智聯招聘：2019-2022職場媽媽生存狀況調查報告合集.zip

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1、2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 1 職場媽媽心態平衡，已婚未育女性處境最尷尬 職場媽媽事業信心 3.29，已婚未育女性最悲觀且自我認知最高 生育讓女性錯失事業良機，但職場媽媽依然保持斗志 職場媽媽平均每天投入家庭 3.17 小時，累并快樂著 養娃太貴不敢生二胎，職場女性呼吁更人性化的福利制度 生娃不再是女性必修課，24.8%的未婚女性接受非婚生子 2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 隨著知識經濟趨勢的發展， 女性在勞動力市場參與度和存在感越來越高， 但生育負擔仍是她們職場路上前進的一大阻礙。 “職場媽媽”群體不得不通過孤軍奮戰在生存夾縫中蛻變升級，她們又是怎樣勝任家庭和社會賦予她們的雙

2、重身份的呢？ 適逢一年一度的母親節，智聯招聘針對職場媽媽人群的事業和生活狀況以及職場女性普遍的生育觀念進行了一輪調研，共回收有效問卷 8739 份。調研問題覆蓋職場女性的事業信心、工作及生活狀況、 面臨的困惑和挑戰以及生育觀念等方面， 全面剖析了職場媽媽及廣泛的職場女性所處的社會和職場環境， 以及觀念上的轉變趨勢， 以期推動社會關注和改善這一群體的工作生活體驗。 重要發現： 職場媽媽心態平衡，已婚未育女性處境最尷尬 職場媽媽事業信心 3.29，已婚未育女性最悲觀且自我認知最高 2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 2 汽車制造和貿易批發行業的職場媽媽事業信心高，職級與事業信心成正比 職場媽媽被

3、家庭拖累，已婚未育女性晉升無門 生育讓女性錯失事業良機，但職場媽媽依然保持斗志追求獨立 職場媽媽加班最少，工作斗志最強 職場媽媽拒當家庭主婦，與時俱進追求獨立 職場媽媽舍棄享樂，all in 家庭，累并快樂著 職場媽媽業余時間全身心投入家庭，每天平均 3.17 小時 職場媽媽扛起養家負擔，收入主要用于撫養和教育子女 近 8 成職場媽媽參與帶娃，生活滿意度最高 養娃太貴不敢生二胎，職場女性呼吁更人性化的福利制度 已婚、已育女性平衡有道，未婚女性分身乏術 養娃成本高，二胎可望不可及 職場對媽媽不夠友好，呼吁更人性化的福利和制度 生娃不再是女性必修課，未婚生子也未嘗不可 一、 職場媽媽心態平衡，已婚

4、未育女性處境最尷尬 1、職場媽媽事業信心 3.29，已婚未育女性最悲觀且自我認知最高 2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 3 在廣泛大眾的直觀判斷中，職場媽媽生娃后重心會向家庭傾斜，事業自然讓位，但本次調研結果顯示，相對于未婚女性及已婚未育女性，職場媽媽事業信心指數為 3.29，略高于職場女性整體的事業信心指數， 3.28。事業信心指數代表個人對自身職場發展的信心，其中事業信心指數最低的是已婚未育女性，僅 3.12。 與事業信心指數的趨勢一致，信心最弱的已婚未育人群對升職不抱希望的比例最高，占40.6%；其次是職場媽媽人群，對升職不抱希望的比例為 39.5%；未婚人群最樂觀，對升職不抱希望的

5、比例僅為 30.4%。 在工作上，職場媽媽自我認可評分為 3.61，在職場女性群體中分值最低，可見，雖然她們對事業前景的信心不差，但對自己的工作表現仿佛不太滿意，自評環節中，已婚未育女性自我認可度最高，評分為 3.69，通過對比，已婚未育女性的外歸因心態比較突出，雖然對事業的發展的期望值不高，但對自己的表現卻滿意度較高。 總體而言，職場媽媽們在整體的職場女性人群中不管是對未來發展，還是對自身的評價，都3.33 3.12 3.29 3.62 3.69 3.61 30.4%40.6%39.5%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%1.002.003.004.005.00未婚已婚

