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1、華德士集團2023年中國信息科技行業動態解讀2023年信息科技行業市場簡介及人才招聘趨勢行業洞察及專家解讀 工業物聯網行業 信息安全技術行業 互聯網科技軟件管理行業熱招崗位及所需技能華德士信息技術與轉型相關市場洞察報告華德士信息技術與轉型團隊介紹344568910目錄2信息科技行業市場簡介及人才招聘趨勢近期，百度分享了2022年十大技術趨勢，包括大規模預訓練模型、科學人工智能、人工智能驅動的計算生物學、量子軟硬件集成、自主駕駛、深空探索、人機共生、綠色人工智能和包容性人工智能。而這些技術中的物聯網技術、互聯網軟件管理技術以及信息安全技術對于許多企業未來發展而言尤為關鍵，在這樣的科技技術發展趨勢

2、下，企業最關心的是：如何利用物聯網技術提升企業整體業務流程的效率？在移動場景中，許多企業也在加速泛在連接的發展，支持海量物聯，比如在工業進程中利用 AI 快速找出各項運行機器異常的數據集，找到問題所在和解決方法，這也代表著工業物聯網技術已廣泛應用起來，與之而來的人才崗位也在逐年遞增。如何依靠信息安全技術保障企業業務合法合規并快速安全的對外擴張？隨著中國圍繞人工智能實施更嚴格的法規和治理，為確保有效性、穩健性和安全性，人工智能技術將得到發展，這些措施意味著企業對使用人工智能的人員投入逐步加擴大。另外伴隨著 2021 年中國個人信息保護法的頒布，企業也開始增設信息安全的相關崗位，也更加關注信息安全

3、人才的培養。如何使用互聯網管理軟件高效優化內外部管理模式,拓展業務規模？越來越多的招聘人員和雇主已經開始探索在互聯網的環境下如何開發或應用更多內部管理軟件，比如有些企業招聘官已經在面試中采用候選人管理軟件，通過線上就能對候選人基礎信息進行篩選和面試評估，最終選出合適的候選人，由此可見與之相匹配的人才對于企業科技軟件開發的重要性。而企業如何在這樣科技技術變革的大時代，抓住機遇找到最合適的人才開啟最有力的技術支持，這都將成為相關技術人才招聘的前提條件。接下來，我們將從工業物聯網、互聯網科技軟件管理、信息安全三大行業出發，洞察行業的發展前景，并采訪到該行業的企業高管或部門負責人甚至是招聘專家及負責人

4、詳細探討行業的現狀，給到行業人才發展前景和建議，幫助候選人找準賽道開展個人的職業生涯。3*來源：2022 年十大技術趨勢在這個工業 4.0(Industry 4.0)或者工業互聯網(Industrial Internet)的大背景下，工業物聯網成為(IIoT)數字化轉型中心舞臺的一部分。工業物聯網(IIoT)中第一大應用領域是制造業。它也是物聯網支出(包括軟件、硬件、連接和服務)的最大行業。在諸如醫療保健(遠程健康監測，設備維護等)，航空航天，機器人，煤礦，石油和天然氣，采礦，冶金等許多其它場景，工業物聯網(IIoT)也得到了越來越廣泛的應用。您過往曾就職于多家知名企業，工業物聯網作為Tech

5、領域的熱門話題，在2022年呈現了哪些趨勢？在該技術行業，可從客戶和設備廠商兩個方面來看整體趨勢：越來越多大客戶，特別是國有企業都開始擁有自己的云平臺，而設備廠商推廣自己的平臺可能無法滿足大客戶自己真正的需求，從而出現兩者的需求缺口。大客戶不滿足可視化數據，尋求設備產商能提供更多的額外價值，比如設備的維護、狀態監控等；另外設備廠商提供定制化的服務，比如數字分析模型嵌入，靈活化的分析部署；客戶也會更注重成本大過于服務本身。制造企業通過利用工業物聯網技術，對業務的推進有哪些積極的影響？目前工業物聯網技術來看，不斷推進著制造企業發展的三個階段為生產、售后及售前，而這些階段對業務的影響是：“對于想要從

