1、萬寶盛華集團版權所有Q3萬寶盛華集團雇傭前景調查2023中國（除港澳臺）第三季度雇傭前景上升Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|2Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|2中國（除港澳臺）內容摘要瀏覽更多中國（除港澳臺）雇傭需求最旺盛的行業醫療健康及生命科學業中國（除港澳臺）人才短缺嚴峻的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難2023年面臨人才短缺的雇主比例微降至81%，人才短缺依然嚴峻81%中國（除港澳臺）凈雇傭前景指數期望增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。較Q2 2023 增長了6個百分點，較去年同期增長了7個百分點+35

2、%能源及公用事業信息技術業Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|3目錄12全球第三季度雇傭前景調查27關于萬寶盛華集團雇傭前景調查24新人智時代的勞動力趨勢4中國（除港澳臺）第三季度雇傭前景調查Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查|萬寶盛華集團版權所有|4中國（除港澳臺）第三季度雇傭前景調查Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|535%凈雇傭前景指數中國（除港澳臺）預期增加員工人數48%預期減少員工人數13%預期維持現有員工人數39%不確定0%中國（除港澳臺）第三季度雇傭前景經季節性調整后，中國（除港澳臺）2023年第三季度招聘凈雇傭前景指數

3、*為+35%。季度間與年度間，凈雇傭前景指數分別增長了6個百分點與7個百分點。*除特別指明外，報告中所有的數據分析評論，均為經季節性調整分析后的數據。Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|6192531323335384041424666成都西南地區深圳上海華北地區北京華中地區華南地區廣州華東地區西北地區東北地區12個區域和城市均預期增加員工人數經季節性調整后的凈雇傭前景指數(%)Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|7深圳+42%西南地區+46%成都的雇傭前景最樂觀，凈雇傭前景指數為+66%，季度間與年度間，凈雇傭前景指數分別增長了27個百分點

4、與40個百分點。成都的雇傭預期最積極樂觀最平緩的區域和城市最強勁的區域和城市成都+66%東北地區+19%西北地區+25%華東地區+31%Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|82716121110996500-1區域和城市季度間雇傭信心變化情況季度間變化，經季節性調整后的凈雇傭前景指數(%)西北地區華南地區廣州成都西南地區深圳上海華北地區華中地區東北地區北京華東地區Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|9季度間與年度間，分別有9個區域和城市與10個區域和城市的雇傭前景有所改善。+27%成都區域和城市季度間/年度間變化情況+12%深圳+16%西南地

5、區季度間相比，成都、西南地區、深圳的凈雇傭前景指數改善幅度最大。年度間相比，深圳、成都、西南地區的凈雇傭前景指數改善幅度最大。年度間改善幅度最大的區域和城市季度間改善幅度最大的區域和城市+51%*深圳+17%西南地區+40%成都*深圳去年同期樣本數據過少，年度間對比數據僅供參考。Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|1061%41%40%38%37%28%27%23%18%工業及原材料行業關鍵行業雇傭前景受訪的9大行業的雇主均預期增加員工人數。能源及公用事業(+61%)第三季度的雇傭前景最樂觀積極。較上季度，消費品及零售服務業（+38%）增幅最大，凈雇傭前景指數上升了3

6、0個百分點；金融及房地產業（+18%）下滑最明顯，凈雇傭前景指數下滑了16個百分點。醫療健康及生命科學業消費品及零售服務業其他行業*運輸、物流及汽車業通信及傳媒服務業能源及公用事業信息技術業金融及房地產業*其他行業包括：政府或公共服務；非營利組織/非政府組織/慈善機構/宗教組織；教育機構；農業和漁業；其他運輸、物流和汽車子行業；更多其他行業Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|11不同規模企業間的雇傭前景大型企業的雇傭預期最樂觀，凈雇傭前景指數為+38%。季度間與年度間，凈雇傭前景指數分別增長了6個百分點與4個百分點。較上季度，微型企業的雇傭預期增幅最大，凈雇傭前景指數

