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1、 山西太鋼不銹鋼股份有限公司 山西太鋼不銹鋼股份有限公司 2015 年社會責任報告 2015 年社會責任報告 （文字版） （文字版） 二一六年四月 目 錄 目 錄 1 報告說明 1 報告說明 （1） 2 公司概況 2 公司概況 （3） 3 公司文化 3 公司文化 （5） 4 管理者致辭 4 管理者致辭 （7） 5 回顧 2015 年 5 回顧 2015 年 （8） 6 公司治理 6 公司治理 （9） 6.1 公司股本及股東 （9） 6.2 治理結構 （11） 6.3 組織結構 （13） 6.4 規范運作 （14） 6.5 管理創新 （14） 6.6 社會責任工作體系 （15） 6.7 投資者關

2、系管理 （17） 6.8 利益相關方溝通機制 （18） 6.9 風險管控 （19） 6.10 廉潔公平 （21） 7 經 濟7 經 濟 （23） 7.1 提質增效升級 （24） 7.2 技術創新 （27） 7.3 品牌建設 （30） 7.4 交流與合作 （31） 7.5 客戶 （32） 8 環 境 8 環 境 （37） 8.1 環境方針 （37） 8.2 環境管理 （37） 8.3 項目實施 （40） 8.4 綠色產品制造 （44） 8.5 產品環境影響評估 （46） 8.6 推廣綠色發展成果 （46） 8.7 與城共融 （47） 8.8 環境績效 （48） 9 社 會 9 社 會 （51）

3、9.1 投資者 （51） 9.2 員工 （51） 9.3 供應商 （59） 9.4 社區共建 （60） 9.5 公眾 （61） 10 社會公認 10 社會公認 （62） 11 展望 2016 年 11 展望 2016 年 （63） 12 附錄 12 附錄 （64） 13 征集意見表 13 征集意見表 （66） 1 1 報告說明 1 報告說明 本報告是山西太鋼不銹鋼股份有限公司（以下簡稱“公司” 、 “我們”或“太鋼不銹” ）發布的第八份年度社會責任報告，與公司年度報告同時發布。 本報告經 2016 年 4 月 26 日公司第六屆董事會第二十四次會議審議通過發布。 【報告依據】 本報告遵循全球報

4、告倡議組織（GRI） 可持續發展報告指南 （G4 版）和聯合國全球契約十項原則的基本要求，依據深圳證券交易所主板上市公司規范運作指引 和 信息披露業務備忘錄第 21 號-業績預告及定期報告披露 有關規定，參照中國工業經濟聯合會 中國工業企業及工業協會社會責任指南（GSRI-CHINA 2.0） 、中國社科院中國企業社會責任報告編寫指南 （CASS-CSR3.0）的基本原則，參照ISO26000 社會責任指南標準和GB/T36000-2015 社會責任指南 ，充分考慮利益相關方的愿望，結合公司的實際情況進行編制。 【報告范圍】 除特別說明以外， 本報告描述的是 2015 年 1 月 1 日至 2

5、015 年 12 月 31 日期間（以下簡稱“報告期內” ）公司在經濟、環境、社會等方面開展的工作。 【報告特點】 報告著重描述事實和數據， 向公司利益相關方提供詳盡、 準確、 真實的信息。 為便于公眾對公司履行社會責任狀況的連續性觀察， 報告繼續保持了以往的主體結構。同時，根據公司業務發展變化，新調整了相關信息及數據；為更加真實、準確地反映公司情況，報告規范了部分指標的統計口徑。 為了方便閱讀和理解，報告仍然列舉了必要的圖表、案例以及相應的輔助性解讀資料，并盡可能醒目地體現。 2 【相關說明】 本報告中財務數據符合國家頒布的會計法和企業會計準則的規定，并按照國家審計準則進行審計。 報告中的財

6、務數據以人民幣（CNY）為單位，如需轉換為美元或歐元，建議根據中國人民銀行 2015 年 12 月 31 日公布的基準匯率計算。 本報告以印刷品和電子文件兩種形式發布。本報告將刊登在公司網站上，您可以打開閱讀或者下載。 為實踐節約理念，本報告印刷的紙張仍然采用再生紙。 為使報告更加簡練，我們盡可能控制報告的篇幅。如果您要了解公司其他方面的信息，而報告中又沒有涉及的，或者表述不夠詳盡的，請通過公司網站http:/ 以及年度報告及季度、半年報告進行了解。 衷心感謝您閱讀我們的報告！ 3 2 公司概況 2 公司概況 公司是由太原鋼鐵（集團）有限公司（以下簡稱“太鋼集團” ）于 1997 年10 月獨

7、家發起、公開募集設立的股份有限公司。1998 年 6 月，公司對不銹鋼生產經營業務等經營性資產重組后注冊成立， 在深圳證券交易所上市并發行 A 種上市股票，股票代碼 000825。 2006 年 6 月，公司完成對太鋼集團鋼鐵主業資產的收購，擁有了完整的鋼鐵生產工藝流程及相關配套設施。 目前， 公司已形成年產 1200 萬噸鋼 （其中 430萬噸不銹鋼）的生產能力，成為全球單體工廠規模最大、工藝裝備水平最高、品種規格最全的不銹鋼企業。報告期末，公司直屬單位 14 個，全資子公司 24 個，控股子公司 3 個，員工 18606 人，總資產 724.48 億元。 2015 年，公司產鋼 1025.

8、59 萬噸，其中不銹鋼 401.84 萬噸；實現營業收入679.13 億元，實現利潤總額-37.07 億元。在 2015 年中國上市公司 500 強排行榜中列第 66 位，鋼鐵行業第五位。 公司主要產品有不銹鋼、冷軋硅鋼、碳鋼熱軋卷板、火車輪軸鋼、合金模具鋼、軍工鋼等。不銹鋼、不銹復合板、高牌號冷軋硅鋼、電磁純鐵、高強度汽車大梁鋼、 火車輪軸鋼等產品的市場占有率國內第一。 不銹鋼等重點產品進入石油、石化、鐵道、汽車、造船、集裝箱、核電、水電、造幣等重點行業和關鍵領域。 公司擁有國家級技術中心和先進不銹鋼材料國家重點實驗室， 以及山西省不銹鋼工程技術研究中心、山西省鐵道車輛用鋼工程技術研究中心。

9、公司擁有 700多項以不銹鋼為主的核心技術， 多項不銹鋼技術開發與創新成果獲國家科技進步獎。公司是先后兩次獲得“全國質量獎”的冶金行業唯一企業。 公司與美、德、法、英、日、韓、澳大利亞等全球 80 多個國家和地區保持穩定的經濟貿易關系，不銹鋼等產品在國際市場廣受好評，不銹鋼始終保持著中國不銹鋼第一出口商的地位。 公司將以人為本的核心理念貫穿到投資者、員工、客戶、供應商、社會公眾等各個方面，積極倡導節約、環保、文明、低碳的生產和生活方式，堅持走可持續發展之路，致力于推動員工與企業、企業與社會、人與自然的和諧發展，成為 4 創造價值、富有責任、備受尊重、綠色發展的都市型鋼廠和中國鋼鐵行業綠色發展標

10、桿。 公司先后獲“中國工業大獎” 、 “首屆中國質量獎提名獎” 、 “全國質量獎” 、“全國循環經濟先進單位” 、 “國家兩化深度融合示范企業” 、 “中國鋼鐵工業清潔生產環境友好企業” 、 “全國自主創新十強” 、 “國家技術創新示范企業” 、 “全國綠化模范單位” 、 “全國文明誠信示范單位” 、 “全國企業文化建設優秀單位” 、“山西省節能突出貢獻企業”等榮譽。 公司將繼續全面履行社會責任，加快推進提質增效、轉型升級步伐，為建設鋼鐵強國、推動中國制造向中國創造轉變作出自己的貢獻！ 公司名稱：山西太鋼不銹鋼股份有限公司 設立時間：1998 年 6 月 11 日 法定代表人：高祥明 股票上市

11、地：中國深圳證券交易所 股票簡稱：太鋼不銹 證券代碼：000825 總部地址：中國山西省太原市尖草坪街 2 號 聯系電話：03513017728 傳 真：03513017729 郵政編碼：030003 電子信箱： 公司網站：http:/ 5 3 公司文化3 公司文化 公司堅持“用不銹智慧創造卓越品質”的企業使命，引導全員踐行“以人為本、用戶至上、質量興企、全面開放、不斷創新”的核心價值觀和李雙良精神，內強素質，外塑形象，持續增強公司凝聚力和核心競爭力，為實現公司發展戰略目標提供強有力的精神動力、智力支持和文化條件。 【公司企業文化建設“十三五”規劃】 圍繞“建設全球最具競爭力的不銹鋼企業”的戰

12、略目標，堅持以人為本、重在實踐、開放創新的方針，編制企業文化建設“十三五”規劃 ，建設具有公司鮮明特色的企業文化體系和工作機制，發揮企業文化在激勵、約束、凝聚、導向、輻射等方面的基礎功能，為提高公司核心競爭力提供有力支撐。 【道德建設】 公司不斷深化培育和踐行社會主義核心價值觀主題教育活動， 總結和宣傳道德模范。報告期內，公司組織開展 2014 年度“感動太鋼”人物評選宣傳活動，13 名候選人（團隊）的典型事跡在公司內外網、 太鋼日報 、太鋼電視臺、太鋼手機報進行了宣傳，6 名先進個人和 2 個優秀群體被評為年度“感動太鋼”人物。 公司 9 名職工獲山西省省屬國有企業“百名道德模范”， 3 名

13、職工獲提名獎。 【開展敬業度評估】 報告期內，公司繼續開展敬業度評估工作，90.14%的員工參加了敬業度問卷調查，這也是公司連續第三年開展敬業度評估工作。公司注重引導各單位對連續三年的評估數據進行對比分析，找準差距和關鍵驅動因素，明確重點提升空間，針對性加以改進。報告期內，公司整體敬業度比上年提高 6 個百分點。 強化問題導向，針對產品質量、客戶服務、安全生產、節能環保、交通、消防、5S 管理等方面存在的問題，開展正反兩方面教育引導，規范全員行為，促進了文化與管理的融合，職工文明素養和公司整體文明程度持續提高。 【推動文化落地】 緊緊圍繞“打贏生存保衛戰”主題，開展以“新常態下的太鋼路在何方”

14、全 6 員大討論和實踐活動，開展多層次的企業文化培訓灌輸和主題活動，職工凝聚力進一步加強，公司文化競爭力顯著提升。 以“身邊的感動”為切入點，繼續開展“我們身邊的閃光點”主題活動。報告期內， 征集典型案例 272 個， 通過報紙、 電視、 手機報等宣傳 106 個， 編發 身邊的閃光點太鋼實踐核心價值觀實錄 9 ，為全員學習提供了生動教材。 繼續深化“太鋼人畫太鋼”企業文化主題創作和宣傳活動，一大批優秀繪畫作品真實反映了基層一線火熱的生產場景，塑造了栩栩如生的身邊榜樣，折射了廣大員工的精神風貌，豐富了公司企業文化建設內涵。 從 2012 年起，公司著手選拔和培養企業文化主題繪畫隊伍，定期開展企

15、業文化理念和專業知識培訓，創作優秀作品。報告期內，288 幅企業文化主題繪畫作品先后在宣傳櫥窗、 太鋼日報專版進行了宣傳。 【傳播平臺建設】 公司加強網站、展館、微博、微信、手機報等載體建設，不斷創新手段方法，豐富內容載體，為傳播公司文化、展示公司形象創造重要途徑。 太鋼手機報以宣傳基層生動事例、 傳播一線職工心聲為主題， 內容更加豐富、生動，可讀性顯著提高。報告期內，編發 52 期，用戶達到 18000 余人。 公司加強和改進網站建設與維護，進一步豐富了公司宣傳欄目；通過“魅力太鋼”官方微博，提升公司品牌影響力。 公司注重加強與公眾媒體的溝通交流，及時通過手機報平臺、互聯網公告等形式，發布公

16、司重大信息，回應各方關切，得到了社會公眾的理解和尊重。 【企業文化建設成果】 公司以敬業度評估為抓手扎實推進企業思想政治工作課題獲中國政研會思想政治工作優秀研究成果一等獎。 4 項課題分獲山西省政研會一、 二、 三等獎；3 項課題獲中國冶金政研會優秀論文二等獎。 11 月 14 日，在中國企業文化研究會舉辦的“中外企業文化 2015 重慶峰會”上，公司獲全國“ 十二五企業文化建設創新文化標桿”稱號。 7 4 管理者致辭 4 管理者致辭 歡迎您閱讀 2015 年社會責任報告。 2015 年，鋼鐵行業面臨的市場、成本、資金、環保壓力不斷加大，公司遇到前所未有的困難。面對嚴峻形勢，公司上下積極認識新

17、常態，適應新常態，以頑強的意志和不銹的毅力，全速構建新常態下的競爭力，確保公司生產經營穩定運行。 品種質量是公司決勝市場的利器。 公司始終將品種質量視為生存發展的重中之重，依靠科技創新優化品種結構。2015 年，公司堅持客戶導向、創新驅動，不斷提升自身品種質量競爭力，努力為客戶創造更多價值和提供更好的增值服務，實現了與客戶的雙贏。 綠色發展是公司生存發展的前提。太鋼地處省會城市，始終把節能環保作為企業生存的前提和發展的基礎。 面對日益嚴格的環保法規要求與社會公眾不斷提高的環境質量訴求，公司將建設綠色鋼廠作為重點戰略目標，高標準實施節能減排項目，高質量建設廢棄物循環經濟產業鏈，高起點向城市和社會

18、輸出節能環保技術，綠色發展水平不斷邁向新高度，受到公眾的廣泛認可和尊重。 以人為本是公司一貫的追求。我們堅持把以人為本作為公司的核心價值觀，努力理解人、尊重人、關心人、愛護人、培養人、凝聚人，保障職工合法權益，調動職工積極性，讓職工共享公司發展成果，實現職工與企業的共同成長。 嚴峻形勢還將延續，奮斗的腳步從未停止。我堅信，只要全體太鋼人堅持戰略自信、文化自信、能力自信、隊伍自信，發揮千錘百煉不怕難的精神，就一定能夠打贏生存保衛戰，實現新常態下的新發展。 董事長：高祥明 8 5 回顧 2015 年5 回顧 2015 年 2015 年，鋼材市場供大于求矛盾異常突出，全行業嚴重虧損。面對嚴峻的經營形

19、勢，公司上下堅定信心、改革創新、攻堅克難，各項工作取得長足進步。 深化管理變革，激發內部活力。2015 年，公司繼續完善市場化經濟責任制考核辦法，推進營銷與采購體制變革，深化“三項制度”改革，持續傳遞市場壓力、激發全員活力，不斷提升為客戶創造價值和提供增值服務的能力。 加強自主創新，優化品種結構。2015 年，公司加大技術創新力度，開發出鐵素體耐熱鋼中板、寬幅 304N 熱軋卷板、超超臨界鍋爐護環用鋼、國內最薄熱軋水電用鋼等一批新產品，成功替代進口或填補國內空白，有力支撐了我國自主制造能力的提升。 加強質量管理，打造卓越品牌。2015 年，公司開展“產品質量大提升”活動，五類產品分別榮獲中鋼協

