體系，把黨的領導融入公司治理各環節，依照規定、程序討論研究決定重大事項，統籌推進公司改革發展重任。強化組織建設，打造堅不可摧的基層陣地，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線。圍繞“五抓四促三融合”黨建質量提升行動和“五大工程”建設重點任務，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，充分發揮黨建引領作用，推動公司高質量發展。抓清單化管理，以責任促落實落實“第一責任”，充分發揮“頭

29、雁”效應。落實“一崗雙責”，建立黨建責任“一張清單”，黨建質量提升、“五大工程”和鞏固拓展主題教育三張黨建重點任務清單。公司黨委每年開展 1 次履職督導、1 次黨建責任考核評價，黨建包抓、黨群專業考核、黨建工作責任評價、黨支部建設標準化驗收、黨組織書記抓基層黨建述職評議等工作。抓專業化培訓，以能力促提升堅持選優配強黨務干部，打造復合型人才培養平臺，實現黨員行政負責人與黨組織書記“一肩挑”。加強黨務干部專業化培訓，2024 年，開展選人用人專題培訓 2 次，組織 470 余人次參與多項培訓，發放新任黨委書記崗前培訓手冊，并更新 10 項日常黨建工作規范，指導基層日常業務。抓品牌化建設，以黨建促發

30、展深入實施“一黨委一品牌，一支部一特色”創建工作。實現公司黨委及所屬 192 個黨組織黨建品牌立項率 100%。黨員參與率、執行力顯著提高，黨支部戰斗堡壘作用充分發揮。培育標準化達標支部，鍛造堅強有力基層黨組織171 個基層黨支部深入開展“極致降本，極致效率，算賬經營”及“人人講安全、個個會應急、黨員爭先鋒”等主題黨日活動，并針對當前經營形勢，每月專題研究節約措施，實現黨建與生產經營的深度融合，以黨建促發展。牢固樹立“一切工作到支部、一切工作靠支部”鮮明導向，不斷鞏固黨支部建設標準化成果，筑牢“堡壘根基”，強健“神經末梢”。培養新時代合格黨員，發揮黨員先鋒模范作用2024 年，各單位建立“黨員

31、責任區”511 個，“黨員示范崗”301 個，“黨員突擊隊”129 個，“黨員服務隊”124 個。黨員帶頭實施技術攻關、創新創效、破解難題1,035項，征集合理化建議、金點子 1,779 條。192 個黨組織和 4,600 余名黨員實現到社區雙報到。案例：“三抓兩培”推動基層黨建與生產經營深度融合公司治理治理架構根據中華人民共和國公司法上市公司治理準則上市公司獨立董事管理辦法上海證券交易所股票上市規則上海證券交易所上市公司自律監管指引第 14 號可持續發展報告（試行）等相關法律法規和公司章程的有關規定，公司構建了由黨委會、股東大會、董事會、監事會和管理層組成的“四會一層”現代公司治理架構。20

32、24 年，公司持續完善治理制度體系，修訂完善關鍵治理制度，現有 14 個制度與現行監管法規有效銜接，為公司高質量的法人治理提供堅實保障。1918?黨建引領甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告“四會一層”黨委會股東大會董事會監事會管理層董事會建設為有效落實董事會職權，提升董事會決議執行效力，董事會業務管理部門按照董事會決議跟蹤落實及后評估制度的管理要求，對經董事會審議通過的決議事項進行梳理、督查后，形成專項報告報經董事會聽取，進一步提升了董事會決策的執行效力，促進上市公司各項事務規范高效運行。公司四個董事會專門委員會規范運作。各專門委員會設置規范、人員結構合理

33、。戰略發展與投資決策（ESG）委員會研究公司長期發展戰略和重大投資決策，指導 ESG 管理工作；審計委員會監督內部審計制度及實施；提名委員會研究董事、高管的選擇標準和程序；薪酬與考核委員會研究董事與高管考核及薪酬標準，進行考核并提出建議。女性董事比例達12.5%獨立董事占比37.5%股東權益保護公司致力于穩定市場投資預期，最大化保障股東權益。通過股東大會、董事會決策及信息披露等渠道，確保股東的知情權、參與權和表決權，所有重大事項處理透明公平。獨立董事充分發揮參與決策、監督制衡、專業咨詢作用，中小股東權益得到有效保障。投資者關系管理深化投關管理，優化市場預期。公司通過“上證 e 互動”平臺、投資

34、者熱線和公開電子信箱等渠道，與中小投資者積極溝通，及時回應投資者咨詢，累計答復投資者問詢 480 余項，累計接聽投資者熱線電話共計 60 余項，答復公開電子信箱提問 30 余項。依法合規開展價值傳播，引導市場預期趨于理性。提升溝通效率，展示投資價值。組織 2 次網上業績說明會，答復投資者預征集列表問詢 25 項，在線答復投資者提問 21 項，重點宣傳公司產品特色、核心競爭力和發展戰略，增強市場信心，促進投資者對公司價值的認同。穩定市場預期，保護投資者權益。針對鋼鐵行業調整期的嚴峻形勢，公司積極對接監管機構及酒鋼集團，報告期內，發布 9 份大股東增持計劃及進展公告，傳遞正面市場信號，穩定投資者情

35、緒，全力保障股東合法權益。信息披露公司將信息披露作為與資本市場溝通的重要窗口，嚴格遵守監管要求，不斷提升信披質量。公司持續加強定期報告的編制、審核和校驗，確保信息披露真實、準確、完整、及時和公平。同時，與年審會計師密切溝通，強化質量控制。秉承“簡明清晰、通俗易懂”的披露原則，公司加強自愿性信息披露，便于投資者全面了解公司經營情況和發展戰略。2024 年，公司發布 4 份定期報告及 127 份臨時公告，信披數量與質量均穩步提升，所有信息符合監管披露要求。發揮政治核心引領作用，統籌把握發展方向、重大決策和工作落實，堅持戰略引領、全局統籌、落地督導的領導機制，實現黨建工作與企業經營的深度融合。報告期

36、內組織召開黨委會 26 次，專題研究重點工作 55 項，研究決策事項 263 項，前置研究討論重大事項 217 項。是公司的最高權力機構。2024 年，以現場結合網絡投票方式，公司召開 1 次年度股東大會、3 次臨時股東大會，審議通過議案 20 項，切實保障股東特別是中小股東的知情權、參與權和表決權。對股東大會負責，現有 8 名董事組成，其中獨立董事 3 名。董事會下設戰略發展與投資決策（ESG）委員會、審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會四個專門委員會，各專門委員會職責分明、運行規范。2024 年共召開董事會會議 10 次，審議通過議案 65 項。是公司的監督機構，由 5 名監事組成。2

37、024 年召開監事會會議 4 次，審議通過議案 16 項，有效履行了監督職責。負責公司日常經營管理工作，嚴格執行董事會決議。建立了總經理辦公會議制度，定期研究部署重要經營事項。2024 年組織召開總經理辦公會會議 28 次，審議通過議案 284 項。公司構建多元化、專業化的董事會治理架構。截至報告期末，董事會成員在性別、專業背景、獨立性等方面實現了良好的多元化布局，女性董事比例達 12.5%，獨立董事占比 37.5%，有效保障了決策的獨立性和科學性。董事會成員的專業背景涵蓋鋼鐵產業、財務管理、法律合規等核心領域，為公司戰略決策與規范治理提供了全方位的專業支持。董事會成員年齡分布 45-59 歲

38、，形成了合理的年齡梯隊，既確保了管理經驗的傳承，也為決策機構注入了創新活力。未來，公司將持續優化董事會建設，通過完善制度體系、強化執行力度，進一步提升董事會運行效率和決策質量；嚴格履行信披責任，進一步優化信息披露內容與形式，努力為投資者提供高透明度、準確完整的信息服務；加強投資者關系管理，提升信息披露質量，切實保護投資者權益，不斷提升治理效能，為公司發展注入新動能，為資本市場健康發展貢獻力量。2120?ESG 治理甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告利益相關方期望與訴求溝通方式回應舉措政府/監管機構合規經營 貫徹國家政策 依法納稅 支持地方發展政策執行匯報

39、專項工作會議 信息報送 接受監督檢查嚴格遵守法律法規 落實政策要求 及時足額納稅 帶動地方經濟發展股東/投資者穩健經營與良好業績 規范的公司治理 及時、透明的信息披露 投資者權益保護股東大會 業績說明會 投資者熱線與郵箱 上證 e 互動平臺提升經營管理水平 完善公司治理體系 及時披露經營信息 開展投資者交流活動員工權益保障 職業發展 健康安全 工作生活平衡職工代表大會 培訓與交流 內部溝通平臺 建議征集完善薪酬福利體系 搭建發展平臺 改善工作環境 關愛員工生活客戶產品質量 服務保障 技術創新 商業信用客戶拜訪 滿意度調查 技術交流 客戶服務熱線提升產品質量 優化服務體系 加強技術創新 誠信經營

40、供應商/合作伙伴公平采購 誠信履約 互利共贏 長期合作供應商大會 業務洽談 合作交流 評估反饋完善采購制度 及時履行合同 開展技術合作 建立長效機制社區/公眾環境保護 社區發展 公益慈善 信息公開社區走訪 公益活動 信息披露 意見征集加強環境管理 支持社區建設 開展公益項目 保持信息透明媒體及時獲取公司重大信息和 ESG 進展獲得專業、詳實的新聞素材維護公眾知情權和監督權ESG 數據和信息透明度發布活動通稿官方社交媒體賬號運營輿情監測與反饋召開業績說明會組織投資者溝通交流會設立企業宣傳部門及時回應市場關切發布 ESG 報告ESG 治理公司順應監管趨勢啟動 ESG 工作，將 ESG 目標納入中長

41、期發展規劃，全面推進公司在環境、社會和治理各領域的高質量發展新征程。通過 ESG 管理的全面深化，不斷提升公司可持續發展能力和核心競爭力。組織架構為進一步完善公司治理結構，提升公司環境、社會、治理（ESG）管理運作水平，更好地適應戰略發展需要，持續增強公司核心競爭力，經公司研究決定，搭建由董事會、戰略發展與投資決策（ESG）委員會、ESG 執行小組機構三個層級構成的 ESG 治理架構。盡職調查公司構建了覆蓋業務運營、投資并購、供應鏈管理的盡職調查流程，確保重大決策的合法性與可持續性。在投資與并購活動中，審查財務狀況、合規風險和環境影響，避免潛在損失。對供應商開展環境保護和社會責任盡職調查，優化

42、供應鏈，優先選擇符合標準的合作伙伴。通過培訓和信息化手段提升盡職調查效率，年內剔除不合格供應商，保障業務可持續發展。盡職調查已成為公司風險防控和責任管理的重要抓手，助力公司實現長期健康發展。董事會戰略發展與投資決策（ESG）委員會ESG 執行小組董事會董事會為公司 ESG 管理運行及信息公開披露的最高責任機構，審議和批準公司 ESG 發展戰略與目標、重大議題、管理架構、管理制度等；審定公司的可持續發展暨 ESG 報告；對可持續發展相關工作執行情況進行監督檢查，并適時提出指導意見等。戰略發展與投資決策（ESG）委員會對公司 ESG 目標、戰略規劃、治理架構、管理制度等進行研究并提出建議；識別和監

43、督對公司業務具有重大影響的 ESG 相關風險和機遇，指導管理層對 ESG 風險和機遇采取適當的應對措施；審議公司可持續發展暨 ESG 報告等披露文件并提出建議以及董事會授權的其他事宜。ESG 執行小組ESG 執行小組為主要協調和執行機構，由黨政辦公室作為牽頭單位，公司各單位（部門）以及相關子公司指派負責人作為小組成員，負責對接相關業務。主要負責貫徹落實公司 ESG 發展戰略與目標，與公司相關部門及各子公司以及利益相關方溝通，協調推進 ESG 相關事宜落地執行等職責。利益相關方管理公司高度重視與利益相關方的溝通與互動，持續完善溝通機制，及時回應利益相關方訴求。我們通過問卷調查、訪談等方式，識別各

44、利益相關方的期望和訴求，采取針對性措施積極回應，努力實現互利共贏。建立 ESG 議題庫識別企業 ESG 背景，如地理區位、業務活動、業務關系等政策要求、同業優秀實踐和專家意見利益相關方參與確定重點相關方群體及溝通的方式和渠道邀請重點內、外部利益相關方填寫調研問卷，對 ESG 議題庫中的 33 項議題就影響程度進行打分影響重要性和財務重要性評估梳理問卷反饋和評分結果，結合專家意見給出利益相關方權重，評估影響重要性經營財務部等部門對 ESG 議題庫中的議題就財務影響程度進行專業判斷綜合考慮各 ESG 議題的影響重要性和財務重要性，得出議題重要性矩陣議題確認與報告審議確認高度重要性議題高度重要性議題

45、在年度可持續發展報告中重點披露2322?風險管理甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告實質性議題分析重要性議題管理是公司開展可持續發展管理的重要基礎。為回應利益相關方期望與訴求，我們遵循雙重重要性評估原則，結合自身業務背景、ESG 政策法規、交易所政策及主要評級關注議題、同行業 ESG 管理優秀實踐等，開展重要性議題分析、識別、排序和報告。ESG 交流培訓案例：ESG 培訓為深入貫徹新發展理念，推動公司高質量發展，提升公司在 ESG 管理領域的競爭力，2024 年 11 月，酒鋼宏興舉辦 ESG 報告項目啟動會，公司各職能部門、各基層單位負責人參加會議，異地公

46、司通過視頻參會。會上，開展了鋼鐵行業 ESG 課程培訓，深入淺出地解析了 ESG 在公司的應用價值，并通過學習國內外優秀ESG 實踐案例，使參訓人員充分認識到將 ESG 理念全面融入生產經營全過程的迫切性和重要性。風險管理風險管理體系公司遵循中央企業全面風險管理指引企業內部控制基本規范與相關配套指引，以及省屬監管企業全面風險管理實施辦法（試行）等相關法律法規和公司章程的有關規定，制定并執行全面風險管理制度，建立健全全面風險管理體系。公司風險管理組織體系由董事會、風控委員會、首席風險官、風險管控辦公室、相關職能部門與各二級單位、分子公司等責任主體構成。報告期內，公司修訂完善風險管理制度，通過定期

47、風險評估、動態風險預警、季度監測等機制，在企業管理的各環節融入風險管理流程，培育風險管理文化，實現風險管理的常態化運行。高高財務重要性低影響重要性酒鋼宏興雙重重要性議題物料與包裝材料管理環境權益交易利益相關方淘通信息披露員工職業發展與培訓尾礦處理生物多樣性社會公益溫室氣體排放管理產品質量與客戶服務員工薪酬與福利職業健康與安全水資源利用供應商管理平等對待中小企業減排管理商業道德員工關愛與幫扶盡職調查綠色產品研發廢水排放民主管理供應鏈安全數據安全與客戶隱私保護公司治理廢棄物處理智慧制造廢氣排放環境管理能源利用應對氣候變化創新驅動ESG 治理ESG 管理將是未來工作的重中之重。我們進一步深化 ESG

48、 理念，將 ESG 管理深度融入業務運營各環節，積極拓展 ESG 管理的深度、廣度、厚度，推動 ESG 管理向更高層次發展。并通過加強ESG 信息披露的全面性、準確性和及時性，進一步深化與利益相關方的溝通與合作，共同推動企業可持續發展。環境議題 社會議題 治理議題合規管理的基本原則2524?風險管理甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告公司建立健全風險管理三道防線，并在風險管理體系中相互協作、互相支持。風險管理三道防線案例：OA 審批流程嵌入風控管理公司通過將 OA 審批流程與風險控制體系深度融合，實現了審批流程的數字化、規范化與風險防控的智能化。在 OA 系

49、統中，公司設置了風控規則與關鍵指標，如大額支出、合同簽署等重點事項。同時，系統實時記錄審批數據，形成完整的審計鏈條，確保流程透明可追溯。此外，OA 審批流程推動了風險意識與合規文化的滲透，全員參與風險防控，強化公司治理能力。實施以來，公司審批效率大幅提升，財務與合規風險事件持續下降，管理成本顯著降低。未來，公司將進一步優化審批流程，持續提升風險管理的智能化與科學化水平，為企業穩健、合規發展提供堅實保障。提升83%下降42%公司審批效率財務與合規風險事件合規與內控管理合規管理體系建設公司高度重視合規管理，根據中華人民共和國公司法 合規管理體系指南 中央企業合規管理指引等有關法律法規及 公司章程

50、相關要求和規定，建立了以 合規管理制度 為核心的系統性合規管理框架。遵守合規管理的全面覆蓋、強化責任、協同聯動以及客觀獨立等四大原則，構建了科學、全面的合規管理體系。全面覆蓋原則堅持將合規要求覆蓋各業務領域、各部門、各二級單位、分子公司和分支機構、全體員工，貫穿決策、執行、監督全流程。強化責任原則加強合規管理，并將其作為公司及各單位主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責的重要內容。建立全員合規責任制，明確管理人員和各崗位員工的合規責任并有效落實。協同聯動原則推動合規管理與法律風險防范、監察、審計、內控、風險管理等工作相統籌、相銜接，確保合規管理體系有效運行?？陀^獨立原則嚴格依照法律法規等規定

51、對各單位和員工行為進行客觀評價和處理。合規管理牽頭部門獨立履行職責，不受其他部門和人員的干涉。各職能部門、各單位，承擔業務發生時風險源所在第一線的風險管理職責。全面風險管理職能部門、首席風險官、風控管理委員會，組織、協調、督促第一道防線上各責任主體履行風險管理職責。內審機構、內審委員會。評估、評價風險管理體系健全性及其風險管理功能的有效性，提出改進建議。第一道防線第二道防線第三道防線風險管理基本流程公司建立了科學的風險管理體系，通過多渠道、全方位收集風險相關信息，進行風險識別與分析，評估及等級界定，制定針對性的風險管控方案。實施階段嚴格執行管控措施，建立實時監測與預警機制，確保風險得到有效控制

