《中智咨詢：2022年藍領用工和薪酬管理分享報告（36頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《中智咨詢：2022年藍領用工和薪酬管理分享報告（36頁）.pdf（36頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、中智管理咨詢有限公司2022年5月2022年藍領用工和薪酬管理分享CONTENTS 中智管理咨詢有限公司保留所有權利藍領用工荒和用工需求藍領人才吸引和流動趨勢藍領人員薪酬和激勵趨勢010203藍領用工荒和用工需求01 中智管理咨詢有限公司保留所有權利5 中智管理咨詢有限公司保留所有權利超八成企業面臨不同程度的用工荒問題32%42%9%11%6%2022年制造企業用工荒情況常年存在用工荒及用工短缺問題特定時期會遭遇（如生產旺季）一般春節后會遭遇用工荒幾乎沒遇到過其他，請填寫有不同程度用工荒問題的企業占比達83%常年用工荒高科技制造、能源化工 40%以上面臨常年的用工荒挑戰特定時期用工荒汽車制造、

2、機械設備、消費品制造 以特定時期，如生產旺季的用工荒挑戰為主不同城市企業的用工荒一線城市、二三線城市 38%一線城市面臨常年的用工荒挑戰 44%二三線城市存在特定時期用工荒6 中智管理咨詢有限公司保留所有權利近七成企業用工缺口在50人以內，平均占藍領人員總數的兩成69%9%15%3%4%50人以內50-99人100-499人500-999人1000以上2022年制造企業藍領缺工人數6.5%10.0%22.0%18.7%P25P50P75平均值2022年制造企業藍領缺工數占藍領總數比缺工大于50人占比31%鑄造工2021年第四季度全國“最缺工”的100個職業排行7 中智管理咨詢有限公司保留所有權

3、利車工、包裝工、焊工成為“最缺工”的制造業崗位 營銷員 餐廳服務員 商品營業員家政服務員保安員客戶服務管理員保潔員快遞員房地產經紀人服務業 車工 包裝工 焊工電工汽車生產線操作工機械制造工程技術人員裝卸搬運工縫紉工機械設備安裝工制造業中智咨詢：2022年企業最缺工的藍領崗位普工焊工裝配工設備技術員切割工CNC操作DCS操作機修工8 中智管理咨詢有限公司保留所有權利主觀意愿較低和薪資待遇缺乏競爭力是用工荒的主要原因用工荒的原因用工荒的應對舉措年輕人從事一藍領工作的意愿低中西部及二三線城市的發展導致外出務工意愿降低主觀意愿低企業提供的薪酬福利缺乏競爭力一線藍領的工作條件/環境較差缺乏競爭力藍領用工

4、有時節波動性，用工需求不均衡技術升級導致的用工結構化矛盾，技能人才短缺供需不平衡增加關懷與認可構建或優化其晉升發展體系增加吸引力提升薪酬福利待遇優化藍領激勵方案提升待遇拓寬用工形式擴大招聘渠道擴大渠道對于已經實施或計劃實施生產自動化/智能化的制造企業，其對藍領人員數量的需求整體呈下降趨勢。從具體比例來看，46%的企業表示將減少普通藍領數量，預計減少19.9%。與此同時45%的企業將增加技能藍領數量，人員增幅平均12.3%。9 中智管理咨詢有限公司保留所有權利智能制造趨勢下，企業對技能藍領的需求上升19.9%12.3%普通藍領預計減少技能藍領預計增加11%43%46%數量增加沒有變化數量減少45

5、%48%7%自動化/智能化實施后藍領人員數量變化情況普通藍領技能藍領10 中智管理咨詢有限公司保留所有權利智能制造趨勢下，技術設備作業能力最為重要，新設備監控人員需求最大text其他需求的數字化轉換能力數字化工具與技術應用數據分析技術設備作業編程編碼69%38%能力要求26%24%1%22%企業期望藍領人員具備的能力企業用工需求增加的崗位27%27%35%35%38%38%44%44%新設備監控人員新設備監控人員工藝優化人員工藝優化人員智能機器人智能機器人操作人員操作人員MESMES系統系統運維人員運維人員安全檢測人員安全檢測人員52%52%24%24%26%26%操作編程人員操作編程人員ER