6、未育職場媽媽2019年職場女性職業信心事業信心指數工作自我認可度對升職不抱希望比例數據來源：智聯招聘（）Copyright2019zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 4 不是最悲觀的，最尷尬的反而是已婚未育人群，她們一邊在外歸因的情緒中懷才不遇，一邊在喪失信心和希望的過程中暗自焦慮。在現實生活中，性別歧視的現象仍不鮮見，其中感受最深的也是這一群體，已婚未育女性不論是在求職過程中還是面對職場晉升機會時，都很有可能受到“隱形歧視” ，生娃產生的一系列時間成本和福利支出對企業來講都是風險和負擔

7、，間接影響到這一群體的發展權益。 2、汽車制造和貿易批發行業的職場媽媽事業信心高，職級與事業信心成正比 不同行業對職場媽媽體現出對事業信心的差別不大， 從數值上看， 汽車制造業及貿易批發行業的職場媽媽們對事業信心指數較高， 服務業對職場媽媽事業信心最低， 服務業普遍自由時間少且勞動強度大，工作的心酸加上養娃的壓力勢必影響媽媽們的事業信心。 從不同職位的職場媽媽對事業的信心和對自我的評價來看，職位越高，信心越足，對自己的3.341 3.311 3.285 3.280 3.278 3.275 3.273 3.271 3.257 汽車/生產/加工/制造貿易/批發/零售/租賃/快消金融業交通/運輸/物

8、流/倉儲IT/通信/電子/互聯網房地產/建筑業商業服務文化/傳媒/娛樂/體育服務業不同行業職場媽媽事業信心指數數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 5 表現也給予更多積極的自我認可，而職位較低的職場媽媽們要在突破晉升“天花板”方面承受承受更多壓力和挑戰，導致自信心受挫。 3.1 3.4 3.6 4.2 3.5 3.7 3.9 4.1 普通員工/職員基層管理人員中層管理人員高層管理人員不同職位職場媽媽的事業信心事業信心指數工作自我認可度數據來

9、源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 6 3、職場媽媽被家庭拖累，已婚未育女性晉升無門 雖然當前的職場環境對女性的晉升和發展依然不夠友好，但不同婚育狀況的職場女性面對的晉升挑戰卻各有差異。調查結果顯示，職場媽媽認為晉升障礙主要源于“照顧家庭，職場精力分散”這一因素，占比 42.8%，與其他職場女性群體相比較為突出；已婚未育女性認為“處在婚育階段，被動失去晉升”的因素是影響晉升的主要原因，57.1%的受訪者選擇這一選項，顯然，在面對升職機會時，隨時

10、有生育風險的已婚未育人群正在因為不公平的晉升制度而遭遇事業低谷； 未婚職場女性則主要將晉升障礙歸結為 “公司提供的晉升機會有限” 這類外部因素， 還有 48%的未婚女性認為晉升障礙來自于“個人能力和經驗不足” ，未婚女性平均年齡低于另外兩個群體的職場女性，職場經驗和能力積累有限也是一個重要的因素。 50.7%48.0%28.4%18.1%4.0%16.2%12.3%10.8%43.2%28.6%20.1%57.1%11.5%13.7%14.3%8.7%40.8%31.4%24.2%12.0%42.8%10.8%8.4%9.0%公司提供的晉升機會有限個人能力和經驗不足同等資歷的人才多，競爭激烈處

11、在婚育階段，被動失去晉升照顧家庭，職場精力分散論資排輩，不重能力性別歧視領導不賞識職場女性晉升障礙未婚已婚未育職場媽媽數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 7 對于未來三年的職業規劃， 職場女性群體普遍選擇了 “可以獨當一面， 接受更多工作挑戰” ，女性整體自強追求獨立對態度彰顯，但排在第二順位的追求卻產生了分歧，未婚女性更側重“明確職業發展路徑” ，已婚未育女性及職場媽媽則更側重“職業趨穩定，側重家庭” ，顯然結婚生子這一人生階段對時間和

12、精力的平衡提出了更高要求。 二、 生育讓女性身心疲憊甚至錯失事業良機，但職場媽媽依然保持斗志追求獨立 1、職場媽媽加班最少，工作斗志最強 53.6%40.5%34.9%32.3%36.0%20.6%30.0%13.6%44.8%32.5%28.0%28.3%24.7%35.2%23.6%15.4%43.6%29.9%28.2%29.4%21.3%36.2%24.1%11.2%可以獨當一面，接受更多工作挑戰明確職業發展路徑技能精進，成為專家獲得升職，成為管理者或領導者實現財務自由職業趨穩定，側重家庭拓展職場人脈，積累資源做自由職業職場女性職業規劃未婚已婚未育職場媽媽數據來源：智聯招聘（）Copy

