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最成功的財務健康計劃是全面的,將退休和員工福利與指導和資源結合在一起。通過采取全面的方法,這些項目不僅可以使雇主在福利項目上的投資產生最大的影響,而且還可以幫助員工實現短期和長期的財務目標。但是,盡管有這些優勢,許多雇主并不能吸引他們提供這些課程。這是可以理解的,因為有這么多的金融健康解決方案可用。確定哪些項目滿足員工的需求,創造有意義的改進,并驅動清晰的業務價值是很有挑戰性的。不過,對于雇主來說,這是一個錯失的機會。財務健康計劃不僅需求量很大,而且如果實施有效,可以在員工滿意度、生產率和忠誠度方面發揮差異化作用。
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