清源股份：2024年度環境、社會及治理（ESG）報告.pdf

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1、清源科技股份有限公司（股票代碼：603628）清源股份2024 年度環境、社會及治理(ESG)報告目 錄關于本報告可持續發展管理技術創新與負責任產品綠色制造與環境管理關于本報告ESG 治理架構利益相關方溝通機制重要性議題評估產品與解決方案技術創新知識產權管理產品質量保證光伏產品助力生態共建與綠色發展環境管理體系環境應急管理污染防治自然資源與節能管理應對氣候變化01可持續供應鏈供應商管理體系供應商準入供應商考核評價及溝通負責任礦產采購可持續供應鏈建設4849505152附錄績效表環境、社會及治理內容索引6672關于我們總裁致辭年度亮點榮譽與資質關鍵績效公司概況040507091013141517

2、222324283132333640員工發展與社會貢獻行業交流與產業協同員工權益與保障職業安全與健康員工培訓與發展員工關愛社區參與行業標準制定行業交流展會與論壇校企合作535455565759626465合法經營與合規管理合法合規運營商業道德客戶服務信息安全保護43444547清源股份環境、社會及治理報告12關于本報告本報告為清源科技股份有限公司（以下簡稱“清源”、“清源股份”、“公司”或“我們”）發布的第二份環境、社會及治理（ESG）報告。報告見證了我們堅定不移地致力于環境保護、社會責任和良好治理實踐的決心，旨在披露本公司及附屬公司于 2024 年度在環境、社會及治理（以下簡稱“ESG”）方

3、面的實踐，為利益相關方提供透明的企業可持續發展相關信息。編制依據本報告符合上海證券交易所上市公司自律監管指引第 14 號可持續發展報告的要求，并參考上海證券交易所上市公司自律監管指南第 4 號可持續發展報告編制及全球報告倡議組織(GRI）發布的可持續發展報告標準（GRIStandards2021）、國際可持續準則理事會（ISSB）要求、氣候相關財務信息披露建議（TCFD）等主流框架，確保內容的完整性、透明度與前瞻性。時間范圍本報告的發布周期為一年，與財務年保持一致。本報告的報告期間為2024年1月1日至2024年12月31日（以下簡稱“報告期”）。報告范圍本報告以清源科技股份有限公司為主體，涵

4、蓋其下屬的廈門及天津生產基地，以及其位于澳大利亞的辦公場地。除特別說明外，本報告范圍與本公司年度報告范圍保持一致。當具體數據范圍與報告范圍不一致時，我們會在正文中注明。獲取方式本報告電子版可在公司官方網站 https:/ 及上海證券交易所網站 http:/ 獲取。本報告提供簡體中文及英文兩個版本供利益相關方參閱。對于任何由于語言原因造成的歧義，請以中文版本為準。如對報告有任何疑問或建議，歡迎發送郵件至 。資料來源及可靠性保證本報告引用的信息數據來源包括清源正式文件、財務報告，經過公司統計、匯總與審核的各職能部門、各經營單位的內部數據及公開信息，以及第三方調查或訪談、政府部門、專業機構等公開數據

5、等。同時，本報告涉及的貨幣種類及金額，如無特殊說明，均以人民幣元為貨幣計量單位。如報告中財務數據與年報或財報不符的，以年報及財報為準。零碳行動 綠動未來2清源股份環境、社會及治理報告4歲序更替，華章日新 在全球邁向可持續未來的進程中，清源股份始終踐行綠色發展理念，以科技創新驅動能源轉型，助力全球邁向低碳可持續社會。此次是清源股份第二次披露ESG 報告。報告中將回顧過去一年，公司在環境、社會和治理方面做出的努力及取得的成績，并對公司未來將在 ESG 方面的規劃做出展望。引領綠色變革，推動可持續發展2024 年，我們堅定推進可持續發展戰略，在環境、社會和治理（ESG）方面取得了卓越成果，公開披露了

6、清源股份第一份 ESG 報告。我們不斷拓展全球市場，持續提升清潔能源解決方案的競爭力。在澳大利亞，我們穩居市場領先地位；在中國，我們成功承接多個重大光伏項目，包括龍源電力 1.1GW 光伏支架集采訂單和青海大柴旦 503MW 數字智能光伏跟蹤項目；在歐洲，我們深化市場布局，穩固行業領先地位；在菲律賓和日本等市場，我們憑借卓越的產品和服務贏得客戶高度認可?？偛弥罗o創新驅動，提升可持續技術能力技術創新是清源股份的核心競爭力。我們始終堅持研發投入，推動產品與服務升級。2024 年，我們深入洞察不同區域的市場需求，推出地面光伏解決方案 SolarTerraceIkon，以及適用于屋頂場景的 Ascen

7、t1.1 和 SolarRoofAeriN 等創新產品，為全球客戶提供更加高效、可靠的光伏解決方案。同時，我們持續優化生產基地，通過智能化升級廈門和天津工廠，大幅提升生產效率和產品交付能力。踐行責任，共建綠色未來作為一名負責任的企業公民，清源股份積極履行社會責任，致力于推動可持續發展。從節能減排到資源循環利用，從供應鏈管理到社會公益，我們通過一系列實際行動踐行 ESG 承諾，并榮獲“國家級綠色工廠”“ESG 卓越企業獎”和“鄧白氏 ESG 實踐先鋒企業”等多項榮譽。創新 品質 服務核心價值觀成為全球一流新能源企業，引領可持續未來愿景科技改變能源結構，助力實現碳中和使命3董事長洪偉展望未來，攜手

8、共進展望未來，清源股份將以更加堅定的步伐，推動可持續發展目標的實現。我們將全面實施數字化戰略，優化業務流程和運營管理，以數字技術提升工作效率和服務質量；同時，持續強化產品質量管理體系，確保全生命周期的質量控制。未來，我們將繼續堅持以客戶為中心、以技術創新為驅動，不斷突破光伏和儲能領域的前沿技術，助力全球能源結構轉型。站在新的起點，清源股份愿攜手所有關注可持續發展的伙伴，共同推動綠色科技創新，為全球可持續發展貢獻力量，共創更加美好的未來！值此 ESG 報告披露之際，我謹代表清源股份，向長期關心與支持我們的投資者、全球客戶、合作伙伴及其他各利益相關方表示衷心的感謝！同時，向全體員工及其家屬致以誠摯

9、的敬意！清源股份環境、社會及治理報告562024 年 9 月2024 年 12 月2024 年 6 月2024 年 8 月成立華東分公司，深耕華東市場，助力區域綠色發展中標寧夏中衛 249MW 跟蹤項目，持續拓展國內市場 2024 年 10 月在澳洲 All-ENERGY 展會展示綠色能源解決方案，拓展澳洲市場2024 年 11 月榮膺“福建戰略性新興產業企業 100 強”及“廈門市民營企業 100 強”中標龍源電力 1.1GW 光伏支架集采項目獲評國家級綠色工廠，彰顯綠色制造實力與廈門大學管理學院共建教學實踐基地，深化產學研合作2024 年 1 月2024 年 5 月攜手松下打造首個光儲一體

10、項目，開啟光儲融合新時代斬獲歐洲匈牙利 20MW數字智能光伏跟蹤項目重磅新品亮相 Intersolar Europe 2024，開啟歐洲光伏“易安裝”時代在上海 SNEC 光伏展上展示前沿技術和創新產品，實力“出圈”2024 年 4 月為山東濰坊光伏項目提供 218MW 數字智能光伏跟蹤系統，助力打造漁光互補的復合產業模式發布集團首份 ESG 報告，向資本市場披露公司的 ESG 進展年度亮點2024 年 7 月助力晶澳科技，為東臺燈塔工廠提供光伏解決方案，賦能制造業升級清源股份環境、社會及治理報告78榮譽與資質4個10 場10 個序號頒發單位獎項名稱1廈門市工業和信息化局專精特新中小企業2廈門

11、市工業和信息化局創新型中小企業3福建省工業和信息化廳制造業單項冠軍企業4廈門市工商業聯合會2024 廈門市民營企業 100 強5中國技術創業協會留學人員創業園工作委員會留學人員創業園建設 30 周年精英企業6福建省工商業聯合會福建省制造業民營企業 100 強7中國分布式光伏大會組委會2024 工商業光伏系統集成商年度之星8福建省企業與企業家聯合會2024 福建戰略性新興產業企業 100 強8中國（濟南）太陽能利用大會分布式能源優秀風采獎10中國能源建設股份有限公司2024 年度優秀供應鏈合作伙伴11松下電子部品(江門)有限公司2024 年度節能貢獻大獎12中華人民共和國工業和信息化部國家綠色工

12、廠13上海有色網&鄧白氏ESG 卓越企業獎14鄧白氏2024 年度 ESG 實踐先鋒企業15新能源財團日本“新能源大獎”4個清源股份環境、社會及治理報告910關鍵績效經濟績效環境績效營業收入總產量歸屬于上市公司股東的凈利潤總資產19.19 億元7573.72MW0.90億元30.52億元溫室氣體排放量通過自發電而減少的溫室氣體排放量重大環境違規投訴或污染事故 節能環?？偼度?601.77 噸 CO2e278951.46噸 CO2e049.54 萬元社會績效安全生產與職業健康總投入員工培訓總時長重大事故發生數員工社會保險覆蓋率0.035 億元8682 小時0 次100%年度考核的供應商采購金額占

13、比產品質量安全違規客戶滿意度社會公益總投入80%0 次93.7 分27.74 萬元治理績效產品標識或營銷違規相關訴訟案件數貪污腐敗相關訴訟案件數不當競爭相關訴訟案件數客戶隱私泄露投訴事件數0 起0 起0 起0 起公司概況公司簡介清源科技股份有限公司（英文名：Clenergy，股票代碼：603628）是全球領先的智慧光伏與數字能源解決方案提供者。公司以“科技改變能源結構，助力實現碳中和”為使命，秉持“創新、品質、服務”的核心價值觀，致力于以科技推動清潔能源發電的發展，提高綠色電力占比，重塑能源結構，推進數字化能源管理，助力節能減排與可持續發展。公司專注于綠色低碳領域，產品以戶用、工商業及地面電站

14、用的數字智能光伏跟蹤解決方案為主，服務以光伏電站的建設和智能運維為核心，投資則聚焦于智慧光伏與數字能源系統的融合應用，努力成為引領可持續未來的全球一流新能源科技企業。公司在全球范圍內設有五大技術中心，分別位于中國、澳大利亞、德國、英國和日本，憑借強大的技術創新能力，已取得 139 項專利授權，產品通過了歐盟CE、法國 ETN、德國 TV、英國 MCS、澳洲 RCM等多項國際認證。旗下旗艦品牌“易捷大力神”光伏解決方案及產品充分考慮客戶多樣化需求，嚴格按照國際先進標準研發與制造，全面覆蓋小型家用、中大型商用以及大型地面光伏電站的多種安裝場景。截至 2024 年，“易捷大力神”解決方案及相關產品已

15、在全球 50 多個國家和地區的工程項目中廣泛應用，累計裝機量超過 39 吉瓦，服務于逾 100 萬個屋頂光伏電站和 1.5 萬個地面光伏電站，并連續 17 年在澳大利亞市場保持占有率第一的領先地位。其中，數字智能光伏跟蹤解決方案已成功應用于多個國內外重點項目，包括 2020 年中國單體最大的跟蹤電站新疆石河子 293兆瓦光伏項目、青海大柴旦 503 兆瓦光伏項目、山東壽光 320 兆瓦鹽光互補電站、青海海南州 336 兆瓦光伏項目及越南 50 兆瓦電站等，累計為近 2 吉瓦的電站項目提供了清源數字智能跟蹤系統。清源股份旗下全資子公司清源易捷（廈門）新能源工程有限公司是國內領先的光伏 EPC 及

16、智能運維服務企業，擁有經驗豐富的項目團隊與智能運維平臺，已建設超過 300 座、累計容量超過 1 吉瓦的高品質光伏電站。清源的“智慧光伏+數字能源”整體解決方案從能源供給側與用能需求側雙向發力，實現降碳節能。公司累計投資已超過 600 兆瓦的光伏電站，多個項目已成功落地于全球知名企業和政府機構園區，包括福建廈門火炬高新區、福建三安光電、安徽博西華廠區、廣東江門松下廠區等，助力政府、園區和企業實現能源管理的智能化、數字化轉型，助力實現碳中和目標。39GW+410 億 kwh+800+50+光伏產品出貨量綠色電力產量全球員工產品應用國家地區清源股份環境、社會及治理報告1112公司制定了公司章程和董

17、事會議事規則等制度，規范董事會的議事方式和決策程序，促使董事和董事會有效地履行其職責。報告期內，公司董事會由 7 名董事組成，其中獨立董事 3 名，獨立董事人數超過公司董事總數的 1/3。清源董事會擁有長期積累的項目基礎、專業分析和企業管理能力，投資眼光敏銳，專精發掘企業價值。清源注重董事會的多元性，在性別、年齡、文化及教育背景、專業發展、行業經驗等多方面持續打造多元化、專業化的董事會。7 名43%3 名67%董事會成員獨立董事占比監事會成員女性監事占比公司治理清源股份始終嚴格遵循中華人民共和國公司法、中華人民共和國證券法、上市公司治理準則以及上海證券交易所股票上市規則等法律法規以及監管規則，

18、健全公司治理架構，建立健全公司內部管理和控制制度，不斷完善信息披露和投資者管理工作，確保公司規范運行，并切實保障股東及利益相關方的利益。治理架構清源股份建立了由股東大會、董事會、監事會和高級管理層組成的公司治理架構。董事會是公司的經營決策機構，董事會下設戰略委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會和審計委員會四個專門委員會。52 次14 次2 場上證 e 互平臺問答客戶現場參觀業績說明會股東權益保護清源股份重視股東權益保障。公司在投資者關系管理制度中，明確規定應當平等對待所有投資者，尤其為中小投資者參與投資者關系管理活動創造機會，認真做好股東大會的安排組織工作，充分考慮股東大會召開的時間和地點，為

19、股東特別是中小股東參加股東大會提供便利，為投資者發言、提問以及與公司董事、監事和高級管理層等交流提供必要的時間，并提供網絡投票的方式。同時規定，業績說明會、分析師會議、路演等活動應采取盡量公開的方式進行，并增加網上直播的方式，使所有投資者均有機會參與，以充分保障投資者尤其是中小投資者參與公司決策的權利。信息披露合規公司依據 中華人民共和國公司法、中華人民共和國證券法、上市公司信息披露管理辦法、上海證券交易所股票上市規則等法律法規的規定，制定了信息披露管理制度，規范公司信息披露工作，確保公司及時、客觀、準確、完整地披露信息，確保公司股東能夠公平地獲取公司信息。報告期內，清源完成了 6 份定期報告

20、和 149 份臨時報告的編制和披露工作。3 次8 次8 次股東大會董事會監事會清源股份環境、社會及治理報告1314在全球極端氣候事件頻發、能源危機日益加劇的背景下，新一輪能源變革正加速演進，成為不可逆轉的時代趨勢。面對這一重大戰略機遇與挑戰，清源股份始終堅持將可持續發展置于企業戰略核心位置，持續拓展全球布局，專注于產品與供應鏈的持續優化與技術革新，積極推動清潔能源的開發與應用，努力引領能源體系的綠色轉型，為實現低碳、可持續的未來社會貢獻力量。作為負責任的企業公民和可持續發展的堅定踐行者，公司深刻認識到公司運營對環境、社會和治理各方面帶來的深遠影響，并時刻銘記肩負的責任與使命。ESG 治理架構清

21、源股份始終將環境、社會與治理（ESG）理念融入公司治理體系，致力于實現企業高質量發展與可持續價值創造的有機統一。公司董事會作為 ESG 事務的最高負責及決策機構，全面領導并監督 ESG 相關工作的推進與落實。董事會高度重視 ESG 戰略與可持續發展議題，已將 ESG 管理納入董事會職責范疇，定期聽取 ESG 相關匯報，審議關鍵政策、目標與績效成果，確保 ESG 方針政策與公司發展戰略高度協同，并有效落地執行。為加強 ESG 工作的統籌協調，推動各項任務穩步開展，清源股份設立了 ESG 推進小組，作為公司 ESG 工作的執行和落實機構。該小組由公司高管牽頭，涵蓋戰略、運營、技術、法務、人力資源等

22、多個職能部門負責人組成，形成“董事會領導工作組執行各部門聯動”的 ESG 治理機制。ESG 推進小組負責制定年度可持續發展工作計劃，協調資源落實各項 ESG 舉措，識別并應對重大可持續性議題，確保公司在環境保護、社會責任及治理合規等方面不斷提升績效。通過完善的治理架構與多層級協同機制，清源股份不斷強化 ESG 治理能力，夯實可持續發展根基，積極回應利益相關方關切，努力在追求經濟效益的同時，實現環境友好、社會和諧、治理規范的綜合價值目標。了解并評估 ESG 對公司的相關風險及機遇監督公司制定 ESG 管理方針、策略、目標、計劃及優先級劃分監督 ESG 策略是否納入公司管理運營監督 ESG 相關目

23、標達成進度審批 ESG 報告的報告范圍和內容審批其他對外披露的 ESG 信息向董事會匯報ESG主要趨勢及政策變化協助董事會識別并評估 ESG 風險及機遇協助董事會制定 ESG 管理方針、策略、目標、計劃及優先級劃分制定 ESG 工作計劃及時間表定期向董事會匯報 ESG 工作進展與目標達成情況向董事會建議 ESG 報告的范圍和內容收集 ESG 信息并編制年度ESG報告董事會ESG 推進小組可持續發展管理利益相關方溝通機制清源股份與各利益相關方建立了暢通的溝通機制，通過公司網站、媒體平臺、熱線、會議、報告、活動、走訪、問卷調查等多樣化的渠道和方式，與利益相關方展開定期的常態化溝通，提高公司的信息透

