《智聯招聘：2021年金融業求職指南（22頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《智聯招聘：2021年金融業求職指南（22頁）.pdf（22頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、2021 年金融業求職指南 2020 年，全球范圍內的疫情對經濟造成沖擊，金融業也隨之迎來冰與火之歌。一方面，我國宏觀經濟剛剛走向復蘇， 市場秩序歷經重塑， 且金融行業一直在嚴格監管下向健康化進行轉型；另一方面，A 股市場的起起落落也牽動這投資者們掀起一陣陣輿論，新基民們狂奔上車。 金融業隨基因變化走向新的階段，而作為人才密集型行業，人力資本也在同時牽動金融業發展。為客觀呈現金融業就業市場現狀，智聯招聘依托于平臺招聘求職大數據進行深度研究，發布2021 年金融業求職指南 ，聚焦于銀行業、證券業、保險業、信托業四大細分領域的主要業務崗位，呈現各領域的人才供需狀況、薪酬水平、企業招聘要求等。此外，

2、報告還涵蓋了金融從業者的調研數據，呈現金融人才的職業發展狀況，為求職者提供參考。 【核心發現】 金融業人才供需整體情況 保險業人才流動性強，高需求、低人才吸引力特征明顯 基金、信托業高薪光環吸引人才涌入 2020 年股市基金熱推動操盤手人才需求上漲 33.3% 業務快速恢復帶動銀行業人才需求擴張，2020 年招聘需求逆勢增長 9.3% 銀行業數字化轉型勢頭強勁，對數據、AI 人才需求環比增 1.6、1.3 倍 北京、深圳、上海金融人才供需雙高，成都躋身一線 北京、上海證券業招聘需求高，深圳、成都、廣州為保險人才提供更多崗位 基金/證券/期貨/投資業熱招崗位介紹 高學歷人才扎堆金融研究崗，行業研

3、究 36 人競 1 崗 基金經理要求學歷與經驗兼具，交易員看重經驗豐富人才 銀行業熱招崗位介紹 客戶經理向復合型人才轉型，在銀行業招聘需求中占 3 成 風控、合規、清算等銀行業后臺人才需求量大，合規稽查競爭激烈 互聯網+推動金融產品經理崗位人才缺口凸顯 金融數據分析崗學歷門檻高，風控人才入行更輕松 保險業熱招崗位介紹 保險業務人才需求近 4 成，項目策劃與保險產品開發人才競爭壁壘高 保險精算師就業前景廣闊，躋身熱招崗位 保險業合規稽查高學歷人才需求大 信托/擔保/拍賣/典當業熱招崗位介紹 客戶經理、信貸管理、理財顧問招聘需求為信托業半壁江山 信托業為投融資人才提供更高薪資，吸引人才橫向流動 高

4、學歷、經驗豐富投融資玩家求職時更受追捧 金融從業者職業發展現狀 疫情中金融業韌性更強，金融人才有效對抗不確定性 金融業年終獎更慷慨，13.2%年終獎在年薪 3 成以上 金融人才工作經驗帶來副業增值，投資理財行為更活躍 一、 四大金融行業人才市場特征 現代經濟金融體系中，根據不同的資金融通功能，銀行、證券、保險與信托被并稱為“四大支柱” 。本報告中，我們將分別對金融業四大細分領域進行人才供需呈現。 保險業人才流動性強，高需求、低人才吸引力特征明顯 按照智聯招聘平臺的招聘需求規模排序，在 2020 年 1 月 1 日至 2021 年 3 月 5 日的統計周期內1，四個金融細分領域中，人才流動性強的

