拉勾網：2019上半年拉勾互聯網行業招聘白皮書(27頁).pdf

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1、 導語 騰訊、阿里、小米、美團、ofo、滴滴這一年來，不斷的有企業加入了組織結構調整的大軍?！敖M織熱”過境，也在2019全面影響了整個互 聯網行業。 立足招聘領域，我們看到的是企業組織調整后，對于人才需求的變化。經歷了蒙眼瘋跑，盲目擴張的階段，2018-2019的互聯網企業對于擴張 的需求放緩，更多著力于補充企業中高端人才。同時，對引進人才質量的要求進一步提升。但此企業所看重的中高端人才，在職位供需下降，求職 難度變大的大環境下，更多的選擇積極觀望，謹慎跳槽。 與此同時，騰訊建立了新的云和智能產業集群。這被外界解讀為，騰訊將更重視騰訊云等面向商業(to B)的業務。預示著消費互聯網產業正在 向

2、產業互聯網轉向。阿里、百度、小米等紛紛邊緣化與人工智能無關業務，發力人工智能（AI）、大數據（BIG DATA）、云計算（CLOUD）的 “ABC“領域。在2018年底至今的互聯網裁員潮中，電商、IT等非技術或普通技術崗位成為重災區。而“ABC“領域的人才，進一步處于供不應求的狀 態。這也將成為互聯網企業人才站最為激烈的戰場之一。 以上的人才需求調整，以及互聯網正面臨的渠道下沉，傳統轉型，產業化轉型以及新零售擴張等趨勢，都將會對互聯網行業招聘格局有所影響。 拉勾觀點：2019-2020將是互聯網企業儲備人才，完善和提升組織結構的重要年份。組織結構調整，預示著蓄力之后的再次出擊?；ヂ摼W人才 招聘

3、的重點也需從數量向質量進行轉型。如何提升獲取高端人才的效率，將影響互聯網企業的后續發展布局。 02 目錄 1互聯網招聘市場整體趨勢 2互聯網HR面臨四大全新挑戰 3互聯網人才求職更加謹慎 42019互聯網招聘解決方案 03 資本缺少好的投資項目，融資創業更加理性 人才流動放緩，企業更愿意為生存買單 在初級崗位上，企業擁有更多選擇空間 行業發展趨于理性，如何生存和創造真正的價值是當前目標 一. 2019年互聯網行業招聘市場整體趨勢 04 互聯網創業更加謹慎，2019年Q1新增企業數達三年最低值 互聯網領域獲得投資的企業增速不斷下滑，資本缺少好的新項目進行投入 但投資總盤子不變，好項目依舊火熱?；?/p>

4、聯網行業發展進入下半場，梯隊已經逐漸形成 互聯網創業變得謹慎，從18年Q1開始，企業新增數量放緩，2019年的Q1到達近三年Q1的最低值 1.4% 1.5% 1.2% 1.0% 0.9% 0.8% 0.8% 0.6% 0.4% 0.6% 0.5% 0.5% 2018-2019年獲得融資企業數 累積量增速 數據來源：鯨準 16% 18% 22% 15% 16% 16% 12% 8% 10% 互聯網企業數量及增速 總量增速 數據來源：拉勾大數據研究院 05 互聯網企業紛紛優化團隊，重視變現能力 自2017年Q4開始，企業崗位發布增速變緩，對目標人才的要求變高，導致整體人才流動變緩 相比于加速擴張，

5、更多的互聯網企業在20182019年著力企業人才優化，對于人才的選擇更加慎重 為了更好的存活，企業更加看重商業產品的變現能力，能為企業創收的銷售崗位的占比是有輕微上升的趨勢 10.0% 10.3% 10.7% 10.8% 11.0% 11.2% 11.1% 11.1% 11.3% 銷售崗位發布量及占比情況 總量占比 10% 11% 12% 9% 9% 10% 8% 5% 6% 互聯網企業發布職位量及增速 總量增速 06 數據來源：拉勾大數據研究院 0 07 7 企業加大3年以上人才招聘力度 2019年企業更加注重高端人才招聘，3年以上崗位占比增加5%，技術類3年以上崗位占比增加高達7%； 互聯

