中智咨詢：2022年城市人才、產業人才流動新風向分享報告（30頁）.pdf

1、中智咨詢 政府事業部2022年9月2022年城市人才、產業人才流動新風向分享中智地方人才發展系列CONTENTS 中智管理咨詢有限公司保留所有權利中智咨詢政府事業部簡介重點領域人才流動與集聚人才流動新風向與職業觀念新變化一三四城際人才流動與遷移二一、中智咨詢政府事業部簡介 中智管理咨詢有限公司保留所有權利10萬+樣本企業的人力資源數據庫擁有400余人組成的專業咨詢團隊累計服務政府及企業客戶 15000+家中智管理咨詢有限公司（簡稱：中智咨詢）4 中智管理咨詢有限公司保留所有權利公司總部設在上海，擁有專業咨詢顧問400+人，覆蓋華東、華南、華中、華北、西南5大區域服務網絡，并在北京、廣州、深圳、

2、成都、武漢、西安、青島等全國主要城市設立分公司/辦事處。隸屬中智集團（唯一一家國務院國資委直接管理的以人力資源為核心主業的中央企業）1已建立覆蓋全國5大區域的服務網絡5在全國8個主要城市設立分支機構819年管理咨詢領域深耕中智咨詢政府事業部是公司精心打造的服務中國政府的高端智庫團隊5致力于為各級各地組織、人社、開發區，以及發改、商務、工信、科技等部門提供優質的咨詢服務。中智管理咨詢有限公司保留所有權利組織系統（部分）中國共產黨中央委員會組織部中共重慶市委組織部中共武漢市委組織部中共昆明市委組織部中共江西省委組織部中共濟南市委組織部中共汕頭市委組織部中共深圳市委組織部中共合肥市委組織部中共平武縣

3、委組織部中共大連市委組織部中共北京市通州區委組織部人社系統（部分）中華人民共和國人力資源和社會保障部河南省人社廳安徽省人社廳成都市人社局重慶市人社局遼寧省人社廳貴州省人社廳杭州市人社局天津市人社局四川省人社廳陜西省人社廳武漢市人社局深圳市人社局湖北省人社廳上海市人社局寧波市人社局廣州市人社局西安市人社局長春市人社局蘇州市人社局福州市人社局沈陽市人社局長沙市人社局三亞市人社局昆明市人社局廈門市人社局鄭州市人社局溫州市人社局南昌市人社局哈爾濱市人社局合肥市人社局佛山市人社局貴陽市人社局湖南湘江新區天津濱海新區大連金普新區重慶兩江新區青島西海岸新區上海浦東新區蘇州工業園區昆山經濟技術開發區蘇州高新技

4、術產業開發區天津濱海高新區天津經濟技術開發區西安高新技術產業開發區昆明經濟技術開發區馬鞍山鄭蒲港新區新疆準東經濟技術開發區江西東鄉經濟開發區江西南城工業園區咸寧高新技術產業開發區大連北黃海經開區黃岡高新技術產業開發區大連太平灣合作創新區浙江龍港經開區深圳深港科技創新合作區開發區系統（部分）聚焦政府職能深化以及變革需要，為各級各類各地黨政機關、事業單位提供有效的解決方案和有力的決策依據，助力社會經濟發展，提升執政業績和治理水平。中智咨詢 政府業務系列服務6 中智管理咨詢有限公司保留所有權利政府事業部產品包括人才發展、體制機制改革、收入分配、產業規劃、營商環境等系列。開發區機構改革行政機構職能梳理

5、開發區權責梳理行政機構效能評估開發區員額核定行政機構內部考核開發區崗位設置編外人員崗位設置開發區職級體系編外人員職級體系開發區崗位競聘編外人員崗位競聘開發區薪酬管理編外人員薪酬管理開發區考核管理編外人員考核管理產業政策研究產業發展評估產業政策制定產業發展規劃產業政策實施效果評估產業鏈圖譜營商環境優化營商環境評價營商環境滿意度調研營商環境對標政府服務效能評估財政支出績效評價和諧勞動關系構建評估企業薪酬調查企業薪酬福利調研城市薪酬競爭力調查城市薪酬差異指數最低工資調整方案最低工資政策評估收入分配課題研究共同富裕課題研究中等收入群體研究技能人才收入分配指引S1：人才規劃S2：人才白皮書/藍皮書S3：

