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1、深圳城市人才趨勢報告深圳城市人才趨勢報告獵聘獵聘2022.12L I E P I N引言引言深圳經濟高質量發展邁上新臺階，2021年深圳GDP突破3萬億元，2022年1-3季度深圳地區生產總值為22925.09億元，同比增長3.3%。具體到深圳各區的表現，總 體 平 穩，盡 管 受 到 疫 情 影 響，在“穩 增 長 30 條”及”20+8“政 策 擴 航下，全部為正增長，有7個區增長率高于全市平均水平3.3%。深 圳 市 人 民 政 府 關 于 發 展 壯 大 戰 略 性 新 興 產 業 集 群 和 培 育 發 展 未 來 產 業 的 意見重點提出布局20個戰略性新興產業集群和8個未來產業重

2、點發展方向，繼續夯實深圳制造業立市之本，到2025年，戰略性新興產業增加值超過1.5萬億元，成為推動經濟社會高質量發展的主引擎。隨之發布的各個產業集群行動計劃與相關措施文件則各有側重，建構起深圳高質量發展的政策體系。為更好幫助深圳企業了解當前形勢下深圳招聘市場的趨勢走向，本報告基于獵聘超過8200萬的個人注冊用戶、超過100萬家驗證企業、約21萬驗證獵頭用戶等大數據儲備，有針對性的進行樣本篩選；獵聘大數據研究院進一步對數據樣本進行整理分析，最終撰寫成報告，以此來分析深圳各行業、各職能的人才儲備情況、供需情況、流動情況等，為政府及企業招才引智提供參考。PARTA.01PARTA.02PARTA.

3、03第一部分 深圳發展概況第二部分 深圳人才趨勢第三部分 深圳重點產業PARTA.04第四部分 深圳人才建議深圳深圳高質量發展高地高質量發展高地深圳致力于打造“基礎研究+技術攻關+成果產業化+科技金融+人才支撐”的全過程創新生態鏈，形成以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系，涌現出以華為、比亞迪、騰訊、大疆等為代表的一大批創新企業。深圳10家企業上榜2022年世界500強深圳聚力建設粵港澳大灣區高水平人才高地，率先以立法形式在全國設立人才日，設立人才榮譽和獎勵制度2021年，全社會研發投入占GDP比重5.46%國家高新技術企業2.1萬家PCT國際專利申請量穩居全國城市首位，不低

4、于30%深圳明確政府投入基礎研究和應用基礎研究的資金不低于市級科技研發資金的30%資料來源：深圳政府在線、深圳市人民政府新聞辦公室20222022年年5 5個穩增長“個穩增長“3030條”促經濟穩增長條”促經濟穩增長 7月6日，深圳市人民政府印發關于扎實推動經濟穩定增長的若干措施包括六個方向：減輕市場主體負擔、加大金融支持、挖掘消費潛力、推進文旅恢復、消除物流堵點、加強民生保障。根據廣東省地區生產總值統一核算結果，2022年1-3季度深圳地區生產總值為22925.09億元，同比增長3.3%。有7個區增長率高于全市平均水平3.3%。從經濟總量上看，南山區、福田區、龍崗區依然是位列前三！NO.1：

5、南山區5847.43億元，同比增長3.4%NO.2：福田區3904.73億元，同比增長2.8%NO.3：龍崗區3297.55億元，同比增長2.5%NO.4：寶安區3279億元，同比增長3%NO.5：羅湖區2010.31億元，同比增長2.8%NO.6：龍華區1985.92億元，同比增長3.6%NO.7：光明區990.35億元，同比增長6.4%NO.8：坪山區720.16億元，同比增長13.3%NO.9：鹽田區555.85億元，同比增長5.4%NO.10：大鵬新區273.6972億元，同比增長4.2%NO.11：深汕特別合作區60.11 億元，同比增長10.2%資料來源：深圳統計局、南方網戰略新興