5、保險業招聘需求最高，占比 45%，基金/證券/期貨/投資（33.8%） 、銀行（18.1%） 、信托/擔保/拍賣/典當（3.1%）依次排在其后。保險雖然提供職位數量坐穩第一把交椅，但人才就業意愿不強，競爭指數為 23.1。 基金、信托業高薪光環吸引人才涌入 由于股市交投活躍，大量新客戶與新資金入市，導致不少證券公司存在人手不足現象， “基金”頻繁登上熱搜的同時，基金/證券/期貨/投資也成為熱招行業。若結合競爭指數與平均招聘薪酬來看，基金/證券/期貨/投資還具有平均月薪 11895 元的高薪特點，吸引人才踴躍求職，競 1 以下將 2020 年 1 月 1 日-2021 年 3 月 5 日統稱為“

6、統計周期”。 118951166910149922633.642.729.823.1020004000600080001000012000140000.010.020.030.040.050.0基金/證券/期貨/投資信托/擔保/拍賣/典當銀行保險金融業各細分行業競爭指數與薪酬狀況平均招聘薪酬競爭指數數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved爭指數達 33.6。與之相似的還有相對“小眾”的信托/擔保/拍賣/典當行業，同樣為高薪、高競爭熱度行業。 2020 年股市基金熱推動操盤手人才需求上漲 33.3% 2020 年，股票市場的繁榮振奮

7、人心，股市主要股指大幅上漲，上證綜指與深證成指兩市全年成交額 206.83 億萬元，同比增長 62.3%。智聯招聘對職場人理財方式的調研也側面佐證了2020 年的基金熱。調研中，3 成左右受訪者有理財習慣，其中 77%的白領在理財產品中選擇了基金。對于職場人、特別是年輕職場人來說，基金以種類豐富、本金門檻低、買入賣出自由、風險適中等優勢成為理財最優選。 這也帶動了相關人才的需求上漲。具體看基金/證券/期貨/投資行業的招聘崗位情況，操盤手一職在 2020 年的招聘職位數環比上漲 33.3%。 由于資產操作難度高， 操盤手具有一定的競爭壁壘，且薪資處于固定+浮動結構，交易利潤分成極具上浮空間。未來

8、，隨著國內金融體制健全及國民理財習慣養成，操盤手招聘需求還具有長期上漲空間。另一個增速亮眼的職位是金融/經濟研究員，大盤的漲勢讓投資研究成為更多投資者的“財富密碼” ，該職位招聘需求在 2020 年內環比上升 66.1%。 業務快速恢復帶動銀行業人才需求擴張，2020 年招聘需求逆勢增長 9.3% 2020 年下半年以來，隨宏觀經濟改善的預期持續強化，銀行業回血明顯。公開數據顯示，我國商業銀行第四季度單季盈利同比增長 24.1%，推動 2020 年末資本充足水平進一步提升，預計銀行經營的順周期性有望進一步顯現。 銀行業人才需求也呈現擴張趨勢， 據智聯招聘數據顯示，金融業在 2020 年的招聘職

9、位數環比下降 11.6%，而銀行業卻逆勢增長 9.3%。 33.3%66.1%操盤手金融/經濟研究員2020年基金/證券/期貨/投資業職位數環比增速亮眼職業數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 銀行業數字化轉型勢頭強勁，對數據、AI 人才需求環比增 1.6、1.3 倍 具體看銀行業招聘崗位特征，數據工程師與人工智能的招聘職位分別環比增長 163.9%和128.1%，遠高出金融業整體需求（84.2%、33.2%） 。依托于此，銀行業也需要更多產品技術人才使金融科技商業化落地，軟件研發與產品經理招聘需求環比增速均過 8 成。 隨新

10、基建上升為國家戰略高度，人工智能、區塊鏈、云計算及大數據的深度融合，正推動金融科技發展進入新階段。在這之中，銀行業更是科技應用場景最廣泛的領域，金融科技已深入銀行業各業務線與產品，如消費信貸、供應鏈金融等金融服務，都依托現代信息體系而大幅提高業務質量、效率及風控能力。因此，數據作為核心生產資料，也勢必推動相關數字化人才需求水漲船高。 9.3%-11.6%銀行業金融業總體2020年招聘職位數環比增速數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 北京、深圳、上海金融人才供需雙高，成都躋身一線 整體來看，我國金融人才招聘需求地域分布較為均勻

