杭齒前進：2014年度社會責任報告.PDF

1、 杭州前進齒輪箱集團股份有限公司杭州前進齒輪箱集團股份有限公司 2014 年度社會責任報告年度社會責任報告 二一五年四月 2 報告報告編制說明編制說明 報告范圍：報告范圍：立足中國國情，積極承擔市場、社會和環境責任方面的活動及表現，闡述公司價值取向和社會責任追求。報告主體：報告主體：杭州前進齒輪箱集團股份有限公司 報告時間：報告時間：2014 年 1 月 1 日-2014 年 12 月 31 日，部分信息內容超出上述范圍。信息來源：信息來源：本報告所有資料來源均為內部提供，報告中的財務數據來自 2014年度財務報告，部分包括以前年度數據。本報告中所涉及貨幣金額以人民幣作為計量幣種，特別說明的除

2、外。指代說明：指代說明：在報告的表述，“杭齒前進”、“杭齒”、“公司”、“我們”均指代杭州前進齒輪箱集團股份有限公司。發布形式：發布形式：報告以電子版下載形式發布，電子版可在本公司網站下載。發布周期：發布周期：本報告為年度報告，是公司自 2012 年起發布的第 3 份企業社會責任報告。編制原則：編制原則：本報告根據中國社會科學 中國企業社會責任報告編寫指南 和 上海證券交易所上市公司環境信息披露指引的相關要求，結合杭齒前進在履行社會責任方面的具體情況編制。保證方式：保證方式：經公司董事會、監事會審議批準，本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的

3、真實性、準確性承擔個別及連帶責任。聯系方式：聯系方式：公司地址 浙江省杭州市蕭山區蕭金路 45 號 郵政編碼 311203 聯系電話 0571-83802671 公司傳真 0571-83802049 Email 公司網址 http:/ 3 目目 錄錄 前言前言 主要的利益相關方責任與溝通主要的利益相關方責任與溝通 第一章第一章 公司介紹公司介紹 第四章第四章 市場責市場責任任 企業簡介企業簡介 供應商責任供應商責任 企業文化企業文化 客戶責任客戶責任 企業戰略企業戰略 第五章第五章 社會責任社會責任 第二章第二章 公司治理公司治理 政府責任政府責任 治理架構治理架構 員工責任員工責任 規范運作

4、規范運作 安全與職業健康安全與職業健康 內控建設內控建設 社區責任社區責任 信息披露和投資者關系維護信息披露和投資者關系維護 第六章第六章 環境責任環境責任 第三章第三章 經營責任經營責任 綠色管理綠色管理 經營業績經營業績 降污減排降污減排 技術創新技術創新 產品創新產品創新 模式創新模式創新 結束語結束語 報告意見反饋報告意見反饋 杭齒前進 2014 年度社會責任報告 1 前言前言 企業的社會責任是在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔起對利益相關者和社會的責任，以實現企業與經濟社會可持續發展的協調關系。自 1960年成立以來，公司始終秉承著“忠誠、奉獻、團結、第一”的企業精神，將積極

5、履行社會責任納入企業經營范疇，完善經營模式，努力追求經濟效益和社會效益的統一。公司在企業發展過程中，堅持貫徹“傳動精品、奉獻社會、關愛員工、回報股東”的企業宗旨和“集傳動裝置大成，鑄前進國際品牌”的企業愿景，為社會提供優質、可靠的產品，并始終保持與股東、合作伙伴、政府等各方利益相關者良好的信任關系，最大程度地回報股東、社會和環境。本報告闡述了公司 2014 年度推進企業社會責任的主要實踐和成果，是我們在落實科學發展觀，構建和諧社會道路上的摸索和總結。我們衷心希望與社會各界形成合力，共同保護我們賴以生存的環境，促進社會的和諧發展與進步。主要的主要的利益相關方利益相關方責任與溝通責任與溝通 主要主

6、要利益相關方利益相關方 主要責任關系主要責任關系 主要主要溝通方式溝通方式 股東 公司治理規范，價值創造，可持續發展，風險控制，信息披露，投資者關系等 股東大會，定期溝通和規范的信息披露等 員工 職業健康，職業發展，科學考核，團隊合作，人文關懷，薪酬福利，工作環境改善，安全生產等 工會組織，職工代表大會，人才發展通道，企務公開，各類培訓，績效考核，集體工資協商，安全管理制度等 客戶與供應商 誠信經營，產品安全與產品質量，售后服務，供應商評價，客戶投訴管理等 產品推廣活動，客戶投訴處理機制，訂貨會，用戶走訪，供應商評級，戰略合作等 社區 關注社會發展，推動文化事業，支持社會公益事業，共建和諧社區

7、等 參與社區建設，組織公益捐贈，開展志愿者活動，支持教育與農村發展。社會團體或組織 承擔產業及行業責任，支持社會團體組織發展等 積極加入產業和行業協會，協辦會議，走訪交流等 環境 節能降耗，達標排放，危廢管理，綠色辦公，綠色物流等 項目能評、環評，節能、環?；顒拥?杭齒前進 2014 年度社會責任報告 2 第一章第一章 公司公司介紹介紹 一、一、公司簡介公司簡介 杭州前進齒輪箱集團股份有限公司（以下簡稱“公司”），是專業設計、制造各類齒輪傳動裝置和粉末冶金制品的大型國有控股企業、國家高新技術企業。公司綜合實力躋身中國機械工業百強，為中國工業行業排頭兵企業。公司前身為杭州齒輪箱廠，創建于 196

8、0 年，是中國第一家船用齒輪箱制造企業。2001 年經國家經貿委批準實施“債轉股”改制，成為國有多元投資的有限責任公司；2008 年整體變更為杭州前進齒輪箱集團股份有限公司；2010 年10 月在上海證券交易所上市，股票簡稱“杭齒前進”，股票代碼 601177。公司本部位于杭州市蕭山區，占地面積 50 萬平方米；截至 2014 年 12 月底，在職員工總數 2247 人；擁有控股和實際控制子公司 18 家，參股子公司 2 家。公司堅持實施高端制造和品牌發展戰略，推行精益生產管理模式，建立完善的質量管理體系，主要生產裝備和檢測試驗能力達到國際先進水平，具備軍品科研生產相關資質。公司建立了完善的營

9、銷服務網絡，覆蓋亞、非、歐美等 40 多個國家和地區，為客戶提供專業優質服務。與船舶、工程機械、汽車、風電等行業的整機制造企業結成長期的戰略合作伙伴，共贏發展。二、二、企業文化企業文化 企業文化是員工共同的價值追求。公司通過企業文化建設，增強員工的凝聚力和向心力，為企業發展提供精神動力。公司企業文化建設的總體目標是：打造“亞洲一流、國際著名”企業，按照系統性、科學性和有效性原則，建立與市場經濟相適應、與現代企業制度相符合、與企業和員工共同成長需求相一致的企業文化體系，建設綠色杭齒、平安杭齒、責任杭齒、創新杭齒。三、三、企業戰略企業戰略 企業宗旨企業宗旨 傳動精品，奉獻社會，關愛職工，回報股東傳

10、動精品，奉獻社會，關愛職工，回報股東 企業核心價值觀企業核心價值觀 以人為本，自主創新，和諧傳動，引領未來以人為本，自主創新，和諧傳動，引領未來 杭齒前進 2014 年度社會責任報告 3 企業精神企業精神 忠誠，奉獻，團結，第一忠誠，奉獻，團結，第一 企業經營理念企業經營理念 集傳動裝置大成，鑄集傳動裝置大成，鑄“前進”國際品牌“前進”國際品牌 公司將堅持“做精、做強”的發展戰略，走“兩化融合”的轉型發展道路，運用企業自身的專業優勢，積極履行企業的社會責任，解決經濟、社會和環境問題，實現綜合價值最大化，立志在裝備制造主業上成為全行業最具特色和競爭力的企業，打造具有較強國際競爭力的齒輪傳動裝置先

