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1、2021 中國海歸就業調查報告 2021 中國海歸就業調查報告 近年來，隨著中國的經濟實力增強，對海歸人才的吸引力持續提升，在全球疫情及國際關系變化的影響下，海歸回國的意愿進一步加強。在此背景下，智聯招聘繼續發布2021 中國海歸就業調查報告 ，結合平臺大數據及問卷調研，重點關注 2021 年海歸群體的就業形勢，為政策制定者、企業、求職者提供有效參考。 【核心發現】 一、海歸1總體就業形勢變化 2021 回國求職留學生數量保持疫情后高位，回國意愿增強已是趨勢 國內企業對海歸偏好減弱，海歸求職壓力加大 二、海歸優先崗位分布 一線城市海歸優先職位占全國 44.5%，同比增 7.6% 2021 年外

2、企招聘恢復，海歸職位量同比增 19% 教培業海歸崗位減少，IT 互聯網、商業服務需求擴張 2021 留學市場回暖帶動留學輔導崗位的海歸需求增長 87.6% 海歸崗位招聘薪酬加速上漲，2021 年達 13719 元/月 三、海歸求職行為變化 2021 年海歸求職者進一步年輕化、高知化 海歸對三線及以下城市偏好提升，2021 投遞人數同比增 24.5% 海歸也求穩，2021 投遞國企崗位的海歸人數上漲 2021 更多海歸流向能源、制造等實體產業 四、留學生2回國求職情況 2021 新加坡留學生回國求職人數猛增，同比增 80.9% 國內疫情管控效果好依然是吸引留學生回國首因，國際關系影響因素減弱 2

3、021 留學生求職更加關注工作體驗及生活平衡 視頻面試成留學生主要面試方式，8 成認為對求職有幫助 五、已歸國海歸就業情況 招聘網站及 APP 依然是海歸求職首要渠道 海歸回國后首份工作求職周期趨于分化，高學歷縮短，低學歷拉長 2021 海歸薪酬滿意度降低，7 成表示低于預期 2021 海歸對留學收獲的評價下降，25%認為低于預期 1 報告中的“海歸”泛指所有有海外留學經歷的人才，包括已回國和未回國的所有對象。 2 報告中的“留學生”指當年畢業的應屆留學生。 2021 中國海歸就業調查報告 一、海歸總體就業形勢變化 2021 回國求職留學生數量保持疫情后高位，回國意愿增強已是趨勢 去年發布的2

4、020 中國海歸就業創業調查報告顯示，受全球新冠疫情影響，2020 年全年在國內求職的海歸總人數同比增長 33.9%，其中應屆留學生人數猛增 67.3%。今年監測數據顯示，2021 年在國內求職的海歸總人數及應屆留學生人數均與 2020 年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增長 0.5%?？梢姾w回國發展意愿增強已是趨勢，并未隨著疫情穩定而下降。 國內企業對海歸偏好減弱，海歸求職壓力加大 今年報告我們加入了對企業招聘需求的觀察， 平臺數據顯示， 近幾年國內海歸優先的職位數持續減少，2019 年、2020 年、2021 年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%?；貒舐毢w人數

5、增多、海歸優先職位減少，一增一減使得海歸在國內的求職壓力加大。 2021 年調研顯示，83.1%的海歸認為在國內求職難度提高，提高的第一原因是“回國海歸增多，競爭加大”（占比 64%） ，第二原因是“國內企業對海歸偏好減弱”（占比 39.5%） 。 不過從 2021 年來看，海歸優先職位數及求職人數均與 2020 年持平，因此整體就業形勢較為平穩。 1.00 1.05 1.41 1.40 1.00 1.19 1.99 2.00 2018年2019年2020年2021年近幾年在國內求職的海歸人數變化（以2018年為基數1）海歸總體規模指數應屆留學生規模指數Copyright2022 zhaopi

