獵聘：2021半年度新能源人才趨勢報告（37頁）.pdf

1、在能源層面，能源“不可能三角”指的是無法找到一個能源系統同時滿足長期供給(可持續)、清潔化(綠色性)、低價維持(可負擔性)三個條件，而在碳中和的推動下，能源變革將更加直觀面臨以上問題。能源數字化轉型過程中，可以通過數字化系統支持來確保能源供給的安全穩定，通過數字化技術融合來緩解環境污染，通過數字化服務創新來穩定能源價格、降低能源成本、完善能源監控。因此，數字化引領的能源轉型變革有望從平臺、系統、數據方面對企業的成本、安全、穩定進行把控，從而突破“不可能三角”，實現能源的良性循環。華為與數字能源產業智庫聯合發布的數字能源十大趨勢白皮書提出，能源數字化采用數字化、智能化技術，可有效提升電力生產效率

2、、運維效率和能源效率，最終助力碳中和目標實現。億歐智庫報告顯示，受數字化技術推廣及電力企業數字化服務開展影響，2020年中國能源電力數字化市場規模達到2213億元，其中電力數字化服務市場占比約為82%，涉及智能電網、自動化控制、巡檢運維、靈活性服務、能源管理系統等;能源電力數字化升級約占18%，包括大數據、人工智能、云計算、區塊鏈等技術應用改造。能源電力數字化發展方向主要包括數字化資產、數字化技術、數字化經營和數字化服務。無論是哪個方向的數字化，都需要引入新興技術人才。獵聘大數據從“互聯網+技術”“互聯網+產品”“互聯網+運營”三個角度對新能源行業新興技術人才進行分析后發現，“互聯網+技術”的

3、人才占比最多、職位需求量最大，“互聯網+產品”的人才平均年薪最高。不同技術方向的數字化人才供需存在一定的機構性差異，針對獵聘大數據平臺的“互聯網+”類型三級職能進行分析可以看出:新發職位需求端顯示，Jlava、嵌入式軟件、硬件、測試、產品等人才需求量更大，電商運營、新媒體運營、算法、網絡安全等也進入TOP30的新發職位中;對應職位需求的職能人才分布情況來看，技術管理類人才占比較高，測試、產品、硬件、運維類技術人才分布也比較豐富，需求量最高的lava、嵌入式等人才分布占比較少，相對新興的電商運營、新媒體運營等人才占比更少。從招聘及人才保留的角度來看，針對Jlava、嵌入式、WEE等技術指向性較強的職位，人才招聘過程中需要考慮跳出本行業的經驗限制，跨領域引進優質人才。