52、。同時，定期開展風險評審，及時調整管控策略，并通過監督評價機制持續優化體系，提升風險管理能力，為公司的可持續發展提供有力保障。2024 年，公司持續強化風險管理，修訂風險管理工作指引，優化評估標準和預警機制；建立健全重點風險預警指標庫，開展風險評估監測；組織風險管理專項培訓，提升全員風險防控能力；加強風險管理信息化建設，提高風控效率。未來，我們將構建更加完善的全面風險管理體系，重點加強對核心業務領域的風險防控，提高風險預警和處置能力，同時加強全員風險管理培訓，培育全面風險管理文化，筑牢企業發展安全防線。為加強依法合規治理，規范合同管理，提升管理技術人員的法律意識和風險防控能力，公司于 2024

53、 年 10 月 30 日舉辦合同業務培訓，310 余名員工參與，異地公司通過視頻同步參加。此次培訓由審計法務辦公室組織，內容分為兩部分：第一部分講解中華人民共和國民法典合同篇及相關司法解釋重點條款；第二部分聚焦合同管理制度要求與糾紛處置，包括合同管理紅線與底線、考核細則中的相關條款以及合同糾紛處理流程。合規管理組織架構公司合規管理委員會統籌協調、領導公司合規管理工作，研究決定合規管理重大事項，指導、監督和評價合規管理工作，并明確公司首席合規官為合規管理負責人，法務部門為牽頭部門。具體職責包括合規管理方案制定、合規審查實施、違規調查及整改和合規培訓等。公司各職能部門和各二級單位在管理權限范圍內積

54、極履行合規責任，形成分級管控機制。合規管理重點領域和措施重點領域合規要求市場交易完善交易管理制度，嚴格執行審批程序，突出反商業賄賂和反不正當競爭。安全環保強化安全生產和環境保護合規管理，定期監督整改問題。產品及服務質量嚴格遵守完善質量體系，加強過程控制，提供優質產品和服務。合同管理組織 310 余人參加合同業務培訓，培訓內容涵蓋中華人民共和國民法典合同篇及公司合同管理制度，強調合同管理紅線與底線要求。勞動用工嚴格遵守勞動法律法規，切實維護勞動者合法權益。財務管理建立完善的財務內控體系，確保依法合規納稅。知識產權加強知識產權的保護與規范使用，防范侵權行為。商業伙伴對重要商業伙伴開展合規調查，通過

55、簽訂合規協議、要求作出合規承諾等方式促進商業伙伴行為合規。工程項目嚴格遵守工程項目建設法律法規，健全完善項目管理制度，規范項目申報、采購、建設及質量管理，確保符合國家相關產業政策。合規培訓內控管理公司依據內部控制管理手冊企業內部控制管理基本規范相關規定，結合管理實際，以內部環境、風險評估、控制活動、信息與溝通和內部監督等五要素構建了內部控制管理體系的基本框架。在公司層面與流程層面全面識別相關風險，制定針對性的內控管理措施，有效提升風險防范能力，確保企業經營的穩健性和規范性。培訓有效提升了參訓人員在合同簽訂與履行中的風險防控能力，強化了依法合規意識，助力公司運用法律手段維護合法權益，推動合規管理

56、水平進一步提升。內部控制與風險管理和合規管理密切相關，三者共同構成了公司治理的重要支柱。內部控制為風險管理提供了結構化的流程支持，促進管理活動的規范性與有效性，同時，保障了合規管理要求的落地執行，實現經營活動的全流程合規和風險可控，為企業的長遠發展提供堅實的管理保障。2726?風險管理甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告100%公司重點任務、重點業務合規審查覆蓋率商業道德反商業賄賂及反貪污工作宗旨與理念公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的二十大精神，深入落實全面從嚴治黨要求，認真落實中央、省委的工作部署。堅持“零容忍”原則，加強

57、公司黨風廉政建設和反腐敗協調工作，構建反腐敗工作長效機制。2024 年，公司進一步健全黨風廉政建設責任制，強化“兩個責任”落實，通過建立權責清單，明確各級責任分工，進一步規范權力運行流程，打擊商業賄賂和腐敗行為，營造風清氣正、依法合規的經營環境，為高質量發展提供堅實保障。管理體系與防控機制公司成立了由黨委副書記、紀委書記擔任組長的反腐敗協調小組，下設紀委辦公室，由紀委辦公室具體負責日常監督工作。該小組負責統籌反腐敗與黨風廉政建設工作，包括監督各級黨組織履行全面從嚴治黨主體責任、落實反腐敗工作的安排部署。公司制定并完善常態化縱深推進“三抓三促”行動方案日常監督工作清單紀委工程建設項目專項監督檢查

58、方案 關于進一步嚴肅文風會風的通知中層管理技術人員履職不到位責任追究辦法等制度文件，確保反腐倡廉工作有章可循。明確黨組織負責人、關鍵崗位員工的廉潔責任，簽訂黨風廉政建設責任書和個性化廉潔承諾書。公司修訂完善紀委對本級黨組織監督清單、紀委書記對同級領導班子成員監督清單、紀委書記對基層黨組織書記監督清單、紀委日常監督重點清單以及紀委責任清單等“五個清單”。通過“五個清單”監督機制，覆蓋從公司領導班子到基層員工的多層次監督體系。重點圍繞“一把手”和領導班子成員的權力運行、工程建設、采購招標等高風險環節進行專項檢查。廉潔教育與文化建設報告期內，公司充分交流研討，開展黨風廉政警示教育，207 名黨組織書

59、記進行了紀律黨課授課，開展警示教育活動，累計覆蓋 8490 人次。通過典型案例剖析、專題講座等形式，增強員工廉潔從業意識。同時建設廉潔文化陣地，營造崇廉尚潔的良好氛圍。2928?商業道德甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告195次公司開展交流研討8490人次警示教育活動覆蓋人次1078人次交流研討發言293次開展黨風廉政警示教育案例：廉潔文化示范點建立公司選礦廠、產成品服務分公司等廉潔文化陣地，2024 年推進 15 個廉潔文化示范點建設。3130?稅務管理甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告公司財務主管部門職責：負責修訂

60、稅費管理辦法，編制年度稅費預算，統計和分析各單位稅費繳納情況，并檢查指導各單位的稅務工作。同時，積極協調稅企關系，確保公司涉稅事務的合規性與高效性。各單位職責：作為納稅主體，按照國家稅收法律法規及公司相關制度要求，建立健全本單位稅費管理制度，防范涉稅風險。其次，積極配合稅務稽查、檢查、評估工作。稅收政策學習與執行公司通過國家稅務總局、嘉峪關市稅務局、中國政府網等權威渠道，定期學習和了解最新稅收政策。公司與當地稅務機關保持常態化溝通，確保對政策的精準理解與執行，全面提升稅收管理工作的規范性和有效性。稅務管控與風險管理公司建立了嚴密的稅務管控及風險管理體系，涵蓋財會管理建章建制、涉稅行為規范、稅費

61、核算與申報等關鍵環節。公司嚴謹核算各類稅費，及時完成申報及繳納，確保未發生任何拖欠企業所得稅或其他經營性稅收的情況。稅收履約與信用等級自公司成立以來，始終保持納稅信用等級為 A 級，這不僅體現了公司在稅收管理方面的高水平合規性，也充分展現了公司積極履行企業社會責任的良好形象。公司以科學、合規的稅收管理實踐，切實履行了企業納稅義務，推動了地方經濟發展，同時在治理方面展示了卓越的管理能力與社會責任擔當。不正當競爭相關的訴訟或行政處罰：0未來，公司將繼續完善管理制度，加強對市場行為的監督和規范，確保經營活動合規合法，推動企業持續健康發展。稅務管理稅務管理體系公司嚴格遵守國家稅收法律法規及公司管理制度

62、，制定并實施了稅費管理辦法，以規范稅務管理行為、防范涉稅風險，確保企業依法履行納稅義務。稅費管理遵循“統一管理、分級負責”的原則，由公司財務主管部門統籌稅費管理工作，各單位具體落實涉稅事務，形成分層管理、責任到位的高效管理體系。案例：廉潔家風活動開展廉潔家風活動，采取“五簽聯動推五進”責任告知形式，簽訂責任告知書、責任告知單，搭建公司與干部職工家屬溝通的橋梁，時刻提醒督促干部職工要遵規矩、守紀律、防底線、嚴戒律、正自身、保廉潔，充分發揮家庭助廉作用。2,664份7,992份責任告知書責任告知單重點領域監督2024 年，公司制定工程建設項目專項監督檢查方案，對 33 個重點工程建設項目進行季度檢

63、查，發現并整改問題 32 項，完善相關管理制度。對合同簽訂、采購、銷售等領域進行隨機抽查和明察暗訪，及時查處違規行為，全年督促整改問題 68 項。舉報機制與線索處理公司高度重視舉報工作，構建了線上線下相結合的舉報體系，設立舉報電話、郵箱、網絡平臺等多個舉報渠道。2024 年，公司紀委和單位紀委書記、專兼職紀檢干部的聯系電話和郵箱在公司所屬班組班務公開欄、相關方會議室醒目位置進行公布。同時，我們建立健全舉報人保護機制，嚴格保密舉報信息。公司制定舉報處理工作規范，建立舉報臺賬管理制度，確保舉報事項及時受理、調查、反饋，切實維護舉報人合法權益。舉報電話：0937-6712478舉報郵箱：未來，公司將

64、持續推進全面從嚴治黨，完善廉潔風險防控機制，加強重點領域監督。通過深化廉潔文化建設，加強廉潔教育培訓，營造風清氣正的發展環境，為企業健康發展提供堅強保障。反不正當競爭公司嚴格遵守中華人民共和國反不正當競爭法中華人民共和國反壟斷法等相關法律法規，始終秉持公平競爭原則，維護市場健康秩序。2024 年度未發生不正當競爭相關的訴訟或行政處罰，后續公司將持續加強員工培訓和流程管理，提升全員合規意識，防范潛在風險。環境篇Environment酒鋼宏興始終堅持和踐行綠色發展理念，把綠色、低碳、循環理念融入發展全過程，協同推進降碳、減污、擴綠，堅定不移走生態優先、綠色低碳的高質量發展道路，爭當西北地區工業綠色

65、低碳實踐的領跑者、低碳技術開發先行者與產業耦合發展示范者。應對氣候變化環境管理能源與資源循環利用原材料及包裝材料生物多樣性保護3534?應對氣候變化甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告應對氣候變化氣候治理酒鋼宏興構建低碳治理架構和管理體系，響應國家“雙碳”戰略，持續推動企業綠色可持續發展。碳達峰期減碳期碳中和期“雙碳”戰略與規劃酒鋼宏興遵循集團碳達峰碳中和行動方案，制定公司“雙碳”目標：2030 年實現碳達峰、2060 年實現碳中和。公司“雙碳”目標分為碳達峰、減碳期和碳中和期三個階段。2030年碳排放總量達峰，碳排放強度下降，噸鋼綜合能耗下降。碳排放總量逐

66、步下降，碳排放強度明顯下降，噸鋼綜合能耗進一步下降。開發區域外可再生能源、利用生物質、增加林業碳匯和應用碳捕集、利用與封存（CCUS）技術。六大實施路徑：提升裝備水平和優化流程結構，持續推進全流程節能降碳；優化用能結構、構建新型電力系統，逐步實現能源消費低碳化；強化產品全生命周期管理，擴大綠色低碳產品和服務有效供給；加快綠色低碳技術創新應用，打通鋼鐵有色產業低碳發展路徑；培育綠色低碳產業，構建循環經濟體系，實現協同降碳；履行社會責任，增強節約意識，推動全體員工低碳生產生活。氣候風險與機遇風險與機遇識別氣候變化風險對企業財務和運營產生直接或間接影響，積極評估和預判氣候變化帶來的影響，是企業可持續

67、發展的重要保障。公司根據生產經營實際情況，系統分析和識別出如下氣候相關風險。風險類型風險參數財務或運營影響實體風險急性風險極端天氣事件（如地震、洪水等）的嚴重程度和頻率增加公司所在地甘肅位于多個地震帶的交會地帶，地質活動活躍，屬于地震多發區，同樣面臨泥石流等風險地帶，為確保生產設施安全，要組織需停產的生產線有序停產，導致收入降低。轉型風險政策和法律碳定價機制與歐盟碳關稅鋼鐵行業納入碳市場后，未來隨著碳價的上漲和碳排放配額趨緊，碳履約成本會持續增加，將對公司經營效益有較大影響，有可能造成公司生產成本的上升。技術低排放技術轉型的成本上升低碳轉型很大程度上取決于新技術的開發、設備升級等，公司需要投入

68、較多資金用于低碳冶金技術的研發和設備改造，帶來整體成本上升。市場低碳排放鋼鐵產品市場需求量增加市場對于低碳排放鋼材的需求將逐步增加，公司沒有跟進汽車、家電用低碳的鋼鐵市場的需求導致市場份額減少。品牌與聲譽利益相關方對應對氣候變化舉措的關切在綠色發展及“雙碳”政策的大背景下，相關方在應對氣候變化方面會對公司產品提出更高信息披露和管理要求，如購入方可能要求購入產品需在 EPD 平臺披露相關產品信息，若無相關產品信息披露，可能會導致公司產品競爭力降低，從而降低公司營收。氣候變化推動社會經濟增長模式的轉變，也為企業的可持續發展帶來相應機遇。公司根據生產經營實際情況，結合內外部條件，識別出以下機遇：資源

69、效率產品和服務基于全生命周期設計和管理理念，持續推進長壽命、高強度、高耐蝕等綠色低碳產品研發，進行綠色設計產品認證。大力開展節能降耗和能效提升行動，不斷提升能源利用效率。依托西北地區豐富的風光資源優勢，以及周邊強大的能源網絡，持續增加可再生能源使用比例。能源來源決策層公司高層管理者負責制定“雙碳”戰略目標，確保公司的氣候治理工作與公司整體發展戰略相一致。公司設立專門的氣候治理管理部門，負 責 氣 候 治 理 和“雙碳”戰略規劃，制定碳相關管理辦法與制度，并對具體氣候治理舉措的執行進行監督。各子公司、生產廠、車間是負責落實氣候治理的具體執行者，負責落實公司氣候治理政策和措施，如節能減排、能源結構

70、優化、降碳等。管理層執行層0102033736?應對氣候變化甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告降碳實踐舉措酒鋼宏興緊扣碳達峰碳中和目標任務，加強能耗管控，實施以“能”管“碳”，嚴格執行能耗指標考核，主動降碳；推進工藝裝備升級改造，應用先進節能降碳技術，提升裝備節能降碳能力；加快推進節能降碳項目，積極開展節能降碳技術對標交流；大力倡導綠色低碳生產生活方式，全員節能降碳意識和能力有效提升。報告期內，榆鋼公司入選第三批“雙碳最佳實踐能效標桿示范廠”培育企業。酒鋼宏興全資子公司榆鋼公司入選中國鋼鐵工業協會第三批“雙碳最佳實踐能效標桿示范廠”培育企業。近年來，榆鋼公

71、司以習近平生態文明思想為指導，立足企業現狀，搶抓碳中和關鍵期、窗口期，積極研究“雙碳”政策，優化產業結構，加快綠色轉型。同時，不斷加大環保投資力度強化燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼等工序全生命周期綠色管理，著力打造能源消耗結構最優、產品碳排放強度和污染物排放最低的綠色產品制造基地，企業綠色發展水平和競爭能力不斷提升。提升裝備節能降碳能力公司積極推進工藝裝備升級改造，應用先進節能降碳技術，提升裝備節能降碳能力。重點對焦化、燒結、煉鐵、煉鋼等主要工序實施升級改造，積極推進鋼鐵行業極致能效 50 項技術清單應用工作，全面應用先進的節能、減污、降碳技術，以改善環境、降低碳排放和能耗，推動企業綠色高質量發展。公

72、司12焦爐優化升級建設項目應用高溫高壓干熄焦、上升管余熱高效回收壓力自動調節、自動加熱控制等先進技術；燒結機工藝裝備“三化”升級改造項目采用混合料預熱等先進技術；煉軋廠工藝裝備提升及產品結構調整項目應用加熱爐蓄熱式燃燒、加熱爐高效換熱、電機變頻（永磁）調速等先進技術。案例：榆鋼公司入選第三批“雙碳最佳實踐能效標桿示范廠”培育企業應用低碳冶煉工藝技術公司積極研發應用低碳冶煉技術，如基于二氧化碳資源化利用的轉爐高效低碳煉鋼技術、綠色低碳 SUS301 奧氏體不銹鋼全廢鋼冶煉工藝等技術，積極開展氫冶金等低碳前沿技術分析研究，儲備低碳新技術?；诙趸假Y源化利用的轉爐高效低碳煉鋼技術。酒鋼宏興宏宇新

73、材料公司成功將二氧化碳應用于煉鋼工藝流程，減少了金屬蒸發量及煙塵量，實現二氧化碳煉鋼脫磷、脫氮和控氧，降低鋼水中氨含量 5-8ppm、鋼鐵料消耗 1.01 千克/噸以上，縮短冶煉周期 1 分鐘以上。在提高鋼水質量和生產效率的同時，降低了生產成本和環境污染，推動了二氧化碳由工業廢氣向資源功能型介質的轉變，為生態環境治理作出了實質性貢獻。目前，宏宇新材料公司三座 120 轉爐全部常態化應用該技術，近三年實現工業二氧化碳利用 1.6 萬噸。綠色低碳 SUS301 奧氏體不銹鋼全廢鋼冶煉工藝。不銹鋼分公司采用“電爐+AOD 轉爐+LF 精煉爐”全廢鋼工藝。該工藝廢鋼比達到90%以上，冶煉過程減少了二氧