13、right2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 8 前段時間“996”話題從程序員群體蔓延開來成為社會熱點，身處職場，職場媽媽們也面臨同樣的工作強度，整體來看，職場女性不加班的比例不足三成。職場媽媽群體的加班強度略好于其他女性職場人，有 31.1%的職場媽媽不用加班。 23.3%27.8%31.1%未婚已婚未育職場媽媽職場女性不加班比例數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生

14、存狀況調研73.3%69.6%67.3%未婚已婚未育職場媽媽職場女性缺乏斗志的比例數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 9 雖然職場的外部競爭環境壓力大，但工作斗志是自我激勵的結果，調研顯示，職場媽媽“經?；蚺紶柍霈F缺乏工作斗志”的比例最低，為 67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少斗志的占比高達 73.3%。不同的人生階段，也意味著人生閱歷和生活智慧的段位不同， 有了婚姻和養娃的經驗沉淀，女性的心理調節機制也更成熟，未婚女性通常

15、年紀較輕，且對事業的關注度更高， 加班比例也高， 工作強度大， 高壓力下， 這一群體也需要更強大的內心和更有力度的激勵，除了自我提升，企業也應更注重這一群體的心理健康。 2、職場媽媽拒當家庭主婦，與時俱進追求獨立 工作和生活的平衡對職場媽媽來講，是一個更難攻克的障礙，調查數據顯示，56.2%的職場媽媽認為生娃后個人心態上“比以前更顧家、更偏好穩定”了。 有，比以前更顧家、更偏好穩定, 56.2%有，比以前更有上進的動力, 28.7%沒有，一如既往, 15.1%職場媽媽有孩子后工作狀態的變化數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights 統計規則：基于智聯

16、招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 10 這一心態源自生娃對一個女性帶來的實際負擔，超過一半的職場媽媽認為生孩子后會分散自己的精力， 影響工作效果和職業發展； 四成職場媽媽更因為生娃錯失了升職加薪的機會； 33.7%的職場媽媽則因為生娃被公司邊緣化，升職機會寥寥。 即便生娃占據了女性更多的精力和時間， 但職場媽媽們對自己有著更高的要求。 調查結果顯53.0%41.6%33.7%15.7%15.3%8.1%有，帶娃會分散精力，導致自己的工作效率、職場競爭力下降有，懷孕和生產期間錯過了升職加薪的機會有，公司會對職場媽媽有偏見，提供的晉升機會少有，生完孩子后可以一

17、心拼事業，事業進入快速上升期有，完成生育任務后在求職過程中會更受歡迎沒有生孩子對職場媽媽事業發展的影響數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研74.9%71.3%59.9%55.9%40.9%16.7%15.4%認為女性經濟獨立很重要不想跟社會脫節保持良好的自我狀態經濟壓力希望在事業上取得成就喜歡工作增進家庭關系職場媽媽重返職場的原因數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存

18、狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 11 示， 職場媽媽重返職場的重要原因是認為 “女性保持經濟獨立很重要” 以及 “不想跟社會脫節” ；其次 “保持良好的自我狀態” 和迫于 “經濟壓力” 也是促使職場媽媽生育后返回職場的重要原因。不難看出，生娃后，職場女性并未放棄屬于自己的個性化人生，依然在通過重返職場來追求獨立和保證社會參與度。 三、 職場媽媽舍棄享樂，all in 家庭，累并快樂著 1、職場媽媽業余時間全身心投入家庭，每天平均 3.17 小時 工作上斗志滿滿，職場媽媽們的生活也不輕松，88.8%的職場媽媽將業余時間用在陪伴家人方面； 已婚未育人群則可以利用業余時間兼顧休息娛樂和

19、陪伴家人； 未婚女性的業余時間主要用于休息娛樂。 71.5%31.0%44.2%22.8%20.8%8.7%61.5%61.1%38.5%20.5%14.2%8.3%35.3%88.8%39.7%18.7%11.1%9.4%休息娛樂陪伴家人充電學習鍛煉健身社交會友兼職賺錢職場女性的業余時間安排未婚已婚未育職場媽媽數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 12 相應的， 基于養娃和陪伴家人的雙重需求， 職場媽媽平均每天投入家庭的時間為 3.17

