外企德科:中國HR成長之路報告(29頁).pdf

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不同職級HR能力模型CHO/HRVP對合規監控、員工激勵、追求卓越方面能力比較關注HR總監對技術和媒體整合者、員工激勵、沖突管理方面能力比較關注>HR經理對沖突管理、合規監控、提升組織/員工能力方面能力比較關注HR主管和專員對技術和媒體整合者、激發組織/員工活力、高績效管理方面能力比較關注調查顯示,從第一份HR工作到第二份HR工作變化方向看,首選與第一份相同的模塊,從第二份到第三份HR工作開始在不同模塊之間轉換比例增大,同時部分HR轉向綜合管理模塊,無論從事哪個模塊的HR,很多人最終轉向綜合管理模塊。

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