華德士：2020中國薪資調查(44頁).pdf

1、華德士中國薪資調查 2020 我們的目標：賦能予人和機構， 激活他們獨特的潛能。 北京 上海 蘇州 華南地區 2019 年中美貿易戰給全球第二大經濟體帶來壓力的同時也影響了一些行業的招聘 規模。 2019 年洞察 制造業的招聘受到的沖擊最大，需求下滑和一些勞動密集型制造業生產轉移到國外， 導致招聘人數大幅下降。為降低成本，制造企業削減了財務、人力資源和供應鏈等職 能部門的招聘。盡管有這些不利因素，制造商仍在計劃提高產品的科技和價值含量， 這一舉措推動了對擁有研發、創新和技術技能和經驗的人才的需求。 另一方面，與國內消費和服務相關的產業，例如醫療健康、食品和飲料以及教育，受 到的影響相對較小。在

2、醫療健康方面，從制藥到醫療設備，再到保健服務，本土企業 的投資尤其強勁。但是人才稀缺，特別是具有博士學位和國際工作經驗的人才。 各個領域都在迅速發展和采用新技術，以實施數字化轉型和簡化流程，從而保持競爭 力。這進一步推動了對精通技術且善于創新的人才的需求，其中，數據科學、人工智 能（AI）、云計算、網絡安全和解決方案架構方面的人才最受追捧。 經濟放緩和中美貿易戰帶來了諸多變數，求職者不太愿意像前幾年那樣迅速換工作。 與此同時，招聘經理也提高了門檻，在招聘新人時更加挑剔，比如，他們會為了找到 理想的人才而延長面試時間。 95% 的專業人士在不太積極尋找工 作的情況下對新的招聘職位持 開放態度 雖

3、然總體薪酬在 2019 年 保持穩定，但企業愿意用 高薪吸引具有稀缺技能的 專業人士。 “ “ 中國 華德士中國薪資調查 20201 華德士中國薪資調查 20202 Mainland China 33 2020 EXPECTATIONS Any development or outcomes of the US-China trade war will play a determining role in the market and employment conditions for 2020. If the conflict escalates, it could potentially

4、exacerbate downward pressure on the job market. It is expected that the government will champion support through various initiatives to improve market confidence. In 2019, the government announced its plan to turn Shenzhen into a model city and an international city of innovation by 2025. With multi

5、national companies, local conglomerates and start-ups encouraged to set up headquarters and branches in Shenzhen, the demand for innovative and highly skilled talent is expected to increase further. With a shortage of the local talent necessary to fuel the Greater Bay Areas high-tech ambitions, we e

6、xpect to see companies actively attracting candidates from around the world. E-commerce will continue to gain momentum due to the increasingly demanding consumer market, for example the rise of one- stop-shop super-apps. This is expected to increase the demand for mobile payment, e-commerce, data an

7、d AI experts in 2020. At the same time, there will be competition for business development and digital marketing candidates with a focus on search engine marketing (SEM), analytics, content and social media skills in order to increase market share. To manage the changing environment and stay competi

8、tive, candidates with a strong mix of both technical and commercial awareness across various functions, and who could step up to become a strategic business partner will be highly sought after. Professionals are focusing more on flexible working conditions, work-life balance and whether they will be

9、 able to participate fully in new technologies through their work. Companies are advised to build a smart workplace in order to attract and retain the best talent in a competitive environment. MATTHEW BENNETT, MANAGING dIRECTOR, GREATER CHINA TOP 4 FACTORS DETERMINING JOB SATISFACTION Remuneration a

10、nd benefits Growth and promotion opportunities Good work culture and environment Sense of autonomy Of professionals staying in the same roles expect to receive a pay rise of 7-10% in 2020 31 31% *All statistics are drawn from Robert Walters industry research. 2020年展望 中美貿易戰的任何發展或結果將對 2020 年的市場和就業情況產生

