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2020年在員工福利方面平衡成本和同理心：保持健康和福利計劃成本在可控范圍內- 威達信（英文版）(16頁).pdf 報告預覽

2020年在員工福利方面平衡成本和同理心：保持健康和福利計劃成本在可控范圍內- 威達信（英文版）(16頁).pdf

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2020年在員工福利方面平衡成本和同理心：保持健康和福利計劃成本在可控范圍內- 威達信（英文版）(16頁).pdf

健康和福利計劃在戰略上越來越重要，無論是從照顧責任的角度來看，還是從提高聲譽、工作效率、員工參與度和挽留率的能力來看。 與此同時，產品的多樣性和復雜性也在增長，許多公司不僅提供保險福利，還提供廣泛的身體、心理、社會和財務福利計劃盡管雇主贊助計劃的成本正在飆升。事實上，平均而言，醫療費用超過一般通貨膨脹近三倍。 毫不奇怪，雇主一直在尋找節約和提高效率的方法，把越來越昂貴的福利計劃提上日程。COVID-19疫情也加強了控制成本的必要性。停工、業務中斷和經濟放緩使企業財務面臨巨大壓力。 平衡成本和同理心 但員工對福利水平的變化尤其敏感，許多人希望雇主能提供最前沿、市場上最好的醫療保健服務。雇主需要迅速采取行動，使他們的福利現代化，并優化計劃價值，以確保他們提供有成本效益的保護員工健康的計劃。 那么，雇主如何在經濟和同理心之間取得平衡，為未來提供一個有意義的健康計劃，同時又具有成本效益？ 本報告中介紹了制定成本控制策略。通過主動制定成本控制策略，企業將更容易做出必要的決策，以確保其健康和福利計劃的財務可持續性。

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