6、n all rights reserved數據來源：智聯招聘（）統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析2021 中國海歸就業調查報告 二、海歸優先崗位分布 一線城市海歸優先職位占全國 44.5%，同比增 7.6% 觀察海歸優先職位的地域分布，44.5%集中在一線城市，新一線城市占 34.4%，兩者占近 8成。一線及新一線城市企業云集，員工需求量大，自然提供著更多職位選擇。 同比變化來看，僅一線城市海歸優先職位同比增長 7.6%，其余地區均同比下降。說明海歸優先職位進一步向一線城市集中。 11.7%26.6%27.8%39.0%39.5%64.0%國際化的大廠招人節奏放

7、緩國內高校畢業生人數屢創新高國內外教育水平差距變小，海歸競爭力減弱整體求職競爭加劇國內企業對海歸偏好減弱回國海歸增多，競爭加大海歸認為求職難度提高的原因Copyright2022 zhaopin all rights reserved數據來源：智聯招聘（）統計規則：基于智聯招聘2021年在線招聘數據庫的數據監測統計分析2021 中國海歸就業調查報告 2021 年外企招聘恢復，海歸職位量同比增 19% 企業類型分布方面，民企是海歸招聘主體，海歸優先職位數占總體 58.3%。股份制企業、上市公司分別占 9.1%、8.4%，合資企業、國企、外企分別占 6.7%、4.8%、4.1%。 從同比來看，外企

8、的海歸優先職位數雖然占比低，但同比增速最快，達 19%。近幾年受國際關系變化和疫情影響，國內的外企發展和招聘有收縮跡象，尤其是 2020 年。2021 年有所恢復，商務部發布數據顯示，2021 年全國利用外資規模再創新高，同比增長 14.9%。海歸優先職位的招聘增幅也領先。合資企業增幅第二，為 4.5%。 44.5%34.4%14.7%6.4%7.6%-6.5%-4.4%-18.6%一線城市新一線城市二線城市三線及以下城市2021年海歸優先職位城市等級分布招聘職位數占比招聘職位數同比增速Copyright2022 zhaopin all rights reserved數據來源：智聯招聘（）統計

9、規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析2021 中國海歸就業調查報告 教培業海歸崗位減少，IT 互聯網、商業服務需求擴張 行業分布方面，文體教育行業海歸優先職位占比最高，為 34.9%。IT 互聯網、商業服務、金融業對海歸的需求量也較大，海歸優先職位分別占 19.3%、13%、11.3%。 同比來看，受“雙減”政策影響，2021 年教培業招聘需求驟降，文體教育行業的海歸優先職位同比減少 13.1%。相對而言，IT 互聯網、商業服務行業海歸崗位均同比增長 15%以上，對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。 58.3%9.1%8.4%6.7%4.8%4.1%8.7%-2.3%-8

10、.7%2.4%4.5%-3.6%19.0%-1.6%民營股份制企業上市公司合資國企外商獨資其他2021年海歸優先職位企業類型分布招聘職位數占比招聘職位數同比增速Copyright2022 zhaopin all rights reserved數據來源：智聯招聘（）統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析2021 中國海歸就業調查報告 2021 留學市場回暖帶動留學輔導崗位的海歸需求增長 87.6% 與行業分布一致， 海歸需求較大的職業以語言培訓、 留學輔導、 教務管理等教培類崗位為主，占比均在 5%以上。 招聘需求前 20 的職業還包括翻譯、 市場/品牌推廣、 銀行及金

11、融服務、 商務、運營等。 同比來看，隨著留學市場回暖，2021 年留學輔導崗位的海歸需求同比猛增 87.6%。留學輔導主要負責選校定位、文書撰寫、申請遞交等環節，海歸憑借經驗和語言優勢更受歡迎。市場、運營類崗位對海歸人才的需求也大幅上漲，業務運營、電商運營、新媒體運營崗位招聘海歸數量增幅均在 50%以上。語言培訓、教務管理、中小學課程輔導等教培類崗位則均同比下降 15%以上。 序號行業招聘職位數占比招聘職位數同比增速1文體教育|工藝美術34.9%-13.1%2IT|通信|電子|互聯網19.3%16.9%3商業服務13.0%20.0%4金融業11.3%-20.5%5生產|加工|制造6.0%20.