6、人才政策S4：就業人才資源統計人才現狀調研人才政策診斷企業用工調研人才發展規劃編制人才需求調研人才政策對標就業質量研究人才發展規劃評估人才供給調研人才政策評估就業政策評估人才圖譜人才政策滿意度調研就業觀念調研人才緊缺目錄就業失業監測人才流動調研勞動用工診斷評估人才指數公有經濟企業人才年報人才滿意度和敬業度調研人力資源服務業發展白皮書體制機制改革產業規劃營商環境收入分配人才發展政府人才類服務成果和經驗7 中智管理咨詢有限公司保留所有權利服務內容服務客戶服務成果人才盤點與人才市場供需公共信息信息發布沈陽市人社局重點產業緊缺急需人才目錄沈陽市沈北新區人社局重點產業緊缺急需人才目錄重點產業緊缺急需專業

7、目錄人才政策對標天津市北辰區人社局重點產業緊缺急需人才目錄人才發展情況研究報告天津開發區人社局人才白皮書天津高新區人社局人才發展情況研究報告合肥市委組織部人才發展情況研究報告蘇州高新區人社局人才發展情況研究報告紹興市人社局人才發展情況研究報告金華市人社局重點產業緊缺急需人才目錄人力資源行業發展白皮書人才資源指數報告寧波市人社局海外人才滿意度調查報告汕頭市委組織部重點產業人才圖譜廣東省人才局重點產業緊缺急需人才目錄重慶兩江新區管委會人才資源指數報告昆明市委組織部人才發展情況研究報告 服務內容服務客戶服務成果中長期人才發展規劃國務院國資委國務院國資委中央企業人才 資源統計分析“十四五”中央企業人才

8、隊伍建設規劃研究天津和平區區委組織部十三五人才規劃綱要天津高新區區委組織部十四五人才規劃綱要武漢新洲組織部十四五人才規劃綱要四川平武縣縣委組織部十四五人才規劃綱要昆明經開區管委會十四五人才規劃綱要新疆克州組織部十四五人才規劃綱要服務內容服務客戶服務成果人才發展與流動性改革濟南市委組織部泉城引才計劃和人才評審武漢市委組織部城市合伙人標準修訂、重大人才項目評審黃鶴英才人才評審合肥市委組織部人才政策對標人才隊伍建設現狀研究江西省委組織部江西省高層次高技能領軍人才、工程人才評審深圳市外專局孔雀計劃修訂北京通州區委組織部通州區高層次人才政策評估武漢新洲組織部問津人才評審青島西海岸新區西海岸新區人才評審武

9、漢市經濟技術開發區“車都英才”領軍人才、優秀人才、青創人才、技能人才評審 戰略合作政府及部門8 中智管理咨詢有限公司保留所有權利中智與江西省人民政府簽署戰略合作框架協議中智與遼寧省人民政府簽署戰略合作框架協議中智與黑龍江省人力資源與社會保障廳簽署戰略合作框架協議中智與河北省人力資源和社會保障廳簽署戰略合作框架協議中智與湖北省人力資源和社會保障廳簽署戰略合作框架協議中智與云南省人力資源和社會保障廳簽署戰略合作框架協議中智與安徽省人力資源和社會保障廳簽署戰略合作框架協議中智與沈陽市人民政府簽署戰略合作框架協議中智已與超過30家省、地市、相關部門簽署戰略合作協議，為各地提供優質的人力資源服務，促進地

10、方經濟社會發展。二、城際人才流動與遷移矩陣 中智管理咨詢有限公司保留所有權利10中智管理咨詢有限公司保留所有權利20市進軍“千萬（人口）、萬億（GDP）俱樂部”3.31%3.93%5.35%4.34%3.86%3.21%3.62%-1.0%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%0500100015002000250030003500重慶市上海市北京市成都市廣州市深圳市天津市西安市蘇州市鄭州市武漢市杭州市臨沂市石家莊市東莞市青島市長沙市哈爾濱市佛山市寧波市合肥市南京市濟南市沈陽市24個城市人口變動情況七普常住人口/萬人六普常住人口/萬人年均增幅z（1）當前國內人口規模接近或超過