11、決定性 的影響。如果沖突升級，則可能會加劇 就業市場的下行壓力。 預計政府將通過各種舉措提供支持，以 提振市場信心。政府在 2019 年宣布， 到 2025 年之前將深圳建成模范城市和 國際創新城市。隨著跨國公司、地方 企業集團和初創企業紛紛在深圳設立總 部和分支機構，市場對創新和高技能人 才的需求預計將進一步增加。由于粵港 澳大灣區缺乏推動高科技項目的本地人 才，我們有望看到企業積極吸引世界各 地的人才。 隨著消費市場需求的日益增長，例如一 站式“超級應用”的興起，電子商務行 業將繼續獲得動力。預計到 2020 年， 移動支付、電子商務、數據和 AI 方面 的專業人才會非常搶手。 同時，為增

12、加市場份額，企業還將搶奪 業務拓展和數字營銷方面的人才，最受 青睞的技能包括搜索引擎營銷（SEM）、 數據分析、內容營銷和社交媒體。 具有跨職能的技術和商業意識，以及能 夠逐步成為戰略業務合伙人的人才將備 受追捧，因為他們能夠幫助企業應對瞬 息萬變的環境并保持競爭力。 專業人士越來越關注靈活的工作條件， 例如，工作與生活的平衡以及他們是 否能夠在工作中全面參與到新技術的使 用。我們建議企業打造一個智慧工作場 所，以在競爭激烈的環境中吸引和留住 他們最優秀的人才。 31% 留職的專業人士期望在 2020 年加薪 7-10% 貝明修 （Matthew Bennett） 大中華區董事總經理 * 所有

13、統計數據均來自華德士行業調查。 決定工作滿意度的四大因素： 薪酬與福利 成長和晉升機會 良好的企業文化和工作環境 自主性 華德士中國薪資調查 20203 信息技術與轉型 主要調查結果 工作滿意度的三大驅動因素 最受追捧的技能 四大跳槽動機 留職者對 2020 年的期望 有競爭力的 薪酬與福利 數據科學 人工智能 電子商務 創新 良好的企業 文化與環境 工作與生活的 良好平衡 期望年薪增長 10-20 期望獲得年薪的 11-20的獎金 33% 56% 40% 67% 33% 33% 45% 38% 的信息技術專業人員對 2020 年的工作機會表示樂觀 的技術專業人員 在 3-5 年內擔任 同一職

14、位 更好的薪酬與福利 職業生涯的發展 公司文化和價值觀 更好的工作與生活的平衡 華德士中國薪資調查 20204 信息技術與轉型 北京 職位年薪（人民幣） 20192020 管理人員 區域經理2.0 - 4.0m2.0 - 4.0m 區域 IT 總監1.1 - 1.8m1.1 - 1.8m 區域 SAP 總監1.0 - 1.9m1.0 - 1.9m 應用程式總監600k - 1.3m600k - 1.3m 項目管理辦公室（PMO） 商業系統經理400 - 700k400 - 700k 項目主管300 - 650k300 - 650k 應用程式經理350 - 600k350 - 600k 客服經理

15、300 - 500k300 - 500k 企業資源計劃（ERP） SAP 經理400 - 700k400 - 700k SAP 顧問250 - 600k250 - 600k 業務分析師300 - 600k300 - 600k 基礎架構 數據中心經理400 - 550k400 - 550k 基礎架構經理300 - 500k300 - 500k 開發 軟件架構師500k - 1.3m500k - 1.3m 資深軟件開發員350 - 650k350 - 650k UI 設計師250 - 450k250 - 450k 網絡 移動設備開發員250 - 450k250 - 450k 數據分析師300 -

16、500k300 - 500k 產品經理300 - 400k300 - 400k 銷售 銷售副總裁1.5 - 2.5m1.5 - 2.5m 全國銷售總監1.1 - 1.5m1.1 - 1.5m 區域銷售經理600k - 1.0m600k - 1.0m 客戶總監500 - 900k500 - 900k 業務開發經理450 - 900k450 - 900k 戰略聯盟經理450 - 900k450 - 900k 客戶/渠道經理350 - 800k350 - 800k 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 20205 信息技術與轉型 上海 職位年薪（人民幣