11、，在招聘需求最高的 20 個城市中，北京占到 9.3%，深圳與上海分別以 6.5%、5.7%緊隨其后。成都躋身人才需求第四名，與廣州相差 0.2 個百分點。 北京、上海、深圳金融人才競爭白熱化，競爭指數分別為 88.2、87、80.1，與其他城市拉開較大差距，這與它們擁有更明顯的高薪引才優勢有關，北京金融人才平均招聘薪資達 15813元/月。近年來，在北京以構建高精尖經濟結構為城市戰略的政策基調上，新興科技產業發達、產學研融合緊密、金融人才服務保障完善等城市優勢共同推動北京構建良好金融人才生態環境。除北京外，廣州以 14445 元/月成為第二大高薪城市，且與其他一線城市相比，廣州競爭熱度更加緩

12、和。 在新一城市中，薪酬高且競爭相對緩和的城市還有杭州、蘇州等長三角地域城市。以上海為軸心，長三角區域已成為中國內地最為成熟的金融陣地，持續孕育更多優質機會。 163.9%128.1%84.6%84.5%84.2%33.2%-12.2%9.1%數據工程師人工智能軟件研發產品經理2020年銀行業數字化崗位招聘職位數環比增速銀行業金融業整體數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 注：氣泡面積大小為該城市招聘職位數占比的呈現。 北京上海證券業招聘需求高，深圳、成都、廣州為保險人才提供更多崗位 從不同城市的金融人才需求分布來看，在金融人

13、才招聘需求前 20 名的城市中，北京、上海的金融人才需求中基金/證券/期貨/投資行業占比最高，分別達到 62.3%和 50.7%，而以深圳、成都、廣州為首的多數城市都招聘更多保險業人才。在銀行業人才的需求規模上，廣州、鄭州、合肥、沈陽有著相對更高的占比。 北京深圳上海成都廣州鄭州 重 濟南 杭州南京蘇州合肥長 沈陽 家 山 00 0011 001 001 001 0010 020 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0100 0平均招聘薪酬競爭指數金融人才招聘職位數 市數據來源：智聯招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all right

14、s reserved排名城市招聘職位數在全國占比競爭指數 平均招聘薪酬排名城市招聘職位數在全國占比競爭指數 平均招聘薪酬1北京9.3%88.21581311杭州2.8%37.9122882深圳6.5%80.11333712南京2.4%32.9112503上海5.7%87.01437613蘇州1.9%30.9112014成都4.5%50.01027514合肥1.8%25.598305廣州4.3%37.61444515長 1.6%29.2101416鄭州3.7%30.21020416 1.6%25.5114517 3.7%25.9925717 1.5%55.6108528重 3.2%22.3101

15、3518沈陽1.5%32.985199濟南3.2%20.91056619 家 1.4%24.2984810 2.9%26.81033320 山1.2%15.711267金融人才招聘職位數 市 數據來源：智聯招聘（ zhaopin o ） Copyright2021 zhaopin all rights reserved 接下來本文將聚焦銀行及金融服務、投融資、證券/基金、合規風控、保險、拍賣/典當等六大核心業務崗位及其下屬的職業小類展開分析，旨在為金融業核心業務人才提供求職參考。 二、 基金/證券/期貨/投資業熱招崗位介紹 排名城市保險基金/證券/期貨/投資銀行信托/擔保/拍賣/典當1北京24

16、.2%62.3%6.6%6.9%2深圳47.8%38.1%11.8%2.4%3上海33.8%50.7%14.0%1.5%4成都50.1%32.0%15.2%2.8%5廣州43.7%33.1%19.5%3.7%6鄭州56.1%23.1%18.6%2.2%7 59.6%27.9%10.5%2.1%8重 54.8%31.9%11.6%1.7%9濟南61.3%28.3%8.8%1.6%10 45.6%38.3%13.9%2.2%11杭州46.2%41.1%10.2%2.5%12南京51.6%35.3%11.6%1.5%13蘇州41.2%39.0%18.7%1.2%14合肥45.4%35.0%17.9%

