《中炬高新技術實業(集團)股份有限公司2018年社會責任報告（12頁）.PDF》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《中炬高新技術實業(集團)股份有限公司2018年社會責任報告（12頁）.PDF（12頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、中炬高新 2018 年社會責任報告 1 中炬高新技術實業（集團）股份有限公司中炬高新技術實業（集團）股份有限公司 20182018年社會責任報告年社會責任報告 本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。 一、報告說明一、報告說明 報告組織范圍：中炬高新技術實業（集團）股份有限公司。 報告時間范圍：本報告為公司第11份社會責任報告，報告時間范圍為2018年1月1日至12月31日。 報告發布周期：年度報告。 報告參考標準：本報告依據上海證券交易所公司履行社會責任的報告編制指引。 報告說明：本報告披露的財務數據

2、如與年報有出入，以財務報告為準，其他數據來自公司內部統計。本報告中所涉及貨幣金額以人民幣作為計量幣種，特別說明的除外。在報告中，為了便于表述和閱讀，“中炬高新技術實業（集團）股份有限公司”還以“中炬高新”、“公司”、“我們”等表示。 報告發布形式：本報告以印刷版和電子版兩種形式發布，以網絡發布的電子版為主。 欲獲取報告電子版， 請登錄上海證券交易所網站： 。 報告反饋聯絡方式： 名稱：中炬高新技術實業（集團）股份有限公司 地址：廣東省中山市火炬高技術產業開發區火炬大廈 郵政編碼：528437 聯系電話：86-760-85596818 傳真：86-760-85596877 公司 2018 年度

3、社會責任報告是根據上海證券交易所公司履行社會責任的報告 編制指引等相關規定， 結合公司 2018 年工作為重點， 真實、透明、客觀地反映了公司在從事經營管理活動中履行社會責任的重要信息，是本公司落實科學發展觀，把社會責任融入企業的發展戰略和經營管理、參與構建社會主義和諧社會的自覺行動，將有利于推動與社會各界的廣泛溝通和交流，促進公司持續健康發展。 中炬高新 2018 年社會責任報告 2 二、公司概況二、公司概況 中炬高新公司成立于 1993 年 1 月，并于 1995 年率先在全國 53 個國家級高新區中上市，其發展受到了各級政府和社會各界的廣泛關注。 1995 年1 月于上交所上市，是全國

4、53 個國家級高新區中的首家上市公司，也是中山市首家上市公司。中炬高新是以國家級高新區為依托，聚焦健康食品主業，努力打造成為國內超一流的綜合性調味品集團企業。公司業務范圍涉及高新產業園區開發、健康食品業、房地產業、汽車配件等領域。 三、公司的經濟責任三、公司的經濟責任 2018 年，公司實現營業收入 41.66 億元，比 2017 年增長 15.43；凈利潤 6.81 億元，同比增長 33.21%；歸屬母公司的凈利潤 6.07 億元，同比增長 34.01%；加權平均凈資產收益率約 18.07%，同比增加 2.86 個百分點。每股收益 0.76 元，比上年增加 0.19 元；資產負債率為 34.

5、02%，比年初下降0.94 個百分點。 經營活動產生的現金流量凈額 7.24 億元， 同比增長 11.21%。 與公司年初制定的營業收入 41.3 億元、 歸屬母公司的凈利潤 5.85 億元、加權平均凈資產收益率 14%的年度目標相比，三項指標完成率分別為100.9%、103.76%和 129.07%。通過公司全體員工的共同努力，全面完成公司年度經營目標。 四、公司的社會責任四、公司的社會責任 （一）股東權益保護（一）股東權益保護 （1）不斷完善法人治理結構 公司嚴格按照公司法、證券法、上市公司治理準則、股票上市規則等有關法律法規的要求，不斷健全公司制度體系、完善法人治理結構、誠信規范運作，維