20、“特優質量獎” 、 “質量金杯獎”和中質協“卓越產品獎” 。公司榮獲“全國質量獎” ，成為冶金行業唯一兩度獲得此獎項的企業。 加強安全管控，實現安全發展。2015 年，公司嚴格貫徹落實國家新的安全生產法 ，著力解決安全生產工作中的突出問題，不斷提升安全受控度和本質安全水平，在更高水平上實現了安全發展。 深化節能減排，引領綠色發展。2015 年，結合新的環保法律法規要求，公司進一步完善環保管理評價考核體系，加快實施節能項目與環保項目建設，節能環保指標繼續保持行業領先水平。公司成為“中國鋼鐵企業綠色發展標桿企業”和“國家工業產品生態設計試點企業” 。 履行社會責任，做優秀企業公民。2015 年，公

21、司不斷完善自身社會責任管理體系和工作機制，在中國上市公司社會責任能力成熟度評價中，公司社會責任能力建設水平居國內上市公司前十二名，在金屬非金屬與采礦行業中名列首位。 當前，行業競爭日趨激烈，提質增效、轉型升級迫在眉睫，任務艱巨。公司將視困難和挑戰為磨礪意志、強身健體的機遇，引導全員盡責至善，推動公司奮力前行，渡過“嚴冬” ，贏得未來！ 9 6 公司治理 6 公司治理 6.1 公司股本及股東 6.1 公司股本及股東 公司總股本數量為5,696,247,796股， 其中無限售條件流通股5,696,074,051股；董事及高管人員持有有限售條件流通股173,745股。 截止報告期末，公司股東數量22

22、2,687戶，其中公司前10名股東持股情況。（見下表，單位：股） 。 股東名稱 股東 性質 持股比例（%） 報告期末 持股數量 報告期內增減變動 情 況 持有無限售條件的股份數量 質押或凍結情 況 股 份狀 態 數量 太原鋼鐵(集團)有限公司 國家 63.49% 3,616,493,790 -42,689,010 3,616,493,790 質押或凍結 0 中國證券金融股份有限公司 其他 2.99% 170,318,749 - 170,318,749 質押或凍結 未知 中央匯金資產管理有限責任公司 其他 1.43% 81,236,900 - 81,236,900 質押或凍結 未知 徐開東 境內

23、自然人 0.78% 44,680,691 - 44,680,691 質押或凍結 未知 工銀瑞信基金農業銀行工銀瑞信中證金融資產管理計劃 境內非國有法人 0.30% 16,899,900 - 16,899,900 質押或凍結 未知 中歐基金農業銀行中歐中證金融資產管理計劃 境內非國有法人 0.30% 16,899,900 - 16,899,900 質押或凍結 未知 博時基金農業銀行博時中證金融資產管理計劃 境內非國有法人 0.30% 16,899,900 - 16,899,900 質押或凍結 未知 南方基金農業銀行南方中證金融資產管理計劃 境內非國有法人 0.30% 16,899,900 - 1

24、6,899,900 質押或凍結 未知 嘉實基金農業銀行嘉實中證金融資產管理計劃 境內非國有法人 0.30% 16,899,900 - 16,899,900 質押或凍結 未知 廣發基金農業銀行廣發中證金融資產管理計劃 境內非國有法人 0.30% 16,899,900 - 16,899,900 質押或凍結 未知 說明： （1）報告期內，太原鋼鐵（集團）有限公司通過二級市場減持公司股份42,689,010股。 10 （2）上述股東持有有限售條件的股份數量均為零。 （3）上述股東中，太原鋼鐵（集團）有限公司與其他股東之間不存在關聯關系，也不屬于上市公司持股變動信息披露管理辦法中規定的一致行動人；未知其

25、他股東之間是否存在關聯關系，也不知道是否屬于上市公司持股信息披露管理辦法中規定的一致行動人。 公司控股股東 公司控股股東 股東名稱：太原鋼鐵（集團）有限公司 法定代表人：李曉波 成立日期：1997年12月5日 注冊資本：64.79289億元 公司類別：國有獨資 主要經營業務：冶煉、加工、制造、銷售鋼材、鋼坯、鋼錠、生鐵、軋輥、鐵合金、焦化產品、耐火材料、礦產品、金屬制品、鋼鐵生產所需原材料、建筑材料、電子產品、冶金機電設備、備品備件；技術服務；公路運輸；工程設計、施工；餐飲賓館等服務業；承包本行業境外工程和境內國際招標工程及所需的設備、材料和零配件的進出口；對外派遣本行業工程生產及服務的勞務人

26、員（國家實行專項審批的項目除外） 。 太原鋼鐵（集團）有限公司系代表國家持有公司股份，持股比例為63.49% 。報告期內公司控股股東未發生變更。 公司與實際控制人之間的產權及控制關系圖示： 山西省國有資產監督管理委員會 太原鋼鐵（集團）有限公司 山西太鋼不銹鋼股份有限公司 100% 63.49% 11 6.2 治理結構6.2 治理結構 6.2.1 董事監事高級管理人員基本情況（見下表） 姓姓 名名 職職 務務 性性 別別 任期起止日期任期起止日期 高祥明 董事長 男 2015.06-2016.10 張志方 副董事長、總經理 男 2015.06-2016.10 柴志勇 董事、副總經理 男 201

27、3.10-2016.10 韓珍堂 董事 男 2013.10-2016.10 高建兵 董事、副總經理 男 2015.07-2016.10 謝 力 董事、副總經理 男 2015.07-2016.10 李 成 董事 男 2013.10-2016.10 戴德明 獨立董事 男 2013.10-2016.10 王國棟 獨立董事 男 2014.10-2016.10 張志銘 獨立董事 男 2014.10-2016.10 張吉昌 獨立董事 男 2015.05-2016.10 韓瑞平 監事會主席 男 2013.10-2016.10 張曉東 監事 男 2014.05-2016.10 劉千里 監事 男 2013.10

28、-2016.10 王百東 副總經理 男 2013.10-2016.10 楊貴龍 總會計師、董事會秘書 男 2013.10-2016.10 說明：截止報告期末，高祥明先生持有公司股份30,000股，張志方先生持有公司股份33,000股，柴志勇先生持有公司股份95,640股，韓珍堂先生持有公司股份43,020股，謝力先生持有公司股份30,000股。報告期內現任董事、監事、高級管理人員持股數量無增減變化。 12 6.2.2 年度報酬情況 董事、監事、高級管理人員報告期內從公司獲得的報酬總額為321.9萬元。（見下表，單位：萬元） 姓名 職務 性 別 年 齡 任職狀態 從公司獲得的稅前報酬總額 是否在

29、公司關聯方獲取報酬 高祥明 董事長 男 53 現任 0 是 張志方 副董事長、 總經理 男 53 現任 32.6 否 柴志勇 董事、副總經理 男 52 現任 35.3 否 韓珍堂 董事 男 50 現任 0 是 高建兵 董事、副總經理 男 39 現任 35.3 否 謝 力 董事、副總經理 男 55 現任 45.5 否 李 成 董事 男 83 現任 12.5 否 戴德明 獨立董事 男 53 現任 12.5 否 王國棟 獨立董事 男 73 現任 12.5 否 張志銘 獨立董事 男 53 現任 12.5 否 張吉昌 獨立董事 男 53 現任 7.6 否 韓瑞平 監事會主席 男 52 現任 0 是 張曉

30、東 監事 男 48 現任 0 是 劉千里 監事 男 51 現任 26.7 否 王百東 副總經理 男 54 現任 45.5 否 楊貴龍 董事會秘書 總會計師 男 50 現任 38.5 否 李曉波 董事長 男 52 離任 0 是 楊海貴 副董事長 男 60 離任 0 是 林義相 獨立董事 男 51 離任 4.9 否 合 計 - - - - 321.9 - 13 6.2.3 董事、監事、高級管理人員新聘或解聘情況 5月20日，公司召開2014年度股東大會，選舉張吉昌先生為公司第六屆董事會新的獨立董事。因工作原因，林義相先生申請辭去公司獨立董事職務。 6月18日，公司召開第六屆董事會第十七次會議，選舉

31、高祥明先生為公司第六屆董事會董事長，張志方先生為副董事長。由于工作變動原因，李曉波先生提出申請辭去公司董事、董事長職務，并不在公司擔任其他職務；由于年齡原因，楊海貴先生提出申請辭去公司董事、副董事長職務，并不在公司擔任其他職務。 7月8日，公司召開2015年第二次臨時股東大會，補選高建兵先生及謝力先生為公司第六屆董事會董事。 6.3 組織結構 6.3 組織結構 董事會監事會各專門委員會總經理人力資源部辦公室系統創新部計財部制造與質量管理部股東大會營銷部原料開發采購部設備物資采購部技術中心企業文化部監察部法律事務部裝備部證券與投資者關系 管理部安全生產管理部副總經理、總會計師審計部廢鋼鐵管理部工

32、程管理部能源環保部山西太鋼不銹鋼股份有限公司組織機構圖山西太鋼不銹鋼股份有限公司組織機構圖保衛部消防大隊煉鐵廠型材廠煉鋼一廠煉鋼二廠熱軋廠焦化廠冷軋廠冷軋硅鋼廠能源動力總廠加工廠不銹線材廠物流中心自動化公司熱連軋廠軍工與核電產品開發業務部 14 6.4 規范運作 6.4 規范運作 公司通過制定和實施 公司章程 、股東大會議事規則 、董事會議事規則 、監事會議事規則 、 公司獨立董事制度 、 公司信息披露事務管理制度等一系列制度，實現了權責分明、各負其責、協調運轉、有效制衡，維護了出資者的合法權益，提高了運營效率。 公司嚴格按照公司法 、 上市公司治理準則 、 企業內部控制基本規范 、深圳證券交

33、易所股票上市規則和主板上市公司規范動作指引等有關法律法規，認真落實中國證監會等監管部門各項監管要求，不斷完善法人治理結構，規范公司運作，切實維護公司及全體股東的利益。 公司依法設立有股東大會、董事會、監事會及經理層。股東大會為公司最高權力機關，董事會對公司股東大會負責。 公司董事會下設戰略委員會、審計委員會、提名委員會和薪酬與考核委員會四個專門委員會，專門委員會對董事會負責；監事會為公司監督機構，對股東大會負責。 公司設董事會秘書，負責公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料管理，辦理信息披露事務等事宜。 報告期內，公司召開董事會10次，監事會2次，股東大會4次，審議和通過會議

34、議案89個， 并做出相應決議。 各專門委員會及時召開會議， 討論審議重要事項。 6.5 管理創新 6.5 管理創新 公司持續推進以全面預算目標為牽引，以市場化改革為動力的管理變革，激發動力和活力。 【深化全面預算管理】 按照“找準差距、分析原因、明確目標、制定措施、狠抓落實”五個步驟，抓住“找準差距、狠抓落實”兩個關鍵環節開展預算工作，把預算指標逐級分解落實到崗位人員,并根據預算結果不斷改進流程、完善制度，實現預算 PDCA 閉環管理，確保實現全面預算管理目標。 15 【市場化改革】 推行市場化改革，變革經濟責任制考核方式，嚴格按市場利潤或市場成本進行經濟責任制考核，倒逼各單元緊盯市場，滿足用

35、戶需求，調整產品結構，提高經營績效。深化“雙經理制” ，強化技術和服務營銷，實現價值經營最大化。 【改進績效管理體系】 進一步優化收入分配，加大對科技質量工作的激勵力度，對突出貢獻者即時激勵，實現效率與公平的兼顧；加強領導干部績效評價，開展對公司中層以上領導干部的綜合評價。 【優化人力資源管理】 遵循現代人力資源管理理念，創新引進、配置、用工模式，強化退出管理，形成員工能進能出、干部能上能下、收入能增能減的管理機制，激發員工活力和創造力。 6.6 社會責任工作體系 6.6 社會責任工作體系 公司將社會責任納入公司戰略規劃和年度重點工作計劃并組織實施， 使社會責任管理融入企業發展戰略、業務流程和

36、運營管理全過程。 6.6.1 組織體系 公司社會責任工作委員會作為公司社會責任管理的決策機構， 總結公司社會責任履行情況，持續優化公司社會責任管理流程，明確工作目標和階段性工作任務，加強對公司社會責任重大事項及活動進行管理和協調。 公司社會責任工作委員會辦公室設在企業文化部，負責各單位、部門社會責任日常工作的管理與協調，推動公司社會責任工作的落實。 各單位、部門的社會責任工作推進小組落實公司社會責任各項任務和要求，將社會責任管理工作規范化、經?；?、一體化。 6.6.2 推進體系 公司社會責任工作委員會對公司年度社會責任履行情況進行評估， 對下年度工作提出要求；根據社會責任管理新要求和公司業務發

37、展情況，不斷完善管理體系、工作體系和指標體系。 16 公司社會責任工作委員會辦公室對公司社會責任履行情況進行日常跟蹤評價和總結分析，對各單位社會責任工作推進小組進行工作督促指導，提出改進意見建議；組織開展社會責任工作業務骨干隊伍業務培訓，對工作業績突出的社會責任聯絡人和優秀案例進行表彰獎勵。 公司高度重視社會責任報告編制工作，通過下發文件，明確社會責任報告編制的指導思想、基本原則、基本框架、重點內容和工作目標。年度社會責任報告經公司社會責任工作委員會審核后，提報董事會審定后發布。 公司除通過報紙、電視、網站、手機報、微信等宣傳公司履行社會責任工作成果外，在官方網站可持續經營下新開設責任動態欄目

38、，積極宣傳公司履行社會責任的優秀案例及成果，提高全員履行社會責任的自覺性和主動性。 6.6.3 能力建設 公司積極參加國家相關機構、行業和社會組織開展的社會責任報告發布、論壇、交流、培訓等活動，不斷拓展社會責任理念和工作思路，持續提高社會責任管理能力。 報告期內，公司參加了由中國社科院舉辦的“第七屆中國企業社會責任峰會暨第四屆中國企業社會責任報告(2014)發布會” ，參加了由中國工業經濟聯合會舉辦的 “2015中國工業經濟行業企業社會責任報告發布會暨第二屆中國工業企業履責星級榜發布儀式” ，并發布公司社會責任報告。 報告期內，公司組織人員參加了由中國工業經濟聯合會舉辦的“中國工業行業企業社會

39、責任” 培訓班， 參加了由中國社科院舉辦的 “分享責任公益講堂”系列培訓，參加了由國務院國資委新聞中心、中國社科院共同主辦的“首屆中國企業社會責任前沿論壇” ， 參加由責揚天下 （北京） 管理顧問有限公司舉辦的 “金蜜蜂社會責任國家標準”會議。 報告期內，中國企業管理研究會社會責任專業委員會發布了國內第一份中國上市公司社會責任能力成熟度報告 （2015）藍皮書。公司成為成熟度得分超過60分的12家上市公司之一， 也是金屬非金屬與采礦行業唯一一家進入此行列的上市公司。 17 6.7 投資者關系管理 6.7 投資者關系管理 公司設立有證券與投資者關系管理部，負責開展信息披露、投資者溝通交流等涉及投

40、資者關系的日常管理。 6.7.1 信息披露 公司嚴格依據相關法律法規、規范性文件規定開展信息披露、確保了信息披露的及時性、準確性、完整性、合法合規性。 公司注重加強與媒體的充分溝通，通過中國證券報 、 證券時報 、 上海證券報 、 證券日報等發布公司重大項目建設、生產經營、節能環保、技術創新等方面的重大信息和動態，成為投資者和公眾了解公司的重要平臺。 公司公開、公平、公正開展信息披露。報告期內，公司發布公告64個，其中定期報告4個，臨時報告60個，確保了依法及時、準確、完整披露信息。 報告期內，公司在深交所信息披露考核中被評為優秀評級，是我省深交所主板上市公司信披考核中被評為優秀的唯一一家上市