11、進制造基地，成為國內第一、世界知名的集成動力傳動裝置供應商和服務商。1.產品與服務產品與服務 公司專注于齒輪傳動裝置和摩擦材料的研發與制造，擁有深厚的技術積淀和多領域傳動裝置研發平臺。公司設有國家級技術中心、博士后工作站，以及船用、工程機械、汽車、風電、粉末冶金、測試技術、電控技術等 15 個研究所，技術水平和研發能力處于行業領先地位。公司擁有 200 多項自主知識產權專利及核心技術，并主持或參與起草、修訂了 22 項國家標準、行業標準。產品領域涵蓋船用齒輪箱及可調螺旋槳、工程機械變速箱及驅動轎、汽車變速器、工業齒輪箱、風電增速箱、農業機械變速箱、粉末冶金制品、大型精密齒輪等十大類千余個品種。

12、主要產品領域主要產品領域 船舶推進系統船舶推進系統 公司是國內最大規模的船用齒輪箱和高彈聯軸節制造商，公司“前進牌”船用齒輪箱和高彈聯軸節可按中國及國際各船級社規范要求進行設計制造并取得認可，傳遞功率范圍涵蓋 10kW10000kW，產品系列型譜完備，主導產品達到國際先進水平。公司引進可調螺旋槳技術并二次開發，形成“前進”可調螺旋槳船用動力主推進系統，集成了可調螺旋槳、齒輪箱、高彈聯軸節、軸系、艉管和電液控制系統等，具有安全、可靠、高效、低耗和易操控等優點，產品系列型譜完備。公司相應開發了側推進器，為客戶提供成套推進系統解決方案。工程機械變速箱工程機械變速箱 公司研制的工程機械變速箱技術先進、

13、品種規格齊全。引進技術 WG180/181、D65、D85A 和自主研發的 ZL 系列、YD 系列、DB 系列等工程機械變速箱，廣泛應用在裝載機、平地機、推土機、壓路機、叉車、汽車起重機、軌道車輛等領域，與國內 30 多家主機廠建立了長期穩定的合作關系，隨著公司液力變矩器的成功開發，公司實現了變速箱、變矩器“雙變合一”的打包供貨。杭齒前進 2014 年度社會責任報告 4 風力發電齒輪箱風力發電齒輪箱 公司是國內最早涉及風力發電機組齒輪箱研發的企業之一，曾參與國家“九五”重點科技攻關項目“大型風力發電系統關鍵技術的研究”，負責起草GB/T19073-2008風力發電機組齒輪箱國家標準。公司自主開

14、發的 250kW850kW 系列多種規格、結構的風電齒輪箱先后投入國內大型風電場運行；經過引進技術、聯合開發和二次創新建立了柔性技術產品平臺，完成了覆蓋至 1.5 MW-5MW 的產品型譜。公司將利用良好的產品口碑和品牌知名度，進一步擴大市場配套。汽車變速器汽車變速器 公司汽車變速器主導產品有多檔的縱、橫置式汽車變速器，以及雙中間軸變速器系列產品，傳遞扭矩 7501600Nm。為國內主流廠家的各類客車和載貨車配套，技術性能達到國內同類產品先進水平。公司結合新能源車市場發展契機，開發混合動力、純電動車變速器，實現小批量配套并成功在多家主機廠裝車。粉末冶金摩擦材料粉末冶金摩擦材料 公司建有杭州粉末

15、冶金研究所及浙江省齒輪傳動與摩擦材料研究重點實驗室，具備強大的科研開發能力，研制的銅基、鐵基、碳基和紙基等多種摩擦材料，廣泛應用于船舶、工程機械、農業機械以及特種車輛等領域，其品質、產量和產值均居國內行業領先地位。工業傳動裝置工業傳動裝置 公司開發生產調速離合器、水泥磨機齒輪箱、工業通用齒輪箱、榨糖機齒輪箱、壓縮機高速齒輪箱等多種工業傳動裝置，廣泛應用于石化、電力、冶金、建材、通用機械等領域。農業機械變速箱農業機械變速箱 公司已經形成履帶式水稻收獲機械行走箱和傳動箱、玉米收收割機橋箱、牧草機械和秸稈打捆機變速箱、植保機車橋箱等多領域農業機械變速箱產品系列。大型高精齒輪大型高精齒輪 公司擁有國際

16、先進水平的齒輪加工和檢測設備，可加工、檢測直徑 4000mm、模數 40m、DIN3 級精度、齒面硬度為 HR5862、重量 20T 的大型高精度齒輪。2.2014 年度部分榮譽年度部分榮譽 榮譽名稱榮譽名稱 評獎機構評獎機構 國家科技進步獎二等獎 中華人民共和國國務院 國家安全生產標準化二級企業（機械）國家安全生產監督管理總局、浙江省安全生產監督管理局“守合同重信用”企業 國家工商行政管理總局 管理創新（工業工程）應用先進企業 教育部工業工程教學指導委員會等 杭齒前進 2014 年度社會責任報告 5 榮譽名稱榮譽名稱 評獎機構評獎機構 中國工業企業品牌競爭力 2013 年度評價表彰企業 工業

17、與信息化部等 4 單位 中國機械工業百強企業 中國汽車工業協會、中國機械工業聯合會 2014 中國工業行業排頭兵企業 中國工業報社 中國通用零部件工業協會粉末冶金行業自主創新優秀新產品特等獎 中國通用零部件工業協會 2013 浙江省高新技術企業百強 浙江省高新技術企業協會 浙江名牌產品 浙江省質量技術監督局 杭州市專利示范企業 杭州市科學技術委員會、杭州市知識產權局 平安示范單位 中共杭州市委創建“平安杭州”領導小組 2013 年度無償獻血先進單位 蕭山區政府 第二章第二章 公司治理公司治理 一、一、治理架構治理架構 公司依照公司法、證券法、上市公司治理準則等法律法規及公司章程的規定，建立了較

18、為完善的以股東大會、董事會、監事會、管理層相互制約、相互制衡的公司治理結構和運作機制。公司股東大會、董事會、監事會及專門委員會一直平穩有效運作，充分發揮民主議事和科學決策職能，保障公司合規則經營和持續穩健發展。公司按照公司法、證券法和公司章程的規定，建立了較為完善的公司法人治理結構。由股東大會、董事會、監事會和經理層組成權責分明，相互制衡、相互協調、相輔相成的公司治理架構。公司制訂了股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則和總經理工作細則，明確了股東大會、董事會、監事會和經理層的職責權限、工作程序，確保決策、執行和監督相互分離。股東大會是公司最高權力機構，行使對公司重大事項的決定權。董

19、事會是公司的常設決策機構，對股東大會負責，依法行使企業的經營決策權。董事會下設審計、提名、薪酬與考核、戰略等 4 杭齒前進 2014 年度社會責任報告 6 個專門委員會，為董事會科學決策提供支持。各專門委員會均有實施細則，明確了職責權限、決策程序和議事規則。監事會對股東大會負責，依法對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督。經理層對董事會負責，主持公司的生產經營管理工作，公司總經理和其他高級管理人員的職責分工明確。公司董事會、監事會和經理層的產生程序合法合規，其人員構成、知識結構、能力素養能夠滿足履行職責的要求。二、二、規范運作規范運作 公司密切關注證券市場規范化、法治化進程，適時完善公