6、護投資者和公司利益。 2018年完成了第九屆董事會換屆工作。 報告期內公司第八屆董事會屆滿，2018年11月15日股東會通過后，第九屆董事會由董事陳琳、黃煒、周瑩、周艷梅、余健華、彭海泓，獨立董事秦志華、梁彤纓、陳燕維共9人組成。梁彤纓為會計專業人士，他們的當選豐富了董事會的專業構成，提高了董事會的規范運作水平。 （2）定期召開股東大會 公司歷次股東大會的提案、召集、召開程序都合法有效，會議安排與會股東的發言和交流時間，聘請律師現場進行監督并發表專項法律意見等方式， 確保公司所有股東特別是中小股東享有平等地位， 充分行使自己的權利。 （3）嚴格履行信息披露義務 中炬高新 2018 年社會責任報

7、告 3 信息披露是上市公司應履行的最基本的義務，公司十分重視信息披露工作。根據中國證監會上市公司信息披露管理辦法和上海證券交易所股票上市規則的規定，公司制定了信息披露事務管理制度，從制度的適用范圍、信息披露組織機構及人員職責、信息披露的主要類別、重要信息披露標準及責任人等進行全程控制，形成了一套行之有效的信息披露控制體系。 2018 年，公司董事會各項日常工作嚴格按照公司法和公司章程的有關規定，有序、有效地開展。年內共召開 5 次會議，共審議通過了各項議案、報告共 42 項（董事會會議情況見下表），并根據審議事項的需要提請召開了一次年度股東大會，3 次臨時股東大會。 2018 年董事會召開情況

8、如下表：年董事會召開情況如下表： 召開日期 會議屆次 會議議案名稱 2018年4月21日 第八屆董事會第二十一次會議 1、 董事會各專門委員會組成成員調整議案； 2、 公司2017年度董事會工作報告； 3、 公司2017年度總經理工作報告； 4、公司2018年第一季度經營情況報告；5、公司2017年度財務決算報告；6、公司 2018 年度財務預算報告；7、公司 2017年利潤分配預案；8、公司續聘會計師事務所的預案；9、確認2017年度委托理財的議案； 10、 2018年度委托理財計劃的議案；11、公司為美味鮮公司銀行授信提供擔保的議案；12、美味鮮公司 2017 年經營情況匯報及 2018

9、年計劃；13、中匯合創公司2017年經營情況匯報及2018年計劃； 14、 公司2018年度委托貸款計劃；15、中炬精工公司2017年經營情況匯報及 2018 年計劃；16、公司 2017 年內部控制評價報告；17、公司 2017 年年度社會責任報告；18、公司2018-2020 年股東回報規劃 ；19、公司關于召開 2017 年年度股東大會的議案； 20、 董事會審計委員會關于2017年年履職情況報告； 21、薪酬與考核委員會對2017年董監高等核心管理人員薪酬與績效考核情況的報告；22、獨立董事述職報告及相對事項發表獨立意見；23、公司2017年年度報告正文及摘要；24、公司2018年第一

10、季度報告。 中炬高新 2018 年社會責任報告 4 2018年8月21日 第八屆董事會第二十二次會議 1、2018 年上半年經營情況匯報；2、2018 年上半年財務情況說明；3、美味鮮公司 2018 年上半年經營情況匯報；4、中匯合創公司 2018 年上半年經營情況匯報 5、中炬精工公司 2018 年上半年經營情況匯報；6、修訂公司章程的議案；7、修訂股東大會議事規則議案；8、修訂股東大會累積投票制實施細則的議案；9、召開2018 年第二次臨時股東大會的議案；10、董事會增加議案的情況說明；11、2018 年半年度報告全文及摘要。 2018年10月26日 第八屆董事會第二十三次會議 1、201

11、8 年第三季度報告；2、董事會換屆選舉；3、召開 2018 年第三次臨時股東大會； 2018年11月15日 第九屆董事會第一次會議 1、選舉公司第九屆董事會董事長；2、董事會各專業委員會組成成員的議案； 2018年11月26日 第九屆董事會第二次會議 1、聘任新一屆高管人員的議案；2、公司會計政策變更的議案； （4）加強投資者關系管理工作 公司一直非常重視投資者關系管理，與投資者保持著通暢、真誠的關系。公司證券部負責投資者關系管理工作，制定了投資者關系管理制度等專門的制度，積極主動地進行投資者關系管理，并得到了市場的認同。 公司在網站設有“投資者關系”專欄，擴展與投資者的溝通渠道。此外，公司以