20、小時，已婚未育女性平均投入家庭的時間為 2.68 小時，而未婚女性平均只有 1.92 小時。 2、職場媽媽扛起養家負擔，收入主要用于撫養和教育子女 職業女性對個人獨立和發展的訴求日益提升， 勞動參與度也年年居高， 她們的收入已經成為支撐家庭的重要經濟力量，已婚女性大部分收入已經占據家庭總收入的 30%-50%。從步入婚姻的職場女性人群對比來看，已婚未育女性收入占家庭總收入 10%以下的比例高于職場媽媽；而職場媽媽人群收入占家庭總收入一半以上的比例高于已婚未育的女性，其他各區間兩類人群分布比較平衡。 1.922.683.17未婚已婚未育職場媽媽職場女性平均每天投入家庭的時間（單位：小時）數據來源

21、：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights 統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 13 反過來講，結婚生娃需要一定的經濟基礎，隨著工作年限的增加和薪資的增長，多數職場女性增長也會在達到一定積累、具備一定基礎后才會選擇結婚和生育。 7.45%9.94%19.81%25.22%26.50%11.08%4.81%9.59%20.17%26.34%25.63%13.46%10%以下10%-20%20%-30%30%-40%40%-50%50%以上已婚職場女性收入占家庭總收入的比例已婚未育職場媽媽數據來源：智聯招聘（

22、）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 14 子女教育撫養/教育是職場媽媽最普遍的收入分配途徑，而未婚女性和已婚未育人群則主要用于吃喝玩樂享受生活。 居住支出也是一比不小的開支， 房租或者房貸是三類職場女性均需要負擔的家庭支出，其中，更多已婚人群將收入分配在房子上。 3、近 8 成職場媽媽參與帶娃，生活滿意度反而最高 66.26%45.75%33.21%1.64%31.16%29.15%25.87%8.04%7.87%54.08%52.17%39.17%0.00

23、%24.65%23.18%21.21%19.30%10.06%33.15%50.27%32.61%85.12%22.34%16.64%11.83%19.19%1.46%吃喝玩樂房租/房貸儲蓄/理財子女撫養/教育學習培訓美容健身旅行車貸/養車寵物職場女性收入主要分配未婚已婚未育職場媽媽數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 15 調研數據顯示，近六成職場媽媽帶娃方式是“白天父母帶，晚上自己帶” ，這部分職場媽媽比較辛苦， 下班后還要無縫銜接進入

24、帶娃模式； 還有 15.2%的職場媽媽完全自己帶娃， 付出的精力更多，除去 22%職場媽媽把孩子交給父母外，總體來講，近 8 成的職場媽媽帶娃都是親力親為。 58.7%22.0%15.2%2.5%白天父母帶，下班回家后自己帶父母帶自己帶白天保姆/育兒嫂帶，下班回家后自己帶職場媽媽的孩子由誰照看數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2.682.822.87未婚已婚未育職場媽媽不同婚育階段職場女性的生活滿意度數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all

25、rights 統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 16 雖然帶娃辛苦，但職場媽媽的生活滿意度卻是所有職場女性中最高的，分值為 2.87，其中單身職場女性的生活滿意度最低，單身女性雖然沒有婚姻和養娃的束縛，充分享受自由，但卻需要一個人獨自面對生活和工作上的困難，承受的壓力無人分擔，滿意度有待提升。 四、 養娃太貴不敢生二胎，職場女性呼吁更人性化的福利制度 1、已婚、已育女性平衡有道，未婚女性分身乏術 已婚未育女性和職場媽媽雖然被家庭、孩子分散著精力，但是她們有自己的平衡之道，在工作生活平衡上的困惑較少。反而是未婚職場女性，認為工作和生活之間能

26、平衡的比例更低。 58.4%60.8%60.8%未婚已婚未育職場媽媽職場女性認為工作和生活達到平衡的比例數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 17 談及原因， 未婚女性認為工作生活難平衡的主要原因是 “工作壓力大， 下班后也要思考工作”以及“加班現象嚴重，生活空間被擠壓”這與上文中提到的未婚女性加班時間更長吻合，未婚女性加班多，工作和生活難以獲得平衡，綜合導致她們的生活滿意度相對較低。而職場媽媽也不意外的選擇了“照顧老人/孩子經常與工作沖突

