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PayScale：2021年遠程辦公雇主狀況調查報告（英文版）（22頁）.pdf

上傳人： Y**** 編號：66422 2021-12-02 22頁 3.51MB

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根據Payscale的2021年遠程工作雇主調查報告，遠程工作對員工期望、求職行為、未來工作環境和薪酬策略產生了顯著影響。報告的主要內容包括： 1. 43%的員工期望組織在疫情期間結束后繼續提供遠程工作機會，尤其是市場營銷和IT等職業。 2. 73%的雇主擔心遠程工作將改變人才競爭格局，尤其是白領行業。 3. 50%的組織將在疫情結束后轉向混合辦公室，大多數組織期望員工每周在家工作2-3天。 4. 81%的組織尚未制定涵蓋遠程員工的薪酬策略。大多數組織認為遠程工作與辦公室工作同樣有價值，69%的組織計劃不降低遠程員工的薪酬。 5. 組織正在考慮根據員工地點、國家中位數或區域分組來設定遠程員工的薪酬。 綜上所述，遠程工作已成為新常態，對組織的人才策略和薪酬策略產生了深遠影響。組織需要積極適應這一變化，以保持競爭力并吸引和留住人才。
遠程工作如何影響員工期望和求職行為？ 混合辦公室將成為新常態嗎？ 遠程工作者的薪酬策略將如何變化？

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