12、專線電話和證券事務專用電子郵箱、投資者關系互動平臺等形式及時地向投資者、分析師、財經媒體傳遞有關公司各類信息，通過電話方式以及通過郵件及投資者關系互動平臺回答投資者問題。其次，我們還與投資者進行了大量的面對面交流，全年共接待現場調研 55 批次，接待投資者近 500 人；公司價值得到投資者的廣泛認可，市值從年初的 197 億元上升至 235 億元，漲幅 19.3%。公司公告全部以較高質量完成，沒有出現打補丁及修正公告的情況；通過充分的溝通，使投資者對公司的經營模式、競爭優勢、發展規劃、行業地位等問題有了更為深刻的了解。 （5）真誠回報股東 公司在經濟效益穩步增長的同時，重視對投資者的合理回報，

13、積極構建與股東的和諧關系。 根據中國證監會上市公司監管指引 3 號及上海交易所上市公司現金分紅指引、上市公司定期報告工作備忘錄第七號關于年報工作中與現金分紅相關的注意事項及公司章程的有關規定，2017 年度公司以年末股份總數 796,637,194 股為基數，每 10 股派發現金紅利 1.8 元（含稅） ，共分配 143,394,694.92 元， （二）債權人的權益保護（二）債權人的權益保護 公司在注重對股東權益保護的同時，高度重視對債權人合法權益的保中炬高新 2018 年社會責任報告 5 護，在經營決策過程中，公司嚴格遵守相關合同及制度，充分的考慮債權人的合法權益，及時通報與其權益相關的重

14、大信息，保障債權人的合法權益，保證與相關方良好的合作關系，為公司的長遠發展提供了必要的條件，并被公司基本戶開戶銀行中國工商銀行評為 AAA 級信用企業。 （三）對客戶和消費者的品質責任（三）對客戶和消費者的品質責任 1、下屬企業美味鮮調味食品有限公司（以下簡稱“美味鮮公司”、“美味鮮”） 美味鮮公司堅持“以品質為基礎， 以市場為導向”的原則， 致力于為廣大消費者提供優質、安全的調味品。多年來，美味鮮堅持從生產源頭抓起，規范采購流程，生產過程層層把關，不斷提升質量管控水平，把好每一個生產環節，真正營造了人人都是環境、人人重視產品質量、人人重視食品安全的良好氛圍，樹立了統一而明確的產品質量觀，強化

15、細節管理，切實提高產品工藝管理水平，保證產品質量的穩定和安全。 同時，美味鮮公司充分利用自身技術優勢、科研優勢和管理優勢，建立了省市兩級企業技術中心及省級工程技術研發中心，擁有國家認可實驗室和微生物技術國家重點實驗室美味鮮中山聯合實驗室，承擔多項國家、省、市技術創新項目，解決了多項國內核心、關鍵的技術難題。美味鮮還重金購買先進的科研設備，支持技術創新、質量管理工作，確保美味鮮產品高品質，廣受消費者的信賴。 2、下屬企業中炬精工公司（以下簡稱“中炬精工”） 2018年，堅持持續改善的經營理念，不斷地完善質量管理體系，中炬精工通過幾個方面，來提高企業的產品品質，增加客戶滿意度。 （1）以IATF1

16、6949體系為基礎，不斷強化精益化管理水平，聘請顧問公司和質量管理專家對企業管理團隊做培訓五次，中炬精工管理水平穩步提升，產品質量不斷提高。 （2）投入500萬元更新加工設備20多臺，機床加工精度明顯提高，產品質量保障能力大大增強； （3）投入18萬元增加了烤爐兩臺，重新設計制作夾具壓簧，顯著提高了摩擦片粘貼強度，保障了客戶的產品質量； （4）投入70萬元更新兩臺沖床，把沖槽工序從二次沖改為一次沖，提高了工件尺寸精度，提升了產品質量保障能力； （5）投入20萬元進行新工藝研究，機加工工序從原來10工序縮短為四中炬高新 2018 年社會責任報告 6 工序，產品加工精度和產品外觀質量都明顯提高。