74、化碳的排放，實現綠色低碳、高效低成本冶煉不銹鋼。焦化燒結煉鋼煉鐵升級改造5-8ppm降低鋼水中氨含量1.01千克/噸以上降低鋼鐵料消耗1.6萬噸實現工業二氧化碳利用電爐AOD轉爐LF精煉爐電爐采用全冷料冶煉模式，通過合理配 加 300 系、400系不銹廢鋼，使電爐理論入爐磷含量 0.04%、硫含量 0.15%。母液兌入 AOD 轉爐冶煉時，還原鉻、鎳成分按目標值上限控制。在 LF 精 煉 爐 精 煉時，使用精細廢鋼對鉻、鎳成分進行微調。同時，公司積極開展節能降碳技術交流，加快推進節能項目立項及建設，完成 5#6#焦爐上升管余熱回收節能降碳項目投運，積極推進完成本部富余煤氣綜合利用節能降碳項目、

75、宏宇新材料公司煉鋼作業區泄水余熱回收項目等項目立項，項目建成投運后年可實現節能量 7.3 萬噸標煤。3938?應對氣候變化甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告既耐硫酸露點腐蝕又耐大氣腐蝕，因其中添加了鉻、銅、銻等元素，在基體表面形成一層致密且黏附性較好的鈍化膜，阻隔酸和水向基體內部滲入，被腐蝕速率顯著降低。該產品主要應用于冶金、電力、石化等工業領域，用于制造需要對抗硫酸露點腐蝕的換熱器、空氣預熱器等設備部件。順應風電用鋼材料升級換代要求，公司采取低碳微合金成分設計、過程控溫細化晶粒、正火軋制控制組織等措施開展技術攻關，成功研發高強風電板Q390NE、Q420

76、NE，滿足風機制造大型化對塔筒用鋼的大寬幅、大單重、高強韌等要求。公司于 2016 年在國內首次提出抗石墨化耐高溫抗變形電解槽外殼用鋼板的設計理念，并實施“高壽命大型鋁電解槽外殼用鋼板研發與推廣”項目，陸續解決了焊接石墨化、高溫撕裂、低屈服強度等問題，2017 年成功開發出電解鋁全系列用鋼，填補了我國大型鋁電解槽外殼用鋼板空白。解決了鋼絞線用盤條強度偏低和氧化鐵皮除磷效果較差等問題，為大規格、高強度鋼絞線生產提供了技術支撐，達到了綠色環保冶煉、低成本生產的效果。電能消耗占電解鋁生產成本的 30%，電極扁鋼則是電解鋁生產的關鍵部件，其導電性越高，電解鋁生產過程中的電能損耗越小、生產成本越低。公司

77、以客戶需求為導向，大力開展高導電高純鐵基棒材產業化研究，積極研發生產超高導電電極扁鋼產品，有力推動電解鋁產業綠色低碳發展。2024 年，酒鋼宏興家電板系列產品正式通過美國翠鳥認證（SCS），涵蓋鍍鋅板、鍍鋁鋅板、冷軋板共 7 個牌號，主要用于消費類電子產品制作。相比國內其他采用長流程煉鋼工藝的企業，公司家電板系列產品回收料比例名列 前茅。案例：酒鋼宏興家電板系列產品通過美國翠鳥認證公司將通過工信部綠色產品認證、不銹鋼全系列及高強、長壽命、抗耐蝕的碳鋼產品定義為綠色鋼材，2024 年綠色鋼材占比達到 15.69%。耐硫酸露點腐蝕鋼帶 09CrCuSb 高強風電板 Q390NE、Q420NE 長壽

78、命大型鋁電解槽外殼用鋼板 環保型“易除磷”高碳鋼 87B 系列盤條 高導電電極扁鋼研發生產綠色產品酒鋼宏興遵循綠色產品設計理念，積極響應終端用戶需求，不斷研發長壽命、高耐蝕等綠色低碳產品，助力下游行業降碳，并持續進行綠色設計產品認證。公司高端餐廚具用馬氏體不銹鋼通過國家綠色設計產品認證，無鉻耐指紋、無鉻鈍化鍍鋅鋁鎂鋼板被評為甘肅省第一批綠色產品，家電板系列產品通過了美國翠鳥綠色產品（SCS）認證。同時，公司積極開展環境產品聲明（EPD）認證工作，成功發布連續熱浸鍍鋅系列合金鍍層鋼板及鋼帶和不銹鋼鐵素體、馬氏體、奧氏體、雙相冷軋鋼板及鋼帶 5 類產品的 EPD。耐蝕性優良，且鍍層具有高鋁、高鎂特

79、點，275k/m2鍍層質量好于市場上所要求苛刻使用環境下的 700 克鍍鋅表面的耐蝕性，屬于當前鋅鋁鎂鍍層成分類型中綜合耐蝕性最高類別，且具有自修復、硬度高耐劃傷加工性好、超耐蝕、自修復、長壽命、易加工等優點。產品已廣泛應用于光伏支架、輕鋼別墅、畜牧機械、電器柜、谷倉、橋架管廊等行業。高耐蝕鋅鋁鎂合金鍍層板帶4140?應對氣候變化甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告增強節能降碳意識公司引導全員開展節水、節電、綠色出行、綠色購物等綠色低碳實踐，倡導辦公人員減少打印用品消耗，降低辦公設備待機能耗；開展辦公區域停用空調和關閉公共區域照明等體驗活動；鼓勵職工騎自行車

80、或步行上下班；倡導綠色購物，自備購物包，支持節能減排。與此同時，公司加強綠色低碳宣傳，將節能降碳主題宣傳教育融入生產經營工作，推動節能降碳措施落實落地。指標和目標酒鋼宏興積極研究相關政策法規和標準，依據現有核算指南探索碳排放核算數據的規范化管理，掌握了碳數據規范化的管理要求，并積極開展碳排放核算相關工作。2024 年，公司溫室氣體排放量 1,620.61 萬噸二氧化碳當量。近年光熱發電與風電、光伏發電聯合運行、融合發展，成為碳達峰、碳中和強勁引擎。熔鹽作為光熱發電站廉價、可靠、高效的儲熱介質，得到了廣泛應用。但因熔鹽服役溫度高且變化頻繁，制作熔鹽儲罐必須選用耐高溫、耐蝕的熔鹽儲罐，其用材高溫性

81、能要求在 593條件下，屈服強度 137 兆帕，晶粒度控制在 4-7 級，同時具有良好的耐高溫熔鹽腐蝕性能和焊接性能。公司研發的 J347H 屬于高碳含鈮鉻-鎳奧氏體不銹鋼，含穩定化元素鈮，耐晶間腐蝕性能良好，具有較高的高溫強度和良好的抗高溫氧化性能。光熱電站熔鹽儲罐用不銹鋼超級奧氏體不銹鋼是一類鉬含量較高、耐蝕性能優良的不銹鋼，尤其是在耐硫酸、海水等苛刻環境下，其耐蝕性能更為突出。廣泛應用在化工、造紙、污水處理以及高濃度氯離子介質、海水等苛刻環境。典型代表鋼種為 904L、254SMO、N08926、N08367 等。自主研發生產的 6Cr13 具有 0.65%0.70%的碳含量，可以獲得彌

82、散細小的碳化物，具有優異的淬火硬度，屬于超高碳馬氏體不銹鋼。產品替代日本、德國進口原材料，應用于國內外知名品牌剃須刀頭和刀片。不銹鋼分公司針對用戶特殊質量需求開展個性化定制產品，為中國科學院高能物理研究所在建中微子實驗室開發低本底專用不銹鋼，材料憑借放射性元素含量在 ppb 級（即十億分之一）、超純凈度和優異的高耐蝕性獲得國內獨家供貨。酒鋼宏興首創轉爐冶煉連鑄軋制無磁鋼新工藝達到國內領先水平，也是高錳無磁鋼行業標準的引領者，產品具有磁導率優秀、高強高韌等特點，零下196低溫沖擊達到 120J 以上，磁導率優于國際手機廠商檢測標準、焊接性良好。產品已通過第三方權威檢測，是公司代表性高附加值材料，

83、供貨國內第一梯隊變壓器企業。超級奧氏體不銹鋼 超高碳馬氏體不銹鋼 中微子低本底專用不銹鋼 高錳無磁鋼公司研發的第四代核電鈉冷快堆用不銹鋼 316H 是制造快堆容器、堆內構件等關鍵設備材料。由于快堆設備處于高輻照和高溫環境下，對材料的化學成分、純凈度、晶粒度、力學性能、高溫性能、抗輻射性、耐腐蝕性、抗疲勞和穩定性等要求苛刻，公司核用不銹鋼實現了關鍵技術國產化替代，穩定供應核電站鈉冷快堆示范項目。核用不銹鋼酒鋼宏興 2022 年-2024 年溫室氣體排放量指標2022 年2023 年2024 年溫室氣體排放量（范圍 1）（噸二氧化碳當量）14,165,400 13,036,20013,490,00

84、0溫室氣體排放量（范圍 2）（噸二氧化碳當量）2,987,100 2,801,900 2,716,100溫室氣體排放量（范圍 1+范圍 2）（噸二氧化碳當量）17,152,500 15,838,100 16,206,100 備注：企業溫室氣體排放核算與報告填報說明鋼鐵生產4342?環境管理甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告環境管理環境管理認證層級人員主要職責主任公司董事長、黨委書記 宣傳、貫徹、落實國家和地方關于生態環境保護方面的法律法規、相關標準及方針、政策等要求；負責公司生態環境保護工作的統籌規劃和重大事項的決策與總體工作部署，并監督實施；負責建立健全

85、公司環境管理體系，有效運行并持續改進；建立健全公司生態環境保護責任制；組織制定公司生態環境保護方面的應急預案，組織開展應急預案演練；組織制定公司生態環境保護有關制度；審議、批準公司生態環境保護必需的資金投入，督促、指導各單位生態環境保護投入的有效實施；組織各類環保專項檢查，督促、檢查各成員單位生態環境保護工作的開展情況，及時消除環境隱患；負責成立環境污染事件調查組，對污染事件進行調查、評估和處理。常務副主任公司總經理 執行副主任主管環保工作副總經理 副主任其他公司領導 委員各職能部室領導、團委書記、各單位（分子公司）黨政負責人、工會代表以及從業人員代表酒鋼宏興按照“遵守環保法規，進行低碳減排，

86、堅持持續改進，構建綠色酒鋼”的環境方針，積極推進鋼鐵產業超低排放改造工作，降低污染物排放，提高資源利用效率。2024 年，公司環保投入達到 16.46億元，較大及以上突發環境事件為零，輻射污染事故為零，污染物排放達標率、環保設施運行率 100%、在線監測數據有效傳輸率、環?！叭瑫r”執行率 100%、污染源自測率 100%，均完成目標計劃。較大及以上突發環境事件為零輻射污染事故為零環保設施運行率 100%在線監測數據有效傳輸率、環?！叭瑫r”執行率 100%污染源自測率 100%0100%酒鋼宏興嚴格遵守國家環境保護相關法律法規，建立并持續完善環境管理制度。報告期內，公司修訂完善了環境管理手冊

87、環境管理體系程序文件固體廢物污染防治管理辦法放射源與射線裝置安全和防護管理辦法污染物排放控制管理辦法突發環境事件隱患排查治理管理辦法污染源自動監控設施管理辦法等文件。同時，根據 ISO 14001:2015 體系標準文件，積極進行環境管理體系認證，公司及下屬分、子公司生產、服務及相關管理活動的全過程已通過 ISO 14001 環境管理體系認證，認證比例達 100%。酒鋼宏興成立生態環境保護委員會，由公司董事長、黨委書記擔任主任，總經理擔任常務副主任，負責公司生態環境保護工作的統籌規劃和重大事項的決策，以及總體工作部署，并監督實施。生態環境保護委員會辦公室設在安全環保辦公室，負責環委會日常工作，

88、協調環委會各成員部門開展相關工作，安全環保辦公室負責人兼任公司安全總監。完善管理體系 生態環境保護委員會常務副主任生態環境保護委員會生態環境保護委員會主任生態環境保護委員會副主任生態環境保護委員會辦公室安全環保辦公室生態環境保護委員會委員 黨政辦公室鏡鐵山礦業公司西溝礦業公司肅南宏興礦業選礦廠宏翔能源公司煉鐵廠煉軋廠宏宇新材料公司不銹鋼分公司動力廠儲運部檢修工程部產成品分公司榆鋼公司昕昊達礦業公司專職項目部戰略發展辦公室安全環保辦公室生產運行辦公室 設備能源辦公室人事企管辦公室經營財務辦公室市場營銷辦公室審計法務辦公室工程管理辦公室鋼鐵研究院(氫冶金研究院)公司環保投入達到16.46億元454

89、4?環境管理甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告榆鋼公司立足現狀、科學決策，實施煉鐵工藝裝備優化改造，釩鈦礦冶煉與常規冶煉靈活轉換生產，為公司打破困境蹚出一條新路。為響應國家超低排放改造要求，同步完成了煉鐵區域超低排放改造工作，榆鋼公司重點實施了煉鐵熱風爐煙氣脫硫除塵、礦槽區域無組織超低排放改造。項目實施后，煉鐵熱風爐排放口顆粒物、二氧化硫、氮氧化物排放指標分別小于 10mg/m、50mg/m、200mg/m；礦槽區域有組織排放顆粒物均小于 10mg/m，礦槽封閉區域無肉眼可見粉塵。至此，榆鋼公司煉鐵區域環境績效明顯改善，達到超低排放改造要求。案例：榆鋼公司

90、完成煉鐵區域超低排放改造鏡鐵山礦業公司實施燃煤鍋爐優化升級改造，采用清潔能源設備空氣源熱泵機組替代燃煤鍋爐，淘汰 10噸以下燃煤鍋爐 5 臺，對 2 臺 20 噸燃煤鍋爐進行煙氣提標改造；并實施保溫礦倉除塵改造，將保溫罐放礦系統無組織排放改為密閉、布袋除塵，杜絕了裝礦作業對周邊環境的影響。2024 年，鏡鐵山礦業公司采用電鍋爐替代燃煤鍋爐進行冬季供暖，以電鍋爐作為主供暖熱源，熱風幕、電暖器作為輔助熱源徹底停運 2 臺 20 噸燃煤鍋爐，每年減排顆粒物 8.06 噸、二氧化硫 28.60 噸、氮氧化物 24.76 噸，有效降低大氣污染物的排放。20 噸大鍋爐脫硫脫硝一體裝置 保溫礦倉除塵設施改造

91、后加強大氣污染治理酒鋼宏興屬于長流程鋼鐵聯合企業，各排污單位排放的廢氣主要以二氧化硫、氮氧化物、顆粒物為主。公司持續深入打好污染防治攻堅戰，建立環境隱患分級動態管理機制，開展“一廢一品一庫一重”等重點領域生態環境問題排查整治。2024 年，公司鋼鐵工序顆粒物、二氧化硫、氮氧化物污染物排放量分別為 5,375.29 噸、2,196.99 噸和3,221.15 噸，完成年度排放控制目標。加快推進超低排放。酒鋼宏興根據鋼鐵產業超低排放改造工作方案，加快推進鋼鐵產業儲運、焦化、煉鐵、燒結、煉鋼、軋鋼工序超低排放改造工作。2024 年，公司實施 12 個超低排放改造項目。目前，本部基本完成1-6#焦爐、

92、1#高爐、7#高爐區域超低排放改造，榆鋼公司基本完成煉鐵區域超低排放改造，昕昊達公司基本完成有組織、無組織排放改造。公司將累計實施 50 個超低排放改造項目，2025 年滿足超低排放要求，工序能耗將達到國內先進水平。不銹鋼分公司煉鋼超低排放改造項目西溝礦業公司投資 650 萬元實施燃煤鍋爐優化升級改造，采用清潔能源設備空氣源熱泵機組 40 臺替代燃煤鍋爐，淘汰 2 噸以下燃煤鍋爐 5 臺，并對 B 系統原有的 8 臺軸流風機改造為 14 套布袋除塵設備，實現了工業粉塵的達標排放，杜絕了裝礦作業對周邊環境的影響。為根治燃煤鍋爐帶來的大氣污染問題，西溝礦業公司采用空氣能熱泵代替燃煤鍋爐供暖和保障職

93、工洗浴，每年減排煙塵量 2.89噸、二氧化硫 1.02 噸、氮氧化物 1.12 噸，滿足了環境空氣質量標準（GB3095-2012）要求。案例：西溝礦業公司實施燃煤鍋爐優化升級改造環保預警與應急預案酒鋼宏興依據 企業突發環境事件隱患排查和治理工作指南（試行）企業突發環境事件風險評估指南（試行）企業突發環境事件風險分級方法（HJ 941-2018）等文件要求及相關法律法規，制定突發環境事件隱患排查治理管理辦法，各分、子公司結合實際情況，完成突發環境事件應急預案編制及備案工作。50累計實施超低排放改造項目個%0.94噸鋼綜合能耗同比下降4746?環境管理甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024

94、年可持續發展暨 ESG 報告強化生態環境保護酒鋼宏興致力于打造綠色低碳發展高地，全方位、全地域、全過程開展生態環境保護工作。公司按照建設項目生態環境保護管理辦法生態環境保護專項考核辦法，嚴格落實 2024 年環保重點工作計劃，生態環境保護“黨政同責、一崗雙責”，確保生態環境保護工作責任到人，層層壓實。此外，公司高度重視黃河生態、祁連山生態以及西溝礦生態環境的治理工作。對于黃河生態，公司致力于減少污染物排放，保護水質安全，促進生態平衡；針對祁連山生態，公司采取了植樹造林、恢復植被等一系列措施，以維護區域內生物多樣性和自然景觀。公司對西溝礦的生態環境治理，注重礦產資源的合理開發與利用，同時加強生態

95、修復與保護，實現了經濟效益與生態效益的雙贏。2024 年，榆鋼公司通過實施煉鐵工藝裝備優化改造項目，建立更高效、更環保的煉鐵生產體系。同時，十分注重生態文明建設，廠區內春有花、夏有蔭、秋有果、冬有青，綠化面積 8.5 萬平方米，綠化覆蓋 率 25%。西溝礦業公司踐行綠色發展，緊跟國家“雙碳”目標，升級工藝裝備，實施“極致能效”，探索綠色能源，確保石灰石產品全流程綠色生產。自 2020 年入選全國綠色礦山名錄，西溝礦環境生態化、開采科學化、資源高效化、管理數字化、人文和諧化成績顯著。節能減排方面，采用制動回饋變頻，全年可節能 55 萬千瓦時；LED 節能燈替代白熾燈，全年可節能4.4萬千瓦時；完