6、網企業在人才擴容放緩的同時，紛紛將人才需求轉位中高端人才。著力優質人才沉淀與企業成長； 我們可以大膽預測，此時能夠搶占中高端人才，最早實現企業人才結構升級的公司，將搶占一波發展先機. 11% 12% 45% 39% 33% 36% 11% 13% 18年 19年 整體空缺崗位需求年限分布 應屆畢業生1-3年3-5年5年以上 6% 6% 36% 30% 43% 45% 14% 19% 18年 19年 技術類空缺崗位需求年限分布 應屆畢業生1-3年3-5年5年以上 數據來源：拉勾大數據研究院 0 08 8 初級人才大量流入市場，企業有更多候選人可選 企業進行人才優化與組織提升后，大量初級崗位流向市

7、場 供需比差值拉大，崗位競爭比較激烈，企業對初級人才的選擇空間更大 0.5 0.5 0.5 0.4 0.5 0.50.5 0.4 0.8 1.1 0.9 0.9 2018-06 2018-07 2018-08 2018-09 2018-10 2018-11 2018-12 2019-01 2019-02 2019-03 2019-04 2019-05 月度拉勾指數變化 拉勾指數=求職人數/崗位空缺數即1.1為1.1個人競爭一個崗位 20182019 數據來源：拉勾大數據研究院 杭州，武漢為代表的新一線城市強勢爭奪人才 傳統轉型互聯網企業人才需求持續激增 ABC等專業領域人才重金難求 人才競爭加

8、劇，人才要求提升，2019互聯網招聘難度更大 二. 2019互聯網行業Hr面臨四大全新挑戰 09 60%以上的互聯網HR比以往花費更多時間進行招聘 1010 南京，西安，武漢人才流入比增長位列全國前三 南京，西安，武漢，珠海等為代表的新一線城市，人才流入比增長近50%，對互聯網人才有著持續吸力 但杭州、廈門在經過大面積人才引進政策的熱度都退去后，機會隨著創業潮的退去而減少 整體看來，在未來1-2年新一線城市對于人才的吸引仍對傳統一線城市帶來沖擊 -16% -2% 9% 1% -4% 16% 6% 26% 13% 14% -2% 13% 12% -20% 6% 24% -1% -29% -1%

9、40% 37% 39% 50% 14% 23% 38% 北京上海廣州深圳杭州成都南京蘇州武漢西安廈門重慶珠海 一線新一線 各城市年度職位增幅及人才流入比增幅 年度職位增幅年度流入/流出比增幅 注 : 流入比=流入人數/流出人數；增幅越大，表示該城市凈流入人口增速越快 數據來源：拉勾大數據研究院 1111 杭州、武漢薪酬漲幅相比于北上廣深更有吸引力 以杭州，武漢為代表的新一線城市，也將人才引進重點定位于經驗成熟者 以5年以上經驗互聯網行業從業者薪酬漲幅為例，杭州的15%及武漢的12%，明顯高于北、上、廣、深的11%，9%，10%，7% 在薪酬優勢逐漸不再明顯的同時，新一線城市的消費水平，房價優勢

10、及對人才引進的種種優惠政策，吸引了大量成熟人才 6.6 11.5 17.7 25.6 34.8 2% 6% 6% 11% 9% 北京（單位：k/月） 6.0 10.3 16.1 24.0 38.4 1% 6% 5% 9% 3% 應屆畢業生 1-3年3-5年5-10年10年以上 上海（單位：k/月） 7.2 9.6 14.5 22.7 32.7 7% 7% 8% 7% 11% 深圳（單位：k/月） 5.1 8.3 12.9 19.7 31.5 14% 10% 7% 10% 1% 廣州（單位：k/月） 6.3 9.2 14.7 21.9 31.6 1% 8% 5% 15% 16% 應屆畢業生 1-

11、3年3-5年5-10年10年以上 杭州（單位：k/月） 5.6 7.1 10.5 15.1 17.7 6% 8% 4% 12% 16% 應屆畢業生 1-3年3-5年5-10年10年以上 武漢（單位：k/月） 數據來源：拉勾大數據研究院 1212 教育，醫療，零售等傳統行業對互聯網人才需求持續增加 隨著傳統行業互聯網化進程不斷加深，對互聯網人才的需求保持強勢增長趨勢； 傳統轉型企業很多在其所屬領域已經具有一定的沉淀與積累，制度完善，成長穩定，吸引大量互聯網人才 傳統行業公司也將成為互聯網人才的職業選擇方向之一 83% 76% 62% 55% 46% 38% 24% 教育醫療零售金融房地產文娛物流