6、事工業物聯網相關崗位的候選人，需要加強編程軟件 Python 的學習，深入了解工業背后的機理，抓住數字化發展趨勢，提高數據分析及平臺架構能力?！敝圃鞓I生產階段：提高生產可靠性、比如機床的參數監控；提高生產效率，做到數據和維護系統的結合；制造業售前階段：促使銷售更好銷售 IOT 技術；制造業售后階段：幫助客戶實現預測性維護，關鍵運行指標的追蹤；數據分析服務以提高客戶的運行效率。作為行業里資深的技術專家，你覺得工業物聯網未來5-10年的趨勢是怎么樣的？對企業內部有什么意見或建議嗎？IIoT 的發展速度有多快？根據 的數據，2021 年，全球工業物聯網(IIoT)市場規模超過 2630 億美元。預計

7、未來幾年市場將繼續增長，到 2028 年將達到 1.11 萬億美元。沒有任何企業能夠幸免于變革的力量，盡管就 IIoT 而言。迄今為止，我們在很大程度上看到了其對工廠自動化、制造、能源和運輸行業內的影響。然而，隨著更便宜的邊緣計算、分析、傳感器和連接設備的出現，IIoT 將為新的垂直行業提供一個工具箱，以改進組織，使之更智能、更高效。據統計，物聯網產業規模比互聯網產業大 20 倍以上，當然物聯網技術領域需要的人才每年也將會在百萬人的量級。由此來看，設備廠商還是優勢更加明顯，因為大部分的工業機理還是由其掌握。此外，未來制造業企業對數字化及其開發更加重視，廠商也可加大這塊的人才引入。當然還有更多企

8、業都在準備工業物聯網投入，前期是需要長期戰略投資的，發展的過程也需耗費較長的時間，企業要做好預期心理準備，對于應用效果企業也需要保持耐心，注重更長效的影響。曹文彬數字化解決方案軟件專家某大型制造型企業工業物聯網行業洞察4劉東亮信息安全總監阿迪達斯信息安全技術行業洞察 信息化時代隨著信息技術的快速發展和廣泛應用，計算機網絡在帶來信息資源共享等極大便利，同時也出現了許多網絡安全問題，并成為信息安全的重要研究內容和社會需求最大的研究方向，不僅關系到企事業機構的信息化建設與發展、對網絡系統的正常使用、以及用戶資產和信息資源的風險，也關系到國家安全和社會穩定，不僅成為各國關注的焦點，也成為熱門研究和人才

9、需求的新領域。信息安全是Tech領域的一個熱門話題，您過往有零售，互聯網，咨詢等多行業背景，您覺得今年信息安全這個領域在這些行業發生了哪些轉變？呈現了哪些趨勢發展？隨著 2021 年中國信息保護法的頒布，國家法律法規對信息安全高度重視起來，對企業合規的要求更加嚴格，對個人隱私保護,對跨境傳輸的要求更高,這也說明對該行業的從業人員要求更嚴苛，從過往看中技術，到現在越來越看重對合規的理解等多項要求。對信息安全來說是幾點零的時代？下一個時代是怎么樣的？2021年中國個人信息保護法的頒布，企業都增設了信息安全的相關崗位，目前信息安全從 2.0 到 3.0 時代過渡，從 1.0 時代只對企業內部重要數據

10、保護，到現在 2.0 時代，國家明確對數據做了分類分級，對個人隱私提高了保護要求，對跨境傳輸對企業合規提出了更多的挑戰；從技術上保護數據，并且加強了與法務部門，外面的律所和咨詢公司之間的合作。不過在未來的合規探索過程中，企業會建立更成熟的信“未來信息安全技術崗位的從業者們除了本身崗位需要具備的邏輯思維能力和快速理解能力，應該更加注重自己的綜合能力發展，持續不斷地了解和學習相關行業技術和法規，對待信息安全行業需要更全面更細節的知識沉淀?！毕踩芾眢w系，從而減輕安全從業人員的壓力，真正提高企業各部門間的工作效率。Adidas作為一家全球知名的運動用品制造商，您是如何理解信息安全對公司業務的影響？