11、1000萬的24個城市中，除沈陽、石家莊、臨沂、哈爾濱4市GDP處于5千至1萬億之間，其余20市GDP均達到萬億級，其中，7市GDP進入2萬億+、北京、上海進入4萬億+；（2）從第七次全國人口普查數據來看，與“六普”相比：過去十年，除天津外，18個一線/新一線城市常住人口年均增幅1%，其中，深圳、西安、廣州、鄭州、長沙、成都、杭州7市人口年均增幅3%。11中智管理咨詢有限公司保留所有權利中智城市吸引力指數（1）過去12個月，深圳、上海、北京、杭州、廣州5個城市位列人才吸引力前五名，其中，杭州強勢加入第一矩陣；（2）蘇州、成都、青島、武漢、天津、重慶、寧波、南京、合肥、長沙、佛山等新一線城市位列

12、第二矩陣，展示了強勁的人才吸引力；（3）從城市群來看，繼京津冀、長三角、大灣區、成渝四大城市群之后，以武漢、長沙為代表的長江中游城市群在人才集聚方面展現出強大的集群效應。13344455889111111121213151518181920210510152025哈爾濱東莞臨沂石家莊鄭州沈陽濟南西安佛山長沙合肥南京寧波重慶天津武漢青島成都蘇州廣州杭州北京上海深圳中智城市吸引力指數12中智管理咨詢有限公司保留所有權利十二高校畢業生升學/入編比例在45-60%，北上廣深仍是省外就業地的第一選擇軟科排名學校名稱所在城市1清華大學北京2北京大學北京3浙江大學杭州4上海交通大學上海5復旦大學上海6南京大

13、學南京7中國科學技術大學合肥8華中科技大學武漢9武漢大學武漢10西安交通大學西安11四川大學成都12中山大學廣州畢業生人數國內升學出國深造黨政機關事業單位744135.4%22.7%970426.0%17.9%1436029.4%25.6%1186934.2%26.1%1005423.9%19.8%886126.3%18.3%713841.0%18.8%未公布未公布未公布1339733.0%22.6%899334.1%20.3%1612933.3%26.0%13779本科40%36.3%本科就業地碩士就業地博士就業地首選次選三選首選次選三選首選次選三選上海23%廣東18%北京16%北京38%上

14、海16%廣東15%北京56%上海8%廣東8%北京42%上海14%廣東12%北京46%廣東18%上海12%北京53%廣東10%上海10%浙江65%廣東7%上海7%浙江52%上海14%廣東10%浙江60%上海10%廣東5%上海67%東部地區24%上海70%廣東6%北京5%上海69%廣東9%浙江7%上海68%浙江4%廣東4%江蘇48%上海12%廣東11%江蘇50%上海13%浙江9%江蘇48%上海9%浙江5%安徽50%廣東11%上海9%安徽26%上海20%江蘇13%安徽34%江蘇11%上海9%未公布湖北30%廣東19%北京7%西部地區52%西部地區46%西部地區63%四川39%廣東11%北京5%四川5

15、7%廣東8%重慶5%四川60%重慶5%浙江4%一帶一路47%一帶一路47%一帶一路47%（1）軟科排名前十二的高校中，畢業后選擇升學/出國深造或進入公務員/事業單位隊伍（包括高校、科研院所）的應屆生比例基本在45%-60%之間，其中，上海交大、中科大、四川大學和清華大學這一比例均接近60%；（2）除所在地外，高校畢業生選擇?。ㄖ陛犑校┩饩蜆I地時，仍將北上廣深作為第一選擇；同時，地域因素是影響高校畢業生就業半徑的關鍵要素，如復旦、南大畢業生將浙江列入前三選擇，中科大畢業生將江蘇列入前三選擇、川大畢業生將重慶列入前三選擇等。三、重點領域人才流動與集聚（一）先進制造業（二）大數據和互聯網 中智管理咨