17、（6）投入30萬元購入數據自動采集測量工具，數據可追溯性和自動報警功能降低了檢驗過程認為犯錯可能性，提高了過程品管控制能力； （7）投入7萬元進行包裝設計更新工作，在綠色環保方面以及客戶拆包安全性方面都有明顯改善，獲得用戶肯定； （8）加強了對外協加工供應商的監管輔導工作，定期不定期對供應商進行現場審核工作，提出限期整改措施，提高了表面處理質量和保障能力。 （四）對教育、社區、農村、慈善事業的公益責任（四）對教育、社區、農村、慈善事業的公益責任 抓黨建促發展，積極履行社會公益責任 2018 年是中炬高新黨建工作“規范建設年”。一年來，我緊扣“抓黨建，促發展”這條主線， 以提升組織力為目標， 以

18、建強“支部”為抓手， 著眼“四化”標準，不斷提升園區黨組織的創造力、戰斗力和凝聚力。充分體現黨組織統攬全局、協調各方的領導核心作用。 1、弘揚博愛精神，共攘善舉 公司積極弘揚良好社會風尚，熱心參與各種形式的捐資、贊助、無償獻血、義工等社區服務和公益活動，支持各項慈善事業，奉獻愛心回報社會,并鼓勵全體員工主動回饋社會，促進社會和諧，取得了良好的社會影響。2018 年公司積極參與了中山慈善萬人行活動，公司本部及下屬廣東美味鮮調味食品有限公司、廣東中匯合創房地產有限公司以及員工共支付各類捐款和贊助 40 萬元， 取得了良好的社會效益， 實現了企業與社會的和諧互動。 2、幫扶新農村建設，實現地方經濟共

19、同發展 公司注重對周邊社區居民的幫扶和新農村建設工作， 2018 年投入 18.23萬元資金支持周邊社區開展黨員和群眾文化活動、慰問村老人和教師，調動了村民的積極性，多年來農村群眾的生產生活狀況得到了較大的改善，有力推動了新農村建設的發展。 3、順利完成火炬區“雙低戶”扶貧濟困任務 公司按開發區的安排，2018 年繼續幫扶區內低收入和低保戶家庭。全年投入資金共 39.27 萬元。先后幫扶看病難 28 宗，發放醫療補助 26.88 萬元，解決上學難 12 人，發放就學補助 5.52 萬元，解決生活困難 14 人，共159 宗，發放生活補助 6.6 萬元，開展節日慰問活動和“情暖人心、心系你我”專

20、題活動。 （五）對區域經濟和價值鏈伙伴的發展責任（五）對區域經濟和價值鏈伙伴的發展責任 中炬高新 2018 年社會責任報告 7 1、 公司誠信經營， 依法納稅， 2018年度公司及下屬企業共繳稅 45,236.09萬元，為國家和地方經濟的發展做出了重大的貢獻。 2、公司下屬企業已與供應商、客戶等上下游價值鏈伙伴之間建立了良好的合作關系，經常通過組織經銷商聯誼會、開設客戶服務熱線、定期客戶滿意度調查等多種渠道征集客戶意見，及時了解客戶的需求和感受，并針對客戶的反饋盡快做出改進。同時，通過會議、論壇、行業協會等多種形式與價值鏈伙伴就產業熱點問題進行探討，達成共識，共同推動產業繁榮。 3、根據開發區

21、的部署，做好治安網格化管理和平安細胞建設；配合創文需要強化環衛綠化管理；創建法治企業做好信訪維穩工作；制定完善安全管理工作制度，組織定期檢查和安全演練，通過多項措施為園區企業和員工創造了良好的工作和生活環境，實現了園區企業經營有序、社會和諧穩定。 公司以國家級高新區為依托，通過整合資源不斷發展，與區內企業、產業上下游價值鏈伙伴共生共榮，有力地推動了地區和產業經濟的繁榮。 五、公司的安全責任五、公司的安全責任 公司高度重視安全生產工作，堅持以人為本，堅持安全發展，不斷強化員工“安全第一，預防為主”的觀念，確保職工生命健康安全。公司成立了安全委員會，健全各項安全生產規章制度，定期組織員工參加安全理

