智聯招聘2017年深圳秋季白領跳槽指數調研報告（5頁）.pdf

1、智聯招聘（）2017 年白領跳槽指數調研報告 白領事業信心指數明顯下降，秋季跳槽意愿高 數據來源：智聯招聘 2017 年秋季深圳白領跳槽指數調研報告 2017 年已過大半，又到校招季節，求職隊伍人數劇增。公司“老”員工們也開始蠢蠢 欲動，尋找更好的發展機會。雖然我國經濟發展態勢企穩，但各行各業競爭激烈，白領事業 信心指數下降。 作為國內領先的職業發展平臺，智聯招聘繼續關注并調查了深圳地區白領們在 2017 年 秋季的跳槽意向， 本次調查分別從白領事業信心度指數、 跳槽意愿及對深圳的歸屬感等方面 進行了調查，共收回有效問卷 1255 份。 調查主要結果： 2017 年秋季深圳白領事業信心指數為

2、3.06，較上半年明顯下降 薪酬水平是白領跳槽主要原因；企業發展前景也是重要考慮因素 白領對深圳的歸屬感較弱，沒有歸屬感主要因為生活成本高，壓力大，沒有自己的房子 2017 秋季深圳白領事業信心指數為 3.06，明顯下降。 深圳地區僅有 36.1%的白領表示對事業非常有信心或有信心，信心指數為 3.06，在本 次調研覆蓋的 37 個主要城市中排名第六，相對比較靠前，但是信心指數絕對值較 2017 年 春季有所下降，白領們對 2017 下半年的事業信心不及春季。 秋季為白領跳槽次高峰，超一成白領已拿到 OFFER，一半以上已經在行動 012345 2017年秋季深圳白領事業信心指數 非常沒有信心

3、 沒有信心 一般 有信心 非常有信心 數據來源：智聯招聘（） Copyright2017 zhaopin all rights reserved 統計規則：基于智聯招聘2017年白領秋季跳槽調研數據庫的數據監測統計分析 （注：指數越高代表信心度越高） 3.06 智聯招聘（）2017 年白領跳槽指數調研報告 一般來說，經過春季的跳槽高峰期后，白領們會選擇緩沖一段時間，秋季有意向跳槽的 比例明顯上升，付出實際行動的比例有所下降。從智聯招聘本次的調查結果可以看出，深圳 地區有 16.5%的白領已經開始辦理離職/入職手續，52.1%白領已經更新了簡歷，開始行動 起來； 而暫時只有想法， 還沒有行動的白

4、領占比為 28.8%。 肯定不會跳槽的比例僅為 2.6%。 可以看出，白領們更愿意選擇合適的時間尋求更好的工作機會。 薪酬水平/福利待遇是白領跳槽主要原因；企業發展前景也是重要考慮因素 智聯招聘調查結果顯示，2017 年秋季深圳 60.7%的受訪者表示跳槽主要是因為對薪酬 水平/福利待遇不太滿意，其次有 43.2%比較擔心企業發展前景。另外，職位晉升受限也是 白領跳槽考慮的主要因素。 對于大多數白領來說， 工作的目的或許就是為了賺更多的錢來提 高生活水平，因此對薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中， 選擇發展前景明朗的企業 也是“擇良木而棲”，對自己未來的發展異常重要。 正在辦離職/入職,

5、16.5% 已更新簡歷，找工 作中, 52.1% 有意向, 28.8% 肯定不會跳槽/暫時 不想, 2.6% 2017年秋季深圳白領跳槽意愿 數據來源：智聯招聘（） Copyright2017 zhaopin all rights reserved 統計規則：基于智聯招聘2017年白領秋季跳槽調研數據庫的數據監測統計分析 智聯招聘（）2017 年白領跳槽指數調研報告 2017 年秋季白領對于深圳的城市歸屬感指數較低 智聯招聘調查結果顯示，2017 年秋季白領對于深圳的城市歸屬感指數為 3.09，在本次 調研覆蓋的 37 個主要城市中排名倒數第二位。 醫療條件好是白領對深圳有歸屬感的主要原因 6

6、0.7% 43.2% 34.9% 22.2% 19.6% 18.4% 8.8% 8.5% 8.6% 薪酬水平/福利待遇 企業發展前景不明 職位晉升受限 對目前的工作不感興趣 工作生活嚴重失衡 上下級/同事關系 有了更好的機會 期望去到新的城市發展 其他 2017年秋季深圳白領跳槽原因 數據來源：智聯招聘（） Copyright2017 zhaopin all rights reserved 統計規則：基于智聯招聘2017年白領秋季跳槽調研數據庫的數據監測統計分析 012345 2017年秋季白領對于深圳的城市歸屬感指數 基本沒有歸屬感 較少的歸屬感 一般 有較強的歸屬感 有很強的歸屬感 數據來

7、源：智聯招聘（） Copyright2017 zhaopin all rights reserved 統計規則：基于智聯招聘2017年白領秋季跳槽調研數據庫的數據監測統計分析 （注：指數越高代表歸屬感越高） 3.09 智聯招聘（）2017 年白領跳槽指數調研報告 根據智聯招聘調查結果顯示， 68.4%的受訪者表示對深圳有歸屬感是因為深圳醫療條件 好，49.8%覺得深圳生活便利，42.4%表示深圳工作機會多，發展空間大。 白領對深圳沒有歸屬感主要因為生活成本高，壓力大，其次因沒有房子 智聯招聘調查結果顯示， 67.2%的受訪者表示對深圳沒有歸屬感的第一原因是生活成本 高，壓力大， 66.2%是因

8、為在深圳沒有房子，目前仍租房，32.2%表示沒有另一半，29% 因父母不在身邊、對親人的掛念使其很難對深圳產生歸屬感。 68.4% 49.8% 42.4% 24.0% 10.3% 醫療條件好 生活便利 工作機會多，發展空間大 父母/親朋好友都在這里定居 已經在這里生活了很久，習 慣了 2017年秋季白領對深圳有歸屬感的原因 數據來源：智聯招聘（） Copyright2017 zhaopin all rights reserved 統計規則：基于智聯招聘2017年白領秋季跳槽調研數據庫的數據監測統計分析 智聯招聘（）2017 年白領跳槽指數調研報告 白領事業信心指數及動向調研能夠反映白領們對當年

9、經濟形勢的判斷， 白領對所在城市 歸屬感能夠反映出他們的需求與困難， 企業和政府管理部門可針對白領們的訴求做出人才規 劃及用人計劃；白領們也可以了解整體的就業市場動向，知己知彼，方能在職場有所斬獲。 期待本次的智聯招聘秋季調研能夠給雇主和白領們更多的啟示， 為企業提升人力資源效 率，為白領們提供方向，未來的職業發展更為順利。 67.2% 66.2% 32.2% 29.0% 15.6% 7.0% 生活成本高，壓力大 沒有房子，目前仍租房 沒有另一半 父母不在身邊 感覺始終無法融入當地的文化環境 沒有戶口，無法解決孩子上學等問題 2017年秋季白領對深圳沒有歸屬感的原因 數據來源：智聯招聘（） Copyright2017 zhaopin all rights reserved 統計規則：基于智聯招聘2017年白領秋季跳槽調研數據庫的數據監測統計分析