脈脈數據研究院：2019春招季人才市場趨勢報告(34頁).pdf

1、縮招之后，何去何從？ 2019春招季人才市場趨勢報告 城市行業崗位 脈脈數據研究院 脈脈數據研究院 脈脈數據研究院2019年發布的2019人才 遷徙報告數據顯示，2018年各行業重點企業都 處于人員大縮減的狀態，眾多企業全年人才規模 負增長，大批職場人不得不另尋出路。 盡管待業的職場人們早已蠢蠢欲動，但知己 知彼才能百戰不殆。 縮招之后，2019年春招人才市場的供需情況 有何變化？職場人的下一個職業機會會在哪里？ 此報告將從以下三個角度分析春招的人才市場現狀， 為職場人的春季求職提供參考意見。 武漢重慶成都西安，誰是互聯網“第五城”？ 城市 互聯網行業發展勢弱，人才轉行意愿大 “新消費”方興未

2、艾，相關領域蘊含新機遇 行業 基礎技術方向崗位人才離職占比高，提高核 心競爭力是關鍵 崗位 超一線城市就業： 互聯網人去北深，金融人才去上海 北深廣之后， 杭州成為互聯網人的第四故鄉 武漢重慶成都西安， 誰是互聯網“第五城”？ 城市 超一線城市就業： 互聯網人去北深，金融人才去上海 從數據中不難看出，IT互聯網和金融業分 別是北京、上海的優勢產業。北京對互聯網人 才的需求熱度未減；盡管上海在大力發展互聯 網領域，但在人才需求上效果尚不顯著。 相比之下，深圳、廣州產業發展更加多元， 對人才的需求也是多樣化的，給職場人更多選 擇的機會。 北深廣杭之后， 互聯網第五城武漢 無論從招聘數量上還是人才技

3、能要求上，杭 州對互聯網人才的需求都與北京比肩。 近年，武漢一直大力發展互聯網行業，致力 于爭奪互聯網“第五城”，出臺了一系列扶持政策, 吸引眾多企業到武漢設立分部。以在線教育企業 去年的“網紅城市”西安則另辟蹊徑，相比互聯 網人，更偏愛金融人才。 為例，尚德機構、猿輔導、51Talk等國內第一梯隊 已悉數入駐武漢。盡管從招聘的崗位來看，還屬于 互聯網的基礎崗位。但武漢的互聯網行業發展仍充 滿無限可能，是互聯網人才可以選擇的新去向。 行業 IT互聯網行業就業競爭度增高， 人才轉行意愿大 醫療生物、教育培訓行業“小火慢燉”， 仍是入行好時機 “新消費”方興未艾， 相關領域蘊含新機遇 寒冬之下，

4、通信電子人才需求量大 IT互聯網行業就業競爭度增高 2018年底，IT互聯網行業頻繁爆出企業縮招新 聞。就業競爭度的數據似乎也側面印證了這一事實， 相比于2018年秋招季的就業競爭度（1.3），2019春 季IT互聯網行業的就業競爭度明顯升高，為2.1，僅低 于農林牧漁行業。企業裁員和縮招，給互聯網人才求 職帶來壓力。 另外，互聯網行業日趨成熟，行業對人才的需 求熱度開始降溫，也是造成行業競爭度升高的原因 之一。 2018年底，IT互聯網行業頻繁爆出企業縮招新 聞。就業競爭度的數據似乎也側面印證了這一事實， 相比于2018年秋招季的就業競爭度（1.3），2019春 季IT互聯網行業的就業競爭度

5、明顯升高，為2.1，僅低 于農林牧漁行業。企業裁員和縮招，給互聯網人才求 職帶來壓力。 另外，互聯網行業日趨成熟，行業對人才的需 求熱度開始降溫，也是造成行業競爭度升高的原因 之一。 醫療生物、教育培訓行業 “小火慢燉”，仍是入行好時機 隨著我國老齡化趨勢加劇、人口結構的轉 變，對醫療的新需求不斷產生。近年來，醫療 生物領域的發展受到關注。盡管2018年國內資 本市場變得謹慎，但根據脈脈數據研究院發布 的投資2019報告顯示，2018年中國醫療健 康領域的投資事件仍超過900起，成為企業服務 之外投資頻次最高的領域。 從人才數據上看，醫療生物2018年的招聘 增長率高達189%，遠高于IT互聯