12、6%6貿易|批發|零售|租賃業4.4%10.6%7房地產|建筑業3.5%-11.6%8政府|非盈利機構2.2%5.6%9能源|礦產|環保1.7%12.7%10文化|傳媒|娛樂|體育1.5%0.7%11服務業1.3%7.5%12農|林|牧|漁|其他0.5%-23.6%13交通|運輸|物流|倉儲0.4%25.9%2021年海歸優先職位行業分布統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析數據來源：智聯招聘（）Copyright2022zhaopin all rights reserved2021 中國海歸就業調查報告 海歸崗位招聘薪酬加速上漲，2021 年達 13719 元/月

13、從海歸優先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021 年達 13719 元/月，高出全平臺職位平均月薪（9364 元）46.5%。增速來看，2020 年及 2021 年海歸優先職位平均薪酬同比漲幅分別為 7.3%和 8.9%，均高于全平臺職位（2.1%和 7.5%） 。 雖然國內企業面向海歸優先的職位數量在減少，但是一線城市崗位增加、IT 互聯網等高科技行業崗位增加，使得海歸職位結構趨于優化，招聘薪酬隨之提高。 序號職業招聘職位數占比招聘職位數同比增速1語言培訓11.0%-16.4%2銷售顧問8.0%-17.9%3留學輔導6.5%87.6%4

14、教務管理5.9%-15.1%5中小學課程輔導5.2%-15.7%6銷售管理5.0%-22.0%7翻譯4.7%-11.2%8市場/品牌推廣3.3%13.6%9銀行及金融服務2.8%-21.5%10高級管理2.4%-2.9%11管培生/儲備干部2.4%14.1%12商務拓展2.1%-1.9%13商務服務2.0%-28.7%14合規風控/法務/律師1.8%48.2%15投融資1.8%-10.1%16保險1.7%-2.3%17業務運營1.7%52.6%18人事1.7%15.6%19電商運營1.6%54.1%20新媒體運營1.6%61.3%2021年海歸優先職位TOP20職業統計規則：基于智聯招聘202

15、2年在線招聘數據庫的數據監測統計分析數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved2021 中國海歸就業調查報告 三、海歸求職行為變化 2021 年海歸求職者進一步年輕化、高知化 分析 2021 年求職海歸的畫像，年齡結構上，比 2020 年進一步年輕化。2021 年，16-24歲海歸求職者占總體 3 成， 比 2020 年提高 2 個百分點； 25-34 歲海歸求職者占 62.8%， 比 2020年下降 2 個百分點；35 歲以上的海歸依然不足 1 成。 1173912592137198536871193642019年2020年202

16、1年海歸優先職位平均招聘薪酬變化海歸優先職位全平臺職位Copyright2022 zhaopin all rights reserved數據來源：智聯招聘（）統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析27.9%64.6%7.4%29.6%62.8%7.6%16-24歲25-34歲35歲及以上海歸求職者年齡結構變化2020年2021年Copyright2022 zhaopin all rights reserved數據來源：智聯招聘（）統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析2021 中國海歸就業調查報告 2021 年海歸求職者學歷結構也比 2020

17、 年小幅提升，碩士及以上學歷占比 75.4%，比去年提高 1 個百分點，本科學歷占比 24.6%。 海歸對三線及以下城市偏好提升，2021 投遞人數同比增 24.5% 觀察 2021 年海歸投遞行為，分地域看，2021 年海歸群體前往三線及以下城市發展的意愿明顯增強， 投遞人數同比增長了 24.5%。 相比于一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。2021 年向新一線城市投遞簡歷的海歸人數也同比增長 2.6%，新一線城市發展潛力大，基礎設施完善，具有很強的人才吸引力。 海歸也求穩，2021 投遞國企崗位的海歸人數上漲 25.9%72.4%1.7%24.6%73.5%1.8