27、難取舍”以及“很難在家庭和工作中自由切換，精力難聚焦” 。 2、養娃成本高，二胎可望不可及 67.9%35.8%51.1%8.4%60.3%43.3%45.4%15.6%44.4%57.6%33.2%58.4%工作壓力大，下班后也要思考工作很難在家庭和工作中自由切換，精力難聚焦加班現象嚴重，生活空間被擠壓照顧老人/孩子經常與工作沖突難取舍職場女性認為工作和生活不平衡的原因未婚已婚未育職場媽媽數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 18 對于生

28、育一孩的職場媽媽， 一半以上的職場媽媽表示不想生二胎， 值得注意的是還有四成職場媽媽想生但不敢生，是什么原因在威脅這些媽媽們的生娃勇氣呢？ 不想生, 51.1%想生但不敢生, 41.0%準備生, 7.9%職場媽媽是否準備生二胎數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights 統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研84.6%59.2%59.1%56.5%養娃成本太高，負擔不起會耽誤事業發展沒人帶太辛苦了，不想那么累職場媽媽不敢生二胎的原因數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計

29、規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 19 數據顯示，不敢生娃的媽媽們主要擔心“養娃成本太高，負擔不起” ，占比 84.6%，看來阻礙人口生育的最大原因還是經濟壓力。 3、職場對媽媽不夠友好，呼吁更人性化的福利和制度 調查數據顯示， 只有 8.22%的公司設有母嬰室， 企業不僅沒有職場媽媽關懷程度還不夠，甚至連基礎設施建設也嚴重不足。 是, 8.2%否, 91.8%職場女性所在公司是否設有母嬰室數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights 統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職

30、場媽媽生存狀況調查報告 20 除此之外，有 4 成的職場媽媽反映沒有享受法定的產假和哺乳假，這也意味著在勞動法規定范疇內的權益也沒有得到全面保障， 在經濟壓力之外， 雇主對職場媽媽人群的冷漠也在給女性生育施加壓力。 是, 60.1%否, 39.9%職場媽媽是否享受了法定的產假和哺乳假數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研59.4%57.6%47.8%47.6%36.7%23.9%公司提供親子福利公司提供平等的升職加薪制度領導和同事能多些包容和體諒國家延長產假時間國家延長男性陪產

31、假時間不需要額外的幫助，需要平等對待職場媽媽最希望得到的幫助數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 21 基于自身的困境， 職場媽媽們最期望得到的支持是公司關于親子福利和晉升制度的改善。 企業除了提供定制化的人文關懷，幫助職場媽媽平衡育兒壓力，也應該掃除性別或生育歧視，給職場媽媽和職場女性健康公平的發展制度，讓她們想生也敢生。 五、 生娃不再是女性必修課，未婚生子也未嘗不可 除了職場女性工作生活方面的洞察， 本次調研也帶來了一些意外發現， 針

32、對生育率下降這一趨勢，女性顯然更有發言權，她們普遍認為“養育孩子成本太高” 、 “ 工作壓力太大，無暇顧及生育” 、 “ 職場歧視令女性因生育影響事業發展”這三個要素是阻礙女性生娃的重要原因。 其中最了解養娃痛苦的職場媽媽們認為養娃成本高和工作壓力大是阻礙生育的最重要因素。這或許可以給國家制定政策， 企業施展福利提供有價值的參考， 如果提供公共設施和福利政策降低養娃成本，并在工作時間上更加人性化，或成為促進生育的利好因素。 78.5%69.9%49.6%34.7%21.3%18.3%75.0%73.8%64.6%17.8%37.6%11.8%86.6%70.6%44.5%26.7%24.9%1

33、3.5%養育孩子成本太高工作壓力太大，無暇顧及生育職場歧視令女性因生育影響事業發展個人主義盛行，家庭責任成負擔亞健康現象普遍，成功受孕率下降傳宗接代觀念弱化職場女性認為導致生育率下降問題的原因未婚已婚未育職場媽媽數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 22 女性們也普遍抱有越來越開放多元的價值觀念，總體來看，有 52.7%的職場女性認為生娃不再是人生必選項， 其中未婚人群這一觀念更強， 已婚未育和職場媽媽人群中也各有超過四成認為生娃不是人生必