24、明度。公司重視各利益相關方的意見，通過評估利益相關方對公司（或目標、計劃或業務）的影響及依賴程度，識別出六大主要利益相關方，包括政府及監管機構、股東及投資者、供應商及合作伙伴、員工、客戶和社區及公眾。我們充分了解利益相關方對公司的核心期望、關注的 ESG 議題、以及其他意見和建議進行定期總結，反饋至公司管理層，并開展針對性地回應。關鍵利益相關方關注議題溝通渠道政府及監管機構包裝材料管理環境管理體系應對氣候變化與碳排放廢棄物管理廢氣管理生態和諧能源管理水資源管理產品質量與安全管理公司治理架構ESG 管理體系稅務安全合規與風險管理信息安全與隱私保護工作報告政企座談會議行業政策或指導意見機構考察稅務

25、報送海關進出口申報監管函件、問詢函件監管業務系統平臺股東及投資者綠色產品生命周期管理清潔技術創新公司治理架構ESG 管理體系經濟績效稅務安全合規與風險管理知識產權保護信息安全與隱私保護定期報告及臨時公告董事會會議、股東大會投資者見面會、業績說明會、證券機構策略會投資者來訪調研路演投資者熱線官網投資者教育欄目上證 e 互動問答客戶綠色產品生命周期管理清潔技術創新產品質量與安全管理客戶權益保護與服務管理信息安全與隱私保護負責任營銷與公平競爭客戶技術交流會新產品發布會客戶答謝會實地考察拜訪客戶滿意度調查客戶投訴渠道供應商及合作伙伴綠色產品生命周期管理清潔技術創新可持續供應鏈行業發展與合作交流負責任營

26、銷與公平競爭包裝材料管理負責任采購反腐敗與商業道德長期戰略性合作承諾簽署年度采購招標管理層互訪供應商管理平臺定期供應商審查及評估供應商培訓學術研討會員工員工關愛與權益保障員工職業發展及培訓多元化與機會平等職業健康與安全績效評估考核機制文體及團建活動各類職業培訓員工滿意度調查員工申訴舉報機制社區及公眾環境管理體系應對氣候變化與碳排放廢棄物管理廢氣管理生態和諧能源管理水資源管理慈善活動及社會公益行業論壇社區活動公益捐贈國內外社交媒體新聞報道清源股份環境、社會及治理報告1516重要性議題評估為明確可持續發展實踐與信息披露的重點領域，公司開展了 ESG 實質性議題的重要性評估工作。根據報告披露要求、公

27、司業務特性、政策環境、利益相關方意見以及行業對標，我們共梳理出了 30項環境、社會、治理實質性議題（每個領域各 10 項）。同時，我們通過外部評估及內部評估，對潛在可持續發展議題進行重要性排序，形成了清源 ESG 信息披露的重要參考基礎。與政府機構、投資者、客戶等各利益相關方保持定期溝通，收集關注重點和意見反饋，并回應相關方各項訴求。根據全球報告倡議組織(GRI)可 持 續 發展 報 告 標 準（GRIStandards2021），以及上交所對上市公司 ESG 報告的披露要求，結合與利益相關方的溝通成果，并參考公司的業務特性、國家政策、以及光伏行業ESG 發展趨勢和普遍關注問題，形成潛在可持續

28、議題議題清單內部評估：通過問卷調查和訪談的形式，匯總各部門對各議題與清源股份的相關性打分。外部評估：參考光伏行業的 ESG 關注重點，對標同行，并征詢專家及各利益相關方的意見。根據議題評估結果，從“對公司的重要性”和“對相關利益方評估和決策的影響”兩個維度，對潛在可持續發展議題進行重要性排序，識別出 ESG 重大實質性議題，形成 ESG 重大實質性議題列表。將 ESG 重大實質性議題列表提交董事會審閱，經批準最終確認重大的ESG實質性議題。利益相關方溝通議題識別議題評估重大性確認議題審核議題重要性分析在完成環境、社會與治理（ESG）領域實質性議題的識別后，公司進一步開展了系統性梳理與對標，確保

29、覆蓋可持續發展優先事項。識別出的實質性議題涵蓋氣候變化與能源管理、資源利用效率與污染防控、供應鏈可持續性、員工發展與權益保障、客戶責任與產品可持續性管理、公司治理與商業道德等關鍵領域。這些議題與公司的運營特性、戰略方向及利益相關方的期望高度契合，構建了公司制定 ESG 戰略、開展風險管理和履行信息披露義務的重要基礎。環境社會治理環境管理體系清潔技術創新綠色產品生命周期管理應對氣候變化與碳排放包裝材料管理廢棄物管理廢氣管理水資源管理能源管理生態和諧行業發展與合作交流產品質量與安全管理客戶權益保護與服務管理負責任采購可持續供應鏈管理多元化與機會平等員工關愛與權益保障員工職業發展及培訓職業健康與安全

30、慈善活動及社會公益負責任營銷與公平競爭反腐敗與商業道德信息披露透明度ESG管理體系公司治理架構信息安全與隱私保護稅務安全合規與風險管理知識產權保護經濟績效ESG 重大實質性議題列表為確保實質性議題的持續相關性和準確性，公司建立了規范化的議題管理與更新機制。原則上，公司每三年組織一次全面的實質性議題復審與優先級重新評估，綜合考慮業務環境變化、政策法規演變、利益相關方需求變化及新興可持續發展風險。在發生重大變化（如重要并購、監管環境重大調整或新興 ESG 風險出現）時，公司將根據實際情況適時啟動專項復審，及時更新實質性議題及其排序，確保 ESG 管理體系保持動態性、前瞻性，并與國際最佳實踐及不斷演

31、進的信息披露標準保持一致。清源股份環境、社會及治理報告1718清源股份持續深耕光伏綠色科技，圍繞高效發電、智能儲能與系統集成推出多款創新產品，全面賦能綠色能源場景落地。以全生命周期的高可靠性能，助力實現光伏發電收益最大化，相比固定支架方案，僅需增加9%的投資即可帶來 20%以上的投資增益。一款經濟型地面光伏支架，廣泛用于地面電站、農光互補、漁光互補或山地項目等各種場合。主要材質采用鋅鋁鎂鋼，確保系統的堅固可靠。一款針對于工商業彩鋼瓦屋頂，瓷瓦屋頂和平屋頂設計的光伏系統解決方案。采用特殊設計的夾具、掛鉤、壓塊和軌道，可以快速靈活實現組件橫排和豎排的安裝。支架結構采用高強度鋁合金，具有重量輕、結構

32、堅固、材料可回收等優點。產品與解決方案數字智能光伏跟蹤系統易捷大力神 ezTracker D2P SolarTerrace MAC 支架系統SolarRoof 支架系統光伏支架解決方案公司自主研發的 ezTrackerD2P120 數字智能光伏跟蹤系統，以全生命周期的高可靠性顯著提升光伏發電收益，僅增加約 9%的投資即可帶來超 20%的回報增益。SolarTerraceMAC 支架系統作為經濟型地面光伏支架，適用于多種應用場景，采用鍍鋅鋼材，確保結構穩固可靠。SolarRoof 支架系統則針對商業屋頂光伏應用，模塊化設計便于快速裝配與靈活布設，具備輕量化、可回收等環保優勢。技術創新與負責任產品

33、2214622139本年專利申請數累計專利申請數本年專利授權數累計專利授權數清源股份致力于構建以“智慧光伏+數字能源”為核心的綠色能源服務體系，依托智能運維平臺及多元化商業模式，為用能企業提供高效、低碳、智能的綜合能源解決方案。清源易捷 EPC 總包服務以標準高、質量優、交付準而著稱，以誠信為基礎、以專業為根本、以實力為保障。一款單相混合型逆變器，內置有智慧能量管理功能，具有即插即用、設計緊湊、重量極輕的特點，旨在提高太陽能發電的自耗電量，實現高度能源自主性、可靠供電和降低客戶用電電費。綠色能源服務以安全電芯與模塊化儲能技術，為戶外探險者、數字游民和應急場景構建可信賴的移動能源網絡，突破智能溫

34、控系統和太陽能續航方案的空間限制，讓每一度電都承載著連接世界的可能。JERI 移動電源TNK 系列逆變器綠色儲能解決方案在能源多樣化使用方面，清源股份還推出 JERI 移動電源，通過電芯安全與模塊化儲能技術，為戶外探險、應急救援及數字出行等場景提供可靠電力支持，拓展綠色能源邊界。TNK系列逆變器作為公司核心智能硬件產品之一，融合高效逆變與智慧能量管理功能，具備即插即用、結構緊湊等優勢，有效提升分布式光伏系統的發電效率和用戶自用電比例。通過技術迭代與產品升級，清源股份正加速推動清潔能源普及應用，助力終端客戶實現降碳增效與能源獨立的可持續目標。一站式能源解決方案項目開發咨詢、部件采購、電站設計、工

35、程管理一站式交鑰匙服務。數字化設計方案，最大化電站發電效率以及合理控制電站建設成本。優化工作流程和交付時間全程把控，保證每個環節的成本效益最大化。高效電站管理系統，無人機巡檢、自動清洗，通過即時通訊終端或 APP，優化電站運維。全流程細致服務創新技術方案精準的時間把控智慧化運維服務清源股份環境、社會及治理報告1920清源股份采用“一站式能源解決方案”模式，通過 EPC（設計-采購-施工）總包服務為客戶提供從項目前期咨詢到電站交付運營的全流程綜合服務。該模式標準高、質量優、交付準，體現了以誠信為基礎、以專業為根本、以實力為保障的服務理念。EMC 模式EMC合同能源管理業務EPC 工程總承包業務流

36、程現場踏勘完工并網項目開發12項目設計3項目施工45竣工驗收6運營維護7需求鑒別智慧運維系統設計業主咨詢建議電站運營維護全程數字化定義好電站交付好電站預可研效果展示融資方案施工設計施工管理系統調試降低廠房綜合溫度，減少夏季空調冷負荷，即降低了企業能耗，又改善了工人工作環境。避免陽光直射屋頂，保護屋頂，減緩老化，同時對建筑起到一定的防水、隔音、降噪作用。光伏+儲能，提供電源支持，具有電力削峰填谷作用，節省變壓器容量。建立綠色企業形象，您的產品使用清潔能源生產的，您將贏取更多的訂單，提升市場競爭優勢。碳中和已經成全球共識安裝光伏屋頂和儲能將在碳中和的路上助您一臂之力。建筑保溫屋面保護節省變壓器容量

37、贏取訂單助力碳中和EMC合同能源管理業務除了節能效益分享，屋頂方還有什么好處？清源股份積極探索綠色低碳創新商業模式，推動 EMC（合同能源管理）業務，為客戶提供清潔能源解決方案，助力節能減碳和綠色發展。EMC 模式通過“零投資、低風險、高收益”的合作機制，實現企業與客戶的共享收益、共擔風險、共促可持續發展。公司 EMC 業務模式主要特征如下：此外，EMC 模式不僅幫助客戶節能降耗，降低用能成本，還能帶來多重附加價值：清源出資，客戶零投資客戶無需承擔項目建設資金，公司負責光伏電站、儲能電站等能源設施的投資建設，降低客戶綠色轉型的資金壓力。節能效益共享，風險公司承擔在合同期內，公司承擔項目的資金、

38、技術與運營風險，通過節能收益與客戶共享，實現雙贏合作。合同期滿，資產歸客戶所有合作期結束后，光伏電站、儲能電站等能源資產將無償移交客戶，助力客戶持續享有綠色能源紅利。Internal Use OnlyEMC合同能源管理業務您出屋頂，我們出資。光伏電站、儲能電站的投資建設由我們承擔我們出資我們通過實施合同能源管理服務，為您提供清潔的電能。您無需出資您不需要承擔項目實施的資金、技術 風險。我們承擔項 目投的風險，與 您一同分享節能成果。節能效益分享合作期滿，光伏電站、儲能電站 將贈與用戶。期滿贈電站提升建筑保溫性能，改善屋頂環境；保障屋面安全，延長屋面使用壽命；節省變壓器容量，優化能源配置；助力客

39、戶履行碳中和承諾，推動可持續發展。塑造綠色低碳企業形象，增強市場競爭優勢；公司 EMC 業務通過“投資建設零投入使用節能收益共享資產歸屬客戶”的閉環管理模式，為客戶提供安全、穩定、綠色的清潔能源服務，助力客戶降碳增效，實現經濟效益與環境效益的雙提升。清源股份環境、社會及治理報告2122數字能源管理平臺無人機巡檢清源易捷智慧運維體系易捷智慧運維公司依托先進的數字化技術，構建清源易捷智慧運維體系，為客戶提供智能、高效、安全的數字能源管理服務。通過打造數字能源管理平臺和無人機巡檢系統，公司實現電站運維的智能化、自動化與精細化管理，全面提升能源管理水平和運營效率。數字能源管理平臺公司構建的數字能源管理

40、平臺基于 SCADA 系統、物聯網、大數據及人工智能技術，實現能源資產的可視化、可控化、可優化管理。平臺具備以下核心能力：實時獲取各類設備運行數據，智能分析預警；遠程調度與運維，提高工作效率，保障設備穩定運行；通過數據分析支持運維決策，減少人工干預需求；平均 5 分鐘響應，2 小時內完成故障處理派單，顯著提升服務響應速度與運維水平。無人機智能巡檢系統公司自主開發的無人機巡檢系統，集成高清攝像、紅外成像、多光譜成像等模塊，實現：自動化航線飛行和圖像采集，全面覆蓋電站區域；快速定位故障隱患，實現精準巡檢與高效排查；單架次可完成 20MW 電站的智能巡檢，3 小時內高效完成；顯著降低人工巡檢成本，提

41、高安全性與巡檢頻率。通過上述數字化工具與智能手段，公司為客戶提供全生命周期的能源管理與運維支持，助力其實現降本增效、低碳轉型與可持續發展目標。清源股份以客戶為中心，以研發、技術創新為導向，擁有一支國際化，經驗豐富的研發團隊。通過國際化的研發體系，有效跟蹤全球技術發展和客戶需求的最新趨勢，保持技術領先優勢。公司在報告期內對產品進行充分的改造升級并積極研究新型產品，共計有 2 款新產品的發布，在抗風壓、抗雪壓、抗腐蝕性、抗震等方面進行了深入研究，并結合實際項目總結數據及與高效產學研合作研究數據，保證支架在自然環境下使用壽命可達 25 年。為確保產品品質滿足設計規范與客戶需求，清源股份建立了支架產品

42、設計和開發控制程序，系統規范并嚴格管控產品從概念到交付的全流程。該控制程序明確了設計和開發的輸入、輸出、評審、驗證、確認及可靠性測試等關鍵環節的管理要求，細化各職能部門的職責分工，確保每個環節均處于可控狀態，最終輸出高品質、符合客戶預期的產品。在流程管理方面，公司特別強調過程文件的規范歸檔，要求各階段所形成的輸出文件在階段性結束后必須及時提交歸檔，否則不得進入下一階段。通過嚴格的文件控制機制，實現產品開發全過程的可追溯性和系統性。同時，公司結合行業發展趨勢、技術演進路徑及自身產品戰略，圍繞每款核心產品制定詳細的產品路線圖，進一步提升產品設計與研發的計劃性和前瞻性。研發體系支架產品設計和開發流程

43、技術創新1.開發需求自主開發：市場調查、顧客反饋、產品現狀評估等客戶技術支持需求2.設計開發可行性分析設計開發需求提出及評審可行性研究分析立項審批3.項目啟動成立項目小組設計項目計劃表按計劃啟動項目項目風險評估4.設計開發產品設計及評審打樣/開模樣品測試及評審系統驗證設計和開發確認5.技術交底與新產品導入項目組召開產品技術交底準備產品發布資料初稿輸出質量控制計劃內部自制和外協加工的新產品按照各 自流程導入6.產品認證相關的產品內部測試委托具有資質的認證機構 進行相關認證測試，并出具 認證報告7.產品發布及培訓按照規定的要求，進行產品的發布，并對相關人員進行培訓清源股份環境、社會及治理報告232

44、42024 年，清源股份在原有設計開發團隊基礎上持續加大研發投入，正式成立獨立研究院，專責推進新產品研發、核心技術攻關及市場化應用落地。研究院的設立標志著公司在科技創新體系建設方面邁出堅實一步，有助于加快關鍵技術的自主突破，縮短產品迭代周期，持續增強公司在全球光伏與數字能源領域的技術引領力和市場競爭力。研發人才建設清源股份始終高度重視研發人才隊伍建設。報告期內，公司研發技術團隊規模共計 132 人，涵蓋機械、電氣、結構、自動化及材料等多個專業領域。其中包括來自國內外知名高校的 3 名博士生和 20 名碩士研究生，具備扎實的專業背景與創新能力，為公司持續推動技術研發和產品升級提供了堅實的人才支撐

45、。報告期內，公司積極深化產學研協同創新機制，與多所高校建立合作關系，通過共建研究生聯合培養基地、設立聯合實驗室等形式，聯合開展前沿技術研究與創新項目，培養高層次創新型人才。同時，公司不斷引進外部高端技術資源，拓展研發視野，提升技術前瞻性。期間，特別聘請英國劍橋大學博士擔任公司技術顧問，為重大技術決策和項目開發提供專業指導與智力支持，助力公司加快科技成果轉化與核心技術突破。通過構建高質量、專業化、多元化的技術人才體系，清源股份持續夯實創新能力基礎，推動企業在綠色能源領域的可持續發展邁上新臺階。研發投入330.492.55%研發項目立項（個）研發投入（億元）研發投入占營收比例2.27%15.15%

