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1、華德士中國薪資調查 2023“”我們的目標：賦能予人和機構，激活他們獨特的潛能。2 華德士中國薪資調查2023華德士中國您的專業人才招聘顧問GERRIT BOUCKAERT 大中華區和東南亞首席執行官華德士是一家國際性專業招聘咨詢服務公司。自1985年以來，我們一直致力于成為專業招聘顧問公司中的領導者，我們為企業客戶招聘各行業的高端人才，同時也為尋找長期固定聘用方式的候選人找到理想的工作。華德士于2008年進入中國市場，目前在上海、蘇州及深圳設有分公司。我們主要為以下領域招聘中高級專業人才：信息技術與轉型、會計與財務、合規與法務、醫療健康、人力資源、工程與運營、銷售與市場營銷、供應鏈與采購等領

2、域。目前華德士在全球31個地區設有辦事處，因此我們不僅能夠滿足客戶拓展本地市場的需求，同時也能滿足求職者在其他地區的求職需求。強大的本地基礎使我們能夠提供獨特的行業和文化見解。憑借深入的行業知識和卓越的服務，我們與初創企業、中小企業和世界上最大的跨國公司建立了長期的、高質量及戰略性的合作關系。我們堅持團隊合作、誠信、激情、創新和品質的原則 目標是為行業制定標準。我們提供愉快的候選人體驗和有價值的職業，給予人才選擇的自由以及成長的機會。華德士中國薪資調查2023 32022年由于新冠疫情的反復，國內招聘市場的熱度相較去年隨之降溫。由于多地因封控，市場不確定因素上升，求職者多保持觀望態度，尤其互聯

3、網企業挺過了裁員寒冬的上半年還沒有迎來暖春。但有些行業因國家新政的出臺，引發了市場對人才的渴求。如2021年底推出的國家個人信息安全保護法，許多企業在今年加大了人力資力的投資，由此信息安全相關的從業人員成了近期的香餑餑。對企業招聘而言，尋找有經驗和技能豐富的候選人填補高科技職位空缺仍然為一大難題，特別在信息技術及轉型行業、健康醫療和生命科學行業更為明顯。2022 年洞察 69%的專業人員對該行業的工作機會充滿信心4 華德士中國薪資調查20232023年將繼續觀望國內疫情政策的走向，我們預測市場整體會逐步趨向穩定。我們認為中高端人才的招聘仍然被多數企業納入2023年的重要戰略。從行業來看，新能源

4、、集成電路、醫療器械、生物制藥、智能制造等行業的用人需求預測將迎來較大幅度的提升。2023年各大公司需要ESG（環境、社會和公司治理）人才來助力搭建戰略體系并切實落地。國際局勢和中美關系的影響，國內對科技領域自主研發，尤其改變半導體卡脖子狀態的需求急劇增加。2023年隨著個人信息保護法的持續深入，信息安全及合規領域繼續火熱，市場將繼續呈現供不應求的狀態，如信息安全總監/構架師/分析師以及合規總監/經理、數據保護官等職位相當熱門。2023年將涌現更多技術，研發，數字化轉型，以及現代化管理的人才技能需求。2023年展望請點擊觀看視頻，了解更多2023年市場洞察及招聘趨勢。李維中國區總經理朱丹總監

5、蘇州辦公室負責人SALARY SURVEY 2023中國招聘市場概述 華德士中國薪資調查2023 5信息技術與轉型 招聘趨勢洞察2023年信息安全將繼續成為最火熱的招聘職位。市場將繼續呈現供不應求的狀態。云相關的職位也依舊是市場熱點，包含但不僅限于云架構，云計算、云安全，云運維，對于混合云的需求會更多。另外，對于通用型技術研發崗位的需求也依舊保持，例如前后端研發、產品設計等。我們預測2023年市場對于新型技術型人才的需求依舊火熱，如信息安全，云，算法的候選人，但市場對于人才的綜合素質要求會更高，特別是對于中高級別的人才，技術能力滿足要求之外，候選人的業務理解能力、邏輯深度、思考能力、擁有類似成

6、功項目經驗等方面都會提出更高的要求。同時，伴隨著中國互聯網企業的出海熱潮，具備英語口語能力和跨國項目協作能力的技術候選人將會獲得更多中高端機會的青睞。而對于市場上的機會，優秀的候選人會期待一個更高的薪資漲幅，以抵消新機會所帶來的風險。因此跳槽的漲幅幅度會比較大，在10%-30%的區間。有一些受大環境影響的企業的候選人甚至會接受平薪甚至降薪。2023招聘者需關注求職者的個人發展成長計劃是否和企業匹配，團隊的契合程度。不管是對外部人才的吸引還是對內部人才的保留，企業都應該明確戰略方向，讓員工看到企業往前發展的信心。而薪資則將成為求職者次要考慮的因素。6 華德士中國薪資調查2023信息技術與轉型 主

7、要調查結果 2023年專業人才最看重雇主的哪些方面71%企業計劃在2023年給員工加薪 留職者對2023年的期望專業人員對該行業的工作機會充滿信心 78%專業人員期待在2023年漲薪62%信息安全經理/總監數字化轉型總監軟件工程師 2023年員工獲得獎金的可能性有多大？初級96%經理中高級總監100%高管100%100%100%職業安全感團隊氛圍和工作文化可觀的薪酬和福利 信息技術與轉型 三大熱門需求職位 華德士中國薪資調查2023 7信息技術與轉型 上海年薪（人民幣）職位20222023數據數據科學家600k-1.2m700k-1.3m數據架構師600k-800k600k-900k算法工程師

8、500k-700k500k-900k商務智能產品經理400k-600k400k-800k數據工程師350k-500k350k-600k數據分析師250k-400k300k-500k開發軟件架構師650k-1.2m650k-1.2m高級軟件開發員450k-800k450k-800k質保工程師300k-500k300k-500k嵌入工程師250k-400k300k-500k企業資源計劃（ERP）SAP經理600k-800k600k-900kSAP顧問350k-600k350k-650k商業分析師350k-600k300k-500k基礎架構云架構師500k-700k600k-900k開發運維/SRE