41、公司。 報告期內，中國上市公司協會和證券時報社聯合發布中國A股上市公司社會責任信息披露研究（2015） 。公司在702家發布社會責任報告的上市公司社會責任信息披露水平綜合得分排名中列第二位。 6.7.2 投資者互動 公司通過電話、信函、網絡、參觀訪問等渠道，加強與投資者的溝通聯系，向投資者傳遞信息和信心，進一步提高了公司運作的透明度和治理水平。報告期內，公司累計接待5批16家投資機構調研，解答投資者電話咨詢600多人次。 公司高層及相關人員依托深圳證券交易所投資者關系互動交易平臺等機制，就宏觀經營環境、行業發展態勢、公司發展戰略和經營狀況等與廣大投資者進行廣泛溝通，深化投資者對公司的了解，增強

42、投資者對公司的信心。報告期內，公司通過業績說明會、投資者關系互動平臺及回電回函等，答復投資者提出的問題300余個，答復率100%。 18 公司參加了由中國證監會山西監管局主辦的 “山西轄區上市公司2014年年報業績網上集體說明會暨投資者集體接待日”活動。通過網絡在線交流形式，就公司治理、發展戰略、融資計劃、可持續發展等投資者所關心的問題，與投資者進行了“一對多”形式的溝通與交流，投資者對公司給予了高度評價。 6.8 利益相關方溝通機制 6.8 利益相關方溝通機制 公司注重加強與廣大投資者、員工、客戶、供應商、社區、社會公眾及非政府組織間的溝通交流，不斷拓展溝通渠道，豐富交流內容，回應各方關切和

43、訴求表達，讓各方更多地了解公司、關心公司，積極參與和支持公司事業的發展。 公司通過定期匯報、接受監督檢查、調研、考察、座談、拜訪、會晤、公眾媒體等多種形式加強與政府的溝通聯系， 確保公司經營活動嚴格遵守法律法規和政策規定。 公司通過股東大會、信息披露、季度報告、年度報告、公司公告、公司網站、公眾媒體、在線交流、郵件、信函、電話、接待來訪等多種形式，確保投資者（股東）充分享有法律法規規定的各項權益。 公司通過職代會、工作會、座談會、民主接待日、合理化建議征集、信訪接待、企業內部媒體、網絡、在線傾聽、學習培訓、表彰獎勵等多種形式，傾聽職工訴求，維護員工合法權益，調動工作積極性，實現員工與公司共同成

44、長。 公司通過定期走訪、用戶座談會、產品展覽會、新產品推介會、業務交流溝通、技術咨詢服務、技術培訓交流、熱線電話服務、電子信息平臺、公眾媒體等多種形式，關注客戶需求，并持續改進提高，為客戶創造增值和超值服務。 公司通過現場考察、戰略合作、定期走訪、征求意見、熱線電話服務、電子信息平臺、公眾媒體等多種形式，共同構建安全、穩定、可靠的戰略供應鏈，實現公正公平、長期合作、共同發展。 公司通過文化活動進社區、文化體育活動、 “公眾開放日” 、參觀、座談、互訪、共建活動、公眾媒體等多種形式，豐富社區業余文化生活，增強社區居民對公司的理解、信任，贏得尊重。 19 公司通過“公眾開放日” 、展覽會、慈善捐助

45、、賑災、濟困、助學、志愿者主題服務活動、 公眾媒體等多種形式， 參與公益事業， 履行社會責任， 回報社會。 公司通過參與活動、繳納會費、承辦、協辦或參與會議、走訪交流、媒體溝通等，開展與非政府組織的溝通交流，深化社會各方對公司的了解和支持。 6.9 風險管控 6.9 風險管控 公司按照集團公司全面風險管理指導意見及管理制度，堅持風險體系化防控，將風險管理融入到經營管理全過程，持續完善風險預警報備響應體系，防范經營決策和執行風險，實現公司持續、健康、穩定發展。 6.9.1 風險管理體系建設 根據集團全面風險管理工作方案，結合公司內外部實際情況，確定公司重點風險關注事項，細化全面風險管理工作具體項

46、目，按計劃與時間節點要求進行監督落實。 健全公司信用銷售管理體系建設。完善公司信用銷售管理流程，編制山西太鋼不銹鋼股份有限公司信用銷售管理制度 ，優化信用銷售策略，指導授信方案、新增授信客戶評級及授信等業務，促進動態調整授信額度，實現了信用銷售管理過程的規范化。 6.9.2 法律風險防范機制建設 全面推進法治太鋼建設。公司制定和實施全面推進法治太鋼建設實施方案 ，明確工作的指導思想、總體目標、主要任務、工作進度和責任體系，為建設法治太鋼奠定了堅實基礎。 防范法律風險。法律事務管理信息化系統上線運行，通過信息技術手段固化合同、訴訟、工商事務和普法依法治企等8個法律管理流程，提高法律管理的質量和效

47、率，有效實現法律風險防范的全覆蓋。 規章制度法律審核。報告期內，公司制定、修訂的12件規章制度全部經過法律審核，規章制度法律審核率100%，確保了規章制度的合法性。 20 加強合同法律審核。報告期內，辦理各項授權委托事項194份。對非標準合同及其他經營事項出具審查意見。簽訂合同的法律審核率達到100%。 報告期內，公司新發生訴訟案件12件，其中包括起訴案件3件，應訴案件9件，結案3件，其余案件在審理中。 公司堅持依法合規經營，依法維護企業合法權益，沒有違反公平競爭原則的情況。 6.9.3 內部控制體系建設及執行情況 公司嚴格按照集團全面風險管理指導意見及管理制度的要求，充分識別內部、 外部風險

48、點， 評估建立風險庫， 梳理自查流程問題， 持續完善內部控制體系。 公司以固定資產項目投資、采購、營銷為重點，組織進行系統性的制度架構梳理與頂層設計， 補充修訂完善規章制度體系， 著力解決公司存在的系統不健全、程序不完善、合規有偏差等問題。 各子公司根據自身業務特點，結合實際，認真梳理與自查規章制度建設和運行問題，及時修訂完善內部規章制度。 各管理業務部門，按照公司的統一要求，編制部門管理手冊，指導和規范部門的主要業務流程和基本操作要點。 6.9.4 內部審計 經營管理審計。按照公司年度審計工作計劃和干部任免情況，對審計中發現的問題進行了督促整改，促進各子（分）公司管理水平的不斷提升。 工程承

49、包責任制審計。對焦化廠西山洗煤、儲煤場環保改造工程進行了承包責任制審計，審定了工程成本和工程投資完成情況，對工程承包責任制項目進行了核查和評價。 境外子公司年度財務報表決算審計。 對公司所屬香港公司實施年度財務報表決算審計，對境外公司資產負債、經營收支等情況進行核實并出具審計報告，促 21 進境外公司規范管理。 發揮審計服務職能。報告期內，針對被審計單位存貨管理、信用銷售管理、銀行賬戶管理、采購招標管理、工程項目管理等，發布41項管理服務項目，提高了各單位的管理意識和責任意識。 審計隊伍建設。圍繞新頒布法規，組織審計人員開展多種形式的業務學習培訓；加強審計隊伍作風建設，促進廉潔從業，嚴格把關。

50、 內部審計閉環管理。 加大對各單位和部門落實審計處理決定和審計建議的考核、監督力度，對審計處理決定執行及整改加強問責，推動各單位不斷建立健全管理制度，提升管理水平。報告期內，對75條審計決定和建議的閉路循環檢查率達到100%。 6.10 廉潔公平 6.10 廉潔公平 認真貫徹上級和公司決策部署，落實反腐倡廉責任，強化監督執紀問責，規范企業生產經營活動和人員從業行為，為公司健康發展提供了保證。 6.10.1 廉潔教育 組織開展反腐倡廉專題學習、做反腐倡廉形勢報告、開展違紀違法典型案例警示教育，逐級選樹廉潔從業先進典型；開展廉潔談話、誡勉談話，對新任領導人員進行廉潔從業培訓，強化全員廉潔從業意識。

51、 建設廉潔文化，組織開展廉潔作品征集選編、講廉政故事等活動，通過新聞媒體對不履職或不正確履職的行為予以曝光， 組織有業務處置權人員觀看警示教育片，營造了濃厚的廉潔從業氛圍。 項 目 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 經營管理審計（項） 20 9 8 20 14 離任審計（項） 3 27 3 2 3 工程承包責任制（項） 6 10 6 14 1 專項審計（項） 2 0 7 3 0 合 計 31 46 24 39 18 22 公司各級黨組織嚴格履行黨風廉政建設主體責任， 各級紀委嚴格履行監督責任。 公司組織開展了 中國共產黨廉潔自律準則 和 中國共產黨紀律處分條

52、例的學習宣傳活動。 6.10.2 效能監察 開展立項監察。報告期內，確立公司級效能監察立項項目6個、全公司立項199項，下達監察建議和決定49件，堵塞管理漏洞486個，推動了管理規范。 開展專項監察。對柴油采購、鋼球招標、化工產品拍賣、重點工程建設、安全等全過程監督，促進了各級管理人員正確履行職責。 加大稽查力度。對大宗原燃材料入廠、計量、取樣、檢化驗等關鍵環節進行全天候稽查，報告期內，下發稽查建議書16份，堵塞管理漏洞56個，追繳和挽回了經濟損失。 開展專項整治。在產品銷售、物資采購、工程招投標、大額資金使用、干部管理和生活后勤、反盜防盜等領域開展專項整治，促進了干部知責履責和職工的主動作為

53、意識。 6.10.3 監督制約 堅持逐級簽訂責任書和領導人員述職述廉述作風述責任制度。 對21個基層單位責任落實情況進行了監督檢查，對落實責任制有差距的2個單位領導人員進行了誡勉談話和約談。 建立了公司、廠、作業區三級有業務處置權人員監控網絡，對有業務處置權人員進行廉潔從業培訓，對廉潔狀況進行監督。 加強科技監督。加大對采購、營銷、物流、財務管理等重點領域和檢化驗、計量、門禁等關鍵環節的科技和信息化建設，推進權力在陽光下運行。 聘請78名基層反腐倡廉監督員及時收集、反饋意見建議。 6.10.4 責任追究 嚴肅查處重點領域、 關鍵環節中以權謀私的腐敗案件及不履行或不正確履行崗位職責的案件。報告期

54、內，收到信訪舉報件59件，查處案件39件，處分67人，組織處理77人。 23 7 經 濟 7 經 濟 2015年，鋼鐵行業產能嚴重過剩、鋼材價格大幅下跌，供求矛盾異常突出，全行業嚴重虧損。公司積極調整經營策略，優化品種結構，變革運營機制，加速拓展市場，強化價值經營，確保了生產經營大局穩定運行。 2011年-2015年公司經營業績主要指標 2011年-2015年公司經營業績主要指標 項 目 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 產量 鋼（萬噸） 990.37 1012.65 998.93 1072.31 1025.59 其中：不銹鋼（萬噸） 302.25 310.61 32

55、2.56 380.50 401.84 坯材（萬噸） 956.52 949.12 944.03 1004.57 962.13 銷量 坯材（萬噸） 953.55 944.78 946.66 992.40 965.81 經營指標 營業總收入（億元） 962.2 1035.15 1050.2 867.66 679.13 營業總成本（億元） 944.02 958.32 983.61 800.09 646.93 總資產（億元） 658.12 694.67 758.11 763.06 724.48 歸屬于上市公司所有者權益（億元） 233.04 242.56 246.30 249.80 212.82 利潤總

56、額（億元） 18.12 10.02 5.06 3.06 -37.07 歸屬于上市公司股東凈利潤（億元） 18.05 11.06 6.30 4.42 -37.11 加權平均凈資產收益 率（%） 8.05 4.66 2.58 1.78 -16.05 現金股利分配（元/股） 0.05 0.05 0.03 0 0 基本每股收益（元/股） 0.317 0.194 0.111 0.078 -0.652 面對復雜的市場環境，公司加強貨幣信貸政策和人民幣匯率走勢分析研判，多渠道開展融資業務，保障資金供應，降低融資成本。 報告期內，公司成功發行超短期融資券和中期票據，積極開展應收賬款保險代理業務和融資租賃業務，

57、拓寬公司融資渠道；加強與銀行的緊密合作，有效降低融資成本；積極開展國內信用證業務，降低自有資金占用，滿足客戶需求；簽發銀行承兌匯票和國內信用證支付貨款，節約利息支出。這些措施，確保了公司的資金安全和穩健運營。 24 受鋼鐵行業經營環境的整體影響，公司基本每股收益-0.652元，比上年下降935.90%，每股社會貢獻值0.176元，比上年下降80.65%。（見下表） 項 目 2015年 （元/股） 比上年（%） 每股社會貢獻值 0.176 -80.65% 其中：基本每股收益 -0.652 -935.90% 公司年內為國家創造的稅收 0.106 107.04% 向員工支付的工資 0.435 -13

58、.43% 向銀行等債權人給付的借款利息 0.287 -11.55% 對外捐贈額等為其他利益相關者創造的價值額 0.000 - 公司因環境污染等造成的其他社會成本 0.000 - 7.1 提質增效升級 7.1 提質增效升級 公司以客戶需求為中心， 以價值管理為導向， 以創新驅動為支撐， 依托工藝、技術和裝備優勢，發揮SBU（戰略經營單位）、LHY（龍虎鷹）、“雙經理”運行的協同作用，深化全員營銷，著力優化品種結構，全力提升質量和服務，推進市場開發和產品開發，挖潛降本增效，有效化解不利因素，市場競爭力持續增強。 7.1.1 持續實施品種結構調整重點項目 不銹鋼冷連軋、硅鋼冷連軋和高速鐵路用鋼項目加

59、快實施，項目建成后，可滿足國民經濟和社會發展重點領域對高等級鋼材的需求，有效替代進口。 7.1.2 不銹鋼繼續保持行業領先優勢 報告期內， 公司在鋼產量總體下降的情況下， 擴大不銹鋼的生產與新品開發，公司不銹鋼產量達到401.84萬噸，比上年增長5.61%，繼續保持行業第一高品質不銹鋼生產企業的地位。 7.1.3 不銹鋼等重點產品的國際競爭力持續增強 公司以特色、高端產品和優質服務拓展國際市場。報告期內，公司出口鋼材比上年增長0.2%，其中不銹鋼出口增長5.7%，均創歷史最好水平。 25 7.1.4 拓展特色和高端產品市場 公司推動產品的“首發、首創、首用”，不斷拓展重點和新興市場，助推重點用

60、鋼行業結構調整、提質增效、產業升級。報告期內，公司不銹鋼、冷軋硅鋼和高強韌系列碳素鋼在鐵路、汽車、造船、集裝箱、工程機械、核電等重點行業得到廣泛應用。 雙相鋼、超純鐵素體不銹鋼、罐箱行業用鋼、鐵路客車用不銹鋼、冷藏箱行業用鋼、汽車排氣系統用鋼、430不銹鋼、鐵路貨車用不銹鋼、不銹鋼熱軋中厚板、清潔球用鋼、高等級管線鋼、工程機械用鋼、高等級冷軋用料、無磁鋼、高等級電站用鋼、火車車軸鋼、純鐵等品種在相應行業的市場占有率繼續保持國內領先地位。 【石油化工行業】 不銹鋼熱軋產品進入中海油首個LNG國產化材料示范項目。 中厚板和復合板應用于煤化工、LNG儲罐等國家重點工程和重大項目。 高等級管線鋼市場占