17、） 20192020 管理人員 區域 IT 總監1.2 - 2.2m1.2 - 2.0m 區域數字總監1.5 - 1.9m1.5 - 2.0m 應用程式 IT 總監650k - 1.3m800k - 1.3m 項目管理辦公室（PMO） 商業系統經理500 - 700k500 - 700k 項目主管300 - 600k400 - 600k 客服經理300 - 600k400 - 600k 應用程式經理450 - 600k450 - 600k 企業資源計劃（ERP） SAP 經理400 - 700k400 - 700k SAP 顧問300 - 500k300 - 500k 業務分析師300 - 6

18、50k300 - 650k 基礎架構 數據中心經理400 - 550k400 - 600k 基礎架構經理300 - 450k450 - 600k 開發 軟件架構師500k - 1.3m500k - 1.3m 資深軟件開發員350 - 650k350 - 650k UI 設計師200 - 400k200 - 400k 網絡 移動設備開發員200 - 500k400 - 600k 數據統計師300 - 700k500 - 900k 產品經理300 - 600k500 - 700k 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 20206 職位年薪（人民幣）

19、20192020 管理人員 區域 IT 總監700k - 1.2m700k - 1.2m IT 經理300 - 450k350 - 600k 應用程式經理250 - 400k300 - 400k 基礎架構經理150 - 300k200 - 350k 制造執行系統經理150 - 300k200 - 400k 企業資源計劃（ERP） SAP 經理260 - 450k260 - 500k SAP 顧問200 - 450k200 - 450k Oracle 顧問180 - 400k180 - 450k 業務分析師150 - 350k200 - 450k 人工智能 產品經理400 - 800k400 -

20、 800k 算法工程師400k - 1.2m450k - 1.2m 軟件工程師/建筑師300 - 800k300 - 800k 物聯網 數字解決方案經理400 - 700k400 - 700k 項目經理350k - 600k350k - 600k 軟件工程師150 - 400k150 - 400k 信息技術與轉型 蘇州 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 20207 信息技術與轉型 華南地區 職位年薪（人民幣） 20192020 首席技術官/首席信息官1.5 - 3.0m2.0 - 3.0m 軟件架構師600k - 1.5m700k - 1.5

21、m 高級大數據工程師800k - 2.0m1.0 - 3.0m 項目管理人員700k - 2.0m700k - 2.0m 高級后端工程師700k - 1.5m700k - 1.5m 高級網絡前端工程師700k - 1.5m700k - 1.5m 高級用戶界面/用戶體驗（UI/UE）設計師600 - 800k700k - 1.0m 高級移動開發員500 - 1.0m700k - 1.0m 高級產品經理500 - 800k700k - 1.0m 資深測試工程師500 - 900k500 - 900k 項目經理400 - 800k400 - 800k 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 /

22、獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 20208 會計與財務 主要調查結果 工作滿意度的三大驅動因素 最受追捧的技能 四大跳槽動機 留職者對 2020 年的期望 有競爭力的 薪酬與福利 財務業務合作伙伴商業金融企業財務 職業生涯的發展 更高的薪酬與福利 公司文化和價值觀 更好的工作與生活的平衡 良好的企業 文化與環境 工作與生活的 良好平衡 期望年薪增長 7-10% 期望年薪增長 11-15% 期望年薪增長 15%+ 50% 67% 25%42%25% 83% 42% 28% 75% 的會計與財務專業人士不打算更換工作，但愿意考慮 新機會 的會計與財務專業人士 在同一職位上工作 3-5 年 華

23、德士中國薪資調查 20209 會計與財務 北京 職位年薪（人民幣） 20192020 首席財務官1.2 - 3.0m1.2 - 3.0m 商務總監900k - 1.5m900k - 1.5m 財務總監700k - 1.0m700k - 1.0m 內部審計經理500 - 900k500 - 900k 財務規劃與分析經理500 - 600k500 - 600k 融資經理450 - 650k450 - 650k 共享服務經理400 - 600k400 - 600k 稅務經理400 - 800k400 - 800k 財務經理400 - 600k400 - 600k 會計經理300 - 450k300