96、成B4、B5及B6膠帶變頻器升級改造項目，電網功率因數由之前的0.82提高到 0.9，提升了電能利用率?？諝饽軣岜锰娲济哄仩t，減排大氣污染物。污水經生化處理用于綠化，建立能耗自動采集系統，實現節能。資源利用上，遵循“貧富兼采、合理配比”原則，分級利用礦石，綜合回采率達 95.28%，高于設計值。2024 年，西溝礦業公司將生態環境治理與植被恢復緊密結合，為“花園式”礦山建設貢獻力量。目前，布袋除塵設備啟動率及粉塵排放合格率均達 100%。案例：西溝礦業公司向綠而行公司注重加強環境保護宣傳與培訓，報告期內，累計進行各類環境保護宣傳和培訓共 34 次，參與人數達 3,200人次。鏡鐵山礦業公司

97、2024 年度生產安全事故暨突發環境事件綜合應急預案演練，取得圓滿成功；同時，各單位按計劃開展突發環境事件應急演練，內容涉及廢礦物油泄露、廢酸泄露、?；沸孤?、無水氨槽罐車運輸泄露等各方面內容，通過演練，不斷提升職工環保意識，應急處置能力得到有效提升。案例：鏡鐵山礦業公司 2024 年度生產安全事故暨突發環境事件綜合應急預案演練報告期內，公司及各分、子公司按照年初計劃，累計開展突發環境事件應急演練 26 次，職工環保意識和應急處置能力得到有效提升。4948?能源與資源循環利用甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告能源與資源循環利用能源管理體系認證酒鋼宏興根據能

98、源管理體系要求及使用指南（GB/T 23331-2020）和能源管理體系鋼鐵企業認證要求（RB/T 103-2013），建立了完善的能源管理體系并通過認證。報告期內，修訂完成能源管理手冊能源管理體系程序文件公司節能管理辦法等管理制度，規范項目用能行為，強化能源基礎管理。能源與資源利用公司堅持管理節能和技術節能并重，大力開展節能降耗和能效提升行動，能源利用效率持續提升，各工序能耗指標取得進步，噸鋼綜合能耗同比下降 0.94%。公司持續完善能源管理組織機構，成立節能減排工作領導小組，全面組織節能減排工作。同時，設立專業能源管理部室、配備專職管理技術人員負責節能管理工作，確保其工作的專業性和高效性。

99、公司實施能源管理“五化”（清單化、責任化、目標化、措施化、監察化）工作機制，落實各級人員能源管理責任，做到“誰使用、誰管理、誰負責”，實現能源系統安全、穩定、經濟運行。此外，公司建立動力能源體系每半年內審機制，通過現場監察和體系運行監督，提高現場用能管理水平。能源管理“五化”清單化責任化目標化措施化監察化推進能效標桿示范根據國務院2024-2025 年節能降碳行動方案相關要求，以及“能效標桿示范廠”驗收要求，積極參加中鋼協舉辦的“全國重點大型鋼鐵生產設備節能降耗對標競賽”，榆鋼公司 4#120t 轉爐連續 3 年獲得“創先爐”榮譽。積極推進公司重點領域能效達標實施方案各項措施，有序推進能效標桿

100、達標工作，本部高爐、電爐、焦爐、轉爐工序和榆鋼公司轉爐、焦爐工序能耗保持持續進步，榮獲 2024 年度鋼鐵極致能效工程能效標桿三年行動進步突出企業。目前，公司正認真研究制定2025年焦爐、轉爐、高爐、電爐工序能效標桿達標實施方案，確保 2025 年相關工序能耗指標達到能效標桿水平，并順利通過“能效標桿示范廠”驗收。氧氣零放散公司始終堅持“零放散”理念，靈活調整制氧空分、焦爐加熱運行方式，最大限度減少煤氣、氧氣放散損失，高爐煤氣放散率逐年降低，成功實現并連續 2 年保持氧氣零放散的目標。節能提效公司積極推進實施焦爐上升管、熱軋加熱爐、不銹鋼轉爐、高爐沖渣水、轉爐鋼渣等余熱資源高效回收利用項目，實

101、現能源節約和利用效率提升。5#6#焦爐上升管余熱回收項目投產后，回收低壓蒸汽并入宏翔能源公司低壓蒸汽管網，蒸汽回收量達到 5-7 噸/小時。1#2#焦爐優化升級建設項目配套建設的干熄焦發電項目實現了年節能量 2,921 噸標煤。富余煤氣回收利用、煉鐵廠 4#燒結機主抽風機高壓變頻器節能改造、降低選礦廠生產新水消耗攻關等 3 個節能技改項目，可實現年節約28,176 噸標煤，節約生產新水 41 萬立方米。未來，公司將持續推動節能降碳項目落實落地，不斷提高能源利用效率，助力企業綠色低碳轉型。廢棄物處理酒鋼宏興嚴格遵守中華人民共和國固體廢物污染環境防治法等法律法規，按照一般工業固體廢物貯存、處置場污

102、染控制標準（GB 18599-2020）、危險廢物貯存污染控制標準（GB-18597-2023）清潔生產酒鋼宏興嚴格遵守國家、甘肅省及鋼鐵行業組織有關清潔生產審核工作部署，噸鋼顆粒物、噸鋼二氧化硫、噸鋼氮氧化物排放達到國家清潔生產一級標準。報告期內，公司選礦廠、宏翔能源公司、煉鐵廠、煉軋廠、動力廠、不銹鋼分公司均順利通過清潔生產審核評估。5150?能源與資源循環利用甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告水資源酒鋼宏興持續深入貫徹新發展理念，落實水資源管理制度，嚴格控制水資源消耗、保障飲用水安全、防止地下水污染，持續優化用水結構，推動黃河流域生態保護、用水方式轉

103、變和水資源綜合循環利用。2024年，公司完成了上級行政主管部門下達的年度取水控制計劃，廢水排放量為零，回用率 100%，累計節水366.52 萬噸。加強取水用水管理為加強水源地管理，酒鋼宏興嚴格落實飲用水水源保護區管理制度，鞏固水源地環境保護規范化建設與治理成果。一方面，進一步加強北大河、黑山湖水源地監管，在兩個水源地設有二氧化氯發生器消毒設施，對出水進行消毒，在線監測酸堿值、濁度、電導率、氧化還原電位、溶解氧等水質指標。另一方面，持續開展飲用水水源地環境安全保障達標評價工作，定期檢測和評估飲用水水源、供水廠出水和用戶水龍頭水質等飲水安全狀況，按季度向社會公布水質監測結果，強化飲用水從“源頭”

104、到“龍頭”的全過程監管。西溝礦削坡減載全方位加強固廢資源處理和利用。公司在綠色化改造過程中建成回轉窯裝置，采用煤基氫冶金技術對高爐瓦斯灰進行再利用處理，金屬化率和脫鋅率分別達到 87%和 94%以上，年處理能力達到4.8萬噸。此外，實施了本部80萬噸碳鋼渣全流程選線、榆鋼公司鋼渣選線升級改造，鋼渣循環利用水平進一步提高。公司利用懸浮磁化焙燒工藝技術處理世界級復雜難選貧氧化鐵礦石，精礦品位提高 12 個百分點，回收率提高 26 個百分點，每年可減少尾礦固體廢棄物排放 27.9 萬噸。2022 年-2024 年公司廢棄物產生量與處置量指標單位2022 年2023 年2024 年廢棄物總量噸9,59

105、4,5179,429,56710,153,651有害廢棄物總量噸275,515292,244293,675無害廢棄物總量噸9,319,0029,137,3239,859,976回收再利用廢棄物總量噸4,351,6624,094,6234,412,078危險廢物識別標志設置技術規范（HJ 12762022）等法規標準，結合公司實際情況，制定了固體廢物污染防治管理辦法，持續規范固體廢物管理，防范環境風險，不斷提高固廢資源化利用水平。公司按照“減量化、無害化、資源化”原則，構建源頭消減、過程控制、末端治理相結合的固廢污染防控和資源循環利用產業體系，立足自身，依托集團公司多產業優勢協同處置固廢，在鋼鐵

106、產業內部實現工業固廢循環利用的同時，通過產業間的前后關聯和旁側關聯，帶動上下游的關聯產業，形成具有循環經濟特征的固廢資源綜合利用產業體系，以實現更高層次產業間的循環經濟發展目標。2024 年，公司共產生無害固體廢棄物 986 萬噸，全部返生產工序回配或委托甘肅潤源環境公司等進行處置利用，固廢合規處置利用率 100%；產生有害廢棄物29.37萬噸，通過內部和委托第三方進行處置利用，實現百分之百規范化處理。減量化 無害化 資源化87%以上金屬化率94%以上脫鋅率80140,01212,564.29萬噸立方米平方米碳鋼渣全流程選線、榆鋼公司鋼渣選線升級改造總廢渣方量約總廢渣面積為西溝礦業公司開展廢石

107、回收利用研究，對千枚巖、硅質巖及變質凝灰巖的物理、化學性質進行研究，探索其生產骨料的可行性，同時根據實際將部分廢石用于修筑采場聯絡路塹及堆設山北公路擋墻、修筑排土場底部攔渣壩等。2024 年，西溝礦業公司對西溝礦南排土場 3,248-3,260 米水平水土保持進行綜合治理，通過危巖體清理、削坡減載、坡面防護、坡面覆土、截排水渠、重力式擋土墻、監測預警進行治理封育，總廢渣方量約 140,012 立方米，面積為12,564.29 平方米。100%固廢合規處置利用率5352?能源與資源循環利用甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告榆鋼公司水資源深度處理優化改造項目新

108、建一期污水深度處理系統及配套輸送管道系統，其中深度處理系統最大進水量 295 米/小時，包含 2 套超濾系統，2套一級反滲透裝置；新建一期污水廠預處理至深度處理系統管道 1.7 千米；新建一套處理能力 68 米/小時的濃鹽水一級反滲透系統，對深度處理系統的濃鹽水減量化處理，減量后的最終濃鹽水送入煉鐵沖渣、煉鋼燜渣坑、燒結料場及原料場淋雨消納。案例：榆鋼公司水資源深度處理優化改造項目節水護水公司利用宣傳欄、新媒體等平臺開展節水宣傳教育，普及節水知識，節水護水意識深入人心。清潔能源利用酒鋼宏興地處河西走廊，具有風力發電、太陽能光伏發電等得天獨厚的自然資源優勢。依托區域風光資源富集和就近就地消納優勢

109、，酒鋼集團公司加速推進能源結構轉型，馬鬃山 200 兆瓦風電項目、12 兆瓦分布式光伏發電項目、金塔白水泉一期 200 兆瓦光伏發電工程和玉門紅柳泉一期200兆瓦風電工程正式并網，自備發電機組總裝機達3,553兆瓦，年發電量 220 億千瓦時。同時建設獨立自主的調度系統，負荷側擁有鋼鐵、電解鋁等產業板塊約 3,000 兆瓦的穩定用電量，形成較為完備的“源網荷”優勢，實現新能源就地消納和清潔能源替代。2024 年,公司本部采購酒鋼集團發電量 309,362.61 萬千瓦時,占用電總量的 69.82%,其中,消納可再生能源電量 53,000 萬千瓦時,占總用電量的 12%。在用水方面，公司建立了用

110、水定額管理考核機制，強化行業用水定額理念，推行用水定額管理，嚴格落實取用水定額要求。按照主線產量管控各生產工序用水指標，將用水定額列入各單位績效考核，建立定額指標日監控、周分析、月考核體系，形成了逐級管控機制。公司按照政府水利管理部門統一要求，在水源地取水設施上加裝了在線計量設施，實現數據監控并納入國控監測系統平臺；開發了計量數據管理系統及生產監控系統，各主要用水單位均安裝了超聲波流量計或電磁流量計等用水計量設備設施，實現了用水數據的實時傳輸，為生產過程控制及考核用水情況提供了準確依據。2024 年，公司新鮮水用量 3,785.16 萬立方米，水資源循環利用率達到97.36%。3,785.16

111、萬立方米新鮮水用量97.36%水資源循環利用率廢水零排放公司按照“源頭少取、高效用水、末端減排”的思路，制定年度冬季中水“零排放”工作方案，制定并嚴格落實節水和中水消納措施，強化細化中水平衡，確?！傲闩欧拧蹦繕藢崿F。報告期內，公司廢水排放量為 0 噸，廢水中化學需氧量和氨氮排放量均實現“零排放”。公司地處西北戈壁荒漠，常年干旱少雨，水資源始終是企業綠色可持續發展的重要保障。為此，公司重視水資源循環利用，大力推進再生水回用，為企業開辟第二水源。在黃河支流宛川河畔，榆鋼公司緊盯黃河流域生態環境保護，強化黃河流域污染防治，嚴格執行入河排污口檢查和登記制度，推進榆鋼廠區雨水排放系統優化改造等環保項目，

112、將污染防治、節能減排、綠色循環和產城共融理念緊密結合。在推進中水利用綠色化方面，公司與甘肅潤源環境公司緊密合作，針對公司中水鹽富集問題，推進中水深度處理系統建設，以濃鹽水不再進入水系統為導向，實現濃鹽水合理有效利用或提鹽，維持公司水系統安全穩定運行狀態，促進了中水高效利用。西溝礦業公司將全礦污水管道系統連接，進行生化處理之后全部用于綠化灌溉，既保證了水質達標，又減少了水資源浪費。鏡鐵山礦業公司投資 4,700 萬元對給排水系統和污水處理系統進行優化改造，大幅度提升礦區中水回用率；投資 398 萬元實施儲油設施防滲改造，實現井下生產廢水全部回用，鍋爐設備冷卻水全部回用，礦區生活廢水 4-11 月

113、份零排放，冬季大部分貯存至 12,000 立方米中水池（冬儲夏用），目前所有水處理系統正常運行，運行指標均優于污染物排放標準。309,362.6153,000萬千瓦時萬千瓦時采購酒鋼集團公司發電量消納可再生能源發電5554?原材料及包裝材料甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告西溝礦業公司積極探索利用千枚巖、硅質巖及變質凝灰巖生產骨料的可行性，同時根據實際情況，將部分廢石用于修筑采場聯絡路塹及堆設山北公路擋墻、修筑排土場底部攔渣壩。榆鋼公司研究與應用釩鈦資源高效開發利用技術，以突破釩鈦礦冶煉及煉鋼提釩工藝關鍵技術為目標，解決釩鈦礦冶煉在燒結、煉鐵、煉鋼工藝環節

114、的難題，并通過對釩鈦冶煉及常規冶煉的差異分析，制定關鍵環節控制措施，以實現常規冶煉與釩鈦礦冶煉模式的快速平穩切換。原材料及包裝材料酒鋼宏興根據鋼板和鋼帶檢驗、包裝、標志及質量證明書的一般規定（GB/T 247-2008），制定了適合碳鋼、不銹鋼冷軋鋼帶等產品的包裝規范及管理辦法?；跍p量化、環保低碳趨勢，公司采用可循環環保材料作為碳鋼和不銹鋼冷軋鋼帶的包裝材料，宏宇新材料公司對冷軋平整卷卷芯使用的內襯護板進行優化，厚度減少了 16.67%，冷軋及鍍鋅商品卷內鐵護圈和外鐵圈分別優化減薄 11.76%和 10%，進一步降低物料消耗。不銹鋼分公司進行減少包裝側面厚度的試驗，若試驗成功，未來包裝物料耗

115、用量將顯著減少。尾礦庫及循環利用情況酒鋼宏興擁有鏡鐵山礦樺樹溝礦區（鐵、銅礦）、鏡鐵山礦黑溝礦區（鐵礦）、石灰石礦及白云巖礦等四座礦山，目前處于運行狀態的尾礦庫共 2 個，主要以鐵礦尾礦為主。為了保證老尾礦庫政策性閉庫后，選礦廠正常生產運行，正在新建一座濕式平地型尾礦庫及配套設施，設計庫容 7,970.9 萬立方米，預計 2025 年 7 月竣工投用。2024 年，公司尾礦產生量約 500 萬噸，廢石 43 萬噸。公司尾礦鐵品位達 21%左右，氧化鋇（BaO）含量約 8%，蘊含著大量的鐵、鋇資源亟待回收利用。鏡鐵山礦業公司采礦廢石集中在黑溝排土場和樺樹溝排土場堆存，先后在黑溝排土場下游溝底建成

116、不同形式的攔擋壩 11 座；在樺樹溝排土場下游建設完成堆石壩 1 座，杜絕了排渣場廢渣對下游北大河造成的不利影響。2023 年以來，為了更好地落實水土保持措施和排土場塌陷區生態環境治理工作，鏡鐵山礦業公司開展樺樹溝、黑溝排土場水土流失治理項目建設和樺樹溝塌陷區生態環境修復工作。500萬噸尾礦產生量約43萬噸廢石產生量約11座建成攔擋壩生物多樣性保護保護生物多樣性對于人類社會生存和未來發展具有重要意義。酒鋼宏興嚴格遵守運營所在地相關法律法規，對建設與運營全流程所有節點均參照相關要求進行生物多樣性保護和土地利用評估，承諾自身項目開發與運營地點遠離生態保護紅線及生態多樣性脆弱地區，避免對野生動物棲息

117、地造成侵擾，避免水土流失和森林砍伐。公司在祁連山區域的鏡鐵山礦和西溝礦長期踐行生物多樣性保護，通過生態修復、污染治理、智能化升級等綜合措施，顯著改善了礦區及周邊生態環境，為巖羊、豺、雪豹、猞猁、雪雞等野生動物提供了棲息地，實現了工業生產與生態保護的協同發展。減量化可循環豺白唇鹿巖羊雪豹雪雞猞猁褐馬雞社會篇Society創新驅動質量保障客戶服務信息安全供應鏈管理員工權益員工發展職業健康與安全社會公益公司持續精進，不斷提升產品質量和服務水平，優化供應鏈體系，增強市場競爭力，與合作伙伴共創互利共贏新局面。同時，公司深知人才是企業發展的核心競爭力，高度重視員工成長，促進個人潛能釋放與職業發展。我們積極