61、有率繼續保持國內領先水平，并出口中東、歐洲多個國家和地區。 不銹鋼中板中標世界上最大的鋇鹽項目。 不銹鋼中厚板應用于天津天辰設計院土耳其堿礦項目。 雙相不銹鋼產品再次進入國外石油公司天然氣集氣管線（PDO）項目和國際造紙項目。 【造船行業】 雙相不銹鋼產品首次應用于國產萬噸以上級化學品船制造。 【鐵路行業】 研發的時速350公里高鐵輪軸用鋼通過鐵科院專家評審，轉入運行試驗，路試進展順利。時速250公里輪軸鋼、大軸重車軸鋼應用于上線運行測試車輛。 火車客車專用鋼開發量比上年提高88%，創歷史最高水平。 鋁鋼復合板廣泛應用于國內外地鐵建設項目。 26 【汽車（新能源汽車）行業】 商用車用超純鐵素體

62、產品成功應用于東風商用車及一汽、濰柴、玉柴等主機廠和發動機生產企業。 電動汽車專用硅鋼、磁軛磁極鋼等產品生產新工藝通過相關認證，具備批量生產條件。 聯合深加工企業，為客戶提供定尺鋼板，實現一攬子服務，成為江鈴重汽戰略供應商。 【橋梁建筑行業】 在國內首創含氮不銹鋼螺紋鋼筋產品，4301不銹鋼螺紋鋼筋取得英國CARES認證，成功中標并應用于文萊跨海大橋項目建設。這也是國產不銹鋼螺紋鋼筋首次批量走出國門，進入國際高端建筑行業。 【電力行業】 國內首制超超臨界鍋爐護環用鋼，可完全替代進口。 軋制成功國內最薄熱軋水電用鋼，填補空白。 首次研發成功風電項目核心部件用齒輪鋼。 304L不銹鋼寬幅冷軋板應用

63、于我國自主三代核電品牌“華龍一號”。 不銹鋼特種材料成功應用于“中國環流器二號A”（HL-2A）核聚變實驗裝置制造。 硅鋼產品成功應用于國家紅沿河二期核電機組項目。 成功開發高端壓縮機、高效電機、電動汽車和大型水電四大系列13個高牌號硅鋼新產品，性能達到國內外同類產品先進水平。 【民用行業】 不銹鋼深加工產品批量進入雙立人、宜家等知名公司；部分產品入圍瑞典宜家廚刀、刀叉產品合格材料供應商。 27 7.2 技術創新 7.2 技術創新 堅持技術創新驅動品種結構優化和轉型升級，全面強化質量管控，實施品牌戰略，著力開發“高、精、尖、特”系列產品，加快形成具有國際領先水平、擁有自主知識產權的工藝和產品專

64、有核心技術，帶動鋼鐵產業提高國際競爭力。 7.2.1 創新體系建設 【創新文化建設】 公司倡導“聞新則喜、聞新則動、以新制勝”的創新理念和“鼓勵創新、寬容失敗、追求卓越”的創新文化，激發全員的創新激情和活力。 【創新機制建設】 繼續深化“產、銷、研、用”一體化SBU（戰略經營單位）、LHY（龍虎鷹）團隊建設以及課題首席負責人公開競聘、 命題承包、 產學研用技術創新戰略聯盟、“雙經理制”、國內外技術交流、重獎貢獻人才和團隊等一系列創新機制，創新活力不斷增強。 【創新人才隊伍建設】 公司高度重視人才隊伍培養與引進，完善專業技術人員職業生涯發展通道。配套建立產銷研考評機制與薪酬政策，增強員工對企業的

65、認同感和歸屬感、形成了一支充滿活力和創造力的創新人才隊伍。 【創新能力建設】 構建具有持續創新能力的科技研發體系，培育原始創新能力，建設有影響力的戰略研發單元，打造產品和技術領先的、引領和支撐企業發展的先進產品集群和新技術。強化功能定位，發揮獨特優勢，不斷加強先進不銹鋼材料國家重點實驗室、山西省不銹鋼工程技術研究中心、山西省鐵道車輛用鋼工程技術研究中心等創新平臺建設和產學研聯合實驗室建設，成為創新驅動的核心載體。 報告期內， 公司研發支出占歸屬母公司凈資產的7.14%， 占營業收入的2.24%。 28 【知識與知識產權管理】 建立專利和專有技術雙渠道的知識產權管理與保護體系， 堅持法律保護和保

66、密保護相結合，加強專有技術和專利技術的管理，提升公司知識管理水平。 在開展不銹鋼專利預警的基礎上，自主開展了硅鋼專利預警工作，逐步建立不銹鋼、硅鋼和高強鋼等重點技術領域的專利預警機制，發揮知識產權管理對公司技術創新活動的保駕護航作用。 繼續挖掘主體生產工藝流程和重點產品相結合的專利，提高專利申報質量，進一步推動專利無形資產的資本化和價值化管理。 報告期內，公司完成新申報專利243件，其中發明專利133件，比例達54.7%，比上年提高7.1個百分點，發明專利比例首次超過實用新型專利，領先全國平均水平約15個百分點，專利質量顯著提高。截止目前，公司累計授權專利共計2392件，其中發明專利543件。

67、 在中國第十七屆專利獎評審中，公司專利“高強度抗疲勞耐大氣腐蝕中厚板及其制造方法”獲得優秀獎。 7.2.2 創新成果 【公司保持國家高新技術企業資質】 公司高度重視基礎研究、應用開發和知識產權管理，持續加大研發投入，形成了一大批具有自主知識產權的核心技術，科技成果轉化能力顯著增強，科技對企業發展的貢獻率持續提高。報告期內，公司保持了國家高新技術企業資質。 【公司通過全國首批兩化融合管理體系評定】 公司不斷加大兩化深度融合，將信息技術、管理技術和制造技術相結合，建立了多元業務、多生產工序、多功能模塊無縫集成的一體化信息系統，在產品研項 目 2011年 2012年 2013年 2014年 2015

68、年 申請專利（件） 460 433 469 380 243 獲得授權專利（件） 342 347 399 235 248 其中發明專利（件） 78 56 99 59 115 29 發、制造、服務全周期管控、企業智能管控、產業鏈以及環境經營等方面實現了數字化和集成化。報告期內，公司通過了由工業和信息化部組織的兩化融合管理體系現場評估審核，成為全國首批通過兩化融合管理體系評定的企業。 【技術創新助力“兩型”社會建設】 堅持以工藝技術創新推動原料結構優化和珍貴資源替代， 推動鋼鐵生產低消耗生產，為建設資源節約型和環境友好型社會作貢獻。 節約貴重金屬 持續優化生產組織，革新工藝技術，不斷提高生產過程中鉻

69、、鎳等貴重金屬的收得率，減少硅鐵和能源介質消耗。 開展合金降本攻關， 以高磷鈮鐵代替鈮鐵工藝、 以鋁丸代替鋁 （錳） 鐵工藝、以低鋁硅鐵代替高純硅鐵等工藝全面推廣應用，有效降低不銹鋼產品生產成本。 成功開發復合噴吹用石灰粉、 氫氧化鈣灰、 輕燒白云石粉脫硫劑等重點資源，通過技術創新和工藝優化，襯板、藥劑、鋼球和新水消耗明顯下降。 助力節能環保 公司新產品成功進入重點客戶以及石化行業污水處理、電廠改造脫硫設備、核電領域海水循環泵、壽光電廠冷卻塔制造等工程項目。 無磁鋼繼續保持國內市場占有率排名第一，實現對重點客戶的直供；新開發耐熱無磁鋼形成實際應用，節能效果明顯。 構建綠色物流 持續優化物流，推

70、行功能性承包以提高運輸效率。報告期內，公司噸鋼物流費用比上年降低17元/噸。大幅度提高火車運輸在生產運輸中的比例，減少汽車運輸量，既減少了物料流灑和引起的揚塵污染，又提高了物流效率。 降低制造成本 開展不銹鋼爐料結構優化降本工作，根據原料價格動態調整爐料配比，合理配置內部資源，動態調整爐料結構，大幅降低了不銹鋼制造成本。 30 成功開發以熱代冷耐候鋼并形成批量供貨，產品應用于棚車車頂等制造，有效降低車輛廠生產制造成本。 提高設備運行效率 創新設備管理理念方法，提高設備運行效率，為準時制生產和柔性生產提供支持。報告期內，公司獲“全國設備管理優秀單位”殊榮，這也是公司連續六次獲得此榮譽。 【科技成

71、果】 報告期內，公司16項科技成果通過省級鑒定，其中，高性能超級奧氏體不銹鋼系列板材關鍵工藝技術及產品開發等4項獲冶金科學技術獎，高質量寬幅不銹鋼光亮板全流程生產線自主集成與關鍵技術開發、 市政污水回用工藝技術的開發與應用研究、 400系不銹鋼新型高效綠色環保酸洗關鍵技術開發及應用等7項成果獲山西省科技進步獎。 獲得山西省科技進步一等獎的 “高質量寬幅不銹鋼光亮板全流程生產線自主集成與關鍵技術開發”項目，實現了寬幅不銹鋼BA板制造技術和系列產品開發的重大突破，滿足了建筑裝飾、家電等行業快速發展對寬幅、超寬幅不銹鋼BA板的急需，推動我國不銹鋼BA板產品和應用達到國際一流水平。 報告期內，公司新承

72、擔國家863計劃、山西省科技重大專項、山西省自然基金等6項政府科技項目。 【產品創優】 報告期內，公司一批特色和高端產品受到表彰。 鐵素體不銹鋼冷板和帶鋼獲中國鋼鐵工業協會“特優質量獎”。 奧氏體不銹鋼冷板、 焊瓶鋼、 不銹鋼盤條獲中國鋼鐵工業協會 “金杯獎” 。 管線鋼獲中國鋼鐵工業協會冶金分會“卓越產品獎”。 7.3 品牌建設 7.3 品牌建設 公司注重加強品牌建設，引導全員以工作質量和服務質量確保產品質量，提高公司的品牌影響力。 31 【全員質量改進活動】 公司注重引導全員實施質量改進活動，推動全員六西格瑪理念、方法和工具的應用，推動現場質量改進，分層次解決質量難題，提高技術和崗位操作人

73、員數據分析與質量提升的能力。報告期內，公司獲“山西省質量管理小組活動優秀企業”稱號，3個QC小組評為全國優秀小組，13個QC小組評為冶金行業優秀小組。公司熱連軋廠1549mm生產線硅鋼板形質量改進項目獲優秀獎， 并推薦為全國六西格瑪、精益管理優秀項目，在全國質量技術大會上受到表彰獎勵。 【開展品牌案例教育】 公司開展以“迅速增強質量意識，快速提升產品質量”為主題的為期3個月的質量大提升活動，通過質量案例宣傳、自查自糾、完善制度，全員質量意識明顯提高。報告期內，在工業和信息化部指導、中國質量協會主辦的第三屆全國品牌故事演講比賽全國總決賽中，公司職工劉麗娟以一角錢的分量的精彩演講摘得桂冠，公司榮獲

74、大賽優秀組織獎。 【提升公司品牌傳播力和影響力】 報告期內，公司全面參與“山西品牌中華行”和“山西品牌絲路行”活動，先后參加了國內天津、西安、西寧、蘭州、烏魯木齊、長春、哈爾濱站的品牌展示活動和吉爾吉斯斯坦、 俄羅斯、 意大利、 泰國等國家的品牌展示活動。 展會期間，公司特色產品受到廣泛關注，公司品牌聲譽持續擴大，促進了合作共贏。 7.4 交流與合作 7.4 交流與合作 3月10日，公司與福建龍凈環保股份有限公司簽署戰略合作協議，在大氣污染治理等環保技術創新、產品開發、設備制造等領域開展密切合作，發揮雙方各自優勢，實現互利共贏。 9月11日，公司與太原重工軌道交通公司簽署合作協議，發揮各自優勢

75、，實現資源共享， 實現更高層面的合作， 推動鐵路輪軸研發與生產達國際領先水平。 9月22日，公司與瓦軸股份公司簽署戰略合作框架協議，建立技術研發聯 32 合實驗室，深化合作，促進雙方綜合競爭力的提升。瓦軸集團是中國大型的軸承制造與銷售企業，是中國軸承工業的排頭兵。自2012年雙方建立合作伙伴關系以來，始終保持著良好的合作關系。 10月12日，公司參加太鋼集團與中國五礦集團公司在北京簽署戰略合作框架協議活動。根據協議，雙方將本著平等自愿、長期穩定合作、共建共享的原則，在鞏固和深化原有鋼材貿易、原材料購銷合作的基礎上，向物流、海外市場開發、鋼鐵電商等合作領域延伸，最大限度地實現優勢互補、合作共贏。

76、 12月2日-15日，公司邀請國內品牌管理專家團隊，開展公司品牌現狀調研和系統診斷，組織開展品牌基礎知識和品牌培育管理體系培訓，推動公司品牌建設系統化、科學化。 12月9日，公司與歐洲CT公司簽署戰略合作協議，雙方就深化合作、提高運營水平達成廣泛共識。在過去的十多年里，歐洲CT公司一直是太鋼不銹鋼產品的穩定經銷商，是公司在歐洲市場的重要戰略營銷伙伴。 7.5 客 戶 7.5 客 戶 公司堅持“以客戶為中心”的服務理念，不斷優化業務流程，為客戶提供個性化、系列化的完整解決方案；加強產銷研銜接，進一步推進與市場的對接和快速反應；創新營銷模式，強化客戶關系管理，與客戶共同承擔市場風險，實現合作共贏。

77、 7.5.1 積極維護行業經營環境，規范和引領市場 公司積極響應國家“去產能”要求，堅持以市場為導向，以客戶為中心，推進價值經營，倡導公平競爭。報告期內，公司鋼材產銷率超過 100%，發揮了維護市場秩序的積極作用。 【協同開展打擊假冒偽劣產品行為】 針對市場上假冒公司產品的侵權行為，建立起與公安、工商、海關、質檢等相關部門的定期走訪和合作機制。同時，積極收集相關證據，配合執法部門快速立案、調查取證、全力偵破案件，典型案件通過新聞媒體進行曝光，維護了公司的合法權利和品牌形象。 33 【加強知識產權保護】 加強與海關的協調，對公司產品知識產權進行保護備案；進一步規范產品噴碼標識，推動二維碼在產品包

78、裝、質量保證書的應用，有效防止了侵權行為。報告期內，公司先后邀請國內資深律師就反傾銷、反補貼和品牌維護打假進行專題講座，公司相關人員450人參加培訓。 【積極應訴國外反傾銷調查】 面對鋼鐵行業貿易摩擦不斷加劇的新形勢，公司運用WTO貿易救濟手段，積極應對歐盟、印尼、土耳其等多起反傾銷調查，維護國際貿易公平競爭原則和公司合法利益。 【參與制定國家和行業標準】 報告期內，公司完成了四項國家標準和三項行業標準的起草與審定。公司在行業的產品標準設計話語權進一步增強。 7.5.2 引領行業發展 3月24日, 由國家住建部發起，并聯合國內外相關政府機構、協會共同主辦的第十一屆國際綠色建筑與建筑節能大會暨新

79、技術與產品博覽會在北京國際會展中心開幕。公司“不銹鋼在綠色建筑中的應用”主題展覽，受到各方關注。 3月26日，公司承辦了山西省鋼鐵行業協會第二屆第四次理事（擴大）會議，會議分析了山西省鋼鐵行業面臨的形勢，明確應對措施，為開創新常態下山西鋼鐵工業發展的新局面提供了支持。 11月4日至5日，主題為“追求卓越提升發展質量和效益”的第十五屆全國追求卓越大會暨2015年度華人品質論壇會議在京舉行。 公司再次獲得全國質量獎，并成為冶金行業先后兩次獲得全國質量獎的唯一企業。 11月17-20日，作為國內軌道交通裝備重要鋼材供應商，公司參加了由鐵科院主辦的“2015第六屆北京國際城市軌道交通裝備展覽會”，展示