24、- 450k 報表經理300 - 450k300 - 450k 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 202010 會計與財務 上海 職位年薪（人民幣） 20192020 首席財務官2.0 - 3.8m2.0 - 4.0m 區域財務總監1.5 - 1.8m1.8 - 2.0m 財務總監1.0 - 1.5m1.2 - 1.8m 并購總監1.2 - 1.8m1.4 - 2.0m 財務主管800 - 1.2m800 - 1.2m 內部審計經理500 - 900k500 - 900k 財務計劃與分析經理600 - 900k650 - 1.0m 稅務經理6

25、00 - 850k600 - 850k 融資經理500 - 900k500 - 900k 財務經理400 - 650k400 - 650k 財務分析師250 - 400k300 - 450k 內部審計師250 - 450k250 - 450k 華德士中國薪資調查 202011 會計與財務 蘇州 職位年薪（人民幣） 20192020 首席財務官1.2 - 1.8m1.2 - 2.0m 財務總監600k - 1.0m600k - 1.2m 財務主管450k - 700k500k - 700k 內部審計經理300 - 600k350 - 600k 財務分析經理300 - 500k350 - 500k

26、 財務經理300 - 500k300 - 500k 信貸管理經理260 - 400k260 - 400k 稅務經理280 - 400k300 - 400k 會計經理250 - 300k250 - 300k 成本經理250 - 400k300 - 400k 融資經理250 - 400k250 - 400k 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 202012 會計與財務 華南地區 職位年薪（人民幣） 20192020 首席財務官1.5 - 3.5m1.5 - 3.5m 區域財務總監1.2 - 1.5m1.2 - 1.8m 財務總監900k - 1.2

27、m1.0 - 1.3m 稅務總監800k - 1.2m800k - 1.2m 審計總監700k - 1.0m800k - 1.2m 融資總監700 - 900k800k - 1.0m 財務主管650 - 850k700 - 900k 財務規劃與分析經理550 - 600k500 - 600k 高級財務經理450 - 650k400 - 600k 融資經理400 - 500k400 - 500k 審計經理400 - 600k400 - 650k 稅務經理350 - 600k350 - 600k 財務經理300 - 600k300 - 550k 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金

28、的基本薪金。 華德士中國薪資調查 202013 醫療健康 主要調查結果 工作滿意度的三大驅動因素 最受追捧的技能 四大跳槽動機 留職者對 2020 年的期望 有競爭力的 薪酬與福利 研究與開發臨床試驗/測試法規/質量保證 職業生涯的發展 更高的薪酬與福利 彈性工作選擇 更多的培訓機會 工作與生活的 良好平衡 良好的企業文化 與環境 期望年薪增長 7-10% 期望年薪增長 11-15% 期望年薪增長 15%+ 33% 48%32%10% 82% 38% 30% 67% 的醫療健康專業人士會在 2020 年尋找新工作 42% 的醫療健康專業人士 對該行業的機遇 表示樂觀 華德士中國薪資調查 202

29、014 職位年薪（人民幣） 20192020 醫藥 生物研究總監2.0 - 2.3m2.0 - 2.3m 化學研究總監2.0 - 2.3m2.0 - 2.3m 工藝開發總監1.8 - 2.4m1.8 - 2.4m 醫療總監1.5 - 2.6m1.5 - 2.6m 法規事務主管1.5 - 2.3m1.5 - 2.3m 制劑總監1.5 - 2.1m1.5 - 2.1m 生物學研究副總監1.5 - 1.8m1.5 - 1.8m 臨床運營總監1.2 - 2.2m1.2 - 2.2m 市場總監900k - 1.2m900k - 1.2m 事業部銷售總監800k - 1.0m800k - 1.0m 市場經