18、%本科碩士博士海歸求職者學歷結構變化2020年2021年Copyright2022 zhaopin all rights reserved數據來源：智聯招聘（）統計規則：基于智聯招聘2021年在線招聘數據庫的數據監測統計分析0.2%2.6%0.2%24.5%一線城市新一線城市二線城市三線及以下城市2021年投遞各城市等級的海歸人數同比增速Copyright2022 zhaopin all rights reserved數據來源：智聯招聘（）統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析2021 中國海歸就業調查報告 企業類型方面，2021 年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長

19、3.7%，向上市公司投遞的海歸人數同比增加 5%。而向民營企業投遞簡歷的人數同比下降 5%。上市公司平臺大，晉升機會多，工資更高，受到越來越多海歸青睞。 求穩心態在海歸群體也有凸顯，近期調研數據顯示，3 成留學生期望進入國企就業，59%留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，其中 38.3%認為“考公熱”近兩年明顯升溫。 2021 更多海歸流向能源、制造等實體產業 行業方面， 2021 年向能源|礦產|環保、 生產|加工|制造、 政府|非盈利機構 （以學術科研為主）投遞簡歷的海歸人數同比增幅位居前三，分別增長 11.3%、6.7%、4.2%，越來越多海歸投身實體產業及學術科研。 相較而言，文化娛樂

20、、金融業、生活服務、商業服務等第三產業收到的海歸投遞同比下降，文體教育（以教培為主）行業受“雙減”影響，對海歸人才的吸引力也下降?？梢姰斍昂w在產業選擇上有脫虛向實的趨勢。 -5.0%-1.9%-0.3%-0.2%3.7%5.0%民營合資股份制企業外商獨資國企上市公司2021年投遞各類型企業的海歸人數同比增速數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析2021 中國海歸就業調查報告 四、留學生回國求職情況 2021 新加坡留學生回國求職人數猛增，同比增長 80.9% 20

21、21 年回國求職的應屆留學生人數與 2020 年持平， 具體看留學國家分布， 英國占比最高，為 37.7%，其次是澳大利亞（23.5%）和美國（11.1%） 。這與我國留學生主要留學國家較為吻合。 從同比增速來看，2021 年來自英國、美國和日本的應屆留學生人數同比下降，來自新加坡的留學生人數漲幅高達 80.9%，這與近兩年更多人選擇前往新加坡留學有關。 -18.2%-4.8%-4.4%-4.1%-2.8%-2.7%0.2%1.7%2.2%4.2%6.7%11.3%文體教育|工藝美術交通|運輸|物流|倉儲商業服務服務業金融業文化|傳媒|娛樂|體育貿易|批發|零售|租賃業IT|通信|電子|互聯網

22、房地產|建筑業政府|非盈利機構生產|加工|制造能源|礦產|環保2021年投遞各行業的海歸人數同比增速Copyright2022 zhaopin all rights reserved數據來源：智聯招聘（）統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析2021 中國海歸就業調查報告 國內疫情管控效果好依然是吸引留學生回國首因，國際關系影響因素減弱 2021 年調研顯示，回國意愿增強的留學生中，62.2%的考慮因素是“國內疫情管控效果更好” ，相較于 2020 年增長了約 6 個百分點。此外，與 2020 年相比，更多的海歸選擇了“國內生活更加便利”這個因素，占比 49.4%。2

