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這些積極跡象表明,人們對疫情復蘇的信心正在增強,并表明人們開始擔心勞動力市場吃緊。事實上,50%的受訪者表示,經濟狀況的改善和勞動力市場的擔憂都是增加工資預算的原因。與2020年相比,這是一個相當大的變化,當時只有22%的受訪者擔心勞動力競爭。
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PayScale:2022-2023年薪酬預算調查報告(英文版)(87頁).pdf
PayScale:2023-2024年薪酬預算調查報告(英文版)(92頁).pdf
PayScale:2024-2025年薪酬預算調查報告(英文版)(93頁).pdf
Lifeworks:2022年薪酬預測調查報告(英文版)(21頁).pdf
畢馬威:2022年預算前調查報告(英文版)(86頁).pdf
PayScale:2021年遠程辦公雇主狀況調查報告(英文版)(22頁).pdf
GMAC:2022年雇主招聘調查報告(英文版)(80頁).pdf
Payscale:員工離職的主要原因調查報告(英文版)(17頁).pdf
ITPro Today:2022年IT人員薪酬調查報告(英文版)(19頁).pdf
PayScale:2022年薪酬報告-人力資源領域熱門職位和職能(英文版)(32頁).pdf
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