22、念、安全管理與救援知識以及消防訓練、應變能力和安全責任心等方面的培訓，讓員工牢固樹立“自己就是安全員”的思想。 2018年，主要下屬企業美味鮮調味食品有限公司建立并持續完善安全檢查標準，開展了多項危險源專項演練；針對重體力、高溫、職業危害進行全面盤點及改善，推廣事故防再發措施；定期發放勞動保護用品并監督員工按規范佩戴使用，切實保障了生產安全和員工上下班交通安全。在落實日常管理的同時，公司領導也經常深入生產現場，對物的不安全狀態、人的不安全行為及時進行改善，并對相關員工開展安全教育，營造了一種人人講安全、時時講安全的氛圍，為保障員工生命安全筑牢防線。 下屬重點企業中炬精工公司為員工更新升級了更加

23、安全的防砸安全勞保鞋，在特殊崗位給員工提供優質手套和耳塞等勞保用品，鍛造車間更新三臺沖床，減少了噪音，減輕了員工作業強度，投入20萬元對全部9臺行車進行了全面檢修維護，對鋼纜、滑線、控制器等升級改造，大大提高了行車安全性，投資10萬元對車間地面、廠區道路全面進行了整修，提高了安全性，繼續投入十萬元對機加工車間進行燈光升級改造，在色度照度等指標有明顯改善，全面淘汰了落后多刀機，更新為數控機床，改善了員工工中炬高新 2018 年社會責任報告 8 作環境降低了勞動強度。 六、公司的環境責任六、公司的環境責任 2018年，公司及下屬子公司在生產經營中歷來重視環保工作，遵守國家法律法規，從長遠利益出發，

24、用發展的眼光看問題，從管理、治污、節能降耗等多個層面開展環保工作，加大技改項目投入和科研投入，促進綠色生產，取得了良好的成效。 下屬重點企業美味鮮公司 美味鮮及其下屬各子公司在生產經營中歷來重視環保工作，遵守國家法律法規，在取得經營發展業績的同時，嚴守環保底線，堅持履行環保責任。 2018年，中山總部榮獲由中山市環保局授予的2017年度綠牌“環保誠信企業”稱號。 在環保管理方面，中山、陽西兩地均建立了完善的管理制度。各項環保工作按類別、按區域進行分工管理，確保責任到人，做到環保工作無死角，從上至下層層落實，責任到人，保證環保工作的有力推進。 在治污方面，中山、陽西兩地在遵守國家現行排污管理法規

25、的基礎上，持續重點對源頭進行控制管控，推行廢水排放監測管理制度，并開展了系列廢水減排工作，改善了生產廢水的水質，減排效果顯著，保障了污水處理系統的正常運行。陽西生產基地在鍋爐的選型、燃料類型的把控、人員的操作、煙氣排放制度的制定等方面嚴格控制大氣污染物排放濃度，全年大氣污染物排放濃度均低于國家標準，享受環保稅收減免優惠政策。經過幾年環保工作的累積，在陽江市環境環保局、陽西縣環境保護局及陽江市人大代表多次現場檢查中表現良好，獲得政府單位一致好評，并作為環保標桿型企業接受陽江市電視臺采訪，為我公司提供一個對外展示的機會。 在節能降耗方面，為響應政府廢氣減排號召，中山總部主動淘汰兩臺15t/h燃水煤

26、漿鍋爐，改用兩臺燃天然氣的清潔能源鍋爐，大幅減少污染物總量的排放。陽西生產基地大力推行“精益生產”，從產品源頭、生產過程、廢物回收利用等方面將資源最大化、效益最大化，得到了當地政府的高度認可和大力贊揚，并順利通過當地環保部門的清潔生產審核驗收。 在環評驗收方面， 陽西生產基地嚴格執行“三同時”制度， 2018年對公司食品生產項目二期“倉庫2、制成品酒精罐組、醬渣處理間2、二期制成品工程”等新建單體進行了環保驗收工作，并于9月份通過了驗收并順利投產。 在應急管理方面，中山陽西兩地均編制了突發環境事件應急預案，在當地環保部門完成備案，并按照預案要求開展應急演練，提升了公司應中炬高新 2018 年社