6、PERP系統系統運維人員運維人員藍領人員的培養方式11 中智管理咨詢有限公司保留所有權利緊跟政策趨勢培養技能人才，綜合運用多種培養方式實操類在崗操作實踐輪崗/實習技能競賽項目實踐學習類鼓勵考取技能證書內部分享學習繼續教育培訓校企聯合培養“技能中國行動”實現新增技能人才4千萬指導類師帶徒/導師制外部機構培訓課堂培訓在職委培技能提升大力培養技能人才大力發展技工教育技能強企支持行業企業發展推行企業新型學徒制技能激勵落實技能人才社會地位提升技能人才待遇水平技能合作融入世界技能運動加強技能領域國際交流合作在此原則下設計職業晉升體系12 中智管理咨詢有限公司保留所有權利晉升體系遵循“五定一動”原則，任職資

7、格標準區分基本條件和關鍵指標任職資格標準基本條件基本條件學歷學歷專業經驗專業經驗資質證書資質證書績效結果績效結果關鍵指標關鍵指標知識技能知識技能能力要素能力要素用于初步判斷是否可以申請一定級別的資格衡量能否獲得資格的主要標尺定數量定待遇五定一動定考評定責權定資格中級工高級工技師高級技師首席技師技能大師技能水平時間戰略定位專家建議人力應用現狀基礎藍領人才吸引和流動趨勢02 中智管理咨詢有限公司保留所有權利14 中智管理咨詢有限公司保留所有權利員工內部推薦是招聘藍領的首要渠道，內部推薦成功平均獎勵1,293元74%60%58%48%22%13%6%員工內部推薦勞務中介機構工廠直招在線招聘網站現場招

8、聘或推介會對接中職技校校企聯合培養藍領人員的招聘方式66%20%14%企業是否有招聘推薦獎勵政策有獎勵政策沒有獎勵政策目前沒有，計劃設立575 元1,000 元1,625 元1,293 元P25P50P75平均值招聘推薦獎勵的金額15 中智管理咨詢有限公司保留所有權利近六成企業用工包含靈活用工形式，平均占藍領人員總數的四分之一勞務派遣業務/崗位外包非全日制用工在校學生/實習生兼職工企業靈活用工形式7.8%14.5%22.1%25.7%P25P50P75平均值企業靈活用工人數占藍領總數比機械設備高科技制造汽車制造能源化工消費品制造29.6%29.2%19.8%16.0%9.1%人數占藍領總數比細

9、分行業靈活用工96.5%57.6%正式勞動合同工靈活用工藍領人員的用工形式16 中智管理咨詢有限公司保留所有權利靈活用工的原因和目前存在的問題靈活用工的原因靈活用工過程中存在的問題2人員編制或招聘額度有限2人員流動頻繁，不易管理3降低用工成本3勞務派遣或外包機構分散，管理不規范有臨時用工需求，可靈活安排工作1降低員工歸屬感，打擊工作熱情1減少用工風險4靈活用工模式不成熟，有潛在風險4員工招聘難度大，解決批量用人需求5靈活用工成本上漲52021年藍領人員主動離職率平均值為31.5%，較去年出現小幅增長。2022年，32%的企業預計藍領人員的主動離職率將下降，近半數企業預計離職率與2021年持平。

10、17 中智管理咨詢有限公司保留所有權利2021年藍領人員主動離職率平均值為31.5%11.0 20.8 34.0 29.3 12.4 22.5 37.8 31.5 P25P50P75平均值2020-2021年藍領人員主動離職率（%）2020年2021年上升16%持平47%下降32%不清楚5%2022年上半年藍領人員離職率預計變化情況主動離職率=年主動離職人數/年平均人數*100%18 中智管理咨詢有限公司保留所有權利薪酬水平仍是藍領人員離職的首要原因67%57%21%25%41%29%18%20%12%5%7%薪酬水平返鄉/家庭原因工作環境工作強度個人職業發展福利待遇工作時長領導關系管理機制/

11、流程企業文化其他73%62%41%40%29%28%24%22%5%5%4%藍領人員的離職原因2020年2021年兩年對比發現，薪酬水平和返鄉/家庭原因仍是藍領人員離職的主要原因。相比于去年，2021年離職原因里的工作環境和工作強度占比明顯提高，增長在15個百分點以上；而個人職業發展占比同比下降了12個百分點。標準工時制仍為大部分企業實行的工時制度。20%的企業選擇綜合工時制，從其計算周期來看，主要是按年度計算。19 中智管理咨詢有限公司保留所有權利近七成企業采用標準工時制標準工時制標準工時制69%綜合工時制綜合工時制20%不定時不定時工時制工時制6%其他其他5%藍領人員的工時制度藍領人員綜合