7、上升了10個百分點。大型企業:員工人數250人及以上38%微型企業:員工人數少于10人21%小型企業:員工人數10-49人17%中型企業:員工人數50-249人31%Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查|萬寶盛華集團版權所有|12全球第三季度雇傭前景調查Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|13Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|13瀏覽更多全球雇傭需求最旺盛的行業信息技術業能源及公用事業全球人才短缺嚴峻的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難2023年面臨人才短缺的雇主比例增至77%，創17年來新高77%全球凈雇傭前景指數期望增加員工人數 s

8、的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。較去年同期下降了4個百分點，較Q2 2023（23%）增長了5個百分點+28%金融及房地產業全球內容摘要Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|1428%凈雇傭前景指數全球預期增加員工人數43%預期減少員工人數15%預期維持現有員工人數39%不確定3%全球第三季度雇傭前景本次調查覆蓋全球近39,000 位雇主。2023年第三季度全球的雇主仍預期增加更多的員工。經季節性調整后，全球的凈雇傭前景指數為+28%。較上季度，41個國家或地區中有29個國家或地區的雇傭前景預期增強。季度間相比，凈雇傭前景指數增長了5個百分點；年度間相比，

9、凈雇傭前景指數下降了4個百分點。Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|1561011111212141515151616162020212325262626262728282933333334343435353535363637383943哥斯達黎加受訪的41 個國家或地區均呈現積極的凈雇傭前景指數。7月至9月間雇傭前景經季節性調整后的凈雇傭前景指數(%)荷蘭秘魯澳大利亞印度墨西哥中國（除港澳臺）危地馬拉波多黎各美國加拿大新加坡南非巴西中國香港巴拿馬英國德國全球平均水平葡萄牙哥倫比亞愛爾蘭挪威瑞士土耳其比利時法國芬蘭西班牙捷克共和國希臘羅馬尼亞以色列瑞典中國臺灣日本匈牙

10、利波蘭奧地利意大利斯洛伐克阿根廷Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|16秘魯+38%荷蘭+39%區域間雇傭預期穩定，北美地區(+35%)的雇傭預期最強勁，其次為亞太地區(+31%)、中南美洲地區(+29%)與歐洲、中東及非洲地區（+20）。全球范圍，雇傭前景最強勁的國家為哥斯達黎加、荷蘭、秘魯；雇傭前景最平緩的國家為阿根廷、斯洛伐克、奧地利、意大利。第三季度雇傭前景最強勁與最平緩的國家或地區最平緩的國家最強勁的國家哥斯達黎加+43%奧地利+11%斯洛伐克+10%阿根廷+6%意大利+11%Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|1713121110

11、 1099888877776665555544332210-3-3-3-5-5-5-5-5-7-10-14國家或地區雇傭前景季度間變化情況盡管擔心可能出現的經濟衰退和持續通脹，但各國的招聘信心仍展現出韌性。季度間變化，經季節性調整后的凈雇傭前景指數(%)哥倫比亞危地馬拉以色列芬蘭法國意大利挪威瑞士巴拿馬阿根廷奧地利秘魯巴西葡萄牙匈牙利西班牙德國波多黎各加拿大希臘南非英國澳大利亞墨西哥荷蘭新加坡中國（除港澳臺）印度瑞典全球平均水平比利時哥斯達黎加中國臺灣美國愛爾蘭波蘭中國香港羅馬尼亞日本土耳其捷克共和國斯洛伐克Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|18季度間與年度間，分別

12、有29個國家和地區與12個國家和地區的雇傭前景有所改善。+13%秘魯季度間/年度間變化顯著的國家和地區+11%葡萄牙+12%巴西+22%中國香港+17%希臘+13%秘魯季度間相比，秘魯、巴西和葡萄牙的凈雇傭前景指數改善幅度最大。年度間相比，中國香港、希臘和秘魯的凈雇傭前景指數改善幅度最大。年度間改善幅度最大的國家和地區季度間改善幅度最大的國家和地區Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|1939%34%31%28%28%27%25%22%18%運輸、物流及汽車業關鍵行業雇傭前景數字領域繼續驅動全球大部分人才需求:信息技術行業雇傭前景持續強勁，其次為能源及公用事業、金融及房