6、產業發展布局為深圳未來發展指明方向、注入更多活力戰略新興產業發展布局為深圳未來發展指明方向、注入更多活力 到2025年，深圳戰略性新興產業增加值將超過1.5萬億元，成為推動經濟社會高質量發展的主引擎。這背后，一個萬億級別的藍海市場正呼之欲出，占深圳GDP總值的近四分之一。在發展重點方面，深圳提出20個戰略性新興產業集群發展重點細分領域，以及8個未來產業重點發展方向；具體包括著力推動網絡與通信、軟件與信息服務、智能終端、超高清視頻顯示、新能源、海洋產業等增加值千億級產業集群發展優勢更加凸顯，半導體與集成電路、智能傳感器、工業母機等產業短板加快補齊，智能網聯汽車、新材料、高端醫療器械、生物醫藥、數

7、字創意、現代時尚等產業 發展水平顯著提升，合成生物、區塊鏈等未來產業逐步發展成為新增長點。資料來源：深圳政府文件、前瞻研究院PARTA.01PARTA.02第一部分 深圳發展概況第二部分 深圳人才趨勢PARTA.03第三部分 深圳重點產業PARTA.04第四部分 深圳人才建議深圳引才效果顯著，深圳引才效果顯著，2222年需求有一定下降年需求有一定下降數據來源：獵聘大數據6.30%8.65%18.42%2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10近三年深圳人才分布同比增長近三年深圳人才分布同比增長2.36%58.73%-14.82%2019.11-2

8、020.102020.11-2021.102021.11-2022.10近三年深圳近三年深圳新發職位新發職位需求同比增長需求同比增長 近三年，深圳引才效果顯著，人才分布連續呈現正增長，尤其是2021.11-2022.10同比上一年度增長18.42%。從需求來看，2020.11-2021.10新發職位需求增長最高，與深圳經濟高速發展、產生更多的職位需求有一定關聯；2021.11-2022.10，新發職位需求同比下降12.84%，疫情下企業招聘需求有一定收縮。深圳深圳TSITSI指數高于全行業，指數高于全行業，20222022年較年較20212021年有一定下降年有一定下降1.071.13 1.1

9、31.11.030.820.720.760.830.891.011.11.151.121.241.371.411.281.051.261.351.46 1.461.451.331.221.291.26 1.270.90.971.191.131.071.030.940.92 0.911.111.171.19 1.191.220.970.79 0.790.911.021.191.321.421.381.571.81.841.661.251.551.661.791.78 1.771.561.41.491.481.551.091.191.321.231.241.191.061.041.07深圳與全國深

10、圳與全國TSITSI走勢走勢全行業TSI深圳TSI注：全國人才緊缺指數TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的縮寫，意為人才緊缺指數。TSI1，表示人才供不應求;TSI1，表示人才供不應求;TSI1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易）半導體半導體/集成電路供需兩旺，醫療領域人才聚集能力增強集成電路供需兩旺，醫療領域人才聚集能力增強數據來源：獵聘大數據 從供需對比來看，電子技術/半導體/集成電路均遠高于其他行業，新能源低于其他行業。電子技術/半導體/集成電路、計算機軟件、計算機硬件/網絡設備、新能源人才需求均呈現逐年上漲趨勢

11、。電子技術/半導體/集成電路人才占比歷年最高，醫療設備/器械、制藥/生物工程人才聚集能力愈發凸顯。11.18%6.64%3.76%2.85%2.32%2.11%1.79%電子技術半導體集成電路計算機軟件通信(設備運營/增值)醫療設備器械制藥生物工程計算機硬件網絡設備新能源近三年深圳重點產業人才需求分布近三年深圳重點產業人才需求分布2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.108.33%4.38%4.36%1.62%1.30%1.13%1.12%電子技術半導體集成電路通信(設備運營/增值)計算機軟件醫療設備器械計算機硬件網絡設備制藥生物工程新能源近三年

12、深圳重點產業人才供給分布近三年深圳重點產業人才供給分布2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10半導體半導體/集成電路：嵌入式軟件開發需求旺盛，銷售經理占比高集成電路：嵌入式軟件開發需求旺盛，銷售經理占比高數據來源：獵聘大數據3.71%3.33%2.59%2.35%1.80%1.77%1.76%1.66%1.48%1.27%深圳半導體深圳半導體/集成電路熱招集成電路熱招TOP10TOP10職能職能3.80%3.59%3.45%2.72%2.21%2.05%1.65%1.65%1.57%1.51%1.51%0.00%0.50%1.00%1.50%2