9、300k-600k300k-700k基礎架構經理400k-600k350k-550k數據中心經理450k-650k400k-600k互聯網產品總監600k-1.3m600k-1.5m產品經理500k-1.0m500k-1.0m移動開發員400k-800k400k-800kUI/UX設計師300k-550k350k-650k注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。8 華德士中國薪資調查2023信息技術與轉型 上海年薪（人民幣）職位20222023管理人員區域IT總監/首席技術官1.3m-2.5m1.5m-2.5m區域數字總監/首席數字官1.5m-2.5m1.5m-2.5m應用

10、IT總監800k-1.2m800k-1.2m項目管理辦公室（PMO）項目主管500k-800k500k-800k應用程式經理500k-700k500k-800k商業系統經理600k-800k600k-800k客服經理400k-700k400k-700k信息安全信息安全總監/首席信息安全官800k-1.5m800k-2.0m信息安全架構師600k-1m700k-1.2m信息安全經理500k-800k600k-900k信息安全分析師300k-500k400k-600k注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。華德士中國薪資調查2023 9注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利

11、和獎金的基本薪資。年薪（人民幣）職位20222023企業資源計劃（ERP）SAP經理400k-600k400k-600kSAP顧問250k-700k250k-700kERP業務分析師300k-450k300k-450kOracle顧問200k-500k200k-500k物聯網（IoT）數字解決方案經理500k-800k500k-800k軟件工程師/架構師300k-800k300k-800k項目經理350k-600k350k-600k管理人員區域IT總監700k-1.2m700k-1.2mIT經理400k-600k400k-600k應用程式經理350k-500k350k-500k基礎架構經理30

12、0k-450k300k-450k制造執行系統經理250k-400k250k-450k軟件電池管理系統工程師/經理400k-1.2m400k-1.2m汽車軟件工程師/經理300k-800k300k-800k嵌入式軟件開發工程師300k-500k300k-550k.Net/C#工程師250k-400k250k-450k信息技術與轉型 蘇州10 華德士中國薪資調查2023注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。信息技術與轉型 華南地區年薪（人民幣）職位20222023開發前端經理/總監1.0m-1.8m800k-1.5m用戶體驗設計總監800k-1.3m700k-1.2m軟件架構

13、師700k-1.2m700k-1.2m高級網頁前端工程師600k-1.0m500k-900k高級后端工程師500k-750k500k-850k用戶體驗設計經理600k-800k500k-700k網絡數據統計師1.0m-3.0m800k-2.5m高級產品經理600k-900k500k-900k高級移動設備開發員400k-800k400k-800k管理人員首席技術官/首席信息官1.5m-3.0m1.5m-2.5mIT總監1.1m-1.5m1.0m-2.0m技術主管/經理700k-1.2m700k-1.5m項目管理辦公室(PMO)項目管理辦公室總監700k-3.0m700k-3.0m軟件質量總監1.

14、0m-1.8m700k-1.2m質量專家600k-900k500k-800k開發運維工程師600k-1.0m400k-1.0m 華德士中國薪資調查2023 11會計與財務 招聘趨勢洞察 業財融合是近些年企業招聘財務人員最熱門的關鍵詞，2023年企業對于財務業務伙伴（BP）的招聘需求仍然旺盛。財務會計等職能模塊由于財務共享中心的流行、財務數字化等趨勢的發展，在企業招聘中逐步被弱化，尤其是部分企業財務共享中心轉化外包的趨勢愈加明顯，因此財務會計類相關職位的招聘整體上趨于下滑趨勢。2023年經濟下行壓力持續存在，很多企業對新的投資項目持謹慎態度，但仍然看到部分現金流充裕、發展前景較好的企業通過新一輪

15、的兼并收購來搶占市場，因此企業對于投資、兼并等招聘需求持續增長。財務分析、控制和成本管控等管理會計職能仍然是招聘市場中炙手可熱的技能需求。財務總監有過國內外上市全程經驗、兼并合并、投融資背景在財務招聘市場中獨占鰲頭。財務求職者對于跳槽時薪資的增長幅度相較于往年會比較類似，增長的幅度一般在20%-30%左右。但是相較于薪資，財務求職者會更多的專注于企業在市場上的競爭力、發展前景、內部文化、機會本身對于候選人的職業價值的提升。除了有競爭力的薪資福利，明確的職業發展路線、培訓和繼續教育的支持、工作和生活的平衡都是非常有效的方式。當然對于核心的財務人員，提供期權、股份以及員工留任獎金也是我們看到比較吸

16、引候選人的途徑。12 華德士中國薪資調查2023會計與財務 主要調查結果 2023年專業人才最看重雇主的哪些方面 70%企業計劃在2023年給員工加薪 留職者對2023年的期望專業人員期待在2023年漲薪59%會計與財務 三大熱門需求職位 財務規劃和分析經理投資與融資總監負責上市階段的首席財務官 2023年員工獲得獎金的可能性有多大？初級87%經理100%中高級97%總監94%高管94%職業安全感可觀的薪酬和福利優化的健康福祉戰略 華德士中國薪資調查2023 13會計與財務 上海 年薪（人民幣）職位20222023首席財務官2.0m-6.0m2.0m-6.0m區域財務總監1.5m-3.5m1.