46、71.21%10.61%0.76%研發人員學歷結構博士碩士本科大專大專以下15.53%84.47%研發人員占公司員工總數比例研發人員其他員工20.45%79.55%研發人員性別比例女性男性知識產權管理知識產權是清源保持競爭力的重要因素。清源股份結合中華人民共和國專利法、中華人民共和國專利法實施細則等各項法律法規，力求建立健全知識產權管理體系，促進自主創新并形成自主知識產權，推動知識產權的有效開發、保護和運用。根據清源商業行為準則，清源的知識產權包括但不限于專利、商標、版權、商業秘密和其它信息，清源員工從事管理、技術、產品規劃、程序設計、科學研究、培訓教學或其他工作所獲得的智力成果的一切權利與利

47、益均歸清源所有。同時，我們鼓勵團隊成員在研發和生產中積極創新，并要求員工入職時簽署知識產權保護相關協議以強化控制；員工離職時，必須向公司移交所持有的所有清源財產，包括但不限于文件及任何含有清源專有信息的介質等，并且不得泄露或使用清源專有信息。報告期內，清源未發生與知識產權相關的行政處罰。此外，公司法務部門統籌知識產權的申請、保護、過程監控、定期評估等事務，以及知識產權統計、專利續費、商標續展等工作。報告期內，公司持續開展在全球范圍內的專利申請，提交專利申請 22 項（其中發明專利 1 項），共獲得 22 項專利授權（其中實用新型 20 項，外觀設計 2 項）。產品質量保證清源股份秉承“創新、品

48、質、服務”三大理念，始終堅信只有提高質量意識、強化質量管理才能促進公司的可持續發展。公司將質量作為本公司的核心價值之一，不斷完善質量管控和監督檢查機制，落實高標準的質量要求，力求向社會提供品質卓越、安全可靠的產品。質量管理體系就質量管理方面，我們認真貫徹執行中華人民共和國產品質量法等法律法規，獲得了質量管理體系 ISO9001 認證，并依照GB/T19001-2016質量管理體系要求制定了內部管理體系及對應的體系管理手冊。同時，我們建立了“致力科技創新，推動清潔能源，追求卓越品質，鑄造誠信品牌”的質量管理方針，以展現我們始終推進和普及清潔能源應用的經營理念，致力于進行技術創新、提供高科技和高品

49、質的能源產品、普及可再生能源，全方位打造成清潔能源行業的國際化領軍誠信品牌。在方針的基礎上，公司設立質量目標并每年更新，并依據質量管理方針及目標建立完善的質量管理控制程序，包括產品監視和測量控制程序、顧客滿意控制程序、客訴處理控制程序等，旨在規范產品質量管控流程，確保向客戶交付優質、可靠的產品。此外，公司搭建了數字化質量管理平臺 Portal，持續提升質量管理的信息化和可追溯水平，持續優化質量管理體系。清源股份環境、社會及治理報告2526產品檢驗與監測為確保產品在整個實現過程中均滿足客戶需求及相關法律法規要求，清源股份建立了覆蓋產品全生命周期的質量控制體系，重點圍繞進料檢驗、制程檢驗、成品檢驗

50、與出貨檢驗四大環節進行全過程質量監控和測量管理，形成“事前預防、過程控制、事后把關”的閉環質量管理機制。在制度建設方面，公司制定并實施了產品監視和測量控制程序 不合格輸出控制程序 生產過程控制程序等關鍵管理制度，系統規范各階段檢驗活動的開展流程與職責分工。通過對原材料、零部件等進行嚴格的進料檢驗管理，確保供應鏈輸入端的質量安全；在制程檢驗管理中，結合自檢、互檢及關鍵工序控制，實現對制程中產品質量的實時監控和快速反饋；在成品檢驗管理階段，依據國家標準和客戶規范，開展功能性、結構性、可靠性等多維度檢測，確保產品在交付前達到標準要求；最后通過出貨檢驗管理，對包裝、標識、數量及外觀進行最終確認，保障產

51、品交付的完整性與一致性。上述多環節質量控制舉措不僅強化了公司在產品實現過程中各項關鍵特性的可監控性與可追溯性，也為客戶交付高品質產品提供了堅實保障，進一步體現了清源股份在質量管理方面的專業能力和責任擔當。產品生產和交付情況為確保產品質量符合設計標準與客戶要求，清源股份建立了覆蓋全流程的產品檢驗與檢測體系，明確各部門職責分工，形成閉環管理機制，切實保障產品質量的可控性和可追溯性。品管部作為質量控制的核心職能部門，負責全過程的檢驗與測試工作，包括對原材料、半成品、成品的各類試驗及其標識管理，同時承擔不合格品的評審、判定與標識工作，確保異常問題得到有效識別與處理，并負責不良品的歸屬判定與質量問題的追

52、蹤確認。倉庫部門負責倉儲環節的質量把控，明確合格與不合格原材料、半成品及成品的標識及區分，保障物料管理的規范化與可追溯性，防止不合格品流入生產環節或客戶端。生產部門則在日常作業中嚴格執行自檢與互檢制度，確保生產過程中各類標識準確無誤，并對不良品及時進行隔離與處理。此外，生產人員還積極參與不合格品的評審工作，實現質量管理與一線操作的緊密協同。通過多部門聯動、全過程標識控制與層層把關的質量檢測機制，清源股份持續強化產品質量管理，致力于為客戶交付穩定可靠的高品質綠色產品。品管部倉庫生產部負責各過程檢驗和試驗及檢驗對應的標識、不合格評審/判定/標示確定責任歸屬及品質異常的跟蹤確認負責倉庫內合格和不合格

53、原材料、半制品和成品的標識與追溯的維護負責過程的自檢和互檢并標識，過程中半成品、成品入庫不良品的標識、隔離和處置參與過程不合格品的評審清源股份環境、社會及治理報告2728產品資質清源秉承著“創新、品質、服務”的核心價值觀，始終堅持保障產品質量。清源股份根據相關的國際標準，以及目標市場和地區的建筑規范和相關要求進行產品研發，在產品研發完成后，即申請和通過相關的國際認證和規范，獲得權威第三方機構出具的十幾項檢測報告。目前，公司的主要產品已通過 CE、BRE、TV、CPR、Intertek 等多項權威國際認證，以展現公司光伏產品的高品質和可信賴度。產品在抗風壓、抗雪壓、抗腐蝕性、抗震等方面，均符合主

54、要市場的標準和要求，能夠廣泛應用于各種級別的風沙、雨雪等各種惡劣的環境，保障太陽能光伏發電系統長期穩定的安全運行。光伏產品助力生態共建與綠色發展清源股份始終嚴守國家生態紅線，將環境保護貫穿于項目開發、建設和運營的全過程，嚴格遵循所在地的生態環保法律法規和相關技術標準，切實履行企業的環境責任。公司明確要求所有項目必須尊重并保護當地生態系統，維持區域內的生物多樣性與生態平衡，確保在發展的同時不對自然環境造成破壞。在實踐中，清源股份積極探索“光伏+生態”的融合發展路徑，持續推動光伏技術與土地生態修復、農業發展等多元場景的深度融合，打造具有清源特色的綠色低碳光伏電站解決方案。通過建設光伏治沙、農光互補

55、等生態型項目，公司有效提高土地資源的綜合利用效率，推動土地從“治沙修復”向“清潔能源生產”再向“農業共生”升級演進，實現土地生態功能與能源產出功能的協同共贏。清源股份成功中標寧夏中衛 249MW 的平單軸跟蹤系統訂單。該項目位于寧夏中衛市的沙坡頭區，區屬騰格里沙漠。它不僅是國家級千萬千瓦“沙戈荒”基地項目中第一個完成備案、開工和投產的項目，同時也是國家首條旨在開發大型沙漠光伏基地并輸送新能源的特高壓輸電通道“寧湘直流”工程的關鍵配套項目。該項目不僅推動清潔能源快速發展，還與沙漠治理相互促進，為當地生態環境改善和經濟持續繁榮注入新動力。清源股份為山東濰坊光伏項目提供 218MW 數字智能光伏跟蹤

56、系統，助力打造漁光互補的復合產業模式。項目坐落于魯北地區，當地鹽堿灘涂地資源豐富，但環境腐蝕性強。為此，清源股份創新性采用漁光互補模式，并選用旗艦產品數字智能光伏跟蹤系統，不僅確保項目的長期穩定運行，更實現了光伏發電與鹽業生產的有機結合，為鹽堿地資源的高效利用提供了創新示范。未來，清源科技將攜手合作伙伴大力推廣和實施農林牧漁等多種“光伏+”項目，為新能源行業持續發展貢獻力量。斬獲寧夏中衛 249MW 跟蹤項目/助力荒漠變成光伏綠洲助力山東濰坊 218MW 數字智能光伏跟蹤項目清源股份環境、社會及治理報告2930在以上幾個代表性項目中，清源股份不僅展現出在復雜環境下推動綠色能源落地的技術能力，也

57、為當地生態環境改善、區域經濟發展與社會民生提升提供了強有力支撐，充分體現了公司在“雙碳”背景下推動綠色轉型與生態文明建設的責任擔當與創新實踐。清源股份始終致力于將光伏技術與綠色發展理念深度融合，積極推進“光伏+”多場景應用，打造綠色低碳、生態友好的綜合能源解決方案。公司憑借在光伏支架系統、數字智能運維平臺等方面的技術優勢，不斷拓展清潔能源在工業、農業、公共設施等領域的應用邊界，助力各類用能主體提升清潔能源占比，實現節能減排與可持續發展的雙重目標。報告期內，清源股份先后落地多個具有代表性的綠色光伏項目，覆蓋工業園區、學校建筑、鄉村治理等多個典型應用場景，既展現了公司產品在不同區域、不同載體上的廣

58、泛適配性，也體現了清源股份推動城鄉綠色發展、助力生態修復與能源轉型的堅定實踐。清源股份在國際舞臺上再度彰顯實力，與匈牙利知名開發商SolServices 成功簽署合作協議，為其在匈牙利布達佩斯大型地面電站提供 20.1MW 數字智能光伏跟蹤系統，該項目成為清源股份在歐洲首個跟蹤系統項目。項目建成后，將持續輸出綠色電力，為匈牙利能源轉型提供堅實支撐，推動該國可持續發展目標的實現。清源股份也將借此次合作契機，積累在歐洲市場的項目經驗，進一步深化全球布局，不斷為構建綠色環境貢獻力量，在全球清潔能源發展浪潮中持續發揮積極作用。賦能歐洲 20MW 農光互補項目項目名稱項目簡介項目展示攜手松下打造首個光儲

59、一體項目，開啟光儲融合新時代清 源 科 技 首 個 光 儲 一 體 項 目 廣 東 松 下 江 門2MW/8MWh儲能電站成功并網，標志著清源科技與松下電子部品（江門）有限公司的合作再攀高峰，這已是雙方的第三次成功攜手。憑借在綠色能源領域的深厚積累與創新實力，清源科技精心打造了這一綠色低碳、安全高效且具備智慧管理的儲能系統，緩解用電壓力、節約企業用能成本，提高資源利用效率，為松下低碳工廠的建設注入強勁動力，助力其邁向新的發展臺階。助力晶澳科技，為東臺燈塔工廠提供光伏解決方案，賦能制造業升級建設東臺基地，是晶澳科技推動產業升級、提升發展動能的關鍵舉措。東臺晶澳致力打造國際領先的燈塔工廠，將綠色化

60、、高端化、智能化貫穿生產全過程。在此背景下，清源科技助力江蘇東臺晶澳 40.8MW 分布式光伏電站項目成功并網。該項目高效利用五棟廠房閑置彩鋼瓦屋頂，建設40.8MW分布式光伏電站。清源科技憑借專業實力，為項目量身定制易捷大力神SolarRoofAeri光伏支架安裝解決方案及產品，實現了高標準交付。項目建成后，預計每年可產生高達 4612.94 萬千瓦時的電量。清源科技助力亞太森博 16MW分布式光伏電站新加坡金鷹集團旗下領先的漿紙生產商亞太森博 16MW分布式光伏電站成功并網，為造紙行業提供轉型升級新路徑，在推動可持續發展征程中邁出堅實的步伐。清源科技提供創新的易捷大力神光伏支架解決方案及產

61、品。該項目預計 25 年產生 42,932 萬度的綠色電力，減少二氧化碳排放約 42803 噸。這一舉措不僅有助于企業實現節能降本增效，而且顯著提升企業的低碳競爭力，為企業的可持續發展目標提供了強有力的支持。清源科技助力廣東晨鳴板材10MW 分布式光伏電站成功并網廣東晨鳴板材為順應時代發展、提升競爭力，積極踐行綠色發展戰略，攜手清源科技成功并網10MW分布式光伏電站項目。清源科技子公司清源易捷深入考察晨鳴廠區屋頂狀況，綜合建筑結構、材質及氣候等因素制定方案，施工中以高效技術指導、快速問題響應，調配資源、加強協作，實現縮短周期、降低成本的高標準交付。期間，針對木材露天存放難題，創新性打造鋼結構光

62、伏棚實現“一棚雙利”。電站并網后采用“自發自用，余電上網”模式，每年為晨鳴板材提供超1000萬度清潔電力、減少3049噸碳排放，成為雙方合作共贏、踐行可持續發展的生動典范，助力當地能源結構優化，為同類項目提供成功范例。清源科技助力菲律賓奧隆阿波221MW 地面光伏項目該項目為菲律賓 2024 年最大單體光伏電站，樹立了菲律賓光伏電站建設的新標桿。該項目采用的公司產品SolarTerraceMAC 憑借其創新的科學結構設計與高品質材料應用，成功克服當地嚴苛的環境挑戰，為電站的長期穩定運行提供穩固支撐。清源科技將繼續致力于技術創新和服務升級，攜手全球合作伙伴，共同推動菲律賓乃至全球光伏產業的高質量

63、發展。地面、屋頂、PC 光伏項目案例未來，清源股份將持續深耕綠色能源應用場景，發揮在系統集成、數字化智能運維和多能協同方面的綜合能力，賦能更多行業客戶邁向零碳發展，積極助力“碳達峰、碳中和”目標早日實現。匈牙利 20MW 跟蹤地面項目清源股份環境、社會及治理報告3132環境管理體系踐行 ESG，清源股份再添“國家綠色工廠”殊榮公司嚴格遵守中華人民共和國環境保護法中華人民共和國水污染防治法中華人民共和國大氣污染防治法等國家環境保護相關法律法規的要求，持續強化合規管理，推進環境管理制度化、標準化、系統化。報告期內，公司無重大環境污染事故，未發生因環境許可、排污許可等事項的違規行為，也未受到任何環保

64、執法處罰。同時，公司未被列入環境違法“黑名單”或污染企業名單，也未因環境問題遭受公眾投訴，充分體現了公司在環境風險防范和日常合規運營方面的穩健表現。綠色制造與環境管理清源股份始終堅持綠色可持續發展理念，全面貫徹“科技創新，推廣清潔能源；節能降耗，建設綠色地球”的環境方針，積極履行企業環境責任。為系統推進環境管理工作，公司依據 ISO14001 環境管理體系及 GB/T24001-2016環境管理體系要求及使用指南等國際國內權威標準，結合自身生產運營實際，建立了科學、系統、規范的環境管理體系。公司制定并實施了體系管理手冊、環境因素識別評價與運行控制程序、環安監視與測量控制程序等一系列制度文件，全

65、面覆蓋環境因素識別、風險評估、運行控制、績效監測、數據記錄與持續改進等關鍵環節。同時，公司明確各級管理人員和職能部門的環境管理職責，制定環境管理目標及年度行動計劃，推動各項環保措施落實到位。報告期內，清源股份旗下廈門工廠和天津工廠均再次順利通過 ISO14001 環境管理體系認證。通過持續完善環境管理體系與執行機制，公司不斷提升環境績效水平，致力于實現企業高質量發展與生態環境保護的協調統一。清源股份通過建設分布式光伏電站，使用綠色電力，有效減少碳排放。此外，公司還把綠色發展理念融入產品全生命周期，致力于打造綠色生產體系。公司通過不斷優化工藝、流程和能源管理，實現資源高效利用，降低碳排放強度和總

66、量，推動公司綠色低碳發展。值得一提的是，公司自主研發的智慧光伏+數字能源管理系統，利用人工智能和能耗監控技術，使能源管理可視化、可控化和可優化，從而提升能效，實現節能降耗。國家工業和信息化部公布2024 年度國家級綠色制造名單，清源股份憑借綠色智造、低碳發展和能源管理等領域的杰出表現，榮獲“國家綠色工廠”稱號。重大環境污染事故環境違規投訴00環境應急管理為有效防范和妥善應對各類突發環境事件，切實提升公司環境風險防控與應急處置能力，清源股份秉持“預防為主、以人為本，快速反應、相互支援，信息準確、客觀公布，平戰結合、有序運轉，企業自救與屬地管理相結合”的應急管理原則，構建了系統完善的環境應急管理體

67、系。公司制定了突發環境事件應急預案和應急準備與響應控制程序，明確環境突發事件應急響應的組織架構與職責分工，細化風險分級、預警機制、應急響應、信息報告、事故處置、恢復管理等關鍵環節的操作流程。同時，公司建立了突發環境事件風險等級評價機制，結合實際運營場景開展情景模擬與危害分析，強化風險識別與預控能力。通過完善內部預警、應急響應、后期處置及應急保障機制，公司能夠實現對突發環境事件的快速響應和有效控制，最大限度降低對生態環境及相關方可能造成的不利影響。清源股份的突發環境事件應急預案已通過第三方專業機構評估并獲得政府主管部門專家組審查通過，具備良好的合規性和實用性。公司還定期組織應急演練和相關培訓，提