20、司治理制度，確保公司的運作符合法律、法規及監管規定。公司自上市以來，未曾受到證券監管部門的任何處罰。公司與控股股東之間的人員、資產、財務分開，機構業務獨立、核算獨立，獨立承擔責任和風險。此外，公司每年都委托并接受會計師事務所對公司進行外部審計，確保財務信息的真實性。2014 年共召集董事會、監事會及股東大會會議各 11 次、8 次、2 次，分別就公司定期報告，董事會、監事會換屆，發行短期融資券，收購子公司股權，利潤分配等重大事項作出決議。三、三、內控建設內控建設 公司建有完善的內控制度，2009 年公司內部控制制度應用手冊經公司董事會、股東大會審議批準并實施，23 個內控制度基本覆蓋公司現有的

21、管理及業務活動。通過實行授權審批控制，不相容職務分離控制，文件、憑證和記錄控制，杭齒前進 2014 年度社會責任報告 7 會計系統控制，財產保護控制，運營分析控制，績效考評控制等，將風險控制在可承受范圍之內。納入公司內部控制評價范圍的主要單位涵蓋公司本部及 18 家控股子公司，占公司合并資產總額的 100%。納入評價范圍的單位、業務和事項以及高風險領域涵蓋了公司經營管理的主要方面。公司堅持以風險導向為原則，結合企業經營管理實際情況，持續優化與改進內部控制體系，以適應變化的內外部環境，為公司經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相關 信息的真實與完整提供合理保障。根據企業內部控制規范體系對重大缺

22、陷、重要缺陷和一般缺陷的認定要求，結合公司規模、行業特征、風險偏好和風險承受度等因素，區分財務報告、非財 務報告內部控制，確定公司適用的內部控制缺陷具體認定標準，甄別內控缺陷并加以整改。公司對內部控制評價報告基準日（2014 年 12 月 31 日）的內部控制有效性進行了評價，認為：報告期內公司不存在財務報告及非財務報告內部控制重大缺陷、重要缺陷。天健會計師事務所（特殊普通合伙）出具了天健專字（2015）2229 號杭州前進齒輪箱集團股份有限公司 2014 年度內部控制審計報告。四、四、信息披露和投資者關系維護信息披露和投資者關系維護 公司遵循“真實、準確、完整、及時、公平、公開”的原則進行信

23、息披露，公司公司章程以及公司信息披露管理制度、內幕知情人登記制度等保證了信息的溝通與披露，保障了股東、投資者、社會公眾的知情權及合法權益。2014 年，公司在上交所及指定信披媒體共計發布公告 44 個，做到及時、公平地披露信息，并且信披內容真實、準確、完整，無虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。公司高度重視投資者關系管理工作，規范投資者調研接訪流程。在保證信息披露合法合規的前提下，與投資者保持溝通交流。通過公司網站、電子郵箱、傳真、專線電話及上證 e 互動等平臺，構建與投資者之間的聯系渠道。全年接待了多家機構投資者訪談、調研，包括基金、券商、私募等；耐心接聽中小散戶投資者來電，回答 e 互動問題

24、；定期對公司網站進行更新；及時通過上證所信息公司組織召開“2013 年度網上業績說明會”及“2014 年上半年網上業績說明會”，與中小投資者形成良好互動。杭齒前進 2014 年度社會責任報告 8 第第三三章章 經營責任經營責任 一、一、經營業績經營業績 1.關鍵績效關鍵績效 2.股東回報股東回報 分紅年度分紅年度 現金分紅的數額現金分紅的數額 （含稅，人民幣元）（含稅，人民幣元）分紅年度合并報表中歸分紅年度合并報表中歸屬于上市公司股東的屬于上市公司股東的 凈利潤凈利潤 （人民幣元）（人民幣元）現金分紅金額占合并現金分紅金額占合并報表中歸屬于上市公報表中歸屬于上市公司股東的凈利潤比率司股東的凈利

25、潤比率 （%）2011 36,405,460.00 149,276,637.66 24.39 2012 8,001,200.00 68,552,874.38 11.67 杭齒前進 2014 年度社會責任報告 9 2013 7,201,080.00 22,992,797.03 31.32 2014 8,001,200.00 20,252,430.16 39.51 3.每股社會貢獻值每股社會貢獻值 項項 目目 20102010 年年 20112011 年年 20122012 年年 20132013 年年 20142014 年年 每股社會貢獻值（元）1.54 1.59 1.39 1.23 1.32

26、二、二、科技創新科技創新 1.技術體系技術體系 公司長期以來致力于創新體系的建設，通過不斷的體系創新、技術創新、管理創新，有力地支撐了企業可持續發展。公司擁有研究所和質量體系運行部兩個技術平臺，建立了“產研銷”一體化的研發體系，建有國家級企業技術中心、國家級企業博士后科研工作站、省級企業研究院、浙江省齒輪傳動與摩擦材料研究重點實驗室、浙江省高新技術研發中心、杭州市高新技術研發中心等創新體系、國家漁業船用齒輪箱檢測中心。依托公司內部技術平臺，發揮內外部專家力量，研發推廣新產品、新工藝、新技術，快速響應市場，優化與改善產品結構。高端重載齒輪傳動裝置關鍵技術及產業化高端重載齒輪傳動裝置關鍵技術及產業

27、化項目項目 社會專社會專家資源家資源 協會協會 組織組織 科研科研 機構機構 知名高知名高等院校等院校 外聘外聘 專家專家 內部技內部技術團隊術團隊 合合 力力 杭齒前進 2014 年度社會責任報告 10 公司參與的高端重載齒輪箱傳動裝置關鍵技術及產業化項目經國務院批準，被授予 2014年度國家科技進步獎二等獎。高端重載齒輪傳動裝置是制約我國相關裝備發展的瓶頸，被列入國家中長期發展綱要優先發展主題。高端重載齒輪箱傳動裝置關鍵技術及產業化項目在國家科技支撐等計劃資助下，由我公司與南高齒、重慶大學、鄭州機械研究所組成產學研團隊聯合攻關，在重載齒輪傳動創新設計、振動噪聲抑制、高效高品質制造、試驗評價

28、等方面取得了重大突破。項目促進了齒輪行業的技術進步，支撐了我國風電機組、大型船舶、海洋平臺等高端裝備的升級發展。該項目自 2006 年著手研發，歷時 8 年聯合攻關，整個項目共有知識產權授權 38 項，其中發明專利 8 項；制定國家和行業標準 11 項、企業標準 35 項。其中，杭齒制定了國家和行業標準 5 項。齒輪箱輕量化關鍵技術研究與應用齒輪箱輕量化關鍵技術研究與應用項目項目 2014 年 5 月，由杭齒等四家單位承擔的“十二五”國家科技支撐計劃“關鍵基礎件和通用部件”項目“齒輪箱輕量化關鍵技術研究與應用”課題經中國機械工業聯合會驗收通過?！褒X輪箱輕量化關鍵技術研究與應用”課題研究歷時三年

29、，圍繞高性能船舶、起重機械等重型裝備齒輪箱的輕量化，開展了漸開弧面齒輪嚙合副創新設計、大型重載齒輪箱傳動方案及結構優化、動態特性分析與振動噪聲控制、齒輪高效加工與噴丸強化技術等方面的研究，建立中試基地，形成輕量化大功率重載船舶齒輪箱、港口大型起重機齒輪箱自主設計制造能力，具備年產大功率船用齒輪箱 400 臺套和起重機齒輪箱 20000 臺套的生產能力，并實現批量化生產；完成了新漸開弧面齒輪的示范應用；研制了國內首臺套可實現 5 級精度檢測的面齒輪測量儀；形成了高性能船舶和重型港口起重機械集成服務能力，實現了相關成果的產業化轉 杭齒前進 2014 年度社會責任報告 11 化。研制的輕量化齒輪箱產