118、履行社會責任，參與社會公益活動，通過捐贈、志愿服務等形式，為社會和諧穩定與繁榮發展貢獻力量，彰顯國企擔當。?創新驅動5958甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告創新驅動科技是第一生產力，酒鋼宏興將科技創新視為企業發展的核心驅動力，強化科技頂層設計，創新科技項目運行模式，以提高科技成果產出及轉化效率，為高質量發展聚力賦能。研發創新體系公司強化科技創新對企業發展的引領作用，完善科技創新體系，構建“321強科技”管理體系，從資源創新、能源創新、產品研發、工藝技術和產線裝備等提升產品質量與性能，引領產品向價值鏈中高端領域穩步發展。在此基礎上，酒鋼宏興致力于構建以新能

119、源用鋼為主導、具有市場競爭力的產品結構體系。鋼鐵研究院（氫冶金研究院）建立產品研發項目管理體系，負責組織新領域前瞻性技術研究，同時，我們還建立一套涵蓋資源配置、人才培養、技術研發和成果轉化等多個方面的完善保障體系，著力以科技創新引領現代化產業體系建設。公司持續增大研發投入強度，支撐各產業科技創新能力提升?！?21強科技”管理體系以完善體制機制 建設高能級創新平臺 開展系列改革提升行動 以持續增大科技投入 徹底打通創新通道以營造良好創新生態、激發人才創新活力310.653.06%為基本保障研發投入占營業收入項億元2為全面支撐項1為有效促進項公司依據有關法律法規制定科技管理制度科技項目管理辦法新產

120、品開發管理辦法技術創新創效提成管理辦法系列科技管理、科技成果及科技獎勵管理等制度，為科技創新工作提供制度保障，全面提升企業創新體系整體效能。我們基于服務國家戰略和企業發展需求，持續完善科技創新體系，優化省部級科技創新平臺布局，全面提升技術研發與成果轉化能力。依托集團博士后科研工作站，深化產學研協同創新；充分發揮甘肅省鋼鐵新材料研發及產業化應用創新聯合體的平臺優勢，強化產業鏈協同攻關，推動關鍵核心技術突破。圍繞重大科技專項及行業共性技術難題，集中優勢資源開展技術攻關，增強自主創新能力。同時，加快高層次技術研發與管理人才培養，促進創新成果高效轉化，為公司高質量發展提供強有力的科技支撐。制度建設平臺

121、建設科技創新成果與應用公司積極開展新技術、新產品、新工藝和新材料的研發與應用，推動科技成果高效轉化，進一步培育和發展新質生產力，增強企業的核心競爭力，創新成果廣泛應用于多個領域，為企業的高質量發展注入強勁動力。新材料研發轉化酒鋼宏興在風電光伏、氫能儲運、軍工核電、高端電子等產業領域，開展關鍵核心技術攻關，并成功打造多個“拳頭”產品。高錳無磁鋼的成功研發開創全球常規工藝流程生產高錳鋼的先河，打破國內外技術封鎖；鋅鋁鎂產品已應用于國內外 200 多個光伏項目，并替代不銹鋼、鋁合金板等金屬材料首次用于5G 基站。1個國家級、省市級企業技術中心6家省級以上科研平臺報告期，公司成功申報獲批甘肅省鋼鐵行業

122、技術中心、甘肅省知識產權優勢企業。西溝礦業公司被認定為省級“專精特新”中小企業。高牌號橋梁鋼帶：公司成功開發 Q345qE、Q370qB 等高牌號橋梁鋼帶，其低溫沖擊吸收功遠超國標要求特高壓無取向硅鋼：采用全新工藝生產的特高壓無取向硅鋼達到國內領先水平，打破了國外壟斷，成功應用于特高壓變電領域，為國家電網建設提供有力支持鋅鋁鎂產品：公司獨立自主研發的鋅鋁鎂產品質量及耐蝕性居于國內首位，產品的成功研發和生產，展示公司在金屬材料領域的創新能力和技術實力耐高溫熔鹽特種合金及高溫高耐蝕不銹鋼：公司研制光熱發電用耐高溫熔鹽特種合金及高溫高耐蝕不銹鋼性能大幅提升，達到國際領先水平，并已成功應用于標志性工程

123、臨氫用不銹鋼材料：公司完成低溫液氫專用不銹鋼 JS31603-LH 產品測試生產和檢驗，性能均滿足中石化極低溫儲罐用鋼標準技術指標要求，為公司在新材料領域的發展開辟新方向報告期內，公司研發投入?創新驅動6160甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告案例2024 年 5 月，宏宇新材料公司成功下線首卷熱基鍍鋅鋁鎂產品，填補國內厚規格鋅鋁鎂產品的空白，標志著省列重點項目“宏宇新材料公司產品結構優化升級熱軋酸洗板（2.56.0mm）鍍鋅鋁鎂項目”已完成酸洗板、熱基鍍鋅板、熱基鍍鋅鋁鎂板三大類產品的全部首卷生產，也標志著公司涂鍍類產品形成薄厚覆蓋、完整齊備的全系列產品

124、結構。鋅鋁鎂產品作為一種新型環保金屬鍍層材料，應用于公路護欄、屋頂、管廊及光伏光熱風能等領域，創造良好的經濟效益、社會效益和環境效益。未來，宏宇新材料公司將深入開展產品質量提升及產品開發等，為支撐國家新能源產業建設、促進鋼鐵產業綠色轉型發展貢獻力量。2024 年，國家標準參編1項；行業標準主編1項，參編1項；團體標準主編2項，參編5項新技術創新轉化公司積極推動傳統產業轉型升級，聚焦技術創新，提升產品競爭力。在尾礦回收、氫冶金、礦石處理、冶煉優化及低碳冶煉等領域取得突破，成功打造凸顯“雙高”特性的產品，即高品質與高性能，致力于成為我國西北地區鋼鐵行業最具綜合競爭力的酒鋼品牌。此外，公司成立尾礦資

125、源綜合回收利用項目推進專班，與合作單位開展技術交流，積極探索固廢處置技術。開發出周邊難選鐵礦石高效預選集成工藝技術，為經濟有效利用周邊礦資源提供技術支持，加強資源創新運用轉化。公司積極帶動上下游公司共同發展，通過技術創新和建立技術合作機制，為上下游企業提供更多發展機遇。報告期內，公司參與 10 項標準制定，包括國家標準、行業標準、團體標準等，標準的制定和應用有助于提高產品質量和安全性，促進技術創新和產業升級。案例：公司首卷厚規格熱基鍍鋅鋁鎂產品成功下線案例案例2024 年 4 月 20 日26 日，公司組織開展知識產權宣傳周活動，重點宣貫知識產權保護工作，圍繞中華人民共和國專利法中華人民共和國

126、專利法實施細則及公司專利和專有技術管理辦法科技成果和科技獎勵管理辦法，普及公司知識產權管理制度，將知識產權保護意識宣貫傳達至每位職工，為促進公司創新驅動發展營造良好氛圍。公司 1 2 焦爐優化升級建設項目將智能機器人、智能視頻、人員定位等智能裝備以及人工智能和數字孿生等技術成功應用于焦化過程控制等方面，在提升生產效率、改善作業環境、提高安全生產水平、降低生產成本等方面起到積極作用，為焦炭行業的數字化轉型和智能化升級提供有力支持?？萍紨底只D型酒鋼宏興在數字化車間和智能工廠建設方面取得顯著進展，并在智慧礦山、智慧焦爐以及智慧料場等關鍵領域取得突破，推動了 5G、云計算、人工智能等新一代信息技術與

127、傳統產業融合創新。同時，我們還積極推進數字孿生平臺、智能機器人應用，提高生產效率和產品質量。2024 年，公司 12焦爐優化升級建設、儲運部嘉東 5G+智慧料場建設 2 個項目獲 2024 年度省級“5G 全連接工廠（第一批）”榮譽。知識產權保護公司高度重視知識產權的保護和管理，不斷加強知識產權創造、運用、管理、保護和服務，建立高價值專利管理體系。通過舉辦知識產權培訓，提升員工的知識產權意識和保護能力。報告期內，公司專利申報數量 475 件。案例：組織開展知識產權宣傳周活動案例：公司 1 2 焦爐優化升級建設項目?質量保障6362甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ES

128、G 報告儲運部嘉東 5G+智慧料場項目，集成國內先進的過程自動化與信息化技術，通過運用大宗原燃料進料管控、原燃料輸送流程決策等技術，實現公司大宗原燃料 10 余個業務環節集成在一個管理平臺，不僅有效降低勞動強度和人力成本，且改善職工作業環境，實現車流、物流、信息流高效傳輸和管理。項目建成后，公司嘉東料場將成為行業內先進的封閉式智能化綜合料場，為全國冶金行業尤其是偏遠地區散裝料場信息化和智能化建設提供示范。2024 年，酒鋼宏興獲得多項科技創新成果重要獎項，包括國家科技進步獎二等獎、中國鋼鐵工業協會冶金科學技術三等獎等。案例案例：儲運部嘉東料場綠色智能化改造項目“基于二氧化碳資源化利用的綠色潔凈

129、煉鋼技術及應用”獲國家科技進步二等獎?！熬G色高效短流程中高碳鋼關鍵工藝技術開發”獲得甘肅省科技進步獎一等獎；“長壽命大 型鋁電解槽外殼用鋼板研發與應用”“基于 CO2資源化利用的轉爐高效低碳煉鋼新工藝開 發與工業應用”2 項成果獲甘肅省科技進步獎三等獎?！熬G色短流程工藝中高碳鋼薄板”獲得甘肅省工業優秀新產品一等獎?！耙环N與爐役同步轉爐底噴粉槍的制作裝配方法”獲甘肅省專利獎三等獎?！耙环N便攜式電子執行機構故障檢測裝置”獲甘肅省工業設計大賽產品設計獎銅獎?！案吣臀g熱鍍鋅鋁鎂合金鍍層鋼板的研發及推廣應用”獲中國鋼鐵工業協會冶金科學技術三 等獎?！熬其摮冭F素體不銹鋼系列產品研發”等 21 項成果獲甘

130、肅省冶金有色工業科技進步獎，其中一等獎 5 項。創新人才培養酒鋼宏興高度重視創新人才的培養和引進工作，不僅重視內部高層次人才、科研人才以及專職研發人才的培養與儲備，還積極拓寬外部合作渠道，加強與外部的交流合作。同時，我們堅守工匠精神，大力弘揚創新、求實、協同、育人精神，在各類科研活動中遵守學術和倫理規范，恪守職業道德，誠實守信。酒鋼宏興堅持“依靠科技進步和科學管理，持續改進質量管理體系，為用戶提供滿意的產品和優質服務”的質量方針，建立健全從原料、產品設計、生產過程、質量檢驗到售后服務的全方位質量控制和管理體系。我們致力于不斷提升產品的質量標準，并持續追求技術創新與改進，以滿足客戶多樣化需求。公

131、司始終堅持質量優先原則，不斷追求卓越品質，獲評“2024 中國卓越鋼鐵企業品牌”“2024 年度建筑鋼材行業領軍品牌”。質量保障公司獲全國機械冶金建材行業職工優秀技術創新成果獎7項第二十七屆全國發明展銀獎3項、銅獎6項嘉峪關市職工優秀技術成果獎5項此外，我們持續開展“五小”創新活動，激發員工崗位創新創造熱情。2024 年，公司獲全國機械冶金建材行業職工優秀技術創新成果獎 7 項，以及第二十七屆全國發明展銀獎 3 項、銅獎 6 項，獲 2024 年度嘉峪關市職工優秀技術成果獎 5 項。1 名職工獲“甘肅省工人發明家”榮譽稱號。未來，我們繼續以科技創新為動力，深度優化調整鋼材品種結構、提升產品質量

132、，向產品價值鏈中高端方向發展，構建風、光、水、核、氫、儲能和硅鋼等新能源用鋼為核心的產品結構。持續推進產品差異化和技術營銷，大力發展高品質、特色化、專業化產品，不斷提升品種鋼比例和產品附加值。以重點科研項目為抓手，加大新產品開發力度，深化“技術+產品+服務”營銷模式，促使新開發產品由“拓市場”向“占市場”轉變。建立健全從原料、產品設計、生產過程、質量檢驗到售后服務的全方位質量控制和管理體系?質量保障6564甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告質量管理體系公司嚴格遵守中華人民共和國產品質量法中華人民共和國標準化法工業產品質量責任條例及運營地相關法律法規和行業標

133、準。我們以質量管理體系規范化、科學化為目標，全面實施企業標準化體系建設工作。報告期內，我們采用交叉互檢模式審核 17 家基層單位，通過雙體系的審核提升專業管理人員業務技能水平，推動質量體系持續改進。同時，我們高度重視并強化相關方質量管理，溯源產品質量管理，對保供單位實施嚴格監督。2024 年，我們組織完成公司 ISO 9001 質量管理體系和 ISO 10012 測量管理體系審核工作，并完成公司 SCS 翠鳥認證、歐盟 CE 認證和 PED4.3 產品認證、IATF16949 汽車行業質量管理體系，中國船級社（CCS）、挪威船級社(DNV）、英國勞氏船級社(LR）、法國船級社（BV）認證、核電

134、體系變為中核合格供應商資質系等審核工作，通過系列舉措強化企業標準化體系建設，以保障質量管理的切實有效執行。報告期內，公司產品質量持續優化，未發生重大品質爭議，未發生產品相關安全與質量重大責任事故。ISO 9001質量管理體系ISO 10012測量管理體系完成審核完成審核完成審核完成審核完成審核SCS 翠鳥認證 歐盟 CE 認證PED4.3 認證IATF16949 汽車行業質量管理體系中國船級社（CCS）挪威船級社(DNV）英國勞氏船級社(LR）法國船級社（BV）中核合格供應商資質質量風險管控我們通過系統性識別、評估、控制和監督質量風險，確保產品符合既定標準和要求，質量風險管控具體措施：質量文化

135、建設公司高度重視產品質量文化建設，不斷提升質量品牌管理意識，并強化質量專業人才梯隊建設，圍繞質量管理體系規范及高標準品牌，精心策劃一系列質量培訓活動。通過舉辦“質量月”活動，營造重視質量、崇尚質量、不懈追求卓越的積極工作氛圍，推動全體員工將質量理念內化于心、外化于行。落實質量安全責任制度：實施質量安全總監和首席質量官責任制度，組織相關單位完成質量安全風險管控清單梳理和質量事故應急預案制定工作，確保質量安全工作有效落實。強化原燃料質量管控：規范原燃料入廠檢驗流程和過程使用檢驗，規范修訂外購原燃料的按質論價標準 35 項，加強對不合格供方的約束。通過抽查和對比檢驗結果，全年共計抽檢 450 余批次

136、，涉及 51 家供貨商，確保取、制樣、化驗過程的規范操作。強化產品過程管控：在公司推行全面質量管理理念，實施全流程和分級管控，提高質量穩定性。定期召開質量管理工作會議，監督質量改進和提升的落實情況，梳理關鍵工藝質量控制要點，并開展過程能力指數分析評價。開展產品質量提升項目：組織質量攻關小組，解決現場質量問題，突破產品質量瓶頸。建立質量評價機制：針對許可類建筑用鋼筋產品，建立季度評價機制，提高產品質量穩定性。同時，開展產品質量監察，確保外發產品符合質量要求。2024 年，公司在甘肅省第 44 次質量管理小組活動成果評比中獲一等獎4個、其余獎項5個，并被評為質量管理小組活動優秀企業。?客戶服務67

137、66甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告 質量專項研修班 質量月風險隱患排查酒鋼宏興以客戶為中心，致力于與客戶構建長期穩定、互惠互利的合作關系，共同實現可持續發展的目標?？蛻舴湛蛻舴阵w系公司秉承“專業專注，品質卓越；誠信服務，合作共贏”的宗旨，構建全方位、多層次的客戶服務體系，通過制定并完善客戶服務手冊產品售后服務管理辦法等制度，致力于為客戶提供專業的鋼鐵產品咨詢與定制化解決方案，確保產品品質卓越。我們堅持以客戶為中心，攜手并進謀求長期穩定的合作關系，共同實現可持續發展目標，為客戶創造更大價值。100開展質量專業培訓余次8,881覆蓋基層職工人次“質量月

138、”期間，我們開展法規標準合規性識別梳理，強化質量合規意識，共識別法律法規27部，以及鋼材、?；返犬a品檢驗標準 183 部。各二級廠礦據此建立法規標準識別更新機制，定期開展辨識工作。組織質量風險隱患排查和警示教育，強化風險管控。另外，組織質量品牌專項培訓，圍繞質量管理體系基本要求、質量專用工具應用及典型質量事故案例等內容開展質量專業培訓 100 余次，覆蓋基層職工 8,881 人次。27共識別法律法規部183產品檢驗標準部未來，我們持續提升質量管理水平，加強質量管理小組活動管理，引導全員質量創新；強化原燃料驗收質量關，穩步提高原燃料采購質量；持續強化質量管理體系管理，提升全員質量管理水平；深入

139、開展產品認證認可、創優創獎，提升公司品牌形象。負責任營銷公司嚴格遵守 中華人民共和國消費者權益保護法 中華人民共和國廣告法 等相關法律法規，并制定 關于公司銷售業務合規紅線底線規范產品宣傳及責任銷售制度，對所使用營銷標語、廣告內容進行合規審核，保證產品包裝信息真實合規有效傳達。同時，我們加強銷售人員的合規營銷培訓，致力于建立一個負責任、誠信的營銷環境，為消費者提供高質量的產品和服務。提升客戶體驗為不斷提升客戶服務質量，公司特設立專職售后團隊，致力于確保在 24 小時內響應客戶問題，并在 72小時內進行現場處理。同時，我們提供多種受理渠道，包括客服電話、電子郵箱和在線平臺，以便接收和處理客戶的投