6、網。 醫療作為知識密集型服務業，盡管沒有爆款 潛質，卻一直在穩步前行。特別是伴隨著AI技術 的革新，AI+醫療蘊含無限可能。所以，醫療行 業也是善于探索和挑戰的職場人的好選擇。 同樣作為二線網紅的教育培訓行業，即使 2018受到政策調控也無法抑制行業發展勢頭。中 國家庭對子女教育提出的多樣化需求也在推動著 風光不再？ IT互聯網行業人才轉行意愿升高 行業不斷發展。數據顯示，2018年教育培訓行 業新增招聘增長率達到了117%。畢竟80后、90 后這一代父母對孩子教育質量尤為關注。 數據顯示，IT互聯網行業是唯一人才流動差 額為負的行業。換句話說，IT互聯網行業的人 才轉行意愿強烈。 增長乏力是

7、互聯網行業近兩年無法避開的一 道難題。紅利過后，互聯網進入下半場。2018 年的經濟寒冬似乎是對互聯網企業的一次提前 預警和洗牌，同時也凍醒了一批互聯網人才， 開始意識到曾經花不完的融資、講不完的故事 也可以戛然而止。永恒的狂歡是不存在，也許 現在正是轉行、回歸傳統行業的好時機。 想要轉行的互聯網人，不妨把目標鎖定在 金融、房產建筑、服務業這些行業中。 轉行， IT互聯網行業人才最愛金融行業 2019年新消費領域擁有無限可能。 隨著90后逐漸成為新的消費主力，個性化 的群體特征也成為其消費特點。追求更優質的 消費體驗、注重品質消費的新需求給市場提出 了更高的要求；而技術的不斷革新，也為消費 者

8、提供了多樣、便捷的消費渠道和消費方式。 “新消費” 方興未艾，相關領域蘊含新機遇 這些因素為新消費的發展帶來生機。同 時，也為相關領域人才提供就業機會。數據 顯示，2018年人才流入規模排名第一的，就 是與新消費息息相關的服務業。另外，以技 術推動新消費發展的AI和物聯網更是近年大 熱領域。不少企業著手布局，特別是一些生 活方式品牌、家居家電品牌都開始以布局物 聯網領域為突破口，謀求轉型。因此，對此 類人才需求量也在不斷上漲。 據了解，在物聯網領域走在前列的海爾， 全年物聯網人才的需求量就占到集團人才需 求量的41%，產業布局向工業互聯網、智慧 家庭、衣聯網、血聯網等物聯網領域傾斜， 其中包括

9、大數據、云計算、邊緣計算、AI技 術、IT開發等崗位，迫切程度可見一斑。 所以，當居民收入水平持續提高，消費 觀念逐漸轉變，消費結構不斷改善，大勢所 趨之下，新消費的發展前景越來越被更多人 所看好。 如此看來，職場人們也可以嘗試在新消 費領域中尋找自己下一個職業目標。 如此看來，職場人們也可以嘗試在新消 費領域中尋找自己下一個職業目標。 一方面，服務行業擁有數據客觀的人才 流入量。另一方面，從2018全年的行業招聘 趨勢來看。在年底眾多行業、企業縮招減員 的時候，服務業對人才的需求量仍然呈現上 升趨勢。所以，急于找工作機會或轉行的職 場人，服務業不失為新的選擇。 寒冬之下，服務業人才需求量大

10、此外，在眾多行業當中通信電子行業也是唯 二未受到縮招減員影響的行業。 通信電子業人才需求同樣迫切 盡管根據脈脈數據研究院發布的2018秋招 季人才市場趨勢報告數據顯示，通信電子行業 競爭度一直不高，而行業平均薪資低、人才平均年 齡大，讓行業略顯頹勢。 2018年數據顯示，華為的人才來源與去向top3 但回顧2017、2018年人才流動趨勢，不難發 現，近年來通信電子行業與互聯網行業間的人才流 動愈加頻繁和緊密，眾多手機品牌的互聯網基因愈 加精英。 公司均為頭部互聯網企業；OPPO也不甘示弱，其 2018年人才流入的來源 50%以上是互聯網大廠， 其中top3中就包含了騰訊和阿里巴巴。 近幾年國