30、品已在高性能船舶、港口重型機械起重機等領域得到應用。課題在大功率船用齒輪箱和港口起重機齒輪箱結構優化、無越程槽雙斜齒輪精密加工、新型弧面齒輪設計制造、面齒輪測量技術與儀器等技術方面取得了突破。申請專利 14 項（其中發明專利 9 項），已授權專利 5 項；形成國際技術標準1 項，行業技術標準 2 項，企業技術標準 2 項；發表學術論文 38 篇，其中 SCI檢索 8 篇；培養研究生 21 名，并培養了一批齒輪傳動領域的專業技術人才。2.公司近公司近年研發投入及人員數量年研發投入及人員數量 項目項目 20112011 年年 20122012 年年 20132013 年年 20142014 年年

31、研發投入（萬元）9027.14 9155.84 10524.39 8,373.40 占母公司營業收入比例（%）4.66 6.52 6.68 5.65 研發人員（人）484 500 475 467 占母公司人員比例（%）18.9 20.2 20.4 20.8 3.公司近年專利統計公司近年專利統計 公司通過自主開發、引進消化吸收國外先進技術及再創新開發，目前已形成完整的具有自主知識產權的齒輪傳動裝置領域核心技術，截止 2014 年底，公司累計擁有各類有效專利 233 項，其中發明專利 18 項。項目項目 20112011 年年 20122012 年年 20132013 年年 20142014 年年

32、 新增授權專利 21 54 62 39 其中：新增發明專利 2 6 0 3 累計有效專利 115 162 202 233 4.2014 年公司產品獲得科技獎項年公司產品獲得科技獎項 序序號號 成果名稱成果名稱 獎勵名稱獎勵名稱 等級等級 頒頒獎部門獎部門 1 高端重載齒輪箱傳動裝置關鍵技術及產業化 國家科學技術 進步獎 二等獎 中華人民共和國國務院 2 特大速比 800 系列船用齒輪箱 浙江機械工業 科學技術獎 一等獎 浙江省機械工業聯合會 5.2014 年年公司公司承承擔的國家、省、市、區科研項目擔的國家、省、市、區科研項目 序序號號 項目名稱項目名稱 項目類別項目類別 1 齒輪箱輕量化關鍵

33、技術研究與應用研究 國家支撐計劃 2 GWC66.75 船用齒輪箱 國家火炬計劃 3 大功率工程機械機電液控制自動換擋變速器 工信部強基工程項目 杭齒前進 2014 年度社會責任報告 12 4 輪式裝載機驅動橋關鍵技術研究與產業 浙江省重大科技專項 5 大兆瓦級風電齒輪箱關鍵技術研究與產業化 浙江省重大科技專項 6 2.5MW 風電齒輪箱研發 杭州市重大科技專項 7 年產 500 臺運輸船用大型主推進傳動裝置技術改造項目 發改委產業振興和技術改造專項 三、三、產品創新產品創新 公司推動產品結構的調整，積極開發高技術含量的產品。以技術領先、質量穩定、用戶滿意為目標，細分市場，貼近客戶，堅持研制一

34、代、發展一代、儲備一代，每年推出一批高附加值的產品。新產品的研發與推廣新產品的研發與推廣 2014 年共完成各類新產品開發和科研攻關項目 85 項，主要項目有：船用產品：8000HP 三用工作船的 2GWH5410E 齒輪箱；2GWH7050 齒輪箱、AP1404 可調槳、軸系、TP1402 側推器等集成的 78 米三用工作船主推進系統及側推系統；GCS390A 齒輪箱、AP1401 可調槳、軸系等集成的 2000 噸成品油及原油船主推進系統；開發柴油機和電動機雙動力輸入的金槍魚延繩釣船齒輪箱HCT601P；結合新一代離合器研究，開發具有微動功能 HC600A 齒輪箱。工程產品：對礦洞地下鏟運

35、機進行研究，開發 DB65 變速器；研究提高液力變矩效率，開發帶閉鎖機構 YJL330 液力變矩器。汽車產品：在 AMT 汽車變速器研究方面開發出 6TA-90 等新產品；在電動車領域、輔助動力領域開發的產品成功配套。農機產品：研制大馬力拖拉機傳動系統 DB180 動力換檔箱，并在玉米、水稻等農作物收獲機械開發出滿足農業機械新產品。風電產品：把握風電行業的發展動態，及時研制多款大葉片的風電齒輪箱產品。2014 年通過省級工業新產品鑒定項目年通過省級工業新產品鑒定項目 序序號號 項目名稱項目名稱 鑒定（驗收）單位鑒定（驗收）單位 技術水平技術水平 1 GCH1000 型船用齒輪箱 浙江省經信委

36、國際先進水平 2 HCT1400 系列船用齒輪箱 浙江省經信委 國際先進水平 3 65 米變水層遠洋拖網漁船主推進系統 浙江省經信委 國內領先水平 4 HCD4S 系列電動車傳動系統 浙江省經信委 國內領先水平 杭齒前進 2014 年度社會責任報告 13 四、四、模式模式創新創新 1.商業模式創新商業模式創新 電子商務 公司作為傳統裝備制造行業，尋求突破傳統營銷模式，擴大電子商務平臺業務范圍，滿足企業和客戶互聯網時代的個性化需求。微信平臺微信平臺 “杭齒前進”微信平臺于 2014 年 9 月開通，以客戶服務為核心，宣傳企業產品，幫助客戶選型配置，提供區域經銷網點以及售后服務網絡信息。QQQQ

37、服務熱線服務熱線 2014 年 2 月份開通 24 小時 QQ 服務熱線，進行業務、技術及售后服務方面的咨詢，特別是通過微信公眾網和 QQ 的聯動，成為了除 400 電話以外，更為有效的用戶溝通渠道，使更多的直接用戶了解了公司的產品及售后網絡，提供了更為直接的服務體驗，也促進了公司品牌和產品的認知度?！皞鹘y銷售”向“產銷研+技術服務”轉型 公司走“以用戶為導向、以品質為引領”的“生產技術服務型”發展道路。一是充分發揮專業優勢，介入客戶設計過程，協助客戶降低制造成本；二是介入客戶使用過程，為用戶提供優質可靠的技術服務，打造全方位、全過程服務模式；三是落實“產銷研”一體化，適應用戶的需求，解決產品

38、使用過程中出現的問題。技術服務技術服務 公司組織海軍某部戰士來公司進行船用齒輪箱結構原理及維修、保養知識培訓。每年，公司售后服務、技術研發、配件業務及市場等部門人員利用休漁期走訪客戶，了解客戶需求，提供現場技術服務。杭齒前進 2014 年度社會責任報告 14 2.管理管理模式創新模式創新 成立公司信息中心，加快推進企業工業化和信息化的“兩化融合”進程，以信息化手段促使管理更加有效率和精細化，促進企業轉型升級。公司強化財務管理工作，創新融資渠道，降低資金成本，利用上市公司平臺發行公司債，融資 4 億元。2014 年，公司被列入“浙江省管理會計試點單位”。第第四四章章 市場責任市場責任 公司將“打

39、造綠色企業，實現企業、員工和社會和諧共進”的理念貫穿于原材料、設備采購至產品研發、生產、銷售等各個環節，與上下游供應鏈建立友好伙伴關系，致力于環境友好型產品的研發、生產和推廣。一、一、供應商供應商責任責任 公司主動與合作伙伴營造公平合作環境，通過相互信任、優勢互補，與各合作方建立和諧共贏的戰略伙伴關系。1.供應商選擇供應商選擇 定點采購模式定點采購模式 對影響生產的關鍵產品和大宗原材料，與行業內領先供應商建立合作伙伴關系，采取定點采購的模式，既保證戰略供應商的供應量，又利于公司采購質量的穩定性，達到了互利共贏的目的。提高入網供應商的質量提高入網供應商的質量 在實施采購選擇供應商時，除質量因素以

