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PayScale：2021-2022年薪酬預算調查報告（英文版）（80頁）.pdf

上傳人： Y**** 編號：66416 2021-12-02 80頁 1.64MB

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根據報告的內容，本文主要介紹了2021-2022年薪酬預算調查的結果。主要內容包括： 1. 2021年薪酬預算增加的企業數量是去年的兩倍，計劃降低薪酬預算的企業比例比2020年下降了5倍多。這表明企業對疫情復蘇持樂觀態度，關注點轉向勞動力市場緊張。 2. 2021年非豁免和豁免非管理員工的平均基本工資增長率為3%,高于去年的2.6%。2022年企業計劃將平均增長率提高到3.3%。 3. 2020年有11%的員工獲得晉升加薪，平均加薪接近基本工資的9%。2021年實際晉升預算增長率為1.8%,2022年預計為2.2%。這表明企業預計這一趨勢將持續。 4. 2021年勞動力市場緊張迫使企業擴大晉升加薪預算。員工對稀缺職位的需求增加，以及疫情期間勞動力困難，可能鼓勵更多員工為自己爭取加薪。 5. 盡管通貨膨脹率阻礙了有意義的工資增長，但遠程和靈活工作文化的發展以及社會對“生活工資”的重新認識，都使薪酬預算面臨挑戰。 綜上所述，2021-2022年薪酬預算調查顯示企業對疫情復蘇持樂觀態度，關注點轉向勞動力市場緊張，計劃提高薪酬預算和晉升加薪預算，以應對勞動力市場的變化。
2021年薪酬預算調查結果如何？ 哪些因素影響了2022年的薪酬預算？ 2022年薪酬預算有哪些趨勢？

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