80、了公司加快技術創新與研發、推動軌道交通裝備國產化進程的經驗和最新成果，受到各方關注，發揮了公司在軌道交通行業專用鋼領域的影響力和引領力。 34 11月23日-25日， 由中國酒業協會主辦， 主題為 “科技引領未來” 的 “2015中國國際酒業博覽會酒類技術裝備精品展”在北京中國國際展覽中心舉辦。作為展會上唯一的不銹鋼材料供應商，公司參展的綠色環保不銹鋼產品，受到了酒業協會領導、參會專家學者及機械制造商的高度關注和好評。 11月25日，公司與中國特鋼企業協會不銹鋼分會聯合主辦“2015第五屆中國國際雙相不銹鋼大會”，公司技術團隊和受邀請的部分重點用戶對雙相不銹鋼的技術和應用發展方向進行了廣泛深入

81、的探討交流。 7.5.3 與客戶共同成長 公司實施以客戶為中心的管理機制，創新客戶服務模式，加快由鋼鐵原材料供應商向服務商轉型，與客戶共創價值、共同成長。 【開展客戶走訪，深化戰略合作】 根據市場變化和客戶需求，制定并實施客戶走訪計劃，加強與終端客戶的溝通交流，掌握真實需求，提高服務能力。報告期內，公司走訪客戶4838次，走訪計劃兌現率112.6%。 【開展技術服務，引導鋼材消費】 公司對客戶實行24小時服務，解答相關問題，提供產品咨詢、技術咨詢、標準查詢等服務。適應多品種規格的產品特點，公司積極開展客戶使用情況分析，為客戶提供技術支持，開展互動技術交流，實現價值最大化。報告期內，公司為各行業

82、客戶提供技術服務184人（次） 。 【推進電子商務，實現快捷服務】 公司加快電子商務營銷服務平臺建設，實現不銹鋼、碳鋼期貨產品的網上銷售。加強海外電子商務渠道建設，借助外設公司區域優勢，推進外設平臺同電子商務平臺深度融合，為客戶提供“門對門”的物流配送服務。報告期內，通過電商渠道實現鋼材銷量比上年提高46%。 35 【開展質量認證，滿足客戶需求】 報告期內， 完成TS16949、 JIS、 PED和CPR等年度監督審核； 開展鐵路用車軸、車輪鋼坯認證，取得鐵路用鋼生產許可資質；開展雙相鋼M650認證及硅鋼、不銹鋼產品印度BIS認證，通過國內外多個用戶第三方審核；完成中板雙相不銹鋼S31803英

83、國船級社產線和規格擴證及不銹螺紋鋼CARES擴證認可；推進低溫壓力容器用鋼船級社認證，滿足了客戶使用需求。 【產銷一體化系統建成投運，為客戶服務提供支撐】 報告期內，新建產銷系統、一體化計劃系統及相關MES系統，形成功能分擔合理、業務流程順暢、生產數據共享的完整的產銷一體化信息系統，為產銷高效協同、快速響應市場提供了系統支撐。 【客戶抱怨管理】 公司將客戶的意見和抱怨作為改進提升的方向， 不斷健全和完善售后服務體系，優化服務流程，推動制度公開透明。異議平均處理周期9.70天/件。依托第三方開展用戶滿意度調查，用戶滿意度評價為82.8分，綜合評價為滿意。 報告期內，在由中國商業聯合會、中國保護消

84、費者基金會等聯合舉辦的第七屆全國售后服務評價活動發布會上，公司成功榮膺“全國售后服務十佳單位”榮譽稱號。這也是公司連續五屆蟬聯該榮譽稱號。 7.5.4 為客戶創造價值 公司堅持為客戶創造價值和提供超值服務的理念，圍繞客戶需求，開展產品超前設計、研發和技術服務指導，著力開發高性能、低成本的鋼鐵新品，引導行業消費和產品發展方向，在為客戶優質服務中推動中國制造走向中國創造。 【耐蝕合金800穩步進軍高端市場，替代進口】 耐蝕合金800作為一種耐腐蝕、高強度、耐高溫、焊接性能優異的鋼鐵材料，廣泛應用于熱交換器、 熱水壺、 烤箱等工業和民用領域。 由于該產品的特殊性能， 36 生產技術難度高，國內加工企

85、業長期依賴進口，價格居高不下。公司通過革新工藝，提升質量，產品成材率顯著提高，實現了穩定、批量生產，成為繼日本企業之后，世界第二家能夠生產該鋼種的企業，有效替代進口，填補了國內生產技術空白。 【不銹鋼特種材料成功應用于“中國環流器二號A”核聚變裝置】 報告期內，公司不銹鋼特種材料成功應用于“中國環流器二號A”（HL-2A）核聚變實驗裝置的設備制造， 經過現場嚴格檢驗， 產品各項性能指標全部滿足要求。并在工藝裝備、技術研發、質量控制、生產組織等方面具備了批量生產條件，為我國核聚變重點工程作出了重要貢獻。 【公司成為國內首家具備水電用鋼生產及深加工能力企業】 水電用鋼屬于行業專業用鋼，生產難度大，

86、只有極少企業生產。報告期內，公司充分發揮工藝技術裝備優勢，創新生產工藝流程，運用國際最先進的光纖激光切割工藝，成功開發出水電行業專用鋼材，實現了從傳統鋼板生產制造延伸到激光切割加工的轉變， 成為國內首家為水電專用鋼材終端用戶提供全流程深加工服務的鋼廠。 【不銹鋼高端產品助力核電事業發展】 報告期內， 公司專用不銹鋼材料成功用于中國西部地區第一座核電站防城港核電機組項目建設。 該機組核島主設備堆內構件用不銹鋼板全部由公司生產。防城港1號、2號兩臺機組用不銹鋼板從組織生產至鋼板全部交貨驗收，僅用6個月時間。這是繼陽江核電站2號機組、紅沿河4號核電機組之后，用太鋼牌核級不銹鋼板制造堆內構件的第三臺百

87、萬千瓦級核電機組。 37 8 環 境 8 環 境 綠色發展是當今時代的主題，需要全社會的積極參與和共同努力。 鋼鐵企業作為社會的一員，必須將綠色發展作為自身最重要的社會責任，積極推進綠色制造、生產綠色產品、構建綠色產業、引導綠色消費，不斷推進自身綠色發展向更高水平邁進，為生態文明建設貢獻力量。 公司把節能減排和循環經濟作為企業生存的前提和發展的基礎， 率先在鋼鐵行業淘汰落后產能，集成一流工藝技術裝備，實現了全流程裝備的大型化、集約化、高效化和綠色化。 公司全力構建全流程節能減排模式，形成完善的固態、氣態、液態廢棄物循環經濟產業鏈，實現對廢渣、廢水、廢酸、廢氣、余壓余熱的高效循環利用和變廢為寶，

88、為建設資源節約型和環境友好型社會貢獻力量。 8.1 環境方針 8.1 環境方針 依法治企嚴格遵守國家環境保護法律法規 以人為本將員工和周邊居民認可作為最重要的環境標準 內控達標執行嚴于國家標準的企業內部環境保護標準 對標一流學習借鑒和奮力趕超國際最優秀企業 落實責任環境保護責任層層分解落實到每一個單元和崗位 獎罰分明強化環境保護指標考核的激勵與約束導向作用 8.2 環境管理 8.2 環境管理 8.2.1 環境管理體系 公司嚴格按照ISO14001環境管理體系規范引導各單位持續提升環境管理水平，確保體系高效、穩定運行。 公司組織開展環境管理體系審核，通過內審員隊伍自主開展管理評審，主動發現問題，

89、積極改進工作。報告期內，公司再次通過環境管理體系審核認證。 38 公司對環境管理體系與能源管理體系實施一體化管理， 實現節約能源與環境改善的有機結合與統一。 8.2.2 環境管理創新 公司在推動標本兼治的基礎上，加快實現環境管理由治標向治本的轉變。 公司通過高水平的技術改造，實現全流程裝備的大型化、集約化、高效化和綠色化，徹底淘汰落后工藝裝備，從源頭上消除環境污染。 公司采用先進工藝技術，持續優化原料結構，實現所需稀缺和寶貴原料的替代性開發利用，助力建設環境友好型和資源節約型社會。 公司強化環境保護的激勵和約束機制，加大對環境保護的獎懲力度，在單位和個人的評先評優上，實行環境保護一票否決制。報

90、告期內，煉鐵廠、加工廠兩個單位因環保管理因素被取消評先評優資格。 公司通過宣傳教育和政策激勵機制， 將環境保護的企業行為轉化為全員全過程全方位的自覺行為。 8.2.3 貫徹落實國家新環保法律法規 公司嚴格貫徹落實新環保法， 及時按照最新標準重新修訂和完善環境保護管理評價辦法，強化環保守法意識，堅持治管并行，全面提升污染防治水平。 公司將學習貫徹落實國家新環保法律法規作為依法治企的重要內容， 組織力量編制最新環保法律法規政策選編 。報告期內，公司舉辦各單位環保專業管理人員和重點崗位人員培訓班，對國家新頒布的環保法及其相關配套法規政策、環保新標準進行了系統培訓。 8.2.4 加強污染防控 公司將無

91、組織排放和廢水治理、工業水排放、固體廢棄物和危險化學品處置作為環境污染風險管控的重點，加強重點污染源減排控污設施的運行管理，建立起在線監控、分類跟蹤、定期通報和快速處置的有效運行機制。 公司堅持防患于未然，組織16個重點單位修訂完善突發環境事件應急預案，提高處置能力。報告期內，公司在焦化、煤氣、水、電等生產運行區域開展了突 39 發環境事件應急預案演練。 8.2.5 環境宣傳教育 公司開展形式多樣的環境宣傳教育活動， 普及推廣環境保護基本知識和法律法規，強化全員綠色發展理念，規范行為習慣，提高環境保護的自覺性。 為紀念第44個“世界環境日” ， 太鋼日報發表了集團董事長李曉波的署名文章引領綠色

92、發展新風尚 。文章指出，太鋼要將綠色發展作為自身最重要的社會責任，積極推進綠色制造、生產綠色產品、構建綠色產業、引導綠色消費，不斷推進自身綠色發展向更高水平邁進，為生態文明建設貢獻力量。 公司通過報紙、 電視、 網站、 手機報、 微信平臺、 張貼海報等， 集中宣傳“65世界環境日”的主題，傳播垃圾分類、節約用水等知識，宣傳低碳、節儉的綠色生活方式和消費模式，引導廣大職工踐行綠色生活，愛護美麗家園。第44個“世界環境日”期間，公司組織首批新招募環保志愿者到廠區實地了解環保工作情況并開展清理垃圾等活動，以實際行動喚醒社會公眾環保意識。 公司通過多種形式開展節能宣傳教育，動員社會各界積極參與節能降碳

93、行動，形成崇尚節能、綠色消費與低碳環保的新風尚。6月份“全國節能宣傳周”期間，公司在公共場所設立展臺，組織志愿者開展節能知識咨詢講解，宣傳公司綠色發展最新成果，并展出了節能炊具等環保新產品，受到廣大市民的歡迎。 8.2.6 接受公眾監督 公司認真履行在環境信息公開、公眾參與方面的責任與義務，積極回應社會公眾和媒體輿論對公司環境保護的關切， 將公眾監督與訴求轉化為進一步提升環境保護水平的新動力。 公司繼續深化企業污染源自行監測及信息公開工作。報告期內，公司在網站和政府環保部門網站上公開發布污染源自行監測結果， 及時公布29個廢水、 廢氣、噪聲污染點源31項污染因子的監測情況，接受公眾監督。 在“

94、65世界環境日”到來之際，公司面向全體職工和社會公眾招募環保志愿者和監督員， 進一步拓寬社會監督途徑， 引導各界人士投身公司環境保護事業。 40 繼續組織開展“公眾開放日”和“環境開放日”活動，邀請和組織媒體記者、社會公眾和周邊居民走進廠區，開展環保信息交流和現場監督，了解各方對公司環境保護的關切與訴求，鼓勵社會各界人士建言獻策。 8.3 項目實施 8.3 項目實施 公司持續強化已投運重點環保設施的管理， 確保環保設施功能達標和高效穩定運行；繼續實施一批新的節能減排環境保護項目，持續完善固態、氣態、液態廢棄物循環經濟產業鏈，加快由企業內部小循環向社會大循環的轉變。 8.3.1 固態廢棄物循環經

95、濟產業鏈建設與運行 報告期內，公司持續提高高爐礦渣、冶金鋼渣、粉煤灰及除塵灰、含鐵塵泥等工業固體廢物的綜合利用水平。 【鋼渣資源化利用取得新成效】 公司建設有全球鋼鐵企業處理量最大、流程最全、技術最先進的鋼渣綜合利用項目。報告期內，回收金屬量4萬多噸，生產鋼渣路基材料2.31萬噸、鋼渣超細粉5000多噸。報告期內，全國第一條全鋼渣市政道路太原市民營經濟開發區工業新區市政路建成，該路的路基與路面用材料全部采用公司鋼渣新產品，為國內首創。 【高爐礦渣超細粉生產線】 公司建有具有國際先進工藝技術水平、 世界上處理能力最大的礦渣超細粉生產線。報告期內，生產高品質高爐礦渣超細粉112萬噸，實現了高爐礦渣

96、的深加工處理，并廣泛應用于周邊地區的工業和民用建筑材料領域。 【高爐熱熔渣制棉生產初見成效】 與傳統的巖礦棉生產工藝相比，采用高爐熱熔渣生產的礦棉保溫材料，具有低能耗、低污染的顯著特點，是充分利用冶金“三廢”開發絕熱節能材料的新途徑，也是當今鋼鐵行業清潔生產的重點項目。公司采用國際先進的雙熱渣熔煉爐調質保溫生產工藝技術， 建成了高爐熱熔渣制棉生產線。 報告期內， 生產板棉2800噸、粒棉9600噸，實現了對高爐渣顯熱的有效回收利用。 41 【電廠脫硫石膏生產能力實現新提升】 在鋼鐵企業生產過程中，對電廠在脫硫過程中產生的石膏進行深加工，可成為建筑石膏粉及水泥緩凝劑，提高產品附加值和應用范圍。公

97、司建設有山西省第一條發電機組脫硫石膏處理線，報告期內，生產建筑石膏粉5.06萬噸。 8.3.2 氣態廢棄物循環經濟產業鏈建設與運行 公司通過加強已投運設施的管理和新實施一批升級項目， 推動鋼鐵生產過程中產生的二氧化硫、氮氧化物、煙粉塵等氣態廢棄物大幅度下降，實現了大氣污染排放的進一步下降，為綠色發展水平的再提升提供了重要支持。 【焦爐煤氣脫硫脫氰制酸】 報告期內，公司焦爐煤氣脫硫脫氰制酸系統高效穩定運行，累計處理焦爐煤氣12.54億立方米，二氧化硫比上年減排20.86%，制成濃硫酸比上年增加25.29%。 【燒結煙氣脫硫脫硝制酸】 燒結機煙氣脫硫脫硝裝置是公司采用國際最先進的活性炭吸附技術，

98、自主建成的國內第一套集脫硫、脫硝、脫二噁英、脫重金屬、除塵“五位一體”的燒結煙氣脫硫脫硝制酸系統。報告期內，通過該系統，二氧化硫比上年減排53.85%，煙粉塵比上年減排16.67%，氮氧化物比上年減排31.58%，減排的二氧化硫制成濃硫酸比上年增加115.38%。 【高爐煤氣回收和余壓發電】 公司集成世界先進工藝技術，建成覆蓋所有高爐的高爐煤氣余壓發電系統，機組總裝機容量68.7兆瓦。該項目的建成投用，不僅將工業生產中產生的壓力能轉化為電能用于發電，同時為高爐實現精益生產提供保障，大大減少了噪聲對周邊環境的污染。 【燃氣蒸汽聯合循環發電】 公司采用當今最先進的高爐煤氣綜合利用技術，建成裝機容量