11、相對于其他Tech行業的公司，您覺得Adidas因其所處的行業的不同，在信息安全方面未來會更加關注哪些方面？有哪些機遇與挑戰？Adidas作為一家全球知名的運動用品制造商，信息安全技術更趨于保護品牌和企業本身形象，保證所有業務在合規中展開，減少信息安全損失，避免國家層面的懲罰，使內部團隊更為順利的開發和發展業務,在消費者心中建立更為合規兼正向的企業品牌形象。不同行業對信息安全的關注重心也是不同的，比如零售行業注重銷售數據，尤其個人隱私的信息保護；互聯網行業除了個人隱私，其合規的領域有更多的國家網絡安全等級的壓力，所以還需要了解更多國家法律合規等相關信息；而咨詢行業的企業信息保護的關注度與互聯網

12、行業類似，特別是合規領域?？傊还苌硖幠囊恍袠I，都應該對信息安全技術保持更高的要求，更注重企業內部和用戶個人信息的保護，隨時做好準備應對外部資源合作帶來的挑戰。52022年中國 IT 市場較 2021年呈現增長趨勢，尤其是在數字化、自動化、云計算、人工智能和半導體領域。但在反壟斷和中國本土互聯網發展周期中，傳統互聯網行業存在阻力。然而，互聯網仍在增長。它的增長將從C端轉向B端。中國B端互聯網市場仍是一片藍海市場，可以助力傳統產業轉型，提升效率，賦能各行各業，也與國家對硬科技和制造業的重視不謀而合。所以在研發軟件、云平臺建設等領域都有很多職位空缺。您前后加入過金山軟件和網易，過往的經驗非常豐富，

13、是否可以分享一下目前 IT 行業今年有些什么重要的變化？特別今年下半年會呈現什么趨勢？與十多年前主要是 IT/互聯網公司和依靠軟件實現商業價值不同，各行各業對軟件能力依賴持續增加，近五年尤為明顯。尤其是對于中大型企業而言，數字化獲取與服務客戶、內部數字化協同與管理、數字化供應鏈等，很大程度地影響著一家企業的商業競爭力。在當前的經濟大環境下，降本提效是各個企業非常關注的方面，企業內的軟件團隊更是如此，所有近年來 DevOps/研發效能 是非常熱門的方向，從根本來看，無論是 IT/互聯網公司或是其它行業公司的軟件團隊，大家都開始從粗放管理向著精細化高效率方向前進?！败浖臉I人員要學會取長補短，相信

14、自己的優勢能在未來團隊發揮最大優勢，始終保持著從軟件管理的初心，靈活地尋求解決問題的方法，持續復盤問題，勇于迭代更新?！監NES作為各類項目管理場景到專業研發管理提供一站式解決方案的企業，在項目管理開發協同這個賽道上，也面臨眾多的海內外競爭對手，你覺得本土企業有哪些優勢？如何最大化發揚自己的優勢滿足客戶的需求？從全球范圍來看，軟件研發的協作和管理方法已被探究了幾十年，形成了很多體系，但這些體系的有效運行，依賴著底層價值觀、文化習慣、組織架構設計、數字化管理工具、基礎設施等等因素，在國內落地是需要做一定的調整，根據企業的情況分步驟進行。ONES核心團隊在軟件領域具備十幾年的從業經驗，深入理解軟件

