極光：“超職季”招聘行業報告—行業篇(12頁).pdf

1、“超職季”招聘行業報告 行業篇 2020年8月 2 深圳市和訊華谷信息技術有限公司 版權所有 2011-2020 粵ICP備12056275號-13 近二十年各行業飛速變革，智能化發展 我國產業結構將進一步向服務業傾斜，各行業 加速迭代升級，推動就業市場穩步發展 3.8% 36.8% 59.4% 2001200320052007200920112013201520172019 三次產業對GDP的貢獻率 第一產業第二產業第三產業 我國第三產業結構地位不斷提升，服務業蓬勃發展，占比約六成，未 來產業結構將進一步向服務業傾斜 第三產業比重不斷提升，同時，互聯網、5G、云計算等網絡技術迅猛 發展，各行

2、各業已經實現了線上化，逐步實現智能化，推動行業更新 升級，帶動了就業需求增長 線下實體行業 蓬勃發展 線上互聯網行業 突飛猛進 智能行業 萌芽興起 實體化 線上化 智能化 2003年 2017年 新一代人工智能 發展規劃發布 非典疫情隔離， 線上活動流行 城鎮化率增長迅猛， 消費水平快速提升 代表性行業：快消品、傳統制 造業、傳統制藥企業 代表性企業：寶潔、沃爾瑪、 輝瑞 代表性行業：手機行業、線 上招聘、移動通訊、移動購 物、新媒體 代表性企業：騰訊、阿里、 蘋果、58同城、字節跳動 代表性行業：物聯網、大數 據、人工智能、5G、智能制 造、云計算、智慧醫療、語 音識別 代表性企業：特斯拉、

3、華為、 科大訊飛、華大基因 近二十年來我國行業整體變遷狀況 數據來源：國家統計局 數據來源：極光研究院自主研究 3 深圳市和訊華谷信息技術有限公司 版權所有 2011-2020 粵ICP備12056275號-13 行業招聘需求隨之更新升級 數據來源：獵聘大數據研究院 注：各行業研究數據以2015年Q1為基準 0 2 4 6 8 2001200320052007200920112013201520172019 三次產業就業人員 第一產業第二產業第三產業 6億 4億 2億 1.0 10.66 1.0 11.75 2015Q1 2015Q2 2015Q3 2015Q4 2016Q1 2016Q2 2

4、016Q3 2016Q4 2017Q1 2017Q2 2017Q3 2017Q4 2018Q1 2018Q2 2018Q3 2018Q4 2019Q1 2019Q2 全國互聯網、AI&大數據人才需求增長趨勢 AI&大數據互聯網 新舊行業招聘需求逐步扭轉，第三產業就業人 口比例大，新興行業人才需求增長最為強勁 我國已形成以服務業為主導的產業結構，就業人口向第三產業轉移， 第三產業吸納我國大部分的就業人口 中國服務業領域的新業態、新模式、新行業的誕生，帶動了大量就業 需求，未來有望成為國家就業的蓄水池和穩定器，舉例來說，如互聯 網、AI&大數據等新興行業近幾年來人才需求增長迅猛 數據來源：國家統計

5、局 4 深圳市和訊華谷信息技術有限公司 版權所有 2011-2020 粵ICP備12056275號-13 新崗位隨科技發展與經濟進步而誕生 數據來源：中國信通院 2018年 智能樓宇管理師 中央空調系統運行操作員 2019年 人工智能工程技術人員 物聯網工程技術人員 大數據工程技術人員 2020年 區塊鏈應用操作員 信息安全測試員 互聯網營銷師 企業人力資源管理師無人機駕駛員3D打印設備操作員 電子競技運營師 近幾年我國新增崗位 數字經濟吸納就業能力 數字經濟就業崗位1.91億個 就業占比 24.6% 數字產業化就業1220萬個 產業數字化就業1.78億個 58同城招聘研究院數據顯示，新行業不

