1、Q32024凈雇傭前景指數范圍第四部分第四部分第六部分第六部分第五部分第五部分第七部分第七部分Q3 2024|3第一部分第一部分第三部分第三部分第二部分第二部分Q3 2024|5Q3 2024|605101520253035404550Q3 2024|7Q3 2024|8Q3 2024|9Q3 2024|106%-11%26%38%22%48%Q3 2024|1136%34%33%29%29%25%22%22%21%Q3 2024|1310%15%13%16%32%40%46%50%32%29%26%22%Q3 2024|1462%79%84%83%Q3 2024|15Q3 2024|1640

2、%45%38%40%38%37%34%26%22%21%12%4%45%Q3 2024|1779%76%74%74%69%69%67%81%Q3 2024|18Q3 2024|1945%45%41%38%33%33%33%28%20%5%10Q3 2024|2079%79%79%78%77%77%77%77%76%75%DEIB提高職場新生代敬業度和生產力的兩大驅動力。85%10職場新生代敬業度和生產力方面有效。85%1080%Q3 2024|22Q3 2024|23Q3 2024|24Q3 2024|25Q3 2024|26 Q3 2024|27Q3 2024|28Q3 2024|29*凈雇

3、傭前景指數范圍+100%,-100%4240,374Q3 2024|32Q3 2024|33-10-50510152025303540Q3 2024|34Q3 2024|35Q3 2024|36Q3 2024|3715%21%19%28%26%25%Q3 2024|3829%27%27%24%21%21%16%11%9%*/Q3 2024|39Q3 2024|40Q3 2024|41Q3 2024|4314%17%17%18%24%29%31%30%21%22%21%21%Q3 2024|4457%68%67%69%Q3 2024|45Q3 2024|4631%33%31%33%31%31%2

4、6%26%24%22%22%18%4%Q3 2024|4772%70%70%64%63%62%61%59%Q3 2024|48Q3 2024|4934%32%32%31%30%28%27%23%23%4%Q3 2024|5076%75%73%73%73%73%72%71%70%68%67%Q3 2024|52Q3 2024|53Q3 2024|54Q3 2024|55Q3 2024|56Q3 2024|57Q3 2024|58Q3 2024|59Q3 2024|61Q3 2024|62人力資源管理人力資源管理人力資源配置人力資源配置職業管理職業管理頂尖人才尋獵頂尖人才尋獵戰略人力資源規劃戰略人力資源規劃勞動力咨詢與分析勞動力咨詢與分析： Q3 2024|64Q3 2024|65