34、修課。 那些還未生育的女性，對生娃是怎樣的規劃呢？調查顯示，即便是已婚人群，也有 4 成表示52.7%63.3%45.2%41.8%總體職場女性未婚已婚未育職場媽媽認為生育不是人生必選項的職場女性比例數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights 統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研43.33%34.93%8.67%1.04%12.03%26.43%14.78%35.86%19.17%3.76%正處于事業上升期，暫不考慮不想生孩子近期有生育計劃正在備孕中其他未育職場女性是否有生育計劃未婚已婚未育數據來源：智聯招聘（）Copyright20

35、19 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研2019 年職場媽媽生存狀況調查報告 23 暫時不考慮生娃或不想生娃，也有 35.86%的已婚未育人群正在規劃中，還有兩成已經進入備孕階段了。 隨著觀念的升級， 國家的生育政策也在迭代， 針對部分地區可以為非婚生子女上戶口的政策，也有 24.8%的未婚女性表示可以接受非婚生子，但更多的女性表示依然不能接受。 在本次調查中，大多數職場女性都認同生育對女性職場發展的影響， ，但職場女性通?？梢宰龊眉彝ズ凸ぷ鞯钠胶?，勝任職場和母親的雙重角色。 智聯招聘 CEO 郭盛表示：除了女性的孤軍奮戰

36、，外界的生育環境不夠友好、養娃的經濟負擔、 企業的制度不夠完善、 基礎設施的缺失等問題仍在凸顯， 在生育率成為國家關心的頭等大事、女性追求個體獨立的時代，應該通過政策引導、社會支持、企業制度變革等手段卸除壓在女性身上的生育壓力，讓職場媽媽多一分從容之美。 是, 24.8%否, 75.2%未婚職場女性是否考慮非婚生子數據來源：智聯招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2019年職場媽媽生存狀況調研【智聯招聘】2020 年職場媽媽生存狀況調查報告 2020 年職場媽媽生存狀況調查報告 據世界銀行 2019 年統計數據顯示，中

37、國的女性勞動力參與率1為 68.46%，遠高于世界平均水平的 52.47%。在中國傳統文化中，女性的使命更多的被定義為相夫教子，賢惠持家，但伴隨中國女性解放進程邁進和受教育水平的提升，女性也在更多地追求獨立以及自我價值實現。在主流價值觀與傳統思想的不斷碰撞下，在家庭與職場之間的身份轉換下，職場媽媽的雙重身份正在為女性帶來新的自我認知。 在 5 月 10 日母親節即將到來之際，智聯招聘發布2020 年職場媽媽生存狀況調查報告 ，報告基于有效調研樣本 65956 份，其中包含不同婚育狀況的女性及職場爸爸群體，內容聚焦于展示職場媽媽的事業、生活、育兒等多個方面，再現職場媽媽事業與家庭平衡的心路歷程，

38、旨在呼吁社會各界給予更多關注。 【核心發現】 職場媽媽事業預期更樂觀，家庭成為主要晉升障礙 未婚女性跳槽最灑脫，職場媽媽跳槽相對謹慎 已婚未育女性求職挫折最強，四分之一職場媽媽為家庭放棄事業 愿意為生育犧牲的職場媽媽更多，已婚未育女性力保事業 職場媽媽更具韌性，事業和生育要兼顧 未婚女性關注財務自由，職場媽媽未來三年更追求穩定 職場媽媽投入工作的時間與其他女性相當，投入家務時間更多 職場媽媽追求事業家庭平衡，遠程辦公對職場媽媽更友好 職場媽媽為陪伴家人犧牲消遣時光，同時注重學習和自我提升 職場媽媽平均薪酬為 9428 元/月，貢獻近 4 成家庭收入 晉升寶媽后幸福與壓力并行，期望爸爸履行更多責

39、任 多數職場媽媽堅定婚育選擇，坦然面對職場與婚育關系 1 女性勞動參與率=參與勞動的女性占 15-64 歲女性人口的百分比 【智聯招聘】2020 年職場媽媽生存狀況調查報告 一、 職場媽媽事業狀況 職場媽媽事業預期更樂觀，家庭成為主要晉升障礙 智聯招聘調研數據顯示，雖然女性整體在職場中都在遭遇晉升天花板，但不同婚育狀態具體處境略有不同。其中職場媽媽職業發展預期最樂觀，自認未來一年有可能晉升的占比為 15.4%，其次是 13.8%的未婚女性認為未來一年有可能晉升，樂觀度僅次于職場媽媽；對于雇主來講隨時都有生娃可能的已婚未育女性處境最悲觀，認為未來一年有晉升可能的僅占比 11.3%。 了解到信心不