17、5m-3.5m財務總監1.0m-2.0m1.0m-2.0m并購總監1.0m-1.8m1.0m-2.0m財務主管600k-1.2m700k-1.2m財務規劃和分析經理450k-1.0m450k-1.0m內部審計經理400k-800k400k-800k稅務經理400k-800k400k-800k融資經理400k-800k400k-800k財務經理400k-700k400k-700k商務財務經理300k-600k300k-600k財務分析師280k-400k280k-450k內部審計師200k-400k200k-450k注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。14 華德士中國薪資

18、調查2023注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。年薪（人民幣）職位20222023首席財務官1.2m-2.0m1.3m-2.5m財務總監650k-1.2m650k-1.2m財務主管500k-700k500k-700k財務經理350k-600k350k-600k財務分析經理300k-500k300k-500k內部審計經理300k-500k300k-500k稅務經理300k-450k300k-450k成本經理300k-500k300k-500k信貸管理經理280k-400k280k-400k會計經理280k-400k280k-400k融資經理280k-400k280k-40

19、0k會計與財務 蘇州 華德士中國薪資調查2023 15會計與財務 華南地區年薪（人民幣）職位20222023首席財務官1.5m-3.5m1.5m-3.0m區域財務總監1.5m-2.0m1.2m-2.0m財務總監1.2m-1.5m1.0m-1.5m稅務總監850k-1.3m850k-1.2m審計總監850k-1.3m800k-1.2m融資總監850k-1.1m800k-1.0m財務主管750k-950k650k-850k財務規劃和分析經理550k-650k500k-600k融資經理450k-650k400k-600k審計經理450k-650k400k-600k稅務經理450k-650k400k-

20、600k財務經理400k-650k400k-600k財務業務伙伴400k-600k400k-600k會計經理350k-600k350k-600k注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。16 華德士中國薪資調查2023合規與法務 招聘趨勢洞察 企業對于內部法務顧問和合規的需求量攀升，通過內部招募的法務顧問來替代或者減少外部律所的使用，但是在數據合規，企業內部合規官的招聘上外部的律所供不應求，業務量上升明顯。合規官受市場高度重視，尤其是醫療器械，藥企，制造業等各個行業的跨國企業愿意把亞太合規 官或者大中華區合規官的崗位放在中國市場。本土企業對于出海業務，交易并購的律師需求增加，

21、對于做涉外業務的律師來說是一個利好信息。隨著法務和合規人才市場的越來越成熟，企業已不單單滿足于那些硬性技能和知識，而是更關注硬性和軟性技能的結合，比如商業靈敏度和溝通能力，包括和不同業務線的負責人合作，灌輸法務的重要性，來規避潛在風險，提升企業的法律意識，加強合規性和企業的運作流程。根據不同性質的企業有著不同階段的需求，比如民營企業對于有過上市經驗的法務總監需求旺盛，尤其是已經上市或者Pre-IPO的法務總監極為吃香。我們預測2023年的普調將在4%到7%的區間。而跳槽所帶來的薪水增長則為20%到35%不等。影響的因素包括人才稀缺性，職位的緊急程度等等。法務人才尤為關注工作的穩定性及業務發展前

22、景包括企業高層對于法務與合規的認可度。所以不管是對外部人才的吸引還是對內部人才的保留，企業都應該重視法務與合規團隊的建設和發展。同時，招聘時建議人選背景并不是唯一考量的標準，硬性條件和軟性實力需要結合在一起來考慮。華德士中國薪資調查2023 17合規與法務 主要調查結果 2023年專業人才最看重雇主的哪些方面 70%企業計劃在2023年給員工加薪 留職者對2023年的期望專業人員對該行業的工作機會充滿信心專業人員期待在2023年漲薪 合規與法務 三大熱門需求職位合規總監（高級）法律顧問知識產權顧問71%71%2023年員工獲得獎金的可能性有多大？初級94%經理中高級100%總監高管100%10

23、0%100%團隊氛圍和工作文化可觀的薪酬和福利職業安全感18 華德士中國薪資調查2023法務與合規上海年薪（人民幣）職位20222023合規首席合規官1.2m-3.0m1.2m-3.0m合規總監 800k-1.3m800k-1.3m數據保護官800k-1.3m800k-1.3m（高級）合規經理500k-800k500k-800k合規專員200k-400k200k-400k政府事務/關系總監800k-2.0m800k-2.0m經理500k-800k500k-800k知識產權IP總監800k-1.3m800k-1.3m品牌保護總監700k-1.2m700k-1.2mIP經理500k-800k500

24、k-800k品牌經理400k-600k400k-600k品牌主管/專員/協調員200k-400k200k-400kIP專員 150k-350k150k-350k法務總顧問2.0m-4.0m2.0m-4.0m法務主管/法務總監800k-2.0m800k-2.0m高級法務顧問600k-1.5m700k-1.5m法務顧問/高級法務經理500k-800k500k-800k法務經理/法務顧問300k-500k300k-500k法務專員/法務助理180k-350k180k-350k法務文員 120k-200k120k-200k注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。華德士中國薪資調查2

25、023 19醫療健康 招聘趨勢洞察 2023年醫療健康行業的招聘重點會在高潛力的新生力量培養招募和關鍵崗位上。從大量的招聘變成人才生產效率提高和組織結構結構優化。另外，民營企業也因為全球環境的變化和國家政策的傾斜迎來難得的發展機遇，這些企業對人才梯隊的建設和升級的需求依然旺盛，集中在高級管理者和研發人才，缺口很大。我們預測2023年本土企業的招聘量將進一步變大。2023年如何甄別合適的人才，吸引/發展/留用人才依然是企業的戰略重點，具備應對市場變化的適應能力和反應能力，符合時代需要的高度專業技術能力和成熟的組織與領導力，這些技能的需求最高。多數企業表示2023年的普調將在5%到8%的區間。而跳

26、槽所帶來的薪水漲幅略微降低，則為10%到30%不等。招聘應當始終服務于企業發展戰略。明確企業發展方向和人才畫像，是開展招聘工作的前提，企業管理者需要充分發揮人力資源部門在業務決策中的作用。為了應對外部人才競爭，留用和發展人才的策略顯得尤為重要。一方面人力資源部門應當注重建立良好的雇主品牌，另一方面，應當清晰地傳遞公司的戰略方向，公司文化與愿景，幫助員工建立對企業發展，個人發展的信心。20 華德士中國薪資調查2023醫療健康 主要調查結果 2023年專業人才最看重雇主的哪些方面80%企業計劃在2023年給員工加薪 留職者對2023年的期望 醫療健康 三大熱門需求職位 2023年員工獲得獎金的可能