6、斷涌現，從而催生了許多新崗 位，近年來新增的崗位有區塊鏈應用操作員、3D打印設備操作員、信 息安全測試員等 以數字經濟為例，近年數字化經濟快速發展，引發就業崗位的變遷， 催生靈活就業新模式，推動就業優化升級；2018年，我國數字經濟領 域就業崗位達到1.91億個，占全年總就業人數的24.6% 58同城招聘研究院數據顯示，產業結構的迭代 升級，創造新招聘需求，催生眾多新型崗位 數據來源：58同城招聘研究院 5 深圳市和訊華谷信息技術有限公司 版權所有 2011-2020 粵ICP備12056275號-13 小企業崛起，成為解決就業壓力的主力軍 100.0 136.0 142.4 110.1 89

7、.0 100.0 134.2 157.0 144.6 106.7 50 150 20162017201820192020E 不同規模企業數量變化（指數） 大企業小企業 *以2016年為100 58同城招聘研究院數據顯示，近年來小企業增長幅度高于大企業，小 企業保持著良好的增長態勢，釋放就業壓力 據北大和國家市場監管總局數據統計，我國個體戶體量龐大，2018年 解決2.3億人就業，占就業總人口的28.8%，解決大量就業需求 58同城招聘研究院數據顯示，小企業數量增長 幅度高，釋放就業壓力，解決大量就業需求 數據來源：北京大學數字金融研究中心&支付寶中國個體經營戶系列報告之一 個體戶體量龐大 97

8、76.4萬 根據支付寶“碼商”數據，用 機器學習的方法估算 8331.3萬 國家市場監管總局數據 VS 個體戶解決大量就業 28.8% 占就業總人口 2.3 億人就業 數據來源：58同城招聘研究院 6 深圳市和訊華谷信息技術有限公司 版權所有 2011-2020 粵ICP備12056275號-13 新經濟運作模式推進靈活用工方式普及 數據來源：極光研究院自主研究 新經濟行業運作的去中心化，推動靈活工作模式成為未來用工趨勢， 新工作模式依托網絡平臺，實現工作自動派發，勞動者可靈活就業 目前新工作模式層出不窮，求職者未來將擁有多樣化工作模式的選擇， 包括彈性工作制、共享員工、在家辦公等 新經濟行業

9、運作的去中心化，推動雇傭模式發 生了改變，為求職者創造全新的工作模式選項 雇主不固定性 工作由網絡平臺派發，不直接 面對雇主 雇主將工作上傳在網絡平臺， 通過網絡平臺招募勞動力 勞動者與平臺不構成雇傭關系 時間自由性 雇主可根據自己的需要隨時 發布用工時間，勞動力可自 己決定工作時間 用工時長多樣化，可滿足短 工等兼職需求 空間靈活性 辦公地點較為靈活，或工作 地點經常改變，覆蓋范圍廣 可滿足在家辦公、移動辦公 等需求，突破地點或地域的 限制 3 新經濟行業工作模式的特點 12 在家辦公 共享員工自由職業 新經濟行業工作模式類型（舉例） 彈性工作制 網絡鐘點工 l在完成規定工作任務或固定工 作

10、時間長度的前提下，員工可 靈活自主安排工作時間 l以共享模式進行短期人 力輸出的合作用工方式， 特別適用于中小微企業 l獨立工作，不隸屬于任何組 織的人，不向任何雇主做長 期承諾而從事某種職業 l在網絡上受雇于同一雇主，每天 工作超過4小時，以時薪計算的一 種工作方式 l去辦公室化，無需去固定的辦 公地點辦公，勞動者可自由選 擇辦公地點，比如在住宿地等 7 深圳市和訊華谷信息技術有限公司 版權所有 2011-2020 粵ICP備12056275號-13 產業結構調整和國家政策導向使得傳統過剩產業用工需求降低，而新 行業用工需求不斷擴大，但由于以往招聘平臺對行業信息傳播不足及 求職者技能和認知滯

11、后，求職者就業仍重點選擇傳統行業，就業錯位 就業錯位暴露出的問題，表現在就業無門（找不到工作）、一工難求 （招不到人）、人員擠出（人員淘汰風險）等 信息錯位致使就業形勢仍較嚴峻 數據來源：極光研究院自主研究 就 業 錯 位 部分高校畢業生、一些大齡低技能勞動 者因與市場需求不匹配，造成供求錯位， 成為就業難的主要群體 就業 無門 一工 難求 人員 擠出 企業急需的技術人才短缺現象嚴重，無 論是沿?；蛑形鞑康貐^，部分企業都發 生了技工、熟練工和新型人才短缺現象 產業結構結構調整對中低端產業的就業 人員產生擠出效應，使部分過剩行業或 部分崗位人員失業風險和就業壓力增大 過剩產業逐步退出新行業新崗位

12、不斷涌現 n招聘方：隨著傳統產能過剩、新技 術的迭代升級以及國家政策的調整， 傳統過剩產業逐步淘汰，大量勞動 密集型產業被機器所代替，用工需 求減少 n求職方：由于高校專業所學技能較 為傳統且對傳統產業認知較深，重 點選擇傳統行業就業 n招聘方：隨互聯網的發展和數字化 技術的崛起，共享經濟等新興行業 不斷涌現，新型崗位層出不窮，用 工需求陡增，特別是新領域人才 n求職方：掌握的行業信息滯后，且 以往招聘平臺傳播不足，信息不對 稱導致對新行業認知受限，且新技 能待提升，對新行業新崗位關注少 招聘需求逐步向新興行業轉移，但由于勞動力 供給市場存在滯后性，就業錯位形勢嚴峻 8 深圳市和訊華谷信息技術

13、有限公司 版權所有 2011-2020 粵ICP備12056275號-13 超職季等招聘節有效應對行業變遷的改革 數據來源：極光研究院自主研究 新技術帶動新經濟發展，新興行業層出不窮， 但新興行業尚處于發展階段，整體招聘用工需 求較小，招聘信息量有限且各企業獨立作業， 信息的分散性也進一步加劇了信息的觸達力和 吸引力的降低 新行業信息傳播力不足 由于新興行業的發展，新型崗位隨之誕生，新 型崗位的職能與對應的人才要求尚有待進一步 梳理，為候選者的篩選帶來困難 新崗位匹配難度提升 超職季致力于解決行業變遷所帶來的的招聘痛點 行業變遷，企業招聘如何應對？超職季 求職者對傳統行業和傳統崗位認知較清晰，

14、對 新行業或新崗位缺乏基本的認知，無法判斷自 己是否合適，導致就業錯位，傳統行業傳統崗 位競爭大，而新行業新崗位簡歷投遞量少 招聘雙方信息高度不對稱 行業變遷使得新行業人才招聘需求增長明顯，但新行業信息傳播力不 足，求職者對新興行業認知弱，和人崗匹配難度更高等問題，行業變 遷使得招工難的問題更加突出 超職季利用新媒體和新技術手段打通招聘雙方溝通聯系，有效降低雙 方的信息不對稱程度，高效完成人崗匹配，招工難和用工難問題 伴隨者新經濟行業的變遷迭代，雇主的人才招 聘實踐正面臨更為嚴峻的挑戰，亟待解決方案 超職季通過聯合各領域 頂級IP和名企，擴大整 體求職活動的影響力 采用電競比賽和紅人坐 鎮招聘

15、現場等創新方式， 引爆招聘信息口碑傳播 超職季利用視頻/直播等 新技術使求職者更直接 接觸雇主，提升招聘信 息觸達力，給予更多渠 道曝光新崗位職能要求 超職季以大數據方式篩選 求職者，利用AI面試等技 術智能識別候選人，實現 新型崗位的人才匹配 9 深圳市和訊華谷信息技術有限公司 版權所有 2011-2020 粵ICP備12056275號-13 新興行業和圈層文化帶來就業新方向 數據來源：極光研究院自主研究 隨著共享經濟發展和互聯網技術的賦能，衣食住行各領域已被賦予新 形式的運作模式，誕生了諸如團購外賣、共享住宿、共享出行等新行 業，招聘節積極應對，為求職者提供網絡主播、外賣騎手等新崗位 面對

16、新興行業的崛起，58超職季順應時勢，積極聯合新行業雇主，布 局電競、體育、文娛領域，為求職者篩選出海量優質的新工作機會 面對新興行業的崛起，超職季等招聘節為求職 者優選出眾多優質的新領域新崗位的工作機會 食團購外賣 外賣騎手商戶推廣運營師 試吃官網絡主播 衣服裝電商 行共享出行 網約車司機代駕 住共享住宿 民宿管家云掌柜 電商客服網店運營 共享汽車巡檢員民宿設計師 超職季中新興或熱門行業招聘及提供的崗位 l平面美術設計 l新媒體運營 l視頻包裝制作 l編導 招聘企業招聘崗位 電競行業體育行業 l游泳/瑜伽教練 l球隊經理 l助理教練 l體育器材銷售 CBA 賽事組 樂播足球 招聘企業招聘崗位

17、中超 賽事組 文娛行業 l影視項目策劃 l新媒體宣傳 l平面設計師 l行業策劃 耀客傳媒 喜天 酷漾娛樂 招聘企業招聘崗位 優酷 新經濟時代下傳統行業的升級及新工作崗位 10 深圳市和訊華谷信息技術有限公司 版權所有 2011-2020 粵ICP備12056275號-13 報告說明 1數據來源 1）極光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，源于極光云服務平臺的行業數據采集及極光 iAPP平臺針對各類移動應用的長期監測，并結合大樣本算法開展的數據挖掘和統計分 析；2）極光調研數據，通過極光調研平臺進行網絡調研；3）其他合法收集的數據。 以上均系依據相關法律法規，經用戶合法授權采

18、集數據，同時經過對數據脫敏后形成 大數據分析報告。 2數據指標說明 具體數據指標請參考各頁標注。 3免責聲明 極光JIGUANG所提供的數據信息系依據大樣本數據抽樣采集、小樣本調研、數據模 型預測及其他研究方法估算、分析得出。由于統計分析領域中的任何數據來源和技術 方法均存在局限性，極光JIGUANG也不例外。極光JIGUANG依據上述方法所估算、 分析得出的數據信息僅供參考，極光JIGUANG不對上述數據信息的精確性、完整性、 適用性和非侵權性做任何保證。任何機構或個人援引或基于上述數據信息所采取的任 何行動所造成的法律后果均與極光JIGUANG無關，由此引發的相關爭議或法律責任 皆由行為人

19、承擔。 4報告其他說明 極光數據研究院后續將利用自身的大數據能力，對各領域進行更詳盡的分析解讀和商 業洞察，敬請期待。 5版權聲明 本報告為極光JIGUANG所作，報告中所有的文字、圖片、表格均受相關的商標和著 作權的法律所保護，部分內容采集于公開信息，所有權為原著作者所有。未經本公司 書面許可，任何組織和個人不得以任何形式復制或傳遞。任何未經授權使用本報告的 相關商業行為都將違反中華人民共和國著作權法和其他法律法規的規定。 11 深圳市和訊華谷信息技術有限公司 版權所有 2011-2020 粵ICP備12056275號-13 關于極光 極光（Aurora Mobile，納斯達克股票代碼：JG

20、）成立于2011年，是中國領 先的開發者服務提供商。極光專注于為移動應用開發者提供穩定高效的消 息推送、即時通訊、統計分析、極光分享、短信、一鍵認證、深度鏈接等 開發者服務。截止到2020年3月份，極光已經為約150萬款移動應用提供服 務，其開發工具包（SDK）安裝量累計372億，月度獨立活躍設備13.6億部。 同時，極光持續賦能開發者和傳統行業客戶，推出精準營銷、金融風控、 市場洞察、商業地理服務產品，致力于為社會和各行各業提高運營效率， 優化決策制定。 For developers , by developers 極光 全國數據咨詢 胡暢達： 投資機構數據咨詢 Alan： 全國商務咨詢 媒體數據引用