11、產智能手機品牌發展強勢，品牌愿意 投入費用進行新產品的研發和創新，也成為年輕互 聯網人加入的原因。據了解，OPPO的平均年齡小 于30歲，低于通信電子行業平均水平（32歲）， 也讓人們在這些新血液身上看見未來。 特別是當蘋果在中國失利的當下，成為了華 為、OPPO等一眾國產手機品牌崛起的難得機會。 如此看來，如今加入通信電子行業似乎也是不錯 的時機。 基礎技術方向崗位人才離職占比高 基礎技術方向崗位人才離職占比高 崗位 數據顯示，在2018年末離職寒冬中，測試、 運維崗位是離職占比最高的兩個職位。這反應了 這些崗位在互聯網公司的真實處境。在很多大廠 中，運維，測試這種崗位更像是一個流程崗位而

12、非技術崗位，很多操作都是規范性的，個人自由 測試崗位人才離職占比最高 發揮空間有限。因此，對技術能力要求不高，也最 容易被淘汰。 另一方面原因，可能也與受到經濟環境影響 而倒閉的眾多創業公司有關，區塊鏈領域、P2P領 域、新零售、共享經濟.這些曾經的風口都在2018 年折戟，同時向人才市場釋放了一批技術人才。 與去年同期相比，IT互聯網對技術崗位需求的 多樣性有所提高。研發仍是最熱招崗位，其次行業 對數據分析/BI人才的需求量也在變大。 互聯網技術崗位需求量仍跑在前列 寒冬之下，務實（變現）成為眾多企業的首要 目標。對銷售崗的招聘熱度也是有增無減。 另一方面，在大環境遇冷的情況下，技術人才 對

13、企業的選擇也應該變得更加謹慎。 大平臺是求穩的好去處；對于具備挑戰精神的 技術人才來說，可以將目標著眼于大平臺投資、收 購的企業。這類企業大多承擔著大廠開辟新業務的 重任。無論在資金、資源還是經驗方面都“子承父 可能令人感到困惑的是，一邊技術崗位離職占 比高，另一邊招聘需求卻很旺盛。但事實上，這正 是在為技術人敲警鐘。 一直以來，技術崗位都給人一種供不應求的印 象。但隨著互聯網行業發展進入新階段，行業對技 術人才的技能要求也在不斷變得嚴格。因此，對于 技術人來說也要開始居安思危，提高自身技能和核 心競爭力，從而避免被淘汰。 業”，駕輕就熟。 近年來各大廠通過投資和收購的方式不斷擴大 自己的業務

14、邊界和海外市場。 以阿里巴巴為例，2016年開始投資東南亞電 商Lazada，直到今日成為阿里巴巴集團全球化生態 布局的重要板塊。受益于與阿里巴巴體系的加速融 合和內外高端人才的引進，Lazada獲得快速成長的 爆發力，從而吸引了更多技術過硬，有海外背景的 人才加入。 人才升級促就了Lazada在平臺流量，成交量，銷售 額等方面在過去的幾次大促也不斷創下歷史新高。 此類公司，技術人才可以加以關注。 游戲、數據分析/BI等 熱招崗位競爭度也不高 寒冬之下，何去何從？ 確定職業目標，再選城市。 深入考察不同新一線城市發展方 向和潛力，不要盲目追捧“網紅 城市”。 關注在當前人口與經濟形勢下的 發展

15、型行業，如醫療生物、教育 培訓等。 “重拾”傳統行業，挖掘新可能， 塑造跨行融合型人才。 1.本報告的數據采集源來自脈脈App，僅為行業趨勢分析 和研究使用，采集過程完全符合相關法律法規，充分保 障用戶隱私。 2.報告的樣本源受到脈脈的用戶規模、分布和行業集中 度影響，數據的分析結果僅供參考。 3.數據統計周期，2018年10月到2019年2月。 聲明 本報告的最終解釋權歸脈脈數據研究院所有。 脈脈數據研究院 尋找新機遇 長按識別二維碼，發現你的新機遇 脈脈數據研究院 脈脈數據研究院是脈脈旗下的一家泛行業、泛 職場型趨勢研究與數據分析機構。 脈脈數據研究院以脈脈平臺的職場大數據為基 礎，并結合定性定量調研，以獨立、親和、鮮 活和故事為獨特優勢，洞察職場機遇、人才流 動、行業變化與社會變遷。 與我們聯系 郵箱： 查看更多往期內容，請關注脈脈數據研究院微信公眾號： maimaidata