40、外，還對其進行包括遵守勞動法、安全衛生、環境、商業道德方面等在內的 CSP（供應商過程評審）評價，不合格的將不予準入。對油料、銅粉、鋼材（板）等含有害物質的原材料采用綠色采購制度，啟動綠色環境質量認證，進行風險評估，認證通過予以采購。2.供應商管理供應商管理 公司以可持續發展為目標，實施責任采購和綠色采購，建立健全責任供應鏈管理體系。杭齒前進 2014 年度社會責任報告 15 供應商績效評價供應商績效評價 公司對準入的供應商每月進行績效評價，對不符合要求的供應商進行改善指導、追加監查等措施直至符合要求，否則不予采購或取消合格供方資格。供應商風險評估供應商風險評估 2010 年開始，公司每年對供

41、應商開展風險評估，不僅對產品中的環境風險（環境有害物質），也對其生產環境進行環境調查和評估。針對高風險類產品和其生產環境實施強化指導和評審，共同提高環境質量管理水平。特殊產品關重件跟蹤特殊產品關重件跟蹤 針對特殊產品中的外購零件，公司啟動關重件跟蹤，建立特殊產品供方名錄，編寫供方采購過程風險評估報告，對產品從原材料、制造過程、運輸交付等環節進行控制，確保產品符合客戶要求。合作共贏，共同成長合作共贏，共同成長 2014年杭齒集團供管部、質量部、工藝部聯合，選擇船用、工程機械有典型意義的四個系列產品的關重外購件供應商進行二次工藝評審及落實整改，通過工藝評審活動加強公司與合作伙伴的信息溝通和技術交流

42、。通過品質提升工作，開展原材料鋼廠定點采購、軸承和油封的定點采購、供應商幫扶、供應商培育等一系列加強供需雙方質量、品牌的合作途徑，使得公司與供方的產品質量均得到較大幅度的提升。為提升鍛件質量，公司成立項目小組，由工藝部牽頭，每周制訂工作計劃，對供應商進行幫扶和指導，使供應商在工藝管理和質量管理上得到逐步提升。二、二、客戶客戶責責任任 公司在發展過程中，不斷創新思路，突破行業邊界，把握和引領客戶需求，為客戶創造價值。1.質量保障質量保障 公司始終堅持“精益求精，顧客滿意”的質量方針，有效執行貫穿于研發、采購、生產、檢驗、銷售與服務整個業務流程的質量控制和管理體系。體系認證體系認證 公司分別通過了

43、 GB/T19001-2008 等標準認證、換證審核，獲得質量管理體系認證證書，具備軍品科研生產相關資質。杭齒前進 2014 年度社會責任報告 16 產品認證產品認證 公司船用產品執行中國船級社以及國外著名船級社的船舶規范。公司早在1986 年通過了中國船級社“工廠認可”，又先后通過了英國 LR、日本 NK、法國BV“工廠認可”以及 CCS、ABS、BV、GL、NK、KR、LR 等多國船級社的產品認證。2013 年，400、600 系列船用產品通過俄羅斯 RS 海洋船檢型式認可。風電產品通過了 GL 認證及鑒衡認證。公司其它齒輪箱和摩擦片等產品均執行相關國家和行業標準。質量管理質量管理 公司推

44、進質量精細化管理，注重過程控制，建有嚴格、規范的生產工藝體系，對關鍵特性設立關鍵工序和質量控制點，產品均經試驗合格后交付客戶；公司制訂有質量考核細則、質量問責制實施細則，2014 年以前所未有的力度嚴肅追究管理原因造成質量問題的領導及員工責任；對設計員、工藝員、質量技術員進行相關技術標準培訓，從產品設計、制造源頭抓質量。持續質量提升持續質量提升 2014 年，公司開展“品質效率提升”兩年行動計劃活動，以品質提升為主線，從 7 個方面制定了 27 項質量提升重點工作并推進落實；對主要質量或瓶頸問題明確目標措施、責任單位、時間節點，逐項推進；針對用戶提出的問題，制訂專項措施，落實改進；每月召開月度

45、質量改進例會，對產品生產、售后過程中出現的典型質量問題進行分析，明確改進措施及實施計劃，由各責任部門組織落實。2.售后售后服務服務體系體系 公司建有強大的銷售服務網絡，擁有國內 4 家銷售公司、12 個城市設辦事處、40 個一級代理商、337 家技術服務中心及特約維修站；分別在香港和馬來西亞設有全資、合資子公司，在亞洲、歐洲、美洲、大洋洲及中東等 40 多個國家和地區設有 40 多家代理商，為客戶提供專業優質服務。杭齒前進 2014 年度社會責任報告 17 3.快速響應機制快速響應機制 公司制定有服務管理手冊，市場部門通過門戶網站、微信平臺、QQ 服務熱線以及電話傳真，全面收集顧客的質量投訴、

46、服務投訴信息、要貨需求等信息。售后服務承諾及時處理，2 小時內響應客戶，服務站所在城市 12 小時內到位，省內地區 24 小時內到位，省外地區 48 小時內到位。在 2013 年的基礎上，公司繼續研究探索國外服務模式，做好境外服務工作。4.客戶關系管理客戶關系管理 公司以誠實守信作為企業發展的基礎，與客戶建立戰略合作關系，充分尊重并保護客戶的合法權益，嚴格保護客戶的秘密信息和專有信息，與之保持長期良好的合作關系。企業外部客戶可通過公司網站（http:/）了解企業的生產、經營、管理信息。公司通過召開產品介紹會、售后服務、行業會議等多種方式與客戶溝通，同時制定產品說明書和產品宣傳手冊，將有關產品的

47、信息及時告知客戶。派出業務人員不定期走訪客戶，及時傳達產品信息和生產經營情況。5.客戶評價客戶評價 公司榮獲斗山工程機械（山東）有限公司“2013 年度最佳后市場服務獎”；公司榮獲徐工鏟運機械、福田雷沃重工、山東力士德 2013 年度優秀供應商稱號。杭齒前進 2014 年度社會責任報告 18 第第五五章章 社會責任社會責任 公司奉行“傳動精品、奉獻社會、關愛職工、回報股東”的企業宗旨，積極履行作為社會公民所應承擔的責任，推進可持續發展理念，將對政府、員工、社區等社會責任融入到企業經營發展中。一、一、對政府的責任對政府的責任 1.依法納稅依法納稅 公司堅持依法納稅，長期以來如實申報稅額，及時繳納

48、稅款，為國家和地方經濟的發展作出了貢獻，連續多年被浙江省杭州市國家稅務局、地方稅務局評為 AAA 級納稅信用等級。項項 目目 20102010 年年 20112011 年年 20122012 年年 20132013 年年 20142014 年年 上繳稅費（萬元）13571.49 13093.15 11927.56 11638.64 11751.56 2.合規合規經營經營 公司在生產經營中樹立守法合規經營的理念，主要包括依法納稅、合法用工、遵守環保法律法規、重合同守信用、產品質量合法合規、依法繳納“五險一金”等方面。3.廉潔經營廉潔經營 公司紀檢監察部門圍繞廉潔經營，開展了大量的宣傳、教育、監督

49、、查處等方面的工作。2014 年，為加強公司廉政建設、規范員工從業行為、營造從業人員自律自愛廉潔高效的工作環境，公司制定了杭州前進齒輪箱集團股份有限 杭齒前進 2014 年度社會責任報告 19 公司廉潔從業若干規定，對公司從業人員在工作活動及業務往來中的行為規范做出明確規定。二、二、員工責任員工責任 公司倡導“以人為本”的管理理念，提倡“忠誠、奉獻、團結、第一”的企業精神，充分尊重員工權益；倡導自由擇業，與員工建立和諧勞動關系；完善員工成長與發展體系，構筑有利于員工價值發揮的機制，實現員工與企業共同成長和發展；珍惜員工生命、關愛員工健康，不斷改善工作氛圍和人文環境，有效提高員工的創新能力和凝聚