23、021 年，我國已經形成了嚴格的疫情防控體系，對留學生具有很強的吸引力。 此外，2021 年留學生對國際關系的擔憂有所下降，選擇“擔心國際關系變化對留在國外發展不利”“ 所在國對華人政策不如以前友好”“ 所在國對外籍人員政策收緊”的比例分別比2020 年減少 8 個、12 個、5 個百分點。 37.7%23.5%11.1%5.3%4.5%3.8%2.1%1.9%1.7%1.6%-7.7%25.4%-14.1%4.2%-12.2%15.1%80.9%12.0%13.4%-7.7%英國澳大利亞美國韓國日本加拿大新加坡俄羅斯德國西班牙2021年回國求職應屆留學生留學國TOP10求職人數占比求職人數同

24、比增速Copyright2022 zhaopin all rights reserved數據來源：智聯招聘（）統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析2021 中國海歸就業調查報告 2021 留學生求職更關注工作體驗及生活平衡 關于回國求職看重的條件， 2021 年留學生依然最看重“薪酬福利”， 占比 71.6%， 與 2020年持平。37.2%留學生關注企業發展前景，這一比例比 2020 年提高 2 個百分點。 此外，留學生對“工作內容是否感興趣” 、 “工作與生活是否能平衡” ， “通勤時間”這三個因素的關注度比 2020 年提高，可見在薪酬之外，他們越來越關注工作

25、體驗及與生活的平衡。 8.4%17.9%9.5%22.1%13.7%36.8%42.1%45.3%56.8%3.0%6.1%11.6%14.0%18.9%34.8%41.5%49.4%62.2%所在國對外籍人員政策收緊所在國對華人政策不如以前友好身邊選擇回國的人越來越多擔心國際關系變化對留在國外發展不利家人和朋友的勸說國內就業機會更多國內經濟恢復更好國內生活更加便利國內疫情管控效果更好2021年留學生決定回國考慮因素20212020Copyright2022 zhaopin all rights reserved數據來源：智聯招聘（）統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計

26、分析2021 中國海歸就業調查報告 視頻面試成留學生主要面試方式，8 成認為對求職有幫助 隨著互聯網時代的發展，視頻面試成為了留學生面試的主流方式，有 78.1%的留學生表示自己的主要面試方式為視頻面試，超越線下面試（42.6%） ，認為視頻面試能幫助他們更順利地求職，這可能與很多留學生仍身處國外有關系。視頻面試的形式幫助留學生足不出戶拿 offer，可以參加全國各地的職位招聘，更具便利性。 13.3%16.2%5.7%13.3%8.6%16.2%32.4%41.9%35.2%41.0%71.4%8.7%9.3%9.3%12.0%11.5%18.0%26.2%27.9%37.2%38.3%71

27、.6%雇主形象組織管理通勤時間培訓學習工作與生活是否能平衡工作內容是否感興趣工作環境企業文化企業發展前景職位晉升薪酬福利留學生回國求職看重的條件20212020Copyright2022 zhaopin all rights reserved數據來源：智聯招聘（）統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析2021 中國海歸就業調查報告 五、已歸國海歸就業情況 招聘網站及 APP 依然是海歸求職首要渠道 2021 年調研顯示， “通過招聘網站及 APP 投遞簡歷”仍然是海歸找到第一份工作的的主要求職渠道，占比 46.6%，比 2020 年提高 3 個百分點。隨著互聯網的發展

28、和疫情防控的需要，在招聘網站或 app 上投簡歷，面試逐漸成為主流。 除此之外，分別有 16.9%和 16.3%的海歸表示第一份工作來自于“家人或者親戚、朋友推薦”以及“直接向意向單位投遞簡歷” 。受疫情的影響，通過各類形式的招聘會、線下人才招聘活動找到工作的仍占比較少。 78.1%42.6%5.5%8.7%視頻面試線下面試直播面試其他留學生求職時主要的面試方式數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析2021 中國海歸就業調查報告 海歸回國后首份工作求職周期趨于分化，