99、103兆瓦的燃氣蒸汽聯合循環發電系統。報告期內，回收利用高爐煤氣22.5億立方米，節約標煤25.6萬噸，減少煙塵排放240多噸，減少二氧化硫排放5100多噸。 42 【飽和蒸汽發電】 公司采用國際先進技術， 在煉鋼和軋鋼工序建有5臺飽和余熱蒸汽發電機組，可將煉鋼和熱連軋生產過程中產生的廢熱、余熱全部回收利用。報告期內，減少二氧化硫排放270噸、灰渣排放7400多噸，折合節約標煤1.6萬噸。 【2300MW機組超低排放技術改造工程】 為進一步提高煤電高效發電水平， 加快推動能源發展和消費革命， 報告期內，公司積極響應國家和省節能減排政策， 實施并提前完成2300MW發電機組的超低排放改造項目。項

100、目建成投運后，機組環保指標水平在現有基礎上得到進一步提升，二氧化硫排放濃度低于35mg/Nm3，煙塵排放濃度低于5mg/Nm3，氮氧化物排放濃度低于50mg/Nm3，均優于國家新的火電廠排放限值，標志著公司燃煤發電機組污染物排放達到燃氣發電機組的水平，年可減排煙塵200噸、二氧化硫650噸、氮氧化物650噸。 【4350m3高爐熱風爐富氧燃燒項目】 采用富氧、純氧燃燒技術可獲得高效燃燒特性，同時有效降低氧化碳和氮氧化物排放。報告期內，公司對4350m高爐熱風爐實施富氧燃燒改造，富氧率達到4%， 減少焦爐煤氣使用量4500m/h， 燃料消耗、 二氧化碳和氮氧化物排放減少40%以上。 【電爐煙氣余

101、熱回收】 在鋼鐵生產過程中，受工藝技術的局限，僅僅能對電爐在冶煉鋼水產生的煙氣實施降溫措施，難以對電爐產生的煙氣高溫余熱進行有效回收利用，也增加水的消耗量。報告期內，公司實施電爐余熱回收技術改造，電爐水冷煙道系統設備的升級改造，改造完成的兩座電爐均已投入使用，噸鋼回收蒸汽近百公斤，每小時節水1000多噸。 【大氣污染防治項目】 報告期內，在生產經營面臨前所未有困難的情況下，公司在環保工作上堅持標準不降低、力度不減弱、步伐不放慢，新確定和實施一批大氣污染防治重點項目，充分體現了公司不斷提高綠色發展水平的責任與擔當。 43 報告期內，公司實施不銹鋼渣冷卻車間更換頂、側面板優化封閉工程，車間的屋頂、

102、墻面側面板等內部鋼結構均采用抗腐蝕性能優異、公司自產的不銹鋼壓型板，并對鋼板進行了防腐強化處理，廠房實現全封閉，抑塵效率顯著提高。 報告期內，公司采用先進的燜渣工藝技術，新建不銹鋼渣熱燜處理線，實現了鋼渣全封閉熱燜處理， 確保了鋼渣處理全過程的安全環保、 無揚塵污染， 同時，經過熱燜工藝處理的鋼渣，渣、鐵分離效果明顯，提高了鋼渣中含鐵原料的回收量，降低了尾渣含鐵量，鋼渣產品產量質量顯著提高，鋼渣產品的市場應用范圍不斷擴大。 報告期內，適應國家對改善空氣質量的新要求，公司全面啟動渣場堆料區及揚塵點封閉改造系列項目，實現了對碳鋼渣處理及各堆料區粉塵的有效控制。 報告期內，公司實施廢鋼料場改建工程，

103、同步配套有廢鋼切割除塵系統，實現了對廢鋼切割煙塵的有效治理，職工作業環境得到顯著改善。 8.3.3 液態廢棄物循環經濟產業鏈建設與運行 公司在國內率先采用一系列節水新工藝新技術，液態廢棄物利用率大大提高，成為行業液態廢棄物循環經濟創新實踐典范。 【城市居民生活污水處理】 公司建設的城市生活污水處理中心，采用世界先進的雙膜法（超濾系統+反滲透系統）再生回用技術，對太原市居民生活污水進行無害化處理，全部回用于生產，有效減少了新水消耗。 【硫酸鈉凈化回收】 公司建設五套4.5m/h硫酸鈉凈化回收處理裝置，對冷軋退火酸洗產生硫酸鈉廢液進行高效處理。報告期內，處理硫酸鈉廢液量比上年提高33.08%，減少

104、污泥量16.98%，杜絕了廢硫酸鈉排放，降低了含鉻廢水排放濃度和處理成本，提升了電解酸洗效率，節約硫酸鈉比上年提高13.33%。 【軋鋼含油廢水處理回用】 公司建成軋鋼含油廢水處理回收利用系統，對軋鋼系統所產生的堿油廢水、 44 乳化液廢水實施深度處理與回收利用。報告期內，共處理堿油廢水155萬噸，乳化液8.3萬噸，全部回收利用，為城市減少COD排放1500多噸。 【鹽酸再生】 報告期內，公司硅鋼鹽酸再生處理系統高效運行，廢鹽酸全部回收再生，生產再生酸2.61萬立方米，回收生產氧化鐵粉比上年增加4.85倍。 【不銹鋼廢混酸再生】 公司建有世界上處理能力最大的不銹鋼廢混酸再生系統。報告期內，廢混

105、酸全部回收再生，生產再生酸比上年增加4.59%，回收氧化鐵粉比上年增加33.96%，實現了廢混酸100%回收處理和廢氣、粉塵全部達標排放，杜絕了二次污染，降低廢酸中和成本2300多萬元，為后續水處理達標排放提供了保證。 【工業廢水處理擴容提效工程】 報告期內，公司實施工業廢水處理擴容提效工程，建成高密度工業廢水沉淀處理子系統，過濾處理子系統將于2016年上半年建成投運。項目建成后，將改變公司軋鋼工業污水處理分散的狀況， 實現對公司軋鋼區域全部工業污水的高效處理，進一步改善公司排水水質。 8.4 綠色產品制造 8.4 綠色產品制造 公司發揮自主創新優勢，全力打造以節能、高效、長壽為特征的綠色戰略

106、產品集群，應用于國民經濟的關鍵領域和日常生活的民用領域，為中國制造業的轉型升級和人民生活品質的不斷提高提供強有力的材料支撐。 【公司高端產品助力水電用鋼綠色化】 從2012年起，公司著手開展工藝技術攻關，研制以鐵素體組織為主的最高強度等級水電用鋼。報告期內，公司實現了水電用鋼生產工藝“以熱代冷”的重大突破，使生產過程不經過冷軋工藝，免去了酸洗和二次加工環節，能耗更低，排放更少，更加綠色環保，填補了國內超薄熱軋水電用鋼生產技術的空白，扭轉了我國水電用鋼種長期依賴冷軋板的局面。 45 【在國內率先研發成功超超臨界鍋爐護環用特種鋼】 報告期內，公司攻關團隊突破一系列關鍵技術，自主研發成功超超臨界鍋爐

107、護環用特種材料。公司成為國內首家研制成功超超臨界鍋爐護環用鋼的企業，為加快我國電站鍋爐用高端材料的國產化進程發揮了重要作用。 【“太鋼制造”登上“人造太陽”】 報告期內，公司自主研發成功核聚變用高磷銅+不銹鋼復合板產品，并實現向ITER項目的批量供貨，為人類核聚變能源事業的發展作出了重要貢獻。 【公司不銹鋼螺紋鋼筋成功供應文萊跨海大橋】 報告期內，繼公司雙相不銹鋼螺紋鋼筋在港珠澳大橋成功應用后，公司自主研發生產的不銹鋼螺紋鋼筋又成功供應文萊淡布隆跨海大橋項目， 實現了中國雙相不銹鋼在建筑領域的新突破，也標志著公司不銹鋼螺紋鋼筋首次走出國門，進入了國際高端建筑行業，有力推動了國家“一帶一路”戰略

108、實施，極大提升了公司在國際建筑行業的知名度和品牌影響力。 【鐵路貨車車廂用不銹鋼】 公司在國內首家研發生產輕量、長壽命、多載、維護成本低的鐵路重載貨車用不銹鋼材料，先后用于我國運煤專線大秦線和集通線載重80噸和90噸的4萬多輛貨車制造，全面替代進口，填補了國內空白，并出口到澳大利亞等國家。 【節能型汽車系列用鋼】 報告期內，公司在國內首家研發成功汽車排氣管用系列不銹鋼材料，替代進口材料，成為世界知名企業的材料供應商，為汽車的輕量、節能、環保提供了關鍵材料支持。作為我國最大的高強度汽車專用鋼生產廠，公司產品應用于東風、重汽、陜汽、福田等知名企業，推動了重載卡車的輕量化和節能、環保。 【造船和海水

109、淡化工程用鋼】 公司研發和生產的耐腐蝕、高強度、耐低溫、耐腐蝕、大厚度、耐疲勞不銹鋼材料， 廣泛應用于大型和特殊性能船舶制造以及海上石油開采和海水淡化工程建設，成為我國重要的造船和海洋工程用鋼生產基地。公司船用雙相不銹鋼通過 46 了中、英、法、美、德、挪威等多國船級認證，是國內提供國產化學品船用不銹鋼材料的唯一生產和供應廠家，國產185艘化學品船所需不銹鋼材料全部為公司生產，成功替代進口。 8.5 產品環境影響評估 8.5 產品環境影響評估 公司持續強化內部危險廢物處置管理監控，有效控制廢棄物外排風險。 公司擁有一流的不銹廢鋼輻射檢測技術手段，檢測系統運行穩定可靠。 公司嚴格執行外購廢鋼放射

110、性檢測與處置管理辦法等相關制度，對外購廢鋼進行入廠前全面放射性檢測，從源頭上確保煉鋼原料的輻射安全，保證鋼鐵產品安全使用。 公司完善檢測和輻射崗位人員作業指導書，對輻射崗位人員進行了系統培訓。報告期內，公司檢測和輻射崗位人員均通過考核取得合格證書。 報告期內，公司積極推進產品輻射檢測工作，組織建立相關的檢驗制度，目前檢驗設施已投入試運行，檢驗效果良好，能夠滿足環保要求。 8.6 推廣綠色發展成果 8.6 推廣綠色發展成果 公司積極履行社會責任，加快由綠色發展高新技術的獲取者、受益者向創造者、輸出者轉變，將長期積累的具有自主知識產權的節能減排先進技術，以較低成本輸出到相關行業幫助其提升綠色發展水

111、平。 【助力城市和社會污水治理】 報告期內，公司參與建設山西省太原市晉陽污水處理工程、山西省陽泉市改善城市飲用水水質工程、 山西省平定縣冶西工礦區及周邊飲用水水質改善總承包工程以及太原市古交市第二污水處理廠等項目，向社會輸出先進污水治理技術。 【參加第九屆中國中部投資貿易博覽會】 報告期內， 公司組團參加在湖北省武漢市舉辦的第九屆中國中部投資貿易博覽會，宣傳推廣公司在燒結煙氣脫硫脫硝、高爐熱熔渣制棉、高爐沖渣水余熱回收、鋼渣資源利用等方面取得的自主創新技術成果，受到各方高度關注。 47 【推廣高爐沖渣水余熱回收利用新技術】 公司在國內首創無過濾、全水量換熱技術，開辟了鋼鐵企業實現大型高爐沖渣水

112、余熱有效利用新途徑，也為鋼鐵企業周邊城市冬季采暖提供了更多綠色、清潔、有效的熱源。報告期內，公司承辦無過濾式高爐沖渣水余熱回收新技術推薦會，該項先進技術成功輸出到唐山市遷西縣鋼廠等地區和企業，在鋼鐵企業20多座高爐應用，為京津冀地區大氣治理作出了重要貢獻。高爐沖渣水余熱回收利用技術系列成果被國家發改委列入國家重點節能低碳技術推廣目錄 ，并獲得國家專利授權13項，其中發明專利4項。 【參加生態文明國際論壇2015年年會】 報告期內，公司作為中國上市公司協會重點推薦的5個循環經濟典范企業代表之一和全國唯一的鋼鐵企業參加了生態文明國際論壇2015年年會。 公司循環經濟案例展示受到中國上市公司協會會長

113、王建宙等與會嘉賓和參展單位的好評。 【參加國際綠色建筑與建筑節能大會】 報告期內， 在北京召開的第11屆國際綠色建筑與建筑節能大會暨新技術與產品博覽會上， 入會代表對公司高性能不銹鋼產品助力綠色建筑與建筑節能發展前景給予高度關注，充滿期待和信心。 8.7 與城共融 8.7 與城共融 作為地處省會城市的特大型鋼廠，公司積極拓展資源能源轉換、社會廢棄物消納處理等功能，加快開發利用“城市礦產”的步伐，實現了企業與城市的功能互補、相互融合。 【城市中水和污水資源再利用】 公司將太原市北郊地區水廠處理后的中水和尖草坪地區居民生活污水全部引入公司處理回用。報告期內，公司回用城市中水713萬立方米，處理回用

114、城市居民生活污水1673萬立方米，減少城市COD排放5500多噸。 【新增城市集中供熱面積500萬平方米】 公司充分回收工業生產的余能余熱用于集中供熱， 替代了太原市大量的燃煤小鍋爐，減少大氣污染，助力省城冬季供暖實現無煤化。報告期內，公司新增干 48 熄焦乏汽和燒結煙氣余熱兩處熱源，供熱面積再擴大500萬平米，累計達到2250萬平米，成為太原市集中供熱的主要熱源之一。 【生態園林工廠建設】 公司持續建設國際一流生態園林工廠，完善綠化養護作業標準，持續提升廠區綠化養護水平。報告期內，新實施博物園、展覽館等重點綠化項目，新增綠地面積5.6萬平方米， 廠區擁有植物種類 （品種） 127種， 主廠區

115、綠化覆蓋率達39.6%。 【公眾開放日】 公司繼續開展“公眾開放日”活動。報告期內，8769名各界人士走進公司，感受公司綠色發展、循環發展成果，實現了與公眾的有效溝通。 8.8 環境績效 8.8 環境績效 8.8.1 環境保護投資 報告期內，公司環境保護投資及支出金額132094萬元，主要用于已投產環保設施、手段的運行維護和新項目建設。 8.8.2 原輔料和能源消耗 報告期內，主要原輔料、能源消耗情況（見下表） 公司完成省市政府下達的“十二五”節能指標。 報告期內，公司二次能源年回收量占總能耗的53.41%，余熱余壓年發電量占總用電量的22.03%。 資 源 類 型 消 耗 量 2014 年

116、2015 年 鐵礦石成品礦（萬噸） 1274 1105 煤（萬噸） 792 769 合金（萬噸） 244 256 廢鋼（萬噸） 111 126 電（億度） 58 61 新水（萬噸） 2101 2218 天然氣（萬 GJ） 463 395 49 8.8.3 能源環境績效 公司能耗、水耗指標情況（見下表） 報告期內， 公司增加高附加值產品比例， 公司噸鋼綜合能耗較上年略有升高，但仍為行業先進值。工業水循環利用率繼續保持98.5%的先進水平。 因城市自身工業中水和生活污水處理能力提高， 可供公司處理的城市工業中水和生活污水資源量明顯下降， 致使新水消耗有所升高， 但仍保持行業領先水平。 8.8.4