13、地產業。能源及公用事業工業及原材料行業醫療健康及生命科學業消費品及零售服務業通信及傳媒服務業信息技術業金融及房地產業其他行業*其他行業包括：政府或公共服務；非營利組織/非政府組織/慈善機構/宗教組織；教育機構；農業和漁業；其他運輸、物流和汽車子行業；更多其他行業Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|20不同規模企業間的雇傭前景大型企業的雇傭前景指數幾乎是微型企業的兩倍。大型企業:員工人數250人及以上34%微型企業:員工人數少于10人18%小型企業:員工人數10-49人23%中型企業:員工人數50-249人26%Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所

14、有|21歐洲、中東和非洲地區的雇傭前景盡管該地區的雇傭預期維持穩定，但相對其他地區最低迷，凈雇傭前景指數為+20%。與上季度相比，略微增長了2個百分點；年度間相比，該地區的凈雇傭前景指數下降了3個百分點。該地區各國均呈現出不同的雇傭前景，荷蘭（+39%）、南非（+34%）和英國（+29%）的雇傭預期最樂觀積極。斯洛伐克（+10%）、意大利（+11%）和奧地利（+11%）的雇傭預期最低迷。荷蘭的工業及原材料行業（+51%）和愛爾蘭的運輸、物流及汽車業（+56%）呈現為行業在全球范圍最積極的雇傭預期。雇傭前景最強勁雇傭前景最低迷斯洛伐克+10%荷蘭+39%南非+34%英國+29%意大利+11%奧地

15、利+11%Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|22美洲地區的雇傭前景北美、中南美洲的11個國家的雇傭預期均積極樂觀。季度間與年度間相比，分別有7個與2個國家的雇傭前景有所改善。較上季度，波多黎各（+35%）、美國（+35%）、加拿大（+34%）的凈雇傭前景指數分別增長了9個百分點、5個百分點與8個百分點。較去年同期，美國和加拿大的凈雇傭前景指數均下降了3個百分點。哥斯達黎加（+43%）呈現為該區域及全球最強勁的雇傭預期，其次是秘魯（+38%）與墨西哥（+36%），阿根廷的雇傭信心最低迷（+6%）。哥斯達黎加的消費品及零售服務業（+49%）與通信及傳媒服務業（+60%）

16、以及墨西哥的醫療健康及生命科學業（+51%）呈現為行業在全球范圍最積極的雇傭預期。巴拿馬+33%阿根廷+6%哥斯達黎加+43%墨西哥+36%哥倫比亞+26%秘魯+38%雇傭前景最強勁雇傭前景最低迷Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|23亞太地區的雇傭前景亞太地區的雇傭預期積極樂觀，凈雇傭前景指數為+31%，較上季度，增長了4個百分點；年度間相比，微降了1個百分點。澳大利亞（+37%）、印度（+36%）和中國（除港澳臺）（+35%）的雇傭前景最為強勁。日本（+14%）和中國臺灣（+15%）的雇傭預期最謹慎。澳大利亞的信息技術業（+61%）、中國（除港澳臺）的能源及公用事

17、業（+61%）和新加坡的金融及房地產業（+50%）呈現為行業在全球范圍最積極的雇傭預期。澳大利亞+37%印度+36%日本+14%雇傭前景最強勁雇傭前景最低迷中國（除港澳臺）+35%Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查|萬寶盛華集團版權所有|24新人智時代的勞動力趨勢Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|25科技可能是偉大的推動者，但人類仍然是未來這次與以往任何復蘇都不一樣創新、技術和人類智慧的結合將幫助我們克服最大的挑戰。人類總是能適應新的技術與更好的做事方式。俗話說，歷史往往重演。這次疫情再次告訴我們，如何我們齊心協力將各種力量擰成一股繩，我們可以取得非凡的進步創