16、詢有限公司保留所有權利14中智管理咨詢有限公司保留所有權利從“十四五”規劃到重點培育25個先進制造業集群，無不顯現國家頂層設計上，對于深入實施制造強國戰略、構建現代產業體系的重視（2）工信部：2021年始，工業和信息化部圍繞新一代信息技術、高端裝備、新材料、生物醫藥等重點領域，經過初賽、決賽等多輪遴選出了兩批共25個（第一批15個、第二批10個）先進制造業集群作為重點培育對象。（1）十四五規劃：培育先進制造業集群，推動集成電路、航空航天、船舶與海洋工程裝備、機器人、先進軌道交通裝備、先進電力裝備、工程機械、高端數控機床、醫藥及醫療設備等產業創新發展；15中智管理咨詢有限公司保留所有權利產業規模

17、穩居全國/全球前列廣東省深圳市新一代信息通信集群產業規模達到2.8萬億元，位居全國大中城市首位，電子信息產業占全國行業規模的約1/6，數字經濟產業規模位居全國首位廣東省廣佛惠超高清視頻和智能家電集群集群產值約占全國的1/10，三地輻射帶動全省超高清視頻和智能家電產業超過萬億元主要產品市場占有率高浙江省杭州市數字安防集群核心領域視頻監控產品在全球市場的占有率接近50%浙江省溫州市樂清電氣集群電氣產業目前已占到全國市場份額65%以上，產品門類覆蓋輸電變配電等200多個系列、6000多個種類、25000多種型號產業鏈條完善江蘇省無錫市物聯網集群涵蓋關聯芯片、感知設備、網絡通信、智能硬件、應用服務等全

18、產業鏈條廣東省深圳市先進電池材料集群匯聚了從電池關鍵材料生產、電池及模組生產制造、新能源汽車、儲能市場等應用開發、電池回收等領域單位，產業鏈上下游配套完善陜西省西安市航空集群擁有稀土永磁材料與應用技術國家工程實驗室等10個國家級創新創業平臺，浙江省磁性材料制造業創新中心等8個省級創新創業平臺，以及2個國家級工程技術中心，承擔國家863、973和工信部稀土專項等國家重大戰略任務8項，獲得國家科技進步獎2項湖南省株洲市先進軌道交通裝備集群逐步形成了專用裝備制造、航空材料制備、零部件加工、航空服務、教育培訓、通用航空、旅游體驗等為一體的航空全產業鏈條先進制造業集群三大特征分別是市場規模、產業鏈條與技

19、術創新16中智管理咨詢有限公司保留所有權利鏈主企業集聚浙江省杭州市數字安防集群集聚了數字安防中全國視頻監控領域的前三甲?？低?、大華股份、宇視科技山東省青島市智能家電集群集聚了海爾、海信、澳柯瑪等家電龍頭企業湖南省長沙市工程機械集群擁有三一、中聯、山河智能、鐵建重工4家全球工程機械行業前50強企業廣東省東莞市智能移動終端集群匯聚華為、OPPO、vivo三大手機企業四川省成都市、德陽市高端能源裝備集群擁有東汽、東電、國機重裝、東鍋、宏華石油、通威太陽能等一批在全國乃至世界占有重要一席之地的能源裝備制造企業掌握核心技術并擁有行業話語權上海集成電路集群設計領域，部分企業研發能力已達7納米；制造領域，

20、14納米先進工藝已量產；裝備材料領域，刻蝕機、光刻機正在加大研發布局江蘇省南京新型電力（智能電網）裝備集群參與起草1000多項國際、國家和行業標準，獲得兩項“中國標準創新貢獻獎”四川省成都市軟件和信息服務集群主持或參與制定軟件相關國家標準166項、軟件和信息服務業細分領域行業標準73項創新要素富集廣東省深圳市新一代信息通信集群在新一代信息技術產業領域擁有267個創新載體，其中，國家、省市重點實驗室38個，工程實驗室87個，工程中心66個，技術中心38個，公共技術服務平臺37個，重大基礎設施中心1個，PCT國際專利申請量連續7年全國第一上海生物醫藥集群建立了6個國家級和17個市級臨床醫學研究中心