30、理700 - 800k700 - 800k 醫療事務經理500 - 800k500 - 800k 臨床藥理經理500 - 800k500 - 800k 臨床醫生450 - 850k450 - 850k 法規事務經理450 - 850k450 - 850k 臨床試驗經理400 - 800k400 - 800k 銷售經理300 - 400k300 - 400k 醫療健康 上海 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 202015 醫療健康 上海 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 職位年薪（人民幣） 20192020 醫療

31、設備 事業部主管2.0 - 2.5m2.0 - 2.5m 亞太區質量總監1.5 - 2.5m1.5 - 2.5m 亞太區法規事務總監1.5 - 2.5m1.5 - 2.5m 中國區法規事務總監1.2 - 1.6m1.2 - 1.6m 中國區質量總監1.0 - 1.5m1.0 - 1.5m 全國銷售經理700 - 850k700 - 850k 市場經理500 - 800k500 - 800k 產品經理400 - 500k400 - 500k 質量經理500 - 800k500 - 800k 法規事務經理500 - 800k500 - 800k 區域銷售經理500 - 600k500 - 600k

32、 地區銷售經理400 - 500k400 - 500k 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 202016 醫療健康 蘇州 職位年薪（人民幣） 20192020 工廠經理800k - 1.2m800k - 1.2m 質量總監600k - 1.0m600k - 1.0m 研發總監1.0 - 1.5m1.0 - 1.5m 法規總監600k - 1.0m600k - 1.0m 研發經理500 - 800k500 - 800k 運營經理450 - 750k450 - 750k 質量經理400 - 600k400 - 600k 法規事務經理400 - 60

33、0k400 - 600k 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 202017 人力資源 主要調查結果 工作滿意度的三大驅動因素 需求增長的領域 四大跳槽動機 留職者對 2020 年的期望 良好的企業 文化與環境 業務伙伴變革管理 人才招聘人才保留與發展 更好的薪酬與福利 職業生涯的發展 角色和責任的改變 地點 / 通勤 工作與生活的 良好平衡 有競爭力的薪酬 與福利 期望年薪增長 7-10% 期望年薪增長 11-15% 期望年薪增長 15%+ 38% 81% 38%20%18% 63% 42% 38% 58% 的人力資源專業人士對該行業的工作機會

34、感到 不太樂觀 的人力資源專業人士會 在同一個職位上工作 3-5 年 華德士中國薪資調查 202018 職位年薪（人民幣） 20192020 人事部門負責人1.5 - 3.0m1.5 - 3.0m 人力資源總監800k - 3.0m800k - 3.0m 薪酬與福利主管750k - 1.3m750k - 1.3m 招聘主管800k - 1.2m800k - 1.2m 組織發展主管800k - 1.5m800k - 1.5m 招聘經理400 - 800k400 - 800k 薪酬與福利經理400 - 800k400 - 800k 招聘經理400 - 800k400 - 800k 人力資源業務伙伴

35、400 - 800k400 - 800k 人力資源經理400 - 800k400 - 800k 培訓與發展經理400 - 880k400 - 880k 辦公室經理200 - 350k200 - 350k 人力資源 北京 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 202019 人力資源 上海 職位年薪（人民幣） 20192020 人力資源副總裁1.8 - 3.0m2.0 - 3.5m 人力資源總監1.0 - 1.6m1.2 - 1.8m 薪酬與福利主管1.0 - 1.5m1.2 - 1.8m 組織發展主管800k - 1.2m1.0 - 1.4m 培訓

36、與發展主管800k - 1.2m1.0 - 1.4m 招聘主管800k - 1.2m1.0 - 1.4m 薪酬與福利經理450 - 600k500 - 650k 招聘經理450 - 600k500 - 650k 培訓與發展經理400 - 600k500 - 650k 人力資源業務伙伴500 - 700k500 - 800k 人力資源經理450 - 600k450 - 600k 辦公室經理300 - 400k300 - 400k 行政助理250 - 350k250 - 350k 華德士中國薪資調查 202020 職位年薪（人民幣） 20192020 人力資源副總裁1.2 - 1.6m1.2 -