12、工時制度的計算周期年度71%季度11%月度18%半數以上的企業采用兩班倒制度，早班津貼平均15.2元，晚班津貼平均39.3元。22%的企業選擇三班倒制度，晚班津貼最高（37.6元）但稍低于兩班倒的晚班津貼。20 中智管理咨詢有限公司保留所有權利半數以上企業實行兩班倒制度，晚班津貼近40元56%兩班倒制度22%三班倒制度31%正常8小時制度藍領翻班制度15.2 元13.5 元19.3 元39.3 元37.6 元兩班倒三班倒2022年兩種翻班制度下的翻班津貼早班午班晚班藍領人員薪酬和激勵趨勢03 中智管理咨詢有限公司保留所有權利22 中智管理咨詢有限公司保留所有權利超六成企業有針對藍領人員的調薪計

13、劃，2022年整體調薪率為6.7%2022年藍領人員整體調薪率為6.7%，其中技工的調薪率高于普工，關鍵/績優人員的調薪率高于一般人員。6.7%5.8%8.7%6.2%10.3%整體一般普工關鍵/績優普工一般技工關鍵/績優技工2022年不同類別藍領人員調薪率66%7%27%2022年針對藍領人員的調薪計劃有調薪計劃沒有調薪計劃觀望中，未確定23 中智管理咨詢有限公司保留所有權利2021年普通藍領年總現金收入漲幅達15.2%2021年藍領人員固定薪資發放月數12個月35%13個月40%14個月15%15個月及以上10%69,716 100,268 80,313 105,682 普通藍領技能藍領2

14、020-2021年藍領人員年總現金收入平均值2020年2021年+15.2%+5.4%2021年普通藍領（普工）年總現金收入為8萬，同比大幅上漲15.2%；技能藍領（技工）年薪依然保持在10萬以上，同比小幅上漲5.4%。從固定薪資發放月數來看，四分之三的企業選擇發放12個月和13個月。單位：元/年24 中智管理咨詢有限公司保留所有權利工作成果是藍領人員的首要績效考核指標51%21%11%8%6%2%2%0%0%工作成果質量操作規范性精益生產執行出勤其他紀律性重大貢獻安全57%15%4%8%6%6%0%2%2%不同類別藍領人員主要績效考核指標差異普通藍領技能藍領無論對普通藍領還是技能藍領，半數以

15、上企業表示工作成果是首要績效考核指標。其次，質量、操作規范性和精益生產執行也是重要考核指標。25 中智管理咨詢有限公司保留所有權利六成以上企業會給予藍領人員年終獎和績效獎金，績效獎金多為按月發放針對藍領人員的獎金類型65%75%47%26 中智管理咨詢有限公司保留所有權利六成企業會提供高溫津貼和膳食津貼，高級技師月津貼在千元以上62%61%45%42%35%20%16%15%高溫津貼膳食津貼崗位津貼交通津貼住宿津貼技能津貼通訊津貼現場津貼藍領人員的津貼類型不同技能等級藍領人員的技能津貼平均值235元/人/月初級技工704元/人/月技師1,025元/人/月高級技師452元/人/月技工540元/人

16、/月高級技工27 中智管理咨詢有限公司保留所有權利藍領人員福利項目呈現多元化特點社會保險住房公積金體檢節假日禮品/禮金餐飲福利公司福利年假生日禮物/禮金公司組織旅游定期團建活動補充商業保險交通補貼/班車探親假/育兒假住房福利子女教育福利EAP員工心理援助計劃補充公積金其他藍領人員的福利項目98%89%80%76%74%74%65%55%54%48%47%39%32%14%9%7%5%四分之三的企業提供更多藍領數據 | 中智咨詢一線藍領人員薪酬和用工管理調研報告28制造業綜合制造業綜合*可出具城市維度 X 企業性質維度標準崗位薪酬報告標準崗位薪酬報告藍領薪酬政策 調薪率 主要津貼項目及水平 績效