21、，在生命科學、藥學等領域集聚了一批國內領先的科研院所；首個國家藥品、醫療器械審評檢查分中心在滬成立并運行，服務范圍覆蓋整個長三角浙江省寧波市磁性材料集群擁有稀土永磁材料與應用技術國家工程實驗室等10個國家級創新創業平臺，浙江省磁性材料制造業創新中心等8個省級創新創業平臺，以及2個國家級工程技術中心。承擔國家863、973和工信部稀土專項等國家重大戰略任務8項，獲得國家科技進步獎2項湖南省株洲市先進軌道交通裝備集群擁有國家先進軌道交通裝備創新中心等110個創新平臺，是全國唯一的軌道交通裝備戰略新興產業集聚發展試點城市先進制造業集群三大特征分別是市場規模、產業鏈條與技術創新5.0%4.4%3.0%

22、2.6%1.9%1.7%1.5%1.4%0.7%0.5%0.3%0.2%0.1%0.1%211814231822162019181614171305101520250.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%計算機科學與機械設計制造電氣工程及其電子信息工程機械工程及自軟件工程機械電子工程通信工程計算機應用電子科學與技術信息與計算科學測控技術與儀器電子信息科學材料成型及控先進制造業人才所學專業與薪資水平人才占比平均年薪/萬元8%6%5%4%3%2%2%2%1%1%1%1%1%1%1%1%1%1%2421 211918161517131615161316 161213 13051015

23、2025300%2%4%6%8%10%北京深圳上海杭州廣州南京蘇州成都重慶武漢西安合肥天津青島長沙沈陽鄭州濟南先進制造業人才分布與薪資水平人才占比平均年薪/萬元17中智管理咨詢有限公司保留所有權利北京、深圳、上海先進制造業人才最為密集（1）三成的先進制造業人才集中于北京、深圳、上海、杭州、廣州、南京、蘇州、成都等城市，其中，北京、深圳、上海三市人才最為密集；（2）1/4的先進制造業人才集中于計算機及自動化相關專業，其中，計算機科學與技術、機械設計制造及其自動化兩個專業人才占比最高。18中智管理咨詢有限公司保留所有權利先進制造業緊缺人才集中于技術開發與技術落地兩類崗位中技術方向算法EAP軟件機器

24、人測試web信息技術工業軟件Java架構C/C+Android系統深度學習技術管理上位機軟件機器視覺MES運維.netC#圖像研發管理光學前端開發后端開發數據自動駕駛網絡硬件緊缺人才“頂層架構師”“硬核實干家”前端開發工程師電子/電器工程師C+電氣工程師嵌入式軟件開發工程師汽車電子/電器工程師Java自動化工程師算法工程師機械工程師硬件工程師測試工程師系統工程師汽車動力系統工程師智能網聯工程師結構工程師運維工程師零部件工程師智能駕駛系統工程師動力系統工程師緊缺能力ASIC目標跟蹤ISP傳感器融合系統搭建運維管理測試管理視頻編解碼|C設計|C驗證強化學習OpenCLSOC融合算法技術研發管理CA

25、MERA大數據架構NLP智能駕駛算法CUDA需求領域工業自動化新能源汽車云計算/大數據物聯網區塊鏈人工智能計算機硬件通信網絡設備儀器儀表制造智能設備制造船舶/航空/航天/火車制造專用設備制造電氣機械/器材制造電子設備制造通用設備制造需求城市新發職位北京10.9%深圳8.1%上海7.3%杭州6.6%青島4.3%廣州3.8%武漢3.7%長沙2.9%南京2.8%蘇州2.5%成都2.0%西安1.6%濟南1.4%重慶1.3%合肥0.9%（1）截至2022年7月，全國先進制造業一半以上新發職位集中在北京、深圳、上海、杭州、青島、廣州、武漢、長沙、南京、蘇州十個城市，需求領域以工業自動化、新能源汽車、云計算