40、足的具體顧慮，婚育狀況不同的職場女性也各有難處。未婚女性更容易因個人職場競爭力缺乏而感到晉升困難，42.2%的未婚女性把晉升障礙歸結為“個人能力和經驗不足” 。 已婚未育女性的晉升障礙來自于隨時可能去生娃的尷尬處境，選擇“處在婚育階段被迫失去晉升”的已婚未育女性占比達 28.4%；而職場媽媽的晉升障礙則來自于家庭，20.3%的職場媽媽認為照顧家庭使得職場精力分散，育兒生活讓一些職場媽媽們難以兼顧事業。 13.8%11.3%15.4%未婚已婚未育職場媽媽不同婚育狀態女性認為未來一年有可能晉升的占比數據來源：智聯招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserv

41、ed統計規則：基于智聯招聘2020年職場媽媽生存狀況調研【智聯招聘】2020 年職場媽媽生存狀況調查報告 未婚女性跳槽最灑脫，職場媽媽跳槽相對謹慎 婚育狀況對于職場女性的跳槽計劃也有所牽制。未婚女性對待跳槽相對灑脫，82.4%表示準備跳槽，分別高出已婚未育女性與已婚已育女性 9.4、8.1 個百分點。職場媽媽群體在跳槽時不如未婚女性灑脫，但卻好于已婚未育女性，或與已婚未育女性在求職中面對更多偏見有關，她們在跳槽時也顧慮更多。 42.2%22.1%22.2%0.9%3.2%20.3%6.3%28.4%7.1%未婚已婚未育職場媽媽不同婚育狀態女性的晉升障礙個人能力和經驗不足照顧家庭，職場精力分散處

42、在婚育階段，被動失去晉升數據來源：智聯招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2020年職場媽媽生存狀況調研82.4%73.0%74.3%未婚已婚未育職場媽媽不同婚育狀態女性計劃跳槽的比例數據來源：智聯招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2020年職場媽媽生存狀況調研【智聯招聘】2020 年職場媽媽生存狀況調查報告 已婚未育女性求職挫折最強，四分之一職場媽媽為家庭放棄事業 2019 年 2 月，人社部、教育部等九部門發布關于進一步規范招聘行為促進婦

43、女就業的通知強調，用人單位在招聘過程中，不得詢問女性婚育情況、不得差別化提高女性的錄用標準等原則，該政策也側面反映了女性在職場中遭遇的種種不公平現象。 具體看來，已婚未育女性在求職時被問及婚育情況的現象最普遍，占到 80.6%，遠高于其他兩個職場女性群體。 職場媽媽則因為婚育和家庭在被迫舍棄事業發展，11.6%的職場媽媽在婚育階段被調崗或降薪；26.3%的職場媽媽曾因為照顧家庭被迫放棄事業發展，超過了四分之一。雖然有政策背書，有公益宣導，也有經濟學上的曉之以理，但生育負擔仍在無處不在的困擾著職場女性，尤其是職場媽媽群體。 愿意為生育犧牲的職場媽媽更多，已婚未育女性力保事業 對于生育計劃，職場女

44、性普遍呈現順其自然的心態，但女性自身也在婚育和事業的取舍上有所分歧。15.1%的職場媽媽選擇不為事業錯過生育黃金期，占比高于未婚與已婚未育的職場女性，而在職場中遭遇的偏見最多的已婚未育女性卻寧愿力保事業，45.2%已婚未育女性不愿因生育錯失職業良機， 期待雇主和社會對已婚未育女性釋放出更多友好和公平相待。 57.5%80.6%52.2%2.0%5.9%26.3%1.8%8.6%11.6%未婚已婚未育職場媽媽不同婚育狀態女性經歷過的職場現象應聘過程中被問及婚姻生育狀況因為照顧家庭被迫放棄事業發展婚育階段被調崗或降薪數據來源：智聯招聘（）Copyright2020 zhaopin all righ