17、1.7%15長 42.2%39.5%15.8%2.5%16 29.2%54.6%12.7%3.5%17 41.2%40.4%15.5%2.9%18沈陽39.9%40.6%17.9%1.6%19 家 35.7%33.8%26.8%3.7%20 山33.9%43.1%20.4%2.6%各 市金融人才需求結構 數據來源：智聯招聘（ zhaopin o ） Copyright2021 zhaopin all rights reserved 注：氣泡面積大小為該崗位招聘職位數占比的呈現。 客戶經理理財顧問操盤手信貸管理投資經理交易員投融資證券經 人風控金融研究基金 投行業務保險業務證券分析 員合規稽查行

18、業研究金融/經濟研究員投資總監基金項目經理 00 0010 0012 001 001 001 0020 0022 002 000 0 0 012 01 020 02 02 0 2 0 0 0 0平均招聘薪酬競爭指數基金 證券 期貨 投資行業招聘職位數 職位數據來源：智聯招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 高學歷人才扎堆金融研究崗，行業研究 36 人競 1 崗 作為間接影響前臺資本決策的環節，行業研究在金融組織架構中的作用舉足輕重，對人才的學歷要求較高，80.7%的行業研究崗位要求本科及以上學歷。同時對人才來說也是儲備

19、金融知識、積累行業經驗的過程，因此吸引大量高素質人才扎堆。據智聯招聘數據表示，統計周期內，行業研究、金融/經濟研究員、金融研究崗位的求職競爭指數分別達到 35.9、30 和 24.6。而專業研究型崗位中行業研究一職薪資更高，達到 13646 元/月。 基金經理要求學歷與經驗兼具，交易員看重經驗豐富人才 通過招聘學歷與經驗要求可以看出，基金項目經理、投資經理、投資總監、投行業務等投行熱門崗位具有更高的學歷和經驗要求。其中，基金項目經理崗位中超 8 成要求本科及以上學歷人才，對工作經驗的要求則近一半為“三年以上” 。 另外，交易員對經驗要求突出，由于該崗位水準對公司業績影響力巨大，嚴格的經驗要求可

20、以為人才的嫻熟技能帶來一定保障。相反，對行業研究、證券分析、金融研究、金融/經濟研排名職位小類招聘職位數占比競爭指數平均招聘薪酬1客戶經理17.2%12.8103712理財顧問15.1%12.3121553操盤手8.1%3.796804信貸管理5.1%12.2107065投資經理4.2%24.2141356交易員4.1%10.4183997投融資3.8%18.8169788證券經 人3.0%11.188869風控2.8%24.91167510金融研究2.7%24.61127111基金 2.4%9.81694012投行業務2.0%23.21588713保險業務1.9%9.81019014證券分析

21、1.8%18.61153615 員1.8%38.7747016合規稽查1.7%28.31023617行業研究1.7%35.91364618金融/經濟研究員1.7%30.01160019投資總監1.3%32.02371020基金項目經理1.1%24.415577基金 證券 期貨 投資行業招聘職位數 職位 數據來源：智聯招聘（ zhaopin o ） Copyright2021 zhaopin all rights reserved究院等專業研究型崗位來說， 良好的教育和專業訓練是基礎， 因此學歷與資質是選拔人才的有效手段，經驗要求可為其讓步。 三、 銀行業熱招崗位介紹 客戶經理理財顧問操盤手信貸