26、/大數據最多；（2）先進制造業緊缺人才集中于負責技術開發的“頂層架構師”與負責技術落地的“硬核實干家”兩類崗位中，前者以前端開發工程師、C+等崗位為代表，后者以電子/電器工程師、電氣工程師等崗位為代表。19中智管理咨詢有限公司保留所有權利當前互聯網產業市場規模已超40萬億元產業風口產業規模（1）全球互聯網歷經PC連接的桌面互聯網時代、智能手機連接的移動互聯網時代，而今正邁入元宇宙（Metaverse）引爆的未來虛實融合的互聯網時代，在進入2021年后，互聯網巨頭爭相布局元宇宙，騰訊參投Roblox、蘋果收購了虛擬現實公司NextVR、字節跳動收購VR企業Pico、Facebook改名為Meta

27、；（2）中國互聯網發展報告顯示：當前中國互聯網產業規模已超40萬億元。數字經濟時代，互聯網巨頭均在人工智能、物聯網、區塊鏈、自助系統、下一代計算、機器人、數據分析、擴展現實等八大關鍵前沿技術方向上進行布局，進而在全球技術格局重建的過程中占據技術主導地位、獲得競爭優勢。圖片來源：易觀圖片來源：中國互聯網發展報告20中智管理咨詢有限公司保留所有權利當前互聯網產業前沿技術人才不到20萬人前沿技術人才技能專長Python數據分析（Data Analytics）數據科學數據結構機械深度學習數據可視化機器人前沿領域代表城市前沿技術人工智能杭州、南京機器學習、機器視覺、自然語言處理、超級自動化、智能語音物聯

28、網無錫、杭州5G、邊緣計算、數字孿生區塊鏈杭州、長沙共識機制、分布式存儲、安全與隱私保護、網絡安全下一代計算合肥、南京量子計算、類腦計算、量子加密、量子傳感自助系統南京、西安感知技術、定位導航、邊緣智能、智能協同機器人佛山、東莞集群技術、智能微塵、感知技術數據流和分析武漢、成都可視化、自動分析算法、預警感知計算、高級分析虛擬現實青島、南昌VR、AR、MR前沿技術人才主要職業軟件工程師數據科學家算法工程師高級解決方案架構師系統工程師全棧工程師網絡開發工程師數據分析師（1）當前互聯網產業中，人工智能、物聯網、區塊鏈、自助系統、下一代計算、機器人、數據分析、虛擬現實等領域前沿技術人才緊缺，前沿技術人

29、才不到20萬人；注：以上代表城市不包含北上廣深。（2）從前沿領域的地區布局來看：除一線城市外，人工智能、物聯網、區塊鏈、下一代計算相關領域前沿技術人才缺口主要集中在長三角，如杭州、南京、合肥、無錫等地；機 器 人 領 域 前 沿 技 術 人 才 缺 口 主 要 集 中 在 粵 港 澳 大 灣 區，如 佛 山、東 莞 等 地；此外，西安、武漢、成都、青島、南昌等地在自助系統、數據流和分析、虛擬現實相關領域同樣存在很大缺口?；ヂ摼W人才國內畢業院校所學專業北京大學清華大學計算機科學北京航空航天大學北京郵電大學信息技術上海交通大學浙江大學電氣與電子工程華中科技大學武漢大學計算機工程電子科技大學西安電子

30、科技大學計算科學21中智管理咨詢有限公司保留所有權利七成互聯網頭部企業與人才集聚于北、上、深、杭、廣2 2 2 2 2 2 2 2 235 5691634紹興無錫蘇州福州長沙天津武漢貴陽重慶南京廈門杭州深圳廣州上海北京1.1%1.3%1.9%2.8%3.7%8.0%11.4%14.6%18.8%20.5%重慶蘇州武漢成都南京廣州杭州深圳上海北京中國互聯網百強企業分布互聯網人才分布（2）截至2022年8月，共有73%的互聯網人才集聚于北京、上海、廣州、深圳、杭州五個城市；（3）國內互聯網人才主要來源于北京、上海、杭州、武漢、成都、西安等地高校。（1）截至2021年，共有70家“中國互聯網百強企業