27、性有多大？初級73%經理中高級總監高管100%91%100%91%專業人員對該行業的工作機會充滿信心專業人員期待在2023年漲薪72%77%市場準入經理研究和開發經理數字營銷經理團隊氛圍和工作文化開放及高效的管理可觀的薪酬和福利 華德士中國薪資調查2023 21華德士中國薪資調查2023 21醫療健康上海注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。年薪（人民幣）職位20222023生命科學區域經理1.0m-3.0m1.0m-3.0m市場總監800k-1.5m800k-1.5m銷售總監600k-1.5m600k-1.5m市場經理600k-900k600k-900k區域銷售經理40

28、0k-700k400k-700k產品營銷經理300k-600k300k-600k現場應用專員200k-500k200k-500k醫療設備中國區總經理2.5m-5.0m2.5m-5.0m研發副總裁1.8m-2.8m1.8m-2.8m業務部門負責人2.0m-2.5m2.0m-2.5m中國區質量總監1.2m-1.8m1.2m-1.8m中國區法規事務總監1.4m-1.8m1.4m-1.8m專業教育總監1.0m-1.5m1.0m-1.5m研發總監800k-1.5m800k-1.5m高級法規事務經理700k-1.0m700k-1.0m全國銷售經理800k-1.0m800k-1.0m市場經理600k-900

29、k600k-900k高級質量經理700k-900k700k-900k研發經理550k-800k550k-800k質量經理500k-700k500k-700k法規事務經理500k-700k500k-700k專業教育經理500k-700k500k-700k數字化營銷經理550k-700k550k-700k區域銷售經理550k-650k550k-650k產品經理450k-550k450k-550k地區銷售經理400k-500k400k-500k22 華德士中國薪資調查2023注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。年薪（人民幣）職位20222023制藥醫療總監1.5m-2.6m1

30、.5m-2.6m工藝開發總監1.8m-2.4m1.8m-2.4m生物研究總監2.0m-2.3m2.0m-2.3m化學研究總監2.0m-2.3m2.0m-2.3m法規事務負責人1.5m-2.3m1.5m-2.3m制劑總監1.5m-2.1m1.5m-2.1m臨床運營總監1.2m-2.2m1.2m-2.2m生物學研究副總監1.5m-1.8m1.5m-1.8m臨床事務經理550k-700k550k-700k研發經理520k-700k520k-700k醫藥事務經理500k-800k500k-800k臨床藥理經理500k-800k500k-800k法規事務經理450k-850k450k-850k臨床醫生4

31、50k-850k450k-850k臨床試驗經理400k-800k400k-800k銷售經理300k-400k300k-400k醫療健康上海 華德士中國薪資調查2023 23人力資源 招聘趨勢洞察 二十大報告中強調人才是第一資源。我們有理由相信，中國市場將迎來新一輪的人才升級。我們預測2023年市場對優秀HR人才的需求將保持上升趨勢。同時，由于人力資源職能的不斷細化，未來將涌現更多新的HR職位類型。如今國際政治經濟環境的不確定性促使企業比以往更關注人效比。數據分析能力對于人力資源從業者來說變得愈發重要。另外，眾多企業都表示中高端優秀人才的招募仍然是他們所面臨的難題。因此2023年相當一部分企業都

32、會對人力資源團隊的招聘能力提出更高的要求。隨著越來越多的企業致力于建設“平等、多樣與包容”的文化，具備相關文化建設技能的人才也會受到歡迎。我們預測企業將傾向于將預算更多用在營銷及研發技術類的崗位。許多企業的薪資普調會在5%到6%的區間。雖然市場上優秀的HR人才很受歡迎，但因跳槽帶來的薪資漲幅相比2022年會有所回落。人力資源從業者(HR)在考慮職業轉換時尤為謹慎。疫情當中，HR在疫情管理、員工關懷與穩定軍心等方面承擔了比別的部門更多的職責。我們建議企業高層管理者給予HR們更多的嘉獎與支持以提高留任率。另外，除了穩定性及業務前景，HR還特別關注一個企業的文化與價值觀。在招聘HR人才時，我們建議企

33、業積極分享相關信息以招到互相匹配的HR人才。24 華德士中國薪資調查2023人力資源 主要調查結果 2023年專業人才最看重雇主的哪些方面71%企業計劃在2023年給員工加薪 留職者對2023年的期望專業人員將在2023年尋找新工作專業人員期待在2023年漲薪 人力資源-三大熱門需求職位人力資源戰略業務伙伴招聘及雇主品牌經理人才資源系統/技術經理 2023年員工獲得獎金的可能性有多大？初級經理中高級總監高管75%63%95%100%100%100%98%自主權可觀的薪酬和福利團隊氛圍和工作文化 華德士中國薪資調查2023 25人力資源上海年薪（人民幣）職位20222023人力資源副總裁/首席人

34、力資源執行官2.0m-3.5m2.2m-4.0m人力資源總監1.2m-1.8m1.4m-2.0m薪酬與福利負責人1.2m-1.8m1.2m-2.0m組織/人才發展負責人1.2m-1.6m1.2m-1.8m人力資源共享服務中心負責人800k-1.2m900k-1.4m招聘負責人1.0m-1.5m1.2m-1.8m人力資源業務伙伴500k-900k500k-1.0m薪酬與福利經理500k-650k500k-700k培訓與發展經理400k-600k450k-650k精益/培訓經理300k-450k350k-500k招聘經理350k-550k400k-600k人力資源共享服務中心經理300k-400k

35、350k-450k人力資源信息系統/人力資源技術經理350k-450k400k-500k人力資源經理400k-600k400k-600k辦公室經理300k-500k300k-500k行政助理250k-400k250k-400k注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。26 華德士中國薪資調查2023人力資源蘇州年薪（人民幣）職位20222023人力資源副總裁1.0m-1.6m1.1m-1.8m人力資源總監700k-1.1m700k-1.2m組織發展經理500k-800k400k-800k薪酬與福利經理400k-700k350k-700k資深人力資源經理/人力資源經理350k-

36、500k350k-600k人力資源業務伙伴300k-500k350k-600k招聘經理350k-500k350k-500k培訓經理300k-450k300k-450k行政經理250k-400k200k-350k行政助理200k-250k200k-300k招聘專員150k-200k150k-250k注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。華德士中國薪資調查2023 27人力資源華南地區年薪（人民幣）職位20222023首席人力資源執行官1.6m-2.7m1.5m-2.5m人力資源副總裁1.6m-2.7m1.2m-2.0m人力資源總監850k-1.6m800k-1.5m人力資源

37、業務伙伴負責人850k-1.6m700k-1.2m招聘總監650k-850k600k-800k薪酬福利總監650k-850k600k-800k培訓與發展總監650k-850k600k-800k人力資源業務伙伴450k-650k400k-600k招聘經理450k-650k400k-600k薪酬福利經理450k-650k450k-650k組織發展經理450k-650k450k-650k企業文化經理450k-650k400k-500k人力資源經理400k-550k400k-600k注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。28 華德士中國薪資調查2023工程與運營 招聘趨勢洞察 由

38、于中國消費市場的蓬勃發展，越來越多的外資企業正在實現從“中國銷售”到“中國制造”、再到“中國研發”的跨越。我們預測2023年外資企業會繼續加大在華的研發投資，尤其在新能源汽車，生物醫療，電子通訊，半導體等高科技領域研發，研發人才的需求會持續升溫。中國頭部本土企業實施業務出海戰略，加速招聘國際化背景的人才派駐到其海外工廠，管理海外業務和海外企業運營。因政治經濟形勢的影響，開源節流對于企業越發重要。具有精益生產，敏捷制造經驗的候選人備受青睞。在研發領域，企業更看重候選人的創新性思維；軟硬件結合的綜合管理能力和跨區域項目合作經驗也是企業關注的重點。我們預測企業內部調薪會在5%-8%，跳槽所引起的薪資

39、增幅大約在10%-30%。具體增幅比率會因職位稀缺性，候選人目前工資水平，職位資深程度而不同。2023年各企業會繼續面臨專業技術人才和高素質綜合管理人才的招聘壓力。候選人選擇新的就業機會時，非?？粗毓緲I務的穩定性和發展戰略，以及該職位在公司中的重要性。建議企業為候選人建立信心。若公司業務或該職位目前有何不足，也建議企業實事求是和候選人分享，讓候選人感受到企業的真誠，另外也為期入職做好充分的準備。華德士中國薪資調查2023 29工程與運營 主要調查結果 2023年專業人才最看重雇主的哪些方面73%企業計劃在2023年給員工加薪 留職者對2023年的期望專業人員對該行業的工作機會充滿信心專業人員

40、期待在2023年漲薪 工程與運營-三大熱門需求職位精益經理設計質量經理研發經理 2023年員工獲得獎金的可能性有多大？初級經理中高級總監高管65%52%91%97%91%100%91%開放及高效管理職業安全感可觀的薪酬和福利30 華德士中國薪資調查2023年薪（人民幣）職位20222023研發總監（電池/新能源/ADAS）1.0m-2.5m1.0m-2.5m研發總監1.0m-1.5m1.0m-1.5m制造工程總監800k-1.2m800k-1.5m研發經理500k-1.0m500k-1.0m自動化經理500k-1.0m500k-1.0m制造工程經理500k-700k500k-800k應用工程經

41、理500k-700k500k-700k模具經理350k-650k350k-650k設備維護經理300k-650k300k-650k技術/新產品導入流程項目經理250k-650k250k-650k設計工程師200k-600k200k-600k制造工程師200k-600k200k-600k應用工程師200k-600k200k-600k工程與運營上海注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。工程 華德士中國薪資調查2023 31工程與運營上海注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。年薪（人民幣）職位20222023運營副總裁1.8m-2.5m1.8m-2.5m運

42、營總監1.2m-1.8m1.2m-1.8m工廠經理1.0m-1.5m1.0m-1.5m質量總監900k-1.5m900k-1.5m運營經理800k-1.0m800k-1.0m精益生產經理500k-700k500k-900k環境、健康與安全（EHS）經理500k-700k500k-900k質量經理400k-650k400k-650k項目經理400k-600k400k-600k 運營32 華德士中國薪資調查2023工程與運營蘇州注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。年薪（人民幣）職位20222023總經理800k-1.6m800k-1.5m區域運營總監900k-1.5m800

43、k-1.5m區域卓越運營經理700k-1.1m700k-1.0m工廠經理650k-1.0m650k-1.0m運營經理500k-850k500k-850k制造經理450k-700k450k-700k精益六西格瑪（Six Sigma）經理400k-600k350k-600k精益生產經理400k-600k300k-600k工藝工程經理300k-500k300k-500k生產經理300k-500k300k-500k工藝工程/精益生產工程師200k-350k200k-350k 運營與精益生產 華德士中國薪資調查2023 33注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。工程與運營蘇州年薪（

44、人民幣）職位20222023技術總監850k-1.5m900k-1.5m智能/數字制造總監1.0m-1.3m800k-1.3m研發總監800k-1.3m800k-1.3m工程總監700k-1.2m700k-1.2m研發經理500k-700k500k-700k自動化經理400k-700k400k-700k工程經理550k-650k550k-650k設備維護經理350k-650k350k-650k模具經理400k-550k400k-550k項目經理300k-550k300k-550k產品應用經理350k-450k350k-450k設計工程師300k-450k300k-450k制造工程師250k-3

45、50k250k-350k應用工程師250k-350k250k-350k 工程34 華德士中國薪資調查2023年薪（人民幣）職位20222023區域質量總監800k-1.2m800k-1.2m區域環境、健康與安全（EHS）經理600k-900k600k-900k質量經理350k-600k350k-600k供應商質量經理350k-550k300k-550k環境、健康與安全（EHS）經理300k-500k300k-500k法規事務經理300k-500k350k-600k客戶質量經理250k-500k300k-500k質量系統經理250k-450k250k-450k質量控制經理250k-450k250

46、k-450k高級質量經理200k-300k250k-350k質量工程師150k-200k150k-240k環境、健康與安全（EHS）工程師150k-200k150k-240k工程與運營蘇州注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。品質管理和環境、健康與安全（EHS）華德士中國薪資調查2023 35年薪（人民幣）職位20222023首席技術官/副總裁1.5m-3.0m1.5m-3.0m研發/工程總監800k-1.4m700k-1.2m研發/工程經理400k-600k400k-700k產品經理/總監400k-700k400k-800k工業設計總監800k-2.0m800k-1.5

47、m系統架構師400k-600k400k-700k固件工程師/經理500k-800k400k-700k包裝經理450k-600k400k-600k新產品研發流程/新產品導入流程項目經理400k-700k350k-700k電子工程師/經理400k-700k300k-600k機械工程師/經理350k-700k300k-600k產品開發經理350k-600k300k-600k模具經理300k-600k300k-500k自動化經理400k-600k350k-550k工業工程經理400k-500k300k-500k工程與運營華南地區注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。工程36 華德

48、士中國薪資調查2023工程與運營華南地區年薪（人民幣）職位20222023總經理1.2m-1.8m1.0m-2.0m運營經理/工廠經理800k-1.2m700k-1.4m環境、健康與安全（EHS）經理400k-700k400k-700k生產經理400k-600k300k-600k精益生產經理400k-600k400k-600k注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。運營 華德士中國薪資調查2023 37年薪（人民幣）職位20222023質量總監800k-1.2m700k-1.2m質量經理400k-600k450k-600k供應商質量經理400k-600k450k-600k實

49、驗室/測試經理300k-500k350k-500k產品合規經理300k-500k350k-650k工程與運營華南地區注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。品質管理38 華德士中國薪資調查2023銷售與市場營銷 招聘趨勢洞察 疫情后，國內的消費品行業市場逐漸復蘇，行業迎來穩步增長階段，也加速了直播帶貨、社區團購等新渠道的發展。同時，新消費品牌依靠互聯網模式正在快速上升，其中以“雙微快抖一書”為代表的流量平臺也正在扶持這類品牌飛速崛起。2023年，我們的消費場景已經發生了巨大改變，因此市場營銷、數字營銷，電商及新零售也將在該趨勢下釋放職位需求。消費品行業需要不斷的去滿足消費者

50、需求，因此在了解消費者的過程中，需要對行業和市場動向保持敏感度和好奇心，這就需要候選人擁有較強的數據分析以及從數據中捕捉業務發展的能力。同時，企業會期望候選人具有多任務處理能力和抗壓能力，在軟性技能上依舊會注重跨部門合作和溝通能力。全球性的通貨膨脹壓力，疫情的反復以及諸多不確定因素，使得目前全球經濟增長放緩。就今年的調研結果，企業對于未來的長期發展始終保持樂觀態度，薪資增長率維持在穩定水平。企業對于會重點培養及期望留任的員工，為其提供內部成長和發展，起著至關重要的作用，如果雇主能夠為員工設定清晰的職業道路，也能夠吸引員工更好的留存于企業中。此外，許多員工會更重視靈活的工作環境，這樣可以提高員工

51、的滿意度和幸福感。華德士中國薪資調查2023 39銷售與市場營銷 主要調查結果 2023年專業人才最看重雇主的哪些方面團隊氛圍和工作文化清晰的職業生涯道路可觀的薪酬和福利68%企業計劃在2023年給員工加薪 留職者對2023年的期望專業人員對該行業的工作機會充滿信心專業人員期待在2023年漲薪 銷售與市場 三大熱門需求職位電子商務經理直播經理市場營銷經理 2023年員工獲得獎金的可能性有多大？初級87%經理中高級95%總監92%高管87%56%66%97%40 華德士中國薪資調查2023銷售與市場營銷上海年薪（人民幣）職位20222023快速消費品-市場/數字營銷市場營銷副總裁2.0m-3.0

52、m2.0m-3.5m市場營銷總監800k-1.8m1.0m-2.0m市場營銷經理600k-900k700k-1.0m數字營銷經理500k-850k600k-850k商業營銷/活動策劃經理500k-800k500k-800k高級品牌經理450k-650k450k-650k公共關系經理400k-700k400k-700k培訓經理400k-700k400k-700k品牌經理300k-500k300k-450k快速消費品-銷售/電子商務銷售總經理1.5m-2.5m2.0m-3.5m全國銷售總監1.2m-1.6m1.0m-2.0m全國大客戶總監1.0m-1.5m1.0m-1.5m電子商務總監800k-1

53、.5m800k-1.5m全國銷售運營總監800k-1.0m800k-1.0m全國銷售經理500k-900k500k-900k區域銷售經理450k-800k450k-800k全國大客戶經理400k-900k400k-900k電子商務經理300k-600k300k-600k注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資?？焖傧M品 華德士中國薪資調查2023 41年薪（人民幣）職位20222023工業-市場營銷電子商務總監1.2m-2.0m1.2m-2.0m市場營銷總監1.0m-2.0m1.2m-1.8m戰略營銷經理850k-1.3m800k-1.2m高級市場經理800k-1.3m60

54、0k-1.2m產品營銷經理500k-850k500k-850k市場情報經理450k-750k500k-800k市場傳播經理450k-700k450k-700k數字營銷經理450k-600k500k-700k工業-銷售總經理1.5m-2.5m1.5m-3.0m銷售副總裁1.5m-2.5m1.5m-3.0m業務部分負責人1.3m-2.0m1.2m-2.5m業務開發總監1.2m-1.5m1.0m-2.0m渠道開發總監1.0m-1.5m1.2m-2.0m商務卓越總監1.0m-1.5m1.0m-1.8m商務卓越經理500k-850k500k-800k渠道銷售經理500k-850k500k-700k業務開

55、發經理500k-850k500k-850k區域銷售經理500k-850k350k-750k在線銷售經理450k-800k500k-800k銷售運營經理350k-700k450k-750k 工業銷售與市場營銷上海注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。42 華德士中國薪資調查2023年薪（人民幣）職位20222023專業服務總經理1.7m-2.2m1.8m-2.5m業務開發總監1.0m-1.5m1.1m-1.5m市場營銷總監800k-1.3m850k-1.3m銷售總監700k-1.3m800k-1.4m客戶總監600k-900k600k-1.0m銷售經理400k-800k50

56、0k-900k業務開發經理400k-800k400k-800k市場營銷經理350k-700k350k-700k客戶經理300k-600k300k-600k專業服務-教育 院長（學院）1.2m-2.5m1.2m-2.5m校長1.0m-2.0m1.0m-2.0m市場營銷和招生負責人500k-1.2m500k-1.3m運營總監500k-800k500k-850k校長（運營）450k-800k500k-850k副校長400k-500k450k-550k招生/招聘經理300k-500k350k-500k市場經理300k-500k350k-500k分析/研究負責人750k-910k900k-1.1m研究總

57、監580k-670K700k-800k 研究經理250k-340k300k-400k研究顧問210k-290k250k-350k 專業服務銷售與市場營銷上海注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。華德士中國薪資調查2023 43年薪（人民幣）職位20222023零售與奢侈品-管理人員全國經理2.0m-3.0m2.0m-5.0m銷售負責人1.2m-1.8m1.2m-2.0m市場營銷負責人800k-1.5m1.2m-2.0m區域總監800k-1.2m800k-1.2m零售與奢侈品-全國/區域全國銷售經理600k-800k600k-800k市場傳播經理500k-700k500k-

58、700k采購經理500k-700k500k-700k門店總經理500k-600k500k-800k零售營銷經理400k-600k400k-600k數字營銷經理400k-600k400k-600k公共關系與活動經理400k-600k400k-600k全國零售運營經理400k-600k400k-600k地區經理400k-600k400k-600k產品經理400k-600k400k-600k區域銷售經理400k-500k400k-500k公共關系經理300k-500k300k-500k業務開發經理300k-500k300k-500k地區銷售經理300k-400k300k-400k采購經理300k-4

59、00k300k-400k培訓經理250k-400k250k-400k視覺營銷經理250k-400k250k-400k門店經理200k-300k200k-300k 零售與奢侈品銷售與市場營銷上海注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。44 華德士中國薪資調查2023年薪（人民幣）職位20222023工業-市場營銷市場營銷總監800k-1.3m800k-1.5m傳播總監800k-1.5m800k-1.5m產品總監600k-1.2m600k-1.4m市場準入經理500k-1.0m600k-1.5m公共關系-政府事務500k-1.0m500k-1.2m業務開發（營銷）經理500k-

60、900k500k-1.0m市場營銷經理500k-800k500k-850k產品經理400k-700k500k-1.0m市場傳播經理300k-500k350k-550k市場研究經理300k-500k300k-550k工業-銷售銷售總經理1.2m-2.0m1.2m-2.5m事業部經理700k-1.5m750k-1.9m電子商務總監1.2m-1.8m1.2m-2.0m銷售總監800k-1.5m800k-1.6m海外銷售總監500k-1.0m500k-1.2m跨境電子商務總監800k-1.5m800k-2.0m業務開發經理450k-800k450k-800k全球大客戶經理500k-800k500k-8

61、00k電子商務經理500k-800k500k-850k銷售經理400k-700k400k-800k區域銷售經理350k-500k350k-600k海外銷售經理300k-600k300k-600k大客戶經理300k-550k300k-550k 工業銷售與市場營銷蘇州注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。華德士中國薪資調查2023 45年薪（人民幣）職位20222023工業-服務服務總監700k-1.8m750k-2.5m技術支持經理350k-500k400k-700k應用經理300k-600k350k-700k服務經理300k-550k350k-600k現場應用工程師250

62、k-450k300k-450k產品服務經理200k-300k200k-300k 工業銷售與市場營銷蘇州注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。46 華德士中國薪資調查2023年薪（人民幣）職位20222023市場營銷市場營銷總監800k-1.0m800k-1.0m電子商務營銷經理550k-800k500k-700k數字營銷經理500k-650k500k-600k市場營銷經理400k-650k400k-650k產品營銷經理300k-500k300k-500k品牌經理300k-500k300k-500k銷售商務總經理1.1m-1.3m1.0m-1.2m電子商務總監800k-1.

63、5m800k-1.5m電子商務經理600k-900k550k-800k銷售總監600k-800k600k-800k銷售經理400k-600k300k-500k業務開發經理360k-600k360k-600k大客戶經理360k-500k360k-500k電子商務運營經理300k-450k300k-550k銷售與市場營銷華南地區注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。華德士中國薪資調查2023 47供應鏈與采購 招聘趨勢洞察 后疫情時代以及政治環境的影響，不可控因素激增，用戶對于時效性的關注讓企業供應鏈管理的重心逐漸從僅強調成本，到追求成本控制與效率的結合，將注重安全與穩定提到

64、了核心需求中。這直接影響到2023年本土市場對于供應鏈招聘趨勢：進一步推動供應鏈物流可視化；對于供應鏈計劃的更精密把控：計劃分析以及數據分析人才的持續需求；原材料價格的波動和沖高，帶動生產性采購的新增職位相應有所增長。招聘趨勢上，供應鏈領域最核心的一個變化是雇主方從行業背景和專業技能的要求逐漸變為強調和關注候選人的軟性技能，這類變化在中高端類職位的招聘中尤為明顯。其中軟性技能包括：潛在風險的預判和應急處理能力，溝通與沖突管理能力和變革適應與管理能力。2023年的薪資漲幅對比2021以及2022的波動而言會趨于穩定，不會出現過于激進的變化和反彈。除去穩定公司財務狀況以及具有競爭力的薪酬以外，明確

65、員工發展方向與計劃以及提供相對應的培訓會是留住員工不可或缺的方式。當然，一開始雇傭合適的人會是影響員工留任的基礎。48 華德士中國薪資調查2023供應鏈與采購 主要調查結果 2023年專業人才最看重雇主的哪些方面65%企業計劃在2023年給員工加薪 留職者對2023年的期望專業人員對該行業的工作機會充滿信心專業人員期待在2023年漲薪 供應鏈與采購 三大熱門需求職位計劃經理物流經理采購經理/總監 2023年員工獲得獎金的可能性有多大？初級92%經理100%中高級97%總監97%高管97%開放及高效管理職業安全感可觀的薪酬和福利69%53%華德士中國薪資調查2023 49年薪（人民幣）職位202

66、22023采購采購辦事處區域經理1.2m-1.8m1.2m-2.0m采購總監1.0m-1.5m1.1m-1.5m高級采購經理700k-1.0m800k-1.0m采購經理500k-650k450k-650k供應商質量工程師250k-400k250k-450k跟單員/采購員180k-250k200k-320k供應鏈供應鏈副總裁2.0m-3.0m2.0m-3.0m供應鏈總監1.2m-1.8m1.0m-1.8m物流總監750k-1.2m700k-1.3m貿易合規總監1.2m-1.5m1.2m-1.5m貿易合規經理500k-700k550k-800k高級供應鏈經理700k-1.0m800k-1.0m社會

67、責任經理500k-700k500k-700k供應鏈經理450k-650k450k-700k計劃經理400k-750k400k-700k物流經理350k-500k400k-600k供應鏈專員120k-200k150k-220k供應鏈與采購上海注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。50 華德士中國薪資調查2023年薪（人民幣）職位20222023采購采購總監800k-1.3m700k-1.5m采購經理300k-800k350k-800k商品經理250k-500k250k-500k物料經理250k-500k250k-500k采購主管250k-350k250k-350k跟單經理2

68、50k-350k250k-350k供應鏈供應鏈副總裁1.0m-2.0m1.0m-2.5m數字化供應鏈管理總監800k-1.5m800k-1.5m銷售與運營計劃總監800k-1.2m800k-1.2m供應鏈總監750k-1.2m750k-1.5m標準操作程序(SOP)專家500k-800k500k-1.0m貿易合規經理500k-800k500k-900k供應鏈經理350k-550k350k-600k物流經理300k-550k300k-550k計劃經理300k-500k300k-550k進出口專家300k-550k300k-550k海關經理300k-550k300k-550k采購項目經理300k-

69、500k300k-500k倉庫經理250k-350k250k-350k供應鏈與采購蘇州注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。華德士中國薪資調查2023 51年薪（人民幣）職位20222023采購采購總監600k-1.0m700k-1.0m采購經理350k-700k400k-700k商品經理350k-500k300k-500k品類經理300k-550k350k-550k間接采購經理300k-500k300k-500k商品經理250k-450k250k-450k供應鏈供應鏈副總裁1.1m-1.5m1.0m-1.5m供應鏈總監850k-1.2m700k-1.2m計劃經理400k

70、-700k300k-700k物流經理350k-550k300k-550k倉庫經理300k-450k250k-450k供應鏈與采購華南地區注：除非另有說明，否則以上數字為不包括福利和獎金的基本薪資。52 華德士中國薪資調查2023華德士市場洞察本指南旨在分析在華企業在招聘“跨國人才”時面臨的機遇和挑戰，為企業更有效地吸引、聘用、激勵和留用跨國人才提供指導意見。點擊下載海外戰略下的跨國人才吸引力指南聯合發布2023年中國信息科技行業動態解讀在本指南中，我們針對企業文化、員工心理健康、績效考核和獎勵標準等方面為HR領導者構想了一個引導他們思考的框架。點擊下載專業人才招聘指南新職場下的人力資源角色華德

71、士集團在本指南中，我們從工業物聯網、互聯網科技軟件管理、信息安全三大行業出發，采訪該行業的企業高管詳細探討行業的現狀，提供行業人才發展前景和建議，幫助候選人找準賽道開展個人的職業生涯。在本指南中，通過從幾個維度：勞動力的角度解釋ESG問題，有效的ESG轉型的三個階段，如何獲取ESG技能和能力以及華德士如何協助企業進行ESG轉型幫助企業可以更好地預測和回應利益相關者的需求。點擊下載 海外戰略下的跨國人才吸引力指南點擊下載賦權員工實現ESG轉型華德士集團旗下公司賦權員工實現ESG轉型如何用有效的人才招聘和留才策略提升組織的環境、社會和公司治理(ESG)表現華德士集團2023年中國信息科技行業動態解

72、讀了解初創企業之道助力招募最優秀的人才華德士集團公司在本指南中，華德士針對讓初創企業更能吸引專業人才的三個特征，分享了洞見，探討了更為成熟的企業如何通過向初創企業學習來招募最優秀的人才。點擊下載 新職場下的人力資源角色了解初創企業之道，助力招募最優秀的人才我們定期發布中國招聘市場報告，深入了解目前影響雇主的主要趨勢和人才管理問題。華德士中國薪資調查2023 53聯系我們華德士上海上海市靜安區南京西路1601號越洋廣場22層，2206-2207室電話：+86 21 5153 5888 郵箱：華德士蘇州江蘇省蘇州市工業園區蘇州中心廣場A座58號1906室電話：+86 512 6873 5888 郵箱：華德士深圳廣東省深圳市福田區皇崗路5001號深業上城T1寫字樓2205單元電話：+86 755 2804 4988 郵箱：關注我們 第一時間獲得行業領先的招聘洞見以及最新的薪資趨勢和市場信息。如果您想了解更多關于您所在行業的薪資和招聘趨勢，請立即致電我們的專家顧問。54 華德士中國薪資調查2023