12、 19年傳統行業招聘互聯網人才需求增幅 數據來源：拉勾大數據研究院 1313 專業領域3-5年經驗人才，平均年薪超30萬，仍舊重金難求 人工智能（AI），大數據（Big data），云計算（Cloud）等新銳領域，3-5年工作經驗崗位月均薪達到26K，具有強勢競爭力 但因該領域主要招聘以AI，資深技術為主的高端人才，準入門檻較高，所以人才供應相對稀缺 30 24.224.1 23.7 21.6 20.3 19.8 19.3 19.1 18.4 12 11 16 18 12 30 22 12 15 38 人工智能大數據區塊鏈云計算數據服務社交網絡 O2O 金融游戲旅游 3-5年崗位月薪前十行業（

13、崗位/人才）供需比 月薪（K)供需比 數據來源：拉勾大數據研究院 1414 60%以上HR認為招聘更難了 你是否認同近半年來招聘更加容易了 33.60% 56.60% 64.30% 1-3年3-5年5年以上 認為招聘周期比以往更長的HR占比 目標候選人工作年限 僅有不足3成HR認為2019年相比往年招聘更加容易，22.63%的HR對此表示強烈不認同 56.6%的HR招聘3-5年經驗候選人時間比以前更長，56.15%的HR招聘5年以上經驗候選人時招聘周期增加2周以上 空缺崗位目標候選人的工作年限越高，招聘難度提升越大 非常認同, 3.34% 部分認同, 25.93% 不清楚, 8.09% 部分不

14、認同, 39.92% 非常不認同, 22.63% 數據來源：拉勾大數據研究院 整體求職者找工作周期變長，對市場充滿擔憂 對招聘信息關注度提升，但跳槽更加謹慎 對于新機會積極觀望，謹慎行動，更加關注穩定性 三. 2019互聯網人才求職更加謹慎 15 1616 求職周期較2018年明顯變長，找工作更難了 隨著企業對目標人才要求的提升，互聯網人求職難度增加 僅有17%的求職者在離職半月內能找到新工作，1-3個月及3個月以上才能找到工作者增加 19% 37% 33% 11% 17% 35% 35% 13% 半個月內半個月-1個月1-3個月3個月以上 互聯網人找工作周期變化 18年19年 數據來源：拉勾

15、大數據研究院 1717 86%的互聯網從業者對目前的就業環境感到擔憂 28.82% 22.00% 31.25% 32.00% 34.00% 61.18% 64.33% 54.46% 54.00% 53.00% 10.00% 13.67% 14.29% 14.00% 13.00% 1年及以下 1-3年 3-5年 5-10年 10年及以上 非常擔心有些擔心不擔心 你是否對現在的就業環境感到擔憂 整體趨勢 不同工作年限差異 數據來源：拉勾大數據研究院 非常擔心, 25.97% 有些擔心, 60.26% 不擔心, 13.77% 對于2019年的就業環境，僅13.77%互聯網從業者表示不擔心，1/4的互

16、聯網人對就業環境非常擔心 工作年限越高其需要承擔家庭和社會責任越重，導致其對求職市場環境擔憂情緒更嚴重 1818 “對市場環境的擔憂”成為求職者不敢跳槽的主要因素 近半數的互聯網從業者表示，市場環境的擔憂是限制他們跳槽的因素之一 此項數據已經超越家庭負擔帶他們的影響 在對市場環境不看好的情況下，跳槽過程中對于穩定因素的考量更多 限制你跳槽的因素有哪些 數據來源：拉勾大數據研究院 6.62% 16.49% 35.97% 40% 44.81% 46.10% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 其他 不喜歡變化 團隊歸屬感 個人能力與市場推介 家庭負擔

17、市場環境 1919 招聘網站瀏覽頻次翻倍，但跳槽更加慎重 求職者更加密切關注求職市場，較2018年相比，求職者表現的更為活躍，月均訪問招聘網站次數比2018年同期增長2倍 但在跳槽行為上，更加謹慎超過70%的互聯網從業者比過去一到兩年求職更加慎重，他們需要更多的信息對于企業進行評估 61 78 71 167 2018-01 2018-02 2018-03 2018-04 2018-05 2018-06 2018-07 2018-08 2018-09 2018-10 2018-11 2018-12 2019-01 2019-02 2019-03 2019-04 求職者月均登錄拉勾網站次數 你現在

18、比一兩年前跳槽更慎重 數據來源：拉勾大數據研究院 2020 除薪酬外，發展前景堪憂及不良文化，將刺激人才跳槽 針對導致互聯網人跳槽調查，薪酬不匹配工作付出仍舊是導致互聯網人跳槽的最大誘因 企業的業務發展能力既存活能力不足，僅次于薪酬，成為互聯網人才跳槽的極大誘因 值得指出的是，互聯網人才對于公司發展，文化氣氛的關注遠高于外部誘因，既外部公司更好的工作機會 因此我們可以認為，公司良好的存活與發展能力，良好的文化氣氛和員工成長，將有效降低人才流失的可能性 63% 48% 48% 46% 33% 31% 28% 21.82% 19.61% 17.14% 2.47% 薪酬結構業務發展文化氣氛成長速度個

19、人原因晉升原因工作內容部門領導辦公環境外部誘因其他 影響互聯網人跳槽因素 數據來源：拉勾大數據研究院 2121 3年以上人才更看重收入，職場新人更關注工作內容 在導致員工跳槽的因素中，“薪酬”和“工作內容”對工作年限不同的求職者影響差異最大 1年一下人才更關注工作內容，3-10年人才更在意薪酬，10以上求職者由于期權等額外收益，對薪酬本身敏感度下降 55.07% 61.26% 62.33% 64.12% 69.72% 10年及以上 1-3年 1年及以下 3-5年 5-10年 離職因素：薪酬不匹配付出 20.09% 23.85% 26.13% 27.33% 33.53% 10年及以上 5-10年

20、 3-5年 1-3年 1年及以下 離職因素：工作內容不感興趣 數據來源：拉勾大數據研究院 94%企業HR已經開始積極應對市場變化 拉勾根據企業類型不同匹配個性化招聘解決方案 2019人才變局，企業應該怎么辦 四. 2019互聯網招聘解決方案 22 2323 54%的企業將加大“中高端招聘”及“雇主品牌建設”投入 29%的企業未來主要規劃方向依然是中高端人才（3年及以上工作經驗）的招聘 企業文化、雇主品牌建設、以及組織結構的升級也是企業未來重點規劃之一 變局之中只有6%的企業HR依然沒有應對 中高端人才招聘 29% 企業文化及雇主 品牌建設 25% 組織力建設 20% 薪酬結構提升 18% 沒有

21、相關計劃 6% 其他 2% 2019年企業計劃在以下哪些地方投入更多精力和成本 數據來源：拉勾大數據研究院 2424 拉勾覆蓋1400萬以上互聯網中高端人才，ABC領域上也有不俗表現 3年以上人才占比, 68% 應屆畢業生占比, 9% 1-2年經驗人才占比, 23% 拉勾人才分布 ABC, 10% 前端開發, 9% 后端開發, 55% 其他開發, 26% 拉勾開發類中高端人才分布 備注：ABC:人工智能（AI）、大數據（BIG DATA）、云計算（CLOUD） 數據來源：拉勾大數據研究院 在拉勾2100萬人才中，有近70%的3年以上互聯網人才 拉勾網做為專業互聯網領域招聘平臺的品牌被行業所認可

22、。吸引了大量互聯網領域相關人才 在人工智能、大數據、云計算為代表的ABC領域也有不俗表現，10%的專業領域尖端人才遠超行業標準 2525 為不同類型企業提供招聘解決方案 互聯網 大廠 新銳 企業 招聘量大 招聘方式多樣化 招聘需求緊急 需要主動出擊 加大職位曝光量 建立良好雇主品牌 2626 多樣的企業服務模式滿足企業招聘需求 招聘效果 雇主品牌 緊急批量招聘 日常招聘 拉勾RPO 主題招聘活動 拉 勾 + 基礎招聘套餐 拉勾行業盛典 招聘風暴周全民升職季極速入職實力派 適用于有大量招聘需求，希望提升雇主品牌影響力的企業 雇主評選中國互聯網人才官峰會拉勾之夜 適用于關注行業發展，貼近人才需求，建設雇主品牌的企業 適用于有批量緊急，中高端人才招聘需求的企業 垂直互聯網批量急招2-8年人才 按效果結算 適用各類行企業日常招聘職位發布與維護 系統平臺批量職位發布 大數據匹配在線溝通 掃碼關注拉勾人才官賬號 領取更多互聯網招聘干貨