31、”集聚于北京、上海、廣州、深圳、杭州；22中智管理咨詢有限公司保留所有權利互聯網人才流動依舊以圈內為主流出企業騰訊阿里字節美團京東拼多多網易百度快手用人規模11.2萬人24.5萬人10萬人+10萬人+40萬人+1萬人-3萬人+1萬人-2萬人-市值2.9萬億2萬億未上市，估值不低于2萬億1萬億6731億5244億4115億3449億3193億市值排名第一第二第三第四第五第六第七第九流入企業前三名阿里字節騰訊騰訊騰訊阿里騰訊字節字節字節騰訊阿里字節阿里京東阿里騰訊騰訊快手美團快手京東美團美團京東美團美團流入企業TOP5引才指數圈外人才來源騰訊9.6微博字節9.3小米阿里8.9360美團8.2攜程京

32、東7.9滴滴（1）截至2022年二季度，我國共有181家互聯網上市公司、總市值10.9萬億元，其中，80%的市值集中于排名前十的“大廠”，如騰訊、阿里、美團三家上市公司市值就達到5.9萬億，超過總市值的一半；（2）互聯網人才高度集中于“大廠”且多于大廠圈內流動，引才指數最高的公司為騰訊，是“大廠”人才離職后的第一選擇；其次為字節跳動，該公司2021年營收580億美元、市場估值不低于2萬億，是僅次于騰訊的第二選擇；第三至五名分別是阿里巴巴、美團與京東。四、人才流動新風向與職業觀念新變化（一）人才流動新風向（二）職業觀念新變化 中智管理咨詢有限公司保留所有權利24中智管理咨詢有限公司保留所有權利中

33、智調研：新一線城市應屆生留存率較高、近半職場人離職后考慮返鄉49%7%12%6%75%返回家鄉及周邊城市改變城市，流向其他二、三縣城市改變城市，流向其他新一線城市改變城市，流向其他一線城市留在原城市2022年企業人才離職后意向5%6%8%8%9%9%12%12%10%10%6%重慶武漢青島成都長沙西安杭州廣州深圳上海北京2022屆畢業生意向城市（1）在應屆畢業生的城市選擇上：新一線城市已成為廣受應屆生歡迎的意向就業地（2）在職場人離職后的城市選擇上：75%的職場人大概率選擇留在當前所在城市繼續發展，近半職場人可能會考慮返回家鄉或周邊城市。中智管理咨詢有限公司保留所有權利疫情造就了新消費觀念、新

34、生活方式與新商業模式，新領域為人才帶來新發展機會疫情造就了新消費觀念、新生活方式與新商業模式，新的領域為人才帶來新的發展機會：如居家常態化讓小家電成為新剛需，洗碗機、掃地機器人、空氣炸鍋電銷額猛增，頭部企業人才需求上升；生物醫藥產業的快速躍遷拉動生物工程/研發制藥類崗位與醫療器械銷售類崗位需求的持續增長；上半年上海疫情期間，新型社區團購應運而生，一夜之間冒出80萬個兼職“團長”。2526中智管理咨詢有限公司保留所有權利專精特新小巨人企業成為地方人才高地建設的重要載體與人才干事的創新關鍵平臺獨角獸企業離職后最想去哪兒細分領域冠軍企業46.6%獨角獸企業37.4%國企/央企22.5%考公/考編15

35、.3%外資企業12.6%細分領域冠軍：國家級專精特新“小巨人”企業都在哪兒城市浙江廣東山東江蘇上海北京湖南安徽福建遼寧河南四川河北數量470429362285262257232229221211207207202行業設備制造計算機通信電子設備制造電器機械新材料化學制品制造軟件互聯網信息技術服務汽車制造金屬制品礦物制品儀器儀表醫藥醫療器械橡膠塑料制品節能環保鐵路船舶航空航天設備制造數量1190605463426302283194193187164160147115企業端近年來，我國加快培育專精特新“小巨人”企業和制造業單項冠軍企業，共遴選四批9119家專精特新“小巨人”企業，這批企業超七成深耕行