29、高學歷縮短，低學歷拉長 2021 年調研顯示，海歸回國找到第一份工作的時長在一個月以內的占比 26.2%，較 2020年提高了 6 個百分點。 花費時間在一年以上的占比 5.6%， 相較于 2020 年提高了近 2 個百分點，展現出兩極分化的趨勢。 而花費 1-3月找到回國第一份工作的海歸人數占比減少了8 個百分點。 分學歷看，本科學歷海歸找第一份工作時長比 2020 年拉長，用時 4 個月以上的比例提高5.6 個百分點；碩士學歷海歸找第一份工作時長比 2020 年縮短，用時 1 個月內的比例提高 11.8個百分點。 0.8%0.8%0.8%1.6%1.6%1.6%6.2%16.3%16.9%

30、46.6%其他線下的人才招聘活動參加政府宣講、企事業單位招聘等海外招聘活動參加公務員考試社交媒體發布的招聘信息海歸招聘會高校招聘會獵頭、人力資源公司等中介直接向意向單位投遞簡歷家人或者親戚、朋友推薦通過招聘網站及APP投遞簡歷海歸回國找到第一份工作的渠道Copyright2022 zhaopin all rights reserved數據來源：智聯招聘（）統計規則：基于智聯招聘2021年在線招聘數據庫的數據監測統計分析2021 中國海歸就業調查報告 2021 海歸薪酬滿意度降低，7 成表示低于預期 2021 年調研顯示， 歸國海歸中有 45%的人認為自己目前的薪資低于預期， 25%認為遠低于自

31、己的預期。 相較于 2020 年， 該兩項占比都有所上升。 基本符合預期 2021 占比 27%， 較 2020年下降了 11 個百分點。此外，認為自己薪酬高于預期的人數占比也由 2020 年的 5%下降至2021 年的 2%。2021 整體歸國海歸對自己薪酬的滿意度下降。經歷 2020 年疫情下預期降低后，2021 年海歸薪酬預期有所提高，這是造成滿意度下降的一個原因。 3.8%6.3%21.3%40.0%19.5%9.1%5.6%7.0%20.6%31.8%26.2%8.9%1年以上7-12個月4-6個月1-3個月1個月以內回國前已經找到工作海歸回國找到第一份工作時間2021年2020年C

32、opyright2022 zhaopin all rights reserved數據來源：智聯招聘（）統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析1.4%2.1%26.8%44.9%24.7%0.8%4.5%37.6%43.4%13.6%遠高于預期高于預期基本符合預期低于預期遠低于預期海歸目前薪酬水平是否達到預期2021年2020年Copyright2022 zhaopin all rights reserved數據來源：智聯招聘（）統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析2021 中國海歸就業調查報告 2021 海歸對留學收獲的評價下降，25%認為

33、低于預期 2021 受訪的海歸中，有 49.9%的海歸認為自己的留學收獲基本符合預期，與 2020 的比例持平。有 14.1%的海歸表示高于自己的預期，較 2020 年相比下降了近 6 個百分比。 而表示低于預期的比例提高了 4 個百分點， 遠低于預期的比例也增加了 2.5 個百分點。 隨著國內外教育水平差距的縮小，以及海歸光環減弱，海歸群體感受到的留學收獲也開始打折扣。 近年來，隨著國內企業對海歸人才偏好減弱，回國求職的海歸群體增加，海歸在國內的求職壓力有上升趨勢，2021 年相對平穩。但面向海歸的崗位結構有所優化，薪酬水平也大幅提高。從歸國海歸的求職情況看，高學歷人才找到首份工作的用時縮短，低學歷拉長，趨于分化?？梢娫谡w就業壓力加大的形勢下，依然有更加優質的工作機會，對于海歸人才來說，提升學歷和技能，能夠幫助自己找到更好的發展機會。 11.3%14.1%49.9%18.5%6.2%11.7%19.7%50.2%14.6%3.7%遠高于預期高于預期基本符合預期低于預期遠低于預期海歸認為留學收獲是否達到預期20212020Copyright2022 zhaopin all rights reserved數據來源：智聯招聘（）統計規則：基于智聯招聘2021年在線招聘數據庫的數據監測統計分析