Talkingdata：2020年高校畢業生求職研究報告（26頁）.pdf

1、80.7%的高校畢業生使用網絡招聘平臺網絡求職是主流，對平臺提升求職效率類服務感興趣疫倩因素導致高校畢業生就業更多依賴互聯網渠道，網絡招聘平臺的比重達到30.7%，同時在疫情常態化下當代畢業生也利用線下招聘會、學校就業指導中心、校園宣講會等尋找就業機會。同時，在線招聘平臺的各類增值服務對求職者產生了較大吸引力，除了要求提升簡歷曝光度外，高校畢業生還對招聘平臺的競爭力數據分析、面試培訓、求職咨詢、簡歷優化等提出較強訴求?？梢?，當代畢業生職業目標不明確，仍然需要尋求幫助。高校畢業生求職壓力大，多平臺頻繁投遞高校畢業生求職忙，簡歷投遞頻繁，57.9%的人同時使用2個求職平臺高校畢業生每天忙于應聘求職

2、，超八成的人每天都會在求職平臺多次投遞簡歷，其中37.8%的人一天投遞一次，36.4%的人-天投遞兩次，10.9%的人一天投遞三次或以上。同時，高校畢業生并沒有單純依賴某個求職平臺，同時使用多個平臺進行求職成為常態，同時使用2個求職平臺的比重達到57.9%同時使用3個求職平臺的比重達到27.7%。90.4%高校畢業生使用手機終端進行求職，BOSS直聘是大學生最愛用的求職類APP手機端選擇傾向最高，但電腦端仍具有不可替代性隨著移動拓招聘APP的發展以及碎片化時間的利用，移動端為高校畢業生就業提供了更多便利性，高校畢業生在使用網絡招聘平臺時手機終端占比達到90.4%，是最常使用的終端。其次是電腦，雖然移動APP已成為主流，但在電腦端以簡歷編撰為核心場景仍具有不可替代性，其選擇傾向也達到69.3%而在手機終端的各求職招聘類APP中，BOSS直聘平臺的活躍大學生數量占比較高，是大學生最愛用的求職類APP之一。