27、會責任報告 9 對突發環境事件的能力。 此外，美味鮮逐步開展了醬油生產廢渣的綜合利用研究，減少環境污染、開展循環經濟，為企業創造了良好的經濟效益和社會效益。 下屬重點企業中炬精工公司 年度內，中炬精工積極采取措施治理改善環境問題，具體為：投入55萬元，對現有環保設備進行維護保養升級改造，保證設備運行效果，確保設備運行良好，保證處理達標；投入5萬元做了鍛件氧化皮去除工藝論證，做好前期準備工作，計劃在2019年解決氧化皮污染問題；投入595萬元，更新設備，提高安全生產級別和大大改善作業環境（鍛造制坯沖床和粗加工機床升級改造）；投資50萬元改造另一跨廠房，重做高強度金剛砂地面，解決了原有地面容易起粉

28、塵問題，改善了作業環境（改造完一跨后效果良好，改造了另一跨廠房）；投入20萬元更換了消防水接頭，用伸縮接頭替代原來接頭，解決了地面沉降造成安全隱患，延長了消防管道維護壽命；投入15萬元，對廠區道路、門口臺階進行整修，解決地面下陷造成的安全和環境問題；投入18萬元組織員工對廠區周邊綠地、綠化帶進行治理，種植觀賞花木苗木3000余株，大大美化了環境；投入11.5萬元對部分圍墻進行更新修繕，提高了安全性，美化了環境；投入5萬元對歷年被臺風毀損的樹木進行一次補栽修復工作恢復提升廠區綠化景觀；投入3萬元進行鍛造過程氧化皮去除新工藝前期調研論證工作， 改善作業環境和提高模具壽命， 計劃2019年具體實施；

29、投入6萬元進行自動化改造具體工藝實施細節論證研究工作，為實施機器代替人，改善員工作業環境，降低勞動強度做好技術貯備工作；投入13萬元進行了環保切削液更新換代研究工作，為實現零排放做好技術論證和供應商遴選，為在2019年基本實現零排放做好基礎工作；投入5000元進行種植植物屏蔽噪音研究實驗工作，降低環境噪音對周邊影響；投入3萬元購入水處理設備，解決中頻爐冷卻水循環使用問題，節約寶貴水資源；投入2萬元研究實施鍛造車間噪音治理解決方案，改善員工作業環境問題，減少對外部噪音污染問題；投入18萬元更新一臺純電動叉車，大大改善了柴油車尾氣對倉庫和車間污染問題；投入10萬元推廣6S活動，持續改善環境工廠環境

30、和作業環境。 七、公司的員工責任七、公司的員工責任 （一）保障員工權益（一）保障員工權益 1、員工情況 公司堅持“人才是第一資源”的理念，積極推進人才強企戰略，抓好吸引、中炬高新 2018 年社會責任報告 10 培養和用好人才三個環節，加快以高層次人才和高技能人才為主體的人才隊伍建設，形成了一支結構合理、專業配套、素質優良、符合公司發展戰略需要的人才隊伍。 截至2018年底， 公司共有員工4,658人。 其中： 大專及以上學歷的人員1613人。 2、權益保護 公司長期以來嚴格遵守勞動法、勞動合同法等法律法規，依法保護職工的合法權益。建立了比較完善的勞動用工管理制度，并嚴格按照勞動合同管理條例規

31、定執行和進行日常管理工作。 公司所屬各企業依據 工會法 建立了工會組織， 員工入會率保持100%。各級工會組織認真履行職責，維護員工合法權益，鼓勵員工參與管理決策，共同實現企業的各項目標，并協助調解企業與員工之間的爭議。 公司依法建立健全規范的員工社會保險管理體系，一方面為全體員工依法繳納社會養老、醫療、失業等各項保險。另一方面，為了更全面地為員工提供保障補充了商業保險的配置，為全體員工購買了團體人身意外傷害保險以及公司管理人員購買了團體健康保險。 公司高度重視員工的健康安全，各企業均建立了員工健康安全保障機制，每年進行全員健康體檢，并對從事接觸職業病危害源工作的員工進行專項體檢。 3、激勵與