140、訴與咨詢，及時反饋并改進產品。嚴守客戶信息：公司嚴格遵守中華人民共和國個人信息保護法，制定銷售客戶管理辦法銷售管理制度等信息安全規章制度，建立嚴格的信息安全管理體系，確?？蛻魯祿谋Ｃ苄?、完整性和可用性。此外，我們還對員工進行信息安全培訓，提高數據保護重要性的認識和處理客戶信息的能力。2024年，未發生客戶隱私方面違法違規事件，未發生生產經營活動危害客戶健康與安全的事件。一站式服務推進：為更高效地處理客戶投訴和產品質量異議，我們建立健全客戶投訴處理流程，明確資料收取及傳遞、條件判斷、現場核查、異議處理等關鍵步驟，以確保每一步都能及時、準確處理。此外，為進一步提升客戶體驗，我們推進一站式服務，開

141、通直發與二次配送服務，并加強數字化服務建設，通過遠程操作和快速處理產品異議，全面提升客戶的服務體驗。滿意度測評體系：我們依據產品質量、交貨及時性、售后服務響應速度、溝通有效性等多個維度，制定詳細且量化的測評指標。通過定期開展客戶滿意度測評活動，積極收集客戶的訴求和意見。同時，制定完善的產品召回制度及程序，報告期內，未發生因安全與健康理由召回產品事件。2024年，公司客戶滿意度綜合測評得分9.38分（滿分10分）?？蛻舢愖h處理流程異議接收初步評估現場調查原因分析處理方案制定方案實施與溝通跟蹤 與反饋?信息安全6968甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告2024

142、 年 4 月，酒鋼宏興舉辦鋼鐵產品推介及產業鏈招商盛會，會上表彰杰出合作伙伴，其中上?？蛻舸砀叨荣潛P酒鋼的鍍鋁鋅、鋅鋁鎂等明星產品，并推動其自身業務的顯著增長。此外，為深化與合作伙伴的交流合作，探尋更多共贏機遇，宏宇新材料公司、煉軋廠及不銹鋼分公司分別舉辦座談會，邀請產業鏈上下游的專家學者和企業家共聚一堂，傾聽客戶聲音，共商合作策略，攜手推動鋼鐵產業的創新發展。公司采取一系列舉措深入了解客戶需求，提升服務質量，推動雙方合作向更深層次發展。深入客戶一線，精準把握需求：我們每月安排專業服務團隊深入客戶企業生產一線，了解客戶對鋼鐵產品的使用情況，收集客戶在生產工藝調整、新產品需求等方面的信息。高層

143、互訪交流，深化戰略合作：我們定期組織雙方高層進行互訪交流，相互促進在新產品、新技術開發的合作，共同推動鋼鐵行業可持續技術創新。為延伸客戶服務，公司通過優化產品裝載流程，將產品在運輸過程中的擦劃傷率降至零，不斷提升產品外觀品質。同時，我們與客戶緊密合作，共同攻克技術難題，生產效率提升 30%，極大地為客戶節約生產成本和工時。此外，我們還與客戶緊密協作，共同研發創新產品，助力雙方產品實現轉型升級。案例案例案例案例：招商大會共促發展，集群成勢贏未來案例：多措并舉提升客戶服務體驗案例：攜手客戶，共推產品轉型升級信息安全010203?公司遵守中華人民共和國數據安全法中華人民共和國個人信息保護法等相關 法

144、 律 法 規，制 定公司信息安全管理辦法公司信息化管理辦法等制度，明確各級網絡安全職責和管理區域，規范日常網絡安全管理和工作流程。我們強化權限管理，建立網絡分級管理體系，對全網終端進行防護和監控，訪問控制機制覆蓋率 100%。公司舉辦信息安全與隱私保護專題活動、宣講及培訓，數據安全及隱私保護培訓覆蓋率達到 100%。并參與甘肅省公安廳的網絡安全攻防演練，強化實戰能力。通過宣傳理念、普及知識、推廣技能，持續提升員工網絡安全意識和技能水平。公司建立網絡安全與數據安全事件應急響應預案，定期進行合規性檢查，切實保護公司業務數據與客戶信息安全。報告期內，敏感數據加密覆蓋率100%，公司未發生重大網絡安全

145、事件，未發生重大信息或數據泄露事件。?供應鏈管理7170甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告供應鏈管理公司高度重視鋼鐵產業鏈的協同發展，主動承擔鏈主企業責任，致力于構建負責任的供應鏈管理體系，以共謀合作、共創未來為核心理念，打造公開、透明、公正的合作環境，推動負責任供應鏈的發展。強化供應商管理公司嚴格遵守國家法律法規，通過制度建設和平臺功能優化等措施，對供應商進行嚴格篩選、評估與考核，確保供應鏈各環節的合法合規。同時，我們通過改進采購機制和加強供應鏈的管理，以公平的態度對待中小企業，及時支付中小企業款項，維護中小企業合法權益，優化營商環境。公司嚴格遵循國家相

146、關要求，制定供應商管理辦法等制度，嚴格規范供應商評估和準入，對供應商資質進行詳盡審核，并根據企業內部控制應用指引及公司采購業務風險排查控制清單要求，對供應商管理制度及評價標準進行細化和完善。報告期內，我們對 255 家新供應商的申請進行資質審查，經審查準入的合格供應商 102 家，準入比例 40%。公司實施供應商分級管理，并定期對供應商的負責任建設情況進行審查與評估，評估其在環境、安全及社會責任方面出現或存在風險，如出現質量問題、環保違規或安全事故的供應商，我們采取嚴肅的處理措施和問責制度。報告期內，公司對 1,449 家供應商進行評估，其中 38 家供應商未通過審核被淘汰。供應商準入評估供應

147、商審查評估構建可持續供應鏈公司攜手合作伙伴共同構建一個“陽光、透明”的供應鏈體系，向所有上下游供應商傳遞堅守商業道德和誠信經營的底線信息。我們遵循“應招盡招”的原則，執行招標采購流程，堅決抵制貪污腐敗和壟斷等不正當競爭行為。通過持續優化供應商評估和管理機制，確保招標采購的合法性，并督促供應商遵守法律法規。報告期內，供應商廉潔協議簽署率為 100%。公司建立完善的風險管理機制和應急預案，以防范潛在供應鏈中斷、原材料價格波動等風險。此外，我們還加強與供應商和客戶的溝通與協作。同時，我們嚴格遵守反腐敗、反制裁的相關法規，并遵循所有與經濟制裁、貿易制裁、出口管制及反賄賂、反腐敗、反洗錢相關的法律法規。

148、在合同中，我們明確設定貨物質量指標及驗收標準，通過提升進口原料品質以降低冶煉過程中的能源消耗。確保產品不含環境危害元素。此外，我們嚴格遵守在進出口領域的基本原則和清單，堅決禁止進口固體廢物，以維護環境的可持續性。我們通過與供應商交流，合同中明確約定雙方需遵守多項國際勞工、人權、環境、反腐敗及健康標準，包括 ILO、IFC 績效標準、世界銀行準則、聯合國指導原則、經合組織準則及其供應鏈盡職調查原則等。公司還定期對供應商進行評估和審核，確保其在勞工權益保護、安全生產、環境保護等方面符合要求。公司未涉及采購含有來自受沖突影響和高風險區域的沖突礦物 3TG（鉭、錫、鎢和黃金等金屬礦物）等原輔材料。并對

149、供貨商準入時進行沖突礦產調查，確保供應鏈中所有環節符合國際社會對于沖突礦產的管理要求。陽光采購供應商社會風險管理供應商環境保護措施供應商勞工權益保護沖突礦產管理?供應鏈管理7372甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告陽光采購供應商社會風險管理沖突礦產管理供應商環境保護措施供應商勞工權益保護綠色供應鏈數字化供應鏈建設我們注重推動綠色采購、綠色生產及綠色物流，將節約資源和保護環境的理念貫穿產品設計到原材料采購、生產和報廢處理的全過程。并通過全面評估篩選供應商、強制推進能耗等級采購、執行排放標準及要求環境管理體系認證，確保供應商符合綠色環保要求。優先使用能效先進水

150、平設備，加快制定碳排放指標，綜合評價節能減排水平，降低資源消耗和廢棄物產生，減少環境污染。公司采購管理系統于 2024 年 11 月成功上線，其功能全面，覆蓋采購全流程，顯著增強供應鏈數據安全和隱私保護。我們持續推動平臺數字化監督功能建設，利用系統自動發現違法違規線索，提升技術偵查能力，營造公平、公正、公開市場環境，推進供應商誠信建設。綠色供應鏈數字化供應鏈建設供應商協作與賦能公司高度重視與供應商交流與培訓，深化合作關系并提升內部技術管理。圍繞綠色發展、“雙碳”推進、質量控制等議題深入交流，向供應商宣貫公司安全、環保及供應鏈管理政策，并邀請行業優質企業開展技術培訓指導。2024 年，舉辦 45

151、 次供應商交流活動，供應商廉潔合規培訓覆蓋 100%。酒鋼宏興積極履行國企責任，全力參與甘肅臨夏州積石山縣地震災后重建工作。公司依托本部和榆中生產基地，優化生產計劃，統籌生產、物流及售后服務，開辟抗震救災物資“綠色通道”，確保鋼材及時配送至工地。同時，協調解決鋼材倉儲及保供難題，為災后重建提供有力支持，展現了國企的擔當與作為。案例案例：國企擔當公司全力保供積石山縣災后重建項目鋼材供應2024 年 4 月，公司召開鋼鐵產品推介及招商大會，與客戶深入座談，共謀產業鏈優化升級。酒鋼宏興與 9 家合作單位簽約，涵蓋鋅基合金生產、資源利用及產品鏈完善等領域，強化上下游合作，協同構建鋼鐵生態圈，促進鋼鐵行

152、業協同發展。案例案例：召開鋼鐵產品推介會暨產業鏈招商大會，共謀合作 共創未來45100%供應商交流活動供應商廉潔合規培訓覆蓋次?員工權益7574甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告員工權益酒鋼宏興秉持“人才是第一資源，抓人才就是抓發展”的理念，高度重視人才的培養、引進和任用，構建完善的制度體系，將其視為推動企業持續發展的關鍵。通過項目合作、校企合作等多種方式吸引和集聚研發、創新人才，注重內部選拔和培養，提升員工隊伍的整體素質。保障員工福祉，滿足其對美好生活的向往，實現企業與員工的共同進步。合規雇傭公司嚴格遵守中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法，并修

153、訂完善公司員工考勤管理辦法公司勞動合同管理辦法公司員工離職管理辦法等制度，規范勞動用工，保障員工合法權益。我們堅守同工同酬原則，禁止任何形式的強制勞動、非法雇傭童工及未成年工，杜絕職場騷擾等。致力于營造一個公平、公正、無歧視的工作環境，尊重員工的多樣性，促進多元化發展。報告期內，無員工歧視和侵犯人權事件。人才吸引公司秉持“不求所有、但求所用、共同發展”的引才理念，突破地域和身份等限制，柔性引進高層次人才，并構建協同的人才培養體系，強化自主培養與梯隊建設，特別是青年人才。同時，我們完善產學研合作機制，通過“人才+項目”模式培養創新人才，簡化引進程序，構建人才引進“綠色通道”。報告期內，公司“百千

154、萬人才工程”國家級人才1人，享受國務院政府特殊津貼專家3人，甘肅省領軍人才17人（含拔尖領軍人才1人）、甘肅省優秀專家1人、甘肅高層次專業技術人才3人，隴原青年英才6人，國家級技能大師1人、省級技能大師1人，嘉峪關市領軍人才5人。擴大就業我們多措并舉穩崗擴崗促就業，為各類人才提供發展平臺，一方面夯實公司長遠人才儲備，積累產業發展潛能；另一方面發揮自身在支持退役軍人等群體就業方面特色，公司依托酒鋼集團培訓分公司和甘肅鋼鐵職業技術學院的優質教育資源，加強就業對接與社會責任保障等。2024 年，社會招聘操作人員 264 人、高校招聘入職 114 名大學生。另選拔 260 名實習生進行第一階段的實習培

155、養，確保人員結構優化及項目操作人員儲備。264114社會招聘操作人員高校招聘入職大學生人名薪酬與福利薪酬與激勵公司建立完善的薪酬管理體系，制定公司 2024 年工資總額預算方案公司普通在崗職工結構工資實施規范公司 2024 年群體績效考核實施方案等多項制度，以確保薪酬激勵規范性和公平性，保障員工權益，優化激勵機制與考核，設立經營、項目、專項及長期激勵等多種獎勵方式，實施全員績效考核，鼓勵員工積極參與評估。營造尊重勞動、知識、人才及創造的環境，提升技術人員薪資，并與中層干部經營業績聯動，將薪酬與績效緊密掛鉤，提高競爭力，吸引并留住優秀人才。12100%員工代表提交有效提案員工提案答復及滿意率條保

156、障員工權益，優化激勵機制與考核確保薪酬激勵規范性和公平性設立經營、項目、專項及長期激勵等多種獎勵方式實施全員績效考核，鼓勵員工積極參與評估福利保障體系公司建立全面福利保障體系，涵蓋基本福利待遇、員工關懷、特殊激勵等。除“五險一金”外，還提供補充醫療、體檢、帶薪休假、專業培訓以及交通補貼等福利，全方位保障員工的身心健康和職業發展。2024 年，公司社會保險繳納比例為 100%。除“五險一金”外，還提供補充醫療、體檢、帶薪休假、專業培訓以及交通補貼等福利100%社會保險繳納比例民主溝通公司不斷暢通員工溝通渠道，通過郵箱、展板、網站和微信工作群等平臺公開企業決策及職工關心的熱點問題。落實職工代表提案

157、答復制度，確保職代會決議和提案有效落實。報告期內，員工代表提交有效提案 12 條，員工提案答復及滿意率均為 100%。同時，重視員工滿意度，建立良好的溝通渠道，以便及時調整和改善管理策略。健康知識講座 關愛特殊兒童 改善職工食堂環境 慶三八“魅力女性 快樂巾幗”系列活動 職工趣味運動會 職工籃球比賽 慶三八“魅力巾幗 花樣人生”插花活動 職工拔河比賽 臺球比賽?員工權益7776甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告員工關愛我們深化員工關懷行動，幫扶困難員工，關心女性員工，保障員工工作與生活平衡，致力于為員工營造溫暖、和諧的工作環境，增強員工的凝聚力。強化職工關

158、懷與幫扶公司持續深化職工關懷，強化幫扶工作，通過“五必訪”、多項救助金申請、節日慰問、基層關懷、身心健康講座、日常慰問、實事活動以及先進模范療休養等措施，全方位提升職工福祉，不斷促進企業與員工的共同進步。困難職工幫扶：2024 年，申請幫扶救助金等總計為 158.12 萬元，其中，困難幫扶救助金30.5萬元、意外傷害互助金98.18萬元、未成年子女重大疾病救助金3.44萬元、“愛心助學”資助金 26 萬元，及時為職工送溫暖。節日慰問：走訪困難職工和先進模范，發放慰問金、慰問品超 5 萬元?；鶎雨P懷：開展“走基層、送清涼”活動，為基層一線崗位發放 60 萬元防暑降溫物品。關注身心健康：組織健康知

159、識講座，增強職工的健康意識，提高心理疏導能力，保障職工健康權益。日常慰問：指導各基層工會做好職工生日、婚喪、生育、退休、生病住院等日常走訪慰問和特色活動，當好職工“娘家人”。實事活動：推進“我為群眾辦實事”活動，立項完成 188 項基層職工群眾關注問題，辦結率為 100%。組織先進模范人物的療休養、學習深造等，激勵更多品德高尚、業績突出、技藝精湛的普通職工成為勞動模范和工匠人才。2024 年，組織 163 名勞模、技術人才參加療休養活動。營造溫暖和諧環境，增強凝聚力，促進企業與員工共同進步。保障女職工權益公司積極落實中華人民共和國民法典中華人民共和國婦女權益保障法以及女職工勞動保護特別規定等法

160、律法規，簽訂公司女職工權益保護專項集體合同，并舉辦觀影、瑜伽、廚藝大賽等活動豐富女職工的業余生活。同時，我們選樹女職工先模典型，評選表彰3個“優秀女職工委員會”、10名“優秀女職工工作者”、10名“巾幗建功標兵”。榮獲酒鋼集團公司 1 個“優秀女職工委員會”、1 個“巾幗文明崗”、3 個“最美家庭”，3 個嘉峪關市“最美家庭”、11 個“三八紅旗手”，1 個甘肅省“五一勞動獎章”。打造幸福職場 公司組織開展員工喜聞樂見、廣泛參與的文體活動，如拔河比賽、趣味運動會、健步走、乒乓球賽等，倡導健康積極的生活方式，營造激發活力的工作氛圍，增強團隊合作。?員工發展7978甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司

161、 2024 年可持續發展暨 ESG 報告員工發展職業晉升公司構建縱向可晉升、橫向可交流的全維度職位發展體系，制定公司職位設置和聘用管理辦法全面推行公開選聘、競爭上崗、末位淘汰等市場化用人機制，實施任期制契約化管理，并提供多元化的成長路徑。通過公開選聘配置人才，選聘首席專家，為各類人才提供廣闊的發展空間。722人人報告期內，通過公開選聘配置普通管理技術人員聘請首席專家100%100%100%員工培訓覆蓋率領導力培訓覆蓋率專業技能培訓覆蓋率員工培養公司高度重視員工能力素質提升，制定公司人才隊伍建設實施方案，采用“一總綱、兩層面、三逐步”策略，全方位培養、引進和用好人才。通過項目聯合攻關、產學研合作

162、及產教融合等方式，構建多通道的戰略性人才生態系統。2024 年，我們與職業院校攜手，通過產教融合和校企合作的“訂單式”新型學徒制，培養并引進了 128 名技能人才。我們還建立國家級和省級技能大師工作室，成立創效工作室，人才培育成果顯著。報告期內，員工培訓覆蓋率達到 100%，領導力培訓覆蓋率達到 100%，專業技能培訓覆蓋率達到100%，為公司專業型人才隊伍建設奠定堅實基礎。酒鋼宏興分類分層次制定人才培養計劃，督導各單位按計劃開展培訓工作，確保人才培養的系統性和連貫性。2024 年，公司開展多達 1,831 項培訓項目，涵蓋從新員工入職培訓到高級管理層領導力提升等多個層次和領域，旨在全面提升員

163、工的專業技能、綜合素質和創新能力，為公司的長遠發展提供人才保障。2024 年酒鋼宏興員工部分培訓項目類別培訓內容證書取得與考前培訓克服考試系統切換影響，3,395 人成功取得作業證書320 名職工參加 2024 年注安取證考試考前輔導培訓特種作業與專業技能培訓對新煉軋項目部招聘人員開展特種作業取證培訓，891 人次參與255 名職工接受機電、冶煉等崗位 8 周理論培訓20 名燒結項目部崗位工外出參加專業培訓營銷與管理培訓制定營銷人員培訓方案，23 名優秀人才參加入庫培訓151 名管理人員接受 WPS 應用實戰培訓，提升辦公技能131 名項目管理人員參加工程項目管理知識培訓外出培訓與技能等級認定

164、75 人次外出參加 25 項培訓，涵蓋安全管理、工藝技術等公司 4,253 名操作人員參加技能等級認定考試安全與防護培訓786 名礦山職工接受野生動物防護安全培訓重點項目人員培訓新煉軋項目部錄用人員 382 人完成入職培訓和三級安全教育煉鐵廠新 3 號高爐投產前崗位人員接受強化培訓新員工入職培訓新招聘大學生完成入職培訓和輪崗培訓安排同時，我們著力于職工技能素質提升，組織開展多項職業技能競賽活動，其中，榆鋼公司4號120噸轉爐榮獲全國重點大型鋼鐵生產設備節能降耗對標競賽“創先爐”稱號。展現公司技術實力和職工的卓越技能。2024 年，公司先后組織承辦 2 個工種的省級二類技能競賽、8 個工種的大企

165、業級技能競賽、3 個工種的酒鋼集團公司級技能競賽。同時，我們指導各單位開展不少于4 個工種的廠級競賽，并積極參加“沙鋼杯”第十一屆全國鋼鐵行業職業技能等各類職業技能競賽活動，為職工成長成才搭建平臺，暢通職工發展渠道。2024 年，15人榮獲甘肅省“技術能手”，90人榮獲甘肅省“技術標兵”56人榮獲甘肅省“優秀選手”，1人被授予“全國鋼鐵行業技術能手”28省級二類技能競賽大企業級技能競賽個個?職業健康與安全8180甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告62024 年嘉峪關市勞動模范名1甘肅省五一勞動獎章名4酒鋼集團公司“2024年度優秀班組長”名4酒鋼集團公司2

166、024 年度“勞動模范”名6酒鋼集團公司第八屆“酒鋼工匠”名2024 年 7 月，公司選礦廠舉辦 2024 年甘肅省百萬職工勞動和技能競賽省級二類磁選工技能競賽。本次競賽旨在為職工搭建交流平臺，提升創新創效能力，實現以賽促學、以學促用，選拔理論知識與實操技能兼備的高技能人才。通過競賽進一步激發廣大職工的學習熱情和創新活力，助力公司技能人才隊伍不斷壯大，為企業的轉型升級和高質量發展注入更加堅實的力量。2024 年 10 月，公司團委在酒鋼青年之家舉辦“青年會客廳”論壇，邀請優秀師徒分享經驗。煉軋廠路斌師傅分享 13 年帶徒心得，傳授新入職大學生與師傅相處及職業規劃之道。案例案例案例：選礦廠舉辦

167、2024 年甘肅省百萬職工勞動和技能競賽省級二類磁選工技能競賽案例：青藍攜手，薪火相傳！公司開展 2024 年“青年會客廳”活動另外，公司開展先進模范評選表彰及推優工作，充分發揮示范引領作用，6 名職工被評為“2024 年嘉峪關市勞動模范”，1 名職工獲得“甘肅省五一勞動獎章”，4 名職工被評為酒鋼集團公司“2024 年度優秀班組長”、4 名職工被評為酒鋼集團公司 2024 年度“勞動模范”、6 名職工被評為酒鋼集團公司第八屆“酒鋼工匠”，彰顯職工的杰出貢獻和公司的榮譽。未來，不斷完善人力資源制度體系，做好引智引才，加大人才培養，為公司高質量發展提供人力資源保障；合理平衡人力資源配置，做好內部

168、人力資源平衡、分流，為公司人員梯隊建設及項目用人提供有力保障；健全完善人才體系，統籌建立公司專業人才庫，以銷售、安全、工程項目人才為基礎，拓展生產、設備、經營專業人才入庫管理。職業健康與安全酒鋼宏興堅持“安全第一、一崗雙責；遵守法規、持續改進”的職業健康安全方針，堅守職業健康安全底線，落實安全生產責任，管控安全生產風險，守護員工職業健康，致力于“打造本質安全企業，創建平安和諧酒鋼”，保障員工安全與健康，促進企業穩定發展。安全保障體系公司嚴格遵守中華人民共和國安全生產法 生產安全事故應急預案管理辦法等法律法規，對安全生產標準化、合格班組及安全操作規程管理辦法安全生產費用提取和使用管理辦法 危險化

169、學品和易制毒化學品安全管理辦法 特種作業人員和安全專業人員管理辦法安全管理考核辦法等多項安全制度進行修訂，構建雙重預防機制和安全風險分級管控體系，各生產基地依據法規及屬地要求制定相應制度。報告期內，公司投入安全生產費用 1.5 億元，事故發生數 0 起，因工傷損失工作日數 0 天。2024 年度安全生產目標完成情況：工亡事故、群體性人身傷害事故、重大人身險肇事故、較大及以上火災事故、道路交通死亡事故為零。千人負傷率控制在 0.45以下。單位負責人、安全生產管理人員、特種（設備）作業人員持證上崗率達 100%。重大危險源、重點危險場所和重大風險受控率達 100%。重大事故隱患受控率達 100%。

170、特種設備檢驗檢測率達 100%。安全教育培訓計劃執行率、生產安全事故應急預案演練計劃執行率均達到 100%。1.50投入安全生產費用事故發生數億元起?職業健康與安全8382甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告?管控安全風險強化安全管理2024 年，公司推進安全生產治本攻堅三年行動，構建“1+11”安全管理框架，針對工貿安全、危險化學品等 11 大領域制定實施子方案，強化主體責任和崗位職責，鞏固安全生產根基，提升安全管理效能。公司進一步明確構建了全面責任、隱患排查、監督管理、宣傳培訓和應急救援“五大體系”，即要求：加快構建全面責任體系，壓緊壓實黨政領導責任、部

171、門監管責任、廠礦主體責任，切實把安全生產放在心上、扛在肩上、抓在手上，形成人人有責、層層負責、各盡其責的責任鏈條。加快構建隱患排查體系，堅持用大概率思維應對小概率事件，緊盯道路交通、建筑施工、礦山、?；?、地質災害、消防、特種設備等重點領域開展排查整治，建立風險點清單，完善風險管控措施，善于發現隱患，限時整改隱患，有效防范安全事故發生。加快構建監督管理體系，配齊配強監管力量，提升本質安全水平，牢牢守住安全生產底線。加快構建宣傳培訓體系，重點加強黨政領導干部、安全監管人員、各類人員培訓，在全公司營造重視安全生產的濃厚氛圍，創造群策群力、齊抓共管的良好局面。加快構建應急救援體系，應急預案突出精準化

172、，應急力量突出多元化，應急保障突出高效化，應急能力突出實戰化，建立起快速響應、快速出擊、快速應戰的防護網。101家家安全生產標準化二級企業認證安全生產標準化三級企業認證2024 年，我們組織開展職業健康安全管理體系內審和外審工作，各生產基地均通過職業健康安全管理體系認證 GB/T 45001。報告期內，公司 10 家生產單位獲得安全生產標準化二級企業認證，1 家生產單位獲得安全生產標準化三級企業認證。重點領域隱患排查整治舉措針對非煤礦山、金屬冶煉、危險化學品等高風險領域，開展專項檢查，共發現并整改 972項安全隱患。嚴格管控高風險作業環節，如設備檢修、重要施工、危險作業及涉電作業等，共識別并處

173、理 1,860 項安全問題。組織消防安全集中整治行動，對火災隱患進行全面排查，特別關注輸煤皮帶火災隱患排查和涉爆粉塵等高風險區域，確保消防安全。金屬冶煉單位開展液態金屬區域安全專項整治，安全管理部門督查發現 176 項問題，整改率完成 100%。強化工程建設領域安全管理，落實“三方”責任，排查治理隱患，杜絕不規范施工行為。隱患排查整治為有效預防安全事故隱患，確保員工及相關方的生命安全，公司定期組織安全隱患排查，特別是針對重大事故隱患進行專項整治，開展“百班示范、千班創安”活動，實現全覆蓋式的隱患排查與整改。同時，對環保設施、動火作業、高處作業等危險作業進行深入的隱患排查整治。此外，公司還定期開

174、展重大危險源的安全評價與專項監察，提升公司的安全管理水平。我們開展全員全過程全周期安全檢查，建立健全隱患排查獎勵機制，強化全員隱患排查的責任落實，最大程度地減少人員傷亡和財產損失。同時，開展安全事故排查，定期收集國內外同行業事故，開展事故類比排查，并對歷史事故開展“回頭看”，確保防范措施落實到位，鞏固安全生產基礎?！?+11”安全管理框架?職業健康與安全8584甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告消防與應急演練我們深入貫徹安全理念，制定公司消防管理辦法公司生產安全事故應急救援預案等規章制度，并依據年度應急預案演練計劃，提升應急救援能力，強化應急物資儲備，優化

175、應急協同配置。2024 年，公司開展各類應急演練 1,573 次。1,573各類應急演練次2024 年 6 月，酒鋼宏興在宏翔能源公司一化產油庫，組織宏翔能源公司、動力廠、不銹鋼分公司、儲運部等單位開展了年度生產安全事故暨突發環境事件綜合應急預案演練，模擬液氨儲泄漏、火災、人員傷害及環境污染等場景。強化協調與配合，普及應急救護知識，提升員工風險防范和自救互救能力。案例案例：酒鋼宏興舉辦 2024 年度應急演練活動相關方安全管理我們將外協單位納入一體化管理體系，強化“五同”安全管理要求，加大監督力度，并制定相關方管理程序關于加大安全隱患檢查力度的通知等文件，不定期對外協單位開展安全檢查，定期對生

176、產、設備、檢修等領域外協單位安全管理情況進行評價，消除相關方事故隱患。同時，對相關方（包括承包商與客戶等）進行安全教育培訓與考核，確保其符合法律法規要求。職業健康守護公司高度重視員工及相關方身體健康。我們認真貫徹落實中華人民共和國職業病防治法工作場所職業衛生管理規定用人單位職業健康監護管理辦法等職業病防治相關法律法規的要求，并制定公司職業健康安全管理手冊公司關于印發 2024 年職業健康工作計劃的通知，明確職業健康安全職責和目標，不斷改善作業環境，有效預防職業病危害，保障職工的健康權益。同時，加強職業健康知識的宣傳和教育，開展相關方單位職業衛生檢查和幫扶指導，督促相關方單位提高職業衛生管理水平

177、。2024 年，公司職工無新增職業病。職業健康守護明確職業健康安全職責和目標不斷改善 作業環境有效預防 職業病危害保障職工的 健康權益建設安全文化安全文化是企業發展的基石，是保障員工生命財產安全的重要保障。公司構建安全理念、安全法規、安全管理、安全教育、安全實踐、安全智慧等六方面的體系框架，打造“零”安全文化，旨在實現“零傷害、零事故”目標。我們強化職工安全教育與表彰機制，持續開展“遵章守紀好員工”評選表彰與警醒教育活動，提升員工安全意識與操作技能。2024 年組織評選表彰“遵章守紀好員工”621 人次，對違章違紀員工談心談話 985 人次。通過正面選樹典型和反面曝光，促進一線崗位職工遵章守紀

178、意識、安全生產知識和安全操作技能的不斷提升，助力公司安全生產各項工作穩步推進。公司開展安全文化建設活動開展安全幫扶工作：對儲運部嘉東料場綠色智能化改造項目部開展幫扶式安全指導檢查，組織相關單位系統性進行整改，查漏補缺，不斷提升安全管理水平。舉辦技術骨干安全培訓：公司組織開展培訓班、一線主管（班組長）培訓班、作業區安全素質提升培訓班，并舉辦“人人講安全 個個會應急”安全演講比賽，發放 安全精細化管理等書籍，通過安全專題培訓增強員工及相關方的安全意識，提升預防事故和突發事件處理能力。組織精益安全專題培訓：公司各單位結合實際，聘請知名專家，多輪次開展安全管理人員精益安全培訓，高頻次開展學規用規、警示

179、教育、應急處置等專題培訓，強化職工的安全防范意識。開展“安全生產月”活動：公司深入開展“安全生產月”活動，緊緊圍繞活動主題，舉辦操作崗位重點工種技能大賽和青工技術比武活動，提升全員安全素質。開展“百班示范、千班創安”工作：公司開展了“百班示范、千班創安工作”，以“為職工安全辦實事”為核心，降低員工作業安全風險和勞動強度，每年評選100個安全示范班組，帶動引領其他班組共同提升安全管理水平。報告期內，公司組織舉辦公開課、大講堂、以案說法等活動，并有2.21萬人次參加網絡公益宣講活動，4.35萬人次參加“人人講安全 個個會應急”網絡知識答題活動。2024 年，公司安全生產培訓參與達 232,698人

180、次，總時長 1,027,589 小時，實現安全培訓全覆蓋。2.21232,6981,027,589萬人人次小時參加網絡公益宣講活動安全生產培訓參與達安全生產培訓總時長?社會公益8786甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告公司制定2024 年“安康杯”競賽暨工會勞動保護監督檢查活動方案，全員參加“安康杯”競賽活動，參賽率達 100%。各單位組織開展法律法規宣貫等活動 2,830 余場，安全專題課400 余場，安全承諾踐諾等活動 2,560 余次。同時開展論文征集活動，共征集論文 34 篇、班組安全建設成果 17 個。案例案例：強化職工健康權益與勞動保護，公司舉

181、辦 2024 年“安康杯”競賽100%2,8304002,560余場 余場 余次參賽率達法律法規宣貫等活動安全專題課安全承諾踐諾等活動2024年7月，酒鋼宏興宏宇新材料公司組織召開“人人講安全、家家盼平安”安全警示教育大會，特邀80 余名職工家屬及 1,180 名職工參加。會后，參會人員參觀事故教訓展和碳鋼產品展，家屬集體參觀酸鍍作業區現場，旨在增強家企共管意識，共同守護安全。案例案例：酒鋼宏興宏宇新材料公司組織召開“人人講安全、家家盼平安”安全警示教育大會未來，我們持續推行“百千創安”計劃以降低作業風險，提升班組的安全管理水平，完善應急管理體系以增強應急處置能力，加強與相關方合作以減少外協事

182、故，并強化工程領域的隱患排查與檢查力度。2024年，公司選派8名駐村干部實施就地幫扶，鄉村振興投入139.75萬元。社會公益公司積極響應國家號召，制定鄉村振興實施計劃，通過人才幫扶增強鄉村治理能力，消費幫扶拓寬農產品銷售渠道等形式，多維度、全方位地推動鄉村地區經濟發展，助力鄉村全面振興。職工領取“消費幫扶”的農特產品鄉村振興人才幫扶：公司選派 8 名駐村干部實施就地幫扶，為保證駐村干部“落地生根”，讓駐村干部無后顧之憂，充分“涵養”鄉村振興的“豐碩果實”，公司對駐村干部實行無差別化的績效薪酬管理，確保駐村干部全身心地投入鄉村振興幫扶工作，為鄉村振興事業增添強勁動能。消費幫扶：公司以“消費幫扶”

183、作為關鍵手段，通過以購代銷、以買代幫，購買幫扶村滯銷和農特產品，以實際行動助力鄉村振興，不僅為幫扶地區帶來可觀的經濟收益，也有效促進當地農業生產的持續發展。社會貢獻公司的發展離不開社會各界的關心和支持，我們堅持投身慈善公益、志愿活動等，開展教育援助、愛心慰問、環保公益等活動，向社會傳遞酒鋼宏興的殷殷溫情。2024 年，公司開展志愿活動 110 余次，參與人數達1,840 余人次，志愿服務時長 11,640 小時。1101,84011,640余次余人 小時2024 年，公司開展志愿活動參與人數達志愿服務時長ESG 關鍵數據績效表89?88甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨

184、 ESG 報告教育援助：公司持續開展“金色陽光”教育援助項目，2024 年，為 180 余名職工子女提供涵蓋文化課輔導、藝術類及運動類課程培訓體驗等多元化的服務內容。志愿活動：組織青年志愿者分批無償獻血，弘揚無私奉獻精神，傳遞社會正能量。同時，開展“弘揚敬老美德”“關愛特殊兒童奉獻你我愛心”等志愿服務活動，助力營造尊老愛幼、和諧友愛的社會氛圍。環保公益：公司組織 60 名團員青年參與嘉峪關市黑山湖收費站周邊的環境衛生整治活動，為城市形象提升做貢獻。另外，組織230余名團員青年參與“美麗酒鋼我是行動者”活動，全面清理責任區衛生，并對道路交通標識牌、宣傳牌、凸透鏡等設施進行清潔。社區建設：公司積極