18、新、技術和人類智慧的結合將幫助我們克服最大的挑戰。進一步了解正加速推進新人智時代的勞動力趨勢。人力特征轉變個人選擇技術應用競爭驅動力瀏覽更多Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|26“盡管全球勞動力市場仍然具有彈性，但這些數據表明，由于雇主對于增加招聘崗位將采取更為謹慎的態度和方式，我們可能會迎來一個招聘市場稍顯沉悶的夏季。在熱門職位依舊保持創紀錄的短缺情況下，雇主正試圖在招聘上找到更合適的平衡。與此同時，未來的經濟前景預計將更加具有挑戰性?！盝onas Prising 萬寶盛華集團董事長兼首席執行官Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查|萬寶盛華集團版權所有|27關

19、于萬寶盛華集團雇傭前景調查Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|28關于萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華雇傭前景調查是一項前瞻性的調查，其在規模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨特的，是公認的經濟風向標。凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。調查始于1962,該調查成功的關鍵因素在于：瀏覽更多調查方法萬寶盛華集團雇傭前景調查2023年第二季度用于收集雇傭前景數據的方法已在全球41個國家或地區實現了數字化。2022年第一季度之前的受訪者都是通過電話調查，現在通過郵件列表（double opt-in）內

20、的成員完成問卷。調研問題、受訪者信息不變，所有國家的企業和行業規模都是標準化的，以便進行國家或地區間的比較。獨特前瞻調查歷史、規模和范圍獨一無二。作為世界最具公信力的雇傭調查之一，該調查要求所有受訪者預測下一季度雇傭趨勢。大部分其他調研結果或研究文獻都是回顧分析歷史數據。獨立公正調查范圍包括各國家或地區的各行業雇主，任何公司都不受歧視。受訪者不局限于萬寶盛華集團企業客戶?？煽繙蚀_調查結果來自全球參與的41個國家或地區38,849家各行業企業的受訪記錄及其分析，詳實的調查樣本足以預測各行業及各區域的雇傭前景。專注一致60多年來，所有調查結果都來自于對同一個問題的回答分析：2023年第三季度全球所

21、有參加調查的雇主均被問及同樣的問題：“您預計在2023年7月至9月期間，在您負責招募的權限區域內，與本季度相比，貴公司員工總數將會如何變化？”Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|29致編輯*萬寶盛華集團雇傭前景調研包含全球41個國家或地區，之前季度的受訪者都是電話調查，自2022年第一季度之后通過郵件列表收集（double opt-in）的方式完成。與之前調查的標準一致，貴公司員工總數將會如何變化，增加、減少或不變。凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。這種調研方式轉變帶來的更高水平的受訪者參與度

22、可能會助推更高的雇傭前景。1,000個樣本的誤差幅度為+/-3%。調研問題、受訪者信息不變，所有國家的企業和行業規模都是標準化的，以便進行國家或地區間的比較。Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|30關于萬寶盛華大中華有限公司（股票代碼：2180.HK)萬寶盛華大中華有限公司（股票代碼：2180.HK)，1997年服務啟航于香港和臺灣。迄今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市，總部坐標上海。我們的大股東萬寶盛華集團（ManpowerGroup Inc.NYSE:MAN）是全球人力資源解決方案領導者，擁有75年歷史，服務網絡覆蓋70余國家和地區。

23、萬寶盛華深耕本土20余年，服務網絡觸達兩岸四地240余城市，服務企業逾兩萬家。2015年，戰略聯盟中信產業基金，加速布局本土戰略。2019年7月10日，萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力于釋放人才的發展潛能，憑借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理咨詢及培訓發展等人力資源綜合解決方案，廣受業界贊譽，屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。更多關于萬寶盛華的相關信息，請訪問：萬寶盛華大中華有限公司總部：中國上海市浦東南路999號新梅聯合廣場A座37樓（200120）傳真：（86-21）5878 2661 電話：400-820-0711萬寶盛華萬寶盛華Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|31Q3 2023|萬寶盛華集團雇傭前景調查萬寶盛華集團版權所有|32萬寶盛華（2180.HK)“職場+”人力資源科技平臺，全域360覆蓋職場