22、管理投資經理交易員投融資證券經 人風控金融研究基金 投行業務保險業務證券分析 員合規稽查行業研究金融/經濟研究員投資總監基金項目經理0 0 10 0 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10 0 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 100 0 經驗要求 年以上學歷要求本科及以上基金 證券 信 投資行業招聘要求數據來源：智聯招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 注：氣泡面積大小為該崗位招聘職位數占比的呈現。 客戶經理 信貸管理銀行公司業務風控 員理財顧問信用 保

23、險業務金融產品經理投融資大 經理合規稽查金融風控大 理信貸 核清算投資經理金融數據分析 00 000 00 00010 00120001 001 0001 001 0001 000 010 020 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0平均招聘薪酬競爭指數銀行業招聘職位數 職位數據來源：智聯招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved保理人 客戶經理向復合型人才轉型，在銀行業招聘需求中占 3 成 銀行業招聘需求中客戶經理占比超 3 成，作為 屬性較強的前臺崗位，不僅需要具備良好的溝通談判能力開拓客源、維護客戶，還需更精準響

24、應行業數字化轉型的需求，對于復合型人才需求大。 風控、合規、清算等銀行業后臺人才需求量大，合規稽查競爭激烈 相較于其他非銀金融機構，我國銀行業內部風險管控上趨于嚴苛，帶動風控、合規稽查、金融風控、 信貸 核、 清算等后臺崗位招聘需求排名整體靠前。 其中， 合規稽查求職者競爭激烈，擁有完備知識結構、法律知識儲備過硬的人才才能從中脫穎而出。 互聯網+推動金融產品經理崗位人才缺口凸顯 金融業與互聯網的接軌，帶動金融產品經理進入銀行業核心招聘職業 TOP20。由于崗位對金融與互聯網的知識技能有著剛性要求，為相應復合型人才提供達 14440 元/月的豐厚薪酬，僅次于 18586 元/月的投資經理，而金融

25、產品經理競爭也較為緩和，平均僅有 5.5 人爭搶一職。 金融數據分析崗學歷門檻高，風控人才入行更輕松 排名職位小類招聘職位數占比競爭指數平均招聘薪酬1客戶經理30.4%22.7110432 16.7%11.490113信貸管理12.2%19.8107164銀行公司業務9.7%21.4116635風控4.7%35.0102946 員4.6%69.787267理財顧問3.6%15.0125838信用 2.8%3.4112959保險業務1.8%9.41087410金融產品經理1.8%5.51444011投融資1.5%27.01213612大 經理1.5%46.9607113合規稽查1.1%44.61

26、041414金融風控1.0%14.11250115大 理0.9%39.7478316行長/副行長0.9%17.73171717信貸 核0.4%20.71188518清算0.4%43.81024219投資經理0.3%46.41858620金融數據分析0.2%61.413582銀行業招聘職位數 職位 數據來源：智聯招聘（ zhaopin o ） Copyright2021 zhaopin all rights reserved 銀行業招聘要求中，金融數據分析中 71.4%要求本科及以上人才，該崗位要求掌握金融市場及業務知識，并對數據分析技能等計算機基礎有著硬性要求，學歷及專業的重要性不言而喻。對經

27、驗要求最為嚴格的是投資經理，要求人才經驗在 3 年以上的占比達 52.4%，學歷要求也并不低，可見專業知識、投資項目管理經驗都與勝任力掛鉤，成為金融精英的“基本素養” 。 銀行業各后臺崗位對人才招聘要求相近，而與金融風控、合規稽查、清算相比，風控崗位學歷與工作經驗要求相對寬松， 反觀該崗位更高的招聘需求規模和更低的競爭熱度，“求職友好”形勢凸顯。 四、保險業熱招崗位介紹 客戶經理 信貸管理銀行公司業務風控 員理財顧問信用 保險業務金融產品經理投融資大 經理合規稽查金融風控大 理信貸 核清算投資經理金融數據分析保理人0 0 10 0 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10 0 2