117、污染物排放指標 公司主要污染物排放指標情況（見下表） 項 目 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 噸鋼煙粉塵排放量（kg） 0.42 0.38 0.377 0.38 0.37 噸鋼二氧化硫排放量（kg） 0.57 0.50 0.49 0.40 0.35 噸鋼氮氧化物排放量（kg） 1.659 1.406 1.385 1.366 1.27 噸鋼化學需氧量排放量 （kg） 0.029 0.027 0.0265 0.025 0.025 噸鋼氨氮排放量（kg） 0.008 0.007 0.0067 0.0067 0.007 報告期內， 噸鋼煙粉塵、 二氧化硫、 氮氧化物分別比上

118、年下降2.63%、 12.5%、7.03%，噸鋼化學需氧量、氨氮排放量與上年基本持平。 8.8.5 副產品綜合利用指標 項 目 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 固廢綜合利用率（%） 92.55 94.09 94.26 94.30 96.07 返回生產利用率（%） 23.2 28.48 28.67 30.05 32.45 危險廢物安全處置率（%） 100 100 100 100 100 報告期內，固廢綜合利用率比上年提高1.77個百分點，返回生產利用率比上年提高2.4個百分點；危險廢物安全處置率保持100%。 項 目 2011年 2012年 2013年 2014年 2

119、015年 噸鋼綜合能耗（kgce） 542 542 542 541 547 噸鋼新水消耗（m3） 1.80 1.46 1.45 1.96 2.15 50 8.8.6 環境事件 報告期內，公司因渣場處理車間環保設施運行不正常、料場裝卸除塵未采取灑水等措施造成揚塵污染等問題，受到太原市環保局處罰。公司高度重視，通過公司網站等新聞媒體向社會發布公告，虛心接受太原市環境保護局的行政處罰。公告表示，公司將進一步從嚴加強環保精細化管理,確保各項環保措施全面落實到位,實現廠區環境質量的持續改善；公司及相關當事人誠懇地向全體投資者致歉,并積極改正。報告期內，相關問題全部得到整改落實。 8.8.7 政府和社會評

120、價 公司環境保護和綠色發展成果獲得各級政府和社會各方的高度評價， 成為公司綠色發展再上新水平的重要動力。 【公司入選國家首批節水標桿企業】 報告期內，工業和信息化部、水利部、全國節約用水辦公室發布第一批國家節水標桿企業和標桿指標，包括公司在內的12家企業入選國家節水標桿企業，公司噸鋼取水量指標被列為國家節水標桿指標。 【公司成為中國鋼鐵企業綠色發展標桿】 報告期內，冶金工業規劃研究院、環境保護部環境工程評估中心聯合發布2015中國鋼鐵企業綠色評級結果，這是首次在行業內開展中國鋼鐵企業綠色評級，公司被評為中國鋼鐵企業綠色發展標桿企業。 【公司成為國家工業產品生態設計首批試點企業】 報告期內，工信

121、部公布了國家工業產品生態設計試點企業（第一批）名單，全國41家企業列入試點，公司成為山西省唯一入選企業，這是對公司不斷加大生態設計產品的研發和生產， 建設以節能高效型產品和節能環保循環經濟技術為主的綠色產業鏈的最重要肯定。 【 人民日報發表長篇通訊太鋼：污染大戶變綠色鄰居】 報告期內， 人民日報發表太鋼：污染大戶變綠色鄰居的長篇通訊，詳細報道了公司建設循環經濟產業鏈的生動實踐和取得的顯著成果。報道指出，10多年來，太鋼打響了一場場生態環保攻堅戰，從過去給城市帶來嚴重污染到如今贏得市民普遍信賴，一個現代化大型綠色鋼廠正在與都市共圓綠色夢。 51 9 社 會 9 社 會 公司注重實踐企業公民和社會

122、公民理念， 將履行社會責任作為義不容辭的責任和使命，為投資者、員工、客戶、供應商、公眾創造價值，以實際行動回報各方關愛，融入社會、服務社會、奉獻社會。 9.1 投資者 9.1 投資者 公司作為國有重點企業，著眼于提高核心競爭力，通過深化改革、強化技術創新和管理創新，實現國有資產的保值增值，維護投資者合法權益。 公司堅持以管理和業績為支撐的信用體系建設，不斷深化銀企合作，與各主要商業銀行簽訂銀企合作協議和綜合授信協議，是多家商業銀行的AAA級授信客戶，在融資及結算業務中信譽良好，無不良信用記錄。 公司堅持誠信經營，依法納稅。報告期內，上繳稅金57757萬元。 9.2 員 工 9.2 員 工 公司

123、堅持以人為本的核心價值觀，適應新常態下鋼鐵工業發展的要求，加快優化員工隊伍結構，全面強化員工敬業度和崗位技能培訓，努力建設職業化、專業化的員工隊伍，為企業持續健康發展提供支持。 9.2.1 員工基本狀況 報告期末，公司在崗員工18606人。 男性員工16312人。女性員工2294人，占在崗員工總數的12.3%。 女性管理者503人，占管理者總數比例為20.95%。 少數民族員工134人，占員工總數0.72%。 報告期內，在崗員工年齡結構（見下表） 項 目 30 歲以下 31-40 歲 41-50 歲 50 歲以上 人 數（人） 2477 5724 8564 1841 比 例（%） 13.30

124、30.8 46.00 9.9 52 報告期內，在崗員工知識結構（見下表） 項 目 中專及以下 大 專 大學及以上 人 數（人） 10171 4784 3648 比 例（%） 54.70 25.70 19.60 報告期內，在崗員工專業隊伍結構（見下表） 項 目 專業隊伍結構 管理人員 專業技術人員 操作人員 人 數（人） 2401 1038 15167 比 例（%） 12.90 5.58 81.52 報告期內，在崗員工專業職務結構（見下表） 項 目 專業職務結構 高級職稱 中級職稱 高級操作工及以上 人 數（人） 457 1603 5824 比 例（%） 2.46 8.62 31.30 報告期內

125、，員工辭職64人，員工辭職率0.34%。 針對員工辭職與流失，公司注重通過調研分析、離職面談等途徑，了解導致員工辭職和流失的原因。屬于管理方面的影響因素，公司針對性加以改進。 9.2.2 員工權益保障 公司遵循公司法 、 勞動法 、 勞動合同法 、 工會法及企業民主管理規定等法律法規，堅持以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。 公司通過職代會、職工大會等多種途徑，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。報告期內，公司職工代表占員工的比例達1.08%。 公司依照公司法設立實行職工董事職工監事制度，職工董事職工監事依法由職工代表大會選舉產生。公司為職

126、工董事、職工監事開展工作創造條件，提供支持，確保其通過董事會、監事會等途徑，表達職工訴求，維護職工利益。 53 遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，公司職工方代表與管理方代表簽訂年度集體合同 、 工資專項集體合同和女職工專項集體合同 。勞動合同簽約率達到100%，勞動合同的變更、續訂、解除或終止均依法執行。公司設立集體合同監督檢查組，對合同執行情況進行監督檢查，并在職工代表大會上進行通報。 報告期內，公司在招聘、使用、培訓、選拔、薪酬待遇、晉升等方面均無對性別、年齡、民族、種族、宗教信仰、身體狀況等的歧視政策，不存在強迫勞動、使用童工等現象。 公司依法實行每日8小時工作制，平均每

127、周工作不超過40小時的制度。員工加班加點工資嚴格按照勞動法規定支付。員工婚假、喪假、探親假、計劃生育假、產假等休假期間，均依法支付工資。 公司因生產特點在部分崗位需實行特殊工作時間制度時，必須按照工會同意、人力資源和社會保障部門批準的程序進行確定。 公司按月足額撥付工會經費。員工入會率100%。 公司設立有女職工委員會，公司工會下設女職工權益保障部。公司積極開展國家關于保護女職工合法權益的法律法規和山西省女職工勞動保護條例的學習宣傳活動。通過簽訂女職工專項集體合同 ，嚴格落實和維護女職工在崗位就業、勞動保護、休息休假、薪酬等各項合法和特殊權益。報告期內，在崗女職工婦女病體檢率達到89.34%。

128、 公司堅持在女職工中實施崗位建功工程，注重通過開展“書香三八” 、安全文化及心理健康專題講座等活動，提高女職工素質，充分發揮廣大女職工在生產中的“半邊天”作用。報告期內，200多名女職工參加了公司19個工種的技術比武活動，其中有3名女職工榮獲狀元稱號，12名女職工獲得技術能手稱號。 公司持續開展女職工特殊疾病互助保障工作， 9456名女職工參加互助保障計劃，22名困難女職工得到救助，發放救助金26000元。報告期內，在崗女職工體檢率達到92.84%，女職工職業危害崗位人員和特種作業人員體檢率分別達到99.15%和98.78%。 54 9.2.3 員工安全與健康 公司認真貫徹新安全生產法 ，嚴格

129、責任落實，開展專項整治，嚴格過程管控，實現安全生產。 【安全管理體系】 公司設立安全生產委員會，對全公司安全生產工作進行總結和部署。公司安委會下設安全文化分委會、職業健康安全管理體系分委會、消防交通安全分委會和災害預防分委會、危險物品安全分委會開展工作，形成了系統、完善的安全生產管控體系。 【安全文化建設】 公司倡導“珍愛生命、我要安全”的安全文化理念，通過報紙、電視、網站以及微信群、微電影、微視頻等新媒體開展安全文化教育。報告期內，公司開展了以“強化法治意識、建設平安太鋼”為主題的“安全生產月”宣傳活動，征集安全主題征文、詩歌、格言、書畫等各類作品1800多件；組織11200余人參加國家安監

130、總局舉辦的“貫徹實施新安法，嚴格落實各項法律責任”知識競賽網絡答題活動。公司被國務院安委會辦公室評為“全國安全生產月”活動先進單位。 【安全培訓】 公司注重分層次開展全員安全知識培訓教育和能力考核。公司董事長、總經理、分管安全生產的副總經理、各子（分）公司經理、安全管理人員經安全生產知識和能力考核，依法取得了安全資格證書，職工安全培訓率100%，特種作業人員持證上崗率100%。報告期內，公司舉辦各類安全培訓班78個，培訓4100人，學員滿意度平均分為95分。 開展專項安全培訓。報告期內，公司組織19個涉及有限空間管理的單位482人分8期開展專項安全培訓和考試，對不合格人員進行績效考核和通報批評

131、。 【隱患排查與整改】 公司引導各單位和全員開展安全生產隱患全面摸底排查和整改， 組織開展以有限空間作業、 金屬冶煉、 危險化學品、 粉塵及爆炸性粉塵等為重點的專項整治。 55 報告期內，對42776個部位（設施）進行了隱患排查，發現問題7511項，全部整改完畢。 公司堅持加大安全生產投入。報告期內，公司提取安全費用0.75億元。安排專項安全資金用于技術更新、設備改造、隱患整治、先進適用安全技術與裝備的推廣應用、安全管理創新，提高本質化安全水平。 【職業衛生與健康】 公司高度重視職業衛生健康管理。報告期內，公司31個單位的117名管理人員參加了省市安監局組織的職業衛生培訓，全部合格，持證率達1

132、00%。 公司組織22個單位開展作業場所職業病危害因素申報工作， 公司及各單位全部獲得了備案。嚴格執行從事或接觸職業病危險因素人員上崗前、在崗期間、離崗前的職業健康體檢制度。按照“上不封頂、按需發放”的原則高標準配備職業防護用品。 公司嚴格執行監測和告知制度， 實行遠高于國家要求標準的職業危害因素監測工作，在現場醒目位置設置職業危害告知欄，定期公布現場監（檢）測數據和職業病預防知識，準確告知員工所在崗位的職業危害種類、預防措施、職業危害檢測及評價狀況。將超標幅度相對較大的各類職業危害作業點列為隱患，開展課題研究和攻關，并進行有效治理。 報告期內，32名接觸放射性物質人員進行了上崗體檢；職業危害

133、崗位員工體檢率達到98.42%，職業病發病率和急性職業病危害事故為0。崗位粉塵合格率92.67%，噪聲合格率98.20%，高溫合格率100%。職業病危害因素超標場所個人防護用品佩戴率100%?，F場職業病危害因素監測合格率100%。 公司建立有在崗員工健康檔案。報告期內，11107名職工參加職業健康體檢，建檔、歸檔率100%。 【責任追究】 公司堅持對安全生產事故和隱患嚴肅責任追究。報告期內，公司對發生的事故積極配合調查組開展事故調查，對負有責任的19人給予嚴肅處理，其中3名中層管理人員受到降職和引咎辭職處分，11人給予引咎辭職、留用察看、調整工作 56 崗位等處理。 【安全生產績效】 報告期內

134、，公司發生人身傷亡事故2人/2起，千人負傷率0，百萬工時損失工作日501。 9.2.4 薪酬福利 公司依法制定和嚴格落實員工薪酬福利規章制度， 以經濟責任制考核形式進行分配管理，建立起員工收入與本單位效益、與本人崗位職責及勞動貢獻掛鉤浮動的動態考核分配機制。 公司實行“以崗定薪” 、 “崗變薪變”的薪酬制度，男性員工與女性員工實現了同崗同薪。因所在崗位不同，男性員工與女性員工薪酬比例為1.18:1。 公司實施最低工資標準,并隨太原市最低工資標準的變化進行調整。 員工福利費主要用于員工的全員健康體檢、 工間餐、 健身、 通勤、 醫療衛生、療（休）養、集體福利和困難救濟等，使用情況向職工代表大會報

135、告。 公司以法定貨幣（人民幣）形式，按時足額支付勞動者薪酬。報告期內，支付員工薪酬總額24.80億元，比上年下降13.43%。 公司嚴格按照國家法律和規定，實行員工休假制度。報告期內，員工帶薪年休假率95.88%，比上年增加3.18個百分點，人均休假天數11.96天。因工作需要未能按時休假的員工，根據國家有關規定給予經濟補償。 9.2.5 成長發展 公司鼓勵員工立足崗位，開展技術攻關、技術改進、發明創造、合理化建議等各項創新活動，同時，搭建創新平臺，對積累的經驗和成果進行分享，轉化為集體的智慧和創造，實現全員共同成長與進步。 【全員培養機制】 公司制訂和實施年度員工培訓工作綱要。報告期內，公司

136、組織實施各類培訓班482班次，培訓課時15933學時，培訓員工21700人（次） 。 57 公司對新入職員工進行40個學時的培訓，內容包括廠情廠史、企業文化、生產工藝流程及產品、安全理念及安全管理、入職心理健康輔導等，推動新員工盡快實現角色轉換，提升對企業的忠誠度。 公司注重員工職業技能培訓與提升。報告期內，舉辦技術大講堂專題講座10期，600多人（次）參加學習培訓。對85個工種1848名員工進行了職業技能鑒定，1089人取得相應的等級證書。 報告期內， 公司開展了第36屆職工標準化操作、 崗位練兵技術比武活動， 2362名職工參加了“網上闖關自主學習”活動，1262名職工參加了技術比武決賽。

137、6名職工在全國鋼鐵行業首屆技能知識網絡競賽中獲 “鋼鐵行業學知識標兵” 稱號。 公司繼續推進員工職業技能測評工作。報告期內，對3322名操作員工進行了能力測評。公司“員工職業技能測評體系的內核與實踐”獲冶金企業管理現代化創新成果一等獎。 公司培訓經費納入年度預算。報告期內，公司培訓經費達2295.50萬元。 項 目 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 培訓費用（萬元） 2494 2313 2357 2646 2296 培訓滿意度（%） 92.2 92.3 92.5 93.18 92.9 【全員創新平臺建設】 開展“金點子杯”合理化建議競賽活動。報告期內，191