68、升員工風險意識和應急實操能力，確保一旦發生突發事件，能迅速響應、高效處置，切實保障環境安全與企業穩定運營?；馂?、爆炸、泄漏等生產安全事故及可能引起的次生、衍生廠外環境污染及人員傷亡事故危險化學品泄漏環境風險防控設施失靈或非正常操作污染治理設施非正常運行各種自然災害、極端天氣或不利氣象條件本企業生產車間、危險化學品倉庫貯存和使用部分易燃易爆危險化學品，因而均有可能發生火災爆炸事故，此類事故不僅會產生有毒氣體排放，還會伴生危險化學品泄漏及次生大量的消防廢水。本企業生產車間、危險化學品倉庫使用的液體原料發生泄漏后可能會流入雨水管網中，進而造成水體污染。本企業生產車間或倉庫泄漏引發的火災必將同時產生大

69、量的消防廢水并夾帶危險化學品，此時如果通向廠區外的監控池雨水閥門無人關閉，污染的消防廢水通過市政雨水管網進入地表水體必造成嚴重污染。本企業產生的廢水，停電、設備故障、運轉管理疏忽等都能導致出水水質不合格或事故排放。本地區最有可能出現的自然災害為臺風和暴雨，發生上述情景可致室外設備、構筑物內的化學品或廢水等泄漏或溢出。突發環境事件情景分析突發環境事件類型風險隱患事件引發或次生突發環境事件的最壞情景清源股份環境、社會及治理報告3334污染防治廢氣管理我們嚴格遵守中華人民共和國大氣染防治法、廈門市大氣污染物排放標準、天津市大氣污染防治條例等法律法規，并制定廢水、廢氣污染防治管理辦法，對廢氣的產生、收

70、集、處置及監控進行規范管理。廠區的廢氣主要為在切割、拋丸、打磨工序中產生的粉塵，均通過濕式處理或者布袋除塵等有效的方式收集，確保車間內及廠區的粉塵達到法規規定的排放標準。食堂的廢氣為烹飪產生的油煙，食堂在進行烹飪工作時必須開啟油煙凈化裝置，確保食堂排放濃度和油煙凈化裝置凈化效率滿足飲食業油煙排放標準。同時，公司委托市環境監測站或有資質的第三方監測機構對廢氣進行定期監測并出具報告，測定結果均符合有關規定。廢棄物管理我們嚴格遵守 中華人民共和國固體廢物污染環境防治法、危險廢物轉移管理辦法 等相關規定，對廢棄物實行分類管理，減少廢棄物的產生及其對環境造成的污染。我們的危險廢棄物主要來自機加工設備產生

71、的廢潤滑油、廢乳化液、廢潤滑油空桶及廢乳化液空桶、化學品沾染物及空桶、污水處理站產生的污泥等，各種危險廢物分類密閉儲存在危廢暫存間。我們制定了危險廢棄物管理辦法、固體廢物污染防治責任制度等制度，明確危險廢棄物名錄，規范危險廢棄物的產生、收集、貯存、運送、轉移等監督管理的步驟及職責分配，確保所產生的危險廢棄物不污染環境及影響人體健康安全；同時，我們采用數字化平臺對危廢倉庫數據進行統一管理，公司品管部在平臺上申請并報備危廢物，并委托有資質的第三方轉運公司進行統一回收處理操作。廢水管理我們嚴格遵守 中華人民共和國水污染防治法、中華人民共和國污水綜合排放標準 的相關規定，并制定 廢水、廢氣污染防治管理

72、辦法，嚴格控制廢水的排放，目標廢水排放100%達到 國家標準-污水綜合排放標準等相關排放標準。公司生產廢水主要來自鋁件光伏支架清洗過程中產生的切削廢液和清洗廢水，主要污染物為懸浮物、COD、氨氮、總磷等。生活廢水主要來自電子樓、生產車間、宿舍、食堂等，主要污染物有 COD、氨氮等。廠區內實行雨污分流，將雨水管網與污水管網分開；生產廢水經收集后，經過廠區污水處理站（連續高頻脈沖電絮凝+VF 管式膜+微濾膜）處理后排入市政污水管網；食堂廢水經隔油沉淀處理與經化糞池處理的生活廢水，一同排入市政污水管網，最終流向水質凈化廠統一進行深度處理。2024 年廢水排放數據指標單位2024廢水總量立方米1396

73、.002024年之前，公司廢水中很大比例委托外部機構進行處理。2024年開始，公司廢水完全自主處理，因此廢水總量有了明顯上升。這種顯著上升由于統計口徑的改變而產生。2024 年危險廢棄物數據指標單位2024廢乳化液產生量噸6.88回收量噸6.88廢乳化液空桶產生量噸0.19回收量噸0.19廢潤滑油產生量噸0.75回收量噸0.75廢潤滑油空桶產生量噸0.13回收量噸0.13化學品沾染物及空桶產生量噸6.61回收量噸6.61污泥產生量噸4.98回收量噸4.98公司無害廢棄物主要來源于生產和運營活動，包括生產過程中產生的鋁錠廢料、日常辦公運營所產生的生活垃圾，以及用于產品運輸的包裝材料（如紙箱和塑料

74、）。針對不同類型的廢棄物，公司建立了分類管理與規范化處置機制，確保資源的有效回收與環境的持續改善。通過以上措施，公司持續推進廢棄物管理的標準化與系統化，有效減少資源浪費，提升循環利用效率，助力綠色運營目標的實現。鋁錠廢料包裝材料生活垃圾物資回收公司第三方回收企業環衛部門鋁錠廢料作為生產過程中產生的主要無害廢棄物，由專業物資回收公司統一回收并進行綜合利用，實現資源的再生循環。包裝紙箱和塑料材料在產品運輸環節中使用完畢后，由公司采購部門統一收集、打包并轉售給具備資質的第三方回收企業，納入再利用流程。生活垃圾則由行政部門組織分類投放，并交由環衛部門定期清運，確保廠區環境干凈整潔，辦公運營井然有序。無

75、害廢棄物處置指標單位2024鋁錠產生量噸1041.94回收量噸1041.94生活垃圾產生量噸61.07回收量噸14.09數據范圍包含清源科技股份有限公司總部、兩大生產工廠（廈門工廠和天津工廠）及清源澳洲辦公室。清源股份環境、社會及治理報告3536噪音管理我們嚴格遵守中華人民共和國環境噪聲污染防治法等相關法律法規，對噪聲進行測量、管理及監控。我們的噪聲主要源于空壓機、拋丸機、沖壓機、沖床、壓力機等工程設備，主要產噪設備均布置在車間內，設減振基礎臺座，且廠房均為全封閉或半封閉結構；空壓機設置在獨立的空壓機房內，通過設置減震基礎和空氣進出口設消聲器及廠房隔聲，最大限度降低噪音對員工、居民和城市環境的

76、影響。報告期內，公司聘請第三方專業技術公司對噪音進行定期監測并出具報告。測試結果顯示，通過公司已采取的降噪措施，生產噪聲能得到有效控制，噪聲排放符合 GB12348-2008工業企業廠界環境噪聲排放標準標準。100%污水排放達標率100%危廢處置合規率100%化學品存儲合規率65Hdb噪音排放在日常的運營監測中，我們發現掛鉤車間的沖床設備靠近路邊，運行時產生的較大噪音，對員工的工作狀態及周邊居民生活均造成影響。針對這一情況，2024 年，我們啟動了掛鉤車間的改造升級計劃。一方面，增設了專業隔音設施；另一方面，對隔音材料的選用及施工工藝均進行嚴格把關，全方位保障隔音降噪效果。經過一系列的整改措施

77、，成果顯著，車間噪聲大幅降低。本次整改不僅優化了員工的工作環境，周邊居民的生活環境也得到了有效提升。掛鉤車間噪音整改能源與水資源管理清源股份高度重視能源效率與水資源的節約利用，始終將綠色低碳理念貫穿于日常運營管理之中。公司嚴格遵循中華人民共和國節約能源法中華人民共和國水法用能單位能源計量器具配備和管理通則等相關法律法規要求，持續強化能源與水資源使用過程的制度化、科學化管理。為規范內部能源資源的管理流程，公司制定并實施了能源監測、測量與分析控制程序等一系列管理制度，覆蓋能源計量、能效評估、數據記錄、運行控制與持續優化等關鍵環節。公司通過開展能源與水資源的日常監督檢查、定期統計記錄和重大偏差分析調

78、查，確保對資源消耗情況的全流程、動態化監控和管理，從而實現資源的高效利用和消耗的持續優化。在能源管理體系建設方面，清源股份持續推進管理體系標準化建設，清源廈門工廠已于報告期內通過 ISO50001:2018 能源管理體系認證。通過能源管理體系的持續運行，公司系統性地識別并評估高能耗工序與設備，實施節能改造項目，推動清潔能源替代，逐步降低單位產品的能耗水平。在水資源管理方面，公司積極推動節水型生產與循環用水實踐，倡導生產區域用水精細化管理，定期檢修和維護用水設施，防止跑冒滴漏，持續推進水資源節約型工廠建設，最大限度降低水資源浪費。自然資源與節能管理對決定能源績效的關鍵特性進行識別，確定管理和控制

79、方法，包括實施目標和能源指標的措施計劃的有效性、能源績效參數、能源目標指標達成情況、實際能源消耗和預期能源消耗的對比等;品管部組織制定能源數據收集計劃，明確能源管理運行中影響能源績效的關鍵特性所需監測的數據，并規定收集、保留這些數據的方式和頻次，包括主要能源使用的相關變量、能源消耗、運行準則、靜態因素等。能源利用過程的重要運行參數的監測:各主要用能部門對本區域主要能源使用的重要影響因素的識別，品管部對能源績效參數、能源目標指標、能源管理方案進行監測；績效參數與能源基準的建立、評審和更新:明品管部每月負責對公司能源消耗、能源績效參數、能源目標、能源管理方案的達成情況進行統計分析，形成能源消耗統計

80、表、能源目標指標統計表、能源管理方案實施跟蹤表；各主要用能部門每月負責對本區域的能源消耗、能源績效參數、能源目標指標、能源管理方案的達成情況進行統計分析，將能源績效參數與能源基準、能源目標值進行比對分析，防止能源績效出現重大偏差。配備專門的能源計量和能源統計管理人員，加強能源統計分析，建立健全原始記錄和統計臺帳；按用能單位能源計量器具配備和管理通則的要求合理配置能源計量器具，對于主要用能設備配置單獨的能源計量表；依監視和測量設備管理程序要求，定期對能源計量設備進行檢定或校準。監視、測量與分析的內容監視、測量與分析的實施能源計量的管理清源股份環境、社會及治理報告3738數據范圍包含清源科技股份有

81、限公司總部、兩大生產工廠（廈門工廠和天津工廠）及清源澳洲辦公室；報告期內，由于公司水管破裂造成漏水，導致消防用水量顯著增加。2024 年能源與水資源的消耗數據指標單位2024用水總量立方米29,885.00生活水立方米27,486.00消防水立方米1,561.00綠化水立方米838.00單位產品強度立方米/MW3.94用電總量兆瓦時4,563.76外購電力兆瓦時2,969.00自發電力兆瓦時187.00單位產品強度兆瓦時/MW0.6汽油用量升29,236.67綜合能源消耗量噸標準煤611.36單位產品綜合能源消耗強度噸標準煤/MW0.08能源監測、測量與分析管理體系目前，清源股份在日常運營過程

82、中資源消耗主要集中于電能與水資源，其中電能為最主要的能源形式，廣泛應用于生產設備運行、照明、空調等環節。公司電力來源以外購電力為主，部分廠區配備有光伏發電系統，形成一定比例的綠色自發電補充，有效降低碳排放水平，提升清潔能源使用占比。在水資源方面，主要依賴市政生活用水，用于日常辦公、生產輔助及設備冷卻等場景，公司通過用水分區計量、定期巡查及節水裝置改造等措施，降低用水強度，提升用水效率。此外，公司運營中存在少量汽油消耗，主要用于公務車輛及必要的物流運輸。為進一步降低化石能源依賴，公司正在積極探索新能源汽車替代及綠色出行政策，持續推動運營環節的能源結構優化，助力實現低碳轉型目標。未來，清源股份將進

83、一步完善能源與水資源管理指標體系和績效評價機制，探索更多可再生能源與節能新技術的應用，推動公司在綠色制造與低碳運營方面邁向更高水平。重點解決裝置當前生產運行中影響能耗、成本、環保的問題，找出裝置瓶頸根據裝置瓶頸深層次地進行節能增產技術改造為了進一步提升企業的技術節能潛力，我們對節能技術改造項目進行統籌規劃并分步實施完成：節能降耗措施清源股份堅持走清潔型、生態型、低排放的發展路徑，積極推動產業結構優化與綠色制造轉型。在日常生產與運營過程中，公司持續推進高效資源管理，力求在保障業務穩定增長的同時，實現節能降耗、降本增效、環境友好與可持續發展的多重目標。公司通過一系列管理和技術手段，推動能源資源的高

84、效利用，最大化發揮資源效益。在日常管理中，嚴格落實節能制度，嚴控“長明燈、長流水”、設備“空運轉”及“跑、冒、滴、漏”等能源浪費現象，并建立內部監督與責任追溯機制，對嚴重浪費能源的行為予以批評教育或經濟處罰，有效提升員工節能意識和操作規范性。此外，公司逐步推進節能改造工程，如更換高效節能照明系統、優化設備運行參數等，提升能效水平；同時，在辦公場所推廣節能辦公設備、綠色辦公行為，引導全員形成節能低碳的良好習慣。公司還定期對能耗數據進行統計分析，發現高能耗環節并制定針對性改進方案，推動節能管理從“被動應對”向“主動優化”轉變。報告期內，公司積極響應國家節能降碳政策，持續推進高效、清潔、可持續的能源

85、管理體系建設，切實履行節能減排責任。公司嚴格對標工業和信息化部發布的高耗能落后機電設備（產品）淘汰目錄，組織開展了全面系統的設備排查與建檔工作，對現有設備進行逐一梳理與核實，確保不使用任何被國家明令淘汰的落后高耗能設備。此次專項排查涵蓋廈門、天津等主要制造基地，排查范圍覆蓋生產、照明、動力、輔助設施等用能環節。排查結果顯示，報告期內公司未發現存在淘汰類高耗能機電設備，充分體現了清源股份在設備管理方面的規范化、前瞻性與合規性。在此基礎上，公司建立了定期評估機制，對主要能源使用環節開展年度能源使用狀況分析。通過收集與對比不同工序和設備能耗數據，系統識別節能潛力和優化空間，形成主要能源使用及改進機會

86、識別表，作為推動公司能源精細化管理的重要決策參考。對于評估中發現的改進機會，公司制定針對性的節能技改方案，涵蓋設備更新、能效優化、自動化控制系統升級等多個維度，確保節能措施具有可行性與落地性。所有識別出的節能項目均被納入公司年度節能技術改造計劃，并明確責任部門、執行時間節點與績效目標，確保各項措施閉環管理、有效執行。同時，公司定期對技改項目實施效果進行復盤評估，及時調整優化后續管理策略，實現節能工作的持續改進和正向循環。通過設備合規管理與節能潛力挖掘雙輪驅動，清源股份不斷夯實低碳轉型基礎，提升能源利用效率，為實現公司綠色高質量發展目標提供有力支撐。Step 1Step 2清源股份環境、社會及治

87、理報告3940資源循環利用清源股份始終秉持綠色低碳、可持續發展的理念，將資源循環利用貫穿于產品設計、原材料采購、制造、使用及報廢處理等全生命周期各個環節。公司系統性地評估產品生命周期各階段對資源環境的影響，致力于最大化資源利用效率、減少資源浪費，并提升產品的再利用與回收率，實現從“資源-產品-再生資源”的閉環循環路徑。01 設計研發考慮產品后續的可回收性和可維修性；考慮低碳環保因素，不斷優化產品工藝，在合理范圍內控制原材料用量。02 選材采購在選擇物料供應商時，將是否提供綠色環保及可再生的原材料納入考量。06 回收利用積極探索與原材料供應商合作，推動原材料回收再利用；鼓勵包裝材料的回收利用；生

88、產廢水增加清洗劑、過濾沉淀后循環再利用。03 倉儲運輸盡可能采用環保的紙箱和泡沫作為包裝材料；園區內使用電頻叉車進行運輸，減少能源消耗，同時開展運輸路線優化工作；遵循就近采購的原則，積極開發本地化供應鏈，進一步減少運輸產生的碳排放。05 運營維護為客戶提供全方位的售后技術支持和維修服務，延長產品使用壽命；鼓勵客戶以修代換，提升資源利用率。04 生產制造提升生產的自動化水平，優化生產設備和生產工藝，減少資源消耗；堅持低碳生產，通過自建屋頂光伏電站等方式，提升清潔能源使用的占比。綠色價值鏈146253每年減少外購需求83%生產效率+20%成本節約（萬元/年）49.5請購一臺抱箍機可滿足三款主要掛鉤

89、產能，大幅削減掛鉤外購量，降低了對高成本沖壓工藝的依賴。廈門工廠抱箍機改善引入“隨動沖切一體機”自動化設備，有效推動了生產模式升級，實現了自動化水平的顯著提升。天津工廠隨動沖切一體機改造應對氣候變化報告期內，公司對自身組織碳排放數據進行了梳理及核算。我們的溫室氣體排放主要來自于車輛汽油消耗（范圍一：直接溫室氣體排放），以及電力消耗（范圍二：能源間接溫室氣體排放）。公司定期對組織碳數據進行核算和分析，積極探索減排措施，降低自身對氣候變化的不利影響。2024 年溫室氣體排放數據指標單位2024溫室氣體排放量（范圍一）噸 CO2e82.28溫室氣體排放量（范圍二）噸 CO2e1,519.49溫室氣體