50、力。1.員工概況員工概況 截至報告期末，公司本部員工人數 2247 人。圖示：員工專業構成和教育程度 2.權益保護權益保護 公司尊重員工意愿，明確用工形式，規范勞動管理，未雇傭低于 18 周歲的兒童及未成年人；倡導自由擇業，反對任何形式的強迫用工或侵害員工權益；員工在公司上崗，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，堅持同工同酬；關注女員工權益，維護女員工在懷孕、產假、哺乳期的合法權益。工會入會情況工會入會情況 截至報告期末，公司正式員工入會率 100%。合同覆蓋率合同覆蓋率 公司嚴格按照國家法律、法規簽訂勞動合同，合同覆蓋率 100%。員工薪酬員工薪酬 杭齒前進 2014 年度社會責任

51、報告 20 公司根據整體發展戰略及人力資源規劃，基于“尊重勞動、尊重知識、尊重人力、尊重創造”的薪酬方針，按照按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，建立公司薪酬機制。公司實行以薪點工資制為主，談判工資、承包工資、計件工資、獎勵工資為輔的員工薪酬制度。公司高級管理人員及中層管理人員執行年薪制，由董事會薪酬和考核委員會制訂考核辦法及考核指標進行考核兌現。福利保障福利保障 公司根據法律法規和規范性文件的要求，繳納五險一金，并結合企業實際，為全體員工提供多重福利保障?；靖＠靖＠?公司提供養老、醫療、失業、工傷、生育五項險種和大病醫療補助，設立特困職工基金。員工依法享有法定節假日、婚喪假、產假、哺乳

52、假、高溫補貼、獨生子女費、防暑降溫費、職工子女醫療補助等。2014 年公司人均帶薪休假 10.13 天。其他福利其他福利 公司按 12%的上限比例為職工繳存住房公積金；推行帶薪休假制度；提供工作餐、身體健康檢查、療休養、交通班車接送上下班等企業福利；為女員工購買“安康團體重大疾病保險”；對企業單身員工提供員工公寓等。3.員工與企業共成長員工與企業共成長 員工培訓員工培訓 根據企業發展戰略、崗位能力需求和員工職業發展需要，每年分級分類制訂培訓計劃，保障員工在職業生涯的不同發展階段都能有針對性地參加相應培訓，類別包括技能等級、特殊工種、繼續教育、學歷教育、管理人員、技術人員等培訓課程。2014 年

53、公司共完成培訓項目 81 項，包括中高層管理人員培訓、技能培訓、學歷培訓、繼續教育、崗位培訓、安全教育和質量教育等；培訓 9980 人次，人均受訓 15 天，人均培訓費用支出 358.9 元。員工發展員工發展 公司建立了“技術、管理、營銷、財務、技能”五條人才發展通道，從縱向分類到橫向分級，明確任職資格，讓各層次員工明晰自己的發展方向。在人才的選拔上，嚴格按照程序組織公司內部招聘、選拔工作。杭齒前進 2014 年度社會責任報告 21 2014 年，在順利完成公司董事會換屆的同時，對中層干部以專業化、年輕化為原則進行調整，選拔任用一批有抱負有理想的中青年干部，使得“70 后”、“80 后”占到公

54、司兩干部總數的 1/3 以上。公司團委結合企業實際和發展需求，出臺了杭齒集團公司“雙推”工作細則，本年度向公司黨委推優 37 人，推薦后備人才 24 人，并有 1 人擔任了公司中層領導。員工培訓與成長員工培訓與成長 職工技能培訓、考核、比武兩年實施計劃 2014 年 5 月公司啟動該計劃，至 2015 年將在公司范圍內展開16個項目的職工技能培訓、考核和比武。至 2014 年底，共計完成鉆工、地操行車、輔工、車工、鉗工、數控車工、維修電工7個項目的活動，參加培訓 434 人，考核 427人，164 人參加技術比武，其中22人取得高級技能證書。企業創新管理研修班 公司聯合浙江工業大學開辦企業創新

55、管理研修班，開設績效管理、心理學運用、企業法律風險防范、大數據時代的信息化應用、DFMEA 等 14 門課程，共計1000 余人次的各級管理人員參加了為期 1 個月的培訓。職業技能大師 發揮資深員工優勢，建立員工導師制，選拔職業技能帶頭人，組建技能大師工作室，開展帶徒授技工作，提升員工素質。公司現有職業技能帶頭人 10 名，其中省級職業技能帶頭人 1 名，市級職業技能帶頭人 4 名，區級職業技能帶頭人4 名；技能大師工作室 2 個，其中國家級技能大師工作室 1 個，市級技能大師工作室 1 個。崗位成才 公司鼓勵員工愛崗敬業，技術創新，崗位成才，2014 年公司申報職工經濟技術創新成果 98 項

56、；有 101 名職工申報崗位成才獎，87 名職工獲得獎勵。其中：大功率廠沈學軍小組“修復德國進口 1 米數控展程磨齒機”項目獲杭州市職工優秀技術攻關項目；裝備廠俞春波等“日本高精度臥式加工中心的遷移”項目獲杭州市職工十大創新成果入圍獎；裝備廠王曉楓“聯合收割機變速箱裝配操作法”獲蕭山區“以職工名字命名的先進操作法”；熱處理廠維修組獲杭州市“工人先鋒號”班組；裝備廠蔣凱威、蘇延國獲蕭山區“亞太杯”青年鉗工技能比武第一名和第三名，并被授予蕭山區“杰出青年崗位能手”和“優秀青年崗位能手”稱號?！爸v理想、比貢獻”競賽活動 杭齒前進 2014 年度社會責任報告 22 2014 年，集團公司各部門、分廠的

57、科技工作者和廣大職工，緊緊圍繞企業各階段的中心工作，積極投身到以技術創新為中心內容的“講理想、比貢獻”競賽活動之中，取得了大批科技成果和雙革四新成果，撰寫了很多高質量的論文（文章），為促進公司的技術創新和提高公司核心競爭能力作出了較大貢獻。共評出獲獎項目 266 項；評出獲獎論文（文章）94 篇。青工五小活動 由杭齒團委和科協主辦的青工“五小”（小發明、小革新、小改造、小設計和小建議）科技創新活動是公司開展多年的傳統活動，旨在激勵廣大青年員工立足本崗，進行技術改造、工藝革新。2014 年，來自公司 14 個基層團組織推薦了近 20 個項目參與評選。最終，中功率廠高壓裝拆油泵系統改造項目獲一等獎

58、，質量部連接外殼綜合檢測裝置項目和齒輪廠一種新型伸縮臂吊裝工具的發明 項目獲二等獎，大功率廠、汽車事業部和裝備廠的 安保試驗裝置設計電動變速箱換檔及行程檢測裝置設計 檔位選擇器叉形軸銑夾具設計項目分別獲得三等獎。4.員工員工關關愛愛 公司建立多層次的社會保障機制和員工緊急救助體系，專設困難員工補助金、兩級干部幫扶基金、員工互助補充基金等，用于幫扶生活困難的在職及退休員工。2014 年補助金額及人次年補助金額及人次 項目項目 金額（元）金額（元）補助人次（人）補助人次（人）困難員工補助金 85700 64 兩級干部幫扶基金及員工內部捐助 44260 32 員工互助補充基金 49876 43 開通