138、57名員工提出合理化建議28500條，表彰經濟技術創新成果652項，8項創新成果分獲山西省企業職工“五小”成果獎。 加快建設職工創新工作室。報告期內，新創建職工創新工作室3個，公司職工創新工作室達到28個，成員299人，全年完成創新課題251項。 圍繞公司39個重點項目，開展“五比五賽創先爭優”重點工程項目建設立功競賽。 在全國鋼鐵行業大型爐座節能減排評審會上， 煉鐵廠3號燒結機獲全國 “冠軍爐” ， 煉鋼二廠北區1號180噸轉爐獲全國 “優勝爐” ， 煉鐵廠5號高爐獲全國 “創先爐” 。 58 公司倡導終身學習的理念，鼓勵職工利用業余時間自學成才。在第12屆“全民終身學習活動周”活動中， 公

139、司不銹冷軋廠職工牛國棟榮獲全國“事跡特別感人的百姓學習之星”榮譽稱號。 【高層次人才培養機制】 公司持續推動員工職業發展通道建設工作，加快首席師隊伍的選拔和培育。報告期內，公司首席師隊伍規模已達66人。 堅持培養與引進相結合，著眼長遠，拓展與全球500強企業和一流大學科研院所的戰略合作關系，加快引進培育高層次人才，提升國際化運營水平。報告期內，引進海外高層次人才1人，已入選山西省“百人計劃” 。 報告期內，公司1人成為享受國務院政府特殊津貼專家，3人入選山西省學術技術帶頭人，3人成為享受省政府津貼高級技師，6人入選三晉技術能手。 優化和改善技術、管理人員素質結構，報告期內，根據2015年度太鋼

140、大學生引進計劃 ，共招聘大學生15人，其中博士3人，碩士6人，本科6人。招聘信息和招聘結果全部在企廉網進行了公示。 9.2.6 溝通與交流 公司關注和積極回復員工的意見建議。報告期內，公司對職工代表243條提案進行跟蹤督辦和滿意度評價，7項職代會提案被山西省總工會評選為“山西省優秀職工代表提案、金點子” 。 推進廠務公開工作，拓寬廠務公開渠道。在公司內網首頁開設“太鋼廠務公開專欄” ，對企業生產經營管理的重大事項、涉及職工切身利益的重要決定和依照國家有關規定應當公開的事項進行公開，聽取職工意見，接受職工監督，保障了職工的知情權、監督權。 報告期內，組織8次民主接待日活動，接待來訪職工48人次，

141、受理問題34個，全部進行了答復處理。 公司在互聯網開通以“傾聽民生、匯集民智、改善民生”為宗旨的“在線傾聽”網絡留言平臺，開設你說我聽 你問我答 信息公告等欄目，實現了包括公司員工在內的社會公眾與公司的無障礙溝通。報告期內，共收到網絡留言 59 4512條，答復率達99.01%。 報告期內，公司組織開展員工滿意度評估，員工滿意度綜合評價80.32%，比上年提高0.74個百分點。 9.2.7 健康管理 公司將員工身心健康管理作為企業管理的重要內容， 建立起保護員工健康的有效工作機制，不斷創新和拓展工作途徑，成為和諧企業建設的重要載體。 加強員工體檢服務，形成早發現、早干預、早治療機制。報告期內，

142、公司繼續實行全員健康體檢制度，在崗員工體檢率96.65%，比上年增加0.84個百分點。公司對員工健康狀況通過體檢建議書進行反饋和跟蹤。 報告期內，公司組織1413名勞模先進和一線骨干代表進行榮譽休養，組織接觸職業病危害因素崗位職工和部分離退休職工21720人次進行健康療養。 公司積極開展EAP（員工心理援助）計劃，幫助員工消除憂慮、焦躁心理，促進員工身心健康。報告期內，舉辦15場心理健康講座，1240名職工參加學習培訓。 “關愛小屋”由2個擴展到4個，心理援助計劃試點單位由6個擴大到11個，47人取得國家二、三級心理咨詢師資格。 報告期內，公司舉辦大型全民健身匯演2次，7800人次參加。舉辦拔

143、河、籃球、足球、羽毛球、乒乓球、網球、游泳等體育比賽。公司指導二級單位因地制宜開展小型多樣的群眾性體育活動。 9.3 供應商 9.3 供應商 公司推進“厚德、誠信、求實、創新”的供應鏈文化建設，推進責任采購、陽光采購、廉潔采購、綠色采購，與供應商互信互利互惠，實現共同發展，打造高質量、低成本、穩定的具有國際競爭力的戰略供應鏈。 9.3.1 責任采購 公司將安全健康、低碳節能等主要指標納入對供應商的評價體系，完善對供應商質量體系運行的監督評價考核機制，加快推進質量體系認證；嚴格供應商環境責任履行情況，嚴格考核原燃料微量元素超標情況，通過入廠檢驗、過程抽查等方式，嚴格供應商管理，杜絕環境污染源，提

144、升系統性環境保障水平。報告期 60 內，原料、設備物資供方通過環境體系和職業安全健康體系認證比例分別比上年提高6個百分點和4個百分點，責任采購比重達到100%。 9.3.2 陽光采購 繼續推行網上招投標報價、網上超市采購、ERP系統資金結算排隊付款、設備付款審批支付網上操作平臺等制度，確保采購環節公開透明。推進公開詢價采購，利用招標網絡、太鋼企業網、公眾微信等發布詢價信息，開通供應商網上注冊、投訴平臺，開發供應商信息管理、供應商評價網上管理系統，提高信息化利用率。報告期內，公司完成ERP系統與法務管理系統的對接，加強了對采購的監管。報告期內，原燃料和設備網上招標采購比例分別達到100%和98%

145、以上。 9.3.3 倡導契約精神 完善供應商評價體系， 擴大誠信、 履約評分賦值權重， 引導供應商誠信經營。強化合同履約管理，引導供方認真履行合同。開展供應商走訪活動，組織供應商滿意度和意見調查，傾聽各方心聲，解決實際問題。報告期內，供應商走訪率達到90%以上，原燃料和設備采購合同履約率分別達到98.3%和100%。 9.3.4 開展技術交流 加強與供應商的技術交流，針對供應和使用過程中的問題，開展技術培訓指導，共同提升合作水平。報告期內，公司組織開展供應商培訓和專題交流46次，進行專題技術交流7次。 9.3.5 推進備件國產化 公司鼓勵設備制造商和供應商推進進口品牌國產化， 以減少對進口備品

146、備件的依賴。報告期內，公司采購備品備件國產化節約和替代創造價值3536萬元，完成計劃指標的136%。 公司鼓勵供應商開展修舊利廢， 降低成本和消耗。 報告期內，公司修舊采購所占比例比上年提高3.2個百分點。 9.4 社區共建 9.4 社區共建 公司注重加強社區建設，開展形式多樣、豐富多彩的文化體育活動，實現公司與社區的和諧共融，共同發展。 61 開展群眾性職工文體活動。報告期內，公司舉辦“不銹之春”元宵主題燈會和“不銹之春”攝影比賽，征集攝影作品200余件；組織第39屆職工迎春書畫展，展出職工書畫作品47件。 報告期內，公司舉辦第三屆“鋼花杯”職工文化藝術節，開展原創文學、藝術表演、微視頻展評

147、、美術書法講座等7項活動，近2000名職工參加。 報告期內， 公司組織開展紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利七十周年勝利之聲音樂會，激發了全員的愛國和工作熱情。 開展全員健身活動。報告期內，公司組織迎五一和迎國慶全民健身文藝匯演活動，公司82個健身隊伍和離退休、內退職工7800人次參加匯演。 報告期內，公司舉辦首屆“最美溫馨家庭”評選活動，13個家庭獲首屆“最美溫馨家庭”稱號。 9.5 公 眾 9.5 公 眾 公司積極承擔全面的企業公民責任，熱心支持并積極參與慈善捐助、扶貧濟困、無償獻血等社會公益活動，引導全員以實際行動奉獻愛心、回報社會、贏得尊重，打造負責任公司的良好形象。 改善困難

148、職工幫扶救助體系，組織開展對公司困難職工的摸底調查，完善困難職工基礎信息檔案，為有效開展各項幫扶救助活動提供支持。 開展以送溫暖工程、 金秋助學工程、 職工大病醫療互助工程、 專項救助工程、職工突發意外事故救助工程為主要內容的扶貧濟困活動， 幫助困難和弱勢群體渡過難關。 開展慈善捐助。公司堅持開展每年一度的送溫暖、獻愛心“慈善一日捐”活動，17842名職工參與捐款，參與率98%，捐款79.8萬元。 積極開展志愿者活動。報告期內，公司組建2420人注冊參加的青年網絡文明志愿者隊伍，踴躍參與爭當“中國好網民” 、發出“青年好聲音”主題活動。組織3517人（次）開展學雷鋒、慰問困難青工、幫扶殘疾人等

149、系列志愿者活動，展示了公司青年的良好形象。組織青年開展無償獻血活動，來自36個單位的340名志愿者義務獻血135200cc，受到社會各界好評。 62 10 社會公認10 社會公認 公司2015年度獲得的主要社會榮譽 公司2015年度獲得的主要社會榮譽 時 間 榮 譽 名 稱 頒 發 部 門 2015.1 入選國家首批節水標桿企業,噸鋼取水量指標被列為國家節水標桿指標 國家工信部 2015.3 全球契約中國最佳實踐 聯合國全球契約組織 2015.3 熱連軋 EPS 工程、 加工廠 2 號超細粉工程榮獲 2014 年度冶金行業優質工程獎 中國冶金建設協會 2015.6 不銹鋼冷連軋工程獲全國冶金行

150、業優質工程獎 中國冶金建設協會 2015.7 國家工業產品生態設計第一批試點企業 國家工信部 2015.10 全國安全生產月活動先進單位 國務院安委會辦公室 2015.10 董事長高祥明獲 2015 年度中國最佳CEO 金獎 瑞士駐華大使館、 伯樂孚公司 2015.10 中國對外貿易 50 人 中國對外經濟貿易統計協會 2015.11 全國售后服務十佳單位 中國商業聯合會、中國保護消費者基金會 2015.11 全國質量獎 中國質量協會 2015.11 全國 “十二五” 企業文化建設創新文化標桿 中國企業文化研究會 2015.11 全國設備管理優秀單位 中國設備管理協會 2015.11 山西省紅

151、十字工作先進集體 山西省人力資源和社會保障廳、山西省紅十字會 2015.12 首屆鋼鐵行業技能知識網絡競賽 “團體優秀獎” 中國鋼鐵工業協會 2015.12 鐵素體不銹鋼冷軋鋼板和鋼帶獲 “特優質量獎” ，奧氏體不銹鋼冷軋鋼板和鋼帶、焊瓶鋼、不銹鋼盤條獲“金杯獎” ，管線鋼獲中國鋼鐵協會冶金分會 “卓越產品獎” 中國鋼鐵工業協會 2015.12 中國鋼鐵企業綠色發展標桿企業 冶金工業規劃研究院、環境保護部環境工程評估中心 63 11 展望2016年 11 展望2016年 2016年，鋼鐵行業淘汰性競爭持續加劇，公司生存發展將面臨更為嚴峻的挑戰和考驗。 困難面前，公司將圍繞建設全球最具競爭力的不

152、銹鋼企業的戰略目標，著力推進以下重點工作： 加快提升品種質量競爭力。依靠科技創新，不斷培育和壯大拳頭產品與戰略產品集群，持續優化產品結構；依托信息化平臺，夯實質量管理基礎，培育全員盡責至善的“工匠精神” ，以卓越品質塑造太鋼品牌。 持續深化內部管理變革。全方位推進經營機制的市場化改革，堅持“用戶至上、價值導向”的原則，開展解決方案式營銷，為用戶創造價值，實現服務增值。進一步深化分配、勞動用工、干部人事三項制度改革，激發全員活力。 深入推進降本增效工作。持續關注成本要素，查找“失血”點，不斷加強對標挖潛，實現“止血” 。同時，通過優化生產組織、提高管理水平、加強管理創新，實現公司整體運行效率提升

153、。 著力提高安全受控度與節能環保水平。結合新的安全和環保法律法規要求，提升安全生產與節能減排工作的法制化水平， 完善安全管控與環保管理的評價考核體系，在更高水平上實現公司的安全發展和綠色發展。 高水平履行企業社會責任。堅持以人為本，持續完善公司社會責任管理體系建設，健全社會責任指標體系和工作機制，加強與政府、投資者、員工、客戶、供應商、社區、公眾和非政府組織等相關方的溝通交流，高質量、全方位履行企業社會責任，樹立良好的企業公眾形象，做最具責任感的企業公民。 在全體干部職工的共同努力下，公司將堅決打贏生存保衛戰，全速構建新常態下的競爭力，實現可持續發展。 64 12 附 錄 12 附 錄 公司主

154、要子公司簡介 公司主要子公司簡介 山西太鋼不銹鋼精密帶鋼有限公司 主要經營：不銹鋼、不銹鋼制品、黑色金屬的生產、銷售，批發零售鋼鐵產品及原輔料、冶金設備、備品備件、儀器儀表，技術開發、轉讓及咨詢。公司股權98.86%。 地址：山西省太原市高新技術開發區長治路中心北街2號 郵編：030006 傳真：0351-7998433 電話：0351-7998433 山西太鋼不銹鋼鋼管有限公司 主要經營：不銹鋼及其它高合金材料的無縫管生產、加工、銷售及技術、工程服務。公司股權60%。 地址：山西省太原不銹鋼生態工業園區鋼園路73號 郵編：030008 傳真：0351-5258496 電話：0351-5258

155、496 5258949 天津太鋼天管不銹鋼有限公司 主要經營：不銹鋼板的研制、開發、生產、銷售；不銹鋼、黑色金屬的國際貿易。公司股權65%。 地址：天津港保稅區海濱15路61號 郵編：300461 傳真：022-25763298 25763695 電話：022-25763692 25763696 65 太鋼不銹香港有限公司 主要經營： 大宗原料、 設備及備品備件、 鋼材的進出口貿易。 公司股權100%。 地址：香港金鐘道89號力寶中心1座 傳真：00852-28271300 電話：00852-28271210 廣東太鋼不銹鋼加工配送有限公司 主要經營：不銹鋼簡易加工、銷售；銷售：不銹鋼深加工機

156、械，各類金屬制品（不含貴金屬） ；倉儲管理服務；技術咨詢服務；貨物進出口、技術進出口等。公司股權100%。 地址：廣東省佛山市禪城區325國道塘頭金屬材料市場北側 郵編：528000 傳真：0757-82782127 電話：0757-82780699 山西太鋼保稅綜合服務有限公司 主要經營:保稅倉儲、房屋租賃、海運訂艙、進出口購銷代理等業務。公司股權100%。 地址：山西省太原市武宿綜合保稅區1號路1號 郵編：030031 電話：0351-2321602 傳真：0351-3017756 66 13 征集意見表 13 征集意見表 為了持續改進報告質量，我們懇請您提出意見和建議： 1、您對本報告的總體評價 2、您認為本報告的主要特點 3、您認為本報告在哪些方面還需要改進 4、其他 您可以通過以下幾種方式與我們聯系 您可以通過以下幾種方式與我們聯系 您可以來信來函：山西省太原市尖草坪街2號山西太鋼不銹鋼股份有限公司企業文化部，郵政編碼：030003 您可以撥打電話：0351-3011397 3012031 您可以發送傳真：0351-3014822 您可以發送電子郵件：