90、總排放量（范圍一和范圍二）噸 CO2e1,601.77單位產品溫室氣體排放強度噸 CO2e/兆瓦0.21數據范圍包含清源科技股份有限公司總部、兩大生產工廠（廈門工廠和天津工廠）及清源澳洲辦公室。溫室氣體核算以二氧化碳當量呈列，溫室氣體核算方法及排放系數等參考的數據源包括 GHGProtocol 溫室氣體核算體系、中華人民共和國生態環境部以及TheAustralianGovernmentasrepresentedbytheDepartmentofClimateChange,Energy,theEnvironmentandWater。溫室氣體排放公司積極響應巴黎協定及國家“雙碳”政策目標，致力于推

91、廣清潔能源，助力能源結構綠色轉型。公司在積極發展自身清潔能源業務發展的同時，亦關注運營過程中的減排控制工作，以實現綠色低碳生產。清源股份環境、社會及治理報告4142獲得碳足跡證書，標志著清源股份在產品制造過程中的環保努力獲得專業認可。榮獲碳中和證書標志著清源股份對環境可持續性的高度投入和承諾。公司以實際行動詮釋科技企業兼顧經濟效益和環境責任，走向更為綠色、可持續的發展道路。在未來的發展征程中，清源股份必將以可持續發展為己任，攜手全球合作伙伴，通過不斷的探索和實踐，為構建一個綠色、和諧的世界貢獻出更大的力量。報告期內，清源股份成功通過認證，獲得“碳中和證書”和“產品碳足跡證書”，這既是對公司踐行

92、綠色低碳發展理念、推進可持續發展實踐的認可，也為公司持續深耕綠色發展領域注入了新動力。清源股份自成立以來，始終將綠色發展理念貫穿于制造各個環節。公司秉承創新驅動，通過不斷技術創新和管理提升，優化產品設計，提高能效，努力減少生產過程中的碳足跡。公司還加強與供應鏈上下游伙伴的溝通協作，共同探索低碳技術和解決方案，以實現整個產業鏈的綠色升級。踐行低碳行動作為清潔能源的積極倡導者與踐行者，清源股份不僅依托自身在光伏技術領域的核心優勢，為客戶量身打造高效、智能的光伏解決方案，助力其實現低碳轉型與綠色升級，同時也在公司內部全面推動節能減排，持續提升企業自身的綠色運營水平。公司將綠色低碳理念深度融入日常管理

93、與運營實踐，積極倡導綠色辦公行為，營造“節約光榮、浪費可恥”的環保文化氛圍。通過日常宣傳、制度落實與行為引導，強化全體員工的環保意識和節能責任感，推動形成節約型企業文化。為規范水電資源的使用管理，公司制定了用水用電管理辦法，由行政部牽頭負責公司整體水電使用情況的日常監督與定期檢查，確保用能行為可控、可查、可溯。公司同時建立了基礎設施維護機制，對水電管道、設施設備進行巡檢與維修，及時排查和修復“跑、冒、滴、漏”等問題，杜絕因設備故障造成的資源浪費，有效降低運營過程中的環境負荷。發現水電浪費情況時，需及時查核責任人，并進行批評教育；廠區及辦公樓的照明系統采用 LED 燈及聲控燈具；夏季開啟空調時，

94、室內溫度不得低于 27攝氏度，下班前 20分鐘，關閉空調總電源；行政部每日對園區各樓層的水電設施進行巡查，并將結果記錄在水電巡檢表；張貼節約用水用電、隨手關燈等提示標語，提高員工節約用電意識；宣導紙箱循環利用、垃圾分類及無紙化辦公；鼓勵多部門共享公務車，降低公務出行產生的油耗；01030204綠色辦公舉措清源股份環境、社會及治理報告4344合法經營與合規管理合法合規運營我們堅持誠實守信、合規經營的理念，高度關注合規管理，不斷完善合規體系建設，明確合規責任以及合規管理流程，培育合規文化，保障公司各項業務的合法及合規開展。我們依據中華人民共和國刑法、中華人民共和國公司法、企業內部控制基本規范等法律

95、法規，結合自身發展情況，建立清源科技股份有限公司內控手冊，以不斷加強企業內控和監督機制，提升企業的合規管理水平。公司法務部負責公司整體法律風險防控，參與公司合同管理，法律咨詢和法律風險評估等工作，確保公司經營活動合規合法。同時，法務部持續關注并跟進與公司質量、環境和職業健康安全管理等有關的合規義務，定期更新和維護合規義務清單，統一通知并提醒相關部門，按照相關法律法規標準，貫徹落實相關要求并調整現有工作規范。在開展海外業務經營時，公司堅持遵守所在國家、地區、或區域經濟共同體的法律及國際商業慣例和認可的標準。這些法律、慣例或標準涉及投資、貿易、進出口、外匯、勞工、環境、合同、消費者保護、知識產權、

96、會計、稅務等各個方面。此外，公司堅持依法納稅，嚴格遵守中華人民共和國企業所得稅法、中華人民共和國會計法、企業會計準則等國家各項稅收法律法規，通過清源科技股份有限公司內控手冊中稅務管理章節，明確稅務工作職責，規范納稅申報、稅收繳款、企業所得稅的計提、預繳、匯算清繳的控制程序。0商業道德相關訴訟案件數貪污腐敗相關訴訟案件數不當競爭相關訴訟案件數產品標識違規事件數產品營銷違規事件數100%已簽署廉潔申明、合作伙伴行為準則的供應商比例清源股份內外部投訴舉報渠道郵箱：HR電話：0592-3110088地址：福建省廈門市火炬高新區(翔安)產業區民安大道 1001號、1003號、1005 號、1007號、1

97、009號在提升內部誠信經營工作的同時，清源也將誠信經營理念向供應鏈上下游延伸，協同合作伙伴共建透明誠信的商業合作環境。公司要求與每個合作供應商簽署清源合作伙伴行為準則與供應商廉潔聲明，要求合作方避免利害關系，并嚴格遵守反賄賂、反腐敗、反壟斷及反不正當競爭、負責任營銷、知識產權保護及信息保密等各項法律法規。2024 年，公司又將負責任礦產采購盡職聲明納入供應商承諾，并將包含反商業賄賂的管理手冊納入供應商管理的相關條款。另外，在溝通途徑上，公司員工可按照申訴舉報控制程序的指引進行內部舉報，公司會通過單獨調查、雙方面談等形式調查并核實舉報內容；同時，我們也開設了舉報郵箱和電話，供內外部人員舉報任何違

98、法、違規或違背商業道德的行為。清源對相關舉報將展開調查，并對舉報人的信息嚴格保密，絕不允許任何人對舉報者采取打擊報復行動或進行威脅。報告期內，公司及公司員工均未涉及任何商業道德、貪污腐敗、不當競爭、產品標識及營銷違規等相關的進行中或已審結的訴訟案件。在選擇供應商時，應毫無偏私地衡量所有決定因素，堅持公正原則；遵守業務所在國家或地區的競爭法規，不對競爭對手或其產品服務進行錯誤或誤導性陳述；不得提供或接受超出一般價值的饋贈和商業款待，不得收受介紹費、傭金或酬勞。避免利益沖突，包括不在清源股份的供應商兼職、不濫用清源股份的影響；不得利用清源股份或因工作原因知悉的其他公司的內幕消息謀取經濟利益；不得有

99、違反道德規范、或可能觸犯當地法律，從而可能會使公司聲譽遭受影響的個人行為。對外業務行為個人行為商業道德清源堅持誠信經營和廉潔自律，嚴禁貪污賄賂、不正當競爭等違反法律法規或商業道德的行為。我們制定了清源商業行為準則，為清源遵循法律與道德標準提供指導和規范，規定所有員工均應誠實守信，遵守商業行為準則，誠實勞動、恪盡職守、嚴禁欺詐。應正確并誠實地記錄和報告信息，確認記錄必須真實、準確，如產品工程師的產品測試報告、營銷人員的銷售報告、會計人員的營業收入及成本報告、研發人員的研究報告、客戶服務工程師的服務報告等。對內業務行為清源股份環境、社會及治理報告4546客戶服務清源致力于用完善的服務體系和服務流程

100、，為客戶提供高水平及專業的優質服務，已建立ISO27922售后服務體系，并據此制定了 顧客滿意控制程序、產品召回管理辦法以及客訴處理控制程序等內部政策文件。根據體系管理手冊中，公司需定期對市場進行客戶滿意度調查，擬定年度調查計劃及評定標準，向客戶發出客戶滿意度調查表，根據調查結果撰寫客戶滿意度調查報告，并將該結果反饋各相關單位，商討日后的改進方法，以達到持續改善的目的?？蛻魸M意度93.7 分客戶投訴率0.97%客戶驗廠審核次數11 次客訴解決率100%客戶驗廠審核通過率100%現場項目服務量33 個客戶滿意度及客訴處理公司制定并執行顧客滿意控制程序來對顧客滿意程度的有關信息進行監視、收集、分析

101、和利用，以評價管理體系的有效性，并明確可以改進的領域。其中，由生產部負責生產過程顧客滿意程度的有關信息的收集，國內外市場及銷售負責交付后的服務和顧客的重大問題。國際運營中心與國內市場與銷售部人員需及時解答客戶建議及咨詢，并通過網絡媒體或者外出拜訪客戶的機會，及時掌握市場動態和顧客需求的動向。對于重點客戶，在訂單執行后，需至少每年一次給客戶發出 顧客滿意度調查表，并由國際市場客服或海外銷售人員負責跟催客戶在兩周內回復。對顧客在滿意度調查表中提出的建議和要求，應反饋給相關部門評審解決，并在七個工作日內回復客戶。同時，國際運營中心負責在每年 12 月初匯總當年收集到的顧客滿意度調查表，并將其提交公司

102、領導審批。報告期內，客戶滿意度為 93.7 分。公司重視客戶的意見與建議，對顧客在滿意度調查表中反饋的問題，及顧客評分 3 分的調查項目，客服人員會了解得分原因，并將之前未得到及時處理的問題通報至相關部門進行跟進。有條件處理為客訴的問題，公司會依據客訴處理控制程序進行處理，并在追蹤結案后將反饋結果給客戶，確?？蛻敉对V的問題得到及時解決。國際運營中心、國內市場與銷售部在年度管理評審會上，對顧客滿意度調查結果或收集到的信息進行匯報，會后進行歸檔處理。報告期內，客訴解決率100%。同時，公司也十分歡迎客戶來到項目基地及廠房，進行現場驗證及審核。報告期內，共提供 33 次現場項目服務，開展 11 次驗

103、廠審核，客戶驗廠審核通過率高達 100%。此外，公司通過定期回顧與分析客戶反饋及產品質量數據，進一步完善產品預警機制與召回流程，推動質量管理體系的持續優化。報告期內，公司未發生因產品質量問題引發的主動或被動召回事件，體現出公司在產品質量控制方面的高效能與責任擔當?？偨浝硌芯吭簩Ξa品召回事項進行最終審批，確保決策權威性與合規性提出召回申請，牽頭開展問題調查，組織跨部門評審，負責召回執行與結案工作生產計劃部財務部配合實施召回產品的追溯、停產、替換等相關操作評估召回相關成本影響，支持召回費用管理與結算法務部國際運營中心提供召回過程中的法律合規支持，評估法律風險協助跨境召回事項處理，確保海外市場響應與

104、執行到位品管部銷售單位協助開展召回調查，參與評審，支持與落實召回處理方案協助收集客戶反饋與問題信息，參與召回調查、評審及執行環節含海外子公司與國內銷售團隊為規范客戶投訴處理流程、提升客戶滿意度與企業服務質量，清源股份制定并實施了客訴處理控制程序。該制度文件系統梳理并明確了產品與服務類客戶投訴的分類標準、處理流程、責任部門分工及響應時效要求，對投訴接收、登記、調查、分析、處理、回復及糾正預防等關鍵環節進行了詳細規范，確?？蛻粼V求在制度化、流程化、責任化的框架下得到及時、有效、閉環管理。公司還建立了跨部門協同機制，由質量管理、售后服務、技術支持、市場銷售等相關職能部門分工協作，確保投訴處理的專業性

105、與高效性。此外，清源股份定期對客戶投訴數據進行統計分析，通過識別共性問題、實施持續改進，有效推動產品質量和服務水平的提升，持續優化客戶體驗，強化公司與客戶之間的互信關系。產品召回管理清源股份高度重視產品全生命周期管理，為保障消費者權益與提升產品質量治理水平，公司建立了系統化的產品召回管理機制，并制定了 產品召回管理辦法，明確召回流程、職責分工和執行要求，確保各相關部門高效協同、閉環管理。召回流程涵蓋召回申請、問題調查、跨部門評審、召回執行與結案反饋等關鍵環節。各職能部門在召回管理體系中承擔明確職責，具體分工如下：清源股份環境、社會及治理報告4748個人信息，不亂填天上掉餡餅可不要把自己砸暈了；

106、身份信息+銀行卡號 一夜暴富“變有錢”的正確公式應該是銀行卡里的存款+百分百的努力。不明鏈接，不亂點大家躲過了幫忙砍價的鏈接卻沒躲過“微信紅包已到賬”的誘惑，每一筆賬都在心里記得清清楚楚遇到不明的轉賬鏈接就不用怕了。安全上網公共 WiFi，不亂連公共場所的 WiFi 是不可以亂連的。奇奇怪怪的名稱，也沒設置密碼正好沒流量，以為撿了個大便宜隨之而來的就是手機信息的泄露。山寨破解軟件，不要下下載一個 APP 全網影視免費會員？拜托拜托假的千萬不要信！不聽不信不給機會，支持正版！才是中國好網民。清源十分重視數據安全和商業信息保護，公司嚴格遵守中華人民共和國網絡安全法和中華人民共和國個人信息保護法等法

107、律法規及相關規定，制定并嚴格實施信息安全管理辦法和IT用戶帳戶及權限管理辦法等信息安全保護相關制度，不斷完善信息安全管理體系，全方位保障業務在安全穩定的環境下運營，保護公司以及各權益人的隱私安全。報告期內，公司未發生任何涉及客戶隱私泄露的事件，也未曾因為信息技術系統故障而遭受財務損失、運營中斷或聲譽損害。員工對保密信息負有具體的保密責任，我們對員工保密行為進行了嚴格的規范，要求員工對本公司和第三方負有保密義務，不可與第三方洽談任何實質性信息，對專有信息進行嚴格保密；針對部分重大涉密崗位（如研發人員），員工在入職時需與公司簽訂保密協議。我們持續增強信息安全保護能力，IT 部門負責定期對公司所有服

108、務器等存儲設備進行維護升級、數據備份，查殺病毒，監控網絡流量等。所有的臺式和筆記本計算機上已強制安裝防病毒軟件客戶端，用戶須保持防病毒軟件常駐內存，與外部進行文件交換時必須進行防病毒掃描；通過防火墻進行網絡訪問時，必須執行病毒檢測；除總經理批準或有特殊用途的電腦外，鎖定所有電腦的 USB 接口，拆除或禁用軟驅/光驅，盡可能防止數據外傳；采用特權賬號對用戶登入權限進行配置及管理，并定期審核賬號及權限分配情況；定期對系統、人事檔案、圖紙、統計資料、財務報表等重要資料進行異地備份，并定期進行抽樣數據恢復測試等方式確保信息系統得到保護并始終保證安全，避免非授權使用、損壞、轉移或清除等行為。信息安全保護

109、在全球供應鏈逐步向綠色、透明與負責任方向轉型的背景下，清源股份高度重視可持續供應鏈管理在企業可持續發展體系中的關鍵作用。我們始終堅持將環境保護、社會責任和商業道德等可持續發展理念融入供應鏈管理全過程，通過健全的準入機制、動態的績效評估、多維度的合作溝通及 ESG 要求的傳導機制，推動供應鏈上下游共同進步。公司致力于構建一個安全、穩定、合規、綠色的供應鏈生態系統，不斷提升供應鏈的韌性與責任管理水平，為推動低碳轉型和可持續發展目標的實現提供有力支撐。供應商地域分布情況可持續供應鏈供應商管理體系清源制定了供應商管理程序和采購作業指導書等制度和程序，以規范公司的采購流程，減少采購風險。同時，公司建立了

110、供應商的選擇、準入及評價管理機制，確保供應商符合并滿足公司及客戶的要求。報告期內，公司繼續推進采購數字化建設，進一步完善供應商協同平臺（SupplierPortal）和采購管理平臺(SRM)功能，并實現供應商及采購訂單全生命周期管理。221 個國內數量國外國內7 個國外數量97%占比3%占比清源股份環境、社會及治理報告4950供應商協同平臺Supplier PortalSRM采購管理平臺報告期內，清源股份持續推進采購數字化建設，進一步完善供應商協同平臺（SupplierPortal）與采購管理平臺（SRM）功能，實現供應商管理、采購訂單、合同執行、交付過程及績效評價等環節的全生命周期數字化管理

111、。平臺的運行不僅提升了采購效率和透明度，還加強了與供應商之間的信息互通與協同能力，助力公司打造更加智能、高效、可持續的供應鏈生態體系。審查期機制初審復審現場審核樣品驗證注冊在供應商協同平臺注冊并提交初審材料如批準成為考察期供應商，在考核期滿后，需經復審，轉為合格供應商初審通過后，供應商提交復審材料并發起復審申請采購部復審，并發起部門評審（財務、法務、技術、品管、生產計劃、生產等）審核小組（采購、技術、品管等）進行現場審核供應商送樣，并提供樣品相關測試報告和驗證報告，確認樣本合格供應商準入清源股份高度重視供應鏈的合規性、透明度與可持續發展表現，致力于構建公平、公正、規范、高效的采購管理體系。為規

112、范采購流程、提升供應鏈管理水平并有效防范采購風險，公司制定并實施了 供應商管理程序 采購作業指導書 等制度文件，從制度層面明確了供應商的選擇、準入、評估、績效管理及淘汰機制，確保所有供應商均能符合清源股份及客戶在質量、交付、合規和可持續發展等方面的要求。在供應商管理過程中，公司堅持“公開、擇優、合作共贏”的原則，通過資質審查、現場考察、質量驗證、試用評估等多重手段，對潛在供應商進行全面評估，優選符合條件的合作伙伴納入合格供應商名錄。同時，公司定期對現有供應商進行績效評估，涵蓋產品質量、交付能力、響應效率、環境與社會責任表現等多個維度，評估結果作為后續合作的重要依據。對不符合要求的供應商，公司將

113、啟動整改機制，情節嚴重者予以暫?；蚪K止合作，以確保整個供應鏈的穩定性和合規性。生產性物料供應商準入流程供應商合同訂單交付供應商考核評價及溝通清源股份始終堅持與供應商建立長期、穩定、互利的合作關系，注重全過程的供應商績效管理與溝通協作。公司為不同類別的供應商制定了差異化的考核評價體系，針對其業務性質、供貨內容和合作頻次進行分層分類管理，持續追蹤其綜合表現，并針對薄弱環節提出整改建議，協助其提升質量管理水平，實現合作共贏、共同發展。對于生產性物料供應商，公司采購部根據物料類別與采購金額的權重，制定年度考核計劃，并結合非現場審核與現場審核的方式，對供應商在產品質量、交付能力、技術支持、響應效率等方面

114、開展系統性年度評價。同時，對于實行批量交付的供應商，公司建立了月度績效跟蹤機制，由采購部聯合品管部對上月的準時交付率、批次合格率等關鍵指標進行打分與分析，確保持續提升其供貨穩定性與質量一致性。針對碳鋼工程類供應商，在工程項目交付后，由采購部、品管部及相關事業部組成的評估小組從工程質量、交期控制、現場協作、安全管理等多個維度開展綜合評估，確保工程交付符合公司標準及客戶期望。對于行政類供應商，公司則采用相對簡化且可操作性強的評估方式，從合同履約、服務質量、響應效率等方面進行周期性評價。此外，公司通過定期或不定期的溝通會、回訪與意見反饋機制，強化與供應商的雙向交流，及時傳達公司標準與業務調整，提升供

115、應鏈整體協同效能。年度考核的供應商數量157供應商現場審核次數48年度考核的供應商采購金額占比80%因業務發展需要，我司導入印尼鋁材供應商。但該工廠的管理水平與我司要求存在較大差距，SQE安排駐廠并協調技術人員，幫助供應商從生產過程管控，設備，檢驗流程，測試方法等各方面進行改善，從而保障供應商持續穩定地提供質量合格的產品。供應商賦能清源股份環境、社會及治理報告5152我們定期與供應商開展現場交流會議，梳理業務合作存在問題和改善方案，明確對供應商的期望和具體要求，溝通進一步合作計劃等內。清源不僅關注供應商的各項管理表現，同時也注重與供應商保持溝通交流，及時探討產品供應的相關問題，了解雙方的商業訴

116、求，實現信息同步共享，幫助供應商能力提升，穩固合作關系。報告期內，清源開展供應商交流會議共計 50 場。清源股份高度重視礦產資源的可持續性與供應鏈的道德合規性，堅決反對使用來自沖突地區、通過剝削、侵害人權等不道德方式獲取的礦產資源。公司承諾在產業鏈中使用負責任來源的礦產資源，并推動上下游企業共同構建公開、透明、可追溯的礦產供應鏈體系，助力產業鏈可持續發展。為落實相關承諾，公司已在供應商準入機制和年度考核體系中明確設定“沖突礦產”審核條款，要求供應商在原材料采購過程中識別與披露所用礦物來源，防止來自沖突地區的鉭、錫、鎢、金等礦產進入供應鏈。同時，公司與供應商簽署負責任礦產采購盡職聲明，要求合作方

117、逐步建立原材料可追溯機制，并加強對沖突礦產的風險識別與管理能力。此外，公司持續推進供應鏈透明度與合規性建設，鼓勵并協助供應商提升信息披露能力，確保其在環境、社會與治理（ESG）方面的表現符合國際規范與客戶期望。通過強化供應鏈責任管理，清源股份致力于構建道德合規、綠色可持續的全球供應鏈體系。負責任礦產采購供應商交流會議為進一步強化責任傳導機制，公司制定了清源商業行為準則，明確提出在供應商遴選過程中堅持公平、公正、公開的基本原則，防范商業賄賂、利益輸送等不當行為。報告期內，公司與所有生產物料供應商簽署新版供應商承諾，其中納入了負責任礦產采購盡職聲明、反賄賂條款、可持續發展承諾等內容，實現生產物料供

118、應商承諾的全覆蓋，并不斷將可持續發展理念向產業鏈上下游延伸，推動構建有責任、有溫度的綠色供應生態?？沙掷m供應鏈建設清源股份將可持續發展理念貫穿于供應鏈全流程管理，持續推進構建環境友好、社會負責、治理規范的可持續供應鏈體系。報告期內，公司不斷完善采購管理機制，將 ESG 要素納入供應商的準入審核、定期評估及合同簽訂等關鍵環節，從源頭強化可持續發展要求。在供應商準入階段，公司更新了供應商審核標準，將社會責任、商業道德、環境保護、職業健康與安全等議題作為評價維度，要求供應商提交環境管理體系（如 ISO14001）及職業健康安全管理體系（如 ISO45001）等認證材料，作為資質審核的重要依據，確保其

119、在環境合規和員工權益方面具備基本保障能力。在供應商合作與評估階段，公司同步優化定期考核標準，強化對供應商在環境治理、安全生產、勞工權益、商業道德等方面的跟蹤評估，并推動其持續改進與績效提升。公司通過設定可持續發展目標與改進建議，引導供應商在運營中積極履行社會責任，降低潛在 ESG 風險。通過 ISO9001質量管理體系認證比例100%通過 ISO14001環境管理體系認證比例100%通過 ISO45001 職業健康安全管理體系認證比例67%生產性物料供應商認證獲取情況供應商承諾環境保護勞工和人權商業道德環境污染防治優化能源、資源的使用減少環境污染物的排放廢棄物合規處置綠色環保材料的使用不強迫勞

120、動不雇傭童工不歧視應聘者和雇員職業健康安全沖突礦產禁止商業賄賂不虛假營銷反壟斷及反不正當競爭不拖欠員工工資知識產權保護清源股份環境、社會及治理報告5354清源積極參與行業標準制定，與國內外協會及高校開展聯合課題研究，參與行業展會與論壇交流，展示清源在產品技術與可持續發展上的領先實力。行業交流與產業協同行業標準制定作為在光伏領域深耕多年的專業企業，清源股份始終堅持以技術創新和標準化引領行業發展，積極推動光伏支架產品設計與制造的規范化、模塊化、系統化。公司依托多年在國內外項目實踐中積累的成熟經驗，已探索出一套完整、高效、可復制的產品研發與工程設計體系，在光伏支架領域保持行業領先地位?；趯π袠I責任

121、的高度認知，公司將參與行業標準制定作為推動行業健康發展的重要抓手，積極推動將海外先進經驗與國內實踐相結合，為行業標準體系建設貢獻清源智慧。通過標準化手段，公司不僅提升了自身技術體系的規范性與輸出能力，也為行業整體技術進步和質量提升提供了有力支撐。報告期內，公司參與編制的模塊化光伏屋面構建團體標準（T/CECS10341-2023）已正式實施。該標準從構件設計、安裝工藝、系統集成等方面為光伏屋面應用提供了統一規范，有效推動了光伏建筑一體化（BIPV）技術的推廣與規?；l展。未來，清源股份將繼續發揮專業優勢，積極參與更多國家、行業與團體標準的制定與修訂工作，引導行業有序發展，提升中國光伏制造在國際

122、舞臺的標準話語權。行業交流清源股份始終認為，光伏行業的高質量發展離不開全產業鏈、跨領域的廣泛協作。為推動行業共同進步，公司積極發揮自身技術積累與工程能力優勢，主動開展技術研究、應用創新和經驗分享，構建多維度的行業交流合作網絡。公司持續加強與政府主管部門、科研院所、高等院校、行業協會及國內外領先企業之間的交流協作，定期參與光伏、可再生能源、綠色低碳等主題的行業會議、標準論壇、聯合研究與技術展會，推動產業鏈上下游在技術研發、政策解讀、市場趨勢等方面的深入對話與合作。同時，公司積極支持行業智庫、創新聯盟與課題平臺建設，圍繞“光伏+生態”“智能制造”“綠色供應鏈”等前沿議題展開探索，貢獻專業力量。通過

123、強化行業合作機制，清源股份不斷提升企業在行業生態中的活躍度與影響力，助力構建開放、共享、協同發展的光伏產業生態圈。未來，公司將繼續攜手業界伙伴共筑可持續發展橋梁，共同加速實現能源綠色低碳轉型的宏偉目標。行業協會名稱任職與參與情況亞洲光伏協會 APVIA會員單位中國光伏行業協會會員單位福建省新能源科技產業促進會副理事長單位廣東省太陽能協會會員單位參與行業協會與組織清源股份環境、社會及治理報告5556展會與論壇清源積極舉辦和參加各類主流的行業展會與論壇，不僅向業界和客戶展現了產品的創新進程與應用實力，同時促進了業界技術交流，力求共同探索清潔能源的全球化道路。02.28-03.01 日本國際太陽能光

124、伏展02.29-03.02 第十九屆中國濟南國際太陽能利用大會08.27-08.28 南非開普敦太陽能及儲能展覽會05.20-05.21 菲律賓未來能源展10.09-10.11 馬來西亞綠色能源展10.23-10.24 澳大利亞國際能源展覽會03.06-03.08 印尼國際太陽能展06.19-06.21 德國慕尼黑國際太陽能展清源股份與廈大管理學院共建教學實踐基地 2024 年 12 月 12 日，清源科技股份有限公司與廈門大學管理學院在清源股份總部隆重舉行“廈門大學管理學院實踐基地”授牌儀式，標志雙方在高校與企業合作領域開啟嶄新篇章。未來，雙方將進一步拓展合作，包括更多課題合作、企業案例開發

125、、資源共享與互補、品牌聯合宣傳、創新思維和經驗分享。此次合作不僅是教育與實踐的融合，更是清源股份對未來發展戰略的深遠考量。面對新能源行業快速發展和對高素質人才的迫切需求，清源股份將深化與廈門大學管理學院合作，推進產學研一體化進程，實現互利共贏。校企合作清源股份高度重視人才戰略與技術創新的深度融合，致力于打造多方共贏的校企合作新模式，積極推動高?？蒲袃瀯菖c企業工程實踐相結合，為公司和行業持續發展注入新動能。通過與國內知名高校建立長期穩定的合作關系，公司在科研聯合攻關、人才聯合培養、實習實訓平臺建設、課題轉化等方面取得積極進展。公司與高校共同建設研究生聯合培養基地、設立聯合實驗室及產學研項目平臺，

126、圍繞新重點領域開展技術研發與成果轉化。同時，公司為在校學生提供實習實訓崗位與實踐機會，參與真實工程項目，提升其技術應用能力與職業素養，助力構建“理論實踐產業”相貫通的人才成長路徑。此外，清源股份也積極引進高校高端人才和科研資源，通過聯合申報科研課題、開展技術咨詢、參與標準制定等方式，推動科研成果快速轉化為市場應用，形成以企業為主體、高校為支撐、項目為載體的產學研協同創新機制。清源股份環境、社會及治理報告5758員工權益與保障員工發展與社會貢獻清源股份高度重視人才戰略與技術創新的深度融合，致力于打造多方共贏的校企合作新模式，積極推動高?？蒲袃瀯菖c企業工程實踐相結合，為公司和行業持續發展注入新動能

127、。通過與國內知名高校建立長期穩定的合作關系，公司在科研聯合攻關、人才聯合培養、實習實訓平臺建設、課題轉化等方面取得積極進展。公司與高校共同建設研究生聯合培養基地、設立聯合實驗室及產學研項目平臺，圍繞新重點領域開展技術研發與成果轉化。同時，公司為在校學生提供實習實訓崗位與實踐機會，參與真實工程項目，提升其技術應用能力與職業素養，助力構建“理論實踐產業”相貫通的人才成長路徑。此外，清源股份也積極引進高校高端人才和科研資源，通過聯合申報科研課題、開展技術咨詢、參與標準制定等方式，推動科研成果快速轉化為市場應用，形成以企業為主體、高校為支撐、項目為載體的產學研協同創新機制。清源股份深知人才是企業發展的

128、核心動力。我們始終堅持“積極、多元、開放”的人才觀，致力于平等雇傭與員工權益保護、關注人才培養與成長、職業健康與安全，員工關愛與溝通等方面，構建平等共贏的人才管理體系，增強公司的凝聚力和向心力。同時，我們不忘初心，利用自身在清潔能源事業方面的優勢，為社會的可持續發展貢獻力量。公司積極參與公益捐贈活動，支持教育、扶貧、環保等公益事業，用多樣化的實際行動回饋社會。平等雇傭與多元化公司嚴格遵守中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規，建立并不斷完善招聘管理辦法、獎懲管理辦法、績效考核管理辦法等內部用工規章制度，提供平等的就業機會，并保障所有員工的基本權益。公司堅持公開、公平的雇傭原則

129、，實行同工同酬，并致力于創造多元包容的工作環境。公司制定了 反對奴隸制度政策，表明對人權保護的立場，禁止雇傭童工與強迫勞動，并設立了舉報機制，不容忍違反勞動用工法律法規的行為。此外，在清源商業行為準則中，公司強調了維護健康的工作環境的重要性，禁止因種族、膚色、宗教、性別、年齡、國籍、遺傳、殘障等產生的歧視或差別對待，禁止任何騷擾性或不適宜的言論或行為。截至目前，公司未發生雇傭童工、強制勞動等違法事件。截至報告期末，清源股份的正式合同員工總數為 850 人，其中女性員工占比 34.94%。按國籍劃分員工數按性別劃分員工數按中國少數民族劃分境內員工數中國籍男性少數民族外籍女性非少數民族90.24%

130、65.06%94.47%34.94%5.53%9.76%按學歷劃分員工數按年齡劃分員工數按職級劃分員工數研究生及以上30 周歲及以下基層本科30-50 周歲中層本科及以下50 周歲以上高層53.06%64.82%92.35%6.35%1.29%28.47%6.71%37.76%9.18%薪酬與福利員工交流清源股份始終堅持以人為本的人才發展理念，致力于為員工提供公平、合理、具有競爭力的薪酬福利體系，提升員工的獲得感、歸屬感與幸福感。公司已建立起覆蓋全崗位、全職級的薪酬管理與績效考核體系，并制定實施薪酬管理辦法、績效管理考核辦法等一系列內部制度，確保薪酬分配機制公開透明、科學規范。公司依據崗位價值

131、、績效表現、市場水平及員工貢獻綜合定薪，并持續根據行業動態和業務發展進行薪酬體系優化，激勵員工與企業共同成長。在績效管理方面，公司推行以目標導向為核心、績效改進為重點的考核機制，將個人績效與團隊成果、戰略目標緊密掛鉤，強化考核結果的反饋與應用，營造“能者多得、優績優酬”的正向激勵氛圍。在福利方面，公司制定并實施了 福利管理辦法，為員工提供多層次、多樣化的福利支持，涵蓋法定福利（如五險一金、帶薪年假）、健康福利（年度體檢、健身房）、生活福利（食堂、通勤班車）、節日福利（節日禮品、慰問金、員工生日祝福等），不斷優化員工工作與生活的平衡，關懷員工身心健康。此外，公司還定期組織員工座談、滿意度調查等形

132、式，了解員工需求，及時調整與優化薪酬福利政策，真正將“關愛員工、激勵成長”落到實處。通過科學的薪酬激勵機制與貼心的人文關懷，清源股份不斷構建富有吸引力與凝聚力的雇主品牌，攜手員工共創價值、共享成果。公司重視聆聽來自員工的聲音，建立了多元的員工溝通渠道，創建了良好的工作氛圍。員工可通過員工溝通會、線上溝通平臺、員工活動、員工申訴流程、員工滿意度調查等多渠道，表達意見和提出訴求。報告期內，我們在清源科技股份有限公司總部、廈門工廠和及清源澳洲辦公室開展了員工滿意度調查，傾聽員工心聲，結果顯示員工滿意度達 84 分。我們認真分析調查結果和員工反饋，并計劃在未來通過薪酬福利制度優化，營造積極的企業文化氛

133、圍來增加員工的歸屬感；同時，做好員工的職業發展規劃，給員工提供培訓和發展機會，以進一步提升員工滿意度。同時，公司制定了申訴舉報控制程序，旨在維護公司與員工的合法權益、及時發現和處理潛在問題、保障員工與公司管理層的溝通順暢和提高員工工作的積極性，從而建立和諧的勞動關系。雇主責任險節日福利班車食堂員工健身帶薪假期員工體檢清源股份環境、社會及治理報告5960職業安全與健康勞動保險覆蓋率社會保險覆蓋率職業健康體檢覆蓋率職業病發生人數100%100%廈門天津100%100%0Internal Use Only職業健康安全控制程序依據公司制定的職業健康安全方針，品管部編制目標、指標草案；經相關部門討論，最

134、后由總經理或總經理授權領導完善、定稿。各職能部門，在各自的職責范圍內，通過各種形式對職業健康安全方針、目標和指標進行宣傳、貫徹做到人人皆知。公司職業健康安全目標、指標在相關職能部門和管理層次上進行分解、展開，下級目標、指標應高于上級目標、指標，以每個子目標、指標的完成來確保公司總目標的實現。公司各部門要圍繞所承擔的目標、指標制定相應的保證措施，責任到人；建立考核體系、激勵機制，并持續實施。公司以內部審核或檢查的方式對方針的宣貫、理解和目標、指標的實現程度(分段)進行考核。先考核項目、最后是公司總部的考核，并對考核結果進行兌現。風險管控清源股份重視生產經營活動中的風險識別與安全預防工作，致力于建

135、立全覆蓋、可追溯、動態化的職業健康安全風險管理機制。為系統識別公司在產品、活動和服務過程中存在的職業健康安全風險，公司制定并嚴格實施危險源辨識、風險評價和控制措施管理程序風險和機遇應對控制程序等內部制度，全面開展危險源辨識、風險評估、等級劃分與控制措施制定。公司定期組織開展職業健康安全風險辨識與再評估，重點圍繞生產車間、設備操作、物料搬運、高處作業等高風險場景進行系統識別與評定。評估中綜合考慮事故發生的可能性、員工暴露頻次及潛在后果，對危險源進行量化評分并劃分為“極其危險、高度危險、顯著危險、一般危險、稍有危險”五個風險等級。針對識別出的重大危險源，公司制定重大危險源及控制措施清單，明確對應的

136、控制目標、管控責任與操作規范，實施定期監測、動態評審和持續優化，確保高風險點始終處于可控狀態。通過科學的風險識別與響應機制，清源股份有效降低了潛在事故隱患，夯實了公司在健康安全管理領域的基礎。職業健康安全管理體系公司嚴格遵守中華人民共和國安全生產法、中華人民共和國職業病防治法等法律法規，并建立了完善的職業健康安全管理體系，切實保障員工健康與安全。公司制定了體系管理手冊、職業健康安全管理辦法等內部政策文件，建立管理架構，配備專職管理人員，規范管理流程，預防事故的發生。我們設立年度職業健康安全目標，并開展定期評審，以確保對員工職業健康和安全的有效管控。安全生產管理職業健康管理清源股份始終將員工的生

137、命安全與職業健康放在首位，構建起以制度健全、責任清晰、執行嚴格為核心的安全生產管理體系，不斷提升企業本質安全水平。在制度建設方面，公司制定并落實 安全檢查和隱患排查管理辦法 應急準備與響應控制程序 等內部規范，建立了覆蓋日常巡查、專項排查、季節性檢查、節假日前后檢查等多形式、多層級的隱患排查體系，重點聚焦“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）及安全責任制落實情況，確保隱患“早發現、早預警、早處置”。在組織管理上，公司明確安全生產責任體系，厘清各級管理人員、職能部門、崗位操作人員的安全職責，實現“橫向到邊、縱向到底”的全覆蓋責任體系。公司還通過建立健全安全臺賬、責任追溯、應急演練機制等，提

138、升應對突發事件的能力與反應效率。在人員培訓方面，公司建立分級分類的安全教育體系，常態化開展三級安全教育、工藝調整及崗位變更培訓等，特種作業人員須通過專業培訓并取得合法資質后方可上崗，確保人員操作規范、安全可控。憑借系統化、規范化的安全生產管理措施，報告期內，清源股份通過了安全生產標準化評審認證。清源股份始終堅持“以人為本、預防為主、綜合防治”的職業健康管理方針，致力于為員工營造安全、健康、舒適的工作環境，全面提升員工的身體健康水平與職業安全保障。公司定期開展職業病危害因素檢測與評估，涵蓋粉塵、噪聲等重點風險因素。檢測結果在工作場所進行透明公示，并通過簽署職業危害告知書的方式，將崗位存在的職業危

139、害因素、防護要求及應急處置措施明確傳達給員工，確保員工知情權、參與權和健康防護權的有效落實。安全檢查清源股份環境、社會及治理報告6162正壓式空氣呼吸器佩戴培訓配備醫藥柜在職業健康監護方面，公司為員工提供年度職業健康體檢，并根據崗位類別與職業病風險程度，建立分類管理的健康檔案，實現健康狀況動態跟蹤與早期干預。針對重點崗位及特殊工種，公司嚴格落實健康體檢頻次及標準，切實保障員工職業健康權益。為加強員工勞動防護，公司依據崗位風險等級為員工配備符合國家標準的個體防護裝備（PPE），并開展PPE正確佩戴與使用培訓，提升員工自我防護意識和實操能力，確保防護措施真正落地。此外，公司還注重員工日常健康管理和

140、生活品質提升，在廠區各工作區域配備急救藥箱，便于員工應對輕微傷害和突發情況。同時，清源在室內外設有免費健身設施，鼓勵員工勞逸結合，增強體質，倡導健康、平衡的生活方式，提升員工身心幸福感。2024 年消防應急演練為了積極響應“人人講安全、個個會應急暢通生命通道”安全月的主題，提升員工安全素養，確保每個人都能理解和應用基本的安全知識和應急技能，我們在 2024 年開展了消防應急演練。通過本次演練，全體員工加強了消防安全意識，熟悉了火災的救援工作。各小組相互配合，有序地參與滅火行動，增強了應對突發事件的能力。緊急疏散現場撲救消防設施使用講解我們為每一位入職的新員工提供一系列定制化的線上及線下培訓，包

141、括公司介紹、安全培訓、數字環境與工具、人力資源管理制度、職業生涯規劃及行政規章制度等內容，幫助員工快速地適應公司工作環境，更好的融入公司。為提高團隊領導力，助力完善人才梯隊建設，我們為中高層管理人員提供管理能力提升培訓項目，幫助管理人員提升業務能力與管理效率。我們針對不同崗位員工提供有針對性的內部專業技能培訓，包括質量培訓、信息安全培訓、企業合規經營與風險管理專項培訓等。同時，我們鼓勵并支持員工參加外部培訓課程，不斷提升專業能力。我們從生產安全、職業健康知識及法律要求、職業危害因素及防護等方面，開展安全生產與職業健康培訓，旨在幫助員工掌握遵守清源股份相關制度，提高員工的健康安全意識。新員工入職

142、培訓職業技能培訓安全生產與職業健康培訓管理人員培訓為幫助員工高效獲取培訓資源，公司設立了清源學院線上培訓平臺。其課程豐富，覆蓋公司制度、行業知識、專業技術等多領域，同時集成學習社區等模塊，挖掘分享內部經驗。2024 年，清源股份積極探索人才培養新模式，著力構建多元化、沉浸式的學習氛圍，推動員工全面成長與能力躍升。為進一步激發員工學習熱情，豐富知識獲取途徑，公司全新搭建了“清源讀書會”學習平臺，并圍繞該平臺策劃實施了一系列主題鮮明、形式多樣的專項學習活動。通過讀書分享、專題研討、跨部門交流等方式，員工在輕松互動中實現知識拓展與思維碰撞，進一步增強學習的自主性與實效性?；顒觾热莺w專業素養提升、管

143、理能力鍛造、行業趨勢洞察等多個維度，切實回應員工多層次、多樣化的成長需求。為深入貫徹“721 學習法則”這一科學的學習方法，即 70%來自實踐與經驗，20%來自反饋與交流，10%來自培訓與學習，公司針對校招新員工設計了專項培養計劃【clenergy-底座人才特訓營】。該計劃為期一年，通過集體培訓、導師帶教、線上授課、外部培訓等培養方式，助力初入職場的新人迅速實現身份轉換，融入企業文化、強化業務理解、熟練掌握崗位技能。清源股份-底座人才特訓營員工培訓與發展清源股份始終將人才視為企業可持續發展的核心資源，致力于為員工提供全面系統的成長平臺與培訓支持，推動員工與公司共同進步。公司制定了培訓管理辦法，

144、建立了覆蓋全員、分層分類、線上線下融合的員工培訓管理體系，圍繞崗位需求、職業階段與企業戰略協同發展，持續提升員工綜合素質與專業能力。在培訓內容與形式上，公司根據員工不同發展階段和崗位職責，提供包括新員工入職培訓、職業技能培訓、管理人才培訓、安全生產與職業健康培訓在內的多元化培訓課程：清源股份環境、社會及治理報告63642024 年，公司積極舉辦各種培訓活動，員工接受通用培訓總人次達 850 人，受訓總時長達 8,682 小時。2024 年，公司繼續聘請外部專家為公司相關員工和中層管理人員開展 ESG 主題培訓，內容涵蓋 ESG 的起源、ESG 最新趨勢及政策變化、ESG 披露框架解讀、ESG

145、目標指標體系建設、ESG 數據管理、及供應鏈 ESG 管理等，激發員工整體的可持續發展意識，提升管理人員 ESG 知識和能力。公司鼓勵全體員工學習 ESG 知識，提升 ESG 相關意識，踐行可持續發展。2024 年，我們為員工提供了合規與風險管理、信息安全、商業道德、職業健康與安全、質量管理等重要議題相關培訓。未來，我們計劃將 ESG 重要議題系統性納入員工培訓管理體系，幫助員工持續提升可持續發展認知。公司始終堅持“以人為本”的發展理念，致力于打造學習型組織，通過持續創新的學習機制，為員工提供廣闊的成長空間與能力提升機會。未來，清源股份將持續完善培訓體系，拓展學習資源渠道，為員工提供多層次、全

146、方位的職業發展路徑，激發員工潛能，增強企業人才競爭力，實現企業價值與員工價值的同步提升。2024 年，我們開展了一次面向 ESG 相關崗位員工的 ESG 基礎培訓，幫助員工了解 ESG 的基本概念，提升相關意識。了解 ESG 的基本概念、ESG 帶來的優勢和效益及 ESG 風險管理的必要性了解 ESG 信息披露的必要性，熟悉可持續發展信息披露藍圖熟悉利益相關方識別和重大性議題評估工作如何開展ESG 議題的概述，了解 ESG 各議題的含義及主要披露內容學習平臺：本平臺為豐富員工學習形式、激發學習熱情而設立，策劃讀書分享和專項學習活動，助力員工拓寬知識、提升能力，并創造成長機會。ESG 類培訓清源

147、讀書會讀書分享專項學習活動員工接受通用培訓總時長員工接受通用培訓總人次創造成長機會8,682小時850 人員工關愛公司致力于營造溫馨溫暖的工作氛圍，始終重視員工工作與生活的平衡，高度關注員工身心健康，為員工幸福加碼。2024 年，文化娛樂方面，公司組織舉辦了美食節、籃球賽、職工羽毛球賽、廈門環東半程馬拉松賽跑團、以及年會戶外拓展等一系列活動，同時在婦女節、中秋節等節日舉辦晚宴等各類慶?；顒?，極大豐富了員工的業余生活。在硬件設施方面，公司對食堂、圖書館、健身房等關鍵福利設施展開了改善翻新工作。通過設備升級，提高員工的幸福感與歸屬感。美食節戶外拓展跑團活動籃球賽羽毛球賽圖書室女神節中秋晚宴健身房清

148、源股份環境、社會及治理報告6566傳播低碳理念清源股份積極推動產教融合與科技創新，持續支持教育與科研機構在新能源領域的探索與實踐。2024 年，公司贊助莫納什大學 MonashRacing 車隊 20000 澳幣，支持其在綠色能源動力系統方面的技術研發，助力青年人才創新成長，體現公司對前沿科技、綠色出行和教育事業的長期承諾。在深耕光伏產品和綠色能源系統的同時，公司也注重低碳理念的傳播，積極參與國際可再生能源推廣活動。公司長期參與并支持世界太陽能車挑戰賽（BWSC），這是全球最具影響力的太陽能車賽事之一，參賽車隊需在約五天內橫跨 3000 公里澳大利亞內陸，完全依靠太陽能驅動完成挑戰。通過贊助此

149、類創新型賽事，公司希望推動太陽能科技在交通能源領域的突破與落地，助力環保技術應用場景的普及，同時持續傳遞清潔能源價值理念，為全球低碳轉型注入企業力量。積極納稅公司始終依法合規經營，誠信納稅，積極支持地方經濟發展。報告期內，因納稅表現突出，清源股份被廈門市翔安區評為“納稅大戶”，展現了公司在推動區域經濟建設中的積極作用。社區參與清源股份秉持“共建共享、價值共贏”的理念，積極履行企業社會責任，在公司穩健發展的同時，主動融入所在地社區，參與公益慈善、扶弱助老、科技教育支持與綠色理念傳播等多方面行動，為建設和諧社會、推動社區可持續發展貢獻企業力量。領域議題指標單位2024 年數據治理經濟績效營業收入億

150、元19.19資產總額億元30.52歸屬于上市公司股東的凈利潤億元0.90營業成本億元15.11基本每股收益元/股0.33公司治理架構股東大會場次3董事人數人7獨立董事人數人3非獨立董事人數人4女性董事人數人2董事會會議場次8監事人數人3女性監事人數人2監事會會議場次8審計委員會會議場次5提名委員會會議場次2薪酬與考核委員會會議場次3戰略委員會會議場次3利益相關方溝通業績說明會場次2上證 e 互動平臺問答次52客戶現場參觀次14ESG 管理體系面向公司高管層的ESG培訓場次場次1面向公司員工的ESG培訓場次場次1反腐敗與商業道德報告期內與第三方發生商業道德相關訴訟案件數起0報告期內與第三方發生貪

151、污腐敗相關訴訟案件數起0負責任營銷負責任營銷與公平競爭產品標識違規事件數起0產品營銷違規事件數起0報告期內與第三方發生不當競爭相關訴訟案件數起0信息安全與隱私保護報告期內收到客戶隱私泄露投訴事件數起0績效表附錄清源股份環境、社會及治理報告6768領域議題指標單位2024 年數據治理知識產權保護年度專利申報數項22累計專利申報數項146年度專利授權數項22累計專利授權數項139環境清潔技術創新研發投入億元0.49研發投入占營收比例%2.55研發項目立項個33研發人員總數人132研發人員學歷博士人3研究生人20本科人94大專人14大專以下人1環境管理體系節能環?？偼度肴f元49.54綠色電站投入萬元

152、23000開展環境風險評估的運營點數量個2污染事故發生數起0環境違規投訴數起0環保宣傳教育場次場次2員工參與環保培訓總時長小時208環保培訓參與人次人次104員工人均參與環保培訓時長小時2獲得 ISO14001 環境管理體系認證的運營點數量個2廢棄物管理一般固廢生活垃圾產生量噸61.07回收量噸14.09填埋量噸46.98鋁錠產生量噸1,041.94回收量噸1,041.94危險廢物廢乳化液產生量噸6.88回收量噸6.88廢潤滑油產生量噸0.75回收量噸0.75績效表領域議題指標單位2024 年數據環境廢棄物管理廢潤滑油空桶產生量噸0.13危險廢物回收量噸0.13化學品沾染物及空桶產生量噸6.6

153、1回收量噸6.61乳化液空桶產生量噸0.19回收量噸0.19污泥產生量噸4.98回收量噸4.98能源管理能源消耗量綜合能源消耗量噸標準煤611.36單位產品綜合能源消耗強度噸標準煤/MW0.08汽油升29,236.67總用電量兆瓦時4,563.76外購電量兆瓦時2,969.00自發電量兆瓦時187.00單位產品電量消耗強度兆瓦時/MW0.6獲得 ISO50001 能源管理體系認證的運營點數量個1水資源管理取水量市政供水立方米29,885.00耗水量生活水立方米27,486.00消防水立方米1,561.00綠化水立方米838.00單位產品水量消耗強度立方米/MW3.94廢水總排放量立方米1,39

154、6.00廢水物質懸浮物毫克/升23.00COD毫克/升125.00氨氮毫克/升33.8總磷毫克/升2.69應對氣候變化與碳排放溫室氣體排放量（范疇一）噸 CO2e82.28溫室氣體排放量（范疇二）噸 CO2e1,519.49溫室氣體總排放量（范疇一和范疇二）噸 CO2e1,601.77通過自發電而減少的溫室氣體排放量噸 CO2e278951.46績效表清源股份環境、社會及治理報告6970領域議題指標單位2024 年數據社會產品質量與安全管理產品質量安全檢查覆蓋率%100.00產品質量安全違規事件數起0獲得 ISO9001 質量管理體系認證的運營點數量個3慈善活動及社會公益對外捐贈總額萬元27.

155、74可持續供應鏈供應商數量國內數量家221占比%96.93海外數量家7占比%3.07開展年度評級和審核的供應商數量家157供應商現場審核次48年度考核的供應商采購金額占比%80.00供應商交流會議場次場次50新增供應商數家7參與交流會議的供應商數家10獲得ISO9001質量管理體系認證的供應商比例%100.00通過ISO14001環境管理體系認證的供應商比例%100.00通過ISO45001職業健康安全管理體系認證的供應商比例%67.00已簽署供應商環境、職業健康安全承諾書的供應商數家228已簽署廉潔申明、合作伙伴行為準則的供應商數家228客戶權益保護與服務管理客戶滿意度分93.70客訴解決率

156、%100.00現場項目服務次33客戶驗廠審核次11客戶驗廠審核通過率%100.00行業發展與合作交流加入的新能源協會及行業協會個4參與的交流會、推廣會及論壇場次場次10媒體評選獎項個4高新技術企業、優秀企業等官方頒發獎項個10績效表領域議題指標單位2024 年數據社會職業健康與安全安全生產與職業健康總投入萬元352.53安全生產與職業健康培訓覆蓋率%60安全生產與職業健康培訓場次場次5安全生產與職業健康培訓總時長小時1020安全生產與職業健康培訓參與人次人次510特別重大事故發生數起0重大事故發生數起0較大事故發生數起0一般事故發生數起2因工亡故人數人0因工傷損失的工作小時數小時312專項安全

157、檢查場次場次4到期安全隱患整改率%94.7安全應急演練場次場次3安全應急演練參加人次人次154職業病發生人數人0職業健康體檢覆蓋率%100.00開展員工健康與安全風險評估的運營點數量個2獲得 ISO45001 職業健康安全管理體系認證的運營點數量個1多元化與機會平等在職員工數量正式員工人850勞務工人0研究生及以上人78本科人321本科以下人451男性人553女性人29730周歲及以下人24230-50周歲人55150周歲以上人57高級管理層人11中層人54基層人785國內人767海外人83少數民族人47績效表清源股份環境、社會及治理報告7172領域議題指標單位2024 年數據多元化與機會平等

158、新進員工數量人415離職員工數量人306高級管理層女性占比（不含董事會）%27.2高級管理層本地化雇傭比例%45.5社會員工關愛與權益保障員工滿意度分84.00勞動合同簽訂率%100.00保險社會保險覆蓋率%100.00雇主責任險覆蓋率%68.00勞動保險覆蓋率%100.00員工職業發展及培訓由舉報而產生的社會責任相關事件數起0員工接受培訓總時長小時8,682員工接受培訓總人次人次850高級管理層接受培訓總時長小時320中級管理層接受培訓總時長小時2,887基層員工接受培訓總時長小時5,475高級管理層接受培訓人次人次11中級管理層接受培訓人次人次54基層員工接受培訓人次人次785內外部職業技

159、能培訓場次場次10接受定期績效及職業發展考評的總員工人數人850績效表條款及披露內容報告章節位置8.1 社會責任概述總裁致辭公司概況-公司治理可持續發展管理-ESG 治理架構可持續發展管理-利益相關方溝通機制可持續發展管理-重要性議題評估8.2 經營活動原則技術創新與負責任產品-知識產權管理合法經營與合規管理-合規合法運營合法經營與合規管理-商業道德可持續供應鏈-供應商管理體系合法經營與合規管理-商業道德8.3 社會責任規劃及工作機制技術創新與負責任產品-產品與解決方案技術創新與負責任產品-技術創新綠色制造與環境管理-自然資源與節能管理綠色制造與環境管理-環境管理體系綠色制造與環境管理-環境應

160、急管理合法經營與合規管理合法合規運營可持續供應鏈-供應商管理體系行業交流與產業協同行業標準制定員工發展與社會貢獻-員工權益與保障員工發展與社會貢獻-員工培訓與發展員工發展與社會貢獻-社區參與8.4 每股社會貢獻值/8.5 社會責任報告披露現狀關于本報告8.6 社會責任報告至少應包含的具體內容綠色制造與環境管理-污染防治技術創新與負責任產品-產品質量保證員工發展與社會貢獻-員工權益與保障員工發展與社會貢獻-社區參與8.7 職工權益與需求表達公司概況-公司治理可持續發展管理-利益相關方溝通機制員工發展與社會貢獻-員工權益與保障8.8 環境保護責任可持續發展管理-ESG 治理架構可持續發展管理-利益

161、相關方溝通機制可持續發展管理-重要性議題評估綠色制造與環境管理-環境管理體系綠色制造與環境管理-環境應急管理綠色制造與環境管理-污染防治綠色制造與環境管理-自然資源與節能管理8.9 環境管理實踐8.10 環境保護影響綠色制造與環境管理-環境管理體系綠色制造與環境管理-環境應急管理綠色制造與環境管理-污染防治綠色制造與環境管理-自然資源與節能管理綠色制造與環境管理-應對氣候變化8.11 環境保護整改8.12 重點排污單位的排放物及污染事故應急管理綠色制造與環境管理-環境管理體系綠色制造與環境管理-環境應急管理綠色制造與環境管理-污染防治8.13 產品安全保障責任技術創新與負責任產品-產品質量保證

162、8.14 員工權益保障責任員工發展與社會貢獻-員工權益與保障員工發展與社會貢獻-職業安全與健康員工發展與社會貢獻-員工培訓與發展8.15 科學倫理技術創新與負責任產品-技術創新技術創新與負責任產品光伏產品助力生態共建與綠色發展上海證券交易所上市公司自律監管指引第 1 號規范運作環境、社會及治理內容索引清源股份環境、社會及治理報告7374GRI披露議題GRI披露項GRI披露項內容報告章節GRI 2:一般披露 20212-1組織詳細介紹關于本報告總裁致辭年度亮點榮譽與資質公司概況-公司簡介公司概況-公司治理2-2納入組織可持續發展報告的實體關于本報告2-3報告期、報告頻率和聯系人關于本報告2-4信

163、息重述不適用2-5外部鑒證不適用2-6活動、價值鏈和其他業務管理系公司概況-公司簡介可持續發展管理利益相關方溝通機制可持續發展管理重要性議題評估技術創新與負責任產品-技術創新2-7員工員工發展與社會貢獻-員工權益與保障2-8員工之外的工作者員工發展與社會貢獻-員工權益與保障2-9管制架構的組成公司概況-公司治理2-10最高治理機構的提名的篩選公司概況-公司治理2-11最高治理機構的主席公司概況-公司治理2-12在管理影響方面，最高治理機構的監督作用公司概況-公司治理公司概況-公司治理可持續發展管理-ESG 治理架構可持續發展管理-利益相關方溝通機制可持續發展管理-重要性議題評估2-13為管理影

164、響的責任授權公司概況-公司治理可持續發展管理-ESG 治理架構可持續發展管理-重要性議題評估2-14最高治理機構在可持續發展報告中的作用可持續發展管理-ESG 治理架構可持續發展管理-利益相關方溝通機制可持續發展管理-重要性議題評估2-15利益沖突公司概況-公司治理合法經營與合規管理-合法合規運營2-16關鍵問題的溝通可持續發展管理-ESG 治理架構可持續發展管理-利益相關方溝通機制可持續發展管理-重要性議題評估2-17最高治理機構的共同知識可持續發展管理-ESG 治理架構可持續發展管理-利益相關方溝通機制可持續發展管理-重要性議題評估2-18對最高治理機構的績效評估不適用2-19薪酬政策員工

165、發展與社會貢獻-員工權益與保障2-20確定薪酬的程序員工發展與社會貢獻-員工權益與保障2-21年度總薪酬比例/2-22關于可持續發展戰略的聲明總裁致辭2-23政策承諾員工發展與社會貢獻-員工權益與保障2-24融合政策承諾合法經營與合規管理-商業道德可持續供應鏈-供應商管理體系可持續供應鏈-供應商準入可持續供應鏈-供應商考核評價及溝通可持續供應鏈-負責任礦產采購可持續供應鏈-可持續供應鏈建設GRI披露議題GRI披露項GRI披露項內容報告章節GRI 2:一般披露 20212-25救負面影響的程序技術創新與負責任產品-產品質量保證合法經營與合規管理-客戶服務2-26尋求建議和提出關切的機制公司概況-

166、公司治理合法經營與合規管理-商業道德員工發展與社會貢獻-員工權益與保障2-27遵守法律法規合法經營與合規管理-商業道德合法經營與合規管理-合規合法運營員工發展與社會貢獻-員工權益與保障2-28協會的成員資格榮譽與資質行業交流與產業協同-行業交流2-29利益相關方參與的方法可持續發展管理-利益相關方溝通機制2-30集體談判協議不適用GRI 3:實質性議題 20213-1確定實質性議題的過程可持續發展管理-重要性議題評估3-2實質性議題可持續發展管理-重要性議題評估3-3實質性議題的管理可持續發展管理-重要性議題評估GRI 201:經濟績效 2016201-1直接產生和分配的經濟價值關鍵績效表20

167、1-2氣候變化帶來的財務影響和其他風險和機遇技術創新與負責任產品光伏產品助力生態共建與綠色發展綠色制造與環境管理-應對氣候變化201-3固定福利計劃義務和其他退休計劃不適用201-4政府給予的財政補貼/GRI 202:市場表現 2016202-1按性別劃分的標準起薪水平工資與當地最低工資的之比/202-2從當地社區雇傭的高管的比例員工發展與社會貢獻-員工權益與保障關鍵績效表GRI 203:間接經濟影響 2016203-1基礎設施投資和支持性服務技術創新與負責任產品光伏產品助力生態共建與綠色發展員工發展與社會貢獻-社區參與203-2重大間接經濟影響不適用GRI 205:反腐敗 2016205-1

168、已經進行腐敗風險評估的運營點合法經營與合規管理-商業道德205-2反腐敗政策和程序的傳達及培訓合法經營與合規管理-商業道德可持續供應鏈-供應商管理體系205-3經確認的反腐敗事件和采取的行動合法經營與合規管理-商業道德關鍵績效表GRI 206:反競爭行為 2016206-1針對反競爭行為、反托拉斯和反壟斷實踐的法律訴訟合法經營與合規管理-商業道德可持續供應鏈-供應商管理體系關鍵績效表GRI 207:稅務 2019207-1稅務方針合法經營與合規管理-合規合法運營207-2稅收治理、控制和風險管理合法經營與合規管理-合規合法運營員工發展與社會貢獻-社區參與207-3利益相關方參與和管理與稅收有關

169、的問題可持續發展管理-利益相關方溝通機制合法經營與合規管理-合規合法運營207-4國別報告/GRI 301:物料 2016301-1所用物料的重量或體積綠色制造與環境管理-污染防治301-2所用循環利用的進料/301-3再生產品及其包裝材料/可持續發展報告標準（GRI Standards 2021）可持續發展報告標準（GRI Standards 2021）清源股份環境、社會及治理報告7576GRI披露議題GRI披露項GRI披露項內容報告章節GRI 302:能源 2016302-1組織內部的能源消耗量綠色制造與環境管理-自然資源與節能管理302-2組織外部的能源消耗量不適用302-3能源強度綠色

170、制造與環境管理-自然資源與節能管理302-4減少能源消耗綠色制造與環境管理-自然資源與節能管理302-5產品和服務的能源需求下降綠色制造與環境管理-自然資源與節能管理GRI 303:水資源和污水 2018303-1組織與水作為共有資源的相互影響綠色制造與環境管理-自然資源與節能管理303-2管理與排水相關的影響綠色制造與環境管理-污染防治綠色制造與環境管理-自然資源與節能管理303-3取水綠色制造與環境管理-自然資源與節能管理關鍵績效表303-4排水綠色制造與環境管理-污染防治綠色制造與環境管理-自然資源與節能管理關鍵績效表303-5耗水綠色制造與環境管理-自然資源與節能管理關鍵績效表GRI

171、304:生物多樣性 2016304-1組織在位于或鄰近保護區和保護區外的生物多樣性豐富區域擁有、租賃、管理的運營點不適用304-2活動、產品和服務對生物多樣性的重大影響不適用304-3受保護或經修復的棲息地不適用304-4受運營影響的棲息地中已被列入世界自然保護聯盟（IUCN）紅色名錄及國家保護名冊的物種不適用GRI 305:排放 2016305-1直接（范圍 1）溫室氣體排放綠色制造與環境管理-應對氣候變化關鍵績效表305-2能源間接（范圍 2）溫室氣體排放綠色制造與環境管理-應對氣候變化關鍵績效表305-3其他間接（范圍 3）溫室氣體排放不適用305-4溫室氣體排放強度綠色制造與環境管理-

172、應對氣候變化關鍵績效表305-5溫室氣體減排量綠色制造與環境管理-應對氣候變化關鍵績效表305-6臭氧消耗物質（ODS）的排放不適用305-7氮氧化物（NOx)、硫氧化物（SOx）和其他重大氣體排放不適用GRI 306:廢棄物 2020306-1廢棄物的產生及廢棄物相關重大影響綠色制造與環境管理-污染防治306-2廢棄物相關重大影響的管理綠色制造與環境管理-污染防治306-3產生的廢棄物綠色制造與環境管理-污染防治關鍵績效表306-4從處置中轉移的廢棄物綠色制造與環境管理-污染防治306-5進入處置的廢棄物綠色制造與環境管理-污染防治GRI 204：采購實踐 2016204-1向當地供應商采購

173、的支出比例/GRI 308:供應商環境評估 2016308-1使用環境評價維度篩選的新供應商可持續供應鏈-供應商管理體系可持續供應鏈-供應商準入可持續供應鏈-供應商考核評價及溝通可持續供應鏈-可持續供應鏈建設308-2供應鏈中的負面環境影響以及采取的行動可持續供應鏈-供應商管理體系可持續供應鏈-供應商準入可持續供應鏈-供應商考核評價及溝通可持續供應鏈-負責任礦產采購可持續供應鏈-可持續供應鏈建設可持續發展報告標準（GRI Standards 2021）GRI披露議題GRI披露項GRI披露項內容報告章節GRI 414:供應商社會評估 2016414-1使用社會標準篩選的新供應商可持續供應鏈-供應

174、商管理體系可持續供應鏈-供應商準入可持續供應鏈-供應商考核評價及溝通可持續供應鏈-負責任礦產采購可持續供應鏈-可持續供應鏈建設414-2供應鏈中的負面社會影響和采取的行動可持續供應鏈-供應商管理體系可持續供應鏈-供應商準入可持續供應鏈-供應商考核評價及溝通可持續供應鏈-負責任礦產采購可持續供應鏈-可持續供應鏈建設GRI 401:雇傭 2016401-1新進員工雇傭率和員工流動率員工發展與社會貢獻-員工權益與保障關鍵績效表401-2提供給全職員工（不包括臨時或兼職員工的福利）心懷感恩，踐行社會責任-員工權益與保障401-3育兒假關鍵績效表GRI 402:勞資關系 2016402-1關于運營點變更

175、的最短通知期/GRI 403:職業健康與安全 2018403-1職業健康安全管理體系員工發展與社會貢獻-職業安全與健康403-2危害識別、風險評估和事故調查員工發展與社會貢獻-職業安全與健康403-3職業健康服務員工發展與社會貢獻-職業安全與健康403-4職業健康安全事務：工作者的參與、意見征詢和溝通員工發展與社會貢獻-員工權益與保障403-5工作者職業健康安全培訓員工發展與社會貢獻-員工培訓與發展403-6促進工作者健康員工發展與社會貢獻-員工權益與保障403-7預防和減緩與業務關系直接相關的職業健康安全影響員工發展與社會貢獻-職業安全與健康403-8職業健康安全管理體系覆蓋的工作者員工發展

176、與社會貢獻-職業安全與健康關鍵績效表GRI 403:職業健康與安全 2018403-9工傷員工發展與社會貢獻-職業安全與健康關鍵績效表403-10工作相關的健康問題員工發展與社會貢獻-職業安全與健康關鍵績效表GRI 404:培訓與教育 2016404-1每名員工每年接受培訓的平均小時數員工發展與社會貢獻-員工培訓與發展404-2員工技能提升方案和過渡援助方案員工發展與社會貢獻-員工培訓與發展404-3定期接受績效和職業發展考核的員工百分比員工發展與社會貢獻-員工培訓與發展GRI 405:多元性與平等機會 2016405-1管制機構與員工的多元化員工發展與社會貢獻-員工權益與保障405-2男女基

177、本工資和報酬的比例/GRI 406:反歧視 2016406-1歧視事件及采取的糾正行動員工發展與社會貢獻-員工權益與保障GRI 407:結社自由與集體談判 2016407-1結社自由和集體談判權可能面臨風險的運營點和供應商不適用GRI 408:童工 2016408-1具有重大童工事件風險的運營點和供應商員工發展與社會貢獻-員工權益與保障可持續供應鏈-供應商管理體系可持續供應鏈-供應商準入可持續供應鏈-供應商考核評價及溝通可持續供應鏈-負責任礦產采購可持續供應鏈-可持續供應鏈建設可持續發展報告標準（GRI Standards 2021）清源股份環境、社會及治理報告7778GRI披露議題GRI披露

178、項GRI披露項內容報告章節GRI 409:強迫或強制勞動 2016409-1具有強迫或強制勞動事件重大風險的運營點和供應商員工發展與社會貢獻-員工權益與保障可持續供應鏈-供應商管理體系可持續供應鏈-供應商準入可持續供應鏈-供應商考核評價及溝通可持續供應鏈-負責任礦產采購可持續供應鏈-可持續供應鏈建設GRI 410:安全實踐 2016410-1接受過在人權政策或程序方面培訓的安保人員/GRI 411:原住民權力 2016411-1涉及侵犯原住民權利的事件不適用GRI 413:當地社區 2016413-1有當地社區參與、影響評估和發展計劃的運營點員工發展與社會貢獻-社區參與413-2對當地社區有實

179、際或潛在重大負面影響的運營點/GRI 415:公共政策 2016415-1政治捐贈不適用GRI 416:客戶健康與安全 2016416-1評估產品和服務類別的健康與安全影響技術創新與負責任產品-技術創新技術創新與負責任產品-產品質量保證416-2涉及產品和服務的健康與安全影響的違規事件技術創新與負責任產品-產品質量保證關鍵績效表GRI 417:營銷與標識 2016417-1對產品和服務信息與標識的要求合法經營與合規管理-商業道德合法經營與合規管理-客戶服務關鍵績效表417-2涉及產品和服務信息與標識的違規事件合法經營與合規管理-商業道德合法經營與合規管理-客戶服務關鍵績效表417-3涉及營銷傳播的違規事件合法經營與合規管理-商業道德合法經營與合規管理-客戶服務關鍵績效表GRI 418:客戶隱私 2016418-1涉及侵犯客戶隱私和丟失客戶資料的經證實的投訴合法經營與合規管理-信息安全保護關鍵績效表可持續發展報告標準（GRI Standards 2021）清源科技股份有限公司福建省廈門市火炬高新區(翔安)產業區民安大道1001號、1003號、1005號、1007號、1009號電話:+865923110088傳真:+865925782298郵箱:網址: