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校園招聘中企業選用的人才評估工具與其對人才的期待匹配在一起,形成了對校招人才標準的基礎定義:與崗位或者企業適配度高、心理風險低、學習能力好、專業知識/技能準備度高、個性好。 學習能力、團隊合作、認真負責 和 抗壓能力 是最重要的素質。由于校園招聘中的候選人缺乏工作經驗,對于未來工作或者具體崗位的認知也較為模糊,因此能夠在招聘過程中對他們的綜合素質、勝任可能性、未來潛力做出評估和預測是最為重要的。 勝任潛質(綜合“軟實力”,評估與特定崗位/企業文化的匹配度)。 認知能力(人才發展潛力、工作績效的強有力預測源)。 心理風險(評估是否有潛在的、影響工作的心理風險)。 知識/技能考試。
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