15、研發管理，靠近并充分理解這些因素，這是我們作為本土企業的最大優勢。同時，我們能更多好地整合國內的軟件生態（如 IM、云基礎設施等）為客戶提供更適合國內企業的解決方案和相關服務。最大化發揮這些優勢的根本在于，如何高效、低成本地幫助更多企業落地數字化軟件研發管理方案。這顯然需要通過標準的產品而不是項目制的方式才有可能實現，而標準的產品需要滿足不同企業的不同管理場景時，必然要求這個產品的功能設計、技術架構具備足夠好的抽象性和靈活性，這需要長期積累的底層架構來實現。在這個過程中，我們也需要謹慎思考自己能服務好的客戶群體有哪些，當產品之于某些需求場景還不成熟時，強行簽約服務這些客戶對雙方來說效率都不高，

16、隨著產品能力的成長逐步擴大場景及對應的客戶群是更好方式。馮 斌 聯合創始人兼 CTOONES軟件研發管理行業洞察 6針對創業型 IT 企業，對于 IT 團隊的搭建，人才的招聘，您有些什么心得？對于正在快速發展的公司來說，我認為團隊搭建是最重要的事項，產品的方向可以調整，經濟走勢會有高低，沒有戰斗力足夠強的團隊，組織目標難以實現。以下四點是我感受比較深刻的：1.花50%的精力來招聘關鍵崗位人才招聘人才的各個要素中，能力、經驗、意愿、任職規劃等，單獨一項是否能與企業匹配，都是小概率事件，只有通過不斷地尋找人才增加基數才有可能遇到合適的人才，特別是如產品負責人、技術負責人這樣的關鍵崗位。2.招聘價值

17、觀相同的人才日常工作面對各個方面問題時的決策，都依賴企業的底層原則進行取舍和選擇，這些處事的底層原則都是企業價值觀的最重要載體，團隊高效協作的前提是團隊成員認同并使用相同原則進行工作，即擁有相同價值觀。3.注重團隊成員的能力與風格互補一個產品一個項目需要面對的問題多種多樣，最好的辦法是讓不同能力和風格的成員一起工作，如同足球場上 11 人分不同能力不同位置職責。當然方法和風格可以不一樣，但底層價值觀需要相同。4.結構化招聘決策，數字化招聘過程，關注總結復盤結構化面試是大規模保質保量招聘人才最重要的基礎，應該充分思考崗位需要怎樣的能力，團隊需要怎樣價值觀的人，將這些思考簡化為人才的模型，保持在

18、52 個維度，每個維度 52 個分值，打分標準避免 熟悉較好 這類相對的、模糊的參考值，這樣即能得到一個標準、清晰、易于執行的模型。這個模型首先能使不同時間、不同面試官的招聘決策趨于一致，其次能非常方便地通過數字工具進行管理，“軟件從業人員要學會取長補短，相信自己的優勢能在未來團隊發揮最大優勢，始終保持著從軟件管理的初心，靈活地尋求解決問題的方法，持續復盤問題，勇于迭代更新?！倍鴶底只軜O大地方便我們總結復盤招聘過程，改善招聘效率與質量。但人才模型總是不完全正確的，總是有局限的，所以定期的總結復盤并調整模型很有必要，同時我們其實不需要完全正確的模型，這樣的模型的設計和執行成本都太高，或者可能并

19、不存在，我們需要的是足夠正確，夠用的模型。馮 斌 聯合創始人兼 CTOONES軟件研發管理行業洞察 7日新月異的信息技術正不斷地改變世界和我們的工作環境。各類專業知識的技術人才對企業而言比以往任何時候都更加重要。許多企業要求招聘者具有扎實的專業知識、敏稅的洞悉力以及對技術行業深入的理解。我們的專業招聘團隊能夠幫助您的企業招募合適的信息技術人才，應對不同的挑戰。網絡安全 熟悉法律法規 擁有信息安全的技術層面能力研發嵌入式軟件 掌握研發軟件底層代碼和架構設計 中英文雙語溝通能力加分研發工程 掌握研發語言，同時具備架構設計、算法結構等能力以及同行業項目經驗 中英文雙語溝通能力加分 行業經驗和個人穩定