32、保障 公司進一步健全、完善薪酬分配體系，結合整體戰略制定了一系列薪酬管理辦法，統一工資制度和標準，優化收入分配結構。公司依法建立各項社會保險和住房公積金，按時足額繳費，保障員工養老、醫療、工傷、失業、生育、住房等社會福利待遇。公司關心員工生活，積極開展“送溫暖、獻愛心”活動，對困難員工實施生活扶助和救助，同時給予取得專業技術職稱或職業資格證書的員工補發相應的補貼，并為符合條件的員工申請政府獎勵補貼 完善了績效管理，堅持正激勵導向，通過年度調薪，合理規劃管理及專業人才薪酬序列，擴展入職2-3年核心骨干的薪酬空間，提高員工整體收入水平。 （二）促進員工發展（二）促進員工發展 1、員工培訓 公司建立

33、了符合自身發展特點的員工培訓體系，制定了相應的員工培訓制度 。結合公司發展規劃，組織各項培訓活動，提升員工思想觀念、道德品質、業務知識和工作技能，打造高素質的員工隊伍。 此外主要下屬企業美味鮮公司年度內，針對項目管理、研發管理、方針管理等重點內容，開展了13門公司級培訓及考核，提高了主要管理人員專中炬高新 2018 年社會責任報告 11 業技能和管理能力，促進了各部門方針目標的達成。在此過程中，各部門對核心業務推進、人才培養等管理經驗進行整理，輸出部門負責人崗位技能手冊，為主要管理人員成長提供了鮮活的案例和教材，初步形成了核心人才培養的方法論。 2、發展機會 公司深入開展“定崗、 定編、 定員

34、、 定薪”工作， 梳理各部門的職能定位，確定了崗位人員配置，開展崗位盤點，規范崗位分類名稱和職責，同時細化組織、人事、考勤、薪資等業務規則，優化人力資源業務流程，實現了人力資源信息系統一期上線，提升了業務效率，為信息化建設提供了組織基礎。同時，為激勵員工成長，加快企業人才團隊的建設，公司給予取得專業技術職稱或職業資格證書的員工補發相應的補貼 3、豐富員工生活 發揮黨、團、工會等統一組織平臺的作用，組建了跑協、羽協等員工組織，開展了“廚邦”攝影展、職工乒乓球賽等系列活動，豐富了員工生活，改善了工作氛圍。 八、八、結語結語 2018年，公司在股東及投資者權益保護、員工權益保護、供應商權益、客戶權益

35、、環境保護等方面承擔了相應的社會責任，也取得一定成績，促進了公司與社會、環境以及相關利益群體的協調發展。 2019年，公司將繼續完善社會責任管理，提高企業經濟效益同時，不 斷完善公司治理結構，提高公司治理水平，積極回報股東、保護員工的合法權益，積極參與社會公益事業和生態環境保護，進一步強化責任意識，健全社會管理體系建設，為社會、經濟、環境的和諧發展貢獻力量。 中炬高新技術實業（集團）股份有限公司 2019年3月29日 中炬高新 2018 年社會責任報告 12 附：2018年企業社會責任業績報表 業績指標業績指標 單位單位 2017年年 2018年年 財財務務運運營營 資產總額 億元 53.05

36、 59.84 主營業務收入 億元 36.09 41.66 歸屬母公司所有者的凈利潤 億元 4.53 6.07 納稅總額 萬元 41598 45236 每股收益 元/股 0.57 0.76 經經濟濟發發展展 園區工業總產值 億元 279.36 269.02 園區企業實現利稅 億元 47.04 44.78 園區實際利用外資 萬美元 1338 4506 園區吸收就業勞動力 人 33571 29460 員員工工 從業人員總數 人 4495 4658 員工入會率 % 100 100 社社會會公公益益 公益捐款 萬元 40.96 40 贊助或捐款明細 慈善萬人行捐款 40 萬元； 火炬開發區火炬公益園捐款9600元 慈善萬人行捐款 40 萬元 社社會會榮榮譽譽 由于公司產品或為服務為客戶、 為社會帶來價值， 所取得的各種社會榮譽明細 獲得開發區榮譽稱號： 公司總部 1.資產經營管理先進單位稱號 2. 連續十一年獲廣東省工商行政管理局 2007-2017 年 廣東省守合同重信用企業 ； 下屬企業： 1.美味鮮公司 2018 年收到火炬開發區： 2017 年度誠信企業獎、 2017 年度先鋒企業獎、 2017 年度慈善企業家博愛慈善獎、2017年度優秀骨干企業。 2.廚邦公司獲廣東省總工會：廣東省五一勞動獎狀。