45、ts reserved統計規則：基于智聯招聘2020年職場媽媽生存狀況調研【智聯招聘】2020 年職場媽媽生存狀況調查報告 職場媽媽更具韌性，事業和生育要兼顧 雖然更多的職場媽媽不愿因為事業調整生育計劃，但她們在生育期也更有韌性，61.9%的職場媽媽認為在生育期也要盡量保持工作量和學習力以求發展，體現出生娃晉升兩不誤的上進追求，可以看出，大部分職場媽媽不愿為生育計劃放棄事業，要“生”也要“升” 。 38.2%45.2%38.1%6.6%11.9%15.1%未婚已婚未育職場媽媽根據職場狀態調整生育計劃的必要性有必要，不要因為生育錯過職業發展期沒必要，不要錯過生育黃金期數據來源：智聯招聘（）Cop

46、yright2020 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2020年職場媽媽生存狀況調研58.5%25.5%11.3%4.8%55.9%25.7%14.4%4.1%61.9%16.2%14.5%7.4%身體條件允許下盡量保持工作量和學習力以求晉升發展生育前打拼，給生育期創造無法替代的職場競爭力清閑一點，方便安心懷孕和照顧孩子工資高福利好，累一點沒關系職場女性對生育期理想職業的認知未婚已婚未育職場媽媽數據來源：智聯招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2020年職場媽媽生存狀況調研【

47、智聯招聘】2020 年職場媽媽生存狀況調查報告 未婚女性關注財務自由，職場媽媽未來三年更追求穩定 在個人追求和未來規劃中，更多的未婚女性在追求“經濟和思想上的獨立自主” ，未婚女性選擇這一選項的比例高達 82.4%。 另外， 職場媽媽更多地認為擁有幸福美滿的家庭是成功女性的要素，23%的職場媽媽選擇這一選項。不難看出，婚育狀態也在影響女性的價值取向，未婚女性認為獨立、關愛自己更重要，而職場媽媽則更看重家庭，在“關愛自己，且能夠關愛身邊人”這個選項上占比最低。 基于各自的價值觀念，在實際規劃中，處于未婚狀態的職場女性更傾向于將實現財務自由作為未來三年的奮斗目標，占比 31.4%。而隨著婚育進展，

48、家庭在未來規劃中的比重也呈現遞增態勢，18.6%的職場媽媽在未來三年的規劃中選擇“職業趨穩定，側重家庭” 。 82.4%71.2%73.9%27.7%31.1%28.6%27.0%28.4%20.7%7.7%18.5%23.0%未婚已婚未育職場媽媽不同婚育狀態女性對成功女性必備素質的認知經濟和思想上的獨立自主傳播正向的價值觀關愛自己，且能夠關愛身邊的人擁有幸福美滿的家庭數據來源：智聯招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2020年職場媽媽生存狀況調研【智聯招聘】2020 年職場媽媽生存狀況調查報告 二、職場媽媽的生活狀況

49、 職場媽媽投入工作的時間與其他女性相當，投入家務時間更多 根據智聯招聘對職場女性時間安排的調研可以看出，在工作上，職場媽媽與其他婚育狀態的女性無異，日均投入 9 小時左右。在家務方面，職場媽媽平均每天花費 1.6 小時，可見家務對于部分職場女性來說可以算是工作之外的另一大重擔。 31.4%26.1%23.4%9.4%15.8%18.6%3.6%8.6%5.3%未婚已婚未育職場媽媽不同婚育狀態女性未來三年的職業規劃實現財務自由職業趨穩定，側重家庭退出職場去創業數據來源：智聯招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2020年職

50、場媽媽生存狀況調研【智聯招聘】2020 年職場媽媽生存狀況調查報告 職場媽媽追求事業家庭平衡，遠程辦公對職場媽媽更友好 隨著結婚與生子，職場女性的重心正由工作逐向家庭靠攏。已步入婚姻生活的職場女性更致力于維持職場與家庭的平衡，各占比超 6 成；分歧的是，職場媽媽中看重家庭的占比更高；未婚女性中看重工作的占比更高。 9.08.99.01.31.41.6未婚已婚未育職場媽媽不同婚育狀態女性的時間安排投入工作投入家務數據來源：智聯招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2020年職場媽媽生存狀況調研單位：小時49.4%39.2%