59、工會主席熱線電話，24 小時接受職工訴求，傾聽員工心聲，幫助員工解決實際困難，疏導員工情緒，引導員工解開心結。公司組織員工開展各類文體活動，鼓勵和倡導員工健康生活、快樂工作，提高員工的健康水平，陶冶職工情操，增強凝聚力和向心力。積極改善員工生活環境，年初員工俱樂部完成搬遷改造，新增了臺球桌、乒乓球桌、跑步機、動感單車、動感單車、綜合健身器、液晶電視等一批運動設施，圖書館書目納入新增的圖書管理軟件管理平臺，并開辟了電子閱覽室，杭齒前進 2014 年度社會責任報告 23 配備了聯網電腦。員工俱樂部不僅供在職員工使用，同時向社區的公司退休員工開放。2014 年，為解決公司單身員工親屬探親居住困難，公

60、司在單身公寓增設了 8套員工探親房。開展“一元購書”活動。圍繞“世界讀書日”以“1 元購書”的形式，將公司圖書館歷年庫存的舊書向全體在職及退休員工轉讓，受到廣大員工歡迎。公司關注離退休員工的生活，定期進行走訪和慰問；并組織座談會和茶話會，邀請老領導和老員工回公司看看。案案例例 1）公司團委組織了首屆“菁英杯”青年辯論賽，來自各單位的 16 支參賽隊伍圍繞青年人生觀、價值觀和成才觀展開激烈辯論，經過歷時 2 個多月的角逐，決出了冠、亞軍及最佳辯手，同時也向眾人展示了杭齒青年的思維碰撞和思想境界。2）公司團委與蕭山區人民醫院團委共同舉辦青年聯誼活動，來自兩家單位的48位單身青年帶著對愛情的期盼與向

61、往參加了聯誼活動。3）2014年公司招聘高校畢業生36名，入職伊始，公司即通過見面會形式，杭齒前進 2014 年度社會責任報告 24 組織公司及各分廠、部門領導與新員工面對面交流溝通，積極幫助新員工融入杭齒大家庭；中秋節，黨委、團委聯合科協組織14屆新人泛舟湘湖，暢談理想與未來；冬至，團委、人力資源部及技術中心領導陪伴新人們包餃子，傳遞公司大家庭的溫暖。4）公司積極配合社區工作，為社區退休員工“慶國慶迎重陽”文藝晚會提供場地和服務，并選派節目參加。5）公司工會大力動員職工參加上級工會資助的高等學歷教育，2014年共有13名職工就讀杭州市工人業余大學?？茖I。三、三、弘弘揚正能量揚正能量 1.最

62、美杭齒人最美杭齒人 2014 年，公司組織開展了“發現和評選最美杭齒人”活動，通過媒體發掘、組織推薦、個人推薦，在全公司發現和挖掘了一批助人為樂、敬業奉獻、孝老愛親、誠實守信的典型。經過投票評選和公司企業文化委員會審核，評選出王家平、上官碧霞、許建清 3 位“最美杭齒人”給予表彰和獎勵。2.2014 年度年度雙文明標兵雙文明標兵 占來忠，王祖泉，胡霞，吳寧健，肖敏，姚偉土，袁建峰，朱建敏，蔣群華，秦蕊麗 3.2014 年度年度十佳青年崗位能手十佳青年崗位能手 王佳，劉敏，孫雁梁，侯紹遠，趙菲，趙振宇，莫卓倫，錢紅江，蔣凱威，栗蘭成 四、四、安全與職業健康安全與職業健康 杭齒前進 2014 年度

63、社會責任報告 25 1.安全生產安全生產 公司貫徹執行 GB/T24001:2004 環境管理體系，2014 年 4 月順利通過中環聯合（北京）認證中心對我公司的換證審核。公司具備國家二級安全標準達標企業資質，繼 2007 年以來，公司于 2014 年12 月再次順利通過國二級安全生產標準化管理評審。公司在生產經營的全過程堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的國家安全生產方針，實行“分級管理、分線負責”的原則，成立公司安全生產委員會及分廠、班組各級安全生產組織，公司主要負責人任安全生產委員會主任，貫徹落實安全生產責任制。企業開展各類安全宣傳教育活動，提高員工安全識別防范能力，嚴格執行新進廠員工

64、三級安全教育、轉換工種教育、復工教育和特殊工種崗前培訓，并針對生產過程中可能產生的職業危害，采取積極的預防措施，定期開展專業安全培訓。2014 年共培訓員工 6036 人次。公司推行“5S”現場管理理念，并對生產現場實行可視化管理，有效改善現場作業環境，提高員工安全、環保意識。2014 年公司安措實際投入 260 萬元，實施安措項目 22 項。2.職業健康職業健康 公司貫徹執行 GB/T28001-2011 職業健康安全管理體系，2014 年 4 月順利通過中環聯合（北京）認證中心對我公司的換證審核。公司堅持以人為本，通過對工作現場的有效評估，逐步改善工作環境，保障員工身心健康。1)更新了部分

65、分廠粉塵處理裝置，有效除塵的同時降低了作業場所噪音；杭齒前進 2014 年度社會責任報告 26 2)增設粉冶廠米巴噴撒線裝管道消音裝置，降低作業場所噪音。3)完成山南廠區開水房改造，增設凈水過濾裝置，改鍋爐蒸汽加熱為電加熱，提高了員工飲水質量，同時年節約費用 40 余萬元；公司關心職工身體健康，實施全體員工每年一次的健康體檢，2013 年起新增了 3 項特殊病理檢查項目；對高空高溫、粉塵作業、電焊等有毒有害特殊工種作業人員每年進行職業健康體檢。案案例例 子公司也十分重視安全、環境及職業健康管理：前進鍛造：2012 年 通過 ISO14001:2004 環境管理體系審 核 及GB/T28001-

66、201 職業健康安全管理體系審核，2013 年通過國家安全生產標準化三級企業評審；前進鑄造：2012 年 通過 ISO14001:2004 環境管理體系審 核 及GB/T28001-201 職業健康安全管理體系審核，2013 年通過省級安全標準化驗收；紹 興 前 進：2013年 通 過GB/T24001:2004環 境 管 理 體 系 及GB/T28001-2011 職業健康安全管理體系審核，同時省級安全標準化驗收；前進馬森：2014 年通過國家安全生產標準化三級企業評審；前進通用：2014 年通過國家安全生產標準化三級企業評審。五、五、社區社區責任責任 公司當好企業公民，努力搭建社企共建平臺

67、，熱心回饋社會，積極開展各類社會公益活動、志愿者活動，為和諧社會作出應有的貢獻。1.社會公益社會公益 公司連續多年組織員工開展無償獻血活動，多次被蕭山區政府評為“無償獻血先進單位”。2014 年的無償獻血活動中，廣大員工跳躍報名，共有 120 人體檢合格參與活動，獻血總量達 31360 毫升。公司積極參加文明城市、文明社區、文明村鎮等屬地共建活動。2014 年參加了杭州市經委組織的城鄉基層黨組織“聯百村、結千對、幫萬戶”活動，杭州市文明辦組織的雙千結對幫扶活動和蕭山區的雙百結對活動，蕭山區政府舉辦的“公民獻愛心”活動，參與蕭山區經濟欠發達村幫扶，捐贈 50000 元。公司常年與瀟湘社區黨建結對

68、共建，通過結對，送文化、送溫暖等活動，共創和諧?！傲弧眱和澠陂g，公司向紅山農場新苗學校捐贈 500 冊適合學生閱讀的書籍，幫助該校建立了圖書角。杭齒前進 2014 年度社會責任報告 27 2.志愿者活動志愿者活動 公司專門成立了“杭齒志愿者服務隊”，本著自愿、無償、奉獻、友愛的精神，開展了交通文明勸導、春運服務、關愛社區空巢老人、心靈援助等多種形式的志愿服務活動，2014年全年共131人次參與，累計服務 816 小時；公司 13 名員工被蕭山區團區委授予“蕭山區星級志愿者”榮譽。第第六六章章 環境責任環境責任 作為城市周邊型企業，公司全力探索生產建設和城市相融共生、和諧發展的道路，致力于建