36、業10年以上、超八成居所在省份細分市場首位、超九成至少為一家知名企業配套，是國內中小企業排頭兵；人才端半數出身獨角獸企業的職場人離職后希望進入冠軍企業；從企業分布來看，浙江/山東/江蘇分別以470家/362家/285家占據國家級專精特新企業集聚地的第一、四、五名，湖南、安徽、福建、遼寧、河南、四川、河北7省的小巨人企業數同樣超過200家，成為地方人才高地建設的重要載體與人才干事創新的關鍵平臺。27中智管理咨詢有限公司保留所有權利職場群像，解析人才流動根源“前浪”：85-95職場群像：“而立”與“不惑”之間、“35歲瓶頸”，“職場對流層”/“赤手空拳”“后浪”：95后職場群像：研畢考公、慢就業，

37、“逃離大廠”/“雙向解雇”/“躺平”/“反內卷”本場話題：靈活辦公新模式、職場跳槽新動機、第二職業新方向28中智管理咨詢有限公司保留所有權利中智調研：六成職場人傾向靈活辦公，八成期望每周至少1天在家辦公認為居家辦公的影響支持保持工作生活平衡支持自由支配工作時間支持避免職場無效社交支持節約上班通勤成本不支持影響工作效率不支持缺少辦公環境不支持變相延長工時不支持影響心理健康“前浪”36%31%7%5%6%3%3%9%“后浪”24%42%5%3%8%3%5%10%排除疫情影響，期望一周中居家辦公的天數對于居家辦公的態度（1）僅有14%的職場人喜歡居家辦公，23%不喜歡居家辦公、但已習慣，61%傾向靈

38、活辦公；（2）85%的職場人期望每周至少有1天居家辦公，其中，64%的職場人期望每周居家辦公3天以下，僅有21%的職場人期望每周居家辦公4-5天；（3）7成以上職場人認為居家辦公“利大于弊”，有利影響中，前浪認為保持工作生活平衡是居家辦公的最大利好、后浪將自由支配工作時間看作最大利好，雙方同時將影響心理健康視作居家辦公最大的不利因素。24%21%22%8%9%16%1年以下1-2年3-4年5-7年8-10年10年以上目前公司工作年數（1）截至2022年6月受訪企業人才流動情況：目前公司工作年數2年的員工比重達到45%；29中智管理咨詢有限公司保留所有權利跳槽動機上，前浪更關注遠景、后浪更關注當

39、下（2）從產生強烈跳槽意愿的主要原因來看：前浪更關注公司發展、個人晉升、人際關系等成長要素，看重公司前景與個人成長；后浪更關注投入回報、工作價值、團隊氛圍等認同要素，看重價值變現與文化認同。產生強烈跳槽意愿的主要原因前浪（85-95）后浪（95后）公司發展形勢差51.7%工資待遇低投入回報不匹配47.9%考核/晉升不透明48.9%重復性工作缺少價值感43.4%人際關系復雜46.3%團隊氛圍差39.6%工資待遇低投入回報不匹配41.6%考核/晉升不透明33.2%團隊氛圍差38.3%公司發展形勢差31.5%工作壓力大31.4%人際關系復雜29.8%重復性工作缺少價值感29.6%工作壓力大28.7%

40、30中智管理咨詢有限公司保留所有權利足夠的存款是職場安全感最大來源，六成職場人擁有Plan B0%15%30%45%60%資源轉化型：如海外代購自媒體型：如視頻博主/游戲主專業能力型：如設計師/程序員/體力勞動型：如網約車司機/閃知識共享型：如自由撰稿人/線個人特長型：如業余作家/游戲前浪后浪職場安全感的最大來源足夠的存款充足的職場競爭力穩定的職場關系內心強大堅定的職業目標職業穩定性58.6%55.4%51.5%47.6%44.3%42.9%（1）足夠的存款是當代職場人最大的安全感來源，其次是充足的職場競爭力、舒適的職場關系；（2）六成職場人有強烈意愿/從事過“副業”，從職場人接受程度最高的“副業”來看：前浪 更傾向于通過專業能力、知識共享或付出體力勞動“掙外快”，后浪 則對自媒體兼職、發揮個人特長或從事海外代購的接受程度更高。