13、.00%2.50%3.00%3.50%4.00%0.005.0010.0015.0020.0025.0030.0035.0040.00深圳半導體深圳半導體/集成電路人才分布集成電路人才分布TOP10TOP10職能及平均年薪職能及平均年薪人才占比實際年薪期望年薪 從深圳市的集成電路產業規劃布局來看，深圳市培育發展半導體與集成電路產業集群行動計劃(2022-2025年)提出以南山、福田、寶安、龍華、龍崗、坪山6個區為重點發展對象，形成“東部硅基、西部化合物、中部設計”全市一盤棋的空間布局，計劃到2025年，產業營收突破2500億元。嵌入式軟件開發、硬件工程師需求占比均超過3%，其次是銷售經理、FA

14、E現場應用工程師需求占比超過2%。銷售經理/主管、工藝/制程工程師、項目經理/主管人才占比居TOP3，嵌入式軟件開發和FAE現場應用工程師均超過26萬元。年薪單位：萬元計算機軟件：計算機軟件：JavaJava、產品經理供需兩旺，項目管理、產品薪酬高、產品經理供需兩旺，項目管理、產品薪酬高數據來源：獵聘大數據5.11%3.72%3.19%3.00%2.94%2.43%2.05%1.66%1.58%1.51%Java產品經理大客戶銷售銷售經理/主管WEB前端開發C+售前技術支持算法工程師測試工程師Android深圳計算機軟件熱招深圳計算機軟件熱招TOP10職能職能8.89%5.46%4.83%3.

15、19%2.84%2.82%2.20%1.71%1.52%1.44%0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%7.00%8.00%9.00%10.00%0.005.0010.0015.0020.0025.0030.0035.0040.00深圳計算機軟件人才分布深圳計算機軟件人才分布TOP10TOP10職能及平均年薪職能及平均年薪人才占比實際年薪期望年薪年薪單位：萬元 深圳市推動軟件產業高質量發展的若干措施中提出，明確軟件產業重點發展方向，提出聚力攻堅核心軟件、強化布局新興平臺軟件及行業通用軟件。深圳將發力安全軟件、生產控制類軟件、前沿領域軟件的技術研發，打造國家數字經

16、濟創新發展試驗區和國際軟件名城。Java以5.11%的需求占比和8.89%人才占比遠高于其他職能，其次是產品經理的3.72%需求占比和5.46%的人才占比。產品經理、IT項目管理、C+年薪均超過26萬元，C+以27.67%的期待薪酬漲幅最高，其次是Java的26.87%。網絡與通信：技術類需求旺盛，產品經理、財務經理薪酬高網絡與通信：技術類需求旺盛，產品經理、財務經理薪酬高數據來源：獵聘大數據3.53%3.34%3.04%2.45%2.04%1.84%1.65%1.55%1.54%1.37%1.37%硬件工程師產品經理嵌入式軟件開發Java銷售經理/主管Android測試工程師C+算法工程師驅

17、動開發機械結構工程師深圳網絡與通信熱招深圳網絡與通信熱招TOP10TOP10職能職能3.95%2.56%2.53%2.22%2.22%1.98%1.82%1.49%1.48%1.36%1.36%0.00%0.50%1.00%1.50%2.00%2.50%3.00%3.50%4.00%4.50%0.005.0010.0015.0020.0025.0030.0035.0040.0045.0050.00深圳網絡與通信人才分布深圳網絡與通信人才分布TOP10TOP10職能及平均年薪職能及平均年薪人才占比實際年薪期望年薪年薪單位：萬元 網絡與通信產業是深圳工業經濟發展的重要力量，也是深圳的優勢產業。深圳

18、市培育發展網絡與通信產業集群行動計劃（2022-2025年）中提出“到2025年，成為產業規模領先、產業鏈安全、應用場景全面鋪開的全球網絡與通信產業創新發展高地；網絡與通信產業增加值超過2700億元，專精特新企業數量倍增，關鍵環節實現突破?！睆臒嵴蠺OP10職能來看，除了銷售經理/主管、產品經理，其他均是技術相關職能，如：硬件工程師、嵌入式軟件開發、Java等。項目經理/主管以3.95%占比遠高于其他職能，產品經理35.62萬元、財務經理35.51萬元的實際年薪最高，硬件工程師以32%的期望薪酬漲幅最高。醫療器械：器械研發工程師供需最高，硬件工程師薪酬期待高醫療器械：器械研發工程師供需最高，硬

19、件工程師薪酬期待高數據來源：獵聘大數據4.64%2.82%2.56%2.43%2.42%2.38%1.93%1.89%1.58%1.57%器械研發工程師硬件工程師器械銷售代表生物制藥/工程嵌入式軟件開發器械注冊工藝/制程工程師(PE)機械工程師C+機械結構工程師深圳醫療器械熱招深圳醫療器械熱招TOP10TOP10職能職能7.72%2.98%2.57%2.31%2.05%2.05%1.89%1.86%1.78%1.71%0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%7.00%8.00%9.00%0.005.0010.0015.0020.0025.0030.0035.004

20、0.00深圳醫療器械人才分布深圳醫療器械人才分布TOP10TOP10職能及平均年薪職能及平均年薪人才占比實際年薪期望年薪年薪單位：萬元 深圳市是我國醫療器械產業重要發源地，擁有國家級高新技術產業開發區，是我國醫療器械產業核心集群區域。深圳市培育發展高端醫療器械產業集群行動計劃（2022-2025年）為行業高質量發展描繪出路線圖。到2025年，深圳將建設成為全球知名的高端醫療器械研發中心和國內領先、國際一流的高端醫療器械產業集聚發展高地。深圳醫療器械熱招的崗位主要集中在器械研發工程師、硬件工程師、器械銷售代表、生物醫藥/工程、嵌入式軟件開發、器械注冊等；從人才分布來看，器械研發工程師遠高于其他職

21、能；硬件工程師實際年薪以34.35萬元最高，期望漲幅以32%高于其他職能。生物醫藥：生物醫藥生物醫藥：生物醫藥/工程供需最顯著，醫藥研發和銷售待遇高工程供需最顯著，醫藥研發和銷售待遇高數據來源：獵聘大數據11.10%3.08%3.01%2.34%1.91%1.87%1.59%1.35%1.32%1.30%生物制藥/工程醫藥研發管理醫藥代表藥品研發科研人員生物信息工程師試劑/IVD研發銷售代表藥品生產/質量管理銷售經理/主管深圳生物醫藥熱招深圳生物醫藥熱招TOP10TOP10職能職能6.75%3.94%3.37%3.04%2.80%2.35%2.13%1.98%1.81%1.68%0.00%1.

22、00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%7.00%8.00%0.005.0010.0015.0020.0025.0030.0035.0040.0045.00深圳生物醫藥人才占比深圳生物醫藥人才占比TOP10TOP10職能及平均年薪職能及平均年薪人才占比實際年薪期望年薪年薪單位：萬元 深圳市培育發展生物醫藥產業集群行動計劃（2022-2025年）中提出，到2025年，生物醫藥產業增加值達到400億元，營業收入達到1000億元，建成若干特色鮮明、協同發展的專業生物醫藥產業園區，產業集聚發展水平顯著提升。生物制藥/工程以11.10%的需求占比居第一，其次，醫藥研發管理、醫藥代表、藥品

23、研發等職位也被熱需。生物制藥/工程人才以6.75%的占比高于其他職能，其次醫藥代表、藥品研發均超過3%，與需求TOP職能較為一致；醫藥銷售管理和醫藥研發管理分別以31.80萬元、30.84萬元的年薪高于其他職能，醫藥研發管理期望薪酬漲幅達40.36%。新能源：工程師類被熱需，高級管理崗位薪酬優勢明顯新能源：工程師類被熱需，高級管理崗位薪酬優勢明顯數據來源：獵聘大數據4.36%3.73%3.27%2.53%2.13%1.96%1.59%1.55%1.41%1.28%電池工程師硬件工程師嵌入式軟件開發工藝/制程工程師(PE)電氣工程師機械結構工程師銷售經理/主管采購專員/助理生產計劃/物料管理(P

24、MC)會計深圳新能源人才熱招深圳新能源人才熱招TOP10TOP10職能職能4.95%4.59%2.81%2.60%2.35%1.91%1.81%1.78%1.75%1.56%0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%0.0010.0020.0030.0040.0050.0060.0070.0080.00深圳新能源人才分布深圳新能源人才分布TOP10TOP10職能及平均年薪職能及平均年薪人才占比實際年薪期望年薪年薪單位：萬元 深圳作為國家自主創新示范區，早在2009年就率先將新能源列為新興產業。從深圳規劃來看，到2025年深圳將努力打造成為全國領先、國際一流的綠色低碳

25、產業創新發展高地，新能源產業增加值要達到1000億元，將重點發展智能電網、分布式光伏、氫能、海上風電等細分產業，加強高效燃氣輪機、高能量密度儲能、燃料電池等關鍵核心技術攻關。從熱招TOP10職能來看，電池工程師、硬件工程師、工藝/制程工程師、電氣工程師、機械結構工程師等工程師類職位占比較高，嵌入式軟件開發需求居第三；電池工程師和項目經理/主管人才占比均超過4%，副總裁/副總經理薪酬達到58.90萬，其他職位年薪不足30萬元。PARTA.01PARTA.02PARTA.04第一部分 深圳發展概況第二部分 深圳人才趨勢第四部分 深圳人才建議PARTA.03第三部分 深圳重點產業深圳人才挑戰深圳人才

26、挑戰現有人才尚不能滿足新興產現有人才尚不能滿足新興產業發展需要業發展需要高層次人才與技能型人才仍然較高層次人才與技能型人才仍然較為緊缺為緊缺國家自主創新示范區建設需國家自主創新示范區建設需要更多優秀人才加入要更多優秀人才加入深圳正處于一系列國家重大戰略疊加的黃金發展期，對人才的渴求不言而喻，如何吸引更多的優秀人才，縮小與世界領先城市的差距，仍是引才面臨的挑戰。深圳出臺各種政策加快新興產業和未來產業的布局，從人才供需來看，網絡與通信、計算機軟件、醫療器械等產業人才仍然較為緊缺，需要加大人才引進。高層次人才、技能型人才是支撐重點產業創新發展的源泉，深圳在高層次人才和技能型人才引進方面，仍有較大提升

27、空間。深圳人才策略深圳人才策略引領：引領：聚焦重點產業人才需求鏈接：鏈接：搭建海外人才交流平臺保障：保障：探索多渠道人才引進機制創新：創新：提煉雇主優勢，創新招聘形式精準：精準：面向全球引才，加強人才挖獵高效：高效：關注數字化招聘，實現高效引才政府端企業端政府端：繪制人才數據圖譜，聚集產業發展新動能政府端：繪制人才數據圖譜，聚集產業發展新動能 以城市各產業需求為導向，以“引得來、留得住、用得好”為目標，精準繪制“人才圖譜”，明確各產業人才特點和重點需求人才，實施“靶向”引才工程，通過高質量人才集聚助推經濟社會高質量發展。圍繞重點產業面向全球征集創新創業項目，以賽引才、以賽促研、以賽興業，為優秀

28、的人才提供創新創業大賽機會，促進重點產業領域的潛力項目和創新人才對接，加速重點產業創新步伐。2021“北 京 景 賢 杯”創 新 創 業 大 賽 是石 景 山 區 委 區 政 府 主 辦 的首 屆創 新 創 業 大賽，大 賽 圍 繞 石 景 山 區現 代 金 融 科 技、科技 服 務、數 字 創 意、新 一 代 信 息 技 術、商務 服 務等 高 精 尖 產 業，以“創 新、合 作、超 越”為 宗 旨，面 向全 球征 集 創 新 創 業 項目。獵 聘 負 責 大 賽 國 內 賽 區 的 賽 事 組 織 和 承 辦工 作，大 賽 從 2 0 2 1 年 7 月 至 12 月 共歷 時近5個 月，

29、全 球 征 集千 余 個 項 目，復 賽 全國 共 舉 辦 四 場 線 下 活 動，一 場 線 上 路 演，決 賽 舉 辦 一 場 線 下 路 演。最 終 脫 穎 而 出 的20個 創 業 團 隊決 賽 路 演 已 完 成。政府端：搭建海外人才交流平臺，吸引更多的優秀人才政府端：搭建海外人才交流平臺，吸引更多的優秀人才2021年11 月7日作為2021 杭州國際人才交流與項目合作大會重點活動的2021中國留學生論壇在浙江杭州隆重開幕。本次論壇以“星星之火，冉冉百年”為主題，由歐美同學會、中國留學人員聯誼會與杭州市委市政府聯合主辦，杭州市委人才辦、杭州市委統戰部、蕭山區委區政府聯合承辦，由蕭山區

30、委人才辦、獵聘海外、埔思學院、杭州全球青年人才中心具體執行。在歐美同學會 中國留學人員聯誼會指導下，獵聘大數據研究院和埔思學院共同啟動海外留學生人才專項研究。深入調研了全球近萬名中國留學生 并在此次論壇上正式發布 2021 中國留學生發展白皮書 。通過舉辦留學生主題論壇的形式，進行主題探討，吸引企業需求方和留學生人才加入；通過留學生人才白皮書，掌握留學生動態、了解留學生特點，采取針對性的引進策略，建立國際人才引進機制。政府端：構筑多渠道人才吸引機制，助力企業精準引才政府端：構筑多渠道人才吸引機制，助力企業精準引才人才交流大會人才交流大會招聘直播招聘直播 積極搭建人才供需對接平臺，探索創新人才吸

31、引模式。一方面積極對接企業方、高校，適時開展線下招聘活動；另一方面加快拓寬線上人才吸引渠道，以政府或者園區為背書，聯合開展雇主品牌宣傳，創新人才吸引方式，為人崗精準對接提供便利。企業端：創新招聘形式，直播助力企業品效合一，提升雇主影響力企業端：創新招聘形式，直播助力企業品效合一，提升雇主影響力 招聘是一個職位營銷和企業營銷的過程，以市場營銷理念、專業甄選過程吸引人才以市場營銷理念、專業甄選過程吸引人才。大環境的動蕩讓職場人在跳槽時，更加希望能夠直接接收到可靠的職場信息。通過直播，企業高管、業務負責人或者HR負責人現身說法，解讀行業特點、企業文化、未來戰略，讓求職者邊看邊問邊投簡歷讓求職者邊看邊

32、問邊投簡歷，在互動中擴大雇主品牌影響。招聘直播可以解決什么問題企業端：全球高端人才引進，快系工具助力人才定向挖獵企業端：全球高端人才引進，快系工具助力人才定向挖獵 全球范圍定向挖獵優秀人才，助力企業在關鍵技術和“卡脖子”領域突破，就成為了各領域公司的必選項。獵聘在北美設有全資分公司，能夠助力實現海外優秀碩博人才的引進和優秀領軍人才的回歸。同時，獵聘提供“快系”閉環招聘服務工具，面試快、入職快、獵頭快，滿足企業不同節點的服務需求，助力高效、精準人才獵挖。獵聘“快系”閉環招聘，提升崗位招聘效率CDMOCDMO生物醫藥公司生物醫藥公司20222022留學生春招留學生春招企業端：主動出擊，數字驅動，提

33、升招聘效率企業端：主動出擊，數字驅動，提升招聘效率獵聘獵聘小程序小程序獵聘獵聘APPAPP獵聘獵聘企業版企業版2121萬萬+獵頭用戶獵頭用戶100100萬萬+驗證企業驗證企業82008200萬萬+注冊用戶注冊用戶企業通過數字化平臺進行吸引和影響實現高效招聘。高效招聘的第一要義就是提高招聘全流程的數字化及智能化水平，綜合使用多種數字化平臺與招聘工具，HR、用人部門負責人、企業中高層管理者全面加入招聘工作，從雇主品牌到招聘落地全程配合，才能滿足企業在發展過程中的人才需求。獵聘全面打通企業版企業版、APPAPP和小程序小程序，連接企業招聘方（HR、老板、業務負責人）、獵頭與求職個人，提供多種互動方式提升招聘效率，同時基于大量的人才積累，通過多種提效服務提效服務實現招聘閉環數字化招聘閉環數字化管理，為企業實現高效招聘提供最好依托。布局人力資源產業鏈，提供一體化人才解決方案布局人力資源產業鏈，提供一體化人才解決方案基于8200萬+精英人才和21萬+獵頭的【大數據平臺】|【數據倉庫】|【AI算法】校園潛力人才校園潛力人才社會骨干人才社會骨干人才高端精英人才高端精英人才人才測評人才測評背景調查背景調查在線培訓在線培訓平臺人才招聘人才評價人才發展組織戰略人才地圖人才地圖定崗定編定崗定編人才盤點人才盤點人才外包人才外包THANK YOU