28、0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 經驗要求 年以上學歷要求本科及以上銀行業招聘要求數據來源：智聯招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 注：氣泡面積大小為該崗位招聘職位數占比的呈現。 保險業務客戶經理理財顧問核保理 保險 訓師續保專員車險專員保險項目策劃保險受理員信貸管理保險 管理保險產品開發保理人銀行公司業務 員保險精算師風控合規稽查金融產品經理投資經理 000 00010000120001 0001 0001 0000 0 0 012 01 020 02 02 0 2 0平均招聘薪酬競爭指數保險

29、業招聘職位數 職位數據來源：智聯招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 保險業務人才需求近 4 成，項目策劃與保險產品開發人才競爭壁壘高 2020 年公共衛生危機背景下，無論是出于健康保障角度還是穩健理財角度，公眾的投保熱都被進一步激發。據統計，2020 年保險業總資產為 23.3 萬億元，同比增長 13.3%；資金運用余額為 21.7 萬億元，同比增長 17.0%。 在各崗位人才供需方面，據智聯招聘數據顯示，統計周期內保險業務人才招聘需求占到37.3%，其次是客戶經理（9.7%）和理財顧問（8.5%） 。競爭熱度適中、

30、薪酬較高的崗位有保險項目策劃和保險產品開發，這兩崗位分別對項目經驗和技術能力有所側重，形成一定競爭壁壘。 保險精算師就業前景廣闊，躋身熱招崗位 保險精算師屬于保險業核心崗位之一，在負責保險產品設計、評估等模塊的同時，還對定價模型與保費計算起到關鍵作用。然而，由于起步較晚，我國精算師仍有較大人才缺口，且人才需求量還在隨著我國經濟發展而不斷擴大。 在統計周期內， 保險精算師一職的競爭指數為 20.2，平均招聘薪酬達到 11943 元/月，處于熱招崗位上游。 保險業合規稽查高學歷人才需求大 排名職位小類招聘職位數占比競爭指數平均招聘薪酬1保險業務37.3%6.9109462客戶經理9.7%7.010

31、6333理財顧問8.5%8.0126074核保理 7.3%19.672695保險 訓師6.8%12.275826續保專員5.6%4.974457車險專員5.6%6.576178保險項目策劃3.4%11.2111809保險受理員2.8%9.9793110信貸管理2.2%15.61128811保險 管理1.7%14.4788412保險產品開發1.1%10.41220813保理人0.9%5.71035714銀行公司業務0.9%9.41074515 員0.8%23.6886116保險精算師0.6%20.21194317風控0.6%32.41017618合規稽查0.5%27.4947219金融產品經理0

32、.4%4.81082320投資經理0.3%21.717205 Copyright2021 zhaopin all rights reserved保險業招聘職位數 職位 數據來源：智聯招聘（ zhaopin o ） 總體來看，保險業對于人才素質要求呈現明顯分化，其中，合規稽查是保險業中對人才學歷和經驗都高的職業，87%招聘需求面向本科及以上學歷人才，31.3%要求人才有 3 年以上經驗，而保險項目策劃、投資經理、風控、保險產品開發等崗位經驗與學歷要求兼具。 五、 信托/擔保/典當/拍賣業熱招崗位介紹 保險業務客戶經理理財顧問核保理 保險 訓師續保專員車險專員保險項目策劃保險受理員信貸管理保險 管

33、理保險產品開發保理人銀行公司業務 員保險精算師風控合規稽查金融產品經理投資經理0 0 0 10 0 1 0 20 0 2 0 0 0 0 0 0 10 0 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 100 0 經驗要求 年以上學歷要求本科及以上保險業招聘要求數據來源：智聯招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 注：氣泡面積大小為該崗位招聘職位數占比的呈現。 客戶經理信貸管理理財顧問投融資銀行公司業務風控金融產品經理投資經理典當業務合規稽查股 投資保險業務融資總監清算基金 投行業務 員投資總監金融風