185、參與社區建設，組織開展“讓轄區環境更美好”主題黨日活動，對轄區亂堆亂放物品進行集中清理、規整，有效改善小區環境。同時，不銹鋼連鑄作業區黨員服務隊走進蘭新社區，共同開展火災隱患等專項整治行動。青年志愿者進校園活動 關愛老人活動 組織獻血活動 積極參與社區建設附錄ESG 關鍵數據績效表經濟類績效指標指標單位2024 年營業總收入萬元3,484,172.07利潤總額萬元-258,650.47納稅總額萬元62,564.41每股社會貢獻值元/股0.25環境類績效指標指標單位2024 年環境管理環?？偼度雰|元16.46環境污染事件數件件0財年內面臨的環保罰款萬元0環保培訓覆蓋率%100通過環境管理體系認證

186、的場所比例%100通過能源管理體系認證的場所比例%100能源能源消耗總量噸標準煤5,386,394蒸汽消耗量噸標準煤413,694用電量千瓦時5,312,580,255煤炭使用量噸5,771,506天然氣使用量立方米24,845,800余熱能消耗量噸標準煤340,992可再生能源消耗量噸標準煤27,167水資源總用水量噸1,433,149,499新鮮水用水量噸37,851,528水循環與再利用總量噸1,395,297,971?ESG 關鍵數據績效表9190甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告指標單位2024 年勞務派遣員工人數人668雇傭當地員工數量人127

187、3雇傭當地員工數量占比%7.8少數民族員工比例%2.4殘疾員工人數人157員工流失率%5.7男性員工流失率%5.6女性員工流失率%0.1員工工傷保險投入金額萬元1,948.71 員工安全生產責任險投入金額萬元264.90 員工工傷保險覆蓋率%100勞動合同簽訂率%100集體協議覆蓋人數比例%100勞動糾紛案件的數量件0歧視與騷擾相關事件數起0反歧視、反對侵犯人權的員工培訓比例%0童工、強制勞工與人口販賣事件數起0社會保險覆蓋率%100有權享受育兒假的女員工總數人110休育兒假的女員工總數人110育兒假結束后在報告期內返崗的女員工總數人110育兒假結束后返崗且 12 個月后仍在職的女員工總數人1

188、10休育兒假的女員工返崗率%100休育兒假的女員工留任率%100職業培訓與發展職業培訓投入萬元1,400 員工培訓覆蓋率%100員工培訓總時長小時2,079,468 員工培訓人均時長小時123接受定期績效和職業發展考評的員工占比%100職業健康與安全指標單位2024 年水循環與再利用率%97.36廢水排放廢水總排放量萬噸0廢水中化學需氧量(COD)排放量千克0廢水中氨氮(NH3-N)排放量千克0污染物排放（鋼鐵工序）顆粒物（PM）排放量噸5,375.29二氧化硫（SO2）排放量噸2,196.99氮氧化物（NOx）排放量噸3,221.15廢棄物產生的廢棄物總量噸10,153,651其中：產生的有

189、害廢棄物總量噸293,675其中：產生的無害廢棄物總量噸9,859,976回收再利用廢棄物總量噸4,412,078回收再利用的廢棄物占比%43.45溫室氣體直接(范圍 1)溫室氣體排放噸二氧化碳當量13,490,000間接(范圍 2)溫室氣體排放噸二氧化碳當量2,716,100溫室氣體排放總量(范圍 1 和范圍 2)噸二氧化碳當量16,206,100社會類績效指標指標單位2024 年員工員工總數人16,221男性員工人15,172女性員工人1,049管理人員中女性占比%15.730 歲及以下的員工人數人2,52930 歲-50 歲員工人數人10,77950 歲及以上員工人數人2913?ESG

190、關鍵數據績效表9392甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告指標單位2024 年優先級（A 類）供應商數量家64常規級（B 類）供應商數量家124C 類供應商數量家431因為社會責任不合規被中止合作的供應商數量家39招標采購平臺采購訂單條70,440 招標采購平臺采購訂單占比%100本地設備資材采購比例%4.48向中小企業采購設備資材比例%61.56 創新驅動研發投入萬元106,485 研發投入占營業收入比例%3.06研發人員數量人975研發人員比例%6每百萬營收有效專利數(件/CNY）0.02應用于主營業務的發明專利數量項25報告期內發明專利的申請數項475

191、報告期內發明專利的授權數項281報告期內有效專利數項937鄉村振興與社會貢獻員工志愿者人數人7,866 社區公益投入萬元223.12幫扶人口數量人6,500志愿服務總時長小時11,640 人均志愿服務時長小時6.33鄉村振興投入金額 萬元139.75鄉村振興惠及人數人18,000 指標單位2024 年職業健康體檢覆蓋率%100職業病發生率%0新增職業病數人0安全生產投入億元1.5安全生產事故數起0因工死亡人數人0工傷率%0.001百萬工時傷害率%0因工傷損失工作日數天50 安全生產培訓參與人次人次232,698 安全生產培訓時長小時1,027,589 安全風險防護培訓覆蓋率%100產品質量與客

192、戶服務因健康與安全原因須撤回和召回的產品數量或百分比%0所提供的產品和服務在健康與安全、標簽方面發生違法違規事件的總數件0已售或已運送產品總數中因安全與健康理由而須回收的百分比%0產品和服務的健康安全影響違規事件件0投訴解決率%100產品合格率件99.5客戶滿意度分9.38在客戶隱私方面發生違法違規事件的總數件0在市場推廣方面發生違法違規事件的總數件0客戶隱私泄露事件涉及的具體金額萬元0供應商管理供應商數量家1,425 大陸地區的供應商數量家1,420 海外及港澳臺地區的供應商數量家5?GRI 指標索引9594甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告GRI 指標

193、索引使用說明酒鋼宏興在 2024 年 1 月 1 日至 12 月 31 日參照 GRI 標準編制報告使用的 GRI1GRI1：基礎 2021適用的 GRI 行業標準無適用的行業標準披露項目內容對應章節GRI 2：一般披露 20212-1 組織詳細情況走進酒鋼宏興2-2 納入組織可持續發展報告的實體關于本報告2-3 報告期、報告頻率和聯系人關于本報告2-4 信息重述關于本報告2-5 外部鑒證不適用2-6 活動、價值鏈和其他業務關系走進酒鋼宏興質量保障客戶服務2-7 員工員工權益員工發展2-8 員工之外的工作者供應鏈管理職業健康與安全 2-9 管治架構和組成公司治理ESG 治理2-10 最高管治機

194、構的提名和遴選具體信息請詳見公司 2024 年年度報告2-12 在管理影響方面，最高管治機構的監督作用具體信息請詳見公司 2024 年年度報告2-13 為管理影響的責任授權具體信息請詳見公司 2024 年年度報告2-14 最高管治機構在可持續發展報告中的作用ESG 治理2-15 利益沖突商業道德2-16 重要關切問題的溝通公司治理2-17 最高管治機構的共同知識ESG 治理2-19 薪酬政策員工權益2-20 確定薪酬的程序員工權益治理類績效指標指標單位2024 年獨立董事比例%37.5女性董事占比%12.5董事會平均年齡歲45-59董事會召開次數次10董事會成員出席率%100戰略發展與投資決策

195、（ESG）委員會會議次數次4審計委員會會議次數次8提名委員會會議次數次7薪酬與考核委員會會議次數次3累計答復投資者問詢項488定期公告個數個4臨時公告個數個127反商業賄賂及反貪污培訓覆蓋的董事百分比%100反商業賄賂及反貪污培訓覆蓋的管理層人員百分比%100反商業賄賂及反貪污培訓的員工百分比%100商業道德相關培訓次數次293商業道德培訓覆蓋率%100合規培訓參與人次人次300不正當競爭相關的訴訟或行政處罰次0因公司不正當競爭行為導致訴訟或重大行政處罰的涉案金額元0?GRI 指標索引9796甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告披露項目內容對應章節GRI 2

196、07：稅務 2019207-1 稅務管理方法稅務管理207-2 稅務治理、控制和風險管理稅務管理207-3 利益相關方的參與以及涉稅問題管理稅務管理物料GRI 301：物料 2016301-1 所用物料的重量或體積原材料及包裝材料301-2 所使用的回收進料原材料及包裝材料301-3 回收產品及其包裝材料原材料及包裝材料能源GRI 302：能源 2016302-1 組織內部的能源消耗量能源與資源循環利用302-3 能源強度ESG 關鍵數據績效表302-4 減少能源消耗量能源與資源循環利用302-5 降低產品和服務的能源需求能源與資源循環利用水資源和污水GRI 303：水資源和污水 201830

197、3-1 組織與水作為共有資源的相互影響能源與資源循環利用303-2 管理與排水相關的影響能源與資源循環利用303-3 取水ESG 關鍵數據績效表303-4 排水ESG 關鍵數據績效表303-5 耗水ESG 關鍵數據績效表生物多樣性GRI 304：生物多樣性 2016304-1 組織所擁有、租賃、在位于或鄰近于保護區和保護區外生物多樣性豐富區域管理的運營點生物多樣性保護304-2 活動、產品和服務對生物多樣性的重大影響生物多樣性保護304-3 受保護或經修復的棲息地生物多樣性保護排放GRI 305：排放 2016305-1 直接（范疇 1）溫室氣體排放ESG 關鍵數據績效表305-2 能源間接（

198、范疇 2）溫室氣體排放ESG 關鍵數據績效表305-4 溫室氣體排放強度應對氣候變化305-5 溫室氣體減排量應對氣候變化305-6 臭氧消耗物質（ODS）的排放公司生產經營活動不產生 ODS，因此不予 披露305-7 氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大氣體排放ESG 關鍵數據績效表生物多樣性披露項目內容對應章節GRI 2：一般披露 20212-22 關于可持續發展戰略的聲明高管致辭2-23 政策承諾員工權益2-24 融合政策承諾合規與內控管理供應鏈管理2-25 補救負面影響的程序商業道德2-26 尋求建議和提出關切的機制ESG 治理員工權益員工發展2-27 遵守法律法規詳見報告

199、各章節2-28 協會的成員資格走進酒鋼宏興創新驅動2-29 利益相關方參與的方法ESG 治理2-30 集體談判協議員工權益實質性議題GRI 3：實質性議題 20213-1 確定實質性議題的過程ESG 治理3-2 實質性議題清單ESG 治理3-3 實質性議題的管理ESG 治理經濟績效GRI 201：經濟績效 2016201-1 直接產生和分配的經濟價值ESG 關鍵數據績效表201-2 氣候變化帶來的財務影響以及其他風險和機遇應對氣候變化201-3 義務性固定福利計劃和其他退休計劃員工權益間接經濟影響GRI 203：間接經濟影響 2016203-1 基礎設施投資和支持性服務社會公益203-2 重大

200、間接經濟影響社會公益反腐敗GRI 205：反腐敗 2016205-1 已進行腐敗風險評估的運營點商業道德205-2 反腐敗政策和程序的傳達及培訓商業道德205-3 經確認的腐敗事件和采取的行動商業道德ESG 關鍵數據績效表不當競爭行為GRI 206：不當競爭行為 2016206-1 針對不當競爭行為、反托拉斯和反壟斷實踐的法律訴訟公司未發生相關法律訴訟事件?GRI 指標索引9998甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告披露項目內容對應章節多元化與平等機會GRI 405：多元化與平等機會 2016405-1 管治機構與員工的多元化公司治理員工權益ESG 關鍵數據

201、績效表反歧視GRI 406：反歧視 2016406-1 歧視事件及采取的糾正行動員工權益結社自由和集體談判GRI 407：結社自由和集體談判 2016407-1 結社自由與集體談判權利可能面臨風險的運營點和供應商員工權益供應鏈管理童工GRI 408：童工 2016408-1 具有重大童工事件風險的運營點和供應商員工權益供應鏈管理強迫或強制勞動GRI 409：強迫或強制勞動 2016409-1 具有強迫或強制勞動事件重大風險的運營點和供應商員工權益供應鏈管理當地社區GRI 413：當地社區 2016413-1 有當地社區參與、影響評估和發展計劃的運營點社會公益413-2 對當地社區有實際或潛在重

202、大負面影響的運營點公司并未發現對當地社區有實際或潛在重大負面影響的運營點供應商社會評估GRI 414：供應商社會評估 2016414-1 使用社會標準篩選的新供應商供應鏈管理414-2 供應鏈對社會的負面影響以及采取的行動供應鏈管理ESG 關鍵數據績效表客戶健康與安全GRI 416：客戶健康與安全 2016416-1 對產品和服務類別的健康與安全影響的評估質量保障416-2 涉及產品和服務的健康與安全影響的違規事件ESG 關鍵數據績效表營銷與標識GRI 417：營銷與標識 2016417-1 對產品和服務信息與標識的要求客戶服務417-2 涉及產品和服務信息與標識的違規事件ESG 關鍵數據績效

203、表417-3 涉及市場營銷的違規事件ESG 關鍵數據績效表客戶隱私GRI 418：客戶隱私2016418-1 與侵犯客戶隱私和丟失客戶資料有關的經證實的投訴ESG 關鍵數據績效表社會經濟合規GRI 419：社會經濟合規 2016419-1 違反社會與經濟領域的法律和法規公司未違反社會與經濟領域的法律和法規披露項目內容對應章節廢棄物GRI 306：廢棄物 2020306-1 廢棄物的產生及廢棄物相關重大影響能源與資源循環利用306-2 廢棄物相關重大影響的管理能源與資源循環利用306-3 產生的廢棄物ESG 關鍵數據績效表306-4 從處置中轉移的廢棄物ESG 關鍵數據績效表306-5 進入處置

204、的廢棄物ESG 關鍵數據績效表供應商環境評估GRI 308：供應商環境評估 2016308-1 使用環境標準篩選的新供應商供應鏈管理308-2 供應鏈對環境的負面影響以及采取的行動供應鏈管理雇傭GRI 401：雇傭 2016401-1 新進員工和員工流動率員工權益ESG 關鍵數據績效表401-2 提供給全職員工（不包括臨時或兼職員工）的福利員工權益401-3 育兒假員工權益勞資關系GRI 402：勞資關系 2016402-1 有關運營變更的最短通知期公司暫無重大運營變更事項職業健康與安全GRI 403：職業健康與安全 2018403-1 職業健康安全管理體系職業健康與安全403-2 危害識別、

205、風險評估和事故調查職業健康與安全403-3 職業健康服務職業健康與安全403-4 職業健康安全事務：工作者的參與、意見征詢和溝通職業健康與安全403-5 工作者職業健康安全培訓職業健康與安全403-6 促進工作者健康職業健康與安全403-7 預防和減緩與業務關系直接相關的職業健康安全影響職業健康與安全403-8 職業健康安全管理體系覆蓋的工作者職業健康與安全403-9 工傷ESG 關鍵數據績效表403-10 工作相關的健康問題ESG 關鍵數據績效表培訓與教育GRI 404：培訓與教育 2016404-1 每名員工每年接受培訓的平均小時數員工發展404-2 員工技能提升方案和過渡協助方案員工發展

206、404-3 定期接受績效和職業發展考核的員工百分比ESG 關鍵數據績效表?意見反饋表101100甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司 2024 年可持續發展暨 ESG 報告意見反饋表尊敬的讀者：您好！感謝您閱讀酒鋼宏興 2024 年可持續發展暨 ESG 報告。為加強與利益相關方的溝通和交流，持續提升公司在可持續發展領域的表現，我們期望您通過填寫意見反饋表，向我們提出寶貴的意見與建議，并選擇以下任意方式將意見反饋給我們。甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司聯系地址：甘肅省嘉峪關市雄關東路 12 號生產指揮中心四樓電話：0937-6719778 電子郵箱：郵政編碼：735100 1.您屬于以下哪類利益相關

207、方？股東/投資者 政府部門/監管機構 員工 客戶 供應商/合作伙伴 社區/公眾 其他（請注明）2.您對本報告的總體評價：很好 較好 一般 較差 很差3.您對酒鋼宏興在環境保護方面實踐的評價：很好 較好 一般 較差 很差4.您對酒鋼宏興在社會責任方面實踐的評價：很好 較好 一般 較差 很差5.您對酒鋼宏興在公司治理方面實踐的評價：很好 較好 一般 較差 很差6.您認為本報告披露的信息是否完整：很好 較好 一般 較差 很差7.您認為本報告內容和版式是否清晰易懂：很好 較好 一般 較差 很差8.您認為本報告是否能滿足您的閱讀需求：很好 較好 一般 較差 很差9.您對改善和提高酒鋼宏興踐行 ESG 發

208、展理念和本報告的其他意見和建議：上海證券交易所上市公司自律監管指引第 14 號可持續發展報告（試行）議題索引表維度序號議題對應條款報告披露對應章節環境1應對氣候變化第二十一條至第二十八條應對氣候變化2污染物排放第三十條環境管理3廢棄物處理第三十一條能源與資源循環利用4生態系統和生物多樣性保護第三十二條生物多樣性保護 5環境合規管理第三十三條環境管理6能源利用第三十五條能源與資源循環利用7水資源利用第三十六條能源與資源循環利用8循環經濟第三十七條能源與資源循環利用原材料及包裝材料社會9鄉村振興第三十九條社會公益10社會貢獻第四十條社會公益11創新驅動第四十二條創新驅動12科技倫理第四十三條不涉及

209、13供應鏈安全第四十五條供應鏈管理14平等對待中小企業第四十六條供應鏈管理15產品和服務安全與質量第四十七條質量保障客戶服務16數據安全與客戶隱私保護第四十八條信息安全17員工第五十條員工權益員工發展可持續發展相關治理18盡職調查第五十二條ESG 治理/供應鏈管理19利益相關方溝通第五十三條ESG 治理20反商業賄賂及反貪污第五十五條商業道德21反不正當競爭第五十六條商業道德酒鋼宏興從略的披露項解釋如下：GRI 議題從略原因305-3，304-4，411-1，415-1公司的核心業務與此信息的相關性較小或重要性較低，因此不予披露2-11，201-4，207-4具體信息請詳見公司 2024 年年度報告2-18，2-21，202-1，202-2，204-1，302-2，405-2基于信息保密要求，暫不予對外披露