37、1.8m 人力資源總監700k - 1.2m700k - 1.2m 組織發展經理600 - 800k600 - 800k 資深人力資源經理/人力資源經理300 - 700k350 - 700k 薪酬與福利經理350 - 600k350 - 600k 招聘經理350 - 600k350 - 600k 培訓經理350 - 600k350 - 600k 人力資源業務伙伴350 - 600k350 - 600k 行政經理200 - 400k250 - 500k 行政助理150 - 250k150 - 250k 人力資源 蘇州 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國

38、薪資調查 202021 人力資源 華南地區 職位年薪（人民幣） 20192020 人力資源副總裁1.2 - 2.5m1.5 - 2.5m 人力資源總監800k - 1.0m800k - 1.2m 薪酬與福利主管500 - 750k600 - 800k 組織發展主管500 - 800k600 - 800k 培訓與發展主管500 - 650k500 - 750k 招聘主管400 - 500k400 - 600k 薪酬與福利經理300 - 500k350 - 500k 招聘經理300 - 500k350 - 550k 培訓與發展經理300 - 500k300 - 550k 人力資源業務伙伴300 -

39、 700k400 - 750k 人力資源經理300 - 500k300 - 600k 辦公室經理300 - 400k300 - 400k 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 202022 運營與工程 主要調查結果 工作滿意度的三大驅動因素 需求增長的領域 四大跳槽動機 留職者對 2020 年的期望 良好的企業 文化與環境 自動化 / 機器人工程 高科技 質量與環境、 健康和安全（EHS） 職業生涯的發展 更高的薪酬和福利 公司文化和價值觀 工作與生活的平衡 工作與生活的 良好平衡 有競爭力的薪酬 與福利 期望年薪增長 1-6% 期望年薪增長 7

40、-10% 期望年薪增長 11-15% 67% 89% 16%56%17% 67% 28% 56% 56% 的工程和運營專業人士愿意為了更滿意/更有趣的 工作接受較低的薪酬 的專業人士在不積極尋找 工作的情況下對新的招聘 邀請持開放態度 華德士中國薪資調查 202023 運營 上海 職位年薪（人民幣） 20192020 運營副總裁1.5 - 2.0m1.8 - 2.5m 運營總監1.0 - 1.5m1.2 - 1.8m 質量總監800k - 1.2m800k - 1.2m 工廠經理650 - 900k650 - 900k 運營經理650 - 900k650 - 900k 精益生產經理400 -

41、600k400 - 600k 質量經理400 - 600k400 - 600k 環境、健康與安全（EHS）經理400 - 550k400 - 550k 項目經理350 - 500k400 - 500k 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 202024 工程 上海 職位年薪（人民幣） 20192020 研發總監800 k- 1.3m800k - 1.5m 研發總監（電池/新能源 / ADAS）800k - 1.5m800k - 2.0m 制造工程總監800k - 1.0m800k - 1.2m 研發經理450 - 650k450 - 800k 制

42、造工程經理450 - 650k450 - 650k 應用工程經理450 - 650k450 - 650k 自動化經理450 - 800k500k - 1.0m 設備維護經理300 - 500k300 - 650k 技術/ NPI 項目經理250 - 650k250 - 650k 模具經理 300 - 450k300 - 650k 設計工程師200 - 400k200 - 400k 機電工程師180 - 300k180 - 300k 應用工程師180 - 350k180 - 350k 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 202025 運營與精益生

43、產 蘇州 職位年薪（人民幣） 20192020 總經理1.0 - 2.0m1.0 - 1.8m 區域運營總監900k - 1.5m900k - 1.5m 區域卓越運營經理800k - 1.2m800k - 1.2m 工廠經理700k - 1.0m700k - 1.0m 制造經理550 - 700k550 - 700k 運營經理550 - 800k550 - 800k 精益生產經理450 - 600k450 - 600k 精益六西格瑪 （Six Sigma） 經理450 - 600k450 - 600k 生產經理350 - 600k350 - 600k 工業工程/精益生產工程師250 - 300

44、k250 - 300k 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 202026 工程 蘇州 職位年薪（人民幣） 20192020 技術總監800 k- 1.3m800k - 1.3m 研發總監800k - 1.3m800k - 1.3m 工程總監700k - 1.2m700k - 1.2m 智能/數字制造總監800k - 1.0m800k - 1.0m 研發經理450 - 650k450 - 650k 工程經理450 - 650k450 - 650k 自動化經理350 - 650k350 - 650k 設備維護經理300 - 500k300 - 50

45、0k 項目經理250 - 650k250 - 650k 工業工程經理300 - 500k300 - 500k 設計工程師200 - 400k200 - 400k 模具經理300 - 450k300 - 450k 機電工程師180 - 300k180 - 300k 應用工程師180 - 350k180 - 350k 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 202027 職位年薪（人民幣） 20192020 區域法規與質量保證（RA & QA）總監800 k- 1.2m800 k- 1.2m 區域質量總監600k - 1.0m600k - 1.0m 區

46、域環境、健康與安全（EHS）經理500 - 700k500 - 700k 供應商質量工程師（SQE）經理300 - 500k300 - 500k 環境、健康與安全（EHS）經理300 - 500k300 - 500k 質量經理300 - 500k300 - 500k 法規事務經理250- 500k250- 500k 客戶質量經理250 - 400k250 - 400k 質量控制經理250 - 400k250 - 400k 質量系統經理250 - 400k250 - 400k 供應商質量工程師200 - 300k200 - 300k 品質管理和環境、健康與安全（EHS） 蘇州 注：除非另有說明，

47、否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 202028 職位年薪（人民幣） 20192020 運營 總經理1.2 - 1.6m1.2 - 1.7m 運營總監800k - 1.3m800k - 1.2m 運營經理/工廠經理400 - 650k450 - 650k 精益經理400 - 500k400 - 550k 工程 工程總監600 - 850k600 - 900k 制造工程經理350 - 550k400 - 500k 項目經理350 - 450k300 - 500k 新產品導入經理360 - 450k360 - 480k 產品開發經理300 - 450k330 - 4

48、50k 產品經理400 - 550k400 - 600k 機械工程經理300 - 450k350 - 450k 電子工程經理350 - 500k400 - 600k 電氣工程經理350 - 500k400 - 600k 工程與運營 華南地區 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 202029 職位年薪（人民幣） 20192020 質量總監750k - 1.3m700k- 1.3m 質量經理450 - 600K400 - 600K 產品合規經理350 - 450k350 - 500k 供應商質量經理350 - 600k400 - 650k 質量改進

49、經理350 - 550k350 - 600k 質量體系經理300 - 450k350 - 450k 測試經理300 - 400k350 - 450k 品質管理 華南地區 注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利 / 獎金的基本薪金。 華德士中國薪資調查 202030 銷售和市場營銷 主要調查結果 工作滿意度的三大驅動因素 需求增長的領域 四大跳槽動機 留職者對 2020 年的期望 有競爭力的 薪酬與福利 電子商務教育 數字營銷 內容營銷 更好的薪酬和福利 職業生涯的發展 更高的職業安全感 彈性工作選擇 良好的企業 文化與環境 工作與生活的 良好平衡 期望年薪增長 7-10% 期望年薪增長 11-15% 期望年薪增長 15%+ 56% 67% 14%30%30% 78% 33% 78% 45% 的銷售和市場營銷專業人士愿意為了更有趣的 工作接受較低的薪酬 的銷售和市場營銷專業人 士在同一職位上工作 3-5 年 華德士中國薪資調查 202031 職位年薪（人民幣） 20192020 工業 銷售總經理800k - 1.7m800k - 1.7m 全國經理1.0 - 2.3m1.0 - 2.3m 銷售主管800k - 1.7m800k - 1.7m 全國銷售總監500k - 1.7m500k - 1.7m