20、性云平臺搭建 能融合多元化需求的能力 能有場景屬性的大規模建設的經驗 能有制造業設備上云和業務系統上云相關的經驗數字化轉型 邏輯清晰，統籌規劃全局能力 善于利用數據分析為各項決策提供支撐 邏輯清晰，以結果為導向 善于學習和創新，動態發現行業市場變化 對于中高級別候選人來說，專業業務能力和溝通能力加分熱招崗位及所需技能掃一掃二維碼，了解更多華德士信息技術與轉型相關崗位8華德士全球信息技術與轉型相關市場洞察報告華德士信息技術與轉型團隊為客戶和求職者帶來獨特的洞察力，這也是他們和我們持續保持良好互動關系的原因之一。我們為引領創新而自豪，也通過市場研究進一步強化我們以品質為中心的品牌定位。每年我們都會

21、定期推出相關的信息技術與轉型相關的招聘市場報告，深入研究如今影響雇主的關鍵趨勢和人才管理問題。華德士中國薪資調查二十多年來，華德士中國薪資調查 為眾多雇主和專業人士提供了參考依據，幫助他們為自己的企業或職業生涯做出重要決定。我們的電子版薪資調查方便使用，無論你在辦公室，家里或者路上，都能隨時了解您所處行業的薪資及招聘趨勢。我們的薪資調查涵蓋了很多富有洞察力的信息，包括今年及明年的行業招聘趨勢，熱門技能，跨行業的薪資預期，相似崗位的薪資比較以及來年預測。了解初創企業之道，助力招募最優秀的人才如今，各公司對人才的激烈競爭愈演愈烈，雖然大品牌、雄厚的資金、豐厚的員工福利曾經頗具吸引力，但現在的求職者

22、看重的似乎不僅僅是福利待遇和經濟回報，而他們所看重的往往初創企業可以提供。華德士針對讓初創企業更能吸引專業人才的三個特征，分享了洞見，探討了更為成熟的企業如何通過向初創企業學習來招募最優秀的人才。華德士香港2022年中市場動態 2022年見證了香港科技行業的多方面變化，在人才流失、對科技人才巨大需求的情況下，香港招聘科技人才只會變得越來越具挑戰性。華德士香港 2022 年中市場動態分享了 2022 年的關鍵招聘趨勢和所需技能，為雇主吸引和留住人才提供專業建議。全球金融科技人才報告眾所周知，在過去的十年里，金融科技領域涌現了淘金熱潮，隨之而來的是行業的迅速擴張，但擴張速度常常受制于組建技術團隊的

23、速度。全球金融科技人才報告旨在幫助金融科技領域的企業應對這一挑戰，本報告提供行業市場洞察、招聘趨勢、專業招聘建議和薪酬數據，以吸引、雇傭和留住當地或其他國家的頂尖人才。9關于華德士信息技術與轉型團隊華德士信息技術與轉型團隊專注于與客戶建立長期的合作關系，并為客戶提供優質的招聘服務。我們的招聘團隊了解行業內最新的市場動態，精通各行業領域，對市場以及該市場領域內的頂級人才資源擁有深入的了解。我們能為客戶和候選人提供定制的咨詢服務，并能在短時間內尋找并推薦高質量的候選人。我們針對在算法數據、應用程序、產品開發、項目管理、研發工程軟件、技術管理、數字化，SDLC，ERP 等職位領域提供優質的招聘服務。聯系我們李維總監-上海辦公室負責人電話：+86 21 5153 5820 郵箱：金亦華經理-信息技術與轉型電話：+86 21 5153 5906 郵箱：張婷資深經理-財務&信息技術與轉型電話：+86 512 6873 5884 郵箱：朱丹總監-蘇州辦公室負責人電話：+86 512 6873 5876 郵箱：鄧靈芝經理-信息技術與轉型電話：+86 755 2804 4970 郵箱：張晴副總監-華南地區電話：+86 755 2804 4480 郵箱：上海蘇州深圳關注華德士中國微信公眾號了解最新市場招聘動態10