34、控 / 品 定 0010 001 001 0022 002 00 0 00 000 010 020 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0平均招聘薪酬競爭指數信托 擔保 拍賣 典當招聘職位數 職位數據來源：智聯招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 客戶經理、信 管理、理財顧問招聘需求為信托業半壁江山 信托/擔保/典當/拍賣行業以資金需求方追求的回報率為導向，從事綜合金融服務并實現混業經營，以提供具有相對較高的投資 益率，使得信托資金滿足大部分社會資金需求。因此，在融資類信托業務、 投資類信托業務、 事務管理

35、類信托業務中， 行業廣泛需要精通金融市場、 股票、債券和衍生產品等領域的優秀人才。 在統計周期內，信托/擔保/拍賣/典當行業招聘需求最高的是客戶經理（21.9%） 、信貸管理（16.5%）與理財顧問（11.6%） ，其中理財顧問一職競爭指數相對低、而薪酬更高，達 17121元/月。 信托業為投融資人才提供更高薪資，吸引人才橫向流動 值得一提的是，投融資在信托/擔保/典當/拍賣行業中的競爭指數達到 39.1，高于其在基金/證券/期貨/投資的 18.8，這與信托業提供了更豐厚的薪酬（18656 元/月）不無關系，且股 投資、基金 、投資總監的平均招聘薪資也均高于基金/證券/期貨/投資行業。究其原因

36、，信托業本身是高盈利、高利潤行業，但相應崗位需求少、入行門檻高等現象也保持了信托行業高處不勝寒的精英色彩，吸引優秀人才在金融業內部進行橫向流動。 排名職位小類招聘職位數占比競爭指數平均招聘薪酬1客戶經理21.9%14.7124592信貸管理16.5%19.4127173理財顧問11.6%15.2171214投融資8.2%39.1186565銀行公司業務6.4%30.5131136風控5.0%38.3100627金融產品經理2.9%7.5116338投資經理2.3%53.3153659典當業務1.7%31.7871810合規稽查1.6%46.6878111股 投資1.6%22.52835812保

37、險業務1.2%11.31582413融資總監1.0%43.93223214清算1.0%31.91092415基金 1.0%24.02814116投行業務1.0%46.02024317 員0.7%18.21282318投資總監0.7%43.32474719金融風控0.6%75.31101920 / 品 定0.4%26.87540 Copyright2021 zhaopin all rights reserved信托 擔保 拍賣 典當招聘職位數 職位 數據來源：智聯招聘（ zhaopin o ）高學歷、經驗豐富投融資玩家在求職中更受追捧 信托/擔保/拍賣/典當行業中，對人才素質要求高的職業基本都與

38、投資融資相關。投行業務招聘需求 83.3%為學歷在本科及以上的人才，84.3%要求有 3 年以上經驗，入行門檻最高。此外，投資總監、融資總監更側重經驗豐富人才，投融資、投資經理則對高學歷人才更為 睞。 六、 金融從業者職業發展現狀 疫情中金融業韌性更強，金融人才有效對抗不確定性 2020 年，受疫情等不確定性的影響，許多企業面臨經營危機，導致職場人的薪資與就業崗位被暴露在更高的風險之中。針對疫情期間工資縮水、裁員、工資無法按時發放等問題，金融人才遭遇的占比都低于全行業整體情況。 客戶經理信貸管理理財顧問投融資銀行公司業務風控金融產品經理投資經理典當業務合規稽查股 投資保險業務融資總監清算基金

39、投行業務 員投資總監金融風控 / 品 定0 0 10 0 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 100 0 0 0 10 0 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 經驗要求 年以上學歷要求本科及以上信托 擔保 拍賣 典當行業招聘要求數據來源：智聯招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 金融業年終獎更慷慨，13.2%年終獎在年薪 3 成以上 金融業的高薪光環在白領年終獎上也有所體現。智聯招聘調研顯示，在整體白領年終獎分布中，有 45%表示年終獎不足全年 入一成，遠高于