69、設“資源節約型、環境友好型”企業，堅持可持續發展戰略，通過環境治理、設備改造、技術升級等手段，減少廢棄物排放和進行循環利用，以最大程度降低企業對環境的負面影響。一、一、綠色管理綠色管理 公司秉承“珍惜資源，保護環境”的環保理念，設立專職部門及工作委員會，制訂公司運營環境保護體系文件，明確職責，嚴格執行。公司按照多重標準一體化的管理思路，以 GB/T14001:2004 環境管理體系及 GB/T18001-2001 職業健康安全管理體系為基礎，結合“國家二級安全質量標準化”，建立了環保、健康、安全一體化管理體系。公司設有專職部門負責公司的環境保護工作，并成立“安全環保消防委員會”，同時接受當地專

70、職環保部門的監督。公司總經理與分廠、部門負責人簽訂安全、消防、環保目標責任書，相關指標納入經濟責任制考核。每年通過技改預算的形式提供足夠的資金，對生產場所的環保工作實行統一管理，明確職責，并建立了嚴格的環保崗位責任制；實行“生產全過程控制”制度，對公司重點環保崗位進行 24 小時監控，嚴防跑、冒、滴、漏現象發生。綠色制造綠色制造 杭齒前進 2014 年度社會責任報告 28 公司是浙江省“萬家企業節能低碳”行動單位之一。公司自 2005 年即制定了能源管理制度，對水、電、蒸汽、壓縮空氣、油品等能源的使用進行綜合管理，通過開展能源技術診斷、能源計量等活動，加強用能、節能管理。為降低能耗、加強資源綜

71、合利用、提高經濟效益，公司通過采用先進和適用的新技術、新工藝、新設備、新材料等手段，對現有設施、生產工藝條件進行改造。公司將環境考慮納入產品的開發、設計、改進與制造過程，并將環保指標列為產品評審的一項重要指標。圖示：2014 年能耗指標 綠色采購綠色采購 公司制定采購供應程序標準，在生產物資采購時注重節能減排的要求；通過綠色采購體系，積極采用低環境負荷的產品、零部件和材料，節約材料及降低二次污染，努力減少環境負荷；項目建設中合理選擇使用壽命長的設備和設施，減少更換率。綠色辦公綠色辦公 在日常管理過程中倡導員工節約水電等能源，實行辦公用水、用電管理，辦公區域采用節水型器具、節能型燈具，做到人走燈

72、滅；公司內部實施 OA 網絡智能系統無紙化辦公；紙張雙面使用；對廢舊物資進行回收利用，從點滴做起，減少資源消耗，既降低成本又保護了辦公環境。環保投入環保投入 杭齒前進 2014 年度社會責任報告 29 公司在產品設計、生產、服務過程中，積極探索和應用新技術、新工藝，2014 年公司將環保意識進一步融入了設計、生產的各個環節。案案例例 1)使用清潔能源：2014 年 10 月，公司與浙江某節能公司合作的建筑物屋頂光伏發電項目已逐步投入使用，目前使用面積 10 萬平米，月均發電21 萬度。2015 年此項目還將進一步推進。2)使用低耗設備：更換高能耗的電動機為低能耗節能電動機，更新了部分變壓器和空

73、壓機。3)開發節能新產品：公司與高等院校、汽車主機廠合作開發純電動汽車變速器總成，產品已批量應用于南京、南通、武漢等地的純電動通勤車，包括配套使用于南京青奧會運動員專用車輛；公司成功研制多套可調槳集成系統，應用于運輸船、海洋工程船、拖輪、漁船、特殊船舶等，該產品能有效減少燃油消耗，達到節能環保目的。4)采用環保材料：公司產品推廣使用無石棉材質的密封件，2013 年，公司船用齒輪箱完成中國船級社無石棉認可。5)工藝節能：公司對部分產品鍛件進行工藝改造，采用模鍛工藝，全年減少鍛件鋼材消耗量 243 噸；通過三維建模分析鑄件加工余量、拔模斜度、尺寸公差等工藝參數選取等級并進行優化，確定鑄件毛坯理論重

74、量，控制毛坯鑄造原材料用量，全年減少毛坯用鋼 453 噸。二、二、降污減排降污減排 公司在產品設計、生產、服務過程中，始終遵循國家安全設計標準和規范，隨時監測并及時治理生產過程中產生的廢水、廢氣、噪聲等，確保達標。污水治理污水治理 自上世紀 90 年代起公司就注重循環用水，逐年將各種冷卻用水、工藝用水進行循環水改造，不再耗費自來水資源，并定期檢查使用情況，發現問題及時整改；至 2012 年，公司已全面完成廠區“污水納管”工程，增加了“日處理工業廢水 1000 噸”的設備，年處理廢水 20 萬噸，處理后的廢水均在當地環保部門的監控之下達標排放。廢氣治理廢氣治理 至 2012 年末，公司已全部淘汰

75、燃煤鍋爐，以燃氣鍋爐取代，不但徹底根除燃煤鍋爐排氣、排渣、水處理等對環境造成的污染，而且燃燒效率也從 60%提升到 94%；杭齒前進 2014 年度社會責任報告 30 2012 年公司在多個生產分廠推廣使用低溫等離子凈化器，用于凈化噴漆生產線產生的漆霧和廢氣，使噴漆線上廢氣達標排放。噪聲治理噪聲治理 公司本部地處市區，自 2003 年起公司已將鑄造、鍛造等噪聲較大的生產加工單位外遷。固廢治理固廢治理 公司的固廢管理符合國家的相關法律、法規要求，設置規范的固廢堆場，根據規定將不同的固廢進行分類收集、儲存和處理，危險固廢委托有資質單位進行處置。結束語結束語 2014 年，公司把履行社會責任的要求融

76、入企業使命、戰略、文化以及運營的方方面面，有效管理企業運營對利益相關方和自然環境及社會的影響，全方位履行社會責任，取得一定成績。2015 年，公司將結合自身實際情況，積極履行企業公民的義務，進一步建立和完善企業社會責任監督管理體系，積極維護投資者、客戶、供應商、員工、社會、環境等利益相關方的合法權益，促進社會、經濟和環境的可持續性發展，為人類文明創造綠色動力。杭州前進齒輪箱集團股份有限公司 二一五年四月八日 杭齒前進 2014 年度社會責任報告 31 讀者意見反饋讀者意見反饋 為了持續改進杭州前進齒輪箱集團股份有限公司社會責任工作及社會責任報告編制工作，我們特別希望傾聽您的意見和建議。請您協助

77、完成意見反饋表中提出的相關問題，并傳真到+86-571-83802049。1.報告整體性評價（請在相應位置打“”）選項 很好 較好 一般 較差 很差(1)本報告是否全面、準確地反映了本公司的社會責任工作現狀？(2)本報告對利益相關方所關心的問題是否進行回應和披露？(3)本報告披露的信息數據是否清晰、準確、完整？(4)本報告的可讀性，即報告的邏輯主線、內容設計、語言文字和版式設計如何？2.您認為本報告最讓您滿意的方面是什么？3.您認為還有哪些您需要了解的信息在本報告中沒有反映？4.您對我們今后的社會責任工作及社會責任報告發布有何建議？如果方便，請告訴我們關于您的信息：姓 名：職 業：機 構：聯系地址：郵 編：E-mail：電 話：傳 真：我們的聯系方式是：杭州前進齒輪箱集團股份有限公司證券部 中國浙江省杭州市蕭山區蕭金路45號 郵政編碼：311203 電話：+86-571-83802671 傳真：+86-571-83802049 E-mail：