17、考核與獎金激勵 福利和保留項目標準崗位-薪酬水平和結構班組長（領班）技師、高級技工、技工高級操作工、操作工細分行業細分行業/ /領域領域*可出具城市維度 X 企業性質維度標準崗位薪酬報告標準崗位薪酬報告藍領薪酬政策 調薪率 主要津貼項目及水平 績效考核與獎金激勵 福利和保留項目標準崗位-薪酬水平和結構班組長（領班）技師、高級技工、技工高級操作工、操作工可選定崗位可選定崗位定制崗位薪酬報告定制崗位薪酬報告定制細分崗位工種 薪酬水平 薪酬結構藍領薪酬政策 調薪率 主要津貼項目及水平 績效考核與獎金激勵 福利和保留項目不同指標可選不同指標可選用工管理報告用工管理報告人事費用率等人效指標可區分制造細分

18、行業人員招聘與流動用工缺口及需求招聘渠道和費用人員配置（靈活用工等）人員離職率工時制度與加班管理工時制度、翻班管理加班時長與加班費外包產線管理（工時費用等） 中智管理咨詢有限公司保留所有權利備注：以上為藍領人員薪酬和用工管理調研付費產品介紹，標準報告價格為7500元/本（參與調研），如需獲取更多信息，請聯系中智咨詢顧問詳詢。一線藍領薪酬調研報告示例 崗位薪酬數據29高級操作工樣本數量：153百分位薪酬成分百 分 位 數(單位：元)10分位25分位50分位平均值75分位90分位年總薪酬86,737 94,704 113,714 114,722 138,353 156,762 年總現金收入69,4

19、28 73,277 88,114 89,562 107,051 122,281 年固定薪資60,032 63,925 71,874 74,175 81,145 89,087 年基本薪資51,400 58,283 65,172 69,014 76,023 81,075 月基本薪資4,192 4,846 5,570 5,721 6,413 6,625 年固定發放月數12 12 12 12 12 13 年現金津貼3,319 4,184 5,343 5,551 7,516 10,526 年變動獎金5,296 7,824 11,341 12,684 15,373 23,219 年加班費1,653 3,8

20、64 6,541 7,289 18,161 27,873 年可量化福利總額11,776 14,455 19,551 21,369 27,800 34,963 30 中智管理咨詢有限公司保留所有權利一線藍領調研報告專屬優惠券（限50張）掃碼領券關于我們05 中智管理咨詢有限公司保留所有權利10萬+樣本企業的人力資源數據庫擁有400余人組成的專業咨詢團隊累計服務政府及企業客戶 15000+ 家中智管理咨詢有限公司（簡稱：中智咨詢）32 中智管理咨詢有限公司保留所有權利公司總部設在上海，擁有專業咨詢顧問400+人，覆蓋華東、華南、華中、華北、西南5大區域服務網絡，并在北京、廣州、深圳、成都、武漢、西

21、安、青島等全國主要城市設立分公司/辦事處。隸屬中智集團（唯一一家國務院國資委直接管理的以人力資源為核心主業的中央企業）1已建立覆蓋全國5大區域的服務網絡5在全國8個主要城市設立分支機構819年管理咨詢領域深耕華東區華南區西南區華中區華北區作為國內龍頭管理咨詢公司，中智咨詢擁有六大競爭優勢33 中智管理咨詢有限公司保留所有權利六大特色與優勢央企品牌背書，建立有效信任保障隸屬于中智集團，集團是國務院國有資產監督管理委員會直接管理的唯一一家以人力資源為核心主業的中央一級企業，已連續16年領航中國人力資源服務業背景優勢多元化和全國性的服務體系堅持自研路線，建有管理咨詢研究院，自主研發了以國資國企改革、

22、開發區改革、政府智庫服務、政府績效咨詢、企業戰略管理、組織變革管理、人力資源管理咨詢和數字化轉型等8大類別為主的管理咨詢產品，服務范圍覆蓋全國服務優勢內外部專家網絡資源一方面，公司建有中智管理咨詢研究院，致力于現代化管理研究，同時擁有穩定的咨詢顧問團隊300余人，另一方面保持與世界薪酬協會國際化專家團隊的長期深度合作，擁有相關部委、央企總部、科研院所、高校等專家網絡資源，能夠為項目提供專業支持團隊優勢海量精準的數據庫資源作為世界薪酬協會的長期合作伙伴，擁有19年數據服務經驗，現已形成了覆蓋全國300多個城市，10余個大行業、120多個細分行業，包括10萬+樣本企業、2000萬條樣本數據在內的強

23、大數據庫，在人力資本調研和數據服務領域，具有顯著的領先優勢數據優勢國資國企改革高端智庫深耕國資國企改革專項研究，常年與國家相關部委、各級政府合作，深度參與頂層設計，熟悉國資國企改革領域體系思路和政策導向，參與近50家省市國資委上百個改革課題研究專業優勢深耕行業，提供多元化的咨詢服務深耕汽車、制造、金融、科技、建筑工程、油氣化工、現代農業、交通運輸等領域不斷積累行業優勢，熟諳行業發展趨勢和管理邏輯，有獨到的見解與豐富的項目經驗行業優勢經過十多年持續發展和不斷變革，獲得業內數十項頂級獎項和權威機構資質認證，是國內具有龍頭地位的管理咨詢機構。34中智咨詢憑借卓越的專業實力和品牌影響力，獲得業內高度認

24、同 中智管理咨詢有限公司保留所有權利 中央企業智庫聯盟成員 2021年度人力資源咨詢服務領航者 2020年中國管理咨詢50大機構 2020年度影響力人力資源服務機構 2019-2020大中華區最佳人力資源管理咨詢機構 2018年值得推薦的管理咨詢產品技術 2018年度值得信賴的中國管理咨詢機構綜合實力類信息安全&企業信用認證薪酬福利類 世界薪酬協會唯一官方合作渠道 2021年薪酬與福利咨詢供應商價值大獎（連續6年獲得該獎項） 2017年度最佳薪酬調研機構國務院國資委公開招聘中央企業高級管理人員選拔評價專業技術支持和服務機構2021年中國學習與發展供應商價值大獎2021中國招聘與任用供應商價值大

25、獎2021中國招聘測評解決方案HR臻選供應商2018年企業人才發展杰出服務供應商人才發展類ISO27001:2013信息安全管理體系ISO27701:2019隱私信息管理體系認證AAA資信等級證書AAA資信等級證書AAA質量服務信譽等級證書誠信經營示范單位優秀供應商35中智咨詢幫助企業在戰略轉型、變革能力提升、組織管理和人力資源管理升級等多方面長期賦能，實現高質量發展 中智管理咨詢有限公司保留所有權利項目合作年度合作顧問式教練輔導產品化交付政府智庫國資委系統開發區、園區組織部、人社系統事業單位HR發展提升線上微課GRP國際認證CIPMT國際認證調研與數據服務薪酬調研報告效能對標服務市場熱點調研

26、滿意度/敬業度調查HR數據分析平臺戰略咨詢與解碼人力資源管理咨詢戰略人才管理咨詢數字化轉型咨詢組織變革咨詢企業管理咨詢國資國企改革服務混改咨詢公司治理任期制和契約化三項制度改革中長期激勵對標世界一流36 中智管理咨詢有限公司保留所有權利中智咨詢線上商城 |企業一站式線上采購專業服務，便捷優惠數據報告薪酬報告福利報告效能報告 行業薪酬報告 城市薪酬報告 崗位薪酬報告 福利策略與趨勢報告 住房用車及其他工作津補貼 假期及年節福利 差旅與異地派遣等等 行業效能報告 效能指標報告特色刊物人力資本雙月觀察國企改革?？髽I一站式線上采購專業服務中智咨詢線上商城秉承“助力企業管理提升，提供專業知識服務”的宗

27、旨，為企業提供一站式線上采購平臺。企業和人力資源從業者可根據自身需求隨時隨地線上下單購買所需產品或課程，節省溝通成本提高采購效率的同時，以更便利的途徑、更優惠的價格獲取中智咨詢相關產品和服務，幫助企業更從容地應對當下企業管理挑戰！便捷&專屬優惠熱點/管理實踐報告市場趨勢報告熱點調研報告智庫研究報告 企業經營布局和人才發展報告 城市薪酬差異系數報告 人力資源市場關鍵指標報告 數字化轉型白皮書等等 藍領用工和薪酬管理 應屆生招聘和薪酬 績效管理 中長期激勵 等等 國際標桿上市公司高管薪酬研究 A股上市公司高管薪酬研究 A股上市公司股權激勵研究 世界500強典型行業標桿企業 等等培訓/課程國際認證課程世界薪酬協會在線課管理實戰訓練營掃描二維碼查看商城首頁或復制下方地址至PC瀏覽器https:/中智咨詢深耕行業，與業內標桿客戶建立深度合作關系3737 中智管理咨詢有限公司保留所有權利央 企金 融建 筑油氣化工科 技汽 車其 他