40、金融人才的 27.8%。然而，金融人才所在企業分發年終獎的占比更趨于高薪，分別有 27.1%、12.5%能獲得年薪 10%-20%、20%-30%的年終獎，而年終獎通常在年 入 3 成以上的占比為 13.2%，是全行業白領的 2 倍有余。 30.9%29.4%21.6%15.6%14.9%14.2%9.2%31.2%37.3%30.7%28.0%15.5%10.3%20.9%12.3%19.9%工資縮水裁員工資無法按時發放縮招所在企業破產/倒閉漲薪取消Offer取消以上均無2020年疫情中職場人經歷的現象金融業全行業整體數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all

41、rights reserved 金融人才工作經驗帶來副業增值，投資理財行為更活躍 站在最接近市場動態與商業變革的地方，金融人才自身知識儲備與從業經驗還帶來了更多附加值。 在有副業的職場人中， 44.3%的金融人才通過產品 帶來新的創 ， 高出全行業 11.6個百分點，還有 23.9%在主業之外進行實體店鋪經營和投資。 27.8%27.1%12.5%13.2%19.4%45.0%24.6%7.0%6.5%16.9%10%以下10%-20%20%-30%30%以上沒有固定規律職場人通常年終獎在全年收入的占比金融業全行業整體數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all r

42、ights reserved44.3%23.9%17.0%5.7%4.5%32.7%17.7%28.5%9.3%5.7%產品 型：個人微商、賣保險、電商、擺地攤等投資經營型：實體店鋪經營、股票/期貨/基金/虛擬貨幣投資等技能輸出型：設計作圖、稿件撰寫、視頻編輯、翻譯等勞動輸出型：開滴滴或代駕、送快遞/外賣、服務員等自媒體/個人IP：博主UP主、開公眾號等職場人副業或靈活就業類型金融業全行業整體數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 同時，更懂“門道”的金融人才對自身資產管理也更為上心，智聯招聘調研顯示，36.8%的金融白領購買股

43、票、基金等中高風險的投資理財產品，34.1%對債券、保險、銀行儲蓄等低風險產品進行投資，還有 28.7%利用現金靈活理財，占比均高于整體白領的選擇。 雖經歷經濟周期動蕩，2020 年，中國市場這一“價值洼地”仍在吸引國際資金更多關注，無論是股票市場，還是人民幣匯率，都呈現出上漲的趨勢，這正是全球資金加快流入的寫照。2021 年，央行工作會議部署的核心內容強調金融對實體經濟的支持、防范化解金融風險，以及進一步擴大深化金融改革開放，金融科技、綠色金融、小微企業等將獲得更多關注，也意味著開放創新與監管政策的并行，將構建新的良性金融生態。 對于金融人才市場形勢來說，近年來，金融從業人員數量隨行業發展不

44、斷增長。通過智聯招聘金融業數據可以看出，經濟轉型與技術迭代正在改變現有人才需求結構，首先，原有崗位正被改革，而新興崗位層出不窮，高精尖專業人才、復合型人才、數字化人才受到追捧，而工作難度低、重復性強的崗位將面臨被技術取代的風險；其次，由于金融業監管對創新動能的制 ，數字治理及相關人才將有效推動整體金融業生態的規范與良性發展。 展望“十四五”將打造的金融高水平開放新高地，金融業人力資本質量將持續優化，這需要金融人才在自身領域內做好沉淀， 并通過技能提升和發展轉型， 在未來占據不可替代的生態位。 36.8%34.1%28.7%6.1%2.7%33.7%29.8%26.1%23.2%4.0%4.1%42.8%持有股票、基金等中高風險投資理財產品持有債券、保險、銀行儲蓄等低風險理財產品持有現金理財類靈活性產品持有期貨、貴金屬、外匯等高風險產品持有虛擬貨幣等數字資產不投資，以上均無